신입공채로 합격은 했는데 지금 다니고 있는 회사를 경력 기재 안했는데 문제 없으려나요? 채용공고에는 허위사실 기재하면 입사취소라고 써져있긴 한데;

아시는 분 계실까요? 면접 절차가 알고싶습니다. 4번 본다고 하는데 1번은 봤고 다음 면접을 준비하고 싶은데 각 단계별로 어떻게 진행되는지 여쭈어 보고 싶습니다.

입사하고 보니 팀장이 타이틀은 있는데 실제로 팀을 이끌어본 경험이 없고 팀원들이 다들 질려서 근속이 짧고 결국은 일년안에 다 나가서 퇴사율 백프로.. 이런 속사정 까지는 모르고 들어왔는데 덕분에 제 커리어만 꼬인 것 같아 스트레스 받네요.. 일단은 버티다가 기회 찾아서 나가는것 밖에 방법이 없는것 같지만…

현재 다니던 직장 퇴사한지 두달이 넘었습니다. 인지도와 매출이 꽤 큰 회사였는데 상황이 어려워져서 희망퇴직 하게 되었고 실업급여 받고 있습니다. 저는 서비스 기획 직무이고 만 5년차인데 서비스운영을 하다가 기획으로 넘어간 케이스라서 기획한지는 1년~2년 되었습니다. 그렇다보니 경력기술서가 애매한지 원하는 회사들은 탈락하고 한 중소기업에서 제안받아서 합격한 상태입니다. 여기는 플랫폼 회사인데 매출액이 200억대에요. 흑자이구요..(아슬아슬하게..) 기본급은 20% 조금 안되게 올렸어요. (워낙 낮았어서..) 근데 프로세스가 없어보입니다. 기획 도메인이 나눠져있는게 아니고 중소기업 특성상 여러가지를 같이하는 분위기에요. 업무 분장이 명확해 보이지는 않습니다.. 또 업무도 단독으로 처리한다 하는데 이건 뭐 담당하는 업무에 대해 대체자가 없다는 뜻일지 싶습니다. 기획팀이건 개발팀이건 외주에서 파견 온 인력도 많아보이구요. 공백이 길어져서 일단 가서 준비할까 싶다가도 이게 맞나? 실급 받으면서 더 준비할까? 싶어요.. 경력이 애매해서 첨삭도 받고 있는데 후...시간만 흐르네요. 이런 상태면 안가는게 맞을까요..? 일단 가보고 결정할까 오만 생각이 다드네요 ㅠㅠ

입사 한달만에 가불해달라는 직원은 어떻해야 할까요. 심지어 이제 입사 한달 반 됐는데 동료 직원, 상사와 후배들에게 돈을 빌려달라고 했다는 데 액수도 어정쩡하게 몇십만원을 빌린다고 하는데 다른 직원들에게 피로감이 갈까 걱정입니다. 경력직으로 입사해 나이도 적지 않은데 말이죠. 더군다나 경력 수습 2개월이 끝나가서 정식 연봉계약을 해야 되는데 고민됩니다.

재정문제로 인한 퇴사 권유를 받았고 2개월이 지난 후 다시 재입사 연락이 왔습니다 솔직히 다시 들어가고 싶진 않습니다 새벽중 카톡으로만 보낸 퇴사권유는 이사때문에 아무도 없는 사무실에서 홀로 짐을 정리한 후 나가는 순간까지 인사나 연락조차 없었습니다 다른 회사에 근무를 해도 받는 월급보다 더 높게 불러서 데려오겠다 했지만 또 다시 새벽에 문자가 올까봐 신뢰하기 힘듭니다 현재는 지인들한테 외주를 받아서 일을 하며 면접을 보러 다니고 있습니다 거절 할 수 있는 방법이 있을까요?

프론트로 배치될 가능성은 배제하는 것이 적절할지 의견 구하고자 글을 올립니다. 작년에 트레이딩 직무로 해당회사 최종면접까지 갔었고, 불합격 후 현재 비금융사에 재직중인 20대입니다. 당시 전통적인 트레이딩 직무와 직접적으로 관련된 경험은 거의 없었음에도, 애티튜드나 투자금융 관련 활동이력 및 학업적 성과 등을 높게 봐주셔서 최종면접까지 볼수 있지 않았나 짐작만 해 오고 있는 상태입니다. 저는 안정적인 삶에도 만족하는 사람이고 해당 회사는 백옵의 처우도 괜찮은 것으로 알고 있기에 백옵을 1지망으로 지원하긴 하였으나. 트레이딩 부문은 되게 명석한 분들을 뽑으시려는 것으로 알고, 그 점에서 제 잠재력을 높게 사주셨다는 점이 크게 작용하여 마음에 여지가 남은 것 같습니다. 허나 객관적으로 백옵 직무의 면접관분들께서 프론트 직무에 대한 여지 또는 미련이 있는 사람을 선호하시지는 않을 것 같다고 생각되어, 이렇게 글을 올립니다. 선배님들의 고견을 얻고 싶습니다. 감사합니다.

한국에서 1년 동안 일했어요. 회사는 현대적인 사무 환경을 제공하고, 첨단 기술과 편안한 시설을 갖추고 있습니다. 근무 시간은 일반적으로 월요일부터 금요일까지, 오전 10시부터 오후 5시까지입니다. 회사는 또한 유연한 근무 시간을 제공하여 직원들이 개인 상황에 맞게 근무 일정을 조정할 수 있도록 하여 일과 삶의 균형을 높이고 있습니다. 한국의 직장 문화는 팀워크와 상호 지원을 중요시하며, 종종 팀 빌딩 활동과 회식을 통해 동료 간의 관계를 증진합니다. 회사는 직원들에게 건강 보험, 연말 보너스, 유급 휴가 등 풍부한 복리후생을 제공합니다. 또한 일부 기업은 헬스장과 휴게실 등의 시설을 제공하여 직원들이 마음을 편하게 할 수 있도록 돕습니다. 하지만 저는 행복하지 않아요. 한국어를 배우지 못해서 일본어와 영어만 할 수 있어서 친구가 별로 없어요. 매일 사무실, 카페, 집만 다니고 있어요. 이런 생활이 매우 지루하다고 느껴요. 매년 약 1억 2천만 원을 받지만, 저에게는 그리 많지 않아요. 만약 여러분이라면辞职할 건가요?

진로, 언어적응, 개인생활의 균형을 고려해 일본과 한국에서 일할 수 있는 선택지 중 어느 쪽이 내 직업목표와 삶의 질을 더 잘 충족시킬 수 있을까

얼마안되서 그런지 정보가 많이없네요ㅠㅠ 분위기나 다루는 딜, 처우 등 뭐든 환영합니다!

안녕하세요 매입쪽 업무를 하고 있는 회사원입니다. 회사 사업이 점점 커지고 매입쪽 일은 나날이 늘어가는데 매니저는 맨날 매출쪽 직원들만 싸고 돌아서 미치겠어요 어느 업계를 가나 매출쪽이 매입보단 편하지 않아요? 다행히 저랑 같은 업무하는 분이 손이 빨라서 일을 다 쳐내는데 이게 진짜 숨도 못쉬고 하는거거든요 근데 매니저가 우리가 노는 걸로 보이는지 매출 쪽 일을 자꾸 매입으로 넘겨요 이럴거면 업무 바꿔달라고ㅜ하고싶고ㅠㅜ 그렇다고 일이 힘들다고 말 안한거 아니냐 절대 아니거든요 면담할때마다 너무 힘들다 일이 너무 많다 하는데도 완전 벽에 얘기하는 느낌이예요 매출자금도 일이 많다더라... 라고 대답하는 매니저...ㅋㅋㅋ 이직만이 답일까요???? 야근도 매입쪽이 더 많이하는데 매니저는 매출만 야근한다고 아예 그럼 개념이 박힌거 같아요... 어떡하면 좋을까요... 대판 빵꾸가 나봐야 매니저가 매입이 일이 많다고 생각하려나요?

퇴사했습니다! 퇴직금 때문에 버티기 중이었는데 마법같이 너무 좋은 오퍼가 들어와서 바로 결정했습니다. 너무 좋네요.. 길게 다니진 않았지만 몸과 마음이 너무 지치고 힘들었던 곳이라 오늘 밤 자고 일어나면 모든 게 잊혔으면 좋겠습니다. 정말 .. 나이 먹는다고 다 어른이 아니란 것 너무 잘 배우고 나왔어요. 그런 어른이 되지 말아야겠단 다짐도 했고요. 아무리 밖이 정글이라고 해도 더 빨리 나왔어야 했는데 하는 후회는 좀 있습니다.. 너무 속상하고 또 속상했던 시간이었습니다 하나도 기억 안 나도 괜찮으니 정말 다 잊어버리고 싶습니다..

안녕하세요 제가 외국인이라서 한국 법을 잘 몰라요. 저희 대표님이 사유서 3번 쓰면 월급을 차감하겠다고 합니다. 저희 계약에 그 내용이 없는데 혹시 한국법에 그런 법이 있나요? @@

안녕하세요 재무팀 2년차 주니어입니다. 이직관련해서 고민이 있어 글을 올립니다. 전직장 제조업 전기자동차관련 중소기업 매출액 5,000억 코스닥 상장사 담당했던 업무 전표마감, 자산관리(취득처분,감가상각비 계상) 부가가치세신고, 원가보조 이직 예정 제조업 현대 기아자동차 1차 벤더 매출액 1,500억 비상장사 쉬는 기간이 8개월 넘어가니까 마음이 급해져서 인지.. 비상장으로라도 이직해야할까요?