HR부문 이직 중입니다 **요약 1. 한달 전 헤드헌팅 공고 지원 : 과장급 경력채용이었지만 5년미만 경력으로 일단 넣어보았습니다. 2. 당연 떨어짐(인데 너무 아쉽고 생각이 자꾸 나요) 3. 그 회사를 잊지못하겠어요. 4. 연봉이 낮아져도 좋고/직무 전환이 되어도 좋으니 이력서 전달과 함께 어필하고 싶어요. 5. 공식 채널이 없어서 저에게는 두개의 선택지만 있습니다. ㄴ 생산직 모집공고에 이력서 지원을 한다.(물론 여러가지 많은 내용전달과 함께요) ㄴ 홈페이지 Q&A 이력서 지원루트에 대해 문의글을 올린다. 그냥 제가 단념하고 빨리 제 길을 찾아서 가야하는 걸까요 ... 시간이 많이 흐른게 아니라 이렇다 할 추가/변화된 기술 또는 경험은 없습니다. 인사담당자 또는 상급자가 보기에 이런 액션에 대해 어떻게 생각하실지 궁금해요 감사합니다.

안녕하세요 신한캐피탈 연계형 신입 공고가 떠서 지원해보려고 하는데 혹시 내부 직무 순환 주기가 얼마나 될까요?

들어보신분 알려주세요

안녕하세요! 저는 이제 반년정도 일하고 있는 신입입니다! 대학교 졸업하고 존경하던 분 밑으로 운 좋게 바로 취업을 하게 되었습니다! 담당업무는 PD로 기획과 영상제작이 주 업무 입니다! 선생님들 바쁘시니) 제가 이 글을 올리게 된 이유는 3가지로 요약 하자면 -화목한 분위기에 회사가 편해지고 집 가는 게 귀찮아 회사에 있는 침대에서 잠을 자다보니 1. 집중을 못하고 퇴근 시간이 6시인데 새벽 12시까지로 생각이 들면서 일이 늦어짐 2. 새벽에서야 작업을 시작함. 늦게 자버림(어려운 일, 많은 일이 아닌데도) 3. 컨디션 관리 못해서 오전까지 졸아버림(결국 주말까지 일을 하게 됨) 위 3가지가 무한반복되면서 대표님께 혼나기도 혼나고...실망시키고...일도 제대로 안되고...집도 안가니 자기관리도 안되고 자기개발도 안되고... 악순환이 되더라고요.... 혹시 선생님들은 이런 비슷한 일이나 신입 때 어떻게 적응 하셨나요? 제가 너무 게으른 것같아 고치고 싶은데 잘 안됩니다...ㅜㅜ 제가 ADHD인가 싶어 병원이라도 가야하나 싶은 생각도 듭니다...

제 스펙으로 증권사 IB, 자산운용사 가능할까요? 나이: 29(만 27) 학력: QS 세계 50위권 해외대 경영학과 학점: 3.7(한국식으로 환산시) 자격증: 투자자산운용사, mos, afpk 경력: 빅4 컨설팅 ra, 증권사 하계인턴 혹시 부족한 부분이나 스펙에 추가하면 좋을 것들도 알려주시면 감사하겠습니다.

요즘 에이 아이덕에 일인 다역이 가능하니 일인 창업 많이들 하시는듯해여 저도 창업 할까 고민중입니다

안녕하세요. 소중한 기회로 임원면접(2차 면접)을 보게되었습니다. 외국계회사고 최종보스가? 외국분이라 영어 면접도 포함될 것 같은데 보통 2차 면접 때는 어떤 질문을 준비하면 될까요..? 면접 전체를 영어로 진행하게 되는 경우도 있을까요? 정말 떨리는데 아무 말씀이나 감사히 듣겠습니다!

이번에 노트북 바꾸려고 하는데 대세에 따라보려 합니다 ㅎㅎ

제휴인데 그냥 제이드 프라임이랑 내용 토시 하나 다른 거 없이 똑같은거죠? 그럴거면 왜 사전에 홍보했지

다른 분 이야기 들어보니동종업계 이직을 금지해야한다고 싸인해야하는 회사라는데 1년 다녀도 이런 걸 해 줘야 하나요?

안녕하세요. 영업직에 근무하고 있습니다. 콜백 없는 상사와의 소통이 어려워서 고견을 구하고자 글을 남깁니다. 회사 특성상 카톡과 전화를 자주하는 편입니다. 소통을 해야할 분이 콜백도 없으시고 카톡에 글을 남겨도 한참 뒤에 보셔서 해당 상황이 종료되거나 단독으로 처리하고 난 후 연락이 옵니다. 이어폰 , 워치까지 다 착용하고 계시구요... 고객과의 전화를 좀 길게 하시는 편입니다. 혹시 이런 문제를 해결하신 선배님들 계실까요?

저는 링크드인을 통해 생각보다 많은 시니어들의 이직 고민 상담을 받고 그들과 커피챗을 진행하고 있습니다. 현직 임원까지 하시다가 퇴임하신 분, 아직 한창 일할 나이이시지만 회사 사정에 의해 이직을 알아보시는 분 등 나이대로 보면 70년대 중반부터 이직에 대해 어려움을 느끼시고 고민 상담을 하시는 것 같습니다. 그리고 그와 반대로, 50년대 60년대 생이시지만 활발히 현업에 계시고 이직을 큰 어려움 없이 하셨던 분들도 계십니다. 그분들과도 커피챗을 많이 해보았는데요, 분명 제가 느끼기에 차이점이 있었습니다. 소통 방식부터 이직을 대하는 자세까지, 제가 느낀 이직을 잘 하는 시니어들의 특징을 정리해보았습니다. 1. 상대방의 의견을 존중하고 이를 즉각 반영합니다 : 저보다 나이가 훨씬 많으신 분들임에도 소통하는데 전혀 어려움이 없었습니다. 나이와 상관없이 상대방을 존중해주는 느낌이었으며 제가 드린 의견을 바로바로 받아들이고 이를 이력서 등에 반영해주셨습니다. 이러한 커뮤니케이션 방식은 젊은 조직에 들어가셔도 충분히 조직에 잘 융화될 수 있는 장점인 것 같습니다. 2. 도움을 요청하는데 부끄러움이 없습니다 : 본인이 필요한 부분을 상대방에게 요청하는데 부끄러움이 없습니다. 그리고 어떤 부분이 부족한지 스스로 잘 파악하고 있었으며 이를 드러내는데 조금의 주저함도 없었습니다. 이는 상대방으로 하여금 도움을 주고 싶다는 마음이 들게 했습니다. 3. 과거의 영광에 취해있지 않았습니다 : 많은 분들이 이력서를 주시면서 본인의 과거 업적을 많이 늘어놓으십니다. 내가 이런이런 사람인데, 어디서든 충분히 내 몫을 할 수 있다고 자랑스럽게 말씀을 주십니다. 물론 훌륭한 경력을 쌓으신 건 인정하지만 그러한 부분이 이직에 큰 도움이 되지는 않습니다. 과거의 영광보다, 미래의 쓸모에 조금 더 집중해주시면 좋을 것 같습니다. 4. 실무에 약하지 않습니다 : 최근 많은 이들이 사용하는 협업툴(노션 등)을 사용하는데 다소 서툴긴 하지만 거부감이 없고 활용을 할 줄 압니다. 그리고 이를 포트폴리오 등에 담습니다. 20~40대 현직자들과 협업하는데 전혀 문제가 없고 모르는 부분이 있더라도 기꺼이 이를 인정하고 물어볼 줄 압니다. 배우려는 자세가 되어 있으시고 이를 위해 노력을 하며 실무 감각을 잃지 않으려 노력하시는 것 같습니다. 5. 처우에 너무 신경쓰지 않습니다 : 시니어들의 처우 수준은 상당히 높습니다. 하지만 이를 그대로 수용해줄 수 있는 회사는 많지 않습니다. 몇몇 분들에게 다소 낮은 처우의 회사를 제안드리면 대부분 거절하십니다. 최소한 최종적으로 받았던 수준과 유사한 수준을 기대하십니다. 이직을 잘 하시는 분들은 처우도 중요하지만 본인의 역할에 더 초점을 맞추고 Giver가 되는 것에 더 많은 비중을 두시는 것 같습니다. 대략적으로 위와 같은 다섯 가지 정도로 요약을 해보았습니다. 위와 같은 태도와 마인드를 가지신 시니어라면 시간은 조금 걸리더라도 분명 본인의 좋은 경험을 마음껏 발휘할 수 있는 곳에서 기회를 잡으실 수 있지 않을까 합니다. 감사합니다.

지난달 회사를 폐업처리했습니다. 15년간 혼신의 힘을 다해 기업을 어떻게든 해보려고 다양한 도전을 했는데요... 역시 어렵더군요 일반창업기업, 스타트업, 벤처기업을 시작으로 중소, 중견기업, 정부기관, 대학교에 이르기까지 여러 기업과 단체에 교육프로그램과 컨설팅을 제공해 드렸지요. 많은 기업이 성장하고 망하는것을 옆에서 보았고 여러가지 도움을 드렸습니다. 전략자문을 해드려서 방향을 설정하고, 비즈니스모델을 효과적으로 도출하고 다양한 사업화 방법에 대해 알려드리고, 정부지원사업을 딸 수 있게 도와드리고 , 투자유치를 할 수 있도록 지원했지요. 다양한 인적 네트워크를 만드시도록 소개와 추천을 반복했고, 대표나 임원들의 멘탈을 잡기위해 긴 시간 기다려주기도하고 다그치기도하고... 이런 노력으로 15년간 잘 살아왔는데... 이런 도전이 다소 지치고 흥미도 떨어져 그만 내려놓고 뭘 할까 고민중이네요 ㅎ. 그간 남은것은 많은 경험과 노하우, 그리고 좋은 파트너들 정도?? 요즘은 그냥 두세개 업체 도움을 드리는 정도로 지내고 있습니다. 투자도 받으시게 도와드리고 내년에 매출 성장시키기위한 방안을 같이 준비하고 있기도 하고... 해 보니 이게 더 맘 편하고 재밌다 싶기도 하고... 혼자서 자문이나 할까 싶기도 합니다. 저도 사업할 때 누가 좀 옆에서 도와줬으면 좋았겠다 싶네요. 그땐 컨설팅 기업인데 뭘, 누구한테 받아?? 싶었는데... 돌아보니 전 참 자기일은 못했네요. 기회되면 기업경영자문 한번 해 볼까 싶네요 ㅎ 이른 아침 그냥 넋두리 한번 했습니다 모든 대표님들 힘내시고 한주 잘 시작하세요 화이팅

안녕하세요. 29살 조그마한 스타트업 재직중인 직장인입니다. 저는 노인(시니어) 쪽에 관심이 많은데, 현실적으로 급여가 너무 적어 계속 망설이고 있습니다..ㅜ 약 2년정도 노인관련 서비스를 만드는 스타트업에서 근무했었는데 급여가 너무 적어서 뜬금없는 PG VAN 산업에 영업직으로 근무하고 있네요..ㅜ 커리어(본인의 관심 분야)를 위해 급여를 타협해야하는걸까요 대략 2년 경력 제 현재 스팩 기준 연봉 400-600 정도 차이가 나는것 같네요 혹시 저와 비슷한 고민을 하셨던 선배님들의 생각이나 조언을 들어보고 싶습니다.