안녕하세요, 외국계 은행 이직 관련인데요. 지난주 월요일에 면접 본 곳에서 채용 관련하여 사전점검 절차를 진행한다고 연락이 와서 해당 서류들을 당일에 바로 제공해드렸는데 현재까지 아무 연락이 없어서요. 제가 먼저 연락드려도 되나요?

안녕하세요. 동일 회사 인턴 후 알바로 불러주어 프로젝트를 잘 넘기고 회계팀 정규직으로 입사가 된 후 약 3년 이 되가는 시점입니다. 경영본부 A 회계팀 [팀장 1명, 팀원 1명(본인)] B 경영지원팀 [인사팀장 1명(b2), 영업지원사원 1명(b1)] 제조본부 C 생산팀 b1께서 자동화를 해줄수 있냐고 개인적으로 지속하여 요청하자 공적으로 회사 업무효율을 높이고자 A, B, C과 연계하여 프로젝트를 경영본부장님과 의논하였고, 지시에 따라 약 1년정도 진행 하고 그 후 1년 정도 AS를 하였습니다. C팀은 피드백 및 AS를 맞춰 메뉴얼 협의로 마무리가 되었고 B팀은 수십번이 넘는 반복적인 문제로(b1께서 자동화만을 원하셔서) 시간이 지나자 저의 언행을 가지고 트집을 잡기 시작했습니다. 더군다나 b1의 상사(이하 b2)는 업무에 대해 모른척하며, 책임회피하길래 본부장님 지시로 하고있던 b1의 연차시 업무지원과 해당 프로젝트를 저의 팀장님과 논의 하여 급히 마무리 지었습니다. 그러자 B팀은 저를 왕따를 시키더군요. b2의 뒷담화 텍스트을 보게 되었고, 제가 정규직 전환한지 얼마되지 않은 시기부터 사적으로 저를 까내리고, 본인들이 생각하는 편협적인 캐릭터를 형성하고 있더군요. b1이 본부장님에게 프로젝트 중 저의 언행을 가지고 이야기한 뒤 본부장님이 따로 불러내길래, 언행에 있어 감정이 상한 부분이 있다면 사과를 드린다고 답을하였습니다. 다른의미로는 일방적으로 업무소통을 안하려던 것을 알고자 하는 의미였습니다. 그러나 B팀에서는 아무 반응이 없더군요. [나중에 들어보니, 비방언어사용이 아닌 저의 화법이 무서웠다고 하더군요] 또 시간이 흘러 중간에는 b2를 통해 B팀과 대화를 하고자 하였지만 묵살 당해버리구요. (이미 b2는 b1과 저의 사이를 이용하여, 저를 집단 따돌림을 시작하고 있었더군요) 그렇게 6개월을 참자 불현듯 제가 교묘하게 당하지 않았나 해서 남겨보면 1. b2는 제가 연차일때, 제 이어폰을 부셔놓고서는 다이소에서 비슷한 걸 사오고 아무렇지 않게 있다가 제가 뭔가다름을 시사하자 자조치종을 이야기 하는 것 2. 제가 회사에 적응코자 본부인원에게 커피를 몇번 산적이 있는데 b1이 자기 지갑인 마냥 오늘은 안쏘냐고 하는 것이라던지 3. 유통기한 다 지나거나 근접한 가공품을 선물인 거 마냥 넘기거나 4. 회사의 들어오는 공용간식을 저와 저의 팀장님만 권유하지 않는 다거나 5. 반말을 자연스럽게 하면서, 저랑 동갑이거나 한살 적은 직원에게는 경어를 사용 물론, 위에 사항들에 대해선 가만히 있지 않고 선을 그으면 그것데로 교묘하게 무시하더군요 이러다 보니, 요새는 그들의 월급루팡짓들을 하나하나 기록하는 것이 습관이 되어 무슨일을 하는 짓인지 뒤죽박죽입니다. 내부 인사위원회도 작동되지 않고, 그렇게 경과도 오래 지나 그런지 두서없는 글이되었네요. 더군다나 b2는 인사관련 담당자라 저에게 불이익을 주지 않을까 내심 걱정되기도 하고 그런 상황에 글을 남겨 봅니다.

저는 발령 2년차 영업팀장입니다 회사 특성상 이사부터 주임까지 각자 영업실적 관리를 하는데 올해 하반기부터 영업이사가 악의적으로 제 실적을 축소보고하거나 거래선을 뺏어가고, 직원분들과 임원분들, 심지어 거래처에게까지 명예훼손 수준의 유언비어로 정치를 하고 있습니다. 보고를 받은적 없다고 하거나, 본인이 지시한 사항을 지시한적 없다고 하는 등 업무적인 애로는 당연히 깔고 가고 있습니다. 업계 자체가 불황이라 이직이 쉽지 않은 상황인데 다행이 같이 일하는 실무자들이나 팀원, 임원 몇분은 실체를 알고 계십니다. 참고 넘기는게 나을지, 아니면 법리적 조치라도 취하고 어려운 시기에 잠깐 쉬어갈지 고민입니다

제곧내입니다. 사업을 접게되면 실무진은 다 짤리나요? 발령대기 이런거라도 뜨려나요.. 예전에 삼성에서 카메라 만든걸로 알고있는데, 카메라 사업 접을 때 또는 LG 스마트폰 사업 접을 때... 거기서 일하시던 분들은 어떻게 됐나요?

이력서 보고 면접을 보고 싶으시다고 다음날로 면접 약속을 잡았구요. 문자로 정확히 내용 보내주신다고 하셨는데 .. 연락이 안오네요.. 제가 급하게 대답하느라 정성껏 대답하지 못한 부분 때문에 연락이 안오는건가요..?

안녕하세요 저희회사는 팀마다 회식비가 책정이 되어 있어 매달 팀회식이 가능하고, 회식비는 두 달까지 이월이 가능합니다. 저희팀은 여자 3명이고 이번에는 추석전에 다같이 한 번 회식 하려는데 서로 시간이 잘 안 맞아 가볍게 점심시간에 회식을 하기로 했습니다. (다이어트 하는 직원도 있고해서 평소에는 셋이 거의 점심 같이 안 먹습니다) * 점심회식 : 회식비로 점심식사 하는것.(원래 점심식대도 지원 됩니다), 술x, 점심시간오버x . 회식비 한도는 총 15만원 이였고, 점심금액 61,800원 나왔습니다. 그리고 대표님이 혹시 점심식사 금액이 많이 나온것으로 오해하실 수 있어서 이번달 회식은 점심에 했다고 말씀드렸습니다. 그리고 대표님께서 아래와 같이 답장을 보내셨습니다 어 그래 근데 누가 회식을 점심에 하나.. 쩝 일단 대표님께는 다음부터는 저녁에 하겠다고 답장 드렸습니다. 근데 점심시간에 회식을 하면 안되는 건가요? 직원분들의 의견도 좋지만 대표님들 계시면 의견 많이 부탁드리겠습니다.

추석 선물을 아주 작은것 부담되지 않는 선에서 선물 (3만원대,꿀) 드렸어요 저와 부서장님이 근무 일정이 맞지 않아서 책상밑에 선물과 편지를 드렸는데 오늘 카톡이 와서 마음과 편지만 받을께요^^ 라고 왔어요(오늘 전 쉬는날,점장은 추석전 마지막날) 제 선물만 안받는건지 뭔지... 그만큼 안친한데 부담스러운건지 ㅠㅠ 남들도 하는거같던데 제 느낌이지만.. (소심한A형) 이거 어떻게 대응해야되는거죠?? 1. 그냥 받으세요 큰것도 아닌데~~ 2. 그냥 다시 받는다 3. 기타 솔루션 및 방법 댓글 넘 감사드립니다.

대기업에 다니면 40중반부터 위기다라고 하는데 현재 있는곳에 계시는 고연차 개발자분들 보면 오히려 훨씬 스택과 능력이 좋으시며 실제로 나가시는분도 많이 없습니다. 40대 중반부터 퇴직압박이 들어온다는건 어떤 의미인건가요? 직무에따라 나뉘는건가요

현대자동차 삼성전자 SK 텔레콤 같이 최상위 대기업 중에서도 문과에 본사 사무직이라고 봤을 때 상위 1-3% 정도 되려나요? 특히 신입기준

이직 하려는 회사에서 서류 1차 통과 후 코딩테스트를 봤는데 9일째 감감 무소식입니다.. hr에 언제 발표인지 언제쯤 발표 나는지 물어봐도 될까요? 꼭 가고싶은 회사라 혹시 너무 보채는건 아닌가 안좋게 평가될까봐 조심스러워서 여기다 질문 남깁니다ㅠㅠ hr직군님들 궁금합니다!

분석, 평가 보고서 작성이 업무의 주된 일입니다. 보고서 작성 건별로 실적 급여를 주고, 이에 대해 인사고과도 달라집니다. 보고서는 건수보다 품질이 더 중요하다고 생각하는 사람인데... 참 피곤하네요

마케팅 경력 2년 반 있고 현재는 퇴사 후 6개월 공백 있는 상태인데 예전부터 게임 기획쪽에 관심이 많았던 터라 새로 학원 다니면서 아예 제로베이스부터 시작하고자 합니다. 한두달 뚝딱 배워서 취업될게 아니라는걸 알아서 앞으로 넉넉잡아 1년은 봐야할 것 같은데 다른분들의 생각이 궁금합니다. 28-29살 쯤 신입으로 취업하는 것이 불이익이 있을까요? 제 경우에는 직군은 달라도 2년반이라는 재직 기간이 있어서 괜찮을 거라고 자기위로 중입니다만.. 혹시나 하는 마음에 여쭤보아요.

10월 10일 오후 2시 해남문회회관 공개강좌

니가 나에게 준것 주지못한것 서운했던것 아쉬웠던것 고마웠던 것 많이 있지만 그래 또 새롭게 시작해보자