1편 : https://community.rememberapp.co.kr/post/84598 2. Macroeconomic Conditions *자재 조달 문제는 오랜 기간 지속된 노동 숙련도 부족과 함께 2021년 직면했던 최고의 문제였다.* 가장 큰 영향을 받았던 사항 Material Pricing 1) 75%의 계약자들(contractors)이 말하기를 2021년에 재료 가격의 변동성과 상승은 그들의 사업에 부정적인 영향을 끼쳤다고 한다. 2) 88% 의 계약자들(contractors)이 말하기를 재료 가격의 변동성과 상승이 2022년에 그들의 사업에 영향을 미칠 것으로 예상한다. Material Procurement 1) 79%의 계약자들(contractors)이 말하기를 자재 수급 가능성과 리드 타임의 증가가 2021년에 비즈니스에 부정적인 영향을 미쳤다고 말합니다. 2) 87%의 계약자들(contractors)이 말하기를 2022년에는 자재 수급 가능성과 리드 타임의 증가가 비즈니스에 영향을 미칠 것으로 예상합니다. Profitability 1) 계약자의 57%는 2021년에 수익성이 감소했습니다. 하도급자(Subcontractors)들은 치열한 입찰 경쟁을 해야 한다. 평판과 가격이 경쟁입찰의 의사결정의 요인으로 들어가긴 하지만 재정적인 책임과 마진 감소에 가장 큰 타격을 받는 하도급자들에게는 손실을 감수하더라도 진행해야 하는 상황이 온다. 재료비와 인건비가 오르면서 입찰가를 높이는 것에 대해 주저하고 입찰가를 유지하고 있어 수익성에 타격을 주고 있다. 자재에 대한 부분이 거시적인 관점에서 큰 문제였던 것 같습니다. 우리나라도 정확히 보자면 급등은 21년도에 더 많이 한 것 같아요. 2022년에 각종 뉴스와 연관되어서 이슈화가 되었던 것 같습니다. 그러나 핵심내용은 자재가격과 인건비가 올라도 입찰 시스템에서는 눈치싸움을 이어가야 하는 것에 대해 언급하고 있네요. 모두 다 아는 사실이지만 올바른 경쟁이 되지 않는 구조를 타파할 수 있는 공정한 경쟁 시스템이 등장하는 것을 기대해봅니다.

7년차에 6천초반이면 많은수준일까요?? 홍보담당자입니다!!

출근 전 혹은 퇴근 후에 구에서 운영하는 체육센터에서 수영 수강하려고 하는데 전부 남자 강사분이었어요. 그래서 혹시 여자 강사분은 없는지 센터에 전화로 문의하니까 저를 좀 예민? 하고 유별? 난 사람처럼 대하더라고요. '기존 수강생분들은 남자 강사 분에 대해서 불편함이 없으시던데요?' 이런 뉘앙스였어요. 수영은 특성 상 신체 노출이 많은 복장을 입기도 하고, 가르치는 과정에서 신체 접촉이 불가피하게 많으니까 가능한 여자 강사님의 수업을 들으려고 했던건데 제가 유난스러운걸까요?

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서울에 공공사이트 보안관제일이고 사람들이 많이 나갔습니다...거의 오래있던 사람이 많이 나갔죠 저는 보안관제경력도 없는데 회사에서 조장으로 편성해서 사이트에 나와있습니다.. 근데 제가 잘모르니 밑에 직원이 오래있다보니 말은 조장 이지만 밑에 직원이 거의 실제로 조장역할 합니다..문제 그밑에 직원이 힘들어 합니다.. 나갈려고 해도 고급에 맞는사람 없다고 하고 내부에 있을때 눈치도보이고 아무튼 교대도 하다보니 나이가 있어 힘들때가 있습니다.. 40중반에 다른데로 갈수없고 .다시컨설팅으로 가고싶네요 ㅠㅠ

우리의 연봉은,,, 언제쯤 오르게 될까요? 이직을 하며 점프가 답일까요? 아님, 꾸준한 커리어 개발이 답일까요? https://url.kr/fiyh4x https://url.kr/btn29y https://url.kr/gbhzwt

https://m.youtube.com/watch?v=-3OMnzunR_o

주변에선 다들 많이 한다 하던데 막상 같이 할 사람 구하려니까 어렵네요.. 보통 어떻게 사이드 프로젝트 같이 할 사람 찾으시나요?? 회사에서 구하면 좋을텐데 괜히 눈치 보이더라구요ㅜ

안녕하세요 저는 네트워크보안 엔지니어로 필드에서 8년 넘게 일하다가 최근 lg 계열사로 약 3개월전 web,ips 운영으로 이직을 하게 되었습니다 처음 필드엔지니어에서 운영으로 오니 사이트 스트레스나 , 고객응대 스트레스가 엔지니어 때보다 적을것 같아 ,이직을 하였으나 막상 이직을 하고 보니, 제 적성에 안맞는거 같습니다 거의 외부로 돌아 다니다가 사무실에 앉아만 있을어고 하니 좀이 쑤시내요 나름 대기업이라고 프로세스는 엄청 태우고요 또한 경력직으로 오다 보니 업무 프로세스, 히스토리 등등 알려주시는 분이 없내요.. 제 생각에 제가 다시 신입 사원이 된듯한 기분입니다 정이 떨어지는 사례 1. -web방화벽 인증서 갱신작업이 있어, 물론 제가 할수 있으나, 책임 소지를 지지 않기 위해서 엔지니어 불러서 작업 할여고 엔지니어 한태 확인 해 보니 더이상 유지보수 하지 않는 다고 하여 , 고객한대 그대로 전달 드렸으나, 왜 담당자가 유지보수를 안하고 있는지 알아야 되지 않느냐 더럭 저한태 화를 내더라고 web은 직접 고객이 계약 하는 걸로 알고 있다고 하니, 왜 유지보수 안하는지 확인 하고 알려 달라고 하더라고요.. (여기서 정이뚝) 다시 엔지니어 한태 전화 하여 eos만료되서 안한다고 전달 펍콜로 지원 받기로함 여기서 부터 더 다닐 만한 회사가 아니라고 느껴졌습니다 정 떨어지는 사례2. 최근 제가 맡은 업무 작업 계획서를 작성 할일이 있어서 담당 PM한태 물어 보니 해당 구성도 네트워크 담당 한태 물어 봐서 서비스 어드민 확인 하라고 하는 소리 듣고 나서 아 더이상 여기 정이 뚝 떨어졌습니다, 또한 업무도 메일로 포워딩 하고, 따로 불러서 어떻게 작성 하라 이런식으 업무 가이드도 없습니다 위와 같은 사례로 몇개월 안됬지만 다시 퇴사가 마려워 다시 이직을 할여고 하는대 잘 되지 않내요.. 이직을 해야 되는게 맞겠죠??

https://drive.google.com/file/d/1c1J9K2WW865wD6DrjXigKmXidPc2pHIA/view?usp=sharing

그럼, 배워!!! ㅎㅎㅎ https://www.youtube.com/watch?v=afD5XrjQ1Xk

https://drive.google.com/file/d/12uJ-gyPC75zp1_kfZvFeuHF2x-EnTETk/view?usp=sharing

다른 게시판에서 일어난 토론인데 https://app.rmbr.in/KBfWNUhQ4pb 놀랐네요. 공개해도 된다는, 아니 공개하는 게 좋다는 의견이 많아가지고. 우리나라 정서에서는 상상도 못할 일이지 않나요? 읽어봐도 연봉 공개가 공정성을 높여서 직원들의 만족도까지 이어진다는게 잘 이해가 안 돼서요. 전략쪽 계신 분들도 비슷한 생각이신지 궁금해서 여쭙습니다.

안녕하세요 선배님들의 고견을 여쭙겠습니다. 저축은행에서 pf쪽 3년차 주니어입니다. 최근 이직제의를 통해 한곳은 합격을했고 한곳은 지원후 대기상태입니다. 원래는 당연 여러가지면에서 증권을 가고싶었으나 향후 시장에 대한 막연한 걱정때문에 (짧은생각에) 대주입장인 캐피탈대이 나은건지 여쭤보고싶습니다. 사실 증권에서 더 다양하고 폭넓게 배우고싶은데 지금 이시점 이직이 괜찮을지 아님 대주를 한번더거친후 고민할까요 선배님들의 많은 조언 부탁드립니다. 감사합니다.