정말 이해가 안되서 그러는데 … 퇴직 면담이 사장님까지 끝났고 인수인계도 완료된 상황인데 근무를 더 하겠다는 직원이 있습니다. 퇴사일은 퇴사자가 정하는거 아니냐며 뻣대는데.. 당장 나가겠다고 퇴사일을 빠르게 지정해서 문제가 된 적은 잇어도 안나가겠다고 뻣대는 경우는 처음이라 황당하네요. 근로기준법에 퇴사일을 퇴사자가 지정한다는 내용이 있나요? 인수인계 마무리 날짜를 사직일로 하자는 얘기는 레코딩 되어있긴합니다만 경험 있으신 분들 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 10년 좀 안되는 5인 미만 디자인회사입니다. 직원들이 겸업 금지조항이 있음에도 업종 특성상 대부분 외주나 프리랜서를 합니다. 처음에는 이를 어기는 직원을 내보냈는데 10의 9은 겸업을 하여, 이제는 금지를 안하는게 맞나 싶은 생각이 들어 조언 구합니다. 이번 새로운 직원도 이제 막 졸업해서 입사했음에도 불구하고 업무 시간중 사업자등록 관련 검색내역을 저에게 잘못 보여주어 알게 됐고 본인스튜디오 계정에 업로드한 외주결과물 피드도 보았습니다. 저희 회사는 매출규모 적은 회사이고 연차는 없으나 금욜마다 쉬고 추석명절,생일 작은 상여금(10만~20만) 여름휴가5일 야근 거의 없습니다. 점심 값 금액관계없이 주고 커피나 디저트도 일주일 3일 이상 사주고 있습니다. 나름대로 작은 회사 치곤 복지가 괜찮지않나 싶가가도, 결과적으론 월급이 적으니 부업하는것 충분히 이해가 되긴합니다. 게다가 저흰 프로그램과 컴퓨터만 있으면 창업이 쉽다보니 쉽게 부업 할수 있다는 것도 인지합니다. 하지만 매 직원마다 같은 동종업계로 사업자 낼 준비를 하는 직원들을 보니 이것이 작은 회사의 한계인가 싶기도 하고 외주 주면서 차라리 상생하는 방향으로 가야하나 .. 이런저런 고민이 많네요. 업무방해만 안하면 되지 않겠나 싶다가도 짬짬이 정신이 모두 직원들 본인 사업자쪽으로 간다면 그건 문제 되지않나 싶은 마음입니다. 작은 의견도 좋으니.. 댓글 달아주심 대단히 감사하겠습니다.

대체투자운용역 계속 뽑던데.. 여기 평판이 어떤지 궁금합니다.

개발팀이 너무 바빠서 어드민페이지는 제가 만들게 됐는데 백엔드까지 혼자서 다하는건 무리라 supabase next로 후딱 해치우려고 하거든요 혹시 비슷한 경험 있으신분 계실까요?

아침은 항상 드시고 오셔서 사무실에서 매일 매일 오전에 트름 몇번 오후 몇번 하는데 미칠거 같아요ㅠ 같이 밥 먹는 상사인데 밥 먹을 땐 쩝쩝, 사무실에선 트름 하.. 몇년째 참고 있는데 자제해달라고 해야하나요...

경력 입사한지 일년도 안된 대리인데요, 제가 담당하는 업체에 대한 모든 결정을 제가 판단해서 하길 원하세요,,심지어 분란의 소지가 다분한 것까지요,,, 그리고 책임까지 제가 지길 바라시는데 원래 영업이 이런건가요..?

전 시니어 마케터인데요. 원래 브랜드 마케팅 하려고 입사했는데 회사가 어려워져서 예산이 없어서 마케팅에 돈을 쓸 수 없다. 고 통보하고 다른 업무도 주지 않고 그냥 방치............ 인사팀에 실업급여를 요청해 봤지만 안된다고 하고 이 바쁜 사람들 속에서 혼자 놀고 있는데 넘 괴로워요. 그냥 퇴사해주자니 억울하고

안녕하세요.. 29살 중고신입으로 간절히 이직하고 싶은 한 남성입니다.. 삼전 DS로 이직하고 싶어 3번이나 지원했는데 떨어져서 요번 하반기에 DX로 진로를 바꿔볼까 합니다... 3번 전부 서류에서 떨어져서 자소서를 못쓴건지 스펙이 낮은건지 ㅠㅠ 선배님들께서 보시고 객관적으로 평가해주셨으면 합니다! - 학과: 산업공학과 - 학점: 3.22 - 영어: 토스 150점 (Lv 6) - 자격증: 품질경영기사, CPIM, ADsP, 대형운전면허 - 현 경력: 외국계 자동차 회사 품질담당 - 이직 희망회사: 삼전 DX 품질/서비스

안녕하세요. 올해 서른하나 7년차 웹디자이너입니다. 이직은 3년차에 한번 해서 지금 연봉 4400 받고 있습니다. 현 회사에서 진행하는 프로젝트들은 일반적인 홈페이지가 아니라, 사내 포탈인 경우가 많아서 그런지 여태 한 작업물들을 돌아보니 디자인적인 부분이 아쉽게 느껴지더라구요. 물론 사내 포탈 외에도 서비스 디자인도 진행중이고 모바일도 간간히 들어오긴 합니다. 좀 더 다양한 경험을 위해 이직을 알아보려는 중이였는데, 요새 프로덕트 디자이너 채용이 많아서 직무에 좀 고민이 되기 시작했습니다. 이제 나이가 좀 있다보니 현 회사에서 사이드 프로젝트로 프로덕트 디자인 공부를 하고 이직을 하는게 맞을지 아니면 그냥 이대로 이 회사에서 적당히 지내는게 맞을지 고민이 됩니다. 긴 글 읽어봐주셔서 감사합니다..! 많은 조언 부탁드립니다 ㅜㅜ

안녕하세요, 이번에 같은 회사의 다른 팀이랑 일을 하게 되었는데 제가 가진 상식이 깨지는 느낌입니다…. 외국계 기업이라 화상 회의를 많이 하는데 제가 속한 팀 비즈니스 매너와 다르게 행동해서 힘듭니다…. 그리고는 제가 틀렸다고 하는데;;; 싸우는 게 너무 힘드네요. 제가 틀렸다면 고칠 각오로 글 써봅니다. 1. 화상회의 초대 응답없음 - 화상회의를 초대하면 수락, 거절 등 아무런 액션을 하지 않습니다. 시간되면 계시기는 하는데 저는 신경 쓰입니다… 2. 미팅 아젠다 만드는 걸 싫어함 - 미팅에 아젠다는 필요한데, 필요가 없다면 왜 만나는지 모르겠습니다. 아젠다 공유하고 제가 자료 갖고 오면 아무것도 안 들고 와서 저만 이야기하다 끝납니다….. 저보고 그냥 오라고 하는데 배려는 알겠으나, 그러면 왜 만나는 건지 모르겠습니다. 안 만난다고 했더니 그 팀 상사가 제가 원하면 아젠다하라고 하네요. -.-;;; 3. 전화 가능여부 확인 없이 그냥 전화. - 제 근무조건이 밖이라 특이해서 업무폰이 없습니다. 미리 이야기도 없이 전화하고 왜 전화했냐고 물어보면 할 이야기가 있었는데 없어졌다고 합니다… 저는 미리 문자 남겨 통화 가능하냐고 물어봅니다. 4. 회의록 안 읽기 - 회의 시간에 구두로 동의한 사항, 메일로 정리해서 보냅니다. 다른 회의 시간에 딴 소리합니다. 이게 젤 힘듭니다. 5. 메일 아예 안 읽음 - 메일을 4번, 메시지 2번이나 남겼는데 받은 적 없다고 하네요. 윗선에서는 세일즈팀이니 저보고 이해하라고 하는데 다른 나라 세일즈팀은 메일 다 보고 전직장에서도 다 확인해요. 이건 제가 이해해야 할까요? 상부에 문제 제기했는데 저보고 해결하라고 합니다;;;; 이 이외도 비즈니스 매너라고 생각하시는 부분 있으면 공유 부탁드립니다.

요즘 직원들 동기부여가 너무 힘드네요... 결국 일은 사람이 한다가 마음을 파고드네요... 더더욱 성공하시기를 기원합니다.

안녕하세요 저는 이제 딱 1년차가 거의 되는 신입사원입니다. 요새도 그렇고 제가 업무습득능력이나 일머리가 많이 없다는 자책감에 빠집니다.. 아직까지 큰 실수는 저지른게 없으나 자잘한 실수부터 상사의 지시를 제멋대로 해석하는등.. 조금 심각한 상태입니다. 나름 엑셀이나 회계지식은 잊지않기위해 꾸준히 공부하는 중이나, 일머리와 공부머리가 따로 있듯이 항상 뭔가 부족한 느낌입니다.. 진짜 제가 이 직무와 잘맞나라는 생각도 듭니다. 일을 못한다고 느낄때, 어떤 방법으로 이를 이겨나가야 좋을까요.. ㅜㅜ

월 30 정도에 자료 기사 하루 두세건 작성할 알바를 구할 방법이 궁금합니다 기사 작성 자동화 툴 추천도 환영입니다

제가 곧 퇴사를 하는데 부하직원이 나가면 상사는 어떤 기분일까요? 저한테 예전에 엄청 잘해주셨거든요 사람들이 느낄정도로? 그런데 퇴사 밝히고 좀 틱틱대시는것도 있고 회의할때 저를 안보고? 대화하고(인턴이 말할정도로) 왜 그러시는건지 모르겠네요...그냥 다른 상사분이 부하직원이 나가면 남아있는 상사가 어떤 기분인지 알게 될거라고만 반복인데 쪼무래기 사원은 도저히 모르겠습니다ㅠ