일단 규모있는 외국계 제조업체인데 여러 부서들 사이에서 조율하면서 글로벌과 소통하는 일종의 컨설팅? 역할을 하는, 생긴지 얼마 안된 스타트업 부서입니다 저는 3년차로 입사하게됐고 제 위에 조직 부문장님이 계셨는데(이렇게 둘이서만 커버하던 영역입니다) 제가 입사한지 두달만에 부문장님이 다른 글로벌 부서로 발령이 나셨습니다. 이 부분은 정말 부문장님도 예상하지 못하셨고 저는 인수인계도 다 받지못하고 온갖 팀들 사이에 혼자 남게 되었습니다. 이게 부문장님과 둘이 있을때, 일을 배우기도 배웠지만 다른 부서에서 무리한 요구를 저한테 하지 않았고, 그런게 들어왔어도 한동안 위에서 쳐내주셨습니다. 근데 이제 부문장님이 떠나니 제 업무영역이 아닌 업무요청이 계속 들어와서 어찌할바를 모르겠습니다. 이전 담당자 연결해주시면 히스토리 듣고 그렇게 하겠습니다 라고 답변하면서 아무 가이드라인도 안정해진 일을 어찌저찌 받고있는데 제 일이 아닌 것 같다는 뉘앙스만 나오면 당연히 그게 너의 담당이지 라면서 아주 거세게 몰아붙이십니다 글로벌에서 내려오는 업무도 소화하기 힘든 상황인데 머리털이 빠지게 스트레스를 받습니다. 저보다 직장생활 10년이상 하싱 팀장님들과 주로 업무를 하는데 그분들도 제가 답답한 것 같고, 저는 사수가 없고 같은 부서내에 히스토리를 알고 있는 사람이 없어서 정말 중간에서 미쳐버릴 것 같습니다. 원래 5년차이상의 경력직 포지션이었는데 인사팀에서 먼저 연락와서 3년이긴한데 전공도 맞고 경력도 맞으니까 괜찮을 것 같다고해서 입사했고, 인터뷰에서도 굉장히 경력많은 부문장님이 앞으로 많은걸 알려주시겠다고 열심히 배워라 라는 말 듣고 정말 각오 단단히하고 입사를 했는데 불면증에 시달리고 있습니다... 이게 사내에 공용폴더나 위키같은것도 없어서 혼자서 열심히 히스토리를 찾아서 팔로업 하려해도 그게 쉽지 않네요.. 형님들, 나이 어리고 찾는 곳 많을때 빨리 도망쳐야합니까...

나만 알고 있는 일,취미,여행지 등 특별함을 가지고 있는분 자랑해주세요 : ) 남들도 다 하지만 자기자기신이 특별하게 생각하는 부분이 있다면 알려주세요!! 일 집 하는 저는 특별함을 찾고 싶은데 여러분들은 직장다니면서 스스로를 어떤 특별함으로 생각하시나요?

마케팅 직무(주니어) 제안받았는데 마케팅 쪽으로는 완전 문외한이라서요~ ppt 많이 할거 같은거 정도는 아는데 대우나 마케팅 하다가 보통 어느쪽으로 빠지는지 알 수 있을까요? 평생 마케팅만 하진 않을거 같기도 해서요.. 이외에도 전문사모 마케팅 직무 관련해서 아시는 거 있으시면 답변 부탁드립니다.

아직 집이 없는 사회 초년생입니다. 결혼은 했고, 아이 1명, 빚은 없습니다. 아내와 3년동안 2억 조금 안되게 모았는데 뭘 해야 할까요? 신혼부부특별공급:경기도 4억 초반 24평 당첨되어있는 상태 입니다. 제테크 관련 조언해주시면 감사하겠습니다. 아 그리고, 주식은 안하고 있습니다.

직원수 40명 조금 안되는 벤처기업인데, 3년반정도 자차로 영업하면서 기름값만 보조받고 있는데, 8만킬로(출퇴근 및 주말사용 포함) 타다보니 잔고장도 많아지고 하니깐... 수리비, 감가상각비, 보험료를 고려해보니 개인적으로 너무 손해만 보는것 같아서...ㅠㅠ 다른분들은 ㅡ 회사차를 지원받는지? ㅡ 자차로 운행하면 어떤 보상을 받는지? 궁금하네요...

안녕하세요 4년제 대학 디자인전공자이구요, 졸업과 동시에 중소기업 인하우스에 취업해서 2개월째 근무중인 신입 디자이너입니다 연봉은 2800정도로 무난하게 받고있는 것 같습니다 에이전시는 박봉에 워라벨이 지켜지지않는다는 소리를 너무 많이들어서 고민도하지않고 인하우스만 지원했었는데요, 일을 하다보니 디자인에 대한 갈망이 더 많이 생기더라구요 제 작업을 한다기보다는 회사의 입맛에 맞춰서 회사를 위한 작업을 하는 느낌..?이 들어요 미래에 제 디자인스튜디오를 창업하고싶다는 생각을 요즘들어 많이 하고있는데 그러기 위해서는 박봉에 힘들지언정 하루빨리 에이전시로 들어가서 배우는게 맞을지, 그래도 나름 괜찮게 취업을 했으니 일년정도는 다녀보고 결정을 할지 고민이 정말 많이 되네요.. 입사한지 얼마 안된 지금 노선을 확실히 정해야할 것 같은데 첫 커리어 시작을 인하우스에서 하는 것 어떻게 생각하시는지 궁금합니다..!

너무 열이 받아서 여기 올려봅니다 그만둔 회사 대표랑 저희 회사 대표랑 절친 이라고 알고 있습니다 저희 회사 다니는 직원들은 다알고 있는 상황 입니다 세상에 어쩜 왜 남의 회사와서 그만두고 현재 회사에 와서 일하고 있는 저를 ㅡㅡ 인원수로 횡령하는 넘이라고 하고 돌아다니는지 정말이해를 할수가 없네요 그만둔 회사 대표가 현재 저희 회사 대표님 임원 욕을 엄청 하고 다녔긴하지만 저는 그회사에서 들었던 이야기니 하고 머리석 지우게를 발동해서 현재의 회사일만 신경쓰고 있는데 갑자기 저런이야기를 들으니 너무 화가 나네요 ㅡㅡ 아우~~!! 현재 대표님 얼굴을 봐서는 지를수도 없고 답답해서 올려봅니다

사람들 다 퇴사하고 입사 2년된 저와 이제 갓 1년된 후임이 있습니다. 팀에 이 둘뿐입니다. 팀장 및 중간라인 싹 나갔습니다 후임은 외부프로젝트 나갔고 남은건 저 인데 현재 SI와 SM 둘 다 하고있는데 빡셉니다. SM은 수정사항이나 요청사항은 잘 없는데 회계, 펀드쪽인데 전 회계, 펀드쪽은 아예 모릅니다.. 데이터안맞다 그러면 하루종일 쩔쩔 해맵니다.. 거기에 SI일정까지 맞추려고하니 더더 미치네요 보통 SM투입시 해당 업무에 잘 알고있는 사람을 투입하죠? 아니면 저 처럼 특정분야전문이 아닌 아무나 투입하나요..

안녕하세요. 저는 올해 5월31일부로 군에 5년간 복무하며 31살의 나이로 정보통신 직별 대위로 전역하였습니다. 군에 오기 전엔 IOT분야 개발을 하였고(미약하지만 드론, 스마트팜 같은걸 개발했습니다.) 4학년때는 6개월간 연구원 및 대학원에서 정부 과제에 참여하며 의료공학 분야 연구를 하였습니다. 군 입대 후에는 주로 군 정보화 유지보수 및 기능개선 용역사업 총괄 PM 역할을 수행하였습니다. 막상 개발자로 취업하려 보니 이력이 너무 단절되어 처음부터 공부해야하고, PM으로 취업하자니 국방(공공)분야에서의 사업 수행 경험이라 지원 조건이 안되고 전문 지식 또한 많이 부족합니다. 그래서 전역 후 지금까지 2개월간 취업 준비를 하며 경력을 쳐주는 공공기관에 합격하였으나 군에 복무했을때처럼 제 자신에게 발전이 없을 것 같아 입사를 포기하였고 대기업 신입 공채는 3번 지원했고 모두 최종 면접에서 떨어졌습니다. 1. 하고싶은건 개발이기에 늦은 나이지만 부트캠프를 통해 공부하며 신입 개발자로 나아가고 싶은데 많이 늦은걸까요? 2. IT컨설팅 혹은 B2B영업에서 서비스 제안이라는 직무가 있던데 이 직무에 근무하며 개발자로 전환 할 수 있나요? 3. 혹시 제 커리어를 살릴만한 직무 같은게 있을까요? 너무 답답한 마음에 글 남깁니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 좋은 하루 보내세요!

30대 중반 여성입니다. 문화예술계에 나름 꿈을 갖고 대학원을 다니고, 다양한 대외활동도 해오며 10년간 커리어를 준비해왔습니다. 그러나 현실은 너무나 힘드네요. 문화예술계열쪽에 두 직장을 최저급여에 숯한 야근, 과도한 업무량으로 인한 스트레스로 아주 잠깐씩 거쳐왔고 건강 악화로 인해 쉬고 있는 실정입니다. 열악한 문화예술계에서 노력과 열정만으로 몸이 갈리는 일을 이제 그만하고 싶고, 내가 정말 문화예술계를 사랑해왔는지 회의감이 듭니다. 지금은 일반회사에 사무보조로 회계자격증을 취득하며 처음부터 시작해야 하나 고민하고 있습니다. 그런데 30대 중반 여성을 신입으로 받아줄까 걱정이 앞섭니다. 문화예술계에 제가 직장운이 없었던건지… 문화예술계에 종사하시는 다른 분들은 어떠신지 의견을 듣고 싶네요. 이 나이에 문화예술계를 또나 직종변경 괜찮을까요? 회의감이 들었다면 정말 떠나는 것이 맞는지 현실 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 비즈니스 디벨로퍼입니다.🐥 기술영업 2년, 사업개발 업무를 5년간 일하며 방법론을 기록하고 있습니다. 먼저 사업개발이란 직무의 오해와 개념에 대해 이야기하려 합니다. 🗣 사업개발 직무의 오해 비즈니스를 하며 만나는 사람들과 명함을 교환하면 제 명함에는 '미래융합사업팀'이라고 기재되어 있는 것을 볼 수 있습니다. 10명 중 5명은 저에게 묻습니다. "미래융합사업팀은 무슨 일을 하나요?" 저는 이렇게 답합니다. "차세대 미래 기술 분야의 사업개발을 합니다." 그럼 여기서 익숙치 않은 직무 '사업개발'이라는 단어를 듣는 순간 더 혼란스러워합니다. (부동산을 발굴하는 개발업자인가?) (신사업을 개발하는 신사업팀인가?) (고객과 네트워킹 하는 영업팀인가?) 그만큼 국내에서는 익숙치 않은 직무이며 사업개발이라는 단어 자체가 막연하게 느껴지기도 합니다. 제가 직무에 대한 글과 경험을 쓰는 이유는 제 일에 대한 기록을 저장하기 위함도 있지만, 업계에서 사업개발 직무에 대해 명확하게 인식하는 사람들이 많아졌으면 하는 바램도 있습니다. ✍️사업개발(Business Development)의 개념 사업개발은 영어로 Business Development로, BD, Biz dev.라는 약자로 많이 불립니다. 사업개발의 개념을 뉴질랜드의 모 해외 로펌에서 명료하게 설명된 문장으로 정의한 용어집에서 가져왔습니다. 📍사업개발이란 요약하자면 조직의 비즈니스를 개선하는 데 도움이 되는 아이디어, 이니셔티브 및 활동입니다.여기에는 매출 증대, 비즈니스 확장 측면에서의 성장, 전략적 파트너십 구축 및 전략적 비즈니스 결정을 통한 수익성 증대가 포함 됩니다. - Law & More B.V 용어집 중 이런 정의에 맞게 제가 하는 일은 조직과 비즈니스의 성장을 만들어내는 것을 목표로 삼고 현재 회사가 가지고 있는 미래 기술(AI, Bigdata, IoT, Cloud, Mobile)을 기반으로 비즈니스 기회를 발굴하고, 성장을 이끌어 낼 수 있는 외부기관들과 전략적인 관계를 맺는 것입니다. 조직내 Sales, Marketing, Product owner, Business Management, GTM(Go-To-Market) 관련 부서와 가장 많이 소통하며 함께 비즈니스의 성장을 만들어내는 역할이라고 볼 수 있습니다. 사업개발의 정의를 보며 이런 생각이 들 수 있습니다. "저 많은 일을 BD가 다하나요?" BD들은 실제로 창업가와 버금가게 넓은 범위의 업무를 수행하며 혼자서 독고다이로 일하는 방식이 아닌 관련된 부서와 협업하여 시너지를 내야 하는 업무입니다. 다음 편에서 계속 됩니다!🙇‍♂️

  서울시 미디어재단TBS에서 추진하는 ‘클라우드 웹서비스 기반 방송플랫폼 이전 및 구축사업’이 과학기술정보통신부, 한국지능정보사회진흥원(NIA)에서 주관하는 ‘공공부문 클라우드 기술선도 프로젝트' 에 최종 선정되어 8월 10일 착수보고회를 개최하였습니다. https://www.etnews.com/20220817000001 https://it.chosun.com/site/data/html_dir/2022/02/14/2022021401089.html 올해 공공 부문 클라우드 기술선도 프로젝트는 총 6개 과제를 선정하여, 국가･공공기관의 시스템을 민간 클라우드 위에 구현하고 디지털 혁신을 가속화할 수 있도록 총 33억원 예산을 지원하며 TBS의 ‘클라우드 웹서비스 기반 방송플랫폼 이전 및 구축사업’이 6개의 과제 중 하나로 최종선정되어 총 4억 원의 예산을 지원받아 사업을 수행하게 되었습니다. http://www.jejuilbo.net/news/articleView.html?idxno=183018 https://www.boannews.com/media/view.asp?idx=108175&kind= https://news.imaeil.com/page/view/2022081016214768783 범정부 클라우드 활성화 기조와 서울시 클라우드 활성화 정책에 발맞추어 클라우드서비스 도입을 적극 추진 할 예정입니다만, 대다수의 공공기관에서 민간클라우드 도입은 많은 부분에서 쉽지않을 것으로 예상됩니다. 전자정부법·시행령 이어 부처 '행정규칙'도 개정하며 이를 근거로 공공기관 등의 내부 업무에 '민간클라우드 우선 이용'을 장려하고 있지만, 기능이 많아 유용한 외산 클라우드서비스 이용이 불가하고 CSAP 인증제도로 인해 국산 클라우드로 도입이 제한되어 있으며 이용가능한 CSAP인증을 보유한 SaaS 서비스의 숫자도 적기때문입니다. 정부지원으로 함께 개발을 수행하여 확산을 주도하려 해도 개발 후 바로 사용해야 할 SaaS서비스의 인증에 꽤나 오랜 시간이 소요되니 안정적인 운영을 중시하는 공공기관에서는 2025년까지 도입해야할 클라우드에 대해 고민이 깊을 수 밖에 없을 것 같습니다. https://www.etnews.com/20220325000089 또한 사용하고자 하는 클라우드 서비스를 선택하였다고 해도 공공부문의 계약이 쉽지도 않습니다. 클라우드 전환은 규모가 클수록 사용료가 절감되는데 공공기관의 애매한 규모의 시스템은 중소기업 외에 입찰이 쉽지않기 때문입니다. 물론 이를 보완하기 위해 '디지털서비스이용지원서비스' 에서의 계약을 장려하고는 있습니다만 아직은 보완해갈 부분이 많아보입니다. https://www.digitalmarket.kr/web/index.do 그럼에도 정부의 정책방향에 따라 클라우드 전환을 수행하려는 중입니다. 국산클라우드를 도입하려는 기관에는 NIA의 적극적인 지원과 연계된 CSP, MSP 기업과의 협업으로 인해 많은 도움이 되는 듯 합니다. 걱정도 깊지만 좋은 사례를 만들기 위해 노력하고자 합니다. http://www.datanet.co.kr/news/articleView.html?idxno=162422   '공공부문 클라우드 기술선도 프로젝트’는 공공부문에서 국가와 사회적으로 영향력이 크고  지속성장 및 확산이 가능한 클라우드 기술의 도입·운영을 지원하기 위해 과학기술정보통신부와 NIA에서 주관하여 추진된 공모 사업 입니다. 과학기술정보통신부와 한국지능정보사회진흥원은 공공 부문에서 민간 클라우드를 선도적으로 활용하는 성공사례를 창출하여 공공 부문의 디지털 혁신과 클라우드 산업경쟁력 강화를 목표로 여러 사업을 수행하고 있습니다. 저의 예전 글도 함께 읽어보시면 도움이 되실 것 같습니다. https://app.rmbr.in/zfYSKvDDwsb

현재 대기업 다니고 있는 3년차 주니어입니다. 상사의 갈굼과 개인 성장 없는 짬일, 일상이 된 철야근무, 숨쉬듯 주말 출근에 쉬는날에도 전화가 와 워라벨은 진작에 포기하고 돈만 보며 다니고 있었습니다. 돈은 많이 주지만 사람을 갈아 넣는다는게 이런거구나를 느끼고 있는 와중에 한 중견에서 이직제안이 왔습니다. 면접 제안이 와서 갔는데 연봉 1천을 깎지만 일이나 회사는 매력적으로 보였습니다. 현재 계약연봉기준 5천 이상을 받는데 여기서 1천을 깎는게 맞나 싶기도 하지만 너무 힘들어서 몸이 안 좋아지기도 했고, 저를 아는 주변사람들 반응은 반반이네요. 직무가 좀 특수해서 이직기회가 잦은 직무/산업은 아닙니다. 지금 이직 제안을 거절하면 또 한참 기다리게 될거 같은데, 이직할때 연봉을 내리는 바보가 있나 싶기도 하지만 힘들어서 도망가고 싶은것도 사실이네요. 이직해서 워라벨 챙길 수 있다면 공부하면서 회사다니고 싶습니다. 지금도 밤 12시에 퇴근해도 틈틈히 공부하는 삶을 사는중이고 자기개발 하나는 자신있습니다. 그치만 타이틀과 돈을 다 포기하고 대기업에서 중견으로 연봉 1천을 깎는건 바보일까요?

5인 미만 사무실은 법으로 휴가가 없어서 회사 자체적으로 정하는 경우가 많은것 같은데 회사에서 병가, 경조사, 여름휴가, 일반휴가 등 어떻게 운영되고 있나요?