연봉 협상이 처음입니다 연 3000을 받고 싶다고 말하면, 이건 보통 세전?세후?어떤건가요??? 그리고 3000\12=에 해당하는게 한달 기본급여이고 연차수당이나 야근 인센티브 같은건 따로인거죠???

지금 이직한지 10개월차 됬는데요. 연봉협상을 잘못하여, 만족스럽지 못한 부분이 있어 연봉을 다시금 협상하고싶습니다. 보통 입사하고 1년이되는 시기쯤 얘기를 꺼내보는게 좋을지. 아니면 정해진 시기없지 그냥 얘기를 꺼내도 괜찮을지 잘모르겠습니다. 적당한 시기랄게 있을까요?

말 그대로 입니다. 회사 처우나 급여면에서 더 좋은 직장에서 제의가 왔습니다. 머리로는 당연히 옮겨야 한다고 생각을 하고 있지만 잘 다니던 회사를 떠날 생각을 하니, 마음이 너무 불편합니다. 제가 일을 잘 못 따라갈 때도 참고 기다려주셨던 상사분이랑 대표님 생각하면 너무 죄송한 생각도 들구요. 올해 결손금을 막 털고, 최대 실적을 기록하는 과정에서 들인 노력이 있기 때문에 애착이 많이 가는 회사 입니다. 하지만 이번에 들어온 제의 만큼 더 좋은 제안이 향후에도 있을지 모르겠기 때문에 더 고민이 됩니다. 저와 같은 상황이셨던 분들의 의견을 듣고 싶습니다.

2개월차에 그만두는경우 얼마나 노티스 기간을 줘야할까요? 주변에 보면 이야기하고 다음날부터 안나가는 경우도 보긴했는데, 그건 좀 예의가 아닌 것 같기도 해서 말이죠. 그렇다고 눈치보면서 사무실에 있기도 뭔가 이상할거같고... 어떻게들 생각하시나요?

최종합격을 해서 회사측에서 처우협의를 하는중이고 오퍼레터를 위한 자료들을 요청해서 서류들을 떼고있습니다. 1)처음 이력서에 직전연봉을 적으라고 해서 제 머리속의 기억으로 적어두었습니다. 합격 후 원천징수내역서를 떼보니 직전연봉 적은 금액이 제가 작년 받은 원천징수금액이랑 150만원 가량 더 많더라고요 (확인안한 제잘못) 직전연봉 오기재로 문제삼지는 않겠죠 ㅜㅜ

오늘 얼마원하냐해서 메일 보냈는데 보통 언제쯤 회신이 오나요?

나이 30에 6500 받고 있는데... (제 나이에 나쁘지 않게는 버는거 같은데...) 부모님에게 손 안벌릴 생각이라서, 앞으로 결혼하고 집할 생각하기엔 아직 순자산 1억밖에 안되네요... 다들 어찌 사시나요 ; 제가 바라는게 많나요 ㅠㅠ

넷플릭스에서 오징어게임을 시청한 계정 수 : 1억 1,100만 틱톡 해시태그 #squidgame의 뷰 수 : 370억 (넷플릭스 역대 2위 브리저튼은 84억) 펩시, 도미노, 하이네켄 등 글로벌 브랜드들이 앞다퉈 밈 마케팅에 동참 출연배우 정호연 인스타그램 팔로워 수 : 14일간 1,940만 명 증가 (이전에는 50만 명 이하) https://excitingfx.kr/squidgamemarketing2110/?fbclid=IwAR3KaRzoPZF4mVHDLIRRnn0LdJC7o9ZHV0QrRWwt6WHZ0icsrmg8v14Topk

전환했더니 직원들이 얘기를 안하고 각설이들만 얘기하는 창이 되었네요. 부장급 이상만 알림식의 보수적인 카톡창을 탈피하고자 오픈 카톡으로 전환하였는데, 왠걸 이젠 각설이들만 애기하고 푸쉬알림 공지글 조회수도 몇천에서 몇백으로 쏙 줄어들었습니다. 이제 회사 단체카톡방도 공신력을 잃어가는 건가요? 한 사람이 여러 오픈 카카오 프로필로 들어오기도 하고 난잡해지기만하고, 조회수는 줄어들고, 가끔 올려주는 글도 참신함이 점점 떨어집니다..

사람 중요하다는 거 너무 잘 압니다만.. 사람이 안뽑혀 실무진들이 죽어난다는게 문제입니다. 굉장히 면밀하게 채용과정을 진행합니다. 때론 과하다는 생각이 들 정도로요. 그 마음은 너무 잘 알겠는데, 당위도 너무 잘 알겠는데 이러다가 실무진이 떠나갈까봐 그게 걱정이네요... 몇번 어필을 해도 거의 신념과 철학 수준이라, 인사권자들은 요지부동이고요. 정말 누가 나가야 바뀔까요? 아니면 그래도 사람은 신중하게 뽑아야 하니 좀 더 참아야 할까요?

우선 퇴직한 이유는 답없는 프로젝트 다수 수주에 시작부터 양산 초기까지 쭉 끝까지 가야하는 업무에다 팀원이 PM수준으로 혼자 감당하고 실무까지 하다하다 지쳐 퇴사 했는데 회사에서 급하게 다시 불러 업무 돕고 있습니다. 제 업무를 신경쓰는 사람도 없었고.. 혼자 알아서 하는거 같으니 거의 전적으로 맡기기 시작하고.. 그러다보니 애초에 아는사람이 없고, 업무량은 많고.. 인계받은 사람도 버티다 나가버리고 그러다보니 다시 재입사하라고 연락이 오네요. 이런경우 확실하게 협상 잘 해내는법 있을까요? 보통 제 직급의 연봉 테이블보다 높게 부르려는데 이런 협상 진행 해보신 선배님들 노하우, 경험이 궁금합니다.

30대 초반에 해외 회사에서 연봉(환율에 따라 다르지만)약 6500~7000만원 받다가, 한국에 들어오면서 연봉 5000에 스톡 약 8000만원 정도(4년간 분할지급, 스톡옥션 별도) 조건으로 일을 했었습니다. 직전 회사를 2년정도 다니고 이직을 고려하고 있는데, 연봉을 어느정도로 고려해야할까요? IT 개발 직군은 아니고.. 개발 빼고 잡다하게 다 했던 경우입니다. 굳이 따지면 사업/기획 쪽이겠네요. 총 경력은 8년이고 이중 IT는 6년 정도 됩니다.

5/5 였던게 5/4가 된 느낌이랄까. 일은 줄어들리 없고 근무일만 줄어드니 4일간 죽어나네요. 저 같은 분 계실까요? 아이고오 그래도 드디어 금요일입니다.

이직은 처음이라 여쭤봅니다. 면접시 근로원천징수영수증을 가지고 오라고 하는데 홈택스에 있는 최근 직장 서류 출력해가면 될까요? 경력이 모자라서 이전 직장 이외의 경력들도 넣었거든요. 그리고 자기소개서에 현재 연봉이 필수 사항이였는데 제가 연봉이 좀 낮은 편이라 퇴직금을 합쳐서 적었거든요. (희망 연봉에는 우선 회사 신입 초봉 수준으로 적었어요) 근데 근로원천징수영수증에 이전 연봉 금액이 다 나와서ㅠ 혹시 이런게 나중에 문제가 되지는 않을까요..? 나중에 연봉 협상할 때 솔직하게 말씀 드릴려고 했는데 1차부터 서류를 제출하라고 해서 당황스럽습니다ㅠㅠ