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주식운용 운용역으로 일하다가 vc로 넘어가는 케이스들도 종종 있나요???
대형 공모운용사 운용역으로 일하다가 vc로 넘어간 케이스 딱 한분 아는데..요새 이런 케이스들이 좀 생기는 분위기인가요?
marks
| 10시간 전
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이직 관련 조언 부탁드려요
현회사에서 10년정도 업무 중인데 개인사정으로 이직을 할려고 합니다 현업무가 사출제품 개발 업무를 했는데(설계x) 이럴경우 경력 기술서를 어떻게 작성을 해야 할까요 설계담당자는 많이 구하는데 생산 개발 쪽은 구직이 많이 없네요
untitle
| 11시간 전
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ESG 채권들 발행하시나요..?
사실 ESG 투자라는게 생산성을 높이는 쪽은 아닌 경우가 많아서 이걸 명목으로 채권을 발행하는게 맞나 싶은데 너도 나도 하니 우리도 적당한 명목으로 채권 발행을 검토해보게 되네요... 그냥 평소 발행하는 채권에 적당한 명목을 붙여서 ESG 채권으로 발행하시는 걸까요? 아니면 정말 ESG 분야에 투자할 돈을 모으시나요..? ESG 펀드에 돈도 많이 모인다는데... 저는 기본적으로 잘 이해가 안가네요 ㅠㅠ
이얼싼쓰
| 11시간 전
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팀원들과 흔한 전략회의를 빙자한 회식.
요즘 모임이 없어 눌렸던 그 무언가가 폭발 했나 봅니다. 역시 안주가 좋으니..어떤것 녀석도..그냥 술술..
에일리언
| 11시간 전
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리멤버도 투자를 받는 모양이네요
http://www.thebell.co.kr/free/content/ArticleView.asp?key=202112010823400680106578&svccode=00&page=1&sort=thebell_check_time 기사의 내용이 맞다면..? 커뮤니티도 더 활성화 되려나요..? 저는 리멤버 커뮤니티가 사람 찾기 쪽을 좀 해주면 좋겠어요. 이 바닥에서 좋은 사람과 연결되는게 핵심인데... 여튼 기업 가치가 상당한 모양이네요 리멤버도...
항상기뻐하라
| 12시간 전
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코인거래소 기업들의 가치는 어떻게 될까요..?
양대 코인거래소가 요즘 정말 핫하긴 하더라고요. 강남에 초고층 건물들 샀다고 하고 회사 주차장에는 고급 수입차들이 즐비하더라는 전설같은 얘기도.. 최근 공무원들도 이쪽으로 많이 옮겨간다는데, 기본적으로 연봉이 수억대는 거의 기본으로 준다고 하네요 심한말로 대한민국 성인들이 전부 주식은 안사도 코인은 사는 마당이니, 능히 얼마를 벌지 계산은 됩니다... 코인 거래량에 비례해 수익이 늘어나는 구조라면... 앞으로도 거의 무조건 유망할 것 같은데요 (코인 가격이 떨어지면 거래는 더 할테니...) 그럼 그냥 앞으로 유망한 걸까요? 아니면 어떤 리스크들이 있을까요? (비트코인이 없어진다.. 이런거 빼고 현실적인 리스크...) 양대 거래소는 아니지만 거래소 관련 검토를 하다가 고민이 되어서 커뮤니티에 올려봅니다
맥북주니어
| 12시간 전
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신제품 라이프 사이클
온라인에서 유명해졌든, 연예인이 써서 유명해졌든, 혹은 왜인지 모르겠는데 유명해졌든, 확 유명해진 인테리어 제품이 오래 가지 못하고 금방 사라지는 걸 꽤 봐 왔는데요. 그 이유가 뭘까요? 단순히 디자인의 유행이 돌고 돌아 금방 식어버리는 걸까요? 그럼 그 유행은 정보의 유입이 너무나도 넘쳐나서 어제와 다른 오늘의 새로운 자극을 원하는 시장의 순리일까요? 흠 ㅎㅎㅎ
아오리사과
| 12시간 전
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BSC? KVD?
사업비전수립에 대한 이론을 보던 중 위 제목과 같은 용어들을 봤습니다. 좀 생소한데요. KPI와 비스무리한 어떤 용어인 것 같기도 하고, 저게 뭔가요? 제가 잘 못 본건가 싶기도 하고., ㅎㅎ
디티가뭐이지
| 12시간 전
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채용시 중대재해처벌법 고려하시나요?
이게 뭐 조금만 잘못되어도 CEO가 무한책임을 지는 구조라 제가 감방가기 싫으면 사람을 가려 뽑아야 하나...싶은 생각이 절로 들더라고요 저희는 작은 기업이라 건강검진 서류 안받았는데 앞으로 받아야 하나 싶기도 하고... 여기 계신 선배님들도 채용과정에서 중대재해처벌법 대비 별도로 하시는지 궁금합니다... 근데... 이게 정상인가 싶기도 하고...
랄라라라라
| 12시간 전
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[NOW] 회사에서 나이가 중요하지 않은 이유
📣안녕하세요 리멤버 나우 에디터입니다! 여러분의 퇴근길🏘 직장 내 인사이트가 담긴 나우 컨텐츠를 편집해 업로드해드립니다! 잘 읽으셨다면 좋아요👍를 눌러주세요! 컨텐츠에 대한 자유로운 피드백📝을 남겨주세요! <김태규의 HR 나우> 👴🏻인간은 나이를 먹어가면서 정신적 변화를 겪습니다. ‘연령대에 따라 어떤 변화가 일어나는지’에 대한 보편적인 인식도 있습니다. 서른을 넘어가면 성격이 전보다 진중해진다거나 마흔을 넘어가면 새로운 것에 대한 흥미가 크게 떨어진다는 인식이 그 예입니다. 하지만 한 명 한 명을 따로 보면, 같은 나이라도 실제로 겪는 변화는 사람마다 천차만별인 걸 알 수 있습니다. 50이 넘어도 새로운 분야에 도전하는 사례도 종종 볼 수 있지요. 이런 차이는 왜 생기는 걸까요? 🗓역 연령과 인지 연령 : 우리가 일반적으로 인식하고 있는 나이는 ‘역 연령'이기 때문입니다. 역 연령은 세월의 흐름에 따른 실제 나이를 일컫는 말입니다. 하지만 인간에게 찾아오는 변화는 완벽히 역 연령에 비례하진 않습니다(추세적으로는 역연령을 따르긴 합니다). 그보다는 '인지 연령'에 따라 변화합니다. 인지 연령은 심리적 나이를 말합니다. 흔히 정신 연령이라고 부르기도 하죠. 인지 연령이 역 연령보다 높은 사람도 있고, 낮은 사람도 있습니다. 역 연령은 세월의 흐름으로 정해지기에 거스를 수 없지만, 인지 연령은 생활 패턴의 변화와 노력을 통해 충분히 제어가 가능합니다. 또한 인지 연령이 인간의 사고와 행동에 미치는 영향이 크다는 것은 여러 연구를 통해 입증되어 왔습니다. 인지 연령이 역 연령보다 낮은 사람은 얼리어답터적 기질을 가집니다. 신제품이 나오면 남들보다 먼저 써보죠. 유행에도 민감합니다. 활력이 높아 삶에 대한 만족도가 큽니다. 낮은 인지 연령의 이러한 특징은 조직 생활에도 무시할 수 없는 영향을 미칩니다. 📍인지 연령에 따라 대우받는 시대 : 회사에서 인지 연령이 낮은 사람은 더 뛰어난 성과를 보입니다. 조직 행동에 관한 많은 연구가 인지 연령이 낮은 사람일수록 동료들과의 관계가 좋으며 긍정적인 태도를 보인다고 말하고 있습니다. 새로운 과제에 대한 추진 의지 또한 월등하며, 그렇기 때문에 창의적인 결과물을 더욱 많이 산출해내는 경향이 있습니다. 주목할 점은 시대가 바뀌면서 이렇게 인지 연령이 낮은 직원이 더욱 인정받고 높은 자리로 올라갈 수 있는 환경이 조성되고 있다는 겁니다. 과거에는 연차에 따른 보상과 승진이 일반적이었습니다. 역 연령과 직급, 즉 권한이 함께한 것이죠. 오래 몸 담을 수록, 즉 역 연령이 많을 수록 높은 위치에 올라갈 수 있었습니다. 하지만 갈수록 나이보단 실제 능력이 우대 받고 있고 연봉이나 직급도 성과에 따라 정해지고 있습니다. 전통적인 의미의 직급이 아예 사라진 곳도 있습니다. 수평적인 분위기에서 일하기 시작한 회사가 많아진 것입니다. 이런 환경에서는 직원들이 서로의 역 연령을 아예 모르는 경우도 많습니다. 실제 나이는 중요하지 않다는 인식이 커졌기 때문입니다. 남이 인식하는 인지 연령도 중요해졌습니다. 특히 한국 사회에서, 인지 연령은 오랫동안 역 연령에 가려져 있었습니다. 나이에 따라 역할과 대우가 달라졌기 때문에 개인의 심리적 나이는 큰 역할을 하지 못했습니다. 인지 연령이 각광받기 시작한 요즘은 전에는 볼 수 없던 현상을 자주 발견할 수 있습니다. 나보다 역 연령이 낮은 상사나 동갑내기들은 다 은퇴하고 있는데도 꾸준히 활약하는 대기업 임원들입니다. 인지 연령에 따라 대우 받는 시대가 다가오고 있는 것입니다. 📉인지 연령은 거스를 수 있다 : 꾸준한 운동과 자기관리, 건강한 삶에 대한 관심, 예술, 문화, 철학에 대한 관심과 활동 등이 자신과 주변인들이 느끼는 인지연령을 낮추는데 긍정적인 영향을 주고 있는 것으로 연구되고 있습니다. 실제로 50이 넘은 나이에도 새로운 도전을 멈추지 않는 멋진 노인들을 보면 스스로가 느끼는 인지 연령이 역 연령에 비해 매우 낮은 것으로 나타났습니다. 세월이 이마에 새기는 주름은 막기 힘들지만, 마음과 머리에 새기는 주름은 노력을 통해 완화할 수 있다는 증거입니다. 젊은 인지 연령을 통해 내 삶의 만족을 높이고 조직에도 활력을 주는 긍정적인 주체로 거듭나시기를 기원합니다.💪💪 🔔김태규: 고려대 경영대학 교수입니다. 리더십, 조직변화 등을 주로 연구합니다. https://now.rememberapp.co.kr/ 📌리멤버 나우 페이지에서 다른 커뮤니티 이야기들도 보실 수 있습니다!
NOW 에디터
| 12시간 전
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광고회사 선정
안녕하세요 혹시 업종별 광고 제작사 선정을 어떤 부서에서 하는지 궁금합니다 예를들어 마케팅에서 광고제작사 선정을 하는지 아님 구매팀에서 선정을하는지요? 저는 제약분야인데 저희회사는 마케팅에서 해오고있어서 궁금한 마음에 문의드립니다 그럼 고견 부탁드립니다
그리리치
| 12시간 전
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반갑습니다
처음 글쓰네요
허본좌
| 12시간 전
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안녕하세요. 토지 관련해서 선배님들의 조언 구하고싶습니다!!
안녕하세요. 대형 운용사 출신으로 회사를 이끌어나가고 있습니다. 하지만 생각보다 현실의 벽이 높은 거 같습니다. 현재 각종 개발 사업지를 구하고 있습니다. 여러 선배님들의 조언을 구합니다. (대형 개발사업 아파트, 오피스텔, 주상복합, 지식산업단지, 물류센터 등) *지구단위계획 사업지 *도시개발 사업지 **급)물류센터부지 : 1만평 이상(화성 평택 여주 안성 이천 등) / 각종 개발사업 인허가 완료된 아파트, 주거, 상업, 오피스, 물류센터 등 1. 수익율 공실 관계없이 초대형 빌딩 구합니다. **(빌딩) 1000억 이상~(초대형 건물) **(빌딩) 100억 이상~(서울 및 수도권, 판교 등) 2. 각종 모든 개발사업부지 인허가(심의)완료건 매입합니다. **수익률 좋은 물류센터 보유 중입니다. 매수 뿐만 아니라 좋은 매물도 보유하고 있습니다. 대형 거래위주로 하는 전문 매매업체로서 성심성의껏 도와드리겠습니다. 언제든지 연락부탁드립니다. 사업 시행을 계획 또는 진행 중이신 경우 연락주시면 검토해보겠습니다! 자산운용사, 신탁사 등에서 근무하시는 분들께서도 연락주시면 매수나 매매 검토 의뢰 드릴일이 종종 있어서 연락부탁드립니다. 일방적인 이익 수취가 아닌 지속 가능한 협력관계를 희망합니다. 또한 꼭 현재 진행중인 사업 때문이 아니더라도 저희와 관련된 한 분 한 분의 인맥을 바라고 있습니다. e-mail은 dhtpdbs9507naver.com 입니다. 댓글에 e-mail 적어주셔도 제가 명함 보내드리겠습니다. 연말 잘 마무리 하시고 읽어주셔서 감사합니다.
kor
| 13시간 전
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외국계회사 연봉 제도
안녕하세요 이번에 외국계 회사에 입사를 앞두고 있는데 연봉이 기본급 + variable incentive (개인 평가 및 회사 실적에 따라 평균 #%) = expected salary : 토탈 -####원 이 라고 왔습니다 외국계 이직은 처음이라 전체 연봉에 variable / expected salary 라는 말이 걸려서요 ㅠ 이름 대면 다 아는 기업이고 외국계에서 이런 연봉 구조가 흔한가요? 헤드헌터는 variable 이라고는 하지만 사실 거의 그대로 받는대로 보면 된다고 하고 링크드인 통해 현직자에게 물어보니 개인평가에 따라 인센은 잘 지급된다고 합니다 (3-4년정도 재직하셨더라구요) 보통 이경우 계약서에도 variable incentive 까지 명시되나요? 안되어있다면 기재 요청을 해도 되나요? 기타 조언 있다면 말씀 부탁드립니다 :)
우뀨뀨
| 14시간 전
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회사차량 이용 출장 시 사용범위에 대한 질문
가끔 회사차량으로 출장을 갑니다. 지방으로 수or 목~금으로 업무를 마치고 곧장 서울로 복귀하지않고 주 말에 출장지에서 개인적인 휴식을 보내고 복귀하는경우에 보통 회사에서 허락을 해주나요? 이런경우 어떻게 처리하시는지 궁금합니다. (법인차량에 gps설치되어있음)
도미노피자
| 14시간 전
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