지금채용하는곳이있을까요??

다들 생각보다 낮다고 하는건가요

인사개편 후 현재 소속 되어있는 팀에 (전략팀) 파트장분이 들어왔습니다. ( 타팀에서 1년정도 근무 했고 전략팀 업무와는 전혀 다른 팀 소속이였습니다) 이미 전략과 전혀관계가 없는 팀에서 오고 타팀에서 성과가 있던 분도 아니고 회사생활 한지 이제 갓 1년이 넘은 분이 제 상사로 온다는거 자체에 처음부터 불만이 있었습니다. 함께 근무한지 한달도 안된 상황에서 새로오신 파트장분의 근거없는 의견 제시와 팀원과의 소통은 전혀 하지를 않아 저를 포함한 팀원들이 고통을 받고 있는데요, 여기서 팀장은 “우리 파트장이 고집이 참쎄 “ 라고만 이야기 하고 전혀 다른 피드백은 없는 상황입니다. 팀장은 제가 파트안에서 파트장분과 팀원분들의 중간다리 역할로서 발휘를 하라고 하는데 , “너 여서 그자리에 냅둔거다 , 다른 사람은 그 중간다리 역할 못해” 라는 식에 가스라이팅을 보여주고 있어요.. 지금 다니고 있는 회사 잘 다녀보고싶었는데 하루하루 이직을 계속 생각 하게 되네요.

시작하는 디자이너입니다, 지혜로운 조언 들려주시면 정말 감사하겠습니다. 안녕하세요 비전공자이며 웹 에이전시에 11월 취업했습니다. (비메이저) 1. 구축이 없는 유지보수 위주 (현재 최소 6개월 이상 구축 없음) 2. ux/ui , 앱 등의 프로젝트 경험을 희망하였으나. 약 80% 패션 상세페이지를 제작함 위 사유로 비전이 좋지 않다는 생각이 계속 듭니다. 2-3년은 경력을 쌓고 다른 에이전시로 이직을 하려 했는데요. 직장 선배들이 자기 미래라고 하지 않습니까, ux/ui로 들어왔어도 패션 상세페이지만 2년간 제작하여 컨텐츠 디자인 쪽으로 포폴이 쌓이고 있는 모습을 보니 회사의 프로젝트가 유지보수 위주인 상황이 다소 심각하게 느껴집니다. 결론: 최근 3년차 이상이 줄줄이 퇴사하였고, 가장 오래 근무한 분 이야기를 들어보니 이사님들께서 구축 건에 큰 관심이 없다고 하셔서 물경력이 쌓이기 전에 다른 곳에서 시작을 해야하나 고민이 됩니다. 선배님들의 생각은 어떠신가요? 웹 에이전시가 대부분 이렇다면 (비교적 제이쿼리를 잘 다루는 편) 공부를 심도있게 하여 퍼블로 간다. 포트폴리오를 보완해 ux/ui로 간다. 의 계획도 세워두고 있습니다 * 기타정보 0. 연봉 2,500 야근 많지 않음 (구축 없어 그런듯) 1. 복지 : 매달 도서구입, 저녁식대 제공 2. 상세 페이지는 대기업군 작업 3. 구축은 보통 중소-중견 작업 4. 전체 사원은 20명 대, 웹 쪽은 10명 이하

안녕하세요, 올해도 어김없이 연말정산 시즌이네요 해가 갈수록 연봉이 늘지만, 토해내는 것도 늘어나는것 같네요 올해는 특별히 바뀐항목이 적은것 같습니다. 매년 이 맘때쯤에는 올해는 야심차게 슬기롭게 소비하겠다 다짐만 하네요. 여러분들은 어떠신가요?

라떼는 말이지.. 이 말이 정말 싫지만 가끔씩은 나도 하고 싶네요. 중간에 낀 세대로 상사를 이해하면서도 아랫친구들을 보면 예전엔 안그랬는데 라는 생각이 드네요 이럴때마다 이러지말아야지 하지만 쉽지가 않네요. 그래도 이렇게 풀수있는곳이 있어 좋네요

할때 프로젝트 식으로 참여하는 분들 뭐를 주의하면 좋을까요? 아이템이 마음에 들어서 일단 사프로 진행을하고 법인 낼때 다시 얘기 해보겠다라는 느낌으로 말씀 하시는데.. 이러면 창업자 입장에서 어떤 부분을 주의하면 좋을까요?

안녕하세요~ 지금 회사 전사적으로 연봉 계약서를 쓰고 있는데요(통상적인 연봉 인상) 저는 이직한지 1년이 안되었는데 보통 이런 경우 연봉 인상에서 제외되나요?

건설회사에서 일하다가 유통회사로 이직해서 건축직으로 일하고 있습니다. 겨울에 동파가 났다고 시공사가 단열재 제대로 썼는지 의심스러우니 앞으로 외벽 단열재랑 경질 우레탄 폼 납품확인서랑 시험성적서 확인 일일이 하고 시공시키라고 하네요 ㅋㅋ 상주감리 있지만 다 못믿는다고 이런 발주처가 또 있나요?? 진짜 너무 궁금해서 ㅋㅋ

저축은행에서 일하는데 28살 초에 취업현재나이는31살(3년채우고 4년차...) 기업금융부터 했으면 경력 유의미 하겠으나 했던거라곤 리테일..신용>담보..기금 조금 깔짝... 나이차서 신입공고로 넣을 수도 없고 기업금융부서에서 기금을 안했으니 그 어디도 갈 수 없고 차라리 저축은행도 좋으니 서울에 큰곳으로 옮기고 싶어도 기금경력없이 리테일경력을 뽑아줄 리도없고 아...죽고싶다

웹개발 7년차입니다 졸업 후 첫 회사에서 이직 없이 꾸준히 다니고 있네요 어쩌다보니...ㅜㅜ 회사에서 실력은 인정받는 편입니다 야근 아예 없는 수준이고 일정으로 쪼는 것도 없고 정신적 스트레스는 없는데 반복되는 9시 6시 생활이 점점 지겨워지네요 다들 그러시겠지만 .. 연봉은 높은 수준이 아닌데 이제는 돈욕심을 좀 부려서 이직을 해야할지.. 여기서 계속 안정된 상태로 실력을 키워나갈지 잘모르겠네요.. 이직하면 또 새로운 환경을 적응하는 것이 두렵기도하고.. 생각이 많네요

저희앱에 카카오톡 소셜 로그인 기능이 있는데 대표님께서 갑자기 안된다고 하시면서 화면을 보여주셨는데 카카오톡 로그인 아이디랑 비밀번호 입력하는 창을 보여주셨습니다. 어떻게 해야하나요???

보통 직원분들 명절선물로 뭐 준비하시나요?? 금액대도 궁금하구요ㅠ 저흰 20명미만되는 중소기업인데 5-10만원대로 예상 잡아봤는데 이번 설에 급하게 뭐 준비해야할지 막막하네요ㅠㅠ

이직 후 신규 입사한지 5주 됐네요 3개월간은 수습기간인데 제게 이번 1분기에 내려온 타겟이 달성 불가능하게 왔습니다(누가 보더라도). 저희 팀이 달성해야할 목표치가 타겟 대비 모자란데 이를 커버할 플랜을 가져오라고 합니다. 시니어 영업분들도 "이건 달성 불가능할꺼야. 근데 뭐 어쩌겠어 어캐든 숫자는 맞춰야지" 이러면서 나몰라라 하시네요 추가로 보완계획을 가지고 오라는 사람은 한국인 매니저고 저의 직속 매니저는 걱정하지말라고 합니다. 이런 경우는 처음인데 어떤 방식으로 대응하는게 맞을까요