아침부터 매니저로부터 상당한 압박.... 아무리 이 회사에 마음이 떠났어도 마지막까지 웃으면서 떠나고자 오늘도 미팅에 열심히 참석... 그리고 fake smile .... 일도 엄청 많이 함... 다행히 오늘 재택을 할 수 있어 사무실에서의 그 무지막지한 중압감은 없었다. 그래도 앞으로 86일은 잘 버틸 수 있을지 다시 한번 의심이 났지만 까짓거 100일도 안 남았는데.. 버텨보자!! 점심시간에 집에서 가장 햇볕이 많이 들어오는 발코니에서 10분 정도 햇볕을 쬐면서 음악을 들으니 그 시간이 왜이리 평온하던지..사람은 역시 햇볕이 필요함... 저녁에는 내가 가장 좋아하는 영어방송 듣고, 미래를 위해 준비하는 자격증 관련 인강도 듣고... 어제 좀 많이 걸어서 오늘은 집에서 가장 최소한의 운동만... 팔굽혀펴기 100개 + 턱걸이 10개.. 남자는 역시 가슴과 등이지!! 어디가서 어깨 펴고 다니려면 기본적인 근육은 있어야하니.. 그런데 오늘 이상한건 링크드인 글들을 보다 보니 50대 비자발적으로 나오게 된 분들의 글들이 유독 많이 보였던 날... 나는 자발적 퇴사 86일 전.. ㅋㅋ

늦은인사 드립니다. 새해 복 많이받으세요. 고민이 있어서 글을 남기게 되었습니다. 추운겨울 지나가고 따뜻한 봄이 되었는데 2026년 3월 9일 회사로 한통의 전화를 받았습니다. 2026년 3월 10일(급여일) 부터 삭감된 금액으로 급여 지급예정 입니다. 경기불황으로 인하여 급여삭감(전직원) 얘기하던데 이게 맞는건가요? 근데 저희 회사좋은점 규정시간 이여도 자기할일 다하면 퇴근 가능합니다. (업무는 비밀입니다. 합법적인 업무) 그거는 좋은데 급여 삭감액이 생각보다 많이커서 다행히 맞벌이지만...애기한명이지만 학원비등이... 아 나이가 서른중반을 향해 가고 있습니다. 우울하네요 형님, 누님들 조언 부탁드립니다. 진짜 다른건 모르겠지만 남들보다 성실히 다녔다고 생각했는데...급여 삭감 얘기들으니 정말 자존감도 바닥이고 다른 업무를 해야하나 싶지만 다른업무도 자격증이 필요할테고... 조언 부탁드립니다.

현재 이직 예정인데 두군데 중 고민이 됩니다ㅠㅠ a회사 (화장품) 1. 업무 레인지가 줄어듦 2. 기본급 기준 400 더 높음 3. 상여도 좀 더 높음 4. 잡플래닛 평점 2.0 5. 일이 많고 갈려나간다는 리뷰 많음.. 대신 사람들은 좋다함 (게다가 이 일들이 월말에 몰려서 더 힘등것같음) 6. 신용장 네고 있음 7. 출퇴근 시간 1시간 b회사 (철강) 1. 업무 레인지가 좀더넓고 2. 외국어 활용이 많아 평소에 좀 더 공부해야함 3. 영업적 특성 (전시회 등) 4. 잡플 평점 3점대 5. 출퇴근시간 45분 정도 6. 매출 규모 a회사의 1/5정도

기업여신심사부 소속인데 업무환경 어떤지 아시는분 계실까요? 업무강도, 연봉, 계약연장여부, 주 고객, 업무별 비중 등이 궁금합니다. 현재는 증권사 리서치에서 애널리스트로 근무중입니다. 주요업무 기업 및 산업분석 심사의견 작성 여신심사 지원(현장방문/인터뷰 지원) 산업별 현황분석 보고서 작성 해당 산업에 대한 내부직원 교육

대외적으로 쇼잉은 굉장히 잘하지만, 내부 업무 운영은 전혀 체계적이지 않은 리더와 일하고 있습니다. (마음 같아서는 누군지 말해버리고 싶네요, 팀장은 여자고 전 남자입니다.) 업무 지시는 대부분 정리가 되지 않은 상태에서 즉흥적으로 내려옵니다. 생각을 정리해서 전달하기보다, 떠오르는 대로 바로 일을 시키는 방식이라 업무의 맥락이나 우선순위를 파악하기가 어렵습니다. 그렇게 진행한 업무 결과를 슬랙으로 공유하고 확인 요청을 해도 거의 보지 않습니다. 여러 번 태그를 해야 겨우 확인할까 말까 합니다. 반면 특정 인물에서 올라오는 보고에는 굉장히 빠르게 반응합니다. 편애가 아주 눈에 띄게 티날정도입니다. 어렵게 결과물을 가져가도 방향성이나 피드백보다는 “왜 이렇게 했냐”, “왜 나한테 먼저 말을 안 했냐”는 식의 반응이 먼저 나옵니다. 하지만 실제로는 업무 진행 중 확인 요청을 여러 번 했음에도 답을 받지 못한 경우가 대부분입니다. 원온원 미팅도 조금 당황스러운 경험입니다. 대화의 상당 부분이 다른 팀원들에 대한 평가인데, “일을 못한다”, “왜 그러는지 이해를 못 하겠다” 같은 이야기들이 반복됩니다. 팀원 입장에서 생산적인 피드백이라기보다는 동료에 대한 부정적인 이야기를 계속 듣게 되는 구조입니다. 심지어 임원급에 대해서도 비슷한 이야기를 하는 걸 들으면서, ‘이 사람은 다른 자리에서는 나에 대해서도 이렇게 이야기하겠구나’라는 생각이 자연스럽게 들기도 합니다. 리더십에서 가장 기본적인 건 명확한 커뮤니케이션과 일관된 피드백, 그리고 팀에 대한 신뢰라고 생각합니다. 이런 부분들 때문에 여러 번 원온원을 통해 어려움을 이야기해 보기도 했지만, 그때 잠깐뿐이고 실제로 바뀌는 모습은 거의 없습니다. 얼마 전에는 팀장을 제외하고 팀원들끼리 술자리를 갖게 되었는데, 그 자리에서 자연스럽게 이야기가 나왔습니다. 놀랍게도 제가 느끼고 있던 문제들을 다른 팀원분들도 거의 똑같이 느끼고 계시더라고요. 한편으로는 ‘나만 이렇게 생각하는 건 아니었구나’ 하는 위안이 되기도 했습니다. 하지만 동시에, 과연 배울 점을 찾기 어려운 리더 아래에서 계속 시간을 보내는 게 맞는 건지에 대한 고민도 점점 커지고 있는 요즘입니다.

잡플래닛 2점대 회사는 가면 안되는걸까요? 일이 엄청 많아서 갈려나간다는 리뷰가 많으나 최근 리뷰는 아니긴해요.. 직전 연봉보다 천만원 가까이 더 준다고 해서 고민되네요ㅠㅠ 근데 업무 레인지가 전보다 줄어들어서 커리어적으로도 고민이 됩니다

*삼케플 3년 계산시(파손 자부담 각 15%, 25%) - 삼케플 분/파15 프리미엄 374,400원 (10,400 x 36 = 374,400) - 삼케플 분/파25 320,400원 (8,900 x 36 = 320,400) ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ *카카오 3년 계산시(파손 자부담 10%) - 분실 1회 추가(총 3회) 262,800원 (파손보험 5100 + 분실 베터리 교환 패키지 2200 7,300 x 36 = 262,800) 분실은 모두 30% 자부담 동일 전 26 울트라 기준 카카오로 결정하려합니다 다들 어떤거로 하셨는지요

중소기업 정규직입니다. 중소기업이기는 하지만 건물주이기 때문에 앞으로 최소 5년은 월급이 나올 것 같아요.(잘.. 나가지 않아요. 그냥저냥) 최근 부서가 이동하고 칼퇴는 하지만 하는 일이 너무 마이너하고 재미가 없습니다. 영업도 간간히 하구요... 지금 회사보다 3배 정도 큰 곳에서 이직 제안이 왔는데 계약직이에요. 관련 업무라 보람차고 나중 2년 계약이 끝나도 커리어 하이에 도움이 될 것 같긴해요.(나이만 괜찮다면) 주2회 이상 야근 예상합니다. 1인가구 이지만 이제 곧 40대 중반인지라 뭘 선택할지 고민이네요. 계약 끝나고 이직할 곳이 없을까봐 지금 제 연봉을 받을 수 없을가도 걱정이고... 급여는 제안 온 곳이 5%~10% 정도는 더 높습니다. 투표와 다양한 조언 부탁드려요!

헤드헌터가 면접 도 아니고 커피챗을 잡아주셨습니다..? 그래서 다음주에 회사가서 커피챗을 하기로 했는데 마음이 간절하지 않으니 그냥 편하게 업무얘기 하고 온다는 마음 가짐으로 갈까하는데 어떤 마음으로 가야할까요

제가 제품 개발 및 기획, 마케팅 부서로 들어왔습니다. 인원은 40~60명 되는 회사인데.... 놀랍게도 입사하는 첫날...인수 인계 자료도 없고.... 팀내에 저 혼자 더군요... 나중에 뽑아 준다는 말만 반복하고... 기확서, 보고서, 부자재 등 모든 업무를 혼자 하다가.... 못참겠어서... 지난달 12월 보고서를 하나 써올렸습니다... 부자재도 싼것만 찾고.... 디자인이나 패키지도 싼것민 찾으면... 제시간에 성과도 안나오고 제품도 못한다고 보고서를 올렸는데.... 대뜸.... 저보고 생산 라인의 부자재랑 품질 관리로 가라고 통보하네요. 이게 맞는건지....어이가 없어서 푸념을 써봅니다.

안녕하세요. 저는 인사팀에서 근무하는 주니어입니다. 저희 팀장님과 마찰이 있고 어딘가 토로하고 상담하고 싶은데 정작 상담창구인 인사팀장님이 저희 팀장님인지라 어디 털어놓을데가 없네요 ㅜㅜ 혹시 인사쪽에 근무하시는 분 중에서 면담해주실분... 있을까요? 하하 아니면 그런게 가능한 플랫폼 같은거 추천해주시면 좋을것같아요..

올해 연봉협상이 끝났는데 한 분이 이거 남녀차별이다라고 계속 하셔서 듣다가 다른 분들 의견 묻습니다 두 분다 과장 -> 차장 진급대상이었는데 최종적으로 남자 과장님이 승진되셨어요 두 분의 신상까지 적긴 좀 그래서 특징만 적자면 여자 과장님께서는 햇수로 3년정도 더 다니셨고, 석사 학위시구요 남자 과장님께서는 근속년수는 적은데 박사학위가 있으세요 둘 다 연구직인 관계로 학위가 중요하다 생각해서 전 남녀차별이라 말하는게 이상하다 생각하는데 어떻게들 생각하시나요

현재 예가람저축은행 사업 포토폴리오 알고싶습니다. 금융 전반 신입공채에 지원하려하는데 직무순환직인지, 지방발령도 자주나는지 궁금합니다. 또한, 초봉 및 인센도 아시면 공유부탁드립니다!

안녕하세요. 도저히 이성적인 판단이 내려지지 않아 리멤버 선배님들께 고견 여쭙습니다. 현재 상황: 3년차 주임 / 인수 합병으로 근무조건 변경 변경 조건: 1) 실질연봉에서 20% 삭감 2) 근무지 변경 (차로 왕복 3시간 이상) 3) 기존 상사도 같이 이동 (정치질 휘말릴 가능성 높음) 4) 군대식 조직문화 5) 구성원 다 담배, 술 좋아함 (저는 술, 담배 다 X) 고민되는 부분: 1) 합병하는 회사에 기술적으로 배울 수 있는 팀장님 계심. 2) 경제가 어려워 이직 힘들다하여 생퇴사 자제하고 싶음. 3) 합병 거부로 인한 권고사직이 이직 시 불리하게 작용되지 않을까 하는 걱정. 솔직히 일단 합병 회사 가서 보고 이직 준비하는 게 베스트겠지만 팀장님 한 분 보고 섣불리 결단 내리기엔 리스크가 큰 것 같아 고민입니다... 선배님들은 이런 상황에 어떤 결정을 내리실지 고견 여쭙습니다. 감사합니다.🙇‍♀️