IT회사에서 기획직군에서 일하고 있습니다. 10여년 넘게 일을 했지만 저는 여전히 이 일이 좋고 재밌어요. 최근 업계 동료와 얘기를 나누다가 스스로의 강점이 뭐냐길래 호기심이 많아서 일의 재미가 유지되는 것이라했더니 '호기심이 많다'는게 너무 주니어스럽다는 조언을 들었어요. 면접이 잘 안되는 이유를 알거같다고.. ㅜㅜ 생각하기 나름일거 같은데, 어떠세요? 시니어가 호기심을 갖고 일하는 것. 독인가요?

직장 내에 상사분이 장난이랍시고 계속적으로 일 못하면 뒤질때까지 맞아야한다 회사에 몽둥이 가져다놓고 그걸로 패겠다 정신 못 차리면 쳐맞아야한다 등등 정색타진 않지만 웃으면서 이야기 하는것도 이해가 안가고.. 뭐 도와달라해서 도와주고 있으면 못하기만 해봐 쳐맞을 줄 알아 이런 말도 몇번 들었고 실제로 몇번 툭툭 치기도 하고 그러네요 이런 말, 행동 뿐만이 아니라 모든일에 관심이 많은건지 그냥 오지랖인지 개인의 행동 마저 통제하려합니다 여러분은 이럴때 어떻게 하시나요? -----‐-------------------------------- 다들 답글 달아주셔서 정말 감사합니다 저는 이제 2달정도 되가는 신입이고 이전에도 직장 내에서 문제가 많아 4개월하고 그만뒀었는데 이번에도 직장 내 문제때문에 몇달하다 그만둔다는게 나중에 문제 생길까봐 겁나서 그만두지도 못하고있네요.. 제 나이가 26살이라 어떻게 하면 좋을지 전혀 감이 안섭니다 지금 신입이라고는 저밖에 없는데 경력생각말고 그냥 나가는게 답일까요?..

10년차가 넘었는데도 저만의 효율적인 방법을 못 찾고 있어요. 포털 뉴스스탠드 보거나 구독설정 해놓은 언론사 대문 보거나. 연합에서 제 출입처 기사 조금씩 검색하는 정도. 그리고 주요 일간지 눈앞에 보이면 쓱 훑어보는 정도입니다. 빠른 시간 안에 모니터하는 혹시 자신만의 특별한 방법이 있으실까요?

주로 시스템운영 간단한 개발 그리고 연차쌓이면서 몇가지 프로젝트 pm해봤습니다 요새고민이 기획으로 가보면 어떨까 이생각이드네요.. 기획이 쉬운거는아닌데 일정관리하고 프로세스짜고하는게 개발보다는 미래가 좀 보일꺼같은데… 개발에서 기획가신분들 어떠신가요?

본사는 20년 이상된 매체로 포털 등록 돼있고 주간 경제신문도 발행하는 인터넷 매체입니다 저는 산업 데스크로 경력기자를 모시려 합니다 잡코리아 등 구인구직 사이트도 있지만 이곳이 진솔한 대화가 오가면서 신뢰가 더 있는것 같아 글을 남겨봅니다 건설부동산 경력 3~5년차 팀장ㆍ차장급으로 보도자료보다 현장,기획 등 취재 기사 작성에 매출도 일정부분 가능한 분이면 좋겠습니다 연봉은 근무 가능시 대표 면접 통해 맞춰드리겠습니다 댓글로 의사를 남겨주시면 연락처 알려드리겠습니다 많은 분들의 관심과 문의 바랍니다

지금 회사에 1년 10개월째 근무중입니다.. 보안운영으로 사이트에서 다양한 보안솔루션을 만지고 있는데.. pms라던지 edr 백신 vpn등 상주업무라 그런지 커리어적으로나 개인 성장하고 싶은데 잘 안되네요... 대학원끝나고 내년 8월에 이직을 하고싶은데 컨설팅 및 취약점, 모의해킹 파트 신입으로 라도 가고싶은데 공부방법이 어떻게되는지 현업분들께 여쭙고 싶습니다

안녕하세요 저는 최근 이직 하였습니다. 경력 공개채용이였으며, 지원했던 직무와 지정받은 직무는 면접 중 협의하에 바뀌었습니다. 하지만 배정 받은 팀의 업무 R&R은 명확하지 않았고, 제가 해야 할 업무 영역도 매 번 달라지는것에 혼란스러운 시기를 보내고 있었습니다. 인수인계나 OJT는 없었다라고 보면 될 것 같습니다 그러던 중 최근 조직개편이 되며 팀은 그대로지만 업무의 결이 완전히 달라졌습니다. 기존 일을 같이 하던 팀원들은 모두 다른 부서로 발령났고, 입사한지 얼마 안된 저와 새로온 직원과 함께 내년에 일을 해야하는 상황입니다 이제는 모르는것 물어봐가며 할 수 있는 상황도 아니고 어떻게든 해결해 나가야 하는 상황인데, 여전히 팀장은추상적이고 R&R은 스스로 만들어 가라는 식입니다 내년 맡은 업무들이 제가 해오지 않았던 일들이고 타팀으로 발령난 직원들이 올해했던 업무의 업그레이드 인데, 히스토리도 모르고 인수인계도 이루어지지 않은 이상황에서 너무 답답하고 부담스럽습니다 시간을 투자해서 어떻게 노력해볼까 내가 어떻게 이해를 하고 접근해야할까 고민만 몇일째입니다 솔직히 감도 안잡히고 이직한지 얼마 안되어 후회만 가득합니다. 첫 이직에 많은 각오를 하고 이직했지만,, 너무 힘드네요 회사는 경력직을 채용할때 이 사람이 가진 강점을 최대한 활용할 수 있는 직무를 주려고 채용 하지 않나요..? 저는 왠지 그러려고 뽑았는데 채용 후 조직개편 등 상황에 따라 흘러가는대로 제가 그팀에 있으니 그냥해 이런 느낌이 강하게 듭니다. 이 회사에는 분명 제가 잘할 수 있는 다른 직무가 있습니다. 주말에도 노트북앞에서 하염없이 문서를 읽어 나가지만.. 답답하기만하네요.. 부담스러운 마음에 죽고싶다는 극단적인 생각이 요 몇일 계속 들지만.. 가족들이 생각나 또 마음을 다잡습니다 근데 진짜 너무 힘듭니다...이대로 살다가 과연 이 직무를 어떻게든 해나간다고 하더라도 내가 이회사를 다닐 수 있을까 의문입니다.. 답답하고 무능력한 내자신이 너무 싫어서 길게 적었습니다

안녕하세요? 현재 증권사 RA로 1년좀 넘게 재직중인 주니어입니다. 이제 전망&실적 시즌도 다 가고 사수 애널들도 세미나 등으로 외근이 많아 여유로운 시기가 왔네요..! 1년 근무하면서 어느정도 일도 루틴화시켜서 제 시간이 좀 나는 상황입니다. 그래서 향후 이닛을 위한 준비를 차차해볼까합니다… 애널 선배님들께서는 “RA 때 이것을 미리 공부했으면 좋았겠다” 하는게 있으신가요?? 같은 하우스 애널분들한테 물어보니까 고급 회계 등 회계,재무 공부를 더 딥하게 하라는 조언을 줬는데, 더 많은 고견을 구하고자 글을 씁니다..!

안녕하세요~ 외국계금융중 credit sussie IB analyst 초봉&연봉 테이블이 어떻게 될까요? 정보가 한정적이라 여쭤봅니다

안녕하세요, IT업계에 계시는 분들께 문의 드립니다. 현재 직무를 구분하신다면 어떻게 구분하시는지요. 예를들어, 프론트엔드개발자 백엔드개발자 네이티브앱개발자 ui디자이너 ux디자이너 서비스기획 PO PM 이정도가 일반적인듯 한데, 다른사례가 있을지 궁금합니다.

모 외국계 SCM담당으로 파츠와 악세서리를 담당하고 있습니다. 입사이후(만1년안됨) 해당카테고리 업무는 안정화되었고 회사 입사초기에 프로세스 부재 및 전혀 관리되지않던 영역의 관리와 과다재고로 허덕이던 제품 카테고리의 총재고 35%-대부분 악성재고- (9개월동안)를 쳐냈습니다. 그리고 프로세스셋업까지 하고 해당분야에서는 사내에서 누구나 다 저에게 물어보러오게 까지 만들었습니다. 근데 문제는 해당 카테고리는 회사내에서 존재감이 전혀없습니다. 회사에서 아무도 신경쓰지 않고요. (회사 입사해서도 혼자서만 고군분투했고 나름 혼자서만 성취감을 가졌고요) 그러던 와중에 사내의 어떤 동료가 막말로 제가 맡는 제품군은 사내에서 아무도 신경안 쓴다는 말을 듣고 나서...심각한 우울증을 경험하고 사내에서 아무도 신경안쓰는게 맞다는 판단까지 왔습니다. 설상가상으로 매니져와 차상위 매니져가 동시에 퇴사하는 바람에, 저보다 늦게 입사한 분이 기존에 완제품서브 담당이라는 이유로 그분께 사내에 절대적으로 전 (업무 영향력, 절대적 관심..등..)이 가더라고요. -저는 상위매니져퇴사로 저에게 어느정도 업무가 어싸인 될지 알았지만 아무런 업무확장이 없었습니다 커리어적인 부분이나 업무캐파는 제가 한수위이지만 보직이 서브담당이었던지라 계속 서브 역할이 맡겨지는 느낌이네요 커리어 시작점(첫회사) 그리고 역량 그것하나 저는 퇴사한 매니져보다 못하지 않는다고 생각하는데요. 오히려 그 일과 늦게 입사한분 일 + 제 기존업무,즉 3명분 일, 다해도 제 업무캐파는 주40시간 내에서 쳐낼수 있다고 생각하거든요. - 좀 과장해서 말하면 다른분들 4시간 한나절걸리는데 1시간이면 쳐냅니다- 이런 상황에서 담당 제품 카테고리군에서 사내에서 역량발전이 제한되는것을 기존 매니져와 차상위 매니져에게 그리고 지금 저희부서를 임시로 맡아주는 재무담당임원에게 까지 터놓고 얘기했고 더 업무나 발전할 수 있는 포지션의 업무까지 확장해달라고 얘기했으나 아무런 피드백은 없었고 묵살되었습니다. 워라밸 필요없고,업무역량강화를 위해서 업무를 더줘도 좋다고 해도 안주더군요..ㅎㅎ 이 상황을 아는 직원에게 터놓으니 외국인대표(한국법인 대표에서 글로벌 아시아 대표로 승진했고 싱가폴로 가기전 현재 한국에 있음-저의 존재도 아는분)께 커리어와 현재상황을 터놓고 얘기해보라고 하더라고요. 이런 상황을 해결하고자 다른 회사에 계속 이력서를 제출하고, 다른 회사 면접을 계속 잡고 있습니다. 대부분 서류통과(전적회사 네임밸류좋고...개인적으로 영어 일어 중국어 가능합니다..)는 되고, 이미 1개 회사 붙여둔 상황입니다(연봉협상 시작) 최종면접 1개 결과 기다리고 있고 다음주 2곳 최종면접을 앞두고 있습니다. 외국인 대표에게 메일쓰면서 상담받으면서 사내에서 돌파구를 찾는게 나을까요..? 아니면 더나은 곳을 찾기위해 중이 절을 떠나는게 나을까요?(조직적응력은 전혀 문제 없습니다)

이직한 지 얼마 안된 회사가 좀 아닌 거 같아서 그만두고 재이직 준비하려는데요 3개월째인데 바로 퇴사하는 게 나을지 6개월 채우고 이직준비하는 게 나을지 고민입니다 어차피 좀 쉬고싶어서 한두달은 쉬려구하구요… 굳이 6개월 채우려고 고민하는 건 그래도 경력사항에 6개월이라도 넣고싶어서요…3개월은 너무 짧은감이 있어서요 짧은 경력이지만 전직장 경력이 3년이라 괜찮을듯 싶습니다 근데 괜히 애매해져서 시간낭비하는게 아닌가 싶기도하고 3,6 개월 수 경력차이 클까요?

저는 대기업에서 스타트업을 발굴하고 육성하는 업무 담당자입니다. 제목 그대로 종종 리멤버에서 무턱대고 IR자료를 요청하시는 글을 봅니다. 소속을 밝히는 경우도 있고 그렇지 않은 경우도 있죠. 회사메일 개인메일 다양하게 올라오더라구요. 저는 이런 글이 좋게만 보이지는 않습니다. 때로는 괜히 속상하고요. 스타트업에게 제출받은 IR자료를 악용한 사례에 대해 종종 들어서 삐딱하게 보는것인지는 모르겠습니다만.. 이런 글이나 댓글이 올라오는 것을 제가 막을 수는 없겠지만, 부디 우리 스타트업들의 피땀눈물과 미래가 담긴 소중한 자산이 악용되지 않기를 진심으로 바래봅니다. 모든 창업자 분들, 스타트업 근무자 분들, 그리고 진정성과 애정을 가지고 이 생태계에 계시는 모든 분들께 응원의 마음을 전합니다. 길어졌네요, 읽어주셔서 감사하고 편안한 하루 보내세요 :)

블라인드 회사 커뮤니티내에 특정 팀 저격하는 글을 올리는 사람들에 대해 대응을 하는게 좋을까요 그냥 두는게 나을까요.. 특히 제가 속한 조직 거론되면 너무 스트레스 받네요. 믿거블이라고 저도 부서가 부서인만큼 블라인드 안보고 싶은데 회사 직원들의 솔직한 반응들 어떤지 모니터링 하기 위해 종종 봅니다. 욕을 하는 팀이 실제 윤리적으로나 근무태만 등으로 욕먹는 것도 아니고 대부분 해당 부서에 업무를 제대로 알지도 못하면서 거기서 왜 그런것도 안하냐 하며 탓하는 부류가 대부분이라 일일이 해명 할수도 없고 그렇게 올리는 사람들때문에 블라 눈팅만하는 수많은 사람들에게 마치 회사 내에 해야할일도 안하는 그런팀으로 비춰질까봐 또 스트레스입니다...