채용담당자들 보세요

저도 채용 담당 실무 담당했었습니다. 타 부서 직원들 면접 진행하고자 상급자분들과 면접일정 조율 후 지원/면접(서류 통과)한 분들과 일정 잡고 면접을 진행하는게 어렵거나 짜치거나 하는거 알고 있습니다. 그렇더라도 본인이 하는 업무이고 대외적으로 인사채용 담당자로써 회사 이미지를 생각해야 하는 직무 특성상 면접자분들 또한 시간을 내어 면접을 진행하고자 지원한 회사 방문하여 면접을 봅니다. 즉 면접은 회사(고용) 대 직원(피고용) 은 서로 소개팅처럼 탐색하는 시간입니다. 피고용인은 회사가 맘에 안들어서 합격해도 안가는 지원/면접자가 생길수도 있고(이건 면접관 태도 및 연봉 처우) 반대로 고용인 회사는 책정된 예산 범위내에 사용할 수 있는 연봉 및 새로 입사할 신규직원의 태도 및 등등 맘에 안들어서 지원/면접자를 탈락/거를수도 있습니다. 피고용인 또한 합격된 회사를 안가게 되거나 혹 면접 노쇼를 방지라고자 연락을 주거나 하는 행위는 고마운 행위입니다. 고용인 또한 불합격(합격은 반드시 연락) 연락 또한 지원/면접자에게 연락을 주는 것은 고마운 행위입니다. 근데 다는 안그렇지만 예를 들어서 경찰도 그렇고 미꾸라지들이 있어 조직을 흐트려놔서 이미지를 망치는 사람들이 있습니다. 이 예시는 인사채용담당자들 또한 불합격 연락을 안주는 행위는 아닌것 같아서 글을 작성해봅니다. 저 또한 이직이고 여러군데 면접을 진행했지만, 최종면접까지 진행되고 나서 인사채용담당자에게 연락을 했지만 합/불 결과내용은 없는채 연락없이 탈락인 행위/ 메일/연락을 먼저 문의했어도 씹히는 경우 다반사 제가 서두에 채용업무를 맡아서 해봤다고 했잖습니까? 저는 적어도 면접자들에게 연락을 받아도 씹지 않고 연락 다 받아주고, 결과 내용이 늦어지는것에 대해 사과하며 결과나오면 바로 내용에 대해 메일 혹 문자 등등으로 내용 통보해주었습니다. 이건 솔직히 인사채용담당자로써 지켜야 할 덕목 아닌가요?(고마움보단 지켜야할 덕목/업무 실무) 그런 덕목을 가진 사람들이 해야 될 업무가 아닌가요? 근데 왜 미꾸라지들처럼 일을 안하고 덕목을 안지키고 월급루팡처럼 돈만 받아가려고 하는것일까요? 일좀 하세요!! 본인들이 선택한 직무 일 아닌가요? 그렇게 하는 사람들은 올바르게 업무를 하는 사람들에 대해 미안해하며 반성하고 업무를 하세요. 그대들 또한 면접자들과 같은 잠재적 직원(사장/대표가 아닌 이상)이었을텐데 올바르게 업무 하세요. 피고용인들은 피말립니다. 물론 피고용인들에서도 미꾸라지들이 있습니다. 면접자들 또한 면접 노쇼 및 면접 이후 잠수 등은 피해야 된다 생각합니다.