작년에 입사해서 현직장 재딕기간 일년 미만입니다. 경력직이고 대리급입니다. 오자마자 비상경영으로 모든 예산이 없어지고 어떻게든 일했는데 경영혁신 한다고 시간 보내더니 결과가 팀 통합 한다고 직무 하나가 나머지 둘 직무 받고 권고사직 한다고 함. 2개월치 월급이 주고 퇴사일은 워킹데이로 8일 후… 이게 맞나 싶어서 올려봐요 처음 권고사직 당해봐서 인생 선배님들에게 조언구합니다,

제발 합격하기를

퇴사까지 생각하고 있어서.. 한번 들어주세요 상황: 노코드베이스인 서드파티앱을 통해서 위즈윅처럼 개발을 진행하는 팀에 어쩌다보니 조인하게 됐어요 이 팀은 개발자 매니저(SDM) 밑에 it지식이 전무한 문과들로 구성되어 있었습니다. 이 구성이 가능한 이유는 보시다시피 하는일이 그냥 위즈윅처럼 만들면 되니깐.. 이렇게 되어있던것 같아요 근데 저를 뽑으면서 (전 개발자 출신) 기존 매니저가 이팀을 실제 개발적인 요소들을 집어넣어서 더 많은 일들을 할 수 있게끔 확장하고싶다며 저를 뽑앗는데.. 저는 커리어무덤인걸 알면서 나중에 sdm으로 가면 되겠지라는 생각에 합류하게 되었습니다. 근데 이게 왠걸 진짜 다 아무것도 모르는 사람들이 주먹구구식으로 업무를 하고 있대요.. 그래서 무슨 강사마냥 가르치고 모르는거 알려주고 이러면서 스터디도 진행하고 이랫어요.. 근데 갑자기 팀을 2개로 나누면서 제가 가르치던 사람들이 그 2개의 팀의 팀장이 된거에요. 여기서 벙쪗죠 내가 가르치던 알려줘야만 하는 사람 2명이 팀장이라..(팀장 선정 이유는 나이+짬) 저보다 it 경험도 많고 배울점이 있는 그런 매니저 밑에서는 일할 수 있는데 갑자기 제가 알려주고 초등학생 가르치듯 햇던 사람이 매니저라니.. 제가 배울점도 없고 뭔가 얻어갈 점도 없는 그런 사람들에게 평가를 받아야 하는 상황이라니.. 퇴사해야겠죠?

1. 첫번째 업체 수습기간을 3개월 계약으로 하고 3개월 후에 정규직 전환을 하자고 함 2. 두번째 업체 3개월 수습 기간동안 1개월 단위로 계약을 한다고 함 물론 두 곳다 안갈건데, 정확하게 왜 이러는 건지 알려주세요.

이번 사태에 대해 사실을 전달하고 싶어 글을 남깁니다. 1. PG사가 카드 취소 안 하는 이유 솔직히 그냥 배째는 겁니다. 티몬 결제에 대한 신용카드 결제는 소비자(카드회원) - 카드사 - 가맹점(PG사) 계약에 근거해서 처리되고 가맹점은 소비자한테 의무 이행 못할 게 확실하거나 사고 건이라면 당연히 카드 취소를 해줘야 합니다. 그러면 티몬/위메프는 뭐냐고 하실겁니다. 그들은 신용카드 가맹점이 아니라 PG사의 하위몰입니다. 실제로 PG사와 신용카드사는 서로 가맹점수수료를 주고 받고 이는 여전법의 통제를 받지만 PG사와 하위몰은 자기들이 별도로 수수료를 협상하고 계약합니다. 어쨌든 PG사는 당연히 취소처리해야 하는데 그냥 배째는 겁니다. 2. 티몬/위메프는 왜 직접 가맹점이 되지 않는가? 생각보다 온라인 결제 시스템이라는게 운영/시스템 구축하는게 만만치 않습니다. 실제로 쿠팡의 경우에도 중간에 PG사한테 결제 시스템을 맡기고 PG사 하위몰로 운영됩니다. 3. 금감원은 왜 PG사를 줘패서 이 사태를 해결하지 않는가? 솔직히 PG사에 개입하는 순간 감당 못하기 때문입니다. 일단 PG사가 너무 많고 카드사와는 다르게 주고 받을 게 없습니다. (막말로 카드사에는 자신들 퇴직직원들 감사위원으로라도 보낼수 있지요. PG사에는 누가 가고 싶어할까요? PG사에서 받아줄 것도 아니고 ㅎ) 그래서 과거에도 법적 근거가 있음에도 불구하고 자기들이 직접 통제를 못하니 카드사한테 PG사 좀 관리해라 이런 개소리를 시전했는데 웃기는 소리죠. 심지어 온라인 결제 활성화되고 키오스크 설치(PG사 사업임) 업장 늘어나면서 PG사가 카드사 을이 아닌지는 꽤 오래되었습니다. (PG사랑 사이 안 좋으면 재수없으면 쿠팡 같은데 매출 다 날라가는데 어떤 카드사가 PG사한테???) 금감원이 법적으로 감독권한을 갖고 있으니 카드사의 PG담당자들은 이미 몇년전부터 금감원한테 협조할테니 제발 PG사도 좀 카드사처럼 감사하라고 요청했으나 씨알도 안 먹혔지요. 4. 재발 방지 방법 재발 방지에 앞서 일단은 PG사가 망하던 말던 부당 거래로 판명되는 건 결제 취소하도록 금감원에서 압박을 제대로 해야 합니다. 도데체 왜 PG사한테 금감원이 개입 안 하는지 이유를 모르겠습니다. 이미 전자금융거래법 등으로 근거는 있습니다. PG사한테 위험한 업체들 특히 이익 구조 취약한 업체에 대해서는 거래한도를 조정하는 등 사전 관리 감독하도록 하면 되는데 결국 금감원이 해야 하는 겁니다. 다른 금융사처럼 정기적으로 금감원에서 직접 종합검사도 하고 금감원 담당자 배정해서 관리하면 간단합니다. 직접 피해를 받은 건 아니지만 좀 어이도 없고 답답합니다. 추가로 PG사와 연결된 건 아니지만 대형 이커머스와 판매자간 불공정한 정산 기간은 꼭 법으로 통제되어야 한다고 생각합니다. 쿠팡도 제가 알기로 50영업일 정도 됩니다. 아무쪼록 피해 입으신 분들 잘 처리되었으면 합니다.

퇴사까지 생각하고 있어서.. 한번 들어주세요 상황: 노코드베이스인 서드파티앱을 통해서 위즈윅처럼 개발을 진행하는 팀에 어쩌다보니 조인하게 됐어요 이 팀은 개발자 매니저(SDM) 밑에 it지식이 전무한 문과들로 구성되어 있었습니다. 이 구성이 가능한 이유는 보시다시피 하는일이 그냥 위즈윅처럼 만들면 되니깐.. 이렇게 되어있던것 같아요 근데 저를 뽑으면서 (전 개발자 출신) 기존 매니저가 이팀을 실제 개발적인 요소들을 집어넣어서 더 많은 일들을 할 수 있게끔 확장하고싶다며 저를 뽑앗는데.. 저는 커리어무덤인걸 알면서 나중에 sdm으로 가면 되겠지라는 생각에 합류하게 되었습니다. 근데 이게 왠걸 진짜 다 아무것도 모르는 사람들이 주먹구구식으로 업무를 하고 있대요.. 그래서 무슨 강사마냥 가르치고 모르는거 알려주고 이러면서 스터디도 진행하고 이랫어요.. 근데 갑자기 팀을 2개로 나누면서 제가 가르치던 사람들이 그 2개의 팀의 팀장이 된거에요. 여기서 벙쪗죠 내가 가르치던 알려줘야만 하는 사람 2명이 팀장이라..(팀장 선정 이유는 나이+짬) 저보다 it 경험도 많고 배울점이 있는 그런 매니저 밑에서는 일할 수 있는데 갑자기 제가 알려주고 초등학생 가르치듯 햇던 사람이 매니저라니.. 제가 배울점도 없고 뭔가 얻어갈 점도 없는 그런 사람들에게 평가를 받아야 하는 상황이라니.. 퇴사해야겠죠?

티몬 직원이 작성한 내용 퍼온 내용입니다. -- 1. 7/10 위메프 사건 발발 2. 7/11 리더에게 물어보니 티몬은 노상관이라고 말해주고 안심시켰음 3. 7/17 시스템오류라고 파트너사에 말하라함 4. 7/18 티몬도 일부 미정산 있다함 여행파트도 곧해결된다함(이때까지도 이사태까지인지 전혀몰랐음) 5. 7/22 퇴근 전 우천으로 재택권고 6. 티몬 임시휴무 안내문 붙음 7. 7/23 오전 티몬 임시휴무 > 툭카페 임시휴무붙음 이때부터 직원들 멘붕 8. 7/23 오후 금주 재택 9. 7/25 무기한재택 + 본부장 퇴사통보받음 10. c레벨 팀즈 접속중이나 무반응(도대체 어쩌자는거지) 11. 권고사직이건 뭐든 공지라도 정확히줬으면 하는데 없음(지금 직원들은 방치상태) 12. 퇴직금 여부 불확실 13. 8/10 급여 여부 불확실 14. 티몬직원 또한 항공권 구매+ 숙박구매 피해받음 + 직원들도 환불 못받았고 피해자 속출 15. 파트너사 연락은 직원들만 계속 받고 죄송하다고 싹싹비는중 16. cs도 직원들이 쳐내는중 17. 셀러방에서 한통속이다 조리돌림당하는중 지금 어린 직원들도 그어떠한 리더 없이 방치상태로 파트너사들 연락받으면서 죄송하다고 하는중입니다. 내 앞날이 어떻게 될지 경기도 어려운마당에 이직을 할 수 있을지 걱정으로 하루하루를 버티고 있습니다. 하지만 위에서는 그어떠한 말조차 없이 뉴스기사로만 회사 상황을 보고 있고 불안함 다들 잠도 못자고 있는상태입니다. 제발 대표님 리더분들 가만히만 있지 마시고 힘들어하는 직원들도 봐주세요.. 회사를 구하자라는게 아니라 떠나더라도 어떠한 말씀이라도 듣고 떠나고 싶습니다! #제발 직원들에게 어떠한 말씀이라도 부탁드립니다! #티몬 직원들이 모르는상태에서 한순간에 회사가 몰락하고있었고 리더들은 그어떠한 말도 하지 않았습니다 한순가에 죄인이 되었고 리더없이 저희는 욕을 먹고있습니다! --- 진짜 개판이네요 ㅋㅋ 직원들 진짜 불안하겠다.

대기업 증권사 자금 3년 지농 1년 수신 퇴사하구 이력서쓰는데 전부광탈이라 포기하고싶구두하구 어디로가야할지 모르겠네요 ㅜㅜ

다 똑같겠죠 ,,, 경영층 눈치 보고 나이 한참 많은 선배가 당연히 해야할 일인데 업무 요청 하지도 못 하고 ,,, 입사하면서 어떠한 복잡스러운 이해관계가 있던 간에 안전 하나는 절대 타협할 수 없는 가치라고 생각했었는데 현타가 너무 오네요 ,,,

한국 나이 서른 아홉 면접에서 임원이 결혼 여부를 묻는다 미혼이라고 답한다 언제 결혼할지를 묻는다 결혼 생각이 없다고 답한다 한국 나이 마흔 넷 면접에서 부사장이 결혼 여부를 묻는다 미혼이라고 답한다 남자친구 존재를 묻는다 답변하지 않겠다고 답하고 합격 후 가지 않았다 한국 나이 마흔 일곱 면접에서 임원이 결혼 여부를 묻는다 미혼이라고 답한다 결혼을 미루는 이유가 있는거냐 묻는다 결혼 보다 일에 관심이 많은 것이라 답한다 사실 결혼 여부를 안 물으면 섭섭할 뻔 했다 근데 정말 궁금하다 내가 지금 이 나이에 결혼을 한다해도 출산 가능성이 희박하건만 왜 그들은 나의 결혼 여부와 가능성에 관심이 많은 것일까 재밌다 =================================== 댓글 들 참고해서 보니 좀 명확해 졌네요 마흔 넷 까지의 면접에서는 수작 걸려고 하는 느낌이 강했고 최근 몇번의 면접에서는 대인관계에 문제가 있는지 여부를 판단하려고 하신 것같습니다 생긴 것 멀쩡하고 특별히 빠지는게 없는데 미혼이니 의구심이 생기신 듯. 마흔 초반까지 인디밴드 락커부터 의사까지 다양한 직종과 나이대의 남성과 사랑이라는 것을 했는데 제가 많이 좋아하면 상대가 미적지근하고 제 맘에 크게 오지 않는 놈은 목숨을 걸더군요 맘에 들지 않는 사람과 평생 살 자신없어서 혼자 인 것을 택했고 아직까지는 제 삶에 만족하며 삽니다 사실 별로 외로움을 타는 성격이 아니고, 주변의 기혼자를 보면서 결혼이라는 것을 하고 싶고 동경라는 감정이 생겨야 누군가와 어떻게 해서라도 결혼을 할 텐데 전혀 부럽지가 않네요 또 모르죠 이 나이에도 교통사고처럼 누군가 제 맘에 훅 들어오면 정신병 걸린 것 처럼 결혼하게 될런지도 여튼 댓글 감사합니다

안녕하시요… 개발자로 1년 정도 공부하고 회사에 입사 하였습니다. 회사애서는 개발자인데.. 양복을 입으라고 하네요 넥타이까지…어쩌면 좋을까요 ㅜ

사무실이 개인방도 아니고 수시로 냄새 독한 향수 뿌리는데 한 번은 향수냄새 때문에 업무에 방해된다 얘기하니 개인이 향수 뿌리던 말던 뭔상관이냐며 몰상식한 사람으로 소문내고 다니네요 그 한 명이 그러니 주변에 있는 다른 여자들도 사무실에서 뿌리기 시작해서 특히나 이 여름에 선풍기도 틀어놓고있다보니 냄새맡고있기 고역이네요 제 생각에 화장실도 아니고 사무실에서 향 강한 제품들 쓰는게 오히려 몰상식한것같은데 다른분들 의견은 어떠신가요? 그리고 이런 사람한테는 어떻게 말해야 될까요?

퇴사를 하고 벌써 두달이 되었는데 아직도 취업을 못했어요... 봄에봤던 공고보다 훨씬 없는데 여름에 더 공고가 잘 안뜨는건가요?? 쉬는 시간이 길어지니 불안감이 너무 커져요 ㅠㅠ

안녕하세요 한창 이직준비중인 3년차 사회인입니다 동종업계에서 직접 잡플랫폼에서 제안이왔는데 생각보다 업계가 좁다보니.. 면접보기전에 현회사에 말씀을 드려야할까요.. 걱정입니다.. 보통 이직은 조용히 준비하는거라던데.. 어떻게해야하나요..