외국계 회사에 상당히 좋은 제안을 받고 (경력13년) 10개월 전에 입사 했습니다. Automotive 분야에 전략 마케팅 업무를 하고 있고 아직도 많은 부분 배울게 많고 영어도 많이 버겁지만 좋은 팀 동료분들과 업무 수행 하고 있어요. (큰 회사는 아니다 보니 지사장 한테 보고 하고 있고 Global 로는 팀 매니저에게 여러 activity관련 보고 및 협업 하며 업무 수행 중) 헌데 지사장이 정말 심각할 정도의 집요함과 어떻게든 보고 내용에 대해서 내용 본질의 중요성을 따지기 보다는 계속 잘못하고 있는 부분을 수많은 질문을 동반하며 대답 못하는 부분은 너무 집요하게 왜 모르냐고 소위 말해 개ㅈㄹ을 합니다. 실제로 도저히 못버티겠다고 3분의 영업 분들이 퇴사를 해서 ASIA Head도 전직원 survey를 했으며 비참한 결과가 나왔습니다. 지사장은 업무로 인해 잘 못하는 부분을 grow 시키려고 했다했지만 3개월 유예를 주고 2차 survey를 했고 3개월동안 전혀 직원들을 blame하거나 touch하지 않다보니 직원들도 회사가 긍정적으로 변화되고 있다고 설문이 끝났습니다. 다시 좋아 질것 이라는 기대와는 달리 2차 survey가 끝남과 동시에 대충 어떤 직원들이 어떤 평가를 했는지 알고 있다고 하면서 당시 나도 부정적인 평가를 준줄 알고 있기에 엄청난 스트레스를 주고 있습니다. 정말 큰 스트레스를 받아서 일별로 case 를 명시했고 이것을 알리려고 HR에 공식 1 ON 1 을 요청했습니다. 다시 지사장한테 분명히 feedback이 갈것이고. 싱가폴(아시아 전역 HQ)에서 저에 대한 시선도 너무 안좋게 볼 것같아서 불안 하고 두렵습니다. 근데 도저희 참고는 다니기가 너무 힘드네요. 혹시 조언이나 이런 경험이 있으신 분들 있으시다면 현명한 방법 부탁 드립니다. 그냥 참고 지사장 이랑 다시 잘 지내라는 멘트는 제가 더 이상은 못받아 들일 것 같아요.ㅜㅜ 고견 부탁 드립니다.

쿠팡 2차 화상면접에서 탈락 이후 재지원 해보신분 계신가요? 서류에서 계속 걸러지는거같아서 혹시 합격하신분 있으신지 궁금합니다

원활한 기자관리를 위해 기자 개인의 경조사등도 챙기시나요? 결혼이나 생일, 이직(다른 매체로의) 등의 이벤트를 챙기고계신지 궁금합니다. 통상 어떻게 하나요? 챙긴다면 사비로 하고 계신지도 궁금합니다.

티몬 직원이 작성한 내용 퍼온 내용입니다. -- 1. 7/10 위메프 사건 발발 2. 7/11 리더에게 물어보니 티몬은 노상관이라고 말해주고 안심시켰음 3. 7/17 시스템오류라고 파트너사에 말하라함 4. 7/18 티몬도 일부 미정산 있다함 여행파트도 곧해결된다함(이때까지도 이사태까지인지 전혀몰랐음) 5. 7/22 퇴근 전 우천으로 재택권고 6. 티몬 임시휴무 안내문 붙음 7. 7/23 오전 티몬 임시휴무 > 툭카페 임시휴무붙음 이때부터 직원들 멘붕 8. 7/23 오후 금주 재택 9. 7/25 무기한재택 + 본부장 퇴사통보받음 10. c레벨 팀즈 접속중이나 무반응(도대체 어쩌자는거지) 11. 권고사직이건 뭐든 공지라도 정확히줬으면 하는데 없음(지금 직원들은 방치상태) 12. 퇴직금 여부 불확실 13. 8/10 급여 여부 불확실 14. 티몬직원 또한 항공권 구매+ 숙박구매 피해받음 + 직원들도 환불 못받았고 피해자 속출 15. 파트너사 연락은 직원들만 계속 받고 죄송하다고 싹싹비는중 16. cs도 직원들이 쳐내는중 17. 셀러방에서 한통속이다 조리돌림당하는중 지금 어린 직원들도 그어떠한 리더 없이 방치상태로 파트너사들 연락받으면서 죄송하다고 하는중입니다. 내 앞날이 어떻게 될지 경기도 어려운마당에 이직을 할 수 있을지 걱정으로 하루하루를 버티고 있습니다. 하지만 위에서는 그어떠한 말조차 없이 뉴스기사로만 회사 상황을 보고 있고 불안함 다들 잠도 못자고 있는상태입니다. 제발 대표님 리더분들 가만히만 있지 마시고 힘들어하는 직원들도 봐주세요.. 회사를 구하자라는게 아니라 떠나더라도 어떠한 말씀이라도 듣고 떠나고 싶습니다! #제발 직원들에게 어떠한 말씀이라도 부탁드립니다! #티몬 직원들이 모르는상태에서 한순간에 회사가 몰락하고있었고 리더들은 그어떠한 말도 하지 않았습니다 한순가에 죄인이 되었고 리더없이 저희는 욕을 먹고있습니다! --- 진짜 개판이네요 ㅋㅋ 직원들 진짜 불안하겠다.

안녕하세요. 스타트업 재직 2년차입니다. 현재, 앱 운영 및 관리, CS /CX, 홍보, PR, 프로모션 기획 /운영 등 스타트업에서 그렇듯 저 역시도 다양한 업무를 맡고 있어요. 그런데, 이번에 오프라인 영업까지 해보는게 어떠냐고 대표가 제안을 했습니다. 일주일에 하루정도? 안맞고 하기 싫으면 말하라는데,,, 일단 너무 갑작스러워서 생각을 좀 해본다고했는데, 갑자기 진짜로 생각이 많아지네요. 하기 싫은 건 맞고요. 그렇다고 무조건 안한다고도 아닌거 같아서 고민이네요....

혹시 발표 났을까요?

퇴사를 하고 벌써 두달이 되었는데 아직도 취업을 못했어요... 봄에봤던 공고보다 훨씬 없는데 여름에 더 공고가 잘 안뜨는건가요?? 쉬는 시간이 길어지니 불안감이 너무 커져요 ㅠㅠ

현재 중소기업 그것도 그냥 ㅈ소라고 해도 무방할 작은 회사 3년반 됐네요 올초 어느 한 중견 붙었는데 연봉도 이상하고 출퇴근도 힘들고 붙었지만 안갔습니다 그러다 최근 유명 준대기업 거래처 팀장님들께 입사제의받았는데 인사팀에서 컷당했네요ㅠ 그러다 여기저기 사람인 통해서 알아보고있는데 지원을 해도 연락한통안오네요.. 요즘 취업이직시장이 별로인지 제가 별로인지 감이 안잡힙니다 어떤가요?

상장사 회계팀 팀장입니다. 요즘 회사랑 사람에 정내미가 떨어져서 이직할까하는데 여기서 장기는 아니고 한 5년정도 다녀서 타회사 상황을 잘몰라서 문의드립니다. 결산 및 내부회계,연결 및 dsd작성은 연차 평균 보통 이상한다고 생각합니다. 재무기획이랑 capex 검토도 같이 하고 있기는 하지만 비중이 적네요 ㅎㅎ 요즘 내부감사등에 관심이 많아 교육도 듣고 자격증 딸려고 노력은 하고있습니다. 회계경력은 약 10년이고 직급은 차장인데 중견 재무팀 10년차는 연봉이 어떻게 되나요? 서울 송파 강남쪽으로 생각하고 있습니다. 많은 조언 부탁드립니다.

이번 사태에 대해 사실을 전달하고 싶어 글을 남깁니다. 1. PG사가 카드 취소 안 하는 이유 솔직히 그냥 배째는 겁니다. 티몬 결제에 대한 신용카드 결제는 소비자(카드회원) - 카드사 - 가맹점(PG사) 계약에 근거해서 처리되고 가맹점은 소비자한테 의무 이행 못할 게 확실하거나 사고 건이라면 당연히 카드 취소를 해줘야 합니다. 그러면 티몬/위메프는 뭐냐고 하실겁니다. 그들은 신용카드 가맹점이 아니라 PG사의 하위몰입니다. 실제로 PG사와 신용카드사는 서로 가맹점수수료를 주고 받고 이는 여전법의 통제를 받지만 PG사와 하위몰은 자기들이 별도로 수수료를 협상하고 계약합니다. 어쨌든 PG사는 당연히 취소처리해야 하는데 그냥 배째는 겁니다. 2. 티몬/위메프는 왜 직접 가맹점이 되지 않는가? 생각보다 온라인 결제 시스템이라는게 운영/시스템 구축하는게 만만치 않습니다. 실제로 쿠팡의 경우에도 중간에 PG사한테 결제 시스템을 맡기고 PG사 하위몰로 운영됩니다. 3. 금감원은 왜 PG사를 줘패서 이 사태를 해결하지 않는가? 솔직히 PG사에 개입하는 순간 감당 못하기 때문입니다. 일단 PG사가 너무 많고 카드사와는 다르게 주고 받을 게 없습니다. (막말로 카드사에는 자신들 퇴직직원들 감사위원으로라도 보낼수 있지요. PG사에는 누가 가고 싶어할까요? PG사에서 받아줄 것도 아니고 ㅎ) 그래서 과거에도 법적 근거가 있음에도 불구하고 자기들이 직접 통제를 못하니 카드사한테 PG사 좀 관리해라 이런 개소리를 시전했는데 웃기는 소리죠. 심지어 온라인 결제 활성화되고 키오스크 설치(PG사 사업임) 업장 늘어나면서 PG사가 카드사 을이 아닌지는 꽤 오래되었습니다. (PG사랑 사이 안 좋으면 재수없으면 쿠팡 같은데 매출 다 날라가는데 어떤 카드사가 PG사한테???) 금감원이 법적으로 감독권한을 갖고 있으니 카드사의 PG담당자들은 이미 몇년전부터 금감원한테 협조할테니 제발 PG사도 좀 카드사처럼 감사하라고 요청했으나 씨알도 안 먹혔지요. 4. 재발 방지 방법 재발 방지에 앞서 일단은 PG사가 망하던 말던 부당 거래로 판명되는 건 결제 취소하도록 금감원에서 압박을 제대로 해야 합니다. 도데체 왜 PG사한테 금감원이 개입 안 하는지 이유를 모르겠습니다. 이미 전자금융거래법 등으로 근거는 있습니다. PG사한테 위험한 업체들 특히 이익 구조 취약한 업체에 대해서는 거래한도를 조정하는 등 사전 관리 감독하도록 하면 되는데 결국 금감원이 해야 하는 겁니다. 다른 금융사처럼 정기적으로 금감원에서 직접 종합검사도 하고 금감원 담당자 배정해서 관리하면 간단합니다. 직접 피해를 받은 건 아니지만 좀 어이도 없고 답답합니다. 추가로 PG사와 연결된 건 아니지만 대형 이커머스와 판매자간 불공정한 정산 기간은 꼭 법으로 통제되어야 한다고 생각합니다. 쿠팡도 제가 알기로 50영업일 정도 됩니다. 아무쪼록 피해 입으신 분들 잘 처리되었으면 합니다.

제발 합격하기를

어차피 입사 안할거여도 간다? 안간다?

'결혼 할 때 웨딩 플래너 왈, 예비 신랑분이랑 상의해서 결혼식 준비하는거 처음이다. ' 저는 남자지만 직접해야 직성이 풀리는 성격입니다. 몇 년 전, 청약 당첨되고 곧 입주를 앞두고 있는데 신축 입주를 준비하는 과정은 결혼 준비 X 3배정도는 되더군요. 근래에 사소한걸 합치면 하루에 20통씩 전화를 하게됩니다. 문득, 신축 아파트 입주 과정도 웨딩 플래너처럼 입주 플래너가 있으면 좋았겠다 싶더군요. 인터넷 좀 뒤져봐도 입주 과정 중 일부분만 케어해줄뿐이지 A-Z까지 함께하는 곳은 없습니다. 대략 청약 당첨 후 입주 과정 상 거치는 과제는 이렇습니다. 1. 아파트 청약 부분 : 청약 당첨 이후 계약, 당첨자 상황에 따라 중도금 대출 관련 준비, 입주가 다가올때 잔금 등 2. 기존에 살던 집에 대한 처분 : 전세 빠지면서 새 세입자 맞추기, 매도 등 ★(입주가 다가오면서 부터 골치가 아픔) 3. 잔금 대출 은행 : 입주가 다가오면 10~20개 정도의 은행 지점이 집단대출을 위해 조건을 내놓음. 일일히 비교하기 어려워 몇개 대충 골라서 금리, 조건 등 비교해서 은행 선택 4. 입주 준비 : 인테리어, 줄눈시공, 나노코팅, 탄성코트, 냉장고장 리폼, 청소기장 리폼, 하부장 리폼, 조명, 가전, 가구, 입주청소, 시스템 장, 이사짐 센터, 기존에 쓰던 가전가구 처리 5. 하자 보수와의 전쟁 : 요새 하자가 각 세대마다 100개 이상씩 나옴. 그래서 돈주고 사전점검 업체에 맡기는데, 최종적으로 하자는 계속 건설사에 따지고 지지고 볶아가면서 하자 보수를 해야함. 3,4번은 각 항목마다 4군데 정도 골라서 견적보고 비교해서 선택해야함. 선택해도 시공일 맞추고 업체마다 개떡같이 하고 튀는데가 있어서 업체와 실갱이 벌어지는 일 많음. 5번은 건설사가 입주 과정에서 보수 잘 안해줘서 스트레스 만땅 받음 이런 과정 전반적으로 웨딩업체마냥 상담실에서 선택하고 컨설팅하고 대응 직접 해주는 사업 어떤거 같나요

리더님들 신입 직원 디자인 작업시 이어폰끼는거 어떠세요? ㅠ 집중하고 긴장해야될 신입이 이어폰??? 작업하니까 괜찮지뭐 - ?? 전 이해는 안가는데 뭐라고 코멘트 날려야되나요-?