남자친구 부모님을 곧 식당에서 처음 뵐거같아요..! 그냥 정말 서로 부담없는선에서 센스있게 준비할게 뭐가 있나요?? 도와주세요,,!

제가 업무 3개를 맡게 되었는데 그렇게 되면 그중 중요한 프로젝트를 제대로 하지 못할 수도 있으니 한개를 떼라고 하십니다. 문제는 나머지 프로젝트의 규모가 좀 작고 인풋대비 아웃풋이 적은 것들이라 전 보험삼아 그 한개를 갖고 있고 싶었어요 이렇게 얘기했는데도 그 상황 감안해서 연말평가 할거라구 한번더 주장하셔서 일단 알겠다고 했는데 (팀장님 성향이 과거 꼰대였는데 지금은 잠잠해짐) 너무 찝찝합니다 팀장 성향을 생각해서 따르는척 한건데 그냥 욕심을 부리고 내 실속차렸어야했나 싶기도 하고 모르겠어요 어떻게 생각하시나요

자영업도 성공률이 매우 낮은데 프랜차이즈 카페(중소형) 하나 차릴까 고민중이네요

일단 사무실 분위기는 직원 몇명이 컴퓨터 보면서 키보드 두들기고 있기 때문에 (가끔 전화와서 받아서 대화하면 상사들이 다 듣기 때문에 신경쓰이는) 시끌벅적이 아니라 조용한 분위기인데 '헛'기침이라 함은 단어 의미 그대로, 자제를 하고 안할 수도 있는건데 일부러 하는 겁니다. 진짜 한두번도 아니고, 조용히 하면 되는데 큰소리로 락(rock) 부르듯이 외쳐대는데, 이게 조용한 분위기에서 갑자기 그렇게 외치면 깜짝 놀라지 않을 수가 없죠. 문제는 깜짝 놀랄 뿐만아니라 집중력 파괴에 기여한다는 겁니다. 소음 공해라서 개짜증남 그냥 안하거나 조용히 하면 되는데 가래 끼어서 헛기침 한다기엔 지나치게 오버하는 감이 있고, 가래가 무슨 8시간 내내 있나요? 가래 있으면 뱉으면 되죠. 가래가 무슨 직원들 다수가 있나. 담배안피는 사람도 오버하는 감이 있음 가끔 목이 아파서 헛기침을 한다고 하는 사람이 있던데 목이 아프면 헛기침을 하지 말아야죠 뭔 멍멍이 소리인지 ;; 헛기침을 무슨 365일 내내 쳐하는지 ㅋ

대기업 최종합격하면서 보니 전역일자를 10일 더 복무한건으로 오기입했습니다. 제가 질병으로 조기전역을 했는데 전역심사를 받은 다음날이 전역일자로 적혀있더라구요 저는 실질적으로 그 다음주 월요일 부대를 나왔는데 그후 대학원만 다녀 병역관련 서류를 발급받은적이 없고 이력서와 같이 중요한 사항을 혼자 뇌피셜로 적어넣은 제가 너무 한심하기도 하지만 지금 당장은 채용이 취소될까 걱정이되네요 혹시 이것이 채용취소 사유가 될수 있을까요 인사팀 분들께 질문드립니다.

초등학교때 3년정도 ADHD로 콘서타 약을 복용했다가 부모님 지시로 12년가량 끊었습니다. 이후로 많이 힘들게 생활하긴 했지만 대학졸업하고 회사까지 들어왔는데 선배가 말하는 내용을 계속 알아듣지 못하고 똑같은 질문을 하다가 결국 분위기만 안좋아지더라구요. 물론 회사생활 이제 5개월 조금 넘은시점이라 모르는게 많아 그럴수는 있다쳐도 과거 ADHD진단 이력이있고 대학 시절에도 공부에 집중을하다 극심한 스트레스를 받아 신경안정제와 항불안제를 1년가량 복용하였습니다.(대학생활 당시 콘서타 약은 복용X) 지금이라도 ADHD관련 진단을 다시 받아 약을 복용할까요? 다른 방법이 있다 생각되시면 의견 주심 감사하겠습니다.

졸업하자마자 10개월짜리 공공기관 행정직으로 일하다가 웹 개발자로 회사생활 2년 7개월 했습니다. 10개월 - 공공기관 행정, 계약만료 3개월 - a회사, 급여체불로 권고사직 처리 2년 1개월 - 자진퇴사 3개월 - 비개발자 상사의 앱개발 요구(웹개발자입니다) 수습계약 종료로 퇴사 공부가 더 필요하다 생각되어 1년정도 공부하다가 슬슬 이력서를 넣으려는데 저런 경력때문에 너무 고민됩니다.. 27살에 저런 경력이면 너무 쉽게 퇴사하는 애로 보일까요? 다른 분들이라면 어떻게 적으실 것 같나요?

설비제작업체 전기,기계 엔지니어입니다. 중국출장와있는데 중국회사입니다. 한국인1명이 기술총괄로있고 그분통해서 거래가 성사되었고 진행중인데 현재 시운전중입니다. 근데 그분이 하시는말씀이 설비10대를 똑같은사양으로 만들어도 10대가 전부 다르다하셨는데 이번설비가 예전에 그분이 다른곳에있을때 가동됬던 설비사양이랑 들어가는제품이랑 작업조건이 다 동일하다하셨습니다 첫 시운전에서 제품이 썩 좋게나오진않았어요 지금 2번째제품 들어가있는상태이구요 제품이 안좋으면 잔금계산하기가 어려울거다 조건이 다 똑같은데 왜 물건이 다르게나오냐 이렇게 얘기하는데 기분이안좋지만 겉으로 드러내기도 안좋고해서 그러려니 넘어갔습니다 하지만 본인도 설비마다 다다른걸 알고있고 제품이 안좋으면 좋아지는조건을 찾아가는게 기술총괄이 해야할일아닌가요 뒤에가서 책임전가할거같기도하고 며칠봤는데 너무 책임감도없고 쳇바퀴굴러가듯이 일하려고하네요 설비는 문제없이 잘 동작하고있습니다 타지에 혼자와서 저런소리들으니까 한국들어가서도 사장님이 뒷처리하시기 찝찝할거같고 하소연 올려봤습니다

사원 대리 과장 부장.. 이라는 전통적인 직급체계가 없어지고, CL1~4로 개편되었다고 기사에서 봤습니다. 그럼 명함에는 직급이 어떻게 표기가 되나요? 대리면 과장 직급의 경우 CL3가 맞나요-?

MZ, MZ, MZ… 한국에서만 쓰인다는 MZ세대라는 말! 이놈의 MZ 타령 좀 그만하면 안되나요? 어떤 연구소인가 뭔가가 만들어낸 용어 하나 가지고 지금 몇년째 피곤한 노이즈를 일으키고 있나요? 뭐가 그리 분석할게 많은지… 강의 강연 교육 서적마다 그들을 분석하고 평가하고… 그들을 불편하게 바라보는 시선이 이젠 더 불편하네요. 긍정적인 내용이라도 피곤할 판에 20여년 터울을 동일 세대로 묶어 일반화시키는 것도 모잘라 마치 원칙에서 벗어난 아웃사이더나 특이한 종족인 것처럼 바라보는 어긋한 인식들도 불편하고… 가스라이팅 하듯이 프레임을 씌워 정의하고 차별화하는 것도 많이 불편하네요. 어느 시대나 세대간의 갈등은 늘 있어 왔고 저희 베이비부머 끝자락도 윗세대 분들한테 4가지 없는 놈들이라고 귀에 딱지 잡히게 들어 왔던 세대입니다. 세상은 변하고 사람도 변하는게 당연한 것이고, 그 변화는 옳고 그름의 대상이라기보다 다름으로 보는게 좋지 않을까요… 제가 보기엔 가끔 철없는 소리는 해도 주관이 뚜렷하고 열심히 살아가는 젊은이들이 다수이고, 어떤 면에서는 기회를 못잡아 힘들어 하는 세대이기에 안타깝기도 하고, 때론 배울 점과 부러운 점도 많은 후배들이고 아들딸들인데… 뭐가 그리 유별나고 문제 많은 세대로 보는 것인지 잘 모르겠네요. 잘하는 사람도 있고 잘 못하는 사람도 있는 법인데 우리는 옳고 너희들은 잘못됐다 싸잡아서 지적질하고 무조건 가르치려고 하는 것부터 그만했으면 좋겠습니다. 보듬어 함께 가시지요.

비개발 직군에서 개발자에게 개발적 오류 혹은 수정 사항이 있는 경우 어떠한 방법으로 커뮤니케이션을 하나요? 직접 의사소통 혹은 슬랙스로 소통하시는지? 깃허브 이슈에 글을 남겨서 요청 및 공유를 하시는지 궁금합니다!

요즘 참 답답하네요..

육휴자 업무의 오십프로 이상을 업무 인수인계 받아 너무 업무가 과중합니다. 퇴사 생각이 날 정도 인데 어떻하면 좋을까요 ㅠㅠ 대체근무자도 뽑지않고 동료에게 나눠주는데 넘 힘드네여

스테르담 직장인 심리카페 의뢰 내용을 정리하여 연재합니다. ------------------------------------------------------- Q. 일을 하고 있으면서도 불안해요. 왜 계속 불안함이 사라지지 않을까요? 말 그대로 계속 불안합니다. 지금 상태를 생각하면 크게 걱정할 일이 없는데도 그렇습니다. 직장 동료들과도 잘 지내고 제 일에 큰 불만도 없고, 가족들과도 잘 지내고 있거든요. 그런데도 계속해서 무언가 계속해서 불안하고 마음이 불편합니다. 제가 너무 예민한 걸까요? 어떤 문제가 있는 걸까요? A. 그 마음 충분히 이해가 됩니다. 저도 매일이, 순간순간이 불안하거든요. 사람은 기본적으로 ‘불안’이라는 마음이 상시 작동되도록 설계되어 있습니다. 태생이 그렇다는 거죠. 왜 그럴까요? ‘불안’은 말 그대로 안심이 되지 않은 심리상태나 감정을 말합니다. 사람의 감정이 처음 발달하게 된 동기는 ‘공포’였어요. 생존을 위해섭니다. 예를 들어 볼게요. 원시 시대엔 맹수가 나타나면 곧바로 도망쳤습니다. 즉, ‘공포’라는 마음이 저도 모르게 우선 도망치게 만들고, 그 도망으로 하여금 생명을 이어 간 거죠. 이후엔 또 언제 어떻게 맹수가 나타날지 모른다는 ‘공포’의 마음을 미리 차곡차곡 쌓아 놓는데, 그 고착화된 걱정이 바로 ‘불안’입니다. 즉, ‘불안’은 ‘만성화된 공포’라고 할 수 있는 거죠. 돌이켜 생각해보면 ‘불안’은 나에 대한 걱정이라 할 수 있습니다. 그리고 실제상황이 닥쳤을 때 기민하게 대응할 수 있는 힘을 줍니다. 지금 별다른 큰 불만이 없는 데에도 불안하다고 하셨죠? 혹시라도 어떤 불만이 생기거나 지금과 같이 안정적이지 않은 상황이 올 것에 대한 마음의 준비를 미리 하고 있는 겁니다. 가장 행복한 순간에 이 행복이 깨어지면 어쩌나 하고 불안함을 느끼는 것과 마찬가지로요. 영화 올드보이에서 오달수는 최민식의 이를 뽑으려 합니다. 비틀어 당긴 연장엔 이가 없는데, 이미 최민식은 이가 빠진 사람처럼 혼비백산해있죠. 이를 보고, 오달수가 말합니다. “사람은 상상을 해서 비겁해지는 거래!” ‘불안’은 자신에 대한 걱정이지만, 너무 과한 상상은 금물입니다. ‘불안’은 아직 일어나지 않은 일에 대한 걱정이므로 어쩌면 불안을 느끼는 이 순간이 가장 행복한 순간이라고 생각해보는 건 어떨까요? 진정으로 '나'를 (미리) 걱정해주는 나 자신을 스스로 대견해하면서.