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회원님, 지금 회사에서 어떤 고민이 있으신가요?
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어떤 선택을 해야할지 고민입니다 ㅠ
안녕하세요 저는 10년 좀 넘게 식품 회사를 다녔었고, 상품 기획, 판매 기획 등의 업무를 한 경력이 있습니다. 퇴사 후 휴식기를 가졌는데 좀 길어졌네요. 그러다 현재는 초등학생을 가르치는 영어 강사로 잠깐 일하면서 재취업을 시도하고 있는 중입니다. 어느덧 공백기가 2년 가까워지면서 조급한 마음에 경력, 회사 규모나 업종 등에 크게 상관없이 여기저기 이력서를 넣게 되더라구요. 그러다가 최근에 한국 고전 미술,예술 관련된 협회에 합격을 하게 됐는데요. 담당업무는 경영지원(비용 정산 등), 제안서 및 보고서 작성 업무, 그리고 부가적으로 기획이나 마케팅적인 업무도 하게 될 것 같습니다. 기존 실무자가 부장을 포함해 3명밖에 없는 작은 규모라서 각자의 업무가 있지만 아마도 이것저것 같이 하게 되지 않을까 싶습니다. 새로운 분야를 경험하다는 것과 다시 회사에서 일하는 것처럼 업무를 한다는 점, 관심 직무인 기획과 마케팅도 업무에 포함되어 있다는 점(비중이 어느정도일지는 모르지만)은 좋다고 생각합니다. 그런데 경력이 아닌 신입으로 가는 것이고, 제 직급이 가장 낮습니다. 급여는 세전 250 정도라는데.. 이게 계속 근무한다고 해서 조금씩이라도 올라가거나 연봉협상을 주기적으로 하는 것이 아니고, 어쩌다가 직급이 올라가면 그때 인상이 조금 되는 식이라고 하더라구요. 규정 같은 게 따로 없어서 승진 체계가 있는 것도 아니고, 저보다 먼저 일하고 계신 분들이 그만두지 않는 한 제가 그분들보다 직급이 높아질 일은 거의 없어보였습니다. 게다가 연차라는 개념이 없고, 그냥 일년에 여름휴가로 4일 주어진다고 합니다. (꼭 여름에 쓰진 않아도 됨) 여러가지 조건상, 오래 다닐 곳은 아닌 것 같아서 아무래도 학원을 그만두고 협회로 옮긴다고 해도 이직은 계속 시도해야 할 것 같습니다. 공백기가 생각보다 길어지긴 해서.. 그래도 학원강사보다는 협회라도 다녀보면서 이직을 준비하는 게 좋을지.. 아니면 당분간 학원강사로 좀 더 일을 하면서 이직을 준비해서 더 좋은 조건의 회사로 갈 수 있도록 하는 게 좋을지 고민입니다. 학원은 그냥 알바라고 치면 연봉이랑은 상관 없는데 경력에 전혀 도움은 안 되고.. 협회는 그나마 뭐라도 했다고 할 순 있을 것 같은데 연봉이 완전 낮아져서 추후 이직 때 연봉 협상에 안 좋은 영향을 미치는 건 아닌지 ㅜㅜㅜ 학원은 알바라고 생각하고 다니고 있는데, 시급이라 현재 월급은 세전 155만원 정도 됩니다. 오후 1시반-7시 근무라 근무시간이 협회보다는 짧고, 오전에 시간이 비어서 면접 일정을 잡거나 이직 준비에 시간을 좀 더 쓸 수 있습니다. 학원도 연차가 일반 회사처럼 있진 않아서 일주일 전에 미리 얘기해야 하고, 겹치는 사람이 없어야 사용할 수 있다보니 갑자기 일정이 생기거나 할 경우 휴가를 내는 것이 쉽지는 않습니다. 주절주절 쓰다보니 글이 너무 길어졌네요 ㅠㅠ 당분간 학원을 좀 더 다니면서 이직을 준비하는 것이 좋을까요? 아니면 일단 협회를 다녀보면서 이직을 준비하는 것이 좋을까요? 경력을 갖고 있지만, 공백기가 길어지고 하면서 자신감도 떨어지고 조급함도 생기고 그렇네요.. 그렇다고해서 기본적인 복지나 급여 등을 다 내려놓고 아무데나 다니는 것도 앞으로의 인생을 생각했을 때 좋은 방향은 아닌 것 같아요 ㅠ 물론 제가 원한다고 좋은 조건의 회사나 마음에 드는 회사로 갈 수 있는 것도 아니지만요 ㅠ 참고로 이전 회사는 대기업이고 급여나 복지가 좋은 편이었습니다 ㅠ (퇴사한 제가 바보입니다 ㅠ) 다시 제대로 된 회사, 이왕이면 제가 관심 있는 직무나 분야로 취업이 될 수 있을지.. 답답한 마음이네요 ㅠ 일단 이번에 합격한 곳으로 이직을 할지말지에 대한 선택부터 끝내야 할 것 같은데, 고민이 돼서 이렇게 글을 올렸습니다. 조언 부탁드려요 ㅠ 1. 당분간 영어강사 하면서 시간활용해 이직 준비(근무시간: 오후 1시반-7시, 세전 155, 출퇴근 편도 30분) 2. 협회 다니면서 이직 준비(근무시간: 9시-6시, 세전 250, 출퇴근 편도 1시간)
hshshshs
동 따봉
2일 전
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유도리있는 QA 분석?! 조언 부탁드립니다
안녕하세요. 중소기업에서 QA 업무를 담당하고 있는 직원입니다. 업무 중 발생한 문제에 대해 객관적으로 판단하고자 조언을 구하고자 합니다. 제가 소속된 팀은 제품의 품질 관리를 담당하고 있으며, 정해진 매뉴얼에 따라 일정 수량의 샘플을 검사한 후 결과를 보고서로 작성하는 업무를 수행합니다. 그런데 몇 년 전부터 팀 내 한 직원이 이 매뉴얼과 다르게 반복적으로 업무를 수행하는 것을 확인했습니다. 구체적으로는, 샘플 수량을 임의로 줄여 검사한 후에도 보고서에는 매뉴얼대로 진행한 것처럼 기재해 온 것입니다. 처음에는 단순 실수로 생각하고 지나쳤지만, 점차 이러한 방식이 관행처럼 반복되었고, 그 빈도도 늘어나면서 문제가 될 수 있겠다는 판단이 들었습니다. 이에 해당 직원에게 이유를 물었고, 그는 "일이 많아서 바빴고, 예전에도 이렇게 해왔는데 별문제가 없었다"고 답했습니다. 이후 저는 정식절차를 통해 보고하였고 부서장에게 해당 내용이 전달되었습니다. 하지만 조직의 신뢰도와 직결되는 민감한 사안이다보니 해당 직원에 대한 조치는 구두 경고에 그치고 덮였습니다. 그 과정에서 상급자는 저에게 오히려 "조직 분위기를 흐리는 사람"이라고 지적하며, "바쁘면 유도리 있게 샘플을 줄여 검사해도 전혀 문제될게 없다. 본인 같으면 더 줄여서 했을 것"이라는 말을 하셨습니다. 문제의 본질인 매뉴얼 위반과 허위 보고에 대한 언급보다는, 해당 사안을 공개적으로 제기한 저의 행동에 초점이 맞춰졌다는 인상을 받았습니다. 평소 원칙과 기준을 강조하던 상급자의 이러한 반응은 다소 의외였고, 해당 상황에서 제가 잘못된 판단을 한 것인지, 매뉴얼이나 품질 기준보다 상황에 따른 담당자의 유도리가 더 중요시되는 것이 맞는지, 정말 궁금합니다. 유사한 경험이나 의견 있으신 분들의 조언을 부탁드립니다
kk7
2일 전
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더제이자산운용
더제이자산운용 어떤가요?
킹제임스킹
2일 전
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주니어의 연봉협상 조언구하고 싶습니다.
안녕하세요 선배님들.. 저는 2년차 프로덕트 디자이너로 직전회사에서 3700만원 급여로 근무했습니다. 스타트업이었고, 1인 디자이너, 10명내외 규모, 혼자 디자인 관련 체계를 잡으며 일했습니다. (성과를 인정받아 한 번 연봉을 올렸었습니다.) 현재 퇴사한 상태이며, 면접보고 있는 기업은 신입~저연차 채용중인데 3500까지 생각중이었어서 제 연봉이 좀 높다고 느끼고 있습니다. 다만 제 경험, 성과, 컬쳐핏 면접을 고려했을 때 함께 하고 싶어서 제게 희망 연봉과, 이것보다 낮으면 입사가 고민된다 싶은 연봉 하한선을 내일까지 말해달라 하신 상황입니다. 이 기업 역시 디자이너가 없는 상황이라 제가 체계를 만들어야하는 곳인데요, 이런 상황일 때 연봉을 낮출지, 유지할지, 낮춘다면 어느 정도로 제안하는게 좋을지 궁금합니다. 첨언드리자면 컬쳐핏 면접을 먼저 본 상황이고, 2차인 직무 면접 전에 연봉에 대해 의견 나누고 2차를 볼지 정하자고 하셨습니다. 조언 주시면 정말 감사드립니다..!
먀먀먑
2일 전
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증권사 출근.. 정장 입나요??
이번에 증권사로 이직하게 되었는데요, 정장 입죠.. 아직..?
탐구영역
2일 전
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야근이 당연한 문화 (포괄임금제)
퇴근시간되면 팀원들 몇명이 오늘 밥 뭐먹을거에요라고 물어봐요... 야근이 너무 당연시되어있는 문화가 너무 힘드네요.. 퇴사하고싶어요 ㅠ 입사한지 3개월도 안된거같은데..
시시셔
은 따봉
2일 전
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면접 의견 부탁드립니다. (직무핏 상이함)
최근 1차면접을 진행했는데요, 경력 업무 PPT 발표+그 외 질문 등 진행했습니다. 기존에 생체 분자(탄수화물/단백질/지방 중 하나)를 사용해서 유효성분을 얻어내는 제품 개발업무를 수행했는데, 이직하고자 하는 회사와 재직중인 회사간의 다루는 생체 분자가 상이하여 적용하고자 하는 기기나 부형제 또는 레진등이 사뭇 상이합니다. 보통의 공정의 틀과 DSP는 비슷하나 세부적으로 들어가면 아무래도 많이 다르죠. 그래서 면접관님께서는 우리가 타게했던 인재상은 ~것을 경험했던 분을 모시고 싶은거였는데 상이하다며 본인이 가진 역량을 어떻게 이직하고자 하는 회사의 업무에 적용할 것인지 물어보길래 나름 해당부분 어필했습니다(꽤 공부해 간 보람이 여기서...) 그 외 질문들은 그냥저냥 평범한 업무 내 질문들, 인성질문 등 진행하였습니다. 역시나 운에 맡겨봐야하는 것 뿐일지 면접관을 지내오신 여러 선배님들께서 의견 부탁드리겠습니다.
파바밧
2일 전
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bnh인베스트먼트 어떤지 아시는 분 있을까요
채용공고가 올라와서 지원 고민하고 있는데 보니까 올해만 벌써 공고가 여러번 올라왔던 것 같더라구요. 기사만 보면 회사는 잘 나가는거 같는데 혹시 회사 내부적으로 피해야 되는 이슈가 있는지 궁금하네요.. 이전에도 담당자 여러번 바뀐 포지션에 들어갔다가 개고생한 적이 있어가지구요..ㅠ.ㅠ 감사합니다
소보로로
2일 전
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투표 실업급여 1600받기VS연봉낮춰이직
안녕하세요 최근 권고사직 받은 45세 직딩입니다. 작년부터 회사가 어려워 6개월동안 이직을 준비했는데 권고사직 받자마자 직후에 드디어 취직이 되었습니다. 이직 안되서 매일 6개월동안 좌절겪으며 죄인처럼 힘들게 지내서 감사하긴한데 연봉이 깍여서요 와이프가 실업급여 받으며 이직준비좀 더 하라는 의견 을 주어 형님누님께 조언좀 부탁드립니다 1.연봉 500낮춰 이직 (참고로 스타트업 40명정도 소기업으로 크게 안정적이지는 않습니다) 2.실업급여 월 대략 200X 8개월 받기+이직준바 사회경험 많으신 선배님들 어느게 현명한 선택일까요
뽀맘
은 따봉
2일 전
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대기업 입사후 첫 프로젝트 성공후 술한잔 맛있네 크!!!
과거에 나는 뼈 속까지 부정적인 사람이었다. 그 결과 내 인생은 정말 파란만장한 인생 살이였고, 죽지 못해사는 인생이었다. 그러나 부모님께서 믿은 신앙 덕분에 나는 반년 인생을 비참하게 살다가 다시 인생 역전을 시작하였다. 부자 마인드를 익히고, 습관화 시킨지 어언 7년이란 세월 나는 부동산 투자로 30억 부자가 되었다. 과거에는 1.회사에서 권고사직 및 해고의 연속, 부하직원들의 하극상 등 2. 3디업종 쉐프의 삶을 살면서도... 3.가정의 불화와 자식의 지병으로 인해 고통스러운 나날들... 4.기타 고통의 연속들... 그러나 나는 언제나 부정적인 생각을 깨 부수고, "항상 잘 될거야" "나는 1110억 부자가 되었다" "해빙 가지고 있음에 하느님 감사합니다." "나는 점점 더 행동과 업무가 빨라지고 있다." "나는 잉꼬부부가 되었다." 등등 라고 매일매일 운전할 때도 정신병자 처럼 마인드 컨트롤, 끌어당김의 법칙을 하였다. 사실 내 꿈이 이루어지기 전까지 나도 반신반의 했지만, 그럼에도 불구하고 꾸준히 외쳤다. 그 결과, 나는 전문대 정보보안 분야 비 전공이라서 평생 들어가 보지 못했던 대기업에 들어가게 되었고, 연봉도 깎아도 부족한 상황에서 나는 1300만원을 더 받는 사람으로 성장하였다. 이 모든 꿈을 이루게 해 준 것은 생생하게 꿈꾸고, 매일같이 감사함("해빙 가지고 있음에 하느님 감사합니다.")을 외쳤고, 비참할 때도 항상 긍정적인 생각과 말을 한 이유일 것이리라. 그래서 내 목표는 거의 달성하였고, 1110억원을 향해 달려가고 있고, 아직 이루지 못한 링컨의 아내와 같은 최악의 배우자를 천사로 만드는 프로젝트를 진행하고 있다. 이 두가지 목표를 이루고 나는 경제적자유와 시간적 자유를 이루고, 관리자가 되어 자선하며 살고싶다. 이 꿈도 분명 나는 죽기 전에 이룰 것이다. 반드시! "해빙 가지고 있음예 하느님 감사드립니다.♡♡♡" ♡♡♡대기업 입사 후 첫 프로젝트를 성공하고 인정 받고, 술한잔 찌끄리며...♡♡♡
월천선한부자
은 따봉
2일 전
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1년차 중고신입에게 어느정도 역량을 기대하시나요?
저는 1년정도 스타트업에서 회계 자금 전반의 업무를 했었고 사수도 없고, 회계쪽 커리어로 전문성 쌓기는 어렵겠다 싶어 지금 회사로 이직했습니다. 작은 중견기업이고요, 외감에 K-FIRS도 사용하고 자체기장에 세무신고도 직접합니다. 이 기업에서 버티면 많은 성장을 하겠다 싶기는 하는데 요즘 업무량에 조금 현타가 옵니다. 지금 회사에서는 2달 반 정도 되었습니다. 제 위에 팀원분들은 모두 차과장님 급들이신데 처음에는 다들 이 회사에서도 경력도 오래되시고 해서 업무를 받는데 무리가 없을거라 생각했습니다. 하나하나 인수인계 받으면서 업무에 적응할 수 있을거라 생각했는데... 생각보다 인수인계는 체계적이지 않고 받는 업무량도 바쁠때 더 몰아서 받게 됩니다. 저번 달에 하지 않았던 업무인데 이번달엔 온전하게 제가 다 담당해야 합니다. 저에겐 아직 당연하지 않은 업무들이 그분들에겐 당연하고 옆에서 월마감이 왜 계속 늦지..?라는 혼잣말을 계속 듣게 됩니다. 전 거의 입사하자마자 계속 야근도 했고, 다른 팀의 선임분들은 왜 너가 벌써 야근을 하냐, 니 위에는 뭘하냐라는 얘기도 하고 다른 팀 사원급들은 자기들은 아직도 일이 없는데 너무 차이난단 얘기도 듣습니다. 솔직히 일이 많을 수 있습니다. 그만큼 성장한다고도 생각합니다. 그런데 다른 팀원들은 칼퇴근을 하고 혼자 남아 월말에 몰린 전표를 치고, 다른 팀원의 업무가 많다며 그 업무를 또 일부받고, 그 업무를 넘겨주신 분은 퇴근을 하고 저는 또 늘어난 업무를 소화하고 있는데 자꾸 새로운 일을 특정 기한내에 해야하는데 아직도 못했냐면서 압박이 들어오니 현타가 옵니다. 그러면서 다음 달에는 자금 업무도 혼자 온전히 쳐낼 수 있도록 준비해야합니다. 다른 분들의 업무가 그동안 많았던 것도 사실입니다. 옆에서 봤을 때 이걸 어떻게 혼자 다 소화하지?라는 생각이 들었고 제가 빨리 적응해서 업무 부담을 덜어드려야겠다 싶었습니다. 근데 지금은 제가 너무 부담이 됩니다. 10여년을 넘게 근무하신 회사의 업무 숙련도를 감히 제가 빠르게 따라갈 수 있다고 생각도 안하지만, 내가 이 업무들을 온전히 담당할 수 있을정도로 전문성이 있나..? 그리고 그 업무들을 적당히 쳐낼 수 있나..?라는 물음엔 여전히 부정적입니다. 주변사람들은 쉽게 다른 곳으로 가라, 너무하다라는 얘기를 하는데 지금 취업시장이 어려운 것도 알고 어느 회사던 나름의 스트레스가 있는 걸 알기 때문에 무조건 버티자 다짐했는데 오늘 조금 흔들려서 선배님들의 경험과 조언을 듣고자 글을 남깁니다.
이건아닌거같아
2일 전
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하 이직하기 왜케 어렵냐
개짱난다 회사 나가고싶다 당장;;;
옹궁야
2일 전
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경영어려움 권고사직
4인 정말 작은 회사입니다 15년정도 나름 안정적으로 운영했으나 올해 진짜 힘드네요 직원 4명중 한두명을 정리해야할듯한데.. 지금 구조상 위로금 줄 형편은 못될 것 같습니다 이럴 경우 해고를 못시키나요?
돈많이벌래
금 따봉
2일 전
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인사팀에 퇴사통보 후 퇴직일 조정
안녕하세요, 저는 현재 꽤 규모가 큰 외국계회사에서 근무 중인 사회초년생입니다. 함께 근무하던 팀원분이 얼마 전 계약서대로 희망 퇴사일 30일 전 인사팀에 퇴사의사를 알렸습니다. 그게 수요일이었습니다. 그런데 인사팀에서 이번주 금요일까지만 일하고 나오지 말라고 하는 겁니다. 어찌저찌 인사팀이랑 싸우듯이 해서 본인 맡고 있는 프로젝트는 잘 마무리하고 싶다 해서 2주 정도 근무를 늘리시긴 했는데 이런 일이 원래 흔한가요? 계약서에 30일 전에 퇴사통보하라고 해서 했더니 회사는 2일만에 나가라고 하네요..? 근로자는 계약서대로 해야 하고 회사는 계약서대로 안 해도 되고… 원래 이런 건가요?
loaf18
2일 전
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자리를 너무 자주 비우는 직원
안녕하세요 관리직이고 20인 미만입니다 특정 직원 한명이 적게는 15분 많게는 30분씩 자리이탈이 굉장히 잦아 주의를 자주 주고 있습니다 하루에 최소 4회~6회정도입니다 흡연자라 더 그런듯하구요 머리가 아파서 바람을 쐬고왔다, 화장실이 길어졌다 등 변명이 항상 잦은데 이렇게 너무 리소스가 많이 투입되어 감시할수도 없는 노릇이고 스스로 현타도 옵니다 전자로 관리할만한게 있나요? 참고로 세콤은 예전에 쓰다가 없앴고, 현재는 다른 근태관리시스템을 사용하고 있습니다 비슷한 문제 해결하신 담당자님분들 계시면 고견 부탁드리겠습니다! 저번엔 거의 50분 자리비우고 와서 뭐했냐고 하니 화장실이 또 길어졌다고 하더군요..
돈많이벌래
금 따봉
2일 전
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