1년 전 경력직 직원 한 명이 들어왔습니다. 처음에는 인사성도 밝고 성격도 좋아 보여서 괜찮다 싶었는데… 딱 거기까지였습니다. 나이가 마흔이 넘은 경력직인데, 기본적인 사내 예의나 협업 태도는 전혀 없습니다. 1. 자료 지연은 기본: 매번 자료 제출 기한을 하루이틀 넘기는 건 기본 패시브입니다. 2. 무보고·무소통: 늦으면 늦는다고 미리 말을 하거나 공유라도 해야 하는데 그런 것도 전혀 없습니다. 3. 낮은 업무 퀄리티: 몇 번을 재촉하고 소리를 지르며 난리를 쳐야 겨우 들고 오는데, 완성도가 너무 처참해서 결국 처음부터 제가 다 뜯어고쳐야 합니다. 결과적으로 제 시간은 시간대로 다 버리고, 위로는 부문장님한테 제가 대신 깨지고 욕먹는 상황이 반복되고 있습니다. 나이 마흔 넘은 경력직을 대체 어디서부터 어떻게 손대야 할까요? 기한 지키고 보고하라는 게 꼰대 같은 요구인가요? 제가 언제까지 무한정 가슴을 열고 기다려줘야 하는 건지 정말 답답합니다.

궁금합니다

큰 규모만 다니다가 성장 욕심이있어서 스타트업으로는 처음 이직했는데요 모두 영어이름쓰는 곳이고 임원진빼고 전부 매니저 직책인데 연차상으로는 제가 리드 바로 다음입니다 물론 온보딩 중이지만 아무리 이 서비스에 본인이 좀더 있었다해도, 제 시간이 멈추지않는이상 본인 연차가 늘어나는 것도아닌데 2년아래연차가 자기가 위다 라는 말을 서슴없이 하는게 이해가 잘안되네요; 그럼 직책 직급을 만들던가, 하는짓이 딱 우물안 개구리라 하대하는 태도가 우습긴한데 스타트업은 원래이런가요?

요즘 이직준비로 가뜩이나 자존감내려가있는데 전화하다가 “나는 부족한게 많은 것 같아ㅠㅠ” 라고했는데 남자친구가 “글치 아무래도” 라고 말하는데 다름 분들은 어떻게 생각하시나요?

오늘은 30년 넘게 한자리에서 운영하시던 작은 카센터 셔터를 마지막으로 내리신 아버지의 은퇴 날이었습니다. 몸도 이제 말을 듣지 않고, 전기차 비중도 높아져서 이젠 좀 쉬어야겠다고 말씀하신 게 올 초였거든요. 번듯한 퇴임식은 아니었지만, 뭐라도 해드리고 싶은 마음에 동생과 저 둘 다 오후 반차를 쓰고, 가족이 다 모여 저녁 식사를 하면서 직접 주문 제작한 감사패랑 꽃다발을 전해드렸습니다. 평생 비가 오나 눈이 오나 새벽같이 나가서 기름때 묻히며 일하시던 분이 이제 내일부터는 갈 곳이 없다고 생각하니 마음이 참 헛헛해지더군요. 저녁을 먹고 집에 들어와서 씻으려고 하는데 아버지가 거실에서 부르시더군요. 가보니까 통장을 두 개 내미셨습니다. 동생 하나, 저 하나 주시면서 가게 하면서 매달 조금씩 떼서 모으신 거라고 마음같아선 집 한채씩 해주고 싶은데 그럴 수 없어서 미안하다고... 집에서 출퇴근하느라 남들처럼 월세 나갈 일도 없고, 아버지 일하시니 집에 용돈 드리지도 않아서 저희 둘 다 그것만 해도 개꿀! 하고 생각하고 있었는데 이렇게 힘들게 모으신 돈을 챙겨주시니 뭔가 마음에서 울컥 올라오더라고요. 이제야 저랑 제 동생이 제대로 돈을 벌어서 한시름 놨다고 하시지만 그전까지 아버지 정말 많이 고생하셨거든요. 평생 제대로 된 브랜드 옷 한 벌 안 사 입으시고 신발도 정말 구멍날 때까지 신으시며 휴일도 없이 모으신 피 같은 돈이에요. 근데도 더 주지 못해 미안하다고 하시는 아버지를 보는데 눈물이 핑 돌았습니다. 평소에는 잡아보지도 못했는데 아버지 손을 슬쩍 잡아봤는데요. 손마디는 굵어질 대로 굵어져 있고, 손바닥 전체가 굳은살로 가득했습니다. 그 거친 손의 감촉에 아버지 인생 전체가 담겨 있는 것 같아 더 부끄러워 지더군요. 내일 아침엔 일찍 일어나서 아버지를 위해 오랜만에 따뜻한 아침상이라도 차려드려야겠습니다. 이 세상 모든 부모님들, 정말 고생 많으셨습니다.

전공을 살려서 좋아하는 일을 해보겠다고 잘 다니던 회사 관두고 진로변경+이직 한 지 1년이 되어갑니다. 감사하게도 거의 무경력인 저를 받아준 곳이 있어 차근차근 새로운 업계 일을 배우고자 연봉도 경력도 모두 초심으로 돌아가 열심히 일했습니다. 첫 출근날 쓰레기더미 같던 사무실 청소부터 대표님 개인 심부름까지 안한게 없습니다. (직원이 저 하나라 그냥 모든 게 제 업무입니다) 손에는 항상 노트와 펜을 들고 다녔고 업무에 도움이 되는 공부도 따로 시작했어요. 가끔 실무적으로 궁금한건 대표님께 물어보고 의논도 하고요. 점점 나름의 포트폴리오도 생기면서 일이 정말 즐거웠습니다. 그런데 그렇게 좋던 일이 싫어질 것 같아 회사를 그만두었습니다. 이직한 분야를 포기하는 것이 아니라, 저에게 맞는 회사를 찾아야 할 것 같아서요. 일단 재정적 문제가 많습니다. 월급 밀린적도 있고 대표가 제게 돈을 빌린 적도 있습니다 (3번) 이렇게 대표와 직원 간 명확한 선을 잘 긋지 않는 편인데, 최근엔 저에게 부당한 업무를 시킨 걸 알게 되었습니다. (대표가 고소를 당한 사건이 있는데 그와 관련된 증거문서를 작성하게 한 것. 지금은 그 문서의 공신력이 문제되고 있음) 입사 초기에 받은 일이라 뭣모르고 시키는대로 일을 한 제 잘못도 있겠죠. 그런데 제가 정말 견디지 못하는 건 따로 있습니다. 사무실에 방문하는 손님들과 대표님은 늘 특정 지역을 비하하는 대화를 스스럼 없이 나눕니다. 제가 그 지역 출신인데, (입사하자마자 고향 물어보심) 저보고 들으라는 듯이 자극적인 단어들을 던지곤 합니다. 며칠전 휴가로 “ㅇㅇ에 있는 본가 다녀왔어요” 하니 곧바로 정치+비하발언으로 넘어가더군요. 그런데요, 제가 가장 참지 못하는 건 그분들이 (대표 포함) 제 부모님 직업까지도 비하한다는 겁니다. 다들 나이대가 있으시고 전 30대 초반이라 그저 대화를 이어가려 호구조사를 하신 줄로만 알았는데, 지역 발언과 마찬가지로 제 눈치를 슬금슬금 보며 부모님 직업을 내리치는 말을 뱉습니다. ”원래 그쪽 사람들은 돈만 주면 뭐든 해~“ 이런 말을 듣고도 그놈의 일 배우겠다고 속으로 삼킨게 부모님께 평생 죄송할 것 같아요. 이러다 진짜 제가 애초에 하던 일을 그만두고 진로까지 바꿨던 그 시간을 후회하며 불행해질 것 같아서 퇴사 통보 드렸습니다. 이직할 자리를 찾아놓고 퇴사하는게 낫지 않나 싶다가도, 제가 좀 더 노력하면 되지 않을까 하는 생각과 더 이상 저 구렁텅이에 고여있고 싶지 않은 마음으로 과감히 결정했습니다. 사실 불안한 마음이 더 크긴하지만, 그 사무실에서의 제 존재감 만큼 작은 희망에 더 기대고싶어요. 저 잘한거겠죠?

저는 39살 남자, 중소기업 기술영업이고 연봉은 5천 정도입니다. 상대방은 38살 여자분이고 국가직 공무원입니다. 소개팅으로 알게 돼 지금까지 두 번 만났습니다. 첫 만남은 저녁 먹고 맥주 한잔한 뒤 산책까지 했는데 대화도 잘 통했고 영화 취향도 비슷했습니다. 좋아하는 영화가 같아서 하이파이브도 하고ㅋㅋ 분위기는 개인적으로 꽤 좋았다고 느꼈습니다. 첫 만남에서 다음 약속도 잡았고, 그 전에 평일 저녁에 잠깐 산책하자고 해서 오늘 두 번째로 만났습니다. 그런데 오늘은 너무 덥고 모기도 많아서 한 시간 정도 만에 헤어졌고, 첫날보다 대화도 조금 안 풀린 느낌이라 신경이 쓰이네요. 헤어진 뒤 여자분이 “사실 땀이 너무 티 나서 얼른 들어가고 싶었다ㅋㅋ” 라고 해서 날씨 때문이었나 싶기도 합니다. 오늘 저한테 담배 피우냐고 물어봐서 피운다고 했고, 제가 “끊어볼까요?” 했더니 “끊으면 저는 좋죠” 라고 하더라고요. 아무래도 흡연은 마이너스인 것 같습니다. 연락은 거의 매일 하고 있고 다음 저녁 약속도 그대로 잡혀 있습니다. 저는 호감이 꽤 생겼는데 객관적으로 봤을 때 1. 상대방도 어느 정도 호감이 있어 보이는지 2. 39살 중소기업 연봉 5천 남자 vs 38살 국가직 공무원 여자면 직업 차이가 많이 신경 쓰일지 3. 흡연이 큰 마이너스인지 4. 세 번째 만남부터 호감 표현을 조금 더 해도 될지 비슷한 나이대 분들 의견 궁금합니다. 제가 혼자 너무 의미 부여하고 있는 걸까요?ㅋㅋ

저는 확고한 비혼주의자지만 20대부터 30대 후반인 지금까지 친한 친구들은 물론이고, 학교 선후배 동기, 회사 동료들한테 모청이라도 받게 되면 안가더라도 예의상 5만원, 친하면 10~20만원씩 꼬박꼬박 냈습니다. 대충 계산을 해보니까 지금까지 제가 낸 축의금만 거짓말 안 보태고 천만원 가까이 될 것 같아요. 어쩌면 넘을지도,,? 근데 저는 단 한 번도 이 돈을 '나중에 내 결혼식 때 돌려받아야지'라는 생각으로 낸 적이 없어요. 그냥 순수하게 축하하는 마음이었고, 사회생활 하면서 지켜야 할 예의라고 생각했습니다. 비혼이라 어차피 제 결혼식은 없겠지만, 좋아하는 사람들에게 축하표시 한 거니 아깝다는 생각도 해본적이 없어요. 작년까지는요. 근데 작년부터 커뮤니티에 난리난 축의금 논쟁들을 보면 다들 축의금을 상부상조부터 시작해서, 거의 나중에 받아낼 채권... 느낌으로 접근하더라고요. 그러다보니 요즘 정말 여러가지 생각이 듭니다. 나만 진심이었나? 나만 바보인가? 내가 너무 순진했나? 남들은 다 계산기 두드리고 있었는데 나 혼자 멍청하게 길바닥에 천만 원을 뿌리고 다닌 건가? 축하하는 마음으로 돈을 낸 내가 세상 물정 모르는 호구였던 건가? 그렇다고 커뮤니티에서 가끔 말하는 것처럼 독신파티 같은 거 열어서 사람들에게 강제로 수금할 마음은 추호도 없어요. 그렇게까지 해서 돈을 회수하고 싶지는 않거든요. 뒤에서 쯧쯧 하고 욕할까봐 겁나기도 하고. 그저 축하해 주고 싶어서 낸 돈인데 요즘 세상 기준으로는 제가 흥청망청 돈을 낭비하며 살아온 건가 싶어서 씁쓸해져요. 분명 저 어릴때는 모르는 사람 결혼식 가서 밥 얻어먹고 나오는 사람도 있었던 기억이거든요? 결혼식은 그렇게 다같이 축하하고 축하받고 경사로운 날이었는데 언제부터 이렇게 기브앤테이크만 남은 얼음장이 됐는지? 모두에게 묻고싶습니다. 비혼은 그럼 축의금 어떻게 해야 현명한 건가요? 기브앤테이크, 상부상조, 뭐 이런 거에서 다 벗어나 있는 거잖아요. 결혼하신 분들 특히, 비혼한테는 축의금 안 받아도 괜찮아 하실 수 있으신가요? 그리고 소중한 사람이 비혼인데 여기저기 결혼식에 축의금 내고 다니는 거 보면 뭐라고 하실 건가요?

자야 되는데. 졸린데.. 내일 해야할일이 산더미고 무서위서 잠을 못자고 있습니다.. 나이 마흔 넷입니다ㅎㅎ

저는 저희 팀과 부서에서 나이가 가장 어립니다. 임원이 손님접대용(경영진, 고객사 등)의 사유로 차타고 가서 커피를 사오라고 혹은 카누 타오라고 시키십니다. 평균적으로 주로 6~8잔이네요. 당일에 점심 식사 메뉴 취합하고 장소 예약하고 단톡방에 상세 보고 하는거나... 평균적으로 13명 대상으로 장소 제가 정하고, 메뉴 카톡 투표함으로 열고, 리마인드 시키고, 장소 예약하고, 운전도 합니다. 빈도는 주1회입니다. 원래 회사생활은 이런것까지 나이 어린 사람이 다 하는 구조인가요? 저보다 늦게 입사하신 계약직+엔지니어 신입+행정원 분들한테는 안시키시던데, 영업팀이 원래 이런일까지 하는건가요? * 참고 - 심부름 시키는 임원은 1인팀입니다. - 저는 영업팀 소속입니다. 당연히 팀 잡무는 제가 다 담당하고 있습니다. 글을 올린 이유는 그냥 현타와서요~~~

리멤버 지원할 때 자소서 적으시나요? 첨부로 하시는지 소개란에 추가하시는지도 궁금해요~

연차낼때 먼저 인사시스템에 등록하기 전에 직장상사한테 물어봐야 하나요? 등록하고나서 연차 내도 되는지 물어봤더니 등록하기전에 물어보고 등록하라고 하네요. 승인이 어려운 상황이면 연차 취소 해달라고 하면 되는건데 먼저 안물어본게 그렇게 민감한 사안인지 궁금해서 조언구합니다. 제가 입장 바꿔서 생각해보기도 했는데 저 같으면 승인어려운 상황이면 취소 해달라고 하거나 할거 같은데 이게 법적으로 문제가 될 여지가 있어서 그런가요? 그리고 연차는 정당한 권리인데 연차 묻기전에 먼저 등록을 했는지 안했는지 따져야 하는게 이해가 안가서요.

사람이 무너진다는게 뭔지알겠더라... 내 경력 5년 물경력이야 쉬운 선택하겠다고 스타트업만 3군데 정도 다녔고 자기 개발도 게을리했어 현재 스타트업 규모가 커지면서 능력있는분들도 많이들어고 체계도 잡히기 시작했어 그와중에도 난 성장하지 못했어 올해는 사람이 바뀌어볼려고 반년넘게 야근도 많이하고 공부도 시도해봤거든? 사람이 잘 안바뀌더라 자책도 늘어가고 사람이 무너져가는게 느껴져 아무리해도 늘지않고 새로들어온 사람들에 비해 열정, 능력, 끈기 뭐하나 나은게 없어 내 일은 점점 줄어들고 회사에서 입지는 줄어들고 있어 다 내탓이지 그래도 회사는 나와 함께가고 싶다고 업무 변경도 해주는데... 솔직히 커리어만 꼬이고 제대로 못하고 있어 그러면서 몸도 마음도 무너졌고 진짜 간단한 업무 조차 못하겠더라 누구는 자책하지말라하고 차라리 남을 욕하라고하고 누구는 일도 없는데 월급 받고 뻔뻔하게 다니라하고 근데 내 성격이 그거는 또 못해... 그래서 스트레스고 너무 힘들어 쉬고 싶어 하지만, 집대출, 아내와 이제 두돌되는 아기까지 책임져야한다는 사실이 물러날 곳이 없다는게 너무 힘들고 스트레스야 어른스럽지 못하지만 진짜 그만두고 떠나고 싶어, 지금 업무에서도 도망치고 내일이라도 당장이라도 톼사하고 싶어 진짜 나는 왜 이럴까? 반년넘게 나만 나아지면돼 이 참에 배우자 이런 생각도 다 무너졌어 마음이 더 무너지면 회복하는데 시간이 더 걸리거나 영원히 못할것같아서 그만두려고 이번에 맡은 업무까지만하고 그만하려고 아내에게도 이야기했어 그만둔다고 허리띠 졸라메고 힘내보자고 응원해줬어 다들 이직 준비하면서 그만둬라 밖은 지옥이다 버텨라 이러는데 내가 못 버티겠어 알바라도하면서 일단 버티면서 몸도 마음도 회복하고 다시 알아봐야지 여기에 글이라도 쓰면 나아질까 글을 남겨봐 두서없이 쓴 긴 글 읽어줘서 고마워 다들 힘내! 내일도

Spider-man Brand New Day를 안 봤다면 읽지 말 것. 스포 영화 중 데미지 컨트롤이란 정부기관이 Jean Grey라는 여성 텔레파시 초능력자를 빌런이라고 잡아 가두는데, 실상은 데미지 컨트롤이란 기관이 악으로 Jean Grey의 언니이며 같은 초능력자인 Sara를 납치해 실험하기에 언니를 구하려는 것이었다. Jean은 사실상 공동 주연으로 보일 정도로 비중이 큰데, 다음과 같은 대사를 한다 ‘People are monsters. You should not trust them any more than they trust you.’ (세상 어디나 특출난 사람들의 능력을 뺏거나 제거하려는 다수들에 대한 불신과 경계) 그녀와 그녀의 언니가 특별한 능력을 가졌다는 이유로 사람들은 그 능력 빼앗기 위해 언니를 납치했고 그녀 또한 구금해 실험을 한다. 내용 중, 사람들은 능력이 특출난 소수의 사람들애게 잔인한 짓을 하는데, 그렇기에 소수의 능력자들은 외로우나 가족과 친구들은 그들의 능력 때문이 아니라 그들 자체로 사랑 받을 자격이 충분하다 말한다 (She reassures him that he is loved for who he is, not just his abilities) 숙모 May가 피터 파커에게 해 주는 말이고, 후에 피터 파커(스파이더맨)이 Jean에게 그대로 말 해 준다 특출난 소수의 능력자들은 외롭기에 그들 간에 서로 지켜 주려는 강한 의지가 생기는데 (이게 서구사상의 근간 같은 것인데 소수의 뛰어난 사람들이 다수의 무지한 대중들의 핍박을 이겨 내고 세상을 구하며 이끌어 간다는 서사) Jean의 언니 Sara가 납치 당하기 전에, Jean에게 we have each other 이란 말을 한다. 자매가 초능력을 가진 것을 알게된 엄마가 떠나 버렸기 때문에 외로움을 서로에게 의지. 후에 스파이더맨이 Jean을 설득하며 더 이상 혼자 하지 않아도 된다 혼자 할 수 없다 하며 Jean에게 ‘We have each other’ 라고 말 해 준다 그리고 그후 숙모 May 묘지에 꽃을 들고 다녀 가며 더 이상 혼자서 하지 않는다고 말한다. (묘비석에 When you help someone, you help everyone) - 대사가 좋다 만일 외롭다면, we have each other 라고 말해 줄 수 있는 대상이 한 사람이라도 있다면 또는 그렇게 말을 자신에게 해 줄 한 사람이 있다면 더 이상 외롭지 않을 것이다 다수라는 이유로 소수에 대한 폭력을 사용하는 자들이 악인이다. 다수라고 옳은 것은 아니며 소수라고 틀린 것도 아니다. 진실은 다수결로 결정되지 않는다. 진실을 볼 수 있고 말하는 특출난 능력자들은 동서고금을 통해 항상 소수였다. P.S. 왜 한국인들은 레밍인가 - 백신 강제접종으로 소수를 탄압 https://link.rmbr.in/2iluo0 한국인들이 독재세습에 순종적인 이유 https://link.rmbr.in/8okbgls