선배님들 안녕하십니까 이번에 취업에 성공한 사회초년생입니다. 입사괴정에서의 제출서류들이 있ㄴ데요. 운이좋게도 중견급으로 취업을 했습니다. 근데 제출서류들(인사기록 카드, 개인정보보호 서약서, 청렴서약서, 등본 등등) 한 열댓개는 됩니다… 쭉 읽어보다가 1년동안 동종업계및 경쟁업체 이직이나 창업, 고문및 자문 금지 관련 조항이 있는데… 그러면 나중에 저 1년동안 이직을 못하는건지 궁금합니다! 요약 1.취업성공 2. 궁금중 3. 1년동안 동종업계 이직및 창업등 관련 금지 조항 문구 어케봐야하는지? 4.제출서류들 이렇게 많은지?

지금 하고있는 업무가 너무 안맞아서.. 퇴사를 하려합니다. 퇴사 마음 먹었을때 이직 준비를 했고 1주일전에 11월까지만 하고 관두겠다 말했고 승인 됐습니다. 근데 새로 이직하는 회사에서 합격 통보가 예상보다 일찍 왔고 다음주부터 출근 가능하냐고 하더군요. 저는 다음주는 좀 힘들고 다다음주부터 할수 있도록음 노력 해보겠다 했습니다. 그래서 회사에 예상보다 1주일정도 먼저 나가야할것같다고 하니 이 세상 욕은 다 먹었어요. 물론 회사의 인력이나 채용 이런거 번거로운거 알지만 그래도 나갈 회사 신경쓰자고 이직 포기할순 없자나요.. 심지어 저 막내라 저 없다고 큰일나는것도 아니고요. 회사에서는 절대 안된다 니가 나간다고 한날에 나가라는데 그냥 무시하고 나가도 될까요? 제가 정말로 너무 이기적인 걸까여?

제가 첫 회사라 잘 모르겠습니다. 곧 빼빼로데이더라구요. 성인 된 이후로 챙긴 적도 없어서 보통은 회사에서 이런 걸 챙기는 분위기인가... 긴가민가합니다 근데 회사에 대부분 오래 다니신 분들이라 저연차는 없고 제가 막내인데(제 바로 윗분이랑 8살 차이가 납니다) 다들 제가 회사에 빼빼로 돌리기를 기대하시네요. 장난으로 하시는 건지 아닌지 잘 모르겠어요. 지난 주부터 막내가 이런 날 한번 챙겨줘야 하는 거 아니냐고 하고 다른 팀에 계신 분들도 무슨 빼빼로가 좋다는 말 한 마디씩 하고 가시고 오늘도 대표님이 빼빼로 주문했냐고 하시고; 30명 정도 되는 회사라 전체 다 돌리는 건 어렵지는 않긴 합니다.. 근데 한번 챙기면 앞으로 발렌타인, 화이트데이 이런 것도 다 챙겨야 하나 싶은... 막내란 게 원래 이런 건가요?;; 제가 입사한 지 아직 얼마 안 돼서 회사 분위기도 잘 몰라요 입사 첫날엔 사수분께서 밥이랑 커피 사주시긴 했는데 그것말곤 없어서 사서 돌리고 그런 분위기는 아닌 것 같긴 합니다 친구들은 돌리지 말라는데 괜히 안 돌렸다가 눈치 없는 신입으로 찍히는 거 아닌가 싶기도 하고...

30초반입니다. 중소기업에서 자금 업무를 2년 반 넘게 하다가 규모가 큰 회사로 이직했습니다. 입사 한 달 차이고, 수습기간 중 자금 업무를 맡고 있습니다. 아직 익숙하지 않아 속도가 느린 부분은 인정합니다. 다만 충분히 인수인계를 받고 숙지할 시간이 부족한 상태에서 혼자 처리해야 하는 업무가 계속 늘어 부담스럽습니다. 특히 말일에는 프로그램 처리 때문에 한 시간 이상 걸리는 고정 업무가 있는데, 동시에 다른 업무도 요구됩니다. 이번에는 동료들이 도와줬지만 원래는 혼자 해야 한다고 합니다. 숙련되면 가능한 건지, 업무 분담이 필요한 건지 모르겠습니다. 상사가 인격적으로 나쁜 분은 아니지만 기대치가 높다고 느낍니다. 해당 자리에서 최근 몇 년간 퇴사자가 여러 명 있었고, 전임자도 번아웃이 왔다는 이야기를 들으니 걱정됩니다. 일단 수습은 통과하고 제대로 해보고 싶습니다. 다만 퇴근 후에도 긴장이 풀리지 않아 장기적으로 감당할 수 있을지 고민입니다. 비슷한 경험이 있는 분들은 초기 적응 문제와 업무 구조 문제를 어떻게 구분하셨나요? 수습 중 업무 우선순위 조정이나 지원 요청을 어떻게 하면 좋을지도 조언 부탁드립니다.

안녕하세요! 최근 가정사로 돈이 모잘라 삶을 허덕이다가 주말에 투잡을 알아보려고 하고있습니다! 프랜차이즈 패스트푸드점에서 하루 6-7시간정도 주말 이틀동안 일을 하려구 하는데용 현재 다니고 있는 직장은 회사 내규에 겸업금지가 명확히 명시되어있지는 않고 이전에 누가 회사 기술을 가지고 이래저래 사고를 좀 쳐서 겸업에 주의하라고 메일로 경고만 온 상태입니당 (당연히 제가 주말에 하려는 일은 제 업무와 전혀 관련이 없습니다 전혀 요만큼도요) 이런경우에, 투잡을 뛰려고 할때 회사에 미리 말씀을 드려야하는지! 고용보험이나 이런쪽은 어떻게 되는지가 궁금합니다 ㅠㅠ 굳이 말해야될까싶어서 따로 말씀은 안드리려고하는데 저에게 불이익이 생길 수 있을까요..??😭😭

한동안은 신규 사업이 회사의 미래라고 해서 기존 업무를 뒤로 미루고 신규 사업에 인력을 집중했다가. 그다음에는 수익성이 중요하다며 신규 사업에 들어가던 예산을 줄였다가. 올초에는 다시 새로운 시장을 선점해야 한다고 하더니. 이제는 안정적인 매출을 만드는 게 우선이라고. 매번 실무만 죽어나는 것 같아요.. 회사가 큰 방향을 정하고 움직이는 건데 이렇게 자주 바뀌어도 되는 건가, 이해가 안갔습니다. 작년에 신규 사업을 추진할 때는 저도 몸 갈아가며 열심히 했습니다. 그런데 어느날 갑자기 해당 사업은 당분간 보류.... 그동안 준비했던 것들은 사실상 없던 일이 됐고 홀드했던 기존 업무는 다시 가져와서 처리해야 했습니다. 이전 사업을 왜 중단했는지에 대한 설명도 딱히 없었는데 그래도 회사도 어려운 결정을 했겠거니 하고 넘어갔더니 몇 달 뒤에는 이전 사업과 비슷한 규모의 새로운 계획이 발표됐고요. 그때부터는 예전처럼 의욕이 생기지 않더군요. 어차피 또 몇 달 뒤에는 다른 이야기가 나올 수도 있겠다는 생각부터 듭니다. 예전에는 회사가 잘됐으면 좋겠다는 마음이 있었는데 지금은 그렇지도 않습니다. 사업 환경에 따라 전략은 바뀔 수 있다고 생각하지만 공들여 준비한 것들이 어느 순간 아무 의미 없는 일이 되어버리는 경험이 반복되니 이제는 뭘 하든 적당히 하게 되네요. 예전 같으면 이런 상황에 대해 한참 불만을 이야기했겠지만 그것도 다 회사에 대한 애정이 남아있어야 하는 거였다는 걸 깨닫게 되는 요즘입니다.

월요병 다들 잘 이겨내셨는지요.. 첫직장인 ㅈ소 다닌지 3년차입니다. 일단 이런글을 쓰는 이유는 제가 대단히 충성심이 많다거나 그들을 이해하지 못해서가 아닙니다.. 오늘 마음맞는 열댓명 정도있는 톡방에서 한명이 퇴사 떡밥을 던지니 줄줄이 나도 사람인 봐야겠다, 곧 사직서 내야겠다 등등 보고있자니 환멸스럽더라구요. 유독 한,두 분이 자꾸 그런 분위기를 만들어요. 퇴사하겠다느니, 사직서쓴다느니, 면담을 해야겠다느니.. 말뿐입니다. 실천으로 옮기는걸 3년내내 본적이 없어요. 한번은 솔직히 얘기한적은 있어요. 개인톡으로 여기저기 사람 감쓰통 만들길래, 괜히 묵묵히 버티는 사람들 동요시키지말고 얘기해서 해결보셔라. 안되면 그때 퇴사하셔라. 당연히 면담은 안하셨습니다. 예. 그러고 두어달은 별말 없으시다가 오늘 재발병하셔서 단톡에 퇴사떡밥 던지시더니 결국 제목과같은 일이 벌어졌어요. 일단 며칠은 톡방 안열어볼 생각입니다.. 몇몇이 이런 식으로 분위기를 조성한다는 걸 총대메고 윗선에 얘기할 필요가 있을까요? 아님 그냥 혼자 조용히 거리를 두는게 맞을까요?

마트 시설관리직에서 일하고 있는 사람입니다. 일한지는 1년 10개월 되었고요 소방안전관리자(2급), 위험물 기능사 보유중인 20대에요 스트레스가 좀 심해서 글 좀 끄적여봅니다... 작년만 해도 일이 좀 그래도 상사님들께서 좋아서 잘 버텼는데 최근 팀장님께서 저랑 막내 직원에게(그 친구가 나이 및 경력이 제일 막내고 저는 두번째로 낮아요)별거 아니거나 그냥 스트레스를 푸는것 같길래 신세 한탄 좀 하렵니다... 한 번은 팀장님께서 압축기 공사 외주를 맡기셨고(해당 압축기에 문제가 있어서) 제가 당직인날에 작업자분이 오셨습니다. 근데 작업자 분께서는 " 압축기 이상 없는데 팀장님에게 한 번 여쭤봐주세요. 괜히 이상 없는거 고치면 좀 그러니까요."라고 말씀하셨고. 저는 팀장님께서 야간 투입 전 미팅으로 전달해주셨던거 그대로 전달했습니다. (해당 압축기 맞고, 전자식 레귤레이터 문제 맞다고요) 그렇게 말했는데도 작업자님께서는" 혹시 모르니까 팀장님에게 확인좀 부탁드릴게요" 라고 말씀하셨고 저는 결국 팀장님에게 전화를 걸었습니다(당시 밤 10시) 나:팀장님 늦은시간에 전화드려 죄송합니다. 팀장님:어 나:다름이 아니라 압축기 관련으로 작업자분 오셨는데요. 팀장님께서 미팅때 ○-☆번 압축기 전자식 레귤레이터 문제 있다고 그거 봐달라고 하셨는데 맞는지 확인차 연락드렸습니다 팀장님:그거 맞아 나:네, 그럼 여기 맞다고 작업자분께 전달해도 될까요? 팀장님:그걸 왜 니가 결정해? 순간 뇌정지+팀장님의 갈굼(10분) 작업자도 통화 듣고있다가 저에게 사과하더군요 자기 때문에 욕먹었다고. 안그래도 제 휴대폰에 통화가 자동으로 녹음되는 설정을 해뒀거든요(회사 관련 업무 지시사항을 통화로 알려주시는경우도 있기 때문) 내가 잘못들은건 아닐까? 하고 녹음된것을 틀었습니다. 근데 녹음된것을 들어보니까 제가 잘 들은게 맞더군요 얼마전에는 팀장님께서 공구를 쓰셨는데 (저는 어디다가 놨는지도 모릅니다. 당시 사무실에 가서 대기하라고 팀장님께서 직접 말씀하셨거든요) 다음날 갑자기 저한테 그거 어딨냐고 하시고 공구 관리 안해? 라고 화를 내시는겁니다. 게다가 전 작업 끝나면 공구 제자리 놓고 쓰레기 나오면 바로 버리거든요 결국 제가 미팅 끝나고 "해당 공구가 어디에 있는지 죄송하지만 전 모릅니다. 전 그때 사무실에서 대기중이었습니다" 라고 말했더니 팀장님 말씀: "어쩌라고" 그거 말고도 들어온지 7개월 정도 된 막내 직원은 팀장님께서 좀 심하게 갈구는게 느껴지고요(욕은 안하지만 인격 모독이 좀 있네요) 저랑 동갑인 직원이 올해 2월에 들어온 주임님 때문에 엄청 예민해졌다고 좀만 참고 이해하라고는 하는데... 솔직히 힘드네요 (안그래도 팀장님은 2년전에 직장내 괴롭힘으로 좌천되셨다가 본사에 하도 부탁해서 돌아오신 케이스) 3교대 근무때문인지 스트레스 때문인지 최근 머리카락이 자주 빠지고요 ㅠ 안그래도 기술부서쪽 계열인데 야간 근무날때는 보안부서 쪽 업무도 같이 해야해서 자괴감도 들었는데(그렇다고 월급도 세후 220만) 갖고있는 자격증과 경력으로 될지는 모르겠지만 최대한 빨리 이직 준비나 해야겠어요...

저는 마케팅쪽에 7년 다니다 퇴사하고 7개월 쉬다 동종업계로 이직해서 일한지 2주 지났습니다. 한 회사를 오래 다녔다보니 새 회사의 체계와 업무방식도 새로 익혀야 하고, 쉬었던 7개월이 짧다 생각 했는데 다시 옛날처럼 일하려니 감을 찾는데 시간이 걸리네요.. 그 와중에 상사가 많이 쌘 분이라 소극적인 저는 그분에게 나쁜말 안들으려 보고 올리기 전에 몇번이고 파일 체크를 하다보니 일이 더 늦어져요 다른 팀원한테는 ㅅㅂ 이라는 욕하는 것도 들어서 욕 안들으려 더 그러네요.. 여러 상황 때문에 업무 속도가 느려 나중에 일이 많이 몰릴까봐 야근을 하고 가려 하면 왜 이런 일로 야근하냐 업무 속도를 좀 올려라 상사에게 한소리 듣고 퇴근하고선 밤에 못한 작업은 다른 사람들보다 30분에서 한시간 일찍 출근해서 상사 눈치 안보고 일하는게 반복입니다.. 포괄임금제라 야근수당을 더 주는게 아닌데도요.. 효율적으로 일하는걸 중요시 하는 것 같아요.. 여러 상황 때문에 저 자신조차도 경력직인데 내가 물경력이였나 자책하게되고 출근 할때 마다 숨이 막히는 기준이에요 벌써.. 야근하고 일 많은 건 이미 이전 회사에서도 많이 겪었어서 상관이 없는데 상사나 팀원과 안맞는건 버티는게 답인지 나가는게 답인지 첫 이직이라 고민이 많습니다.. 쉬는동안 다른 업종 자격증 취득도 해놔서 이직하면 그쪽으로 갈 수도 있는 보험은 있어서 퇴사 하면 할수는 있지만 수습 3개월도 못 버티고 퇴사하려니 제가 나약해보여서 그건 또 싫은 양가감정이 들어 너무 힘듭니다.. 또 상사가 쎄게 말씀하면서 포인트는 잡아줘서 차라리 이런 상사가 낫나 싶기도 해요 뭐가 답일지 오래 일하신 동종업계 분들도 답이 없을 수 있겠지만 속상한 맘 풀데도 없고 조언, 충고 들을 수 있을까 해서 글 남겨봅니다..

전력기기 제조업 경력 20년차 입니다 직무는 전기설계이며 저압부터 초고압 개폐장치 설계자입니다 문제는 QC, 구매 이 두 부서가 망가진 상태로 처리할 물량이 계속 쌓여있습니다 품질은 경력자1명남고 다 신입 구매는 발주 시기 미스 및 신생업체 컨텍으로 불량 속출.... 오너는 납기연체를 막으려 여러방면으로 노력한다고 하지만 잘 될턱이 없습니다 최후의 방편으로 본인에게 품질을 이끌어서 납기에 차질이 생기지 않도록 하라는 지시를 받았습니다 정시 출근시간 8시30분인데 한시간 먼저 출근합니다 퇴근시간 5시30분인데 8시 전에 퇴근도 안합니다 헌데 정작 야근해야할 품질은 정시출퇴근을 합니다 회사가 약속을 지키지 않고 어긴게 3차례 이상이라서 야근 잔업 못하겠다합니다 이와중에 오너는 본인에게 여유부릴때가 아니라고 소리칩니다 잔업시간 52시간이 포함된 근로계약서를 근거로 명절에도 그무했는데 휴일근무 8시간당 5만원 지급한 회사가 저에게 그런소리를 서스럼없이 합니다 그냥 호구로 사는게 맞나 싶어서 머리 싸매다가 연말에 퇴사하겠다하니 규정된 시간에 설계업무만 하라는데 그냥 퇴사하는게 어떨까 싶습니다

국내기관에서 직접 채용하여 해외로 파견한 프리랜서 직원의 휴일 및 휴가 적용기준을 검토하고 있는데요. 다른 기업은 어떻게 진행하시는지 궁금합니다. 파견직원의 법정공휴일은 대한민국 공휴일과 파견국 공휴일 중 어느 것을 기준으로 적용하고 있는지 대한민국과 파견국의 공휴일을 모두 휴일로 인정하고 있는지 이게 노동법에도 명시되어 있는지. 파견되신 분이 계속 이전 다른 곳에서 파견된 내용을 가지고 말씀하고 계셔서요. 휴가외에 휴일까지 한국과 파견국 동일하게 쉬고 싶어하시네요... 선배님들의 고견을 여쭙습니다 ..

팀장님한테 혼났습니다. 고충 상담이나 심각한 얘기 아니고 업무 관련해서 얼라인해야 할 게 있어서 링크 첨부해서 메신저로 여쭤본거였는데요. 같은 공간에 있는데 어디 버릇없이 메신저로 띡 말하냐면서 자기 자리로 와서 얼굴 보고 묻는 게 기본 예의 아니냐고 하시더군요. 큰 소리로 말씀하신 건 아니었지만 다른 팀원들도 들었을 겁니다. 너무 부끄러웠어요. 전 직장에서는 대표님한테도 메신저로 링크 드리고 논의하면서 퀵하게 일했고, 오히려 텍스트로 남도록 업무 얘기는 메신저로 하는 걸 선호하셨던 터라 이게 혼날 일이라는 생각 자체를 못 했습니다. 혼나고 자리에 와서 내가 적은 내용 다시 뜯어봤는데, '이런 식으로 되어 있던데 확인 한 번 부탁드려도 될까요?' 라고 정중하게 썼는데요. 집중해서 일하시는데 자리 찾아가서 불쑥 말 걸면 업무 흐름 끊길까 봐 배려해서 메시지 드린 거기도 하고, 텍스트로 주고받아야 기록도 남으니까 그러기도 했는데 이걸 위아래 없다고 받아들이신건가... 텍스트로 주고받아야 남으니까 그렇게 생각했다고 했더니 평소에 기록을 잘 해놓으면 되지 어쩌고... 하셔서 지금 굉장히 주눅 든 상태입니다. 이게 두번째 회사고 이전 회사에서 효율적이라고 생각했던 부분들이 아닐수도 있다는 걸 겪으니까 조금 겁이 나기 시작하는데 다들 이럴 때 어떻게 헤쳐나가셨나요?

은퇴자 환영. 55~61세 생산관리직 연봉. 3500~지게차. 생산일보.처방서 컴작업 가능자.

이번에 두달 쉬다가 이직 제안 받아서 AI native 조직으로 합류하게 되었습니다. 새로 구성된 팀에 대표가 팀장인 구성인데, 가자마자 대표가 바빠서 모니터 조립도 직접하고 별다른 환영도, 온보딩도 없이 실무 회의 투입되고 출근 첫주부터 제대로된 온보딩없이 프로모션 관련 업무 급하다고 야근했는데 경력이직이 원래 이런가요? 15명 이상 규모의 AI 스타트업입니다. 이전전 회사들 모두 스타트업 다녔는데 이런 경우는 또 처음이네요..

안녕하세요 연봉관련해서 짧고 간략하게 문의드려요 먼저 중소기업에서 일하고 있으며 가족회사 입니다. 23년 11월 입사 후 1년이 되기전 미리 월급을 조금 올려주셨어요 24년도 연봉은 이전에 미리 올려줘서 패스 25년도 회사 경영 문제로 동결 금일 26년도 11월 연봉 근로계약서 받았는데 또 동결.. 그래서 이번 동결은 무엇인지 물어봤고 업무평가 기반으로 동결이래요 네 경위서 몇번 썼습니다 무수히 많은 카톡과 무수히 많이 전화받고 견적표도 만들어야하는데 전화를 안받으면 뭐라하니 견적내고 있는데 전화받다가 2-30만원 빵구 났었습니다 그래서 경위서 썼습니다. 그외 지각한적 없고 매일 제 할일 끝내고 퇴근하고 못 끝내면 집에서 마무리했습니다. 근데 이러한 업무평가로 인해 동결이래서 그럼 지금까지 제가 담당하고 있는 일들의 반영은 왜 해주지 않는지 문의 했어요 답변이 없더라구요 다시 미팅을 하자고 하시네요 그래서 근로계약서 가지고 갔습니다. 솔직히 너무 화가나서 두서 없이 썼는데 정말 황당했어요 거의 이건 너 동결이야 다니든지 퇴사하든지 알아서 해 거의 이런 뜻 아닌가요?