펜데믹에 따른 많은 기업들이 재택근무 형태의 업무 문화를 채택하였습니다. 하지만 엔데믹 시대가 도래하고 재택근무의 불편함, 한계성이 맞물리면서 지속적으로 근무 형태는 변화하고 있습니다. 하지만 다시 오피스 근무가 아닌 하이브리드 및 거점 오피스 근무 문화를 채택하는 경우가 많습니다. 회사와 직원 모두 재택근무의 만족도가 높은 반면, 재택근무의 업무 지연과 고립감 등 해결하지 못하는 측면을 보완하여 새로운 근무 형태가 떠오른 것입니다. 또한 오피스로의 출퇴근이 필수적인 과거의 산업에 비해 직원의 업무 효율을 높이기 위한 자율 출퇴근 제도를 채택하는 기업들의 등장으로 인하여 오피스 문화의 전체적인 분위기와 환경이 변화하고 있는데요. 이런 변화들로 인해 기업에서도 인식 변화 및 업무 효율성을 확인해야함을 느끼게 되었습니다. 재택근무가 주는 장점과 단점 기존 펜데믹 시대와 함께 시작된 전국적인 재택근무로 수많은 직장인들이 새로운 근무 문화 형태에 적응하였습니다. 재택근무는 출퇴근 시간의 절약으로 인한 체력소모 감소, 불필요한 회의 및 전화가 줄어 업무 집중도 증가, 혼자 있는 것 자체로의 업무 능률 상승 등 실제 직원들이 체감한 재택근무의 장점들이 있습니다. 하지만 분명한 단점도 존재하였습니다. 돌발 상황에 대한 신속한 대처가 어렵다는 점, 부서원들과의 논의가 필요한 일에 대해 회의 운영의 불편함, 혼자 있는 것 자체로의 고립감 등 다양하고 분명한 단점을 보였습니다. 하이브리드 근무의 등장 엔데믹 시대의 시작으로 재택근무를 실시하던 기업들은 오피스 출퇴근과 재택근무를 병행하는 하이브리드 근무 형태를 채택하였습니다. 하이브리드 근무는 업무 간 소통 및 협업의 질 감소 등 재택근무에 대해 발생하던 단점들을 일부분 보완할 수 있는 근무 형태입니다. 허나 이런 하이브리드 근무 형태는 관리자의 역할이 매우 중요합니다. 오피스 출퇴근과 재택근무의 근무 비율에 대한 효율점을 찾아야하고, 각 부서 별 재택근무 실시 일정 등 최대한의 효율을 이끌어 낼 수 있는 채택 방안에 대해 고민해야합니다. 또한 오피스 출퇴근 근무 형태가 주는 소속감을 해결하기 위한 방안도 모색해야 합니다. 하이브리드 근무 형태는 재택근무가 줄 수 있는 장점들을 모두 소화하고, 단점들 또한 어느 정도 보완하는 모습을 보여주지만, 조직 관리나 대면 커뮤니케이션을 통한 유대감 형성 등의 오피스 출퇴근 근무 형태가 주는 장점들을 완벽하게 소화할 수 없습니다. 이를 해결하기 위해 새로운 근무 형태에 맞추어 제작된 ‘메타버스 플랫폼’이 핫이슈로 떠오르고 있습니다. 메타버스 내 가상 사무실을 제작하여, 아바타 조작을 통해 오피스로의 출퇴근하는 형태로 오피스 근무 형태의 장점을 소화할 수 있습니다. 메타버스 비즈니스 플랫폼 ‘밋페이지’는 새로운 근무 형태에 필요한 아바타 간 거리에 따른 오디오 환경, 대면할 수 있는 화상 캠 등 협업에 필요한 커뮤니케이션 기능을 보유하여 실제 오피스 환경을 최대한으로 구축하여 기존 사무실 출근 방식의 장점을 느낄 수 있습니다. 또한 회의실, 사무실, 미팅실, 휴게실 등 용도에 알맞은 공간 구성이 가능하여 외부 파트너와의 협업에도 활용이 가능하며 근태 관리를 위한 접속 로그 등 조직 관리에도 효율적입니다. 지금까지 새로운 근무 문화와 환경에 대한 기업들의 변화에 대해 알아봤습니다. 메타버스는 기업 문화의 틀 중 하나가 될 것이며, 밋페이지를 통한 기업의 업무 효율성 증가 및 소속감 제공 등 좋은 플랫폼이 될 것입니다. 메타버스 플랫폼 밋페이지: https://meetpage.io/ 밋페이지 바로 체험하기: https://meetpage.io/space/list 밋페이지 제품소개서 바로가기

형 생각에는 세토피아 매수 기회준것같다 내일 주춤하면 소액으로 들간다 이런 잡주는 많이 들어갈 필요없다잉~

지금까지 여러기업을 다녔고 한 번도 연봉 후진은 없었습니다. 옆그레이드 조차 없었죠 재밌는건 4천부터 7천까지는 시간이 걸렸지만 그 이후로 지금까지는 풀악셀이었습니다 최근 4년간 연봉인상 추이를 보면 이렇습니다 8000천 13000천 18000천 같은 회사에서 이런 드라마틱한 연봉인상을 기대할수 없겠지만 울지 않는 아이에겐 젖도 안줍니다 증명했으면 어필하세요 안타깝게도 지금 회사는 쥔이 바뀌면서 내년엔 이직이 불가피한 상황입니다 2023? 25000천 이상 목표하고 있습니다 지금까지 생각한대로 이뤄왔고 그렇게 된다고 믿고 있습니다 단지 요즘 어려운 시기여서 생각대로 원하는 시기에 갈 수 있도록 좀 더 신경써야 한다는 부담은 있습니다 하지만 언제는 구직시장이 쉬웠을까요? 뇌는 꿈과 현실을 구분하지 못합니다 내가 생각한대로 살지 않으면 사는 대로 생각하게 되죠 2023 제 글을 보신 분 모두 연봉 두자릿수 인상 기원드립니다 뽜이팅!

뇌동매매야 당연히 지양하고 있고, 시황과 기업 분석 등 개인적으로 주식공부를 꽤나 하고 있다고 생각하는데 아시다시피 이게 꼭 수익으로 이어지진 않더라구요. 혹시 시황 등에 대한 고려 보다는 진짜 차트만 보며 매매하시는 분들, 수익이 잘 나오는 편이신가요? 관련한 꿀팁 주셔도 감사합니다.

안녕하세요. 중소기업 구조설계로 일하고 있는 4개월 신입 사원입니다. 연봉 3100이라 상당히 고민됩니다.. 설계직 연봉이 적은 건 알고 있었습니다 만, 막상 통장을 보니 착잡하네요. 경력 쌓아 이직 하는게 맞는건지.. 아니면 힘들 더라도 시공으로 전환하는게 맞는지 혼란스럽네요. 자격증은 토목기사 있습니다. 조언 부탁드립니다. ------------------------------------------ 선배님들 말씀해주신 내용 꼼꼼히 읽어 보았습니다. 29살 늦은 나이에 전공 살려 취업을 하였지만, 연봉이 적다 느꼇습니다. 하지만 그게 사회에서 저의 위치였으며, 제가 많은걸 바라고 있다는걸 느꼇습니다. 선배님들 말씀대로 많이 배우고, 라이센스 취득을 하는게 맞다 생각합니다. 진심어린 조언, 따끔한 조언 모두 다 감사합니다. 덕분에 많이 배웠습니다. 감사합니다

국내 대기업에 근무하는 분들, 특히 25년차 노땅, 꼰대에게 이직이 가능할까요? 저는 리멤버 헤드헌팅을 통해서 성공적으로 이직했습니다. 그것도 제가 원하던 외국계 기업으로요. 물론 여러가지 조건들이 맞아야 가능합니다만 여기 성공적인 이직에 필요하다고 생각되는 준비사항을 공유드립니다. 자기 자랑은 절대로 아니니 담백하게 받아 들여 주세요. 1. 최종 목표를 버리지 말고 간직하자. 저는 외국계 경험을 통해 은퇴 후 글로벌 봉사를 꿈꾸고 있습니다. 2. 떠나는 것을 두려워 말고 머무는 것을 걱정하자. 머물다 보면 회사에 목을 메게 됩니다. 언제든 내가 선택 가능하도록 매년 이력서를 갱신해야 합니다. 3. 자격증을 적어도 2년에 하나씩 따자. 자기를 객관적으로 검증하기 위해, 그리고 트랜드를 좆아가기 위해 필요합니다. 4.외국어는 콩글리시 수준이라도 꾸준히 학습하자. 듣기가 제일 중요합니다. 말하기는 환경이 바뀌면 적응 가능하고 읽기 쓰기는 파파고를 활용하세요. 5. 지금 다니는 회사에 충실하고 힘든 과업을 즐기자. 힘든 과업은 당장은 힘들어도 결론적으로 스스로를 발전시킵니다. 지금 다니는 회사의 일을 즐겁게 받아들이고 열심히 합니다. 모든 일과 경험이 본인의 몸값을 올리는 활동입니다. 6. 시간을 잘 조율해서(잠을 조금 줄이더라도) 회사와 자기개발은 80:20 으로 하자. 7. 헤드헌터 이직 권고시 선택 안하더라도 헤드헌터메일 주소와 연락처는 꼼꼼히 챙겨두자. 이상입니다. 이직한 회사에서도 최선을 다해서 몸값을 더 올리겠습니다. 새로운 도전 많이 응원해 주세요. 감사합니다.

제목 그대로 입니다. 회사마다 어디까지 업무 하시는 지 궁금해서 여쭤봐요!

재택 하는 분들 부러워요 흑흑

재무회계 업무를 주로 하고 있는 대리입니다 올해로 대리 5년차고 30대 중반인데요 나이와 연차가 적지 않은 만큼 직급/승진에 대한 생각을 많이 하게 되더라구요 대리 직급 달고 일한 지 5년 넘었구요 a회사 2년 7개월 b회사 1년 3개월 (코로나로 인한 경영악화로 퇴직) 현회사 1년 8개월+@재직중 입니다 기장, 세무신고, 결산, 조정까지 해봤고 프로그램은 더존 및 sap 사용 가능하구요 k-gaap 사용하고 있어서 재경관리사 취득 준비 중입니다 기장한 전표 수정하고 세무신고 담당하고 있습니다 현재 상황에서 회계 업무가 더 늘진 않을 것 같습니다 (업무를 조정 요청하거나 추진할 수 있는 환경이 안되요..) 현회사는 근속 5년차가 되어야 승진심사 대상이 됩니다 제 나이로 30대 후반쯤 되겠네요 추후 승진이 안되서 이직을 고려해야했을때 과장급으로 이직하고자 하면 어떤 역량이 필요할지 궁금합니다..

안녕하세요 저는 한 회사에서만 11년째 근무하고 있습니다. 전공은 회계학으로 현재 구매팀에서 2년째 근무하고 있습니다 구매팀 근무 전에는 재무팀 6년 총무팀 3년 근무하였습니다 현재 근무하는데 특별한 문제가 있는 것은 아니고, 한 회사에만 11년 있다보니, 너무 익숙해져서 새로운 환경에서 성장하고 싶어서 외국계 구매팀 이직을 준비중입니다. 외국계 구매팀 이직을 위해 CPSM, 영어 관련 자격증도 취득하였습니다. 재무에서는 금융기관들과 조달 업무 협의, 수수료, 이자율 네고 경험이 있고, 총무에서는 많은 내외부 이해당사자들과의 업무 진행 경험이 있습니다. 이와 같은 업무 경험이 본질적으로 구매의 SCM, 네고와 크게 다르지 않습니다. 하지만 구매 경력이 짧아서인지 서류도 통과하기가 쉽지 않은 상황이네요. 자신감이 많이 떨어져 있는 상태입니다. 지금 상황에서 이직이 가능할까요? 조언 부탁드립니다

안녕하세요 선배님들 갑작스럽게 CRM 데이터 분석이라는 미션을 받았는데 해본적이 없어 어떻게 접근해야하는지 모르겠네요 저는 이커머스 웹트래픽을 주로 분석했는데 제너럴한 분석으로 이슈를 진단한 후 해당 결과를 가지고 문제가 있는 부분을 찾아 좀 더 디테일한 분석을 진행하는걸 주로 했었는데요 CRM분석도 이와 같이 비슷한 프로세스가 있을까요? 분석결과 기반으로 커뮤니케이션 전략을 도출하려면 어떤식으로 분석에 접근해야하는지 조언부탁드립니다 참고로 저는 sql, 파이썬 기반의 프로그래밍 및 분석이 가능합니다

아마추어는 대부분 달래치면서 살리고 가자는 마인드로 많이 치잖아요 실제로 스코어에도 그게 훨씬 좋고요ㅋㅋㅋ 그래서 티샷은 쇼, 숏게임은 돈이라는 말도 있는데 저는 시원시원하게 거리를 내는게 골프에서 재미를 느끼는 하나의 요소이기도 해서 좀 죽더라도 최대 비거리를 낼려고 합니다ㅋㅋㅋㅋ 다른 분들은 어떻게 치고 계신가요?

임원분이 지시하셔서 채용연계형 인턴십제도 도입하려는데 인터넷을 찾아봐도 자료가 잘 안나오네요... 도입시 참고할만한 자료가 있는 곳이 있을까요? 선배님들의 조언부탁드립니다.

임원면접에서 실무진보다 더 면밀한 질문을 많이 던졌고, 그에 대한 답변을 잘 했다고 생각했는데, 떨어졌네요. 결산 앞두고 사람 급해보였는데 그렇다고 해서 아무나뽑진 않나봐요. 이직 정말 어렵습니다. 단순히 임원은 인성만 보겠지 생각했는데 아닌가봅니다. 반성 많이 하고 있는데, 다음 임원 면접 기회엔 어떤 자세로 임해야 하나요? 조언 부탁드립니다.