회사생활 하다보면 가끔 그런 생각이 듭니다. 까라는 것만 까야하나...까라고 안 했는데 괜히 나서서 깠다가 괜히 나만 까이는 건 아닌가. 뭐 실제로 그런 경험도 분명 있으니까요. 얼마 전에 관련된 이슈 때문에 현타가 쎄게 와서 죙일 그 생각이 머릿 속에 맴도네요. https://www.youtube.com/watch?v=f0umyKeh3AE 이런 유명한 HR전문가 분들은 회사에서 주도적으로 시키지 않아도 스스로 찾아서 해야 성공할 수 있다고 성공담을 이야기하던데...영상을 볼 때는 이상적으로는 맞다는 생각이 드는데 또 막상 현실과는 좀 괴리감이 있는 것 같기도 하고. 어렵네요. 물론 눈치껏 하는 것이 맞겠지만 여기 계신 분들은 일반적으로 어떻게 하시는지요? 갑자기 궁금해서요.

이직이 어려워서 지원해볼까 하는데 야간근무를 해본 적이 없어서요,,,

안녕하세요 선배님들, 비약사이지만 RA를 준비중인 취준생입니다. RA 직무 특성상 신입은 약사이거나 해외RA의 경우 해외대학 출신자를 선호하기에 비약사 신입으로써 이 직무에 진입하기에 힘들다는 것을 잘 알고 있습니다ㅠ 바이오 업계가 사실 좋은 상황은 아니어서 신입이 들어갈 자리는 아직도 부족하고.. 제가 희망하는 직무가 더더욱 전문적인 분야라 경력직을 선호하기에 그런 것 같습니다. 본론으로 들어가서 제가 궁금한 점은, 중견 이상은 말할 것도 없고, 중소 조차도 RA 신입으로 가기 힘든 상황인데.. 바이오벤처(50명이하) RA로 일을 시작해도 나중에 좀더 안정적이고 큰 회사로 이직할 수 있을까요? 대부분의 분들이 바이오벤처를 첫 직장으로 추천하시지 않지만 직무 특성상 신입으로 뚫기에 힘들어서 여쭤봅니다ㅠㅠ

베트남산 비건 대체육의 수요처를 찾고 있습니다. 베트남은 전통적으로 채식을 많이 하는 나라로, 불교신자들은 날을 정해 채식을 할 정도로 채식이 많이 발달한 나라입니다. 자연스럽게 비건 대체육 산업도 우리보다 더 발달하게 됐고 이미 미국 FDA승인을 받아 월마트 등 대형 유통망에도 수출을 하고 있습니다. 우리나라도 몇년 전부터 비건, 채식이 빠르게 퍼지고 있고, 20년 내에 대체육이 일반 고기 소비를 앞설 것이라는 연구 결과가 있을 정도로 산업 전망은 밝은 상황입니다. 국내에도 대체육을 제조하는 업체가 늘어나고 있는 추세이고, 마트에도 채식 코너가 따로 있을 정도로 시장은 계속 커 나가고 있습니다. 대체육을 주재료로 가공 식품을 제조하는 업체나, 마트 등 유통관련 업종과도 협업이 가능할 것으로 생각됩니다. 또는, 다른 경로로 협업이 가능하다 판단되시는 분들의 연락 부탁드립니다.

신입 및 경력 채용공고 떳던데, 급여테이블 ,복지, 매각 이슈 등 괜찮나요? 경력직 주임이랑 대리급 초봉이 어떨까요?

요즘 일본에서는 월급인상이 큰 이슈입니다. 물가를 이상하게 막기위해 월급을 노조가 요구한것보다 더 많이 올려주는게 트랜드라고 합니다. 정부에서 파견직직원을 정직으로 시켜주라고 한다는데 혹시 한국에있는 일본계기업도 그런가요? 올해 파견직들 정직으로 돌려주나요? 아니 파견직들 쓰기는하나요? 답변은 감사합니다~

증권사에서 주식 리서치 업무와 외사 투자은행 주식 리서치 업무랑 어떤 차이가 있을까요?? 외사 투자은행 이름값 한번 달아보는거 무조건 좋다는 분도 있고.. 계속 리서치 하고싶으면 데뷔 해야되는데 왜 굳이 옮기냐는 분도 있고..뭐가 정답일까요??

모르는 사람이 들으면 제가 업무를 안봐줘서 일이 진행이 안된다는 의미를 내포한 말들로 좀 도와달라고 합니다. 작업하는 담당자분께서 제 자리로오셔서 한번 봐줄 수 없겠냐고 조심스럽게 물어보셔서 저도 흔쾌히 승낙하여 봐주고있는 상황에서 말입니다. 이와같은 경우가 저번에도 한번 있었습니다. "니가 담당하는 업무로 인해서 장애가 발생한거 같은데 좀 봐줘서 해결해라." 라고요. 이 말이 나온상황에서 다른분들은 다 제 잘못인 줄 아셧겠죠... 정확하지않은 상황에서 그 문제는 아닌것 같다는 것을 최대한 설명드렸는데 이해못하시는 척하시며 은근히 제가 봐야하는 것 아니냐고 얘기하시길래, 제 업무는 아니지만 증명하기위해 원인을 찾고 해결해버렸습니다. 화가 나서 메일로 티를 좀 냈는데 아무 타격이없으시더라고요. 세상에 정말 다양한 사람이있구나 느꼈습니다. 얼마나 뻔뻔하신건지 모르겠습니다. 참고로 말섞은게 처음인데 처음부터 반말하시고. 다른회사분이십니다. 하 참... 연봉동결급으로 인상됐겠다. 앞으로 좀 계속 일해야 할 것 같은데 런각 잡아야겠습니다. 다른 회사에도 이와같은 분이계시겠지만 저분은 좀 레전드네요.

2주전에 말을 했고 좋은대로 가는거라 붙잡을수없다 앞에선 그러면서 뒤에서는 예의없다는둥.... 단톡방에 아예박제를 하셨어요 예의가 없고 기본이 안된친구로.... 연봉이 너무나 큰차이가 나고 현재주6일이나 이직시 주5일 입니다.... 이런조건을 누가 거부합니까.... 좋은제안이 와서 가는거고 2주전에 말해서 죄송하지만 이직회사에서 원하는 날짜가 있어서...사정이 있는건데....크흠...그렇네요 팀장이란분이.....말이... 추가-팀장과 관계는 좋았으며 오히려 팀장님이 저한테 의지를 많이했었고 저도 팀장님에게 많는도움을 주었습니다. 저랑 팀장님 입사가 그렇게 크게는 차이 나지않습니다

퍼포먼스 마케팅 혹은 브랜드 마케팅을 겸으로 8년차 입니다. 그러다보디 포트폴리오가 조금 많아 지기 시작했는데. 신입때부터 기획안이나 실제 운영안 결과물 브로셔 같은거 광고 집행했던거를 운영안으로 가지고 있는데, 어떤 분들보니까 초안이나 기획안 draft까지 다 가지고 있는 분들도 있더라구요. 혹시 경영이나 HR분들 저같은 마케팅 경력으로 뽑으실때 포트폴리오는 어떻걸 선호하시나요?? 1. 다집어 넣는다 다만 폴더를 차곡차곡 2. 결과물 위주로만 간단히

현재 일본계 게임회사 사업팀에 근무 중인 3년차 직장인 입니다. 저희 회사가 일반 게임회사와는 비즈니스 모델이 달라 추후 이직을 할 시에 제 경력이 어떻게 취급을 받게 되는 건지 궁금하여 질문을 드립니다. 일단 제가 다니고 있는 회사는 모두에서 말씀 드린 것 처럼 일본계 게임회사이기 때문에 본사가 일본에 있습니다. 본사에선 여타 게임회사와 같이 게임 개발 및 퍼블리싱을 하고 있습니다만 제가 근무 하는 한국 법인은 자사 IP의 라이선싱 즉 타사에 사용허가권을 판매하는 방식으로 수익을 창출하고 있습니다. (콘텐츠 회사와 개념이 비슷할 듯 싶습니다.) [예시] 1. IP 라이선스 아웃 - 자사 IP 사용허가권을 판매하여 타사가 자사 IP를 활용해 게임을 개발 ( 허가권 판매 금액 + 타사 개발 게임이 서비스중 얻는 수익의 X%) 2. IP 콜라보 - 타사에서 서비스 중인 여러 게임과 자사 IP를 콜라보 ( 허가권 판매 금액 + 콜라보 기간 중 수익의 X%) 상기의 이유로 제가 사업팀에 하는 업무가 여타 게임 회사 사업팀처럼 서비스 중인 자사 게임에 대한 업무가 아닌 협력업체와의 소통 (검수, 문의 등등 / 협력체 <- 한국 법인 ->일본 본사) , 매출관리, 계약관리 (재계약 등등)를 주로 진행하고 있습니다. 저는 추후 이직을 하게 되면 같은 게임 업계로 이직을 원합니다만, 과연 제 경력이 게임회사 사업팀 경력으로 인정받을 수 있는 건지 같은 경험이 있으시거나 게임회사 사업팀에 근무하시는 분들의 의견을 듣고 싶습니다.

안냥하새요 닉네임대로 한국알프스 광주공장 이직을 희망하는 경력지원예정자입니다. 한국알프스 헤드헌터 찾는데 넘나어려운데 원래 찾아서 할수는없는건가요??

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전환형 계약직으로 입사했고 이제 근무 기간이 얼마남지않았습니다 전환에 대한 가능성은 있을수도 없을 수도 있다고 전달받았고 거의 없다는 뉘앙스로 받았습니다 그리고 현재 저의 의사는 전환이 되어도 이직할 생각입니다 어차피 종료시점은 저의 상사도 알고있는데 그 기간까지 이직이 안된아면 실 근무종료 전 휴가를 사용하고 마무리 하려고 하는데 이런 논의를 근무 종료 전 미리 상사와 얘기해도될까요?