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이직/커리어

안녕하세요!
국내 대기업 계열사에 신입 공채로 입사해서 10년 이상 다니고 있는 30대 후반 직장인입니다.

문과 전공자이고 3~4년 마다 이런 저런 부서를 옮겨 다니다 보니, 어느덧 십년이란 세월이 흘렀네요.

40대를 앞두고 돌아 보니 그동안 쌓아온 커리어가 겉만 화려한 유리성처럼 약하고 불안해 보입니다.
지금이라도 안정적인 회사를 스스로 나와서 
나의 능력을 키우든 나의 사업을 시작하든 해야할지 고민됩니다.

회사에 있으면서 찾으라는 조언이 많겠으나 현실적으로 회사에 하루종일 묶여있는 상태에서 새로운 생각과 도전을 하는 게 쉽지 않아 보입니다.

같은 고민을 해본 선배님들의 지혜를 나누어주세요.

10년 이상 한 직장만 다닌 것이 아쉽게 느껴지는 요즘입니다.

쉬지 않고 직장생활하다가 저에게도 갑자기 권고사직 통보가 와서 고민중입니다. 
적지 않은 위로금 받고  이직 하는걸 우선으로 생각하지만, 구직이 쉽지 않아서..조기은퇴해서 제2의 인생을 살아볼까도 생각 해보고 있어요.  
치열한 경쟁과 시끄러운 세상에서 조금 벗어나서 즐겁게 살면 어떨까 생각중. 일은 단순한일을 하거나 취미 생활하면서.... 싱글(여)이라 불행인지 다행인지 돈쓸곳은 저 외에는 없는 상황.
 
보유 자산:
부동산 및 금융 자산 대략  15억. 
현금 1.5억 ..
대출 없음. 기타 보험/개인 연금 좀 있고.. 

현실적으로 가능할까요? 어떻게 보세요?  비슷한 고민이나 경험을 하신 분들 의견 구해요. 방향 정하는데 도움이 될것 같아서요.

50대초 이직 또는 조기은퇴 고민

현재 부서(A) 리더 분이 너무 눈앞의 매출과 세일즈에만 집중하는 마케팅을 원하시고, 제가 입사하기 3개월 전에 마케팅팀 다 퇴사하고 새로 만들어져서 저는 인수인계도 못 받고 이런저런 문제가 많아서 입사 한달 차 쎄함을 느끼고 퇴사 통보했습니다
근데 B부서 리더 분 통해서 B부서로 이동 제안이 왔습니다
모두 같은 업종인데 약간 다른 분야의 서비스구요

장점은 B부서 리더님은 장기적인 브랜드 팬 형성, 커뮤니티, 콘텐츠 등에 대해 중요성을 알고 계셔서 저와 바라보는 방향성은 비슷하고, 새로 오실 팀장도 브랜드 전문가라고 하셨습니다 + 연봉 연차 포지션 복지 다 동일한 조건으로 계속 다닐 수 있구요
단점은 B부서도 마케터 3명이 다 퇴사해서 새로운 팀 구성입니다 + 알고 보니 A부서 리더님과 대표님이 비슷한 방향을 추구하는 상황이었고, 그것 때문에 B부서에서 하려던 마케팅 활동도 태클을 많이 당했다고 합니다(실제로 거의 이벤트만 하고 있음) + 기존 리더님이 B부서 얘기를 하면 거긴 쓰레기다..라고 합니다(아마 위에 말한 것처럼 방향이나 스타일이 달라서 그런 듯 해요) 그리고 마케팅팀 3명이 3주 간격으로 줄줄이 퇴사한거면 이유가 있지 않을까 싶기도 하네요

제가 아무리 B부서 리더 분이랑 잘 맞다고 해도
그 위에 있는 대표님이 A부서 리더님과 비슷하다면
결국 제가 추구하는 방향의 성장은 못할 가능성이 큰데,,
그냥 알바 다닌다 생각하고 뇌 빼고 다니다가 환승이직 준비할까요?ㅠㅠ

퇴사하려했는데 다른 팀으로 이동 제안

컬리는 정보가 많이없네요.
이직 괜찮을까요?
여긴 너무 불안한 상황이라 면접제안와서 고민입니다.
(md고 과장입니다)

롯데마트에서 컬리이직

대기업 정규직으로 이직하게 되었는데
알고보니 내부에서 악명 높은 팀이더라구요

그래도 배울 게 있겠지 하면서 입사했는데 
업무가 단순반복 업무,,,엑셀파일 열어서 수식 검수,,,,그걸 하루에 50건씩,,,

처음 입사했을 때는 기본 교육이겠거니 했는데 다니면서 알고보니 1년차부터 3-4?년차 까지 다 동일한 업무를 하고 있더라구요 

근데 더 놀라운 건 대기업이라는 타이틀 때문인지 그걸 엄청 대단한 일 하는 것 마냥 검수를 얼마나 잘했는 지 순위를 매기고 있더라구요 

진짜 세상이 몰카하는 기분이 드는데 그 와중에 처음 입사한 날에 조직장이 휴가 쓰지말라는 식으로 이야기를 해서 환승 이직을 고려하기 어려운 상황이에요,,

이런 상황에서 쌩퇴사를 하고 다른 회사에 도전해보는 게 맞을까요? 아니면 1년이라도 버티는 게 맞을 까요,,


사회초년생 고민 좀 들어주세요 ㅠ

안녕하세요 30대 초반이고 중소기업에서 엔지니어로 4년차입니다

현재 업무적으로 정체기에 들어섯다고 생각하고있고 있어서 
옮겨야겠단 생각을해서 2차까지 합격했지만
연봉협상을 이상하게해서 원천수령이 오히려 500만원정도 줄어들거로 예상됩니다..

이직처는 스타트업인데 규모도 훨신 커질 예정이고 업무적으로 많이 배울거 같다는 장점이 있지만 재직중 회사보다 업무강도가 좀 세질거 같습니다

인생 선배님들은 커리어를 위해서 1~2년정도는 원징 줄여서 가는것도 나쁘지 않다 생각하시나요?

지금 가야하나 말아야하나 5:5로 자꾸 고민이 됩니다.

이직할때 커리어를 우선하는게 맞을까요

안녕하세요
개발, op 1년, 인프라 약 3년 근무하고 이직준비중입니다

일 하다보니 devops에 관심이 있어서 이직을 하려고 3년차 이상에 지원하고 있습니다.
결과는 서류는 약 2~30퍼 붙고 면접에서 다 갈리네요..

그래서 현직자분들에게 이력서나 포폴 관련해서 물어보니 괜찮다고 하십니다.

서류 컷이 많이 되는거 보면 아직 경력이 많이 부족한것 같고, 면접도 잘봐도 떨어지는게 경력 부족 아닐까 생각이 드네요. 
확실히 지원자들 경력 보면 10년 이상이고 면접때도 거의 부장급으로 원하시는 뉘앙스가 많이 풍겼습니다.

경력이 문제인것 같아서 더 경력쌓아서 가는게 맞을지 아니면 좀더 면접 준비를 하는게 나을지 모르겠네요. 경력이 문제라면 devops포기하고 인프라 쪽으로 가려고 합니다.

4년차 인프라인데 devops 이직이 잘안되네요

기업에 최종합 후 처우협의 단계입니다.
다음주 월요일까지 결정 후 알려달라는데
더 가고 싶은 회사의 최종면접이 다음주 화요일입니다ㅜ

설령 두번째 회사가 된다고 하더라도 아마 결과는 다다음주쯤 나올 것 같은데 보통 이럴때 첫번째 회사에 어떻게 말해야 하나요? 솔직하게 다른 곳도 면접 진행중이라 결정 유예해도 될지 여쭤볼까도 생각했는데 실례일 것 같아 망설여집니다

최종합격 후 결정, 다른 곳 면접일정과 겹쳤을 경우

안녕하세요~! 선배님들

이번에 이직에 성공해서 오퍼레터를 받았는데,
인사담당자랑 유선상으로 들은 상여금이 오퍼레터에 빠져있어서요 ㅠㅠ

단순이 기본급이 나와 있고, 상여금 별도라고만 적혀 있네요.

예전에 이직할때는 상여요율을 같이 적어서 오퍼를 줬었다보니 이게 회사 문화 차이인가 싶기도 하고요. 

기본급은 100만원을 낮추고, 인센비율을 높히는 회사로 가다보니,,, 이런게 조금 걱정입니다. 

인사 담당자한테 오퍼레터에 다시 기재해달라고 부탁을 해도 될까요? 

경험 많으신 선배님들께서 혜안을 주시면 감사드리겠습니다. 

오퍼레터 질문드립니다.

현재 계약직으로 마지막연차근무중입니다
회사에 비슷한 업무를 맡을 신규부서
(5년짜리사업담당)가 
새로 조직되었는데요

거기 부장과 대리가 저를 잘봤는지
그쪽으로 저를 부서이동 시키려합니다
프로젝트계약직으로 5년보장입니다
(이후 사업기간에따라 연장)

다만 맘에 걸리는게
그부서가 단독부서가 아니라 같은급부서가 여럿있고 총괄본부장 휘하에 속해있는 상황인데
총괄인사행정팀장(과장급)과 타부서부장들이 반대입장을 개진하여
부장은 본부장 및 타부서부장들과 한대거리하고 대리도 자기 직을 건다는 식으로 행정팀장에게 말하는등
좀 무리해서 저를 땡겼다는 사실을 알게된겁니다
(퇴사후 2개월뒤재입사조건으로)

거기다가 현부서 부장 과장분께 많은 도움을 받아 지금의 퍼포먼스를 내고 또 엄청 친하게 지냈는데 이렇게 부서이동하면 그분들께 배신을 하는것같기도 합니다

월욜까지 답달라고하는데 사회초년생이라 부서이동을 받아들이는게 맞는지 잘 모르겠습니다 아님 그냥 여기서 계약채우고 나가서 딴곳으로 가는게 좋을지 요새 취업시장도 빡시다던데 참 고민이 됩니다 선생님들이 조언을 듣고싶어 이렇게 긴글 올립니다 읽어주셔서 감사합니다



회사내 부서이동 조언부탁드립니다

it쪽 pm 직군으로 일하던 중 이번에 이직을 준비하면서 서류와 인성을 합격한 상황입니다.

1주일 기간을 주고 과제를 제출하라는 다음 일정을 안내받았는데요. 제출한 과제 내용에 따라 면접까지 못갈 수도 있다고 하더군요.

다 좋습니다 뭐 그럴수도 있죠

근데 과제 양이 거의 2ㅡ3달은 해야할만한 아이디어, 프로젝트 설계부터 시작해서 운영까지에 필요한 모든 사업관련, 설계관련, 운영관련 문서를 산출물로 다 달라고 하네요
대략 산출물 리스트가 10개는 됩니다

회사가 작은 회사도 아니고 대기업에 속하는 회사인데 이게 일반적인 일인가요? 단순히 아이디어나 내부활용할 자료 확보용으로 제출하라는게 아닌지 의심이 들어서 포기할까 하다가도 취업난이 심한 이 시기에 노력해봐야하는건가 싶기도 하고 너무 심란하네요.

과제 면접 이렇게까지 해본 경험이 있으신분 계신가요? 다들 이렇게 하는데 제가 잘 몰라서 그런거면 차라리 맘이 편할 것 같습니다...

과제 면접에 제출하는 과제양이 원래 이렇게 많나요?;;

헤헌말고 회사 직접채용이야.

1.무작정 지원자 회사 전화?
2.아님 지원자에게 추천받은 동료에게 전화?

레퍼체크는 보통 어떻게진행해?

현재 메이저중견기업을 다니고있습니다.

대기업 계열사의 계열사인 경우에는 별로인가요?

대기업 계열사


안녕하세요.

추천서의 역할이 입사할 때 실제로 메리트로 작동하나요?

그냥 넘길 법한 이력서를 조금 더 꼼꼼히 봐준다거나 하는 정도로도요!



면접에서 실무진과 임원 의견이 갈릴때

다른 부서원들보다 스팩이 낮은 편이라, 다니던 회사에서 관리자에게 차별당하는게 힘들어서 이직을 결정하게 되었습니다.
다른 직원들에 비해 업무는 배 이상으로 맡고 있는데 대우를 해주는것도 아니고 "그 정도 스팩으로는 당염히 남들보다 열심히 일 해야지" 같은 말로 열정페이 강요당하고 있습니다.
이미 번아웃 상태인데, 이번에 새로 들어오는 신규 프로젝트를 하나 더 맡으라고 하네요.
몇달전부터 예고된 프로젝트라서 싸함을 느끼고 미리 면접 준비하면서 도망갈 준비해두고 있었는데, 이직 성공해서 꼭 회사에 복수하고 싶습니다
다음주 최종 면접에 따라 모든게 다 결정될텐데 부디 잘 풀렸으면 좋겠네요.


이직 최종면접 준비중입니다.

서류 열람은 지난주 금요일에 되었는데 합불 연락이 따로 없네요ㅠㅠ
중견기업이었고 규모 있는 유명한 편인 곳인데
리멤버 지원은 답변이 느린 걸까요? 

경력직 서류열람 후 연락

종료된 이벤트입니다.

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📌 억대 연봉 인증 회원님만을 위한 Private 이벤트입니다.

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억대 연봉 회원님, 회원님께서 억대 연봉을 달성하시기까지 ‘가장 중요했던 것’은 무엇이었나요? 혹은 '가장 중요하다고 생각하는 것'은 무엇인가요?

직장인 분들의 커리어 성공을 응원하는 리멤버가 억대 연봉 달성까지 치열하게 달려오신 회원님의 지난 경험들을 여쭈어 봅니다.

[억대 연봉 달성을 위해 가장 중요한 것은?]
✅ 기간: 8/5(월) ~ 8/18(일) 
✅ 대상: 억대 연봉 배지를 보유한 회원
✅ 방법: <연봉/이직/커리어> - ‘억대연봉’ 게시판에 위 주제에 맞는 게시글 작성
✅ 경품: 리멤버 포인트* 최대 50,000p
✅ 경품 지급: 8/30(금) 개별 지급
✅ 경품 사용: 리멤버 선물하기에서 구매 혹은 선물

*리멤버 포인트: 리멤버에서 기회를 만들어 나가는 여러 활동을 통해 받을 수 있는 리워드입니다. 미션으로 모은 포인트는 선물하기에서 본인 혹은 비즈니스 인맥을 위한 선물 구매에 활용할 수 있습니다.

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