업계평균을 알고싶어요!!

두서없이 글 남겨 죄송합니다만 읽어주시고 답변 주시면 감사하겠습니다ㅠㅠ 합격통보를 어제하였고 근무는 다음주부터 가능하다규 하여 알바생을 한명 뽑게되었습니다. 근데 오늘 정말 필요로 하던 알바생이 지원을 하여 회사내부에서 고민하다가 채용하기로 하였고 이전에 합격하였던 분께 죄송하지만 근무 어렵다고 하였습니다. 답변은 이전 근무지에 다 말해놔서 당장 무직이 될 상황이라 손해배상을 말씀하시는데 이 경우 어떻게 처리해야할까요??검색해봐도 위와 같은 예시가 없는거같아 글 써봅니다…

안녕하세요. 올해 6월부터 대학생 팀원들과 모여 스타트업 법인 등록을 하고 사업자 등록은 하지 않았습니다. 그러던 중, 내부 갈등이 심해져 분쟁이 생겼는데 '프로젝트를 탈퇴'하겠다는 팀원에 대해서, 대표가 '출자금을 돌려줄 생각이 없다.' '출자금을 돌려주기 전에 비용 정산을 하겠다. (대표가 사비로 처리한 행정 비용 및 기타 등등에 대해서 모두 정산 처리를 하겠다고 합니다.' '행정 처리 비용은 자진 퇴사를 밝힌 본인이 부담하라' 이런 뜻을 밝히고 있는데, 법적으로 어떤 대응을 해야 할까요...? 사실 이런저런 문제들이 많아서, 팀원들의 경우에는 지분을 받는 대신 무급으로 2달간 근무를 하였는데, 사업자 등록이 완료되지 않아서 지분도 확정되지 않은 상태이고 사실상 일한 것에 대한 비용은 받은 게 없는 상황입니다. (사무실도 없이 대학 도서관이나 사무실이나 카페에서 일해서 출퇴근 확인 기록은 제출하기 어려운 상황입니다.') 거기에 더해서 사실 대표가 다른 팀원들에게 위의 자진 퇴사 의사를 밝힌 팀원을 '토사구팽'하겠다. '투자금만 확보되면 출자금만 돌려주고 팽할 것' 이라는 말을 종종 하고 다니던 상황입니다. 듣기로는 다른 팀원에게도 '너를 계속 두고 있는 건 O년간 너를 본 정밖에 없다.' '생산성이 낮다는 이유로 너는 이미 충분히 손절 가능하다' 라고 폭언을 하고 다니던 상황입니다. 이 복잡한 상황을 어떻게 풀어나가야 할까요? 그리고 대표가 사업을 진행하는 데에 있어서 사실 저희는 시드라운드 투자 유치도 완료하지 못했는데 '시리즈 A로 OO억 원 투자를 잠정적으로 논의하고 있다.' (아직 시드라운드 투자금도 확정되지 않아서, 채용을 보류하고 있던 지원자를) 'OOO 씨를 이미 채용하고 있으며 업무를 하고 있다며 투자자와 다른 측에게 서류 상으로 거짓말을 해놓은 상황입니다' 이런 문제들도 어떻게 해결해야 할지... 감사합니다...!

헤드헌팅 통해 잡 오퍼를 받았습니다. 정규직 제안하길래 오케이 했고, 맞춰서 서류 전달했는데 금일 통화로는 본사에서 1년 계약직 후 정규직 전환 어떻겠냐는 의견 나왔다고 하고요. 회사 자체는 규모 있는 회사 인데 어찌 하는 게 좋을 까요. 큰 회사에서 1년 계약직 후 만약 정규직 전환 안 되면 이직 해야하는 건데 계약직도 커리어 제대로 인정해주나요? 의견 듣고 싶습니다 ㅠㅠ

이스라엘 계열 VC라고 하는데 혹시 어떤 곳인지 아시는분 계실까요?

프리랜서분들 다들 오래 앉아서 근무하잖아요. 저도 생각해보니 하루에 10시간은 앉아서 작업하는거 같은데 원래 20만원? 짜리 의자 하나 사서 쓰는데 자주 앉아서 쓰다보니 팔꿈치도 아프고, 허리도 아프고 그러더라고요 이러다가 허리에 문제가 생길 것 같아서 고민되네요 찾아보니 의자에 돈아끼는거 아니다. 어차피 오래 쓸거면 좋은 의자 사라는데 어떤 의자가 좋을까. 이왕 사는거 비싸더라도 오래 쓸 수 있고 후기 좋은 의자 사고 싶은데 추천 해줄 수 있나요? 일단 생각해둔건 휴먼스케일,시디즈 T90,스틸케이스 정도예요.

요식업에서 근무 시작한지 대략 4개월 되었습니다 다른 분들의 생각이 궁금한데 저는 이 직업이 양날의 칼인거같다는 생각이 드네요 아침일찍 준비해서 오픈시간 전에 혼자 음식들을 판매 가능하게끔 만들고 오후에 판매사원님이 출근하셔서 그 분이 출근하실때쯤 전 이미 금일 분량 다 만들고 주방 청소하고 보통 2시~4시 사이 퇴근합니다 장점은 평일엔 손님이 주말 대비 적어 일찍 퇴근 가능하고 주말에만 바쁜 편이예요 그리고 성격 상 혼자 근무하는게 편해서 이 직장을 골랐고 혼자라 원재료 재고 관리, 주방 및 주방기구 관리를 오로지 혼자 다하는 업무자체는 좀 빡센 편이지만 매일 같은 업무의 반복이라 손에 익으면 익는만큼 퇴근을 빨리 할 수 있어요 단점은 조리중에 변수 한번 나면 처음부터 다시 만들어야해서 최소 1시간30분 딜레이됩니다 변수라 함은 대표적으로 기계가 오작동하거나 음식의 간 맞추는걸 실수하는 경우네요 간 맞추는건 제가 숙련되면 될 문제지만 주방기구들이 빈번하게 고장나요 근 4개월 간 3번 고장났는데 문제는 사람 한명 다칠 수도 있는 상황이었다는거예요 기계 부품 교체했는데 교체가 잘못되어 터지는 소리와 함께 스파크 크게 튀고 전선이 탔다던가 돌 재질의 사람 얼굴만한 소모품이 장비 작동 중 깨지면서 예측불가능하게 튀었다던가...(소모품 평균 수명의 반도 안지났는데 원인은 파악중입니다 아직도) 제가 겪은 일들이 사람 반사신경으로 대처가능한 수준이 아니라 조만간 크게 다칠거같아 당장 그만두고싶지만 혼자 생계 유지하는 상태라 고민이 많아 긴 글 남겨봅니다..

안녕하세요. 저는 제조업 경력 3년차 회계팀에서 외부감사대응(재무제표 작성 주석 공시 업무), ERP교체, 경영리포트생성, 손익 관리 및 원가 프로세스 개선 등의 회계 전반 업무를 수행하고 있습니다. 최근 이직희망하는 기업 최종합격하여 건강검진 및 연봉협상 단계에 있습니다만 경력이나 급여적인 부분에서 몸 값을 올려야하는데 오히려 낮추어야하는 상황으로 개인적으로 많이 아쉽고 고민이 많아져 글을 남기게 되었습니다(꾸벅) 아래 《이슈》와 《정보》보시고 현재 직장에서 내년 대리승진 등 스테이가 맞을지 우선 못먹어도 이직 GO가 맞을지 선배님들의 고견을 여쭙습니다. 《이슈》 1. 팀 업무와 경력내용이 일부 불일치 하는 부분이 있어 경력 2년으로 책정된다는 답변. 2. 기존 세전 연봉이 4천인데 성과급 포함하여 5천 가능 《정보》 현재 : 중견기업 / 외감 / 성과없이 연 4천 이직 : L대기업 계열 / 외감 / 신입기준 회사 내규 상 4천 중반(성과별도) 경력쌓고 이직하는 것 없이 한 회사에서 장기적으로 근속을 희망하는데 체감상 경력이나 회사내규에 빗대어 본 연봉테이블이 조금 다운사이징 된 상태여서 여부를 결정하기 매우 어렵네요.. 도와주셔여 선배님들..!!

이직이 처음이라 연봉협의할때 어떻게 해야할지 고민입니다ㅠ.. 이전 연봉보다 15%이상으로 희망연봉을 제시하려고하는데 이것에 대한 근거를 물어보면 보통 어떻게 답하시나요?? 그런 질문 받아본적있으신지?

일전에 거래처 직원들과 몇 번 여럿이 술자리 했었고 한두번 둘이 술자리는 저녁식사하면서 가졌었던 남자분이고요. 평소 저희회사를 많이 도와주시는 분입니다. 근데 최근 술드시고 건설경기 어려운데 회사 어떠냐고 안부물을겸 밤 아홉시쯤 전화가 오셔서 오랜만에 반갑기도 하여 받았는데, 술이 거하게되셨더라구요. 잘지내시냐하고.힘든데 언제든 술한잔 사주신다네요. 문제는 남자친구가 옆에서 그걸보고 한소리 하는데. 이게 잘못된것일까요?

안녕하세요. 이직하려고 여러 회사에 면접을 보러 다녔는데 생각보다 여러 군데에 합격을 해서 한 곳을 정했습니다. 그런데 이미 합격한 곳에는 뭐라고 말을 해야 할까요? 그냥 다른 곳에 다니게 되었다고 말해도 괜찮을까요?

실내건축학과를 졸업하고 전시 디자인 회사에서 2년 반정도 다니다 빠르게 다른 직종으로 이직을 시도하는 20대 여성입니다. 새로운 직종을 찾으려, 행정이나 전산회계쪽으로 알아보다 같은 업계에 있던 친구가 적산만 하는 직장으로 이직하여 적성에 맞으면 괜찮은 직종이라는 소식을 들었습니다. 새로운 직종으로 고민하던 행정이나 전산회계쪽에서 기존 전공을 살려 적산 사무소로 이직을 고민중인데, 요즘 업계 현황은 어떤가요? 혹시 필요한 자격증이나 준비할 수 있는 부분들 있으면 알려주시면 감사하겠습니다(참고로 실건기와 전산캐드 자격증 소유하고 있습니다)

우선, 8월 초 퇴사 예정이고 남은 연차 4개를 소진하고 퇴사하려고 합니다. 처음에는 8월 2일 금요일까지 근무하고 나머지 연차를 5일 월요일 ~ 8일 목요일 사용해서 퇴사일(출근하지 않는 날)을 9일 금요일로 하려고 했는데 퇴사일을 정하려고 알아보다 보니 월요일 퇴사가 주휴수당도 받을 수 있어서 좋다고 하더라고요! 8월 5일 월요일에 마지막 근무 + 6일 화요일~9일 금요일 연차사용하고 퇴사일(회사에 출근하지 않는 날)을 12일 월요일로 하려고 했는데 회사에서는 퇴사일 = 마지막 근무일이므로 9일 금요일을 퇴사일로 하라고 하네요. 이렇게 되면 주휴수당을 받을 수 있나요 ㅠㅠ? 뭐가 더 유리한건지 퇴사가 처음이라 어렵네요 ㅠㅠ

중소기업들은 다 대표들이 욕을 하나요? 이게 저한테 하는 욕은 아니고 혼자서 씨발 병신같네 라던가 뭐 저한테 설명할때는 니눈깔로 봐봐라 이런식인데 이정도는 그냥 참고 넘어가야하는 어쩔수 없는 직장생활일까요 첫직장이라 선배님들게 여쭤봅니다