형님들! 이직 준비 중인데 고용 계약 관련하여 궁금한 점이 있어 문의드립니다. PEO 계약 이란게 정확히 뭔가요? 이직 하려고 면접 보는데, 해당 회사 사무실도 한국에 없고, 인원도 적습니다. 그래서 AP에서 직접 고용 할 순 없고, PEO 회사를 통해서 계약을 해야 한다고 합니다. 그 회사가 고용주가 되는 거라던데 맞나요? 베네핏은 거의 비슷하고, (RSU 처우도 똑같음) 보험이나 이런게 좀 문제 될 거 같긴 한데... 괜찮을 까요? 나중에 이력서 꼬일거 같기도 하고.. 연봉이나 근무 조건은 맘에 드는데... PEO 로 계약 했을때 문제가 될까요..? 생소한 개념이라.... 그냥 허울 좋은 아웃 소싱 회사인것 같은 느낌이 강해서.. 오랜 경험과 지식으로 조언 좀 부탁드립니다.

이스트스프링자산운용 주니어 연봉이 너무 낮다는 이야기가 많은데, 어느정도 수준인지 혹시 아시는 분 있으실까요? 부서별로 상이할 것 같으나 운용쪽 워라벨은 보통 어떤지도 알려주시면 감사하겠습니다.

준비했던 기업에 합격을 받고 이제 현 회사에 퇴직을 하겠다 말씀드리려 합니다. 첫 이직이라서 그런지 퇴직의사를 밝히는 것이 많이 떨리네요... 특히나 현 팀장님이 많이 예뻐해주시기도 했고 예전에 회사에서 희망퇴직을 한창 받을 때 제가 원하는 업무 하게 해주겠다, 가지 말라 붙잡기도 하셨어서 이번에 뭐라 하고 퇴직의사를 말씀드려야 막막합니다. 제가 가려는 곳이 경쟁사라 어디로 가려한다~ 로 말씀드리기도 애매하구요... 제 업무를 인수인계 할 사람도 없이 타이트한 부서라 저도 마음이 마냥 좋지는 않습니다 (하지만 절 위해서 이직을 하고 싶고요) 솔직하게 말씀드리는게 나을까요? 뭐라 말씀드리면서 퇴직의사를 밝히는게 좋을까요? 참고로 이번에 저와 동료가 동시에 퇴사 예정인지라.. 그 동료가 퇴직 의사 밝힌 다음에 제가 말씀드리면 많이 착잡해하실거 같고.. 또 화내실수도 있을거 같아서 고민이에요 ㅠ 좋게좋게 마무리할수 있는 조언 부탁드립니다~~

연봉협상 다들 언제쯤 하시나요? 내년 1월에 하는 회사도 있을 까요?

안녕하세요 ! 전환형 인턴은 일반 인턴이랑 급여가 동일할까요..? 관심있는 곳 체험형 인턴분들은 월200정도 받으시는거 같던데, 어떻게 되는지 궁금합니다! 공고에는 면접 후 협의로 나와있는데, 이부분은 협상이 가능한 걸까요?ㅋㅋㅋ

이번에 총무직을 지원해볼까 하는데 총무 직무는 정확히 어떤 걸 하며, 어떤 점을 가장 중요시하나요?~

부린이 테스트라는게 있어서 테스트 해봤는데 성동구라네요ㅋㅋ 언제 바뀐거지

혹시 천일정공사 정보아시는분 계실까요?

요새 결정사 알아보고 있는데 가격이 꽤 쎄더라구요... 그래서 소소하게 결정사에서 나온 소개팅앱이라도 잠깐 써보려하는데 어플에서 만나서 성공하신분 계신가요

엄청난 업무 강도로 유명한 토스도 바뀐다는 기사가 나왔네요 겨울방학 10일 금요일에 일찍 퇴근하는 주 4.5일 근무제 전면 시행 포괄임금제도를 폐지하고 주 40시간을 초과해 일하면 별도 수당 지급 ‘3개월 리뷰 과정’과 ‘스트라이크’ 제도 폐지 일전에 토스가 일괄 연봉 상향 + 스톡옵션 제공하고나서 업계 많은 기업들도 덩달아 분위기 탔던거 같은데, 이번 변화도 업계에 많은 변화를 일으킬까요?

여러분 여러분들은 업무관리를 도대체 어떻게 하시나요? 업무가 보면, 큰 업무, 작은 업무, 이렇게 많은데요. 이걸 효율적으로 관리하는게 보통일 아닙니다. 예를들면 비유하자면 집안청소, 빨래, 요리, 이런 일들이 많고, 거기에도 각방청소, 화장실 청소, 속옷, 양말, 아침/점심 준비, 냉장고 부식 관리 등등 중층으로 쌓여있는 일들이 셀수없이 많은데요 이걸 다 메모장에 쓰자니 넘많고 계위관리가 안되고, 글타고 레벨링시스템이 있는 업무관리 시스템같은 건 없고, 그런 앱도 없는 것 같고. 도대체 어떻게 해야 될까요? 저는 엑셀을 쓰고 있는데 이게 엑셀은 장점은 좀 있지만요. 행하나가 태스크 하나고 필터링도 쉽고, 근데 좀 경직돼 있달까 계위관리도 안되고. 글타고 이걸 다레벨렝 리스트를 만들자니 번거롭고. 좋은 관리 방법 없을까요? 시스템이나 앱이 있음 더 좋고요. 일단 계위관리, 태스크 관리가 되고 누락없이 착착착 챙길 수 있게 하고 싶어요. 또, 전체적인 업무 일정 관리나 목표관리, 스케줄링 까지 할 수 있다면 더 좋겠습니다. 경험, 노하우 알려주시면 감사하겠습니다. 업무고수나 업무력갑인분이라면 본인만의 비기나 방법을 알려주시면 정말로정말로 감사하겠습니다!!

직원7명이 근무중인 작은 회사입니다. 알바로 근무 시작했다가 정직원 제의받고 일 시작한지 5개월 차 입니다. 3개월 일찍 온 A사원은 3개월만에 월차 쓰게 해주길래 저도 오늘 쓰려고 말씀드렸더니 원래 6개월 근무해야 쓸 수 있다고 다음달 부터 쓰라고 하시더군요. A사원은 왜 3개월차부터 쓰냐고 여쭤봤더니 알바기간 포함 6개월이라고 하시더군요… 이게 정상인가요…????? 그리고 월차도 월, 금은 못쓰고 화, 수, 목만 사용 가능합니다. 추석 명절 껴있는달은 아예 못쓰고요… 법적으로도 그렇고 이게 정상인가요??????

제목 그대로입니다. 저는 분명 중요한 일을 하고 있고 그게 실제 매출이나 지표로 나타나고 있습니다. 다만 일견 중요해 보이지 않을 수 있는 일이긴 합니다. 성격적으로, look & feel 적으로요. 헌데 사수가 계속 제가 하는 일은 별거 아니라는 식으로 말하니 높았던 의욕도 팍 꺾입니다.. 이럴때 어떻게 대처하면 좋을까요?

안녕하세요? 눈에띄는 성과를 이루었음에도 회사에서 알아봐주는것도 없고, 칭찬도 없고, 그래서 과소평가 당하는거 같아 업무에 대한 열정이 진이 빠지고 있습니다. 어떻게 하면 제가 열심히 한걸 인정 받을수 있을지가 가장 궁금합니다. ⭐ 아래는 제가 했던 성과를 최대한 노출 안되게 적어봅니다. 1. 회사에서 처음으로 미국에 제가 진출 시켰고 2. 처음 부터 무에서 유를 창조했어요 혼자 맡은 업무라 미친듯이 노력 했어요. 제가 한거는 다 제 성과로 보여질 것이기 때문이에요. 3. 한국에서 인지도 1도 없는 브랜드이고 저 처음 왔을때, 생산 중단 될 제품일 정도. 미국 이외 외국 거래처에도 잘 안 팔리더던 제품 이였어요. 저 이직 왔을때 해당 브랜드 제품이 n 개 라고 하면 지금 살아남은 제품이 손가락에 꼽을 정도입니다. 나머지는 모두 단종. 제가 대박낸 제품만 재생산을 2년안에 5번 정도 한거 같아요. 재 생산 의미가 와 닿으실지...? 3. 회사 내에서 매출 내는 부서, 계열사들 실적이 엄청 부진하지만 저는 매출 높은 편에 속하고, 계속 성장 중 입니다. 게다가 미국시장. (회사 부서별, 계열사별 매출표가 있으니 이건 팩트입니다) 4. 두번째 해인 올해 10월 , 첫해 대비 4배 매출 이뤗고 매달 매출폭은 성장세 입니다. 이럼에도 성과에 대한 인정을 하나도 받지 못하고 있어요. 어떻게 하면 좋을까요??