6세 아들 워킹맘 곧 40대 1n년차 과장급 1.현직장 *규모: 대기업계열사 *매출: 800억(연내 1000억대예상)/화장품/ 급성장중 *직무: 온라인md / 근속6년( 조직내 최장근속) *업무강도: 높음(스타트업처럼 일하는분위기) *상사: 중간관리자 부재, 대표 직보고로 보고 부담 존재 *직급: 과장급이나 님문화로 팀원 *연봉: 6000 (그외 상여,복지,식대 등 더할경우 체감 6600) *출퇴근거리: 1시간 *출퇴근시간평균: 9-7시 (집도착8~8시반) *기타: 유연근무 가능 전사여름휴가있음 업무외 페이퍼웍, 각종 평가서제출 많음 2.이직고민 규모: 중소(스타트업>중소로 넘어가는 단계)/화장품 업력: 8년차 매출: 35억/영업익 1억 인원: 15인 (확장중) 직무: 온라인md 업무강도: 낮음(칼퇴가능) 상사: 영업대표 외 저연차 직원들이라 차장급입사 중간관리자 역할예상 직급:차장 연봉: 6500 (식대포함, 복지카드100,명절상여,인센등 추가발생 연간300~400만원예상) 출퇴근: 1시간10분 출퇴근시간: 9시반~6시반(집도착 7시40분예상) 기타: 반반차, 유연근무 주1회 가능,여름휴가 별도없음 [고민사항] ☆기회 *신생회사인데 업무강도 낮다고함(퇴근/워라벨보장) *이제 브랜드 키우는중이라 원년멤버처럼 같이 오래 성장할사람 찾는다/원하는 채널로 확장가능 ☆리스크 *신입/저연차 직원들많아 퇴사율 높은편 팀장급으로 일해야함 *재무구조 불안정(매출대비 마케팅비용 많이씀) 면접시 들은 브랜드 성장계획/ 유통채널확대/ 모델기용 등 가능성과 나의감으로 기대해야함 *건너건너 들은 이전 퇴사자의 말로는 과거에 월급들어오는 시간이 일정치않음(저녁에 입금등) 돈관리 못하는 회사다/거래처 정산도 늦은적있다 창업자 그들만의 회사다 라는 부정적 의견 존재 *나의 중요 요소: 월급/ 퇴근보장-퇴근후 육아케어 나이도 있고 안정성이 중요한 성향이라 스테이가 맞다고 생각하는데 다음 이직기회를 기다릴만큼 기회가 많지 않고 마음의 여유가 없네요ㅠㅠ 머리로는 스테이를 생각하면서 계속 개선되지않는 업무과중, 늦은퇴근, 집에서나 휴가에서도 계속되는 업무연락, 대표 보고시 챌린징 자기효능감 저하 등으로 저는 물론 가족 모두 지친상태라 자꾸 이직처에 미련이 남아요 신생회사도 체계없고 지금 강도가 낮아도 차장급에 브랜드 확장중이면 일이 늘겠죠.. 그래도 퇴근후 연락이나 평가 페이퍼 작성은 없지않을까ㅠ 집에선 일과 분리된 삶이 가능하지않을까ㅠ 재무구조나 이전 근무자의 조언은 무시할수 없겠고 월급이 저녁에 일정치 않게 들어온적도 있다는게 스타트업이면 있을수 있는 상황인지 가면안되는 회사가 맞는지... 다시 스테이를 결심하면 출근을 8시로 당기고 6시~6시반엔 무조건퇴근하고 집에서 일 안하는것으로 도전해보려는데 솔직히 지켜질지 자신이 없습니다ㅠ 무슨말이라도 좋으니 조언주시면 귀하게 새겨듣겠습니다
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