연봉협상까지는 다 했고 다음주에 출근인데 코로나 확진이 되었어요ㅠㅠ 그러면 입사취소가 될 수도 있나요...? 참고로 경력직입니다!

안녕하세요 아파트 입주 예정자 입니다 문제가발생된 것은 바닥 몰탈 관련 하자인지 판단이 안되서요 혹시라도 알고계신분이 게신다면 꼭. 답변 부탁드립니다

너무 오래 한직장을 다니다 이직하려니 이력서 작성도 쉽지 않네요 면접도 어떻게 할지 모르겠고 가성비 있는 유료서비스 있을까요? 임베디드 FW 쪽 경력 입니다 (15년)

모 출입처에서 여행사 연계해준 취재상품 참가비인데 이거 실제로 결제해주는 회사 있나요? 메이저 산업부 마인드는 당연히 땡겨서 놀러갓다오는걸로 생각하는거 아닌가 ㅋㅋ 마이너는 그냥 보도자료나 받아쓸거고

타부서로 이동하라고 꼬시는 상사님께서 다른 부하직원에게는 요구하지 않는 2023년 업무계획서를 요구하셔서 머리가 터지겠네요. 누가 업무계획을 1년치 업무아이템을 머리 속에 안고 있나요. 같이 거래처를 찾아보고 사업아이템을 짜려면 친해져야죠. 계속 다른 부하들에게 요구하지 않는 수준의 거창한 그림을 요구해요. 저는 그런 에이스가 아닌데. 같이 일하는 관계에서 서로의 장단을 파악하고 파트는 자연스레 나누는 것인데, 하루에 100개 이상의 질문을 하니 너무 진이 빠져요. 하다보면 너가 한거 내가 검토하면서 나도 고치고, 내가 한거 너가 검토하면서 고치는게 코웤아닌가요? 전 원래 무계획형, 흐름 타는 편이라 토스라는 별명을 가지기도 했는데, J형 상사가 J가 되길 저에게만 강요해요. 실시간 텔레그램 상시대기 요구도 저에게만 해요.

회식은 소고기지

안녕하세요 기획엠디로 들어간지 5개월차가 되었고 경력은 10년차입니다 그전 회사에서도 시즌컨셉, 아웃라인을 다같이 잡았고 디자인 틀이나 원하는 레퍼런스를 공유하면서 디자이너와 의류 생산 했었습니다 수량을 기획하고 목표 월매출 기획했었구요 그리고 리오더, 수량관리 온라인 업체들을 관리했었습니다 이직한 회사는 홈쇼핑에서 판매하는 의류 브랜드인데 의류 기획으로 들어가서 물량짜고 발주 관리 등등 하는 업무로 알고 갔는데 .. 여기는 의류 패턴 어느정도 볼줄 알아야하고 (상동이 뜨면 어딜 수정하는지 정확하게 짚어야함) 그리고 새로운 디자인을 내는 것보단 기성 상품 카피를 하는 방식을 추구합니다 레퍼런스를 보고 나름 제 생각을 입혀서 도식화로 해서 주면 그건 또 원하지 않아합니다.. 의류기획은 원래 디자인도 하고 봉제용어도 자세히 아는 건지 이해가 안되어서요 여러분 생각은 어떠신가요? 홈쇼핑 의류브랜드는 패션이 아니라 유통이라고 회사에선 말을 합니다.. 이직 5 개월차에 정체성의 혼란이 옵니다.. 제가 여탯껏 해왔던 방식이 잘못된건지요.. 감이 안잡히지 않습니다

대~한민국! 월드컵 재밌게 즐기고 계신가요? 11/28(월) 가나와의 경기를 앞두고 있습니다. 지난 우루과이 전에서 선전했던 우리 대표팀인데요. 🇰🇷 대한민국 vs 🇬🇭 가나 예상 스코어를 투표해주세요.

안녕하세요 지인이 은행 본사 자금세탁방지 업무로 이직 하려고 하는데 세부적인 주 업무가 어떻게 될까요? kyc 고객바로알기 같은 경우는 어떤 방식으로 주로 고객을 확인하게 될까요?

본의아니게 a직무를 하면서 여기저기 전전하다가 나이가 30대 중반을 바라보는 나이이지만 운좋게 b라는 직무를 새로 맡게되어 다니고 있는데요 새로운 직무를 맡게 된 생 신입이다 보니 위 사수분한테 차근차근 배워 나가야 했었는데 , 윗 사수들이 한두달만에 나가셔서 인수인계는 일부만 받고 전임자가 남긴 문서만 보고 떠듬떠듬 업무를 찾아가면서 거의 1년가까이 했습니다 근데 그 업무가 알고보니 다른 회사에선 실질적으로 b의 보조업무를 하고 있다는 걸 알게 되었고 제 자리의 고용 유지가 확실하지 않다는 걸 알게되었는데 이직을 하는게 맞을까요 한다면 이직이 가능할까요? 아니면 물경력이더라도 최악의 순간까지 묵묵히 일을 하는게 정답일까요?

당사에서는 2023년 부터 해외 투자금을 유치하는 Agency 사업을 준비하고 있습니다. 해외에서 한국의 서울보증보험과 같은 이행보증보험 증권 담보만으로 신사업 투자금의 50% 이내에서 투자를 받는 것에 대한 찬반 투표를 합니다. 이율은 1년에 사업조건과 신용도에 따라0.01~3.0% 투자기간은 최대 5년이며 완전변제 전까지는 재투자 및 추가 투자는 원칙적으로 안됨

얼마전 제 아래에 경력직으로 직원이 입사했습니다. 그런데 같이일해보니 경력에비해 능력이나 업무지식이 많이떨어져서 일주일에 한번씩 과제를 내주고 주1회 피드백하면서 교육을 하고있습니다. 그런데 같이 지내는 시간이 길어질수록 답답함만 커져가는지라 고민이 많습니다. 가장큰 문제는 표현을 잘 못하는 친구라 말도 어눌하고, 자기생각을 논리적으로 잘 표현을 못하다보니 계속해서 제 인내심의 한계를 테스트하고있습니다. 본인이 진행한 업무에 대해서 왜 이렇게 했는지 이유를 물어도 논리적으로 앞뒤가 안맞는 말을 할때가 많고, 꿀먹은 벙어리처럼 한참을 입을 꾹닫고 아무말도 안하기도 합니다. 항상 결과물도 성의없이 한게 느껴지고, 발전도 너무 더뎌서 이 친구를 계속 데리고 가는게 맞는지 고민이 됩니다. 학습능력이 좋은것도 아니고, 업무지식이 풍부한것도 아니고, 소통이잘되는것도 아니고, 일센스도 없고 같이 일하려니 저만 속이끓는데, 이런 친구는 사수로서 어떻게 해줘야 같이 일을 해나갈 수 있는걸까요?

일단 본인 -42%

안녕하세요 혼자서 고민을 하다 결정하기가 어려워 처음으로 글을 올려봅니다. 이직을 준비하고 있는데 동종업계로 옮겨가서 커리어를 계속 쌓는 것이 좋을지 지인분이 소개해주시려는 계약직(대기업 계열사라 연봉이나 대우가 동종업계로 가게 될 때보다 차이나게 좋은 편) 둘 중에 어느쪽으로 결정해야 현명한건지 어렵습니다. 업무는 두 곳 모두 사무직이지만 차이가 있습니다. 동종업계 쪽이 아무래도 어느정도 익숙한 편이고 흥미도 있는 편입니다. 그런데 지인분께서 소개받아보겠냐고 하신 계약직 업무는 익숙한 업무는 아니지만 대기업계열사라 연봉과 복지가 제가 동종업계로 가게될 때 보다 확연히 차이날 정도로 좋습니다. 그렇지만 그 회사에서 계약기간이 끝나고 다시 동종업계의 업무를 하고 싶어졌을 때, 동종업계에선 그 기간을 인정해주지 않을테니 커리어적으로 불리해지지 않을까 하는 생각이 들어 지인분께 선뜻 대답하진 못했습니다. 삼십대 중반이라 방향을 잘 잡아야 할듯 한데 의견주시면 참고하겠습니다. 글 읽어주셔서 감사드리며 편안한 저녁되시길 바랍니다.