장점 : 지하철 역과 멀지 않다 사무실이 깨끗 저녁회식없다. - 제가 여러 회사 다녀봤지만 저녁회식 없는 회사는 첨봤습니다. 물론 송년회라는게 있을 수도 있습니다. 점심 제공이긴 합니다만 몰려다니는 '떼밥'이기 때문에 장점으로 생각하진 않습니다. =------------------------------------------------------------------------= 단점 : 가족회사 - 사장의 직원들 2명이 가족임 - 불합리함이 느껴짐 특허업계는 개인주의업계로 알려져있습니다. 그러나 여긴 개인주의 업계 답지않게 친목질이 심함. 점심시간때 단체로 항상 다니며 집단주의 추구함. 참가안할시 은따시킴 40대이상 나이드신분들이 메신저 사용을 별로 안좋아하는듯. 제가 메신저로 말건내면 씹거나 항상 직접말하면서 답함. 신입교육에 그닥 체계적이지 못하다. 거의 스스로 헤딩해야되는경우가 많음.(전직장은 OJT도 있고 매우 체계적인 편이었음) 연봉 거의 공개됨. 사람인 채용공고를 통해 공개된거죠.. '4000만원'이라고 올렸고 제가 붙음. 신입+전자전기공학부 기준이었고 저는 이에 충족하였습니다. 그런데, 이에 대해 불만있는 사람이 있나봅니다. 원래 이업계 신입기준으로 연봉이 많이 낮거든요. 저는 전직장이 3900이었기 때문에 아주 약간 오른건데 말이죠. 이 업계에서 귀하고 등록금 비싼 공대나왔으니 혜택도 있어야된다고 봅니다. 사무실 자체가 시끄럽습니다. 여기저기서 일은 안하고 잡담을 많이 합니다. 그렇다고 귀마개쓰면 뭐라하더군요. 저 부를때, 답변 안하니까 겁나 화냄... 미래가 어둡습니다. 걍 이업계가 변리사 자격증 없으면 그렇지 뭐 에혀;; 미래엔 명세서 작성은 인공지능이 해준다고 봅니다. 높으신 그 분이 인성이 좋지 못합니다. 맨날 퇴사한 직원 험담하고, 욱하시는 스타일이라 꽤 다혈질이더군요. 

안녕하세요. 가입 후 처음 글을 써보네요. 막상 글쓰려니, 제목부터 몇번을 쓰다 지우다 했습니다. 간략히 제 소개를 드리자면 현재 30살 중반입니다. 서울 4년대 대학교를 나와 외국경험 없이 외국계 금융계에서 첫커리어를 시작하게 되었습니다. 무역금융을 시작으로 2번의 이직을 거쳐 캐쉬,FX,은행회계 등 여러 업무를 경험을 쌓던 중 작년 초, 생각지 못한 글로벌은행로부터 오퍼를 받아 면접을 봤고 합격했습니다. 문제는 이게 계약직이었습니다. 그러나 정규 전환이 충분하다는 얘기를 매니저님과 나누며 고민 끝에 입사했습니다. 중간 중간 여기저기 많은 오퍼를 받아 면접도 보고 합격도 했지만 믿었기에 거절했습니다. 지금 이 시점에서, 그간 많이 배우고 얻었기에 후회는 없어요! 문제는 막상 계약완료 시기가 되니 본사에서 헤드카운트 승인을 내년 4월쯤에 다시 검토해보겠다는 식으로 결론이 났습니다. 연말이다 보니 인원을 늘리고 하는 것에 일단 보류 입장을 보였다고 합니다. 매니저님이 직접 레이즈해서 힘써주셨지만 결국 실패했습니다. 부서에서는 12월까지가 계약이라 일단 좀 쉬고 있다 다른 곳에 있으면 다시 불러주겠다고도 하지만 그것도 확실하지가 않아 이직을 알아보고 있습니다. 금융시장이 어려워 오퍼도 잘 안오고 제가 5년차고 미들오피스라 그런지 이력서를 내도 소식이 없어 급한대로 계약직으로라도 이직을 해야하나 고민이 됩니다. 이런 상황에서 어떻게 하면 좋을까요...?

대기업에서 1년 반 정도 원치않는 직무로 근무하다가(건설 현장관리) 해외발령이 나고 해외에서도 같은 직무로 근무를 해야하는 상황이라 퇴사를 하게 됐습니다 이걸 면접 때 말하면(해외 발령 시점에 퇴사했지만 직무 문제가 컸다)타당한 사유가 될 지 판단이 잘 안섭니다 ㅠㅠ 결국 해외발령으로 퇴시를 한 것이니 까다로운 지원자로 비춰질 것 같은데 ㅠㅠ 여기 계신 현직자분들의 의견은 어떠신지 여쭙고 싶습니다!

저희는 식품제조 회사입니다 식품의경우 제조 원가에 35~40프로 마진율 계산해야될거라 생각하는데 저희제품을 가져가셔서 마진을 80프로 남기려하는분이 계십니다 브랜드도 저희꺼 쓰신다하셔서 못하게했고 당신브랜드로 비싸게파신다는데 원래 그런건가요 냅둬야되나요 원가가 예를들어 2000원이라면 8000원에서 만원정도에 판매하려고 하던데 ㅠㅠ 저는 용납이 안되기도하고 제가 정말 저의 순수마진 10프로 내외생각하며 판매해오던게 잘못된건가 싶어 여쭤봅니다 저의 계산법은 제조원가35 유통사마진25 세금10 인건비20 순이익10 이렇게 해왔습니다. 이익이 너무 작은건가요 ㅠㅠ

안녕하세요. 퇴사 후, 이직 준비 중에 고민되어 질문 드립니다. 환승이직이 제일 좋았겠지만 여러가지 상황상 퇴사 후 이직을 알아보고 있습니다. 현상황) - 퇴사한 지 5달, 적극적으로 구직한지 4달 정도 - 시니어 포지션(팀장X) - 최근 경력들이 길지 않고, 프리랜서와 정규직 커리어가 혼합되어 있어 커리어가 애매한 부분이 있음 - 이러한 이유들로 애매한 자리들만 합격하는 상황 A회사) - 대기업 계열사 1년 프리랜서(사무실 출근) 조건 - 이전 연봉 대비 7% 인상(3.3% 공제) - 프리랜서 감안하여 더 많은 상승률 원했으나, 기존 정규직 면접 희망연봉 10% 보다도 적은 인상율과 1년 기간제 때문에 고민됨 - 업무내용 등을 봤을 땐 커리어상으로는 도움될 것으로 기대 - 종합적으로 고려했을 때, 메리트가 있는지 의문인 상황 예상보다 공백기가 길어지면서 지치기도 했고, 그동안 많은 서류 지원과 면접을 봤지만 최종합격까지 한 회사는 입사하고 싶은 곳이 없었어요. 제안 받은 조건이 마땅치 않기도 했고요. 여기서 고민이 돼요. 공백기가 길어지고 있으니 출근을 하는게 맞을지, 이왕 늦은 김에 좀 더 시간을 갖고 원하는 정규직 자리를 계속 도전해 봐야할지.. 이 외의 다른 회사는 1차 면접까지 보았고, 결과는 아직 불투명한 상황입니다. 마음이 급하니 당장 눈 앞의 프리랜서 자리를 가야할까요, 길게 생각해 정규직을 더 알아봐야할까요? 조언 부탁드립니다...! 감사합니다.

지역문화원(정규직) vs 사립대 무기계약(1년후 평가후전환) 의견주세요 결혼 예정인 여자친구인데 9년 직무경력있어요 직무는 두 곳 모두 유사하고 신혼집에서 출퇴근시간도 비슷하게 걸려요. 다만 해당 유형의 조직에서 근무해본 경험이 없고 직책, 처우, 워라벨에서 너무 다르다보니 오히려 고민스러워하네요. 지역문화원은 워라벨이 신경쓰이고 사립대는 무기계약직이 정년이 보장되지만 1년 계약 후 무사하게 전환이 될지 고민된다네요 어떤 판단으로 기준내리면 좋을지 조언 부탁드려요. * 지역문화원 (공공기관x, 지역 예산받아서 운영) - 직급직책 : 부서장 - 처우 : 최저기준 부서장연봉 - 기타 : 행사있는 경우는 주말 지원 있음 (대체휴일 제공) * 사립대 - 직급직책 : 부서원/계약 1년 > 무기계약(전환) - 처우 : 최저기준 사원연봉(호봉제) - 기타 : 현재 워라벨 가능 (학기 외 단축근무, 향후 야간/주말 근무는 알수없음)

선배님들 안녕하세요. 요새 업무 하면서 부동산 자산운용 쪽에 관심이 있어 찾아보다 이지스 자산운용을 가고 싶다는 생각을 했습니다. 실물파트(관리쪽) 생각하고 있습니다. 우선 간략히 스펙과 제가 하고 있는 일을 설명드리자면,, ------------------------------------------------- 26살 남자, 중경외시 4-1 휴학 세무사, 재경관리사 (투운사는 공부중입니다) 세무법인에서 부동산 PF 관련 SPC 법인 기장 (법인세 ,부가세, 원천세 신고) 부동산 PF 관련 세무자문 용역 수행 세무자문 용역은 예를 들자면, SPC(or PFV)와 시행사가 특수관계에 해당하는 경우 최후순위 수익률이 부당행위계산부인 대상인지 여부 PFV-리츠 간 부동산 양수도시 세법상 유리한 양도방식과 리츠가 운용 과정에서 적용 가능한 과세 특례 규정 건설사업 시행을 위해 유동화전문회사에게 용지를 당초 취득가로 양도한 거래가 부당행위계산 부인 대상인지 여부 이런 것들을 맡아서 의견서 작성했었습니다. 그 외 다양한 거래처 기장(무역업, 음식점, 소방시설업, 협동조합 등등 법인과 개인 골고루 맡고 있습니다) 및 재산재세 용역 수행(양상증) 아직 연차가 덜 쌓여서 경력직은 어려울 것 같고, 신입으로 생각하고 있는데 선배님들이라면 어떤 걸 추천하시나요..? 1. 회법 딜파트 노리고 경력 쌓은 다음 운용사 이직 2. 운용사 신입으로 지원 그 외 고견 주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요 열심히 살아가고 있는 30대초반 직장인 남성입니다. 1. 1번후보 경기 안성 공도읍 인근 자동차 내장부품 분야 매출액 5600억 코스닥상장사 연구개발팀 주임급 연봉 4400만원 (월화목금 1.5시간 추가근무 포함) 기숙사제공 조중석식제공 2. 2번후보 충남 아산 인주면 소재 자동차 내장부품 분야 매출액 1200억 개발팀 대리급 연봉 5100만원(8시간 근무) 기숙사 x 중식만 제공

안녕하세요 결혼 4년차, 한 아이의 아빠입니다 다음 주 월,화,수 휴가를 내고 처가와 함께 여행을 갑니다 그리고 추석때 저희 어머니 댁에 갈 예정이구요 정보전달을 위해: 저는 김치를 상당히 좋아합니다 사건의 발단은 저희 어머니시긴 했습니다 추석때 내려올 때 제 와이프에게 겉절이좀 담가오라고 얘기하셨어요 (평소 같이 전도 부치고 했었는데 이번엔 어머니가 어깨가 아프셔서 안하기로 했습니다) 근데 당시 아이가 열이 오르고 있던 상황이라 조금 어려울것 같다고 얘기하니까 그럼 김치좀 사오고 사과랑 배 좀 큼지막한걸로 사오라고 하셨다네요 근데 와이프가 그게 기분이 나쁘답니다 제가 과일을 보내긴 했는데 어머니는 아직 모르시는 상황이셨고 사위랑도 오는데 내놓을게 하나도 없어서 창피하다고 하셨다네요 어머니는 전형적인 옛날분이시고 아버지가 사고로 돌아가신지 꽤 오래되서 그런 당신의 상황을 조금 부끄러워하시는 분이십니다 (그 왜 남편이 죽는건 아내 때문이다, 남편은 하늘이다 이런 사상에서 커오신 분이죠) 근데 제 입장에선 사실 이번 여행도 처가랑 가는거고 김치나 과일은 잠깐 들려서 사가면 되는거라 크게 문제될게 없다고 생각했는데 저걸 몇날며칠을 얘기하면서 너무한다고 화난다고 얘길하니 저도 좀 짜증이 나더군요 그러다가 오늘 얘기를 하면서 그냥 어머니는 처음 겉절이 얘기했다가 상황이 여의치 않으니 사오라고 하신거 아니냐, 사가는게 무슨 문제냐 했더니 어머니 편든다면서 또 화를 내고, 공감을 못하고 내편 안들고 이런것들때문에 중간에서 제대로 못하네어쩌네 그러더니 여행에서 바로 가지말고 돌아와서 내가 겉절이 하고 불고기 재우고 다 준비해서 갈거니까 그렇게 알라고 하면서 화를 내고 저보고는 공감안해주고 이런식으로 계속 화를 냅니다 듣다보니 저도 기분이 계속 나쁘죠 명절에 며느리한테 사과랑 배, 김치좀 사오라고 하는게 그렇게 기분이 나쁠일인건지 일방적으로 제어머니를 공격하니까 제 기분도 상하는데 본인은 모든걸 다 제탓으로만 돌리니까 어이도 없고 화도 나서 서로 목소리가 커졌네요 당장 내일 여행가려고 했는데 이게 뭔지 심지어 이 여행을 작년부터 가고싶다고 해서 1년을 준비하고, 회사 미팅일정 잡힌거 사과드리고 날짜도 오늘로 다 바꿔서 마무리까지 하고 오다보니 저도 지쳐있는데 저런소리까지 들으니 힘이 빠지기도 하고 화가나기도 하네요 제가 그렇게 잘못한건지 다른분들 의견을 좀 듣고싶습니다

원래 지방국립대 화학과 다니다 요리에 미쳐서 중퇴하고 요리 5년정도 하다 코로나 크리로 그만두고 무역업에 종사중입니다. 방통대로 편입하여 무역학과 졸업 했는데, 학벌을 올리고 싶단 생각이 드는데 석사 할 가치가 있을까요???

회사에도 치명적이겠다 싶네요. 프로의식을 떠나서 워라밸이 무너지고 업무로드가 말도 않게 되는 상황인데 고객사 대응 온도 자체가 달라지네요.... 고3때도 아니고 하루에 4시간 자면서 업무대응하고 있으니..... 상급자한테 얘길해도 소용 없고... 뭐 일단 내가 살아야지요..... 처낼수 있는것만 처내고 나머진 쌩까고있는데 후폭풍??모르겠습니다 이젠.... 저는 살아야겠네요.....

홈쇼핑 영업사원 초봉이 어떻게 되나요? 회사내에서 보직변환으로 6개월정도 했는데 이전 사무보조 업무 연봉 그대로 2800 받아요 다른회사로 이직하려고 합니다 혹시 어느정도 생각하고 이직 준비하면 되나요? 궁금해서요..

최근들어 회사 생활도 그렇고 사무실 내 동료들과의 관계도 그렇고 회의감이 많이 들어 자연스레 퇴직(정확히는 환승이직) 생각이 들더라고요… 그래서 요즘 관련 커뮤 글 찾아 보다가 부하직원의 갑작스런 퇴사 통보를 안 좋게 보는 여론을 간간히 본 것 같아서 궁금한데 갑자기 퇴사 통보를 하고, 바로 퇴직하는게 상사 입장에서 곤란 한거지, 통보는 갑작스럽더라도 이야기가 잘 돼서 이후에 충분한 인수인계 등의 시간을 갖는 건 전혀 껄끄러울 건 없지 않나요? 그리고 퇴사하겠다고 미리 떠들고 다닐 것도 아니고, 제가 마음 먹은 후에 말씀 드릴 수 밖에 없는데 통보 자체는 어떤 상황이든 갑작스러운 것 아닌가 싶어서요. 10인 미만 사무실이라 퇴사 준비 한다고 말할 동료도 없어요. 그냥 소문이란게 날 규모도 없는 사무실입니다… 저 제외 다들 나이대가 기본 제 나이 대비 +10 이기도 하고… 그런 분위기에 퇴사 준비 한다고 이야기 꺼낸다는 것 자체가 말이 안될 사무실인데.. 이런 소규모 사무실에서 근무 하시는 분들은 어떻게 이직이나 퇴사 준비 하시나요? 신세 한탄 겸 슨배님들 경험이 궁금합니다..

최저시급에 야근 주말출근이 당연한줄알고 감사하지않으며 말은 빨리 퇴근하라 하면서 퇴근전 일을 주거나 퇴근 할수없는 업무와 업무량을 주는회사.. 저도 흔히말하는 MZ가 맞지만 좋아하는일이라서 열받아도 참고 견디고 배우는과정이라 생각하고 야근하는경우가 많았습니다 하지만 회사는 배우는곳이아니라며 딱 잘라말하는데 틀린말이 아니지만 그렇다면 돈을 많이주고 경력직을 뽑는게 맞지않나요? 마음을 자꾸 뜨게 만드는 선넘는 이야기들.. 내로남불이라고 열심히일하니 그 이상을 바라고 왜 못하냐고 채찍질만 주는회사 요즘 따라 현타가 많이느껴지네요 연봉이 높은 분들은 때로는 견디라고 말하지만 당연한게 아닌시대에 당연하다 여기는 그 모든것들이 요즘은 열받습니다 년차가 채 쌓이지도않은 신입인데 중간급 관리자들과 비교가 되며 눈치보는 분위기 원래 이렇지 않았는데 최근들어 중간관리직급들이 퇴사후 이런 분위기가 더더욱 심해졌습니다... 채 1년도 안찼지만 최근들어 계속 이직 푸쉬도 오고 제안도와서 이직이 너무 고민됩니다