하이닉스 4억대 성과금 받을려는 괴물들의 성인분들이 이 사진속 대화가 표본이라면.. 10대시절 공부 괴물들의 표본 특징점여

연애가 짧았는데 살 집도 있고 회사 그만두면 얼마를 주겠다며 나를 다 책임져 줄것처럼 말해서 결혼했어요. 애기 좀 크면 애기랑 같이 해외에 보내주겠다고 하는것도 좋았구요. 근데 준비때부터 계산적으로 굴더니 회사생활 계속하던 제가 이직 후 월급이 오르니 본인보다 더 벌지 않냐며 자꾸 저한테 돈을 더 내래요. 집도 시어머니 명의라 스트레스 받는일 많았구요 결혼할때도 남편한테 받은거 없어요. 오히려 예단이며 가전가구며 제돈만 다썼죠. 결혼해야겠다는 생각에 애기 먼저 가지고 진행해서 프로포즈도 못받고 이래저래 저도 쌓인거 많구요. 부모님집에 살면서 엄마, 누나가 속옷까지 사줄 정도로 엄청 챙김받고 살았더라구요. 본인이 큰돈 써본적도 없고 알아서 해본게 없는 사람이에요. 애기랑 해외가는거 얘기했더니 한달에 200만원 줄 수 있을것 같데요ㅋ 본인이 시아버지랑 비슷한 모습이 있으면 얘기하라는데 그냥 똑같은거 같아요. 구두쇠+애한테 조리지르기+성격 까칠함 등등. 시어머니는 저 결혼하자마자 집나와서 따로 사세요. 엄마에 대한 안쓰러움이 대단한 남편은 경제적으로 도와주고 있구요. 저한테 성과급 받은얘기 일절 안해요. 맨날 돈없다 소리만 하죠. 이런 성향+상황땜에 스트레스 받고 성격도 너무 안맞는데 계속 같이 사는거 아닌거죠? 전 매우 독립적이지만 평생 힘들게 살았어서 날 좀 편하게 해줄 사람일까 싶어 결혼했는데 결혼 망한것 같아요. 평생은 같이 못살것 같고 애 좀 크면 이혼할까 싶고 이런 생각을 백번 가까이는 한것 같아요. 단하나 어린 아이때문에 결정이 너무 어렵네요. 주변에 비슷한 경험이나 조언 부탁드립니다.

주말 오후, 잠시 여유를 내어 카페에 앉아 일하며 가벼운 마음으로 글을 남겨봅니다. 최근 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 문제로 상담을 요청하시는 분들이 부쩍 많아졌습니다. 다만, 제가 사건 현장에 직접 있었던 것이 아니다 보니, 상담자님의 진술만으로는 당시 상황을 객관적으로 파악하는 데 한계가 따르기 마련입니다. 만약 직장 내 괴롭힘을 겪고 계신다면, 당시 상황을 가장 명확하게 입증할 수 있는 '대화 녹음'을 권장해 드립니다. 현장의 분위기와 목소리가 담긴 기록은 상황을 이해하는 데 결정적인 열쇠가 됩니다. 물론 주의할 점도 있습니다. 타인 간의 대화를 몰래 녹음하는 '도청'이 되어서는 안 되며, 반드시 본인이 대화의 당사자로 참여하고 있을 때 녹음하셔야 법적 효력을 갖출 수 있습니다. "증거가 없어서 신고조차 못 하겠다"며 좌절하시는 분들도 계십니다. 하지만 실제 노동청 조사나 사내 조사 과정에서 상대방의 진술 번복이나 인정으로 사실관계가 밝혀지는 경우도 많으니 미리 포기하지 마세요. 가장 현명한 방법은 혼자 고민하기보다 초기에 전문가를 찾아가 대응 방향을 설정하는 것입니다. 요즘은 초기 상담을 부담 없이 진행할 수 있는 곳도 많으니, 마음의 짐을 덜고 꼭 도움을 받으셨으면 좋겠습니다. 일하는 모든 분의 평온한 일상을 진심으로 응원합니다.

최선을 다해 살고 있었는데 점점 회사도 힘들어지고 남편이랑 정 떨어질만큼 싸우게되고 몸도 안좋아지니 왜 사나 싶네요. 정신과약 풀로 먹으면서 맨날 야근하고 술은 업무와 정신에 지장줄까 아예 끊고 체력문제 생기기 싫어서 울면서 운동도 주 2회이상 하고... 아이가없어서 그런가 친정부모님이 나를 절연해서 돌아갈때가 없어서 그런가... 다들 이러실때 있나요? 제가 심각한 걸까요? 참고로 경력 10년차인데 이정도면 회사 그만두고 귀농을 하는게 좋을까요? 너무 힘들어서 글 용기내서 한번 올려봤습니다! 너무 뭐라하지는 말아 주세여 ㅠㅠ

요즘 거래처와의 술자리를 갖고 싶다는 생각을 많이 하게 되네요 그게,, 그 사람에게 뭔가를 얻어 내고 싶다는 생각보다 이왕이면 얼굴을 마주하는 분과 일을 재미있게 하고 싶다는 생각이 많이 들어요 깊은 제 속내는 영업적인 이익을 추구하는거다!! 라고 하신다면 아니란 대답을 할 생각은 없습니다만, 영업적인 이익도 상대에게 명분을 만들어 줘야 한다고 생각합니다. 경쟁력 있는 가격이라던지, 품질이라던지 재고 보유라던지... 뭐.. 그건 그렇고 그래서 취미 생활도 이것저것 해 보려고 하는데 무엇보다 나이가 드니 인생을 잼있게 보내고 싶다는 생각이 격하게 드네요 많이 마시고 취하고 싶다기보단 맛있는거 먹으면서, 술 한잔 하면서 많은 이야기를 나누고 싶다는 생각이 큰거 같아요 다른 분들은 어떤가요? 인맥이란게 괜히 귀찮아지시나요?

왜 이렇게 ㅈ같나요,,,,, 지들이 갑인줄알아요,,,,

(질문 방향이 잘못된 것 같아서 수정합니다 ㅎㅎ) 다들 이직하기 전에는 담당하게 될 업무를 상세단 까지는 모르고 들어가시나요? 제가 말한 상세의 수준은, 은행 내에 있는 업무매뉴얼에 쓰여진 정도?를 말씀드리는 겁니다. 개념적으로 해당 부서가 은행 내에서 어떤 포지션인지, 궁극적으로 어떤 역할과 의미를 가지고 어떤 결과치를 내는지는 알지만, 실제 실무자가 되었을 때 업무 프로세스 같은거 다들 어떻게 확인하시나요? 아니면 그정도까지는 확인 안하시나요? 제가 경험이 없어서, 어처구니 없는 질문이라도 답해주시면 감사하겠습니다 ㅎㅎ

팀원들이 장기근속하고 행복감을 느끼는 조직을 만들려면 무엇이 가장 중요할까요? 팀원들의 근속이 짧은 게 전부 제 탓은 아니겠만, 퇴사할때 이유가 두루뭉실하니 알 길이 없습니다. 평소 팀원들과 사적인 이야기를 할 만큼 친하지도 않고요. 연봉이나 보상도 물론 중요하겠지만, 그 외에 일상적으로 느끼는 편안함이나 안정감도 중요하다고 생각합니다. 예를 들면 간식, 자유로운 연차 사용, 눈치 보지 않고 쉬는 분위기, 편하게 질문할 수 있는 환경 같은 것들이요. 다만 팀원들과 나이대가 비슷하다 보니 거리감이 늘 고민됩니다. 친근하게 지내고 싶어서 주말에 같이 놀자고 하거나, 퇴근 후 맥주 한잔하자고 제안해볼까 싶다가도, 오히려 직원 입장에서는 부담스러울 수 있겠다는 생각이 듭니다. 그렇다고 아무것도 하지 않으면 라포가 잘 형성되지 않는 것 같기도 하고요. 리더와 팀원 사이에서 적당한 감정선과 친밀감은 어느 정도가 좋을까요? 사적인 친밀감 없이도 직원들이 편안함과 소속감을 느끼게 하려면 어떤 방식이 효과적일까요? 실제로 장기근속하는 팀을 운영해보신 분들이나, 반대로 “이런 리더/조직이라 오래 다니고 싶었다”는 경험이 있으신 분들의 의견이 궁금합니다.

https://my-plan-nine.vercel.app/ 마이 플랜은 모바일 환경에서의 사용을 권장하는 지도 API 기반 장소 안내 프로젝트입니다. ‘지도 API로 해결해볼 수 있는 문제가 무엇이 있을까?’라는 고민에서 시작하게 되었습니다. 평소 식당이나 카페 등을 찾을 때 지도 앱에 접속하여 검색하고 선택하는 과정의 번거로움을 줄여볼 수 있지 않을까? 라는 문제를 제기했고, 이를 기술로 풀어내보았습니다. 프로젝트의 첫 시작은 사용자의 현재 위치를 기준으로 가까운 카페, 식당, 산책로를 초기 카테고리로 안내하는 기능이었습니다. 제가 직접 사용자가 되어 고민해보니, 평소 현재 위치에서 가까운 약국이나 편의점을 찾는 경우가 많다는 것을 깨달았습니다. 그래서 단순히 한 장소만 안내하는 것이 아니라, 사용자가 원하는 순서대로 약국을 들른 뒤 편의점을 가는 것처럼 순서 기반의 위치 경로 안내 기능을 구현하였습니다. 또한 GPS를 활용하여 사용자가 목적지를 향해 제대로 이동하고 있는지 체크할 수 있도록 구현하였습니다. 이 과정에서 마주한 문제는 모바일 브라우저 환경에서 지도 API를 통해 현재 위치 좌표를 요청하고 응답받는 시간이 생각보다 오래 걸린다는 점이었습니다. 이를 해결하기 위해 LocalStorage와 TanStack Query의 캐싱 기능을 활용하여 현재 위치를 즉시 확인하지 못하는 상황에 대한 예외 처리 방안을 고민하고 적용하였습니다. 저는 문제라는 것은 해결과 떼어놓을 수 없는 존재라고 생각합니다. 결국 문제는 언제나 존재하고, 개발자는 그것을 어떻게 해결하느냐가 중요하다고 생각합니다. 제가 올려드린 링크로 직접 접속하시어 경험해보신 뒤, 불편한 점이나 개선할 부분을 발견하신다면 피드백을 남겨주시면 감사하겠습니다. 부족하지만 앞으로도 더 많은 문제를 해결하고, 그 과정을 기록으로 남기고 싶은 마음에 글을 올려보았습니다. 감사합니다.

유명하지 않은, 일단 분류상으로는 대기업 그룹의 계열사 중에 하나인데 묘사를 하면 그룹 오너는 왕, 계열사 대표들은 지방영주 같은 모양새인데 상당히 강력한 중앙집권형 왕국인 듯 합니다. 지방 쪽에 현장 세군데를 둔 제조업 회사인데 현장 쪽 퇴사율이 1년 동안 60%에 육박합니다. 일용직 그런 것도 아니고 전부 정규직인데도요. 2주 동안 전임자랑 세군데 돌아다니면서 계속 얘기를 듣는데 패턴이 뻔합니다. 오너가 대놓고 10원 한푼도 더 안 들일려고 한다 우리도 대표에게 전달하고, 설득하려 하지만 어차피 대표는 오너한테 문제들에 대해 설득은 커녕 얘기도 못 한다 오너 불호령 때문에 대표가 현장이 오지도 못 하는거 알지 않느냐 얘기 꺼내면 농담이 아니라 금방 대표가 교체될 수도 있다. 그래서 결론은 니들이 얘기하는거 받아들여지는거도 없고 바뀌는 것도 없다. 저건 제가 좀 직설적으로 의역한거지만 현장과의 대화 늬앙스는 그냥 저렇습니다. 소통 경로가 완전히 정체된 상황입니다. 일단 걸어서 10분 거리 회사라 면접 볼 때 업무는 마음에 안들지만 집 가까운 점에 끌려서 입사는 했습니다만 바로 도망각인거 같네요.

덧붙입니다 저도 저 무리에 끼고싶은건 아니고 중심이나 잡고 내 일하자 싶어서 잘 안꼈거든요? 그랬더니ㅋㅋㅋ저를 완전 안티소셜처럼 만들더라고요 얼마전에 저 일진중에 하나가 저한테 말합디다 사람들이 00씨를 오해하고있다고ㅋㅋㅋㅋㅋ 오해하게 만든 사람이 누군데.... -- 여초집단입니다 여자가 과반 수준이고요. 남자리더에 남직원도 있습니다 원래 이정도는 아니었는데 조직개편하고 입퇴사가 있다보니 일진 두세명이 조직 분위기를 좌지우지합니다 어떻냐면, 일진들은 같은 어린이집 학부모라는 공통점이 있어요 주말에도 만나는 사이인걸로 알아요 그게 문제되지는 않죠 다만, 모두가 있는 자리에서 자기들만 아는 얘기를 하며 주변사람들을 소외시키고 너도 끼고싶지? 하는 눈치를 대놓고 줍니다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 껴서 데리고 놀 사람, 아닌 사람 선별해서 친목 동아리를 만들고 나머지 사람들은 겉돌게 만들어버려요 원래 일진들 중 한명은 그런 성향이 쎄게 있고 다른 일진은...육휴 복직자라 잘 몰랐던 분이예요 본인들 말로는 두루두루 친한게 좋다 하지만 지금 하는건...걍 일진놀이에 친목 동아리 운영입니다 (일진 다 시니어라 업무분장에도 마음대로 관여해요) 리더는 일진들에 쫄아서 모르는척하고요 (정말 모를수도 있음) 겉도는 팀원1로서... 조직이동만 답일까요? 너무 지치네요

커머스 대기업, 어제까지 1차 실무 면접 일정 선택이었고 현재 휴직상태(재직중)라 시간은 있어요. 근데 급한 마음에 무지성으로 다음주 금-토 계속 약속있어서 다담주 22일(금) 했는데, 좀 앞당길까 싶더라구요..회사에서 일정 선택지 준거라 재조율해서 말은 해볼 수 있을 거같은데 하 면접 앞당기는 게 나을까요, 그냥 22일로가는 게 맞을까요...? [회사에서 준 선택지] 15일(담주 금) 2시 18일 (다담주 월) 10시 22일 (다담주 금)10시 ---> 현재 이걸로 선택

안녕하세요, 부산에서 건설 분야 입찰과 공공사업 PM 보조로 업무 중인 30대 여성입니다. 이전 회사에서 AI 기술을 활용한 노인 인지 향상 프로그램을 공공사업화 해서 PM 보조로 일 했던 경험이 있어요. 이 곳에서 AI 기술을 활용 해보면서(개발이 아니라 GPT 활용) 이 분야에 매력을 느꼈고, 이후에 이직해서 현재 근무지에서 입찰 업무와 공공 사업을 하면서 AI 분야에도 입찰이 있다는 걸 알게 됐어요. 찾아보니 다양한 분야에서 AI 기술 사업을 하는 기업이 정말 많더군요. 앞으로도 AI 시장은 계속에서 확장되고 전문화 될텐데, 이런 AI를 운영하고 사업화 할 수 있는 인력이 필요한 건 물론일테고, 그렇다면 그 핵심 인력이 제가 되고 싶다는 비전을 품었습니다. 제가 공부해본 AI 분야의 입찰은 건설 분야와 다르게 제안서 90 + 가격 10 비중이고 투찰 시 가격을 기준으로 계산을 하는 것 같더군요. 또한 제안 요구 사항을 기준으로 우리 회사가 수용할 수 있는 사항을 정리하고 핵심 기술 등을 어필해야 하고.. 입찰 제안서 작성 담당자와 PM이 한 팀이 되어 움직이는 업무 구조라고 예상이 됩니다. 제가 AI 기업에서 해당 업무를 하게 된다면 입찰 제안 업무부터 시작해서 경력과 실력을 쌓아 그 다음 스텝까지 계속 쌓아가고 싶은데, 중요한 건 AI 기술 사업에 대한 지식이 있어야 하지 않겠습니까. 근데 제 입장에서는 이러한 공부에 접근하는게 꽤 어려워서, AI 기업에서 근무하는 분들에게 조언을 듣고자 이 곳에 글을 남겨 봅니다. 실제로 AI 기업에서 입찰과 공공사업 업무를 하면 어떻게 흘러가는지, 이를 위해 필요한 지식은 어떻게 쌓아야 하는지, 핵심 능력은 어떤 것인지… 조언 부탁드립니다.

일본은 6070대가 자산의 대부분을 쥐고 있고, 2030대는 대부분 거지임. 기성세대는 90년대 후반 주택 저점에서 결혼적령기 근로 전성기여서 집 싸게 살 기회가 널렸었고 시간이 지나며 대출을 줄이고, 본인 캐쉬플로어 좋아질 40대에 아베노믹스로 금융시장 초호황기를 자연스럽게 누릴 기회가 열림(주가 4ㅡ5배) 그들에게는 시간 자체로 자산이 증식됨. 반편 2030대는 희망이 없음. 근로소득으로 할 수 있는게 없고 모든 자산이 꼭지임. 그래서 근로의욕 바닥임. 기성세대들 암것도 안해도 본인 월급 2ㅡ3배 나옴. 결국 나비효과로 성장정체됨. 우리나라도 똑같이 가네. 여기 주식 소득 총액기준으로 10억 넘어가는 사람들도 최소 4초일꺼임. 인생은 타이밍인가 구한말 태어나신분 들 고생만 하시다 간 것처럼ㅠ 반박시 니말이 맞음.