30대 후반쯤 되면 지금 인생이 대충 어떤지 답 나오나요? 요즈음 좀 그런 생각이 듭니다. 기상 → 출근 → 일 → 점심밥 → 일 → 퇴근 → 다시 기상 이 루트 반복입니다. 일 많으면 야근하고, 없으면 7시쯤 퇴근하고 집에 오면 8시쯤. 씻고 저녁 먹으면 9시가 넘습니다. 이후 3~4시간 정도 개인 시간이 있는데 그 시간에 뭔가 대단한 걸 하지는 않습니다. 폰 좀 보고 운동 좀 하고 가끔 사람 만나고 그러다 자고. 다음 날 다시 출근. 야근이 많아서 사실 개인 시간이라고 할 것도 별로 없고요. 내 하루 대부분의 시간을 회사 일하는 데 쓰는 게 맞나 싶습니다. 이게 그냥 원래 인생인 건가 싶습니다. 30대 후반이면 다들 이런 건가요? 예전에는 나중에 뭔가 달라질 거라고 생각했던 것 같습니다. 미래에 대한 기대감이랄까요. 회사에서 자리도 잡고, 돈도 좀 벌고, 좋은 사람 만나서 결혼도 하고, 집도 사고, 그러다 보면 지금과는 뭔가 다른 삶이 펼쳐질 줄 알았어요. 지금은 그냥 하루하루가 매가리 없이 이어지는 느낌입니다. 그래서 가끔 내가 미혼이라 그렇다는 생각도 합니다. 결혼하고 가족이 생기면 삶이 더 빡세지기만 하지 않나요? 좋은 방향으로 달라지는 걸까요? 결혼 여부와 상관없이 30대 후반쯤 되면 원래 이렇게 삶이 반복되는 것일까요? 그리고 지금의 제가 가장 무서운 건 이게 앞으로도 계속되는 건가? 하는 생각입니다. 그렇다고 당장 엄청 불행한 건 아닙니다. 그냥 이상하게 재미가 없고 무미건조할 뿐이지. 30대 후반이면 원래 이런 건가요? 40대 선배님들은 어떠셨는지 궁금합니다. 40대가 되면 또 뭔가 달라지나요? 인생이 원래 이런 건지, 아니라면 지금 이 시기에 뭘 찾아야 하는지, 선배님들 말씀 좀 부탁드립니다.

지금 일을 쉬고있고 새회사에 면접본후 희망연봉을 기재할 단계에 와있습니다. 대리급이고 기존경력 모두 인정받는다는 가정하에 기존연봉에서 얼마나 인상하는게 일반적일까요? 추가로 저는 물류관련직무입니다 (사무직) 도움주실 선배님들 조언 부탁드립니다...

이전 회사 부도나서 없어지고 나서 실업급여받고 있었습니다. 예전에 같이 일했던 분이 이전 회사 당시에도 계속 4년 넘게 이직하지 않겠냐고 콜해주셨는데 회사도 없어졌겠다 해서 면접보고 들어갔습니다. 다른 프로그램도 사용해서 제가 좀 걱정하니 잘 알려주겠다. 일은 하면서 느는거다 라고 걱정하지 말라고 응원해주셔서 감사했지요. 막상 들어가니 팀원들한테 어찌 소개했는지 팀원분들 텃세? 라고 할까요. 제가 말하면 단체로 짰는 지 답도 안하고 뭐 질문하고 귀찮다는 태도가 잘보이더라구요. 제가 실수하면 이전 회사에서는 어떻게 하셨는 지 몰라도 이 말을 하면서 비꼬더라고요. 저랑 비슷한 실수한 다른 팀원한테는 웃으면서 가볍게 넘어가고요. 이런 와중에 저도 답답하니까 저를 소개해준 팀장이랑 이야기를 나누고 싶었는데 자기 일 바쁘다느니 하면서 대화를 피하고 물어봐도 인터넷 찾아보라고 하는 등 저를 피하는 느낌이 듭니다. 저를 대하는 태도도 살가웠다가 지금은 같잖게 보는 기분도 듭니다. 이런 상황에 있다보니 팀에서 저의 상태라고 해야될까요? 옛날 생각하면 되게 소심해지고 작은 일에도 스트레스 받게 되더라고요. 이직 준비하면서 지금 8개월째 버티고 있는데 한번 공황같이 터지더라고요. 확실히 이전보다 면접 볼 수 있는 곳도 준 거 같기도 해서 조급해지기만 하네요. 저도 짧게 조직생활 한 거는 아니지만 다들 어떻게 버티시나요? 이야기 털어놓을 곳도 없어서 커뮤니티에 올려봅니다. 감사합니다.

상사 법인카드 비용처리를 맡아서 하고 있습니다. 어쩌다 맡게 되어 꽤 많은 비용들을 처리해왔습니다. (말은 하지 않았지만 중간에 회계팀에서도 상사 본인이 아닌 제가 상사 계정으로 대리 상신하는 걸 알게 되었구요) 문제는 상사가 법인카드를 개인적으로 쓰고 있습니다 고객사와의 자리라고 하고 팀 사람들을 불러 술을 마신다던가 등의 행위가 주를 이루며, 개인카드처럼 자기와 친분이 있는 회사 사람들에게 카드를 주고 식사하라고 하며 (당연히 고객사 접대로 올림) 이번에 알게 된 사실은 명절 때 고객사 선물용으로 약 100만원 내외 정도의 상품권을 구입하는데, 일부를 자기가 가져가는 것 같습니다. 지금 회사 사정이 좋지는 않은지라 여러 비용들을 절약하고 있는데, 점점 선을 넘는 것 같아 이걸 알면서도 묵인하고 대리로 결재를 상신하는 것조차 너무 스트레스입니다.. 차라리 몰랐으면 좋을걸 하는 생각이 듭니다 주변에서는 그래도 조용히 넘어가라는 의견이 대다수인데 그렇게 하는 게 맞는 걸까요? 현실적인 조언 부탁드립니다.

연말에 아파트 매수나 갈아타기를 계획하시는 분들이라면 요즘 “12월쯤 되면 주담대가 다시 어려워지는 것 아닌가?”라는 걱정을 많이 하실 것 같습니다. 2026년에도 가계대출 관리가 이어지고 있어서 연말 주담대는 금리뿐 아니라 실제 한도와 실행 가능 시점을 같이 확인하는 게 중요합니다. 특히 금융사마다 대출 취급 여건과 심사기준이 다를 수 있어서 한 금융사에서 한도가 부족하게 나왔다고 해서 바로 대출이 불가능하다고 판단할 필요는 없습니다. 제가 주담대 상담하면서 가장 먼저 확인하는 부분은 보통 아래 내용입니다. ① 아파트 매매가격 / KB시세 ② 필요한 대출금액 ③ 연소득 및 소득 형태 ④ 현재 보유 중인 대출 ⑤ 잔금 예정일 ⑥ 주택 보유 현황 및 대출 목적 이 정보를 확인하면 대략적으로 DSR, 담보가치, LTV 등을 기준으로 어느 정도까지 가능한지 방향을 잡을 수 있습니다. 특히 연말 잔금 예정이라면 11~12월에 급하게 알아보기보다는 지금부터 한도와 가능 금융사를 먼저 확인해보는 것이 좋습니다. 그리고 주담대는 단순히 금리가 가장 낮은 곳을 찾는 것보다, 내가 필요한 금액이 실제로 나오는지 를 먼저 보는 게 중요합니다. 금리가 조금 낮더라도 필요한 한도가 나오지 않는다면 실제 자금계획을 세우기 어렵기 때문입니다. 혹시 현재 은행에서 주담대 한도가 부족하게 나온 경우 연말 아파트 잔금 예정인 경우 갈아타기를 준비 중인 경우 소득이나 기존 대출 때문에 한도가 애매한 경우 라면 현재 조건을 한번 계산해보시는 것도 방법입니다. 아파트명과 매매가, 필요한 대출금액 정도만 정리해두셔도 현재 조건에서 어떤 부분을 먼저 확인해야 하는지 판단하는 데 도움이 됩니다. ※ 실제 대출 가능 여부와 한도·금리는 금융사 심사 및 개인 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

4년 대학 졸업하고 1월부터 중소 다니는 24살입니다… 열심히 모으고 있는데 보통 다들 얼마정도 모아져있어야 하나 싶어서요… 본가에서 출퇴근 하고 있고 감사하게도 부모님께서 월세 생활비 등 아직 받고 있지 않으십니다.. 영끌해서 1700-1800정도 모았는데… sns 보니 다들 막 3000-4000, 20대 후반에는 억 정도인 사람이 많더라구요…

안녕하세요, 현재 스타트업에서 2년간 영업 업무하고 있습니다. 저희 회사 분위기 자체는 널널한 편이고, 아직 큰 매출은 없지만 기술이 좋아서 투자는 나름 잘 받아온 스타트업입니다. 업무 강도나 인간관계는 나름 괜찮은거 같아요. 다만 가끔 월급이 밀릴때는 있어서, 그럴때는 이직을 해야하나 고민하기도 합니다. 본론으로 들어가자면, 회사 점심시간을 안 지키는 임원진, 직원들이 있습니다. 저희는 원칙적으로 11:30-12:30이 점심시간입니다. 하지만 대표님, 상무님 한 분, 그리고 저랑 입사 동기인 대표님 아들이 11시10분이 넘어가면 바로 나갈 준비를 하더라고요. 셋이서 자주 식사하는거 같더라고요. 이번 분기 인사팀 상담때 제가 왜 이분들만 빨리 식사하시냐고 불만을 제기한 적이 있습니다. 물론 이것 외에 개인적인 애로사항이나 근무때 필요한 것도 요청했었습니다. 아무튼 그렇게 상담은 끝났습니다. 하지만 사건은 그 이후인데요. 며칠 후에 타부서 직원분들이랑 커피 마시고 자리로 복귀하고 있었는데 대표님 아들이랑 눈이 마주쳤습니다. 그러더니 그 분이 미소를 지으면서 “앞으로 식사 시간 준수할게요. 불편하셨다면 죄송합니다” 라고 비꼬듯이? 놀리듯이 말하더라고요. 순간 벙 쪄서 아무말도 못했는데, 본능적으로 ”아…네” 이러고 자리로 돌아갔어요. 가만히 생각해보니 상담때 했던 얘기가 당사자에게 샌것도 기분이 나쁘고, 비꼬는 듯한 뉘앙스도 기분 나쁘더라고요. 그래서 다음날 따로 불러서 혹시 어제 그게 무슨 얘기인지 물어보고, 왜 그런 말을 갑자기 한건지 물어봤어요. 그러더니 또 미소 지으면서 ”아, 불편하신거 같아서 사과드렸어요. 앞으로 조심할게요“라고 또 비꼬는 뉘앙스로 말하더라고요. 순간 욱해서 제가 지금 비꼬시는거냐고 따졌고, 대표님 아들은 그저 죄송하다고 반복하다가 대화가 안 끝나니까 “진심으로 죄송한거면 어쩌고, 비꼬는거면 어쩌실 건데요?”라고 하고 또 미소 지으며 그냥 가버리셨습니다. 생각할수록 어이 없는데, 혹시 이거 제가 처음부터 상담때 얘기하면 안되는 부분이였나요? 이정도는 대표님과 임원, 아들의 당연한 특권인가요? 대표님 아들의 반응도 정상적인 반응인지 궁금합니다. 인사팀에서 제가 불만 제기했다는 것을 흘려서 저인게 특정이 된거겠죠? 그러고보니 이전에도 저한테 호의적으로 행동하지 않았던 적이 몇번 있는데, 아무래도 그때도 상담때 불만 제기했던 다른 부분 때문에 찍혔던거 같습니다. 이제 회사에서 제 입지는 완전 끝났고, 이직하는게 답일까요?

저보다 연차가 2년 높은 같은 직급의 동료가 있습니다. 팀에서 그나마 가장 오래 다녔고 업무도 잘 알고 있어서 제가 종종 질문을 하는데, 질문할 때마다 본인 기분에 따라 친절하게 알려줄 때도 있고 까칠하게 반응할 때도 있습니다. 저도 처음에는 순간 기분이 나쁘긴 했지만, 그냥 ‘성격이 좀 그렇구나’ 하고 넘겼습니다. 그런데 제가 휴가 대직을 하면서 인수인계를 위해 “퇴근 전에 인수인계 내용 작성 부탁드립니다”라고 한마디 했다가, 그 동료가 크게 화를 냈습니다. 그 이후로 약 3주 동안 제가 질문할 때마다 유독 까칠하게 대했고요. 그래서 그때 이후로는 최대한 건드리지 않으려고 하고 있습니다. 그이후로 3개월정도 지난 것 같습니다. 그런데 최근에도 제가 업무 관련 질문을 했는데 또 기분 나쁜 듯한 반응을 보였고, 마침 그 모습을 본 본부장님이 “둘이 무슨 일 있냐, 사이가 안 좋아 보인다”고 하시더라고요. 사실 저는 그때 이후로도 최대한 먼저 친절하게 대하고, 업무적으로도 최대한 좋게 이야기하려고 하는데 상대방이 계속 본인 기분에 따라 저에게 짜증을 냅니다. 그러다가 또 어떨 때는 갑자기 먼저 잘해주기도 하고요. 이런 기분에 따라 태도가 달라지는 동료를 어떻게 대하는 게 좋을까요? 본부장님도 어느 정도 상황을 눈치채신 것 같은데, “저에게 조금만 친절하게 대해주시면 좋겠다”고 직접 이야기해보는 게 나을까요? 아니면 그냥 지금처럼 최대한 업무적으로만 대하면서 신경 쓰지 않는 게 나을까요? 비슷한 상황 겪어보신 분들의 조언 부탁드립니다. 안 묻고 싶어도 팀에 물어볼 사람이 없어서 그 동료한테 물어볼 수 밖에 없습니다

https://youtu.be/21VodqmDLpY?si=DxXV558fbmRdYOkw

넷플릭스 시리즈 "들쥐"를 보며 나는 진짜와 가짜 사이를 끊임없이 오간다. 한쪽을 믿고 응원하다가도 어느 순간 그를 의심하고, 다시 다른 한쪽 편에 선다. 요즘 업무 툴로 AI를 적극 활용하면서, 우리는 하루에도 수십 번씩 들쥐를 만들어 낸다. 진짜보다 더 진짜 같은 가짜. 메일에 첨부된 파일을 열어보는 일조차 피로하게 느껴진다. 들쥐가 너무 많다. AI가 만든 듯한 형식의 문서는 일단 긴장하고 읽는다. 진짜인 척하는 가짜가 숨어 있을지 모르기 때문이다. 과연 업무는 효율화된 걸까? 어쩌면 일을 줄이는 대신, 진짜와 가짜를 감별하는 업무만 늘어난 건 아닐까. 아니, 어쩌면 감별할 필요조차 없는지도 모른다. 가짜를 진짜처럼 보이게 만드는 데 열심이고, 그것을 보고 좋아하는 윗분들. 우리는 그런 문화를 흔히 광팔이 문화라고 부른다. AI 덕분에, 광팔기 좋은 날이 되었다.

안녕하세요 저는40초반 중소기업에 근무하고 있는 아이둘 아빠입니다. 저는 헬스케어 솔루션 을 개발하고 있는 회사에서 PM을 맡아 업무를 하고 있습니다. 저의 고민은 정말 오래전부터 계속되어 왔습니다. 저의 전공은 헬스케어쪽이고, 대학원까지 졸업하였습니다. 대학원 졸업 한뒤에 저는 탄탄대로를 걷겠노라 자부하며 자신감 있게 살았습니다. 그도그럴것이 병원에서 오랜시간동안 행정업무와 총무업무를 하면서 내 전공과 맞는 공부를 더 할 수 있어 행복했기 때문이었던 것 같습니다. 아이가 태어나고 가족도 꾸리고 하다보니 병원에서 받을 수 있는 급여나 조건들보다 더 좋은 처우나 대우를 받을 수 있는 길로 한 단계 발전하고 싶었고, 병원 생활을 하다가 교육업체에 들어가 내 전공을 살릴 수 있는 의료기관 종사자들을 대상으로 한 교육들을 3년간 만들었습니다. 처음에는 급여도 좋고, 공휴일도 쉴 수 있어서 너무 만족하고 살았지만, 시장상황이 좋아지지 않아 임금체불등이 발생되어 매일이 불안했습니다.(현재도 퇴직금을 못받았고 1년정도 되었습니다). 급하게 알아본 회사가 지금 다니는 회사이고, 애들도 걱정이고 당장 생계문제가 생기면 매우 곤란하기 때문에 이 회사에서 오래 다녀보자는 마음으로 쉬는 기간도 없이 바로 입사를 진행했습니다. 그런데, 제가 입사를 진행하고 업무를 하는 것에 있어 저에 대한 많은 문제점들이 있다고 느끼고 있습니다. 예전에는 집중해서 할 수 있다는 일이 있었고, 잘 할 수 있다는 믿음이 있었는데, 지금은 제가 알고 경험했던 모든 것들이 의심이 될 정도로 나약하고 초라해 지고 있는 것 같습니다. 회사에서 주어진 업무를 꾸역꾸역 해 나아가고 있지만, 확신이 없고, 확신이 없다보니 제가 주장하거나 지시해야 하는 일들을 하지못해 어쩌면 제가 업무가 이루어짐에 있어 장벽이 되고 있다는 느낌이 많이 들고 있습니다. 너무 힘들어서 정신과 약도 먹곤 있지만, 약을 먹으면서 이 회사를 계속 다녀야 하나 싶을 정도로 지금 다니는 회사가 저와 맞지 않는 것 같습니다. 이직을 생각하지 않은 것은 아니나, 제 나이가 되면 이직 또한 어렵다는 것을 알고있으면서도 하루에도 몇 번씩 더 좋은 직장이 없나 부담없는 일은 없나, 알아보고는 있습니다. 예전에는 이러지 않았는데.. 나는 분명히 목표가 있었고, 나름 일 잘한다는 말도 많이 들었던 것 같은데, 과거의 저와 지금의 저는 너무 많이 달라져 있습니다. 이직을 하지 못하면, 그리고 이회사에 오래다니면 저는 지금보다 더 어려운 곤경과 어려움이 있을 것을 예상하고 있고, 다른 직장에 또 급하게 옮기게 되는 경우를 생각해도 머리가 복잡합니다. 지금 외부 취업시장자체에서 저의 연차쯤 되는 직급은 되려 지금 하는 일보다 더 전문성을 요구하고 있는데, 제가 이를 이겨낼 수 있을지, 제 자신에게 의문이 듭니다. 정말로 저는 열심히 살았다 생각하는데, 지금돌아본 저는 정말 열심히만 살았고 전문성이 있나? 에 대한 질문에서 그렇지 않다라는 생각만 들고 있습니다. 이직을 하고 싶습니다. 이 상황에서 벗어나고 싶습니다. 너무 지쳤습니다. 제 경력을 살려 제가 사랑하는 우리 가족에게 안정적으로 일상을 줄 수 있는 좋은 방법은 없을까요?.. 아니면 제가 지금 쌓아온 경력과 이력등을 모두 내려놓고 완전히 새로운 일을 시작하는 것이 좋을까요..

현재 남편으로서 육아휴직중입니다. 6+6 육아휴직중이다보니 남은 3개월간 10월 15일 350만원, 11월 15일 400만원, 12월 15일 450만원을 받게될 예정아이고 거기에 와이프도 일반육아휴직에서 6+6육아휴직이 되니 차액도 아마 총 250만원 더 받게될 것 같네요. 그러던중 이직 제안이 왔는데 아직 2차면접 대기중입니다. 10월초 오퍼래터 기준으로 11월 1일는 입사를 해야할텐데, 이 경우 로스되는 금액(단순 금액이 아닌 무노동 급여임)이 좀 아까운데 어떻데 생각하나요? 11월 반액인 200+12월 450+와이프차액 250 총 900만원 정도의 로스입니다. 현 연봉 6,200만원애서 10% 인상으로 6,900정도면 억쌥트 해야할까요?? 재직중인 회사는 경영난으로 문닫기 5초전입니다.

안녕하세요 이번에 서울 구로구 항동 행복주택 당첨이 되었는데 살아보신분 계신가요? 사실 몇 년째 안걸리길래 미달났었던 항동으로 넣었는데 예비70번대였는데 갑자기 당첨 문자가... 이전 당첨자들이 다 계약을 안한거겠죠? 인프라나 생활환경 집 내부 이런게 다들 어떤지 궁금해요! 고민입니다! 청년29형 입니다

다들 얼마나 드리세요??