중견기업에 10년째 다니고 있는 기획자입니다. 콘텐츠 기획, 브랜드 마케팅 쪽 업무를 중심으로 하다가 최근 신규사업 파트로 발령받아 임원진들과의 커뮤니케이션 채널 역할을 하면서 일하고 있습니다. 신사업 파트에서 임원진들과 커뮤니케이션을 하다보니 경쟁사분석, 인사부터 KPI 관리 등이 주요 업무가 되면서 업무영역이 무분별해지고 있다는 생각에 직무 고민이되네요. 신규사업 쪽 마케팅파트를 맡아 본래 하던 기획, 마케팅 업무에서 영역을 확장하며 가는 게 좋을지 지금처럼 커뮤니케이션 채널 역할을 하면서 전략기획과 경영관리 업무로 새로운 영역을 해 보는 게 좋을지 여기 계신분들의 의견을 듣고 싶습니다.

조직 생활이 맞지 않는 성격인거 같습니다. 개인주의적 성격과 기분 나쁜 표정이 드러나는 순진 혹은 멍청한 성격때문에 매번 직장 적응이 힘들어 2년 정도 채우고 그마두기를 반복입니다. 첫직장은 1년 11개월, 두번째 직장은 2년 6개월 재직 후 퇴사인데 사업을 할 역량은 아닌거 같고 직장에 들어가 적응하고 자리잡아야 할 거 같은데 직장을 다시 들어갈 생각하면 부당하고 불합리한 것들이 생각나면서 화가나고 힘이 듭니다. 혹시 비슷한 경험 하신 선배님들 중 극복하셨던 방법이 있나요.. 당장 다음주 면접인데 이직 사유도 쪼금 걱정되네요..

제 친구가 이직 준비하고 있는데 한 곳에서 오래 다니다 보니 연봉에 메리트가 있는지도 잘 모르겠다고 하더라구요ㅠ 출판 디자인 쪽이고 연차로는 8년차인데 현재 회사가 무조건 사원부터 시작이어서 현재 직급은 주임입니다 아마 타 회사면 대리급 일 것 같아서 대략적인 연봉 테이블이 궁금합니다!

서울 거주하는 29살이고 5년 정도 다닌 첫 회사를 퇴사하고 이직 준비중에 있습니다. 이전 회사는 직무적으로 성장 기회가 적어서 조금 더 업무 범위가 넓고 성장 가능성이 큰 곳으로 이직을 위해 퇴사를 한 상황입니다. 회사를 다니면서 이직 준비를 하는게 제일 현답이라는 걸 알고 있지만 계속 다니는 회사가 보험같이 있으니 스스로 준비를 미적거리는 것 같아 이직 결심차 퇴사를 먼저 하였습니다. 퇴사 후 이직 준비하신 선배님들은 대체로 몇개월정도 소요되셨는지 궁금하기도 하고, 스스로 불안하실 때는 어떻게 마음을 다잡으셨는지 궁금합니다..!

둘중 하나 마트가서 집는다하면 뭐집으시나요?

투표 부탁드립니다. 업체 대표 만나서 저녁식사 후 마무리 인사로 아래 멘트는 1. 성희롱이다. 2. 성희롱은 아닌데 무개념 발언이다. 3. 흘려들을 농담이다. “오늘은 여기까지하고 2차는 안갑니다. 한잔 더 하시고 싶으시면 아가씨(동료 여직원) 데리고 가서 한잔 더 하시던지요.” + 오해의 소지가 있는것 같아 추가하자면, 해당 멘트는 여직원의 직장상사가 업체 대표에게 건넨 말입니다. 여직원은 평소 술을 좋아하지 않았고, 상사는 그 사실을 알고 있습니다. 평소 업체 대표에게 성접대를 권하는 회사가 아니고, 양사는 서로 갑을 관계가 아님(친목을 위한 회식자리였음)

제약업계입니다.. 2차 면접보고 일주일이상 아무 소식 없으면 떨어진거겠죠..? ㅠㅠ..

만날 똑같은 스타일 말고, 기업-학교-종교단체-기관 등 강의장에 맞게 상의해서 맞춤으로 투피스. 원피스 구비해두고 싶습니다 오래 전엔 이대 뒤나 여의도, 서초동에 이런 여성 정장 맞춤하는 곳도 보았는데 지금은 세상이 너무 빨리 변해서요. 40대 후반이고요, 프리랜서 강사입니다. 혹 합리적인 좋은 곳 아시면 소개부탁드립니다.

최근 회사 생활에 현타와 회의감을 느껴서 이직을 차근히 준비 중입니다 첨엔 제가 너무 현타와 회의감 때문만으로 퇴사를 결정하는건가했는데 근무하는 기간에도 배하직원의 업무에서 발생한 이슈를 책임지고 싶어하지 않는 관리자,승인버튼만 누르는 관리자 등으로 많이 실망한 상태인데요 오늘에서야 좀 확신을 하게되었습니다 몇 개월 사이에 일어나는 조직개편 등으로 인해 새로운 결재라인이 생겼는데 그리고 제가 하는 업무에 기존 결재라인이 있었는데 오늘 그렇게 올리고나니 팀의 최상위 관리자에게 돌아온 메일.. “이거 다른 사람한테 먼저 받았어?” 배하직원의 업무에는 관심이 하나도 없고 본인의 업무와 본인이 관심있어하는 직무의 업무를 담당하는 배하직원에만 관심이 있고 배하직원의 업무에 대해 하나도 모르며 결재라인도 모르다니.. 이직에 대한 확신이 섰습니다. 잘한거겠죠? 그리고 이직사유에 이런 내용을 써도 될까요?

자산운용사 연봉이 너무 박하다보니 최근 신한은행 경력직 공고가 나와 관심이 가는데 지원해보는게 나을까요?

이직하고 싶어서 프로필 자세히 적었는데 주간 조회가 ‘0’ 이네요. 원래 그런가요? ㅠ ㅠ 홍보하길래 해봤는데 여기 별로 활용도가 낮은가봐요. 아니면 조회가 잘되는 팁이 있을까요? 경력년수가 너무 많아도 안된다거나 연봉이 너무 높아도 안된다거나.. 다 조금씩 줄여서 써야하나 고민중입니다.

큰 건도 아닌 걸로 견적 문의로 굉장히 귀찮게 하는 고객.. 어떻게 대처하면 좋을까요. 경기 안 좋아서 요즘 수입도 별로인데, 뭐 큰 건도 아니고 조그마한 인쇄물 2-3장 하는 걸로 4시간 넘게 계속 붙잡고 이렇게 하면 얼마예요, 저렇게 하면 얼마예요, 하고 계속 견적 문의 하는 고객이 가끔 있습니다. 사실 스티커 인쇄해주는 업체는 엄청나게 많습니다. 무슨 프린팅, 무슨프레스, 무슨애드피아 등등.. 분명히 해당 고객도 다른 회사 여러 군데 동시에 문의하면서 비교견적 돌리고 있을 거예요. 그거 쪼그만한 거 스티커 3장 인쇄 해줘봐야 소량인쇄로 견적 3만 원도 안 나오고, 마진 만 원도 안 나오죠. 이런 인쇄업의 경우 마진이 나오는 대부분의 건은 사실 기업체나 기관에서 대량으로 홍보물이나 판촉물 인쇄하는 건입니다. 개인이 뭐 두세 건, 많아봐야 열 장 정도 주문하는 건 안 받아도 되는 건인데, 이걸 가지고 뭐 디자인을 어떻게 전달을 해야하니, 어도비 일러스트레이터에서 칼선을 어떻게 그려야 하니, 벡터파일을 어떻게 보내야하니 이런 식으로 4시간 넘게 상담톡을 잡고 있으면 솔직히 화가 안날 수가 없죠. 그렇다고 그냥 다른 데 알아보라고 상담 자체를 거부해 버리면? 또 여기는 고객을 이런 식으로 문전박대한다 이렇게 인스타 올리고 블로그 올리고 난리납니다. 회사 이미지 나락 가는 거 한 순간이에요. 천 원짜리 고객이라도 회사에서는 무시하지 않고 성심성의껏 상담을 해 줘야 돼요. 외국은 사실 견적에 드는 품이 많아지는 경우에는 견적 비용이라는 걸 받는 게 관례입니다. 미국, 캐나다 등 서양은 인건비가 귀한 나라거든요. 거기는 그래서 견적비가 발생한다고 해도 크게 저항이 없는 편입니다. 그런데 우리나라에서는 이렇게 견적 문의가 길어져서 견적비 받는다고 하면 난리나죠. 궁극적으로는 인건비에 대한 국민의 인식이 좀 바뀌어야 하긴 하는데, 쉽게 바뀌긴 힘들 것 같고 참 힘드네요.. ㅎ

얼추 20년 바라보고 있습니다. 외국계가 나이를 상대적으로 덜 따진다고 링크드인과 피잡을 주로 보고 있고, 리멤버도 간간히 보고 있습니다. 그외에 잡플, 잡코, 사람인, 원티드, 인크루트 보는데 이걸 다 챙겨보기가 어렵네요. (요즘 프로젝트 막판이라 이젠 좀 여유가 생겼는데 체력이 다해서 집에가면 뻗어 자기 바쁩니다.) 고년차 경력 채용은 어느 사이트를 추천하시겠습니까?

현재 it 금융서비스업종의 작은 회사를 다니고 있습니다 리멤버에서 많은 조언을 받고 커리어 계획을 세우고 되었네요 현재는 it업종이긴 하나 영업직임에도 실질적으로 고객만족도 관리가 주 업무이다보니 뚜렷한 성장을 기대하기 힘듭니다 벤더쪽까지 가려면 IT기술영업부터 시작되어야할것같은데 클라우드 분야는 시장은 전도유망하지만 msp시장은 얼어붙고 있네요 채용도 거의 하지 않는듯 하구요 보안쪽은 꾸준한 수요가 있는것 같아 여기도 고려 중입니다 솔루션 총판영업은 가급적 제외하려고 합니다 단순 견적싸움은 아니겠지만 좀더 기술적인 지식을 쌓을 수 있는 방향으로 고민 중입니다 현업에 계신 선배님들 시장상황 등 의견 주시면 감사하겠습니다