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비건 대체육 수요처를 찾습니다.
베트남산 비건 대체육의 수요처를 찾고 있습니다. 베트남은 전통적으로 채식을 많이 하는 나라로, 불교신자들은 날을 정해 채식을 할 정도로 채식이 많이 발달한 나라입니다. 자연스럽게 비건 대체육 산업도 우리보다 더 발달하게 됐고 이미 미국 FDA승인을 받아 월마트 등 대형 유통망에도 수출을 하고 있습니다. 우리나라도 몇년 전부터 비건, 채식이 빠르게 퍼지고 있고, 20년 내에 대체육이 일반 고기 소비를 앞설 것이라는 연구 결과가 있을 정도로 산업 전망은 밝은 상황입니다. 국내에도 대체육을 제조하는 업체가 늘어나고 있는 추세이고, 마트에도 채식 코너가 따로 있을 정도로 시장은 계속 커 나가고 있습니다. 대체육을 주재료로 가공 식품을 제조하는 업체나, 마트 등 유통관련 업종과도 협업이 가능할 것으로 생각됩니다. 또는, 다른 경로로 협업이 가능하다 판단되시는 분들의 연락 부탁드립니다.
노저어가자
5일 전
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상상인저축은행 요즘 어떤가요?
신입 및 경력 채용공고 떳던데, 급여테이블 ,복지, 매각 이슈 등 괜찮나요? 경력직 주임이랑 대리급 초봉이 어떨까요?
쟈베스
5일 전
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한국에 있는 일본계회사들도 파견직 고용하나요?
요즘 일본에서는 월급인상이 큰 이슈입니다. 물가를 이상하게 막기위해 월급을 노조가 요구한것보다 더 많이 올려주는게 트랜드라고 합니다. 정부에서 파견직직원을 정직으로 시켜주라고 한다는데 혹시 한국에있는 일본계기업도 그런가요? 올해 파견직들 정직으로 돌려주나요? 아니 파견직들 쓰기는하나요? 답변은 감사합니다~
직장은그만
5일 전
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외사 은행 리서치 업무??
증권사에서 주식 리서치 업무와 외사 투자은행 주식 리서치 업무랑 어떤 차이가 있을까요?? 외사 투자은행 이름값 한번 달아보는거 무조건 좋다는 분도 있고.. 계속 리서치 하고싶으면 데뷔 해야되는데 왜 굳이 옮기냐는 분도 있고..뭐가 정답일까요??
투자로은퇴
5일 전
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pm 얼굴만 봐도 화가납니다.
모르는 사람이 들으면 제가 업무를 안봐줘서 일이 진행이 안된다는 의미를 내포한 말들로 좀 도와달라고 합니다. 작업하는 담당자분께서 제 자리로오셔서 한번 봐줄 수 없겠냐고 조심스럽게 물어보셔서 저도 흔쾌히 승낙하여 봐주고있는 상황에서 말입니다. 이와같은 경우가 저번에도 한번 있었습니다. "니가 담당하는 업무로 인해서 장애가 발생한거 같은데 좀 봐줘서 해결해라." 라고요. 이 말이 나온상황에서 다른분들은 다 제 잘못인 줄 아셧겠죠... 정확하지않은 상황에서 그 문제는 아닌것 같다는 것을 최대한 설명드렸는데 이해못하시는 척하시며 은근히 제가 봐야하는 것 아니냐고 얘기하시길래, 제 업무는 아니지만 증명하기위해 원인을 찾고 해결해버렸습니다. 화가 나서 메일로 티를 좀 냈는데 아무 타격이없으시더라고요. 세상에 정말 다양한 사람이있구나 느꼈습니다. 얼마나 뻔뻔하신건지 모르겠습니다. 참고로 말섞은게 처음인데 처음부터 반말하시고. 다른회사분이십니다. 하 참... 연봉동결급으로 인상됐겠다. 앞으로 좀 계속 일해야 할 것 같은데 런각 잡아야겠습니다. 다른 회사에도 이와같은 분이계시겠지만 저분은 좀 레전드네요.
덕9
5일 전
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퇴사시 단톡방에 박제....
2주전에 말을 했고 좋은대로 가는거라 붙잡을수없다 앞에선 그러면서 뒤에서는 예의없다는둥.... 단톡방에 아예박제를 하셨어요 예의가 없고 기본이 안된친구로.... 연봉이 너무나 큰차이가 나고 현재주6일이나 이직시 주5일 입니다.... 이런조건을 누가 거부합니까.... 좋은제안이 와서 가는거고 2주전에 말해서 죄송하지만 이직회사에서 원하는 날짜가 있어서...사정이 있는건데....크흠...그렇네요 팀장이란분이.....말이... 추가-팀장과 관계는 좋았으며 오히려 팀장님이 저한테 의지를 많이했었고 저도 팀장님에게 많는도움을 주었습니다. 저랑 팀장님 입사가 그렇게 크게는 차이 나지않습니다
병원짜다짜
동 따봉
5일 전
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교보증권, 유안타증권 IB
DCM, ECM/IPO, PF 분위기나 처우, 어떤편일까요? 1. 두 회사 모두 ECM/IPO 확대에 집중. 현재는 스팩비중 큼 2. 자기자본은 1조 중후반대로 유사함 3. 교보는 ECM에서 메자닌, 신기사, PI 다 하는 것 같아 업무확장성이 상대적으로 나아보이고, 3년내 종투라이센스 받기위해 자기자본 3조 달성목표로 증자 중 4. 유안타는 IPO팀 4개팀으로 확대 5. 교보 본사는 여의도역 연결, 접근성 최상, 유안타는 최근 여의도 브라이튼오피스로 이전 정도만 서치중입니다. 비IB에서 IB커리어 진입 루트면서 ECM 커리어 개발이 가능한 하우스로 생각해도될지 가장 궁금합니다. 미리 답변주신 분들께 감사드립니다.
ibecmdcm
억대 연봉
5일 전
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경력기술서 및 이력서 정리중인데, draft 같은것도
퍼포먼스 마케팅 혹은 브랜드 마케팅을 겸으로 8년차 입니다. 그러다보디 포트폴리오가 조금 많아 지기 시작했는데. 신입때부터 기획안이나 실제 운영안 결과물 브로셔 같은거 광고 집행했던거를 운영안으로 가지고 있는데, 어떤 분들보니까 초안이나 기획안 draft까지 다 가지고 있는 분들도 있더라구요. 혹시 경영이나 HR분들 저같은 마케팅 경력으로 뽑으실때 포트폴리오는 어떻걸 선호하시나요?? 1. 다집어 넣는다 다만 폴더를 차곡차곡 2. 결과물 위주로만 간단히
비어클레스
5일 전
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게임회사 / 사업팀 , PM / 이직 / 경력
현재 일본계 게임회사 사업팀에 근무 중인 3년차 직장인 입니다. 저희 회사가 일반 게임회사와는 비즈니스 모델이 달라 추후 이직을 할 시에 제 경력이 어떻게 취급을 받게 되는 건지 궁금하여 질문을 드립니다. 일단 제가 다니고 있는 회사는 모두에서 말씀 드린 것 처럼 일본계 게임회사이기 때문에 본사가 일본에 있습니다. 본사에선 여타 게임회사와 같이 게임 개발 및 퍼블리싱을 하고 있습니다만 제가 근무 하는 한국 법인은 자사 IP의 라이선싱 즉 타사에 사용허가권을 판매하는 방식으로 수익을 창출하고 있습니다. (콘텐츠 회사와 개념이 비슷할 듯 싶습니다.) [예시] 1. IP 라이선스 아웃 - 자사 IP 사용허가권을 판매하여 타사가 자사 IP를 활용해 게임을 개발 ( 허가권 판매 금액 + 타사 개발 게임이 서비스중 얻는 수익의 X%) 2. IP 콜라보 - 타사에서 서비스 중인 여러 게임과 자사 IP를 콜라보 ( 허가권 판매 금액 + 콜라보 기간 중 수익의 X%) 상기의 이유로 제가 사업팀에 하는 업무가 여타 게임 회사 사업팀처럼 서비스 중인 자사 게임에 대한 업무가 아닌 협력업체와의 소통 (검수, 문의 등등 / 협력체 <- 한국 법인 ->일본 본사) , 매출관리, 계약관리 (재계약 등등)를 주로 진행하고 있습니다. 저는 추후 이직을 하게 되면 같은 게임 업계로 이직을 원합니다만, 과연 제 경력이 게임회사 사업팀 경력으로 인정받을 수 있는 건지 같은 경험이 있으시거나 게임회사 사업팀에 근무하시는 분들의 의견을 듣고 싶습니다.
에이켄
5일 전
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너가 그러고도 팀장이냐?
예전에 그려둔 짤.. 다운받아 쓰세요
백원만 과장
6일 전
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퇴사시점
전환형 계약직으로 입사했고 이제 근무 기간이 얼마남지않았습니다 전환에 대한 가능성은 있을수도 없을 수도 있다고 전달받았고 거의 없다는 뉘앙스로 받았습니다 그리고 현재 저의 의사는 전환이 되어도 이직할 생각입니다 어차피 종료시점은 저의 상사도 알고있는데 그 기간까지 이직이 안된아면 실 근무종료 전 휴가를 사용하고 마무리 하려고 하는데 이런 논의를 근무 종료 전 미리 상사와 얘기해도될까요?
퇴그으는
6일 전
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레이저 마킹.
안녕하세요. 궁금한게 있어 질문합니다. 레이저 마킹으로 가죽이나 금속에 가공하여 제품 DIY나 기타 사업체에서 운용이 어떻게 되는지 궁금하네요. 마킹으로 할 수 있는 바운더리 또한 궁금합니다. 관련업 종사자 분들에 답변 기다립니다.
힘을내자
6일 전
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어디다 얘기할데가 없어서 여기다 씁니다
와이프 임테기 두줄인데 확신하려면 다음주까지 기다렸다 산부인과 가기로했습니다 양가부모님껜 어버이날에 임밍아웃 하기로 했고요 그전까진 대외비라 어디다 올릴데 없어서 여기다 올립니다 히히
개빡셈토목
쌍 따봉
6일 전
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이직 후 회사의 배신감
대기업으로 입사해서 중견기업을 거치고 현재 중소기업에 다니며 총 경력 14년차인데요 전직장의 정치적인걸 환멸을 느껴 작지만 연봉조건을 맞추어 주어서 현재 직장에 작년 6월 이직을 했습니다 입사 후, 3개월이 지나고 kpi 업적평가만 진행하며 내년에도 같은 연차를 부여한다고 통보받아 1년이 자연스럽게 까여졌고, 시간이 흐르고 승진 기준이 달라져 경력사원에게 아주 불리한 상황에 놓여졌습니다. 그것까진 괜찮은데 3월까지 입사한 사람만 연봉인상이 제대로 이루어지고 저는 kpi와 상관없이 동결수준으로 연봉인상이 되었어요 저는 적어도 이런부분를 입사 시 알려줘여하고 지원자는 그러한 부뷴을 검토하고 입사를 확정 지었을텐데 배신감이 드네요 저도 꼼꼼하게 문의하지 않은 부분도 있는데 이직이 처음도 아니고 상반기 입사에도 내년 연봉을 동결수준으로 만들어버릴줄은 생각도 못했었네요
크흐
6일 전
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