타 팀 직원 A(여성)가 소개팅하라고 디엠을 보내대요. 갑자기 저요? 우리 별로 친하지도 않은데 저 왜요? 했더니 딱 어울릴 거 같은 사람이 있대요. 근데 전 소개팅 별로라 전 소개팅은 별로 안땡겨요 죄송 해서 끝난줄 알았는데여 최근에 신규 입사자가 생겼는데 A 친구라더군요 그냥 그런갑다ㅇㅇ 했는데 A가 나서서 그 신규 입사자(이제 B라고 할게요)의 환영 식사 자리를 잡았어요 서로 협업할 일들이 생길 수 있으니까 라면서 팀별로 돌아가면서 점심을 먹는데 우리팀이랑 같이 밥 먹을 때 유난히 B가 저한테 질문을 많이 하는 느낌을 받았고 진짜 짠 것처럼 저랑 비슷한 게 많아서 신기하다 싶긴 했습니다 점심시간 끝나고 일하는데 B한테 디엠이 왔어요 주말에 한강에 따릉이 타러 갈 때 같이 가자고 제가 시간 남으면 따릉이 타고 한강 가서 혼자 멍때리다가 따릉이 반납시간 다 되면 후다닥 나가는 거 좋아한다고 했거든요 그랬더니 B도 자기도 따릉이 정기권 이용중이라고 티머니 화면 보여주길래 그런갑다 했는데... 근데 저는 극P라 미리 스케줄 잡아놓는거 선호하지 않는다고 주말에 따릉이 타고싶을지 아닐지 알수가 없다고 말하니까 B가 말하길 용기내서 말한건데 그러기 있냐녜요 에? 하니까 그냥 맞춰보자는 거예요 이러면서 어쩌고 저쩌고 하길래 뭔가 죄책감이 들어서 결국 같이 따릉이 탔거든요? 토요일에? 한강 달리는데 단풍이 너무 예뻐서 기분이 좋았고 계속 달리고 싶었는데 B가 자꾸 자전거 반납하고 단풍 구경 하자 그래서 반납하고 단풍 구경하면서 사진 진짜 백장 넘게 찍어줬어요 추운데 자전거도 타고 많이 걸었더니 기운 빠져서 슬슬 집에 갈까요 하니까 뭔소리하냐고 밥도 안먹고 갈거냐고 하는 말 들으니까 고기 땡기길래 고기 콜? 했더니 콜! 하길래 고기 궈먹으러 가서 쏘맥도 땡겼어요 쏘맥 먹고 집에 갈랬는데 아쉽다고 2차 가자해서 근처 바? 같은 데 가서 맥주 마셨는데 자기랑 노는 거 재밌지 않냐길래 뭐 오늘 재밌긴 했다 하니까 사실 자기는 저 때문에 우리 회사 입사한거라길래 에? 했더니 농담이라고 앞으로 잘해보자길래 ㅇㅋㅇㅋ하고 헤어졌습니다 그리고 며칠이 지나고 오늘까지도 계속 카톡을 주고받는 중인디요 이거 뭔가... 덫에 걸린 느낌이랄까? 저 뭔가 A와 B의 합작업에 걸려버린 느낌인데 이대로 괜찮을까요 저 연애 안 한지 5년 넘어서 연애 세포도 다 죽었고 에 또 저 그렇게 잘 생기거나 반듯하거나 한 사람 아닌데 대체 내 뭘 보고...

무슨 연차사유 물어보는게 선임의 역할이라고 하질 않나. 리멤버에 신입 연차관련 글만 올라오면 개발작하는게ㅋㅋㅋ 그럼 느그들도 연차쓸때 신입한테 말하고 써라~

이번달 수익이라니ㅋㅋ 회사 그만 다녀도 되나? 스트레스만 쌓이는데..

안녕하세요. 그동안 주간 생산관리파트로 8년정도 일하다가 이번에 이직을 고민하고있는 32살 청년입니다. 어쩌다보니 리멤버라는곳을 알게되었고 이글을 여기에 쓰는것이 맞는지 모르겠지만 일단 써봐야 답이 나올것 같아서 글을 올립니다. 다름이 아니라 지금회사포함 총 3곳의 회사를 모두 주간업무 기준으로 다녔고 연봉을 무조건 회사내규기준으로 받았고 연봉협상도 회사 사정에따라서 오르거나 동결되거나 하였습니다. 그러다 이러면 안될것같다는 생각에 이번에 이직을 준비하고있습니다. 이직을 하면서 그동안 주먹구구식으로 배운 생산관리가 아닌 그냥 생산직 교대근무로 갈려고 하는데 진짜 중소기업 말고 강소기업급부터 해서 2조2교대나 4조2교대/3교대를 가면 급여가 보통 어느정도가 적정선인가요? 비교를 해볼려고 해도 나오는 공고들이 "회사내규에 따름"이거나 4조3교대인데 어떤회사는 세전 280만원 어떤회사는 세전 350만원 이런식으로 차이가 심해서 급여부분이 고민이 많이 되어서 질문드립니다.

민간임대사업자 주택입니다 (개인) 사업자는 1명이고 공동임대인은 3명 입니다 제가 3년전 계약할때는 공시지가 150프로까지 가입이 가능했는데 2년살고 재계약후 126%로 변경이 되었고, 공동임대인중 한명의 모종의 사유로 인하여 보증보험 연장이 안되었습니다. 가입을 하려고해도 126프로로 변경이되서 가입을 할 수 없는 현재 상황입니다. 이런경우 민간임대사업자에게 내용증명 (계약해지) 보내면 바로 해지가 되는건가요? 전 임차권 등기릉 쳐야하는 것 같아서 계약해지를 해야할 것 같아서요 소송을 해야지 전세계약이 해지가되었습니다. 를 판결을 받는건지가 너무 어렵습니다

절대로 휘둘리지마라

피평가자로서 성과를 제대로 인정 받기 위한 방법을 조언합니다. https://youtu.be/GFBW7cLjLYw?si=xTNYjS2Jn0tpLsrP #직장생활꿀팁 #피평가자 #성과기술서 #성과평가 #성과관리

먼저 CRISPR Cas9에 대한 설명 사람이 생각할 수 있는 거의 모든 유전자 조작이 너무 너무 너무 쉽게 됨. 얼마나 쉽냐면 이걸 소개하는 사이언스지의 제목이 <아무리 병신이라도 할 수 있음(Any idiot can do it)>이었음. 이걸로 상어의 이빨 무한 유전자 사람에게 적용가능 랍스터의 불노불사 유전자 적용가능. 만약 이종의 유전자라 불안하다면 민둥머리 유전자를 잘라버리고 풍성 유전자 적용가능 짧은 다리 유전자 잘라버리고 긴 다리 유전자 적용가능 AAA컵 유전자 잘라버리고 E컵 유전자 적용가능 실제로 미국에 조지처치라는 아저씨는 코끼리한테 냉기저항 유전자랑 털 풍성풍성 유전자 넣어 매머드 만들고 있고 네안데르탈인이나 다이어울프 같은 것도 만든다 함 현재 이 기술로 유전자 조작해 병을 완치시키는 치료제 시판 중 하지만 성체에만 적용되고 배아는 적용불가 그런데 2018년 중국에서 메드사이언티스트 한명이 아빠가 에이즈보균자인 아기를 엄마 뱃속에서 유전자를 조작해 에이즈 면역의 신인류로 재창조함 (사실 신인류는 아님. 전 세계 인구의 약 1% 미만은 에이즈 면역임) 학계에서는 이 미친놈을 맹비난하면서 아기는 무언가 유전자결함이 있을 것이고 금방 죽을거라 함 중국의 핑핑이는 이 메드사이언티스트를 감방에 처넣었고 현재까지 그 아기는 잘 자란다 함 (유치원 다닌다 함) 여기 리맴버에서는 자기의 열등한 유전자 대신 존잘 유전자로 바꾼 아기를 원하는가?

20명을 추첨해 네이버페이 3,000원 권을 드립니다! (~11/22까지) 회원 여러분, 안녕하세요! 😊 리멤버에 [리멤버 비즈니스] 링크드인 페이지가 있다는 사실, 알고 계셨나요? 채용솔루션 업데이트 소식부터 실무에 도움되는 HR 인사이트, 다양한 행사 소식까지! 채용 담당자분들이 알아두면 좋을 정보들을 가장 빠르게 만나보실 수 있는 채널인데요. 링크드인 비즈니스 페이지에서 채용 담당자분들을 위한 깜짝 이벤트를 진행하고 있습니다! 💬채용 담당자의 소원 하나가 이뤄질 수 있다면? 2026년이 가기 전, 아직 풀지 못한 채용 고민 중 딱 하나 소원이 이루어진다면 무엇을 선택하시겠어요? [리멤버 비즈니스] 링크드인 페이지를 팔로우하고, 원하는 소원 번호와 이유를 댓글로 간략히 남겨주세요! 🔗 참여하러 가기: https://go.rmbr.in/uj6cveq ※ 본 이벤트는 리멤버 비즈니스 링크드인 페이지 내 이벤트 게시글을 통해서만 참여 가능합니다.

둘다 서로 신기하다고 할정도로 싸울일이 없는데 연애초라서 그런걸까요 뭔가 맞춰나갈것도 딱히 없고 .. 잘맞는건가 이게..?

안녕하세요. 현재 가업을 물려받고자 작은 회사에서 일하는 96년생입니다. 학과는 사회과학계열입니다. 당시에는 물려받을 생각이 없었거든요. 아무래도 일을 배우며 여러 고민이 생기던 중 다른 승계 준비 하시는 분들의 생각이나 고민을 해쳐나간 방법이 궁금했습니다. 어디서 알아보는게 좋을까 하다가 국내 MBA도 고려중인데, 혹시 가보신 분들은 이렇게 커뮤니티 형성 측면에서 어떠셨는지 궁금해 글을 올립니다. 감사합니다.

영상회사에 다니고 있는 직장인입니다... 요즘 신입을 뽑고 가르치고 하고 있는데요... 저는 신입이면 당연히 못 할거라고 생각하고 그만큼 열심히 하면 된다고 생각합니다. 저도 그렇게 배웠고 혼나서 울고 못해서 스스로에게 화가 울고...그냥 3년은 울면서 다닌것 같아요ㅋㅋ.. 근데 요즘 애들은...애들도 아닙니다..친구들은 차라리 알바 2~3개를 뛰겠다고 한달 좀 하다가 나가고 하니 현타가 옵니다... 사유도 매번 비슷합니다...일만 해서 힘들다, 생각 할게 너무 많다, 자기가 잘 못한다.. 조금 혼내면 멘탈 나가니 달래면서 하고 있는데...마감 기한은 정해져 있고 결국 마지막에 밤새는 건 나고... 저도 학교 다닐대는 인턴십이 왜 있지? 싶었는데 괜히 그러는게 아니더라고요...ㅋㅋ 요즘 중고 신입만 뽑는다, AI만 사용한다, 인턴만 뽑는다 등등...전에는 왜 그러냐~ 하고 욕했는데 막상 제 일이 되니 다를게 없네요... 제가 차라리 나이라도 많았으면 좋겠지만...제 또래 친구들을 뽑고 가르치고 하다보니 그냥 젊은 꼰대가 되어버렸네요 ㅋㅋ 신입 교육은 어떻게 하는 걸까요... ----- 많은 말씀 감사합니다! 저도 처음부터 일을 잘 할거라 생각 안하기에 조금씩 알려주면서 키워야지 했지만... 아무래도 생짜여도 열정만 있으면 뽑았다보니 더 힘든가 봅니다. 댓글 달아주시는 것들을 보고 친구들이랑도 진지하게 고민을 이야기 하다보니 너무 제 생각만 당연하게 생각하고 있었나봐요ㅎㅎ 아무래도 제가 기회가 오면 다 받고, 생짜로 들어와서 버틴거라 감사하게 생각해서 열심히 일한거였는데... 알바 2~3개 이야기도, 저는 경력을 중요하게 생각했는데...그 친구는 그냥 할 수 있는게 콘텐츠여서 온거지 알바로만 살 수 있으면 알바로만 산다고 하더라고요. 그렇구나..생각이 다르구나 싶었습니다. 모두 좋은 하루 보내시길 바라며, 하시는 일 다 잘되시길 바랍니다!

메일 정중히 보내도 아직 연락 없는 거면.. 사실 큰 기대는 못 하나요? 10월 29일에 실무진과 다대일로 면접 봤었습니다

정신과 의사 닥터 K(알록 카노지아)가 유튜브에서 개발자 질문 172개에 답한 영상이 있는데요, 질문 대부분이 AI 이야기였대요. "AI가 코딩의 즐거움을 가져갔다. 이제 일을 끝낼 뿐"이라는 질문이 좋아요를 512개나 받았고요. 1. 반대부터 하면 튀어나온 못이 돼요 경영진이 AI에 들떠 있을 땐 "안 된다"고 맞서기보다 기대에 먼저 맞춰 주고, 걱정은 그다음에 건네라고 해요. 2. 걱정은 숫자로 말하래요 구글 DORA 2024 보고서에 AI 도입이 25% 늘 때 배포 안정성이 7.2% 준다는 추정이 있어요. 이걸 "그러니 이만큼 대비하자"는 말로 꺼내고, 메일로 기록을 남겨 두라는 조언이에요. 3. 리뷰를 늘린다고 다 해결되진 않는대요 깃허브 PR 33만 건을 분석한 연구에서 PR이 클수록 리뷰어 주의가 줄었다고 해요. 5쪽 보던 사람한테 300쪽을 더 주는 거랑 같다는 비유가 와닿더라고요. 4. 그래도 숫자는 바뀌는 중이에요 2025 DORA에서는 AI를 쓰는 팀의 처리량이 늘었다는 결과도 나왔어요. 안정성은 여전히 숙제고요. 실무에서 AI 도입 속도 때문에 생긴 문제, 다들 윗분들께 어떻게 이야기하세요? 출처: HealthyGamerGG 유튜브 'I Asked 100 Devs What AI Is ACTUALLY Doing To Their Jobs', 구글 DORA 보고서

A. 같이 게임 플레이하고, 같이 운동 뛰면서 공감대 형성해야 롱런^^ VS B. 각자 개인 취미 존중해주고 자기 시간 갖는게 성숙한 연애 ㅋㅎ Vics - 1대1 경쟁 플랫폼 좌/우 콘텐츠 경쟁! 클릭 한 번으로 승리하자 :) https://www.victoryspace.net/