최태원 회장 인터뷰 중 https://youtube.com/shorts/vLbbskb-onk?si=ea4qLB_4B2eYQbWb 공부는 세계 최고인데, 왜 회사만 오면 성장이 멈출까? 최태원 회장이 뼈 때린 한국 기업의 진짜 문제점.. "똑같이 나누는 도토리 키재기 보상으론 우수 인재 다 놓친다." 재벌 대기업 그룹에서 오너 제외 최고 자리에 오른 사람 별명이 ‘제초제’ 가는 곳 마다 위협될 똑똑한 후배들은 다 제거한다 해서 AI, 로봇, 자율주행 등에서 미국 중국과 경쟁하려면 이제는 변화가 필요한 시기

금융업에서 오퍼레이션 쪽 담당하고 있습니다 이 직무는 무언가 한가지를 깊게 생각하는것보다는 여러개를 동시에 처리하면서 처리속도가 굉장히 빠르고 꼼꼼한 성향임을 요구하는데 저는 빠르지도 않고 꼼꼼하지도 않습니다 한마디로 빠르고 꼼꼼한 일에 안맞아요 ㅠ 근데 이미 이쪽으로 경력을 쌓고 있어서 이제 와서 이 나이에 적성에 맞는 새로운 업종을 찾기도 너무 늦었고요.. 그냥 다 때려치고 공무원시험 준비해볼까 생각도 들고... 저는 좀 느리고 느긋한 성격에다가 별로 꼼꼼하지도 않아서 이 직무를 하면 제가 일을 못한다는 소리를 자꾸 듣습니다 ㅠ 근데 제가 느리고 꼼꼼하지 못한데 그렇다고 공부를 엄청 잘했던것도 아니고 좀 애매하게 했었습니다 그냥 무능력자 같아요 능력이 없는 사람..... 뭘 어떻게 해야할지 잘 모르겠습니다 이 업계에서 죽을둥살둥 노력해서 저의 성향을 바꿔야할지, 다른걸 해야하는지 아니면 뭐 다른 방안이 있을지. 나이는 30대고요 20대마냥 적성에 맞는 일을 찾을 여유로운 시간조차 없습니다 조언해주실 현자분 없을까요.?

최근에 원래 일하던 개발업무 도메인과 전혀 다른 프로젝트로 발령되어서 일하게 되었는데요 기존 프로젝트에서는 2년정도 일하면서 익숙해지니까 다른곳 보내져서 사실 너무 아쉬웠어요.. 이제 다른 분들 코드랑 프로세스 다 볼 줄 알게되었는데 말이죠.. 일단 발령받은 곳은 업무에 대한 도메인이 아예 없어서 속으로 '나는 신입이고, 아무것도 모르는 사람이다'하고 그래도 주어진거 열심히 배워보려고 주변에서 이야기하시는거 청경하고 그랬거든요 근데 3개월 겪어보니, 팀장이 요구한 지침이 좀 빡빡했지만 메모해두고 체크하면서 다 이행했는데, 어느날은 이걸 왜 이렇게 했냐고 그러고 갑자기 팀원들의 역할을 다 바꾸질 않나 주말에 이슈 터지니까 전화해서 출근했는데, 저만 나왔더라고요.. 정작 연락한 팀장은 안나오고.. (참고로 저는 서울에 있었고 직장은 동탄입니다, 팀장은 회사 근방에 살고요) 다른 팀원 분들과 이야기해보니, 원래 가스라이팅 심하고, 일처리도 본인 밥그릇 챙길 정도만 해서 일처리가 깔끔하지 못하다고 하더라고요 일이 힘든거는 제가 워낙 코딩하는거 좋아하는 개발자라서 괜찮은데, 사람이 힘든거는 곤욕이네요.. 팀원분들도 힘들어서 떠날 궁리하던데 진짜 이직밖에 답이 없는걸까 싶어서 요즘 고민이 많아집니다 집도 회사에서 구해준거라 당장 집부터 알아봐야해서 이래저래 피곤하고 생각이 복잡하네요

안녕하세요. 대학원 석사를 막 졸업한 취준생입니다. 최근 취업 준비를 하면서 정말 가고 싶었던 대기업의 최종면접까지 갔지만, 아쉽게도 최종에서 탈락했습니다. 그러던 중 대학원에서 과제를 함께 진행했던 협력사(스타트업)에서 같이 일해보지 않겠냐는 제안을 받았습니다. 과제를 같이 진행하면서 어느 정도 업무나 사람들에 대해서는 알고 있었고, 감사한 제안이라고 생각해서 일단 승낙한 상태입니다. 그런데 막상 출근을 앞두고 생각이 많아지네요. 가장 고민되는 부분은 출퇴근 시간이 왕복 3시간 정도 걸린다는 점입니다. 여기에 일을 시작하게 되면 평일에는 사실상 취업 준비에 쓸 수 있는 시간과 체력이 많이 줄어들 것 같습니다. 제 목표는 여전히 대기업이나 규모가 있는 회사에 신입으로 취업하는 것입니다. 그래서 지금 시점에 스타트업에서 일을 시작하면서 경력과 경험을 쌓는 것이 향후 취업에 도움이 될지, 아니면 몇 달 정도 취업 준비에 집중해서 원하는 기업에 계속 도전하는 것이 나을지 고민됩니다. 특히 걱정되는 건, -. 일을 하면서 자소서, 코테/시험, 면접 준비 등을 제대로 병행할 수 있을지 -. 왕복 3시간 출퇴근을 감수하면서까지 다닐 만한 가치가 있을지 -. 짧게 1-3개월 근무하다가 다른 회사로 이직하게 되면 오히려 애매한 경력이 되지는 않을지 -. 반대로 졸업 후 공백기를 가지면서 취업 준비만 하는 것보다 실무 경험을 쌓는 게 나을지 입니다. 비슷한 경험을 하셨거나 사회생활을 먼저 해보신 선배님들이라면 어떤 선택을 하실 것 같으신가요? 1. 일단 스타트업에 다니면서 틈틈이 취업 준비를 한다. 2. 지금이라도 입사를 포기하고 몇 달간 원하는 기업 취업 준비에 집중한다. 대기업 최종면접까지 갔던 만큼 조금만 더 취업 준비에 집중해보고 싶은 마음도 있고, 한편으로는 먼저 들어온 기회를 놓치는 게 맞나 싶은 생각도 들어서 계속 고민하게 되네요. 현실적인 조언이나 경험담 편하게 말씀해주시면 정말 감사하겠습니다.

입사 4년차 사원입니다. 월세가 비싸서 돈 아낄 겸 도시락 싸들고 다녀요. 원래 요리하는 것도 좋아하고 자취도 오래해서 힘들지 않거든요. 오히려 도시락이 제 직장생활의 소소한 행복입니다. ^.^ 계란말이 잘 되면 기분 좋고 “뭐양! 생선구이 식으니까 더 맛있네?” 하면서 혼자 뿌듯하고>.< 다들 지나가면서 땡땡 씨는 손도 야무지다고 칭찬도 많이 해주세요. 무엇보다 식비 절약이 진짜 대단합니다. 돈 제대로 모여요. 잔액에 0이 엄청 찍힌 거 보면 진짜 밥 안 먹어도 배부름...❤️❤️ 근데 새로운 팀으로 배정받고부터는 도시락을 아무리 싸도 돈이 안 모여요. 장을 안 보고 김치볶음밥, 김치볶음, 김치, 김치, 김치... 이렇게 부실하게 싸도요.ㅜ 왜냐면 팀장님 포함 팀원들이 너무 잘 사먹거든요. 저 빼고 모두 금수저인 것 같아요. 실제로 팀장님은 찐금수저라고 들었어요. 그래도 아직 점심은 저 혼자 따로 도시락 먹는데 팀원들이 커피를 아침 점심마다 사먹어요. 오후에 또 마실 때도 있구요. 저도 같이 가자고 권하면 다섯 번에 한 번은 그래도 마시려고 해요.. 아깝지만 사회생활이려니 하구요. 회식이 제일 어려워요. 다들 회사에서 나오는 회식비 초과를 너무 당연하게 생각해요. 와인, 스테이크, 한우 오마카세 이런 거 먹으니까 목돈이 매달 빠져나가요. 얼마 전에는 사비 13만원 내고 한우 오마카세 먹는데 진짜 울 뻔했어요. 그냥 돈 없다고 말하고 싶어요. 자존심이 밥 먹여주나요. 근데 마음에 걸리는 건, 팀원들이 저 때문에 싼 회식하고 제 눈치 볼까봐서요. 다들 회식할 때마다 제가 도시락 쌀 때 행복해하는 것처럼 행복해 보였거든요. 괜히 제가 말해서 그걸 깨고 싶지가 않아요. 팀 분위기도 좋거든요. 혼자 미운 오리 새끼 될 것 같고... 😭입이 안 떨어져요. 저만 참으면 괜찮고, 솔직히 마이너스까지는 아니니까 눈 딱 감고 저도 좋은 것 먹을까요? 하지만 이러다 제 가랑이가 찢어질 것 같아요. ^^ 핫 팀장님께 부담된다고 말씀드릴까요? 팀장님이 금수저라 이해 못하시지는 않겠죠?

상담직으로 10년 넘게 근무하다 면접본 병원에서 간호직을 권유받아 간호일을 시작했습니다.iv도 너무잘하고 어시도 잘봐서 무한칭찬을 받으며 근무했습니다. 한달째 월급명세서를 보고 근로계약서에 세후금액과 월급 입금 금액과 30정도 적게들어와서 담당자에게 문의했습니다.근데 오히려 자기는 계약서 작성한 직원한테 연봉 전달받은게 없다~계약서 작성할때 그직원이 이상해서 퇴사를 했다~~이런식으로 오히려 저한테 화를 내면서 다른직원과 세전세후 얘기를 나눈걸로 태클을 걸면서 원랜 한달수습인데 한달더 수습을 연장해야겠다고 하고 연봉도 깎았습니다.전 다 받아드렸고 한달간 열심히 근무했습니다. 근데 한달째 담당자가 부르더니 일을 너무잘하고 스마트하고 좋은데 자기회사와 결이 안맞다는이유로 퇴사를 종용했습니다.일을 너무잘해서 바로 직장구할거라는 되도않는 위로를 하면서요!! 하루아침에 실업자가되서 표정관리를 못하니 그분이하는말!!너무 단정짓지말고~~혹시아냐며~~다시연락할수있고~~알바로 올수도있는거 아니냐며.. 이게 말이야~방구야~~ 그러면서 선심쓰듯 한달 월급은 더 챙겨주겠답니다! 이런 황당한 경우를 46년 살면서 첨 겪어봐서 뭘 어떡해 해야할지.. 너무 짜증나고 어이가없는데 그냥 아무말도 못하고 나왔습니다. 이럴땐 뭐가 맞는건지요...

이직 때문에 기존 회사는 이미 퇴사한 상태이고 새 회사 입사까지 약 2주 정도 남았습니다. 그런데 저보다 먼저 입사한 분이 입사한 지 2주가 넘었는데도 아직 근로계약서를 작성하지 않았다고 하네요. 인사팀이 바빠서 미뤄지고 있다고 합니다. 이미 퇴사까지 한 상황이라 고민이 되는데 이런 경우 예정대로 입사하고 영 아니면 퇴사할까요? 아니면 지금 다른 회사를 알아보는 게 나을까요?

과로 인간관계.. 직장 스트레스로 퇴사와 이직을 결심했지만 광고업계 부장 팀장급이 이직이 쉬운 나이도 아니고 채용시장도 예전처럼 좋은것 같진 않습니다 연봉을 까서도 옮기고 싶어 여기저기 이력서 넣고는 있지만 쉽지 않네요.. 직장 생활만 10년, 이런 스트레스는 처음입니다 몸무게는 10키로 넘게 빠지고 다들 어디든 다 힘들다고 엄살부리지 말라고 합니다 그럴때마다 내가 부족해서 일까 자괴감도 들고 우울증은 이미 진단받고 정신과 치료는 이미 받고 있습니다 그렇다고 그냥 그만두자니 무직 신분이 두렵습니다 저와 같은 고민을 가진 분이 여기 많은것 같아 그냥 대나무숲처럼 털어놔봅니다..

안녕하십니까. 직장 생활에 고민이 생길때마다 똑똑하고 지혜로운 분들이 많으신 리멤버에 종종 글을 올렸습니다. 그때마다 직장/인생 선배님들의 조언을 마음에 새기고 또 새기며 성장해왔습니다. 항상 감사하게 생각하고 있습니다. 이번에도 또 다른 질문이 있어 글을 올리게 되었습니다. 어린나이에 팀장을 달았는데, 팀장의 업무 범위가 무엇인지에 대해서 궁금합니다. (저는 30대 초반이고, 타 팀장들과 나이 차이가 많이 납니다.) 특히, 제가 담당한 적이 없었던 업무 분야까지 관리를 해야 하는데, 어느 정도 수준까지 실무를 알아야 하는지도 궁금합니다. 직장은 30-40명 규모입니다. 기존에 제가 하던 업무는 A 파트였으며, 몇 년 간 A 파트의 상사들에게서 실무능력 평가는 항상 최고점을 받아왔습니다. 그리고 이번에 회사 오너로부터 A파트 + B파트 업무의 팀장직을 맡아달라는 제안을 받았습니다. 회사에서는 성실한 사람을 관리직으로 내세워 회사 분위기를 바꾸려고 하는 목적이 있습니다. 저희는 아직 신입직원들이 있어 실무 트레이닝 중이라, A+B 파트 팀장을 단다고 해도 제가 실무는 병행해야 하는 상황입니다. B 파트는 채용시장에서도 수요는 작지만 꾸준히 있고, 회사에서도 진급에 좀 더 유리하기도 합니다. 또한 저 개인적으로는 새로운 기술을 습득할 수 있는 이점이 있습니다. 그래서 해당 제안을 받아보려고는 하는데, 회사나 주변 지인들이나 저나 제가 그 업무들을 감당할 수 있을지 우려하는 부분이 있습니다. 어린 나이에 팀장을 달았을 때 어떤 것을 주의해야 하는지, 어떤 마음 가짐을 먹어야 하는지, 그리고 모르는 분야까지 팀장으로서 업무와 사람을 관리하고 케어하려면 실무는 어느정도 수준까지만 알아야 하고, 실무 수행은 어느 정도까지만 해야 장기적으로 부서 운영을 잘 할 수 있을지, 혹은 이번 제안을 거절해야 하는건지... 여러 가지 고민이 많습니다. 늘 그렇지만 이번에도 리멤버에 계시는 훌륭한 선배님들께서 댓글을 달아주시면, 읽고 또 읽으며 마음에 새기겠습니다. 항상 감사합니다.

어디라곤 말은 못하지만 1. 승인을 안내줌 그리고 납기는 준수하라고함 그런데 코멘트를 할꺼면 코멘트 같은걸 해야하는데 업체도 해외라이센스가 걸려서 수정이 안되고 표현이 안된다는걸 알음 그러니깐 그 도면을 니들이 다 그려서 표현하라고 시전함(이미 그부분에 대해서는 다 협의하고 끝낸부분인데) 그냥 지들이 궁금하다는 이유로 승인안내고 개김 2. 시방서를 발주처가 줬는데 왜 시방서 대로 하냐고 역으로 따지길래 그러면 뭘 따라야 하나요? 하니깐 그건 니가 잘 갖고오면 검토해볼게 시전 아니 시방서 기준으로 견적을 냈는데??? 그리고 본인들이 시방서를 줬으면서 관청검사때 증빙서류는 니들이 갖고오라고함;; 시방서는 니들이 줬잖아 하니깐 그걸 사용한 너네들에게 증빙할 이유가 있다고 묵살(사업부는 또 호구같이 그냥 해주면 안될까? 하는데 이걸 어케하란건지 메뉴얼도 없고 그냥 멘땅에 헤딩하라고함) 3. 현장 검수를 하는데 검수전 협의를 어느정도 하였음 근데 뜬금없이 검사관이 충동적으로 아 이거는 이렇게 해야겠어 하고 검사방법을 바꾸고 엉뚱한 조항들 갖고와서 리젝트 때림 응?? 자료 주니깐 응 그거 안볼꺼야 난 내가 원하는거 갖고올때까지 안할꺼야 해서 결국 재제작 그와중에 사업부는 견적도면 줬는데 그걸로 막 만들어서 나보고 알아서 대응해달라고함 4. 우리회사 품질 이사가 있는데 프로젝트 발주처가 문제가 많다는걸 알고 대리애 하나만 보내고 본인은 도망가버리니 대리애는 뭐든걸 기술부서로 떠넘김 대응 못한다. 이래버렸는데 대놓고 내이름 저격하면서 얘가 알면서 안한대요 난 몰라요 시전 그와중에 발주처 큐씨가 공식문서로 보내기 뭐한건 지가 전화하고 스피커 폰으로 하고 니들끼리 싸워라 하고 지는 빠지고 회의록도 나보고 써달라고함(난 뭔지도 모르고 싸움) 5. 부서장도 쌔하니깐 나서주지도 않고 버티면 된다. 이것만 반복 6. 그와중에 발주처 담당자들도 지들끼리 얘기하고 자료를 받아야 하는데 총 담당자가 7명인데 회의록 진행상황을 7명이 서로 다른양식을 가지고 이대로 맞춰주세요 해버림 니들끼리 공유하세요 난 매니저한테만 보내면 되지 하니깐 매니저한테 말하기 뭐하다고 7명에게 따로따로 보기편한 양식으로 전달해 달라고함 내가 입사 5개월 차인데;; 이건 뭐… 싸우자는건지 그러니깐 니들이 구조조정을 하고 또 하네마네 하지 하고있음

금요일에 상사분께 일요일에 집보러 회사 근처 오는데 겸사겸사 일요일에 근무해도 되는지 여쭈어봤습니다. 제가 출근이 2시간이 걸려서 집을 구하고 있는 걸 알고계시거든요... 마감기한이 급한건 아니고 회사에 오고가는 시간이 오래걸리니 외장에 야근이나 주말에 일 할 것을 담아가서 집에서 일했는데, 다음주 일할 부분이 외장에 담기에는 회사 외장 용량이 적어 회사에서 일 할 수 밖에 없기 때문이였습니다. 그런데 부동산 일정이 취소되어서 회사 근처 갈 일이 사라졌는데 ㅎㅎ 개꿀하고 뒹굴거리다 문득 아 이거 무조건 가야하는거 아닌가 싶어서 고민입니다... 이럴 경우 가야하나요... 2시간 걸려가며 갔다올 생각하니 너무 싫은데...

마케팅 AE인데 진상 클라이언트에게 반 년동안 시달리다 공황이 왔습니다. 심하진 않고 완전 초기이긴 한데 그래도 팀원 분들이 잘 배려해 주셔서 일주일 정도 병가를 쓰게 됐어요. 마냥 집안에만 누워있고 싶진 않은데 뭘 하면서 보내면 좋을까요 여러모로 머리가 복잡한 요즘이네요 ㅎㅎ 갑자기 일주일 동안 시간이 있다고 하면 여러분은 뭘 하고 싶으신가요?

이직하기 좋은가요 6개월됬는데 죽을거같아요ㅠㅠ 2년이상은 보고있는데 힘듭니다 ㅠㅠ

항상 글을 보기만 했는데, 고민되는 것이 있어 조언을 구하고자 남겨봅니다. 저는 작은 중소기업에 관리자로 있는데요, 규모가 작다보니 직원이 3명이상 같은날 휴가를 사용하면 남은 직원들이 해당일에 많은 에너지를 쏟아야하는 상황입니다. 그런데 이번에 5명이 같은날 휴가신청을 했더라고요. 그걸 보면서 든 생각이 1. 스케쥴 표를 보면 먼저 신청한 휴가자를 알 수 있기 때문에 조정 하면서 신청할 수 있지 않을까.. 2. 내가 여기서 휴가를 또 신청하면 남아 있는 사람들에게 업무가 너무 과중될텐데 괜찮을까?? 하는 생각을 좀 해주면서 휴가신청을 해줬으면 좋겠더라구요.. 근데 휴가는 개인의 권리니까... 위에 제가 생각한 저 사항(혹은 제 생각)을 직원들에게 전파해서 휴가신청 전 사무실에 근무 상황을 좀 보고 휴가신청을 해라 라고 말하는게 적절한지 고민입니다.

무더운 여름이 끝나가고, 선선한 가을을 알리는 불꽃놀이!🎆 올해는 영국, 미국, 한국순으로 이어지는 순서다. 한 곳에서 수십년간 그 자리를 지키며 매년 묵묵히 많은 사람들에게 기쁨을 주는 축제처럼 내 삶도 그러길 바래본다..