저는 인담자 입니다 경영지원으로 팀을 꾸려 일하는 자체가 지금회사가 처음이예요 그런데 팀 자체가 경영지원이 처음이다 보니 입사한지 1년이 다되도록 적응안 되요 팀장은 기업이 처음 제 선임은 경리출신(인사:페이롤,회계:회계사사무실끼고 20년이상근무) 했던사람이라 뭐하나 제대로 몰라요 그리고 저는 인사팀으로만 10년 제아래는 기장업무만 5년 그아래능 총무(관계사 회계80%) 문제는 제 선임이 남들에 잘보이고 싶은건 자기가 하고 싶어해요 그리고 업무가 힘든건 아랫사람에게 시켜요 이번에도 문제가 되서 팀장한태 애기해서 업무 조정했는데 1년동안 이러니깐 너무 힘들어요 퇴사가 답일까요??? 다른 경영지원 팀으로 업무하시는 분들도 저와 같은 환경인가요???제가 적응을 해야하는 건가요?? 참고로 저희는 중견회사입니다

추석연휴간 헝다그룹 파산이슈로 미국증시가 급락했었습니다. 해당내용을 포함하여 글로벌금융시장 주요 이슈가 정리된 내용을 공유 드리오니 참고해 보시기 바랍니다. http://naver.me/G8UKQGnp

안녕하세요 첫 회사에 입사한지 5년 정도 됐네요 하는 업무에 대한 스트레스가 점점 심해져서 몸도 마음도 지쳤습니다 단지 이러한 이유로 이직하는 게 맞는 건지 모르겠습니다 그래서 두렵기도 하구요 이직하신 여러분들은 어떤 이유로 이직을 결심했는지 궁금하네요 남은 추석 연휴 잘 쉬세요:)

안녕하세요. 골프도 힘빼고 해야한다는 말이 많지요. 회사생활도 너무 아득바득 하지말고 힘빼고 하자고 생각하는데 구체적으로 어떤 태도,멘탈로 무장해야 할까요? 그렇다고 대충하잔 의미는 절대 아니에요~~

원래 이런글 잘 안적는데 저만 그런가 싶어 제가 이상한가 싶어 올려봅니다 정말 답답하네요 전 30대고 회사 들어온지는 이제 5년차에요 저번에 있던 부서에서 프로젝트도 맡고 나름의 성과도 내면서 일을 재밌게 했습니다 근데 문제는 올해부터 였는데요 올해 기획팀이 생겨 그쪽으로 부서를 옮기게 됐습니다. 내년 프로젝트를 위한 팀이라 다들 새롭게 일을 했고 나름 오래된 경력의 부장과 같이 일하게 됐어요 근데 이 부장님과 너무 소통이 안됩니다ㅜ 일을 하면 맨날 통보식이고... 다들 처음하는 일에 이렇게 해보라고 이야기만 해놓고 안되면 왜 안되냐 뭐라하고.. 진짜 군대 다시 온줄 알았네요. 문제는 그 뿐만이 아닙니다. 퇴근하려고만 하면 갑자기 저녁회의를 잡지않나.. 근데 또 웃긴게 자기 일생기면 갑자기 회의 취소랍니다... 그럼 보통 먼저 이야기를 해주고 30분이항 같이 기다리는 팀원들에게 먼저 양해를 구하는게 맞지 않나요? 근데 이 부장님이 회사에 오래계셨고 임원들과도 친해 그냥 넘어가는일이 비일비재 하더라고요 건의해도 안되고요 다른 팀원들도 뒤에서 그냥 욕하고 말고.. 저는 그런게 너무 싫어서 대놓고 카톡창에다가 소통좀 해달라고 강조하고 먼저 설명해주고 일을 시켜줬으면 좋겠다고 말을 해도 알겠다고 한 다음엔 여전히 바뀌는게 없네요ㅜ 요즘 부쩍 제 스스로가 답답할때가 많아 일도 자기계발도 처지는게 느껴지네요.. 다들 이럴땐 어떻게 하시나요?

혹시 헤드헌팅 사이트 추천해주실만한곳이 있나요??

워라밸 vs 월급 인데요 워라밸이 좋은곳은 전 직장인데 일을 배워볼까 싶어 도시로 올라왔는데 별 다른 게 없네요 확실히 전 직장이 편하긴한데 월급이 25 줄어요 그만큼 일이 적고 엄청나게 편하긴 했거든요; 일하는 시간만 한달만 대충잡아도 40시간 덜 할거같아요. 1주일은 놀고먹을정도?? 조금 그런것은 그만두고 다시 전 회사 들어가는게 조금 호구같이 보일까봐 생각이 들어서요ㅋㅋ.. 제 발로 나온건데 사람 잘 안 구해진다고 다시 돌아올 수 있겠냐고 한거에요. 지방이긴한데 제 연고지입니다ㅎㅎ 제 기준에서 좀 더 행복하게는 다닐 수 있겠지만요ㅠㅠ 너무 고민이네요

경력 이직 준비 중인데요. 서류 합격 후 AI 역량검사라는 걸 보라고 하네요... 처음이라 검사 자체도 생소하고 걱정이긴 한데 이걸 대체 어디서 봐야 할지...장소가 고민이네요... 생활소음이 걱정돼서 집에서 보기도 좀 애매한 것 같은데 말이죠... 보신 분들은 언제 어디서 어떻게 보셨나요?

이직하여 팀원들의 분위기, 팀내 분위기, 제 윗상사의 스타일 등 전반적으로 살펴 보는 중입니다. 사뭇 이상한 점이 생겨 고민 글 올려 봅니다. 1. 팀원들과 총괄이사 와의 신뢰가 없는 듯. ( 조직에 큰 문제가 있었다고 함.) 2. 이사는 자기 편을 만들고 싶어하는 것 같음. 현재 팀 미팅도 총괄이사가 주도 함. 3. 팀원 중 한명은 저를 건너 뛰고 총괄이사한테 상의하고 근태변경관련도 이사한테 보고 함 특히, 3번의 경우가 제 입장에서는 상당히 불쾌함. 이상황에서 저는 더 이상 레포트 라인이 꼬이기전 총괄이사님과 이야기를 하려 합니다. 여기 팀장님들은 이런 경우 어떻게 대처 하시겠는지요?

이제 올한해 마무리가되어갑니다 다들 진급하면 임금인상율이 어떻게되나요 저희는 3% 올라갑니다 ㅠ ㅠ 다름 회사들 기준은 어떻게 되나요

직장생활을 하고 있습니다 직급과 직책에 대한차이가 뭘가요 뭐가 더 중요할까요 직급이 우선일까요 아니면 직책이 우선일까요

내가 제일 어리고 사원급,일은 대리처럼 한다 일당백 .. 대화할 사람없음. 근데 이렇게 회사 다니다보니 너무 외롭다.... 대화주제도 너무 안맞고 공감대가 없어서 . 서로 그냥 회사욕만 하는데 이거만하니까 스트래스 받고 .. 너무 싫다 이것때문이라도 빨리 이직하고 싶다..