안녕하세요. 올해 딱 마케팅한지 7년 됐고 8년차 대리급입니다. 요즘 미래가 고민이 되서요. 바이럴 마케팅으로 커리어 시작해서 퍼포먼스 영역도 효율 내는 마케터로, 그 덕에 인하우스에서는 제품 마케팅 위주로 진행하면서 제품 마케팅 전략 담당자로 일하고 있습니다. 네 번째 회사, 일년 가량 다녔고 일년은 더 다녀봐야지 하는 생각이 하루에도 백번씩 더 바뀝니다. 해온 것도, 하고 있는것도 적지 않다고 생각하지만 계속 내가 부족하다는 생각이 들고, 내가 뭘 할 수 있을까라는 생각이 듭니다. 지금 다니는 회사는 네이버 스토어 매출에 의존하고 있어 GA4가 의미없고, 지속적으로 구매가 이뤄지는 카테고리도 아니라 CRM 마케팅과도 거리가 멉니다. 어플리케이션도 없어, 앱 마케팅 경험도 전무합니다. (기존에도 GA4 경험이 거의 없었고, 동일 카테고리 이직으로 CRM 마케팅 경험 없음, 어플리케이션 없음) 프리미엄 브랜드를 지향하지만 상부 의견은 커뮤니티 바이럴 마케팅을 통한 여론 강화여서 더 할 수 있는게 없다는 생각만 들고요. (마케팅 방향 관련해서 수없이 설득했지만, 이 회사에서 10년 넘게 계셨던 분이라 안 바뀌세요. - 상부에서 지시한 스노우볼에 대한 책임은 실무자가 집니다.) 사내 마케터가 7명 가량인데도 갑작스러운 조직도 개편 이슈로 마케팅 A팀엔 저와 팀장님 뿐이고 B팀엔 커뮤니티 바이럴을 소화할 담당자가 없다는 판단으로 A팀에서 바이럴 실무를 수행하고 있습니다. A팀 인원 충원 관련해선 약속은 해주셨는데 미정이고, 원하는 포지션의 인원이 안 올 확률이 더 높습니다. 여기다가 1-2분기에는 신제품 출시, 대형 프로모션이 예정되어 있습니다. 제품 전략이고, 판매 관련 프로모션이니까 A팀의 일인데, 아직 시작도 못했어요. 물론 지금 판매중인 제품에 대한 분기별 전략안도, 시장조사도 A팀의 일입니다. 이런 상황에서 전 어떻게 해야할까요? 아니 정확히는, 전 뭘 할 수 있을까요? 온보딩한 팀원도 다 이동하고 (다 가르쳐놨더니 팀 이동 지시가 내려오고, 그게 일년동안 2번 반복됐습니다. 충원되도 마음에 안들면 또 이동 시킬까봐 그게 더 무서워요) 금융치료도 안 되고 앞날이 깜깜합니다.

한투운용 글로벌AI운용부 (재간접 PE/PD) 여기는 채용공고도 너무 자주 올라고, 과거 글 보면 다 도망가라고 하시던데 특별한 이유가 있나요? 분위기가 많이 안좋나요? 잘 아시는 분 계신가요? 계약 연장을 안해줘서 다 나가시는 건지, 맘 먹으면 계약 연장 하면서 쭉 있을 수 있는 건지도 궁금하네여ㅠㅠ

300명 규모 회사 인사팀에는 보통 인원이 몇명인가요? 제가 있는 곳은 사실상 2명인데 그것도 다른 총무업무랑 겸하고 있습니다.....

안녕하세요. 연말 소득공제로 형님들께 도움을 요청드립니다. 제 연봉은 5400이고 월 소득 중 220 정도는 와이프한테 주고 있습니다. 맞벌이 두자녀 부부이며 엄마 아빠가 부양가족으로 등록되어 있습니다. 참고로 부모님의 소득은 없습니다. 연말정산을 하려고 하는데 모르는 사람이 아버지 핸드폰 번호로 현금영수증 1100만원을 등록해놓은 것을 알게되었어요. ( 가끔 자기 현금 영수증이 불리한 경우 모르는 타인 전화번호로 영수증을 끊는 사람이 있다는 소리를 들었습니다) 이럴 때 1100만원을 소득공제 자료에 포함해야 하는지, 빼는 것이 좋은 것인지, 고수님들의 조언 부탁드립니다ㅠㅠ

대학 대신 바로 설립 4년차 스타트업에 취직한 초년생입니다. 디자이너 분들과 그 외 경력직 분들께 여쭙고 싶습니다 ㅜㅜ 입사 때 상사분도 계셨고 같은 디자이너 분도 한 분 더 계셨으나 제가 들어오고 얼마 안 가 회사가 급성장을 했고 사업 확장을 위해 타지역으로 이사를 가게 되며 근무지 거리 부담으로 두 분이 퇴사를 하시고 사수 분 퇴사 한 달 전 경력직을 채용하였으나 본인이 하던 일 인수인계도 없이 퇴사를 하셨습니다. 후에 1년 경력 디자이너 분이 오셨으나 그분도 개인 사정으로 반년을 못 가 퇴사 하셨습니다 결론은 회사 내 디자이너는 현재까지 저뿐이에요 현재 제가 하고 있는 일은 고객 상담 CS 업무, 상세페이지 (현 업장이 취급하는 브랜드는 4개), 로고 제작, 배너 제작, 홍보물 제작, 인스타, 상품 디자인 등 인하우스 디자이너가 하는 모든 디자인과 MD 업무를 쳐내는 중입니다. CS업무는 제가 강제로 떠맡기 보단 제가 고객응대를 잘하는 부분이 있어 충분한 회의를 통해 제가 하게 되어서 이부분은 큰 불만이 없는 것 같습니다... 문제는 직장 내 스트레스를 제가 관리하지 못하는 것인지 제가 MZ직원인 것인지 초년생이라 그런지 업무에 불만이 있어요 저희 회사가 성장을 하면서 한 가지 카테고리만 취급하지 않고 다양하게 사업의 폭을 넓하고 있습니다. 예를 들면 의류사업을 소매만 하지 않고 도매를 함께 하고, 여러 브랜드를 만들어 유아용품을 취급하는 등 제가 만들어야 할 각 브랜드 상세페이지가 많습니다. 혹은 외주 (타업체) 상세페이지도 제작하구요...^^ 취급 상품이 다르다 보니 그에 맞춰 분위기를 바꿔 상세페이지를 제작함에 있어 어려움이 조금 있어요 아무래도 입사 초 사수 분이 계실 때 상세페이지 관련 인수인계를 제가 아닌 경력직 분이 받으셔서 전달받지 못한 내용이 많았던 탓이지 않을까 싶어요 간혹 중요한 제품은 컨펌을 받곤 하는데 디자인 계열이신 대표님께 직통으로 컨펌을 받거나 대표님이 컨펌 요청을 하지 않으셨으나 MD부서 과장님이 컨펌을 놓곤 하세요 이것도 몇 달 전까지 너무 스트레스 였으나 어찌저찌 잘 해결이 되었습니다 또, 저희와 협업 중이신 타브랜드 사장님도 껴서 같이 컨펌을 놓거나 디자인 지적 등 참견을 하시곤 하는데 그럴때마다 정말 스트레스가 머리 끝까지 닿아 죽을 것 같아요 또 회사 지원 사업을 위한 PPT 제작까지 합니다... 이때는 새벽 두 시 세 시까지 야근을 해요 이 외에도 불만이 참 많습니다 제가 정확히 묻고 싶은 건 원래 인하우스 디자이너는 이렇게 까지 하는지가 궁금합니다 회사 내 분들은 디자이너라면 당연히 해야 할 일이 아닌가 라고 하시는데 할 말이 없어요 곧 연봉협상이고 이러한 내용들을 말씀드리려 했는데 주변에서 지금도 나이 경력에 비하면 연봉이 높은 편이라 하는데 정말 그런가요? [24년 기준 연봉 2800] 이와 같은 스트레스로 인해 이직을 하게 된다면 혹시 제가 해당 회사에서 했던 업무를 기반으로 포트폴리오에 사용한다면 법적으로 문제가 되나요? 회사에 저를 맞춰야 하는 것도 있지만 너무 맞지 않으면 참지 않아도 되지 않을까 싶어 여쭈어 봅니다...ㅠㅠ

안녕하세요 대기업 하청으로 데이터직군 일하고 있어요 해당 분야 전망 어떤가요?

혈육이 전문자격사 개업을 하면서 도와달라고 하는 바람에 4년 다니던 회사를 관두고 10년 경력을 사무장으로 지냈습니다. 이 경력을 다 인정받고싶은 욕심은 당연히 없고 그냥 경력직으로 회사를 들어갈 수 있을까요… 나이도 이미 40을 바라보는 30후반 여자입니다 리멤버에는 다 헤드헌터들의 직무가 안맞는 제의뿐이라 승낙을 할 수가 없으니…. 답답한 마음에 글을 올려봅니다 ㅎㅎㅎ 현실적으로 최저임금 받는 사무직 아니라면 경력직 회사취업은 힘들겠죠?ㅎㅎ

그냥 지금짜장면이먹고싶어. 분명히 짜장면 만들면 애들이랑 나눠먹어야되잔아. 근데 딸들이 먹을때 앞치마를 쓰던뭘하던 분명이 어딘가에는 묻을껀데 난방쎄게키고 옷벗겨놓고 같이먹어야할까…..? 이상한게아니라 진짜 옷더러워지는게싫어..

그동안 댓글만 달았었는데 제가 이런고민을 올리게 될줄은 몰랐네요.. 저에게는 두아들이 있습니다. 고2 중3인데요 둘째가 상습적으로 가출을하고 어케들어갔는지모르겠지만 모텔투숙하며 술담배도 하는것같습니다. 어찌하여 큰아들통해서 둘째인스타로 접속해서 같이 어울리는 친구들과 나눈대화로 확인하였습니다. 보호처분? 법적처벌도 받게하고싶지만, 경찰에신고해도 별도움이 안되네요. 사설탐정통해서 증거를수집해서 같은 무리들 부모 학교에 다알리고싶지만, 효과가있을까요? 혹시 유사한 사례가 있는분이 있다면 슬기롭게 해결하는 방벙을구하고 싶네요 ㅠ

안녕하세요 어느전문직 전공하는 학과 나와 제길이 아닌듯하여 포기하고, 일반 사무직하다가 지금은 비서직도 하는데요. 이제 30중반이다보니 처음의 만족과는 다르게 미래에 대한 걱정이 생겨납니다. 돈도 그렇지만 오래할수있을지, 그렇다할 자격 기술이 없는데 어떻게될지.. 해서 아예 타분야로 도전하면서 이나이에 인턴, 계약직 거쳐볼까도 생각중입니다. 지방이다보니 새로시작하면 급여도 지금보다 낮아질듯도하면서, 나이가 있다보니 받아줄지도, 들어가도 더 어린분들도 많을텐데 해낼수있을지, 어떻게할지 고민입니다. 사업도 생각했지만 마찬가지로 자격 기술이 없고 아이템이 없으니 할수없다보고요. 고견 부탁드립니다.

사실상 팀장님 한 분과 저 그리고 밑에 직원 두명 있는 구조의 소규모 팀에서 일하고 있는 4년차 마케팅 기획자입니다. 팀장님은 외부 업무로 인해 내부 업무에서 아예 분리되어 있는 상황입니다. 최근 회사에 일이 많이 들어와서 회사 자체는 급성장 하고 있지만 일을 쳐낼 사람이 없어서 지나치게 많은 업무량을 혼자 처리해야 하는 상황에 스트레스를 받는 상황입니다. 지난 회사도 같은 사업 모델을 가진 회사였는데 거기에서 3-4명이 할 일을 혼자 처리하고 있고, 밑에 분들(신입, 인턴)은 퇴근 시간 되면 칼같이 퇴근하셔서 이후 잔업은 모두 혼자 처리하는 상황입니다. 사실 금전적인 부분에서는 대우를 받고 있습니다. 회사에선 저를 인정해주고 있고, 올해의 사원상, 상여금 등등 인센티브와 더불어 얼마전 회사에서 연봉 15% 이상을 협상 없이 인상해줬습니다. 이때만 해도 인정받는 것 같아서 너무 행복했는데, 이 회사에 입사한지 일년차가 되고 돌아보니 단 하루도 마음 편히 쉬어본 적 없었고, 민족 공휴일은 당연히 일하는 분위기에 주말에도 일하기 일쑤입니다. 이제 30대 초반이라 한창 일해야 할 나이라고 스스로를 가스라이팅하며 버텼지만, 건강은 건강대로 나빠지고 잦은 야근과 과도한 업무량에 스트레스가 폭발할 것 같습니다. 회사에선 싫은 소리, 불평을 안하고 일하다 보니 이제 업무량에 대한 의사를 묻기 보단 일을 받아와서 넘기는 것이 당연시 됐습니다. (물 들어올 때 노 젓자) 사실상 기존에도 1인기업 처럼 돌아갔고 밑에 두 분이 추가됐지만, 단순 오퍼레이션만 거들어주는 것에 그치고 있습니다. 그렇다고 추가 업무를 강요하기엔 포괄 임금제에 그들이 받는 임금은 저보다 훨씬 적을테니 그러려니 합니다. 하지만 지속적으로 클라이언트의 수는 늘어나고 있습니다. 책임감에 대한 스트레스와 더불어 이러다 퀄리티 적인 부분에서의 문제가 발생하고 한 번에 무너질 것 같아서 무섭다는 생각이 드는 요즘이네요.. 이 회사에서 향후 5년뒤 제 모습도 상상이 안가고 퇴근 후 혹은 주말에 일상으로 돌아오면 무기력해져서 아무것도 하기가 싫습니다.. 어떻게 하면 좋을까요.. 이게 인원을 늘린다고 해결될까요? 회사 입장에서도 사업이 잘 되는데 직원이 죽어나간다고 일을 못 받을 수도 없는 입장이라고 하며 임금을 올려주고.. 참 어렵네요.. 허리디스크가 터지고 기관지 문제도 심해지면서 건강적인 이슈까지 동시에 닥치니 심신이 지쳐서 여기에라도 푸념해봅니다...

선배님들 현재 채용이 확정되어서 처우협의를 진행을 하고 있습니다. 직전 연봉에 인센+연봉 포함하여 연봉 4300으로 작성을 했습니다. 하지만 알고보니 연봉사항 기재시 세세하게 연봉 3600,인센 700 이렇게 적어야 하는것을 알았습니다. 현재 4300으로 연봉 측정을 한 상태입니다만 입사 취소 사유가 될수도 있는걸까요?? 내일 인사과에게 연락을 해볼려고 하는데 불안해서 먼저 커뮤니티에 작성을 해봅니다...

맛있는 점심을 위한 랩송입니다 (Verse 1) 한식 부페, 이제 준비돼 있어 회식 분위기 잡고, 마음껏 먹을 수 있어 니가 좋아하는 반찬, 양껏 담아봐 국도 있어, 찌개도 있어, 밥상은 만화야 (Chorus) 많이 먹어, 많이 먹고 힘내서 일해 얼른 얼른 담아, 네 접시에 기회 후식도 있어, 커피도 따라줘 야쿠르트 한 잔이면 완벽한 하루, bro (Verse 2) 가 식도 없어, 진심으로 차려 밥 위에 나물 얹고, 내일 더 나아가 속을 채워 힘내, 마음은 가득 평화 오늘도 부페로 너의 기운을 불태워 (Chorus) 많이 먹어, 많이 먹고 힘내서 일해 얼른 얼른 담아, 네 접시에 기회 후식도 있어, 커피도 따라줘 야쿠르트 한 잔이면 완벽한 하루, bro (Bridge) 약간 먹어도 돼, 마음껏 먹어도 돼 오늘은 네 날이야, 네 템포에 맞춰 play 가득 담아 웃음, 양껏 담아 꿈 이 부페는 무한, 네 접시 위의 품 (Outro) 많이 먹어, 많이 먹고 힘내서 일해 얼른 얼른 담아, 네 접시에 기회 한식 부페처럼 넌 무한한 가능성 이제 나가서 보여줘, 네 진짜 실력 song!

엔지니어로 들어온 신입 2달차입니다 제 성향과 강점이 엔지니어에 부합하지 못하고 업무 적응을 못하고 있어 평가가 좋지 못하다는 얘기를 들었습니다 다음 달까지 단점 개선하지 못하면 직무 변경을 고려해야 할 지, 어떻게 할 지 모르겠다고 말하셨어요 참고로 저는 지각 한 번 없이 시간을 준수하고 책임감 있고 열심히 하려고 하는건 보인다고 합니다 그러나 엔지니어 특성 상 응용을 할 줄 알아야 하고 시키는 거만 하면 안 되고 정답만 찾으려 하면 안 되는데 그게 잘 고쳐지지 않습니다 저도 저대로 답답해서 미칠 지경이고 팀원들도 이런 저를 답답해하는게 느껴져서 더 주눅듭니다 어차피 전공에 애정이 없고 소질도 없어 진로 틀려고 공부 중이었는데, 차라리 다음 달 수습평가 끝날 때 기회 되면 직무 변경을 하고 싶다고 말씀 드려도 될까요? 회사 입장에서도 차라리 저를 다른 일 하라고 시키는 게 훨씬 효율이 좋을 거고, 제 입장에서는 차라리 잘하지도 못하는 일보다 조금 더 맞는 일을 하는게 더 낫다고 생각하기 때문이예요 수습 끝나고 잘리면 어쩔 수 없지만 무작정 퇴사하고 싶진 않아요ㅜ