지난 4월까지 대기업에서 한 부서의 부서장으로 근무하다, 제가 다니던 회사(대기업의 계열사)가 사업정리가 되어, 제 의지와 상관없이 퇴직을 하게 되었습니다. 퇴직 후 구직활동을 2달간 했으나, 계속되는 불합격만 소식만 접하게 되었고, 경제적 이유로 아르바이트를 하기도 했습니다. 2달 조금 안되는 구직활동 끝에, 지금 재직 중인 회사에 합격을 했고, 회사가 사업정리하며 퇴직을 하게 되었던 일과 구직활동하는동안 힘들었던 일들이 스크린처럼 지나가면서 정말 큰 안도감을 가지게 되었습니다. 연봉도 1,000만원 넘게 줄여졌고 전 처럼 부서장이 아닌 실무자이고 회사는 중소기업이기는 했지만 일 할 수 있다는 기쁨에 입사의 기회를 준 회사에 감사함도 진심으로 느꼈습니다. 그런데 입사일에 조금 이상합니다. 정규직인 줄 알고 입사했는데 3개월 계약직이라더군요. 수습기간동안 근무 후 정규직으로 재계약한다고 합니다. 그럴수도 있겠다 생각했습니다. 근로계약 후, 인수인계가 진행되어야 하는데, 제가 알고 있던 그런 온보딩프로그램은 없었고, 인수인계서도 없었습니다. 주먹구구식이더군요. 그리고 갑자기 대표님이 하는 말이 막내를 가리키며 본인 딸이랍니다. 입사 전에 몰랐던 당황스러운 일이 계속 나타났습니다. 그래도 그럴 수 있다고 생각했습니다. 입사시 안내받은 것은 이렇습니다. - 3개월 후 정규직 재계약 - 수습기간 후 연봉 재협상 - 점심식사 제공 - 간식, 네스프레소 커피 제공 - 30분단위 연차 - 여성친화기업으로 모성보호 관련하여 자유로움 - 출장시 주유비 지원 - 회식시 대리비 지원 아무튼 그렇게 제가 회사에서 업무를 하고자 파악하고 집중하는데, 계속 뭔가 몰랐던 일이 생기더군요. 제 아내가 임신 중인데, 사실 같이 일하는 동료 2명에게만 말을 했습니다. 그런데 다음 날 대표님이 부르더니, 저보고 나중에 배우자 출산휴가랑 육아휴직 쓸거면 계약종료하고 퇴직하랍니다. 당황스러웠죠. 이게 왜 대표 귀에 들어가고 대표님이 먼저 이야기를 꺼내며, 법적으로 보장을 받아야 하는 모성보호 관련해서 제한하면서 나가라는건지요. 사실 저는 육아휴직 쓸 생각도 없습니다. 제가 돈을 벌어야 하니까요. 그래서 저는 쓸 생각없다고 하는데, 대표님 표정은 매우 안좋더군요. 어쨌든 일단락 되었습니다. 그리고 이 회사의 문제점이 바로 보였는데, 직급과 상관없이 오래된 직원 2명이 실세이고, 여왕벌로 행세하고 다녔습니다. 한 명은 특히 자기 질문에 대답 안한다고 그 자리에서 직원 한 명 내 보냅니다. 또 한 명은 올해 대리에서 과장된 주니어급인데, 저보고 이래라 저래라, 이거 하지마라 저거 하지마라. 부탁이나 요청의 말투도 아니고 "지시"의 말투입니다. 여기서 타 부서 이사님께 듣게 됩니다. "이 회사는 직급이 의미가 없어요." 이 말 듣고 저는 한동안 아무 생각도 안들더군요. 대표님과 매주 금요일 아침에 회의를 합니다. 그런데 그때마다 대표님이 지나치게 예민하게 매번 꺼내는 주제가 있습니다. 바로 "출산휴가와 육아휴직" 지금 시점이 법이 개정되는 시기다 보니, 더 그러는 것 같습니다. 직원들 사용 못하게 하라고 화를 내며 강조합니다. 도대체 왜 저렇게 예민하게 구는지 이해를 못하겠더군요. 회사에 대해서 점점 실망감이 쌓이는데 다니면 다닐수록 점점 더 실망감이 쌓이더군요. 다들 주차가 안되는 줄 알았는데, 알고 보니 오래된 직원은 정기권으로 주차 다 하고 있어서 아무 문제 없었고, 저는 2시간마다 회차를 하고 있습니다. 그런데 그 조차 눈치를 줍니다. 본인들이 지원해 주는 것도 아니면서 말이죠. 앞에서 당연한 것으로 입사시 안내받은 것 다시 이야기 꺼내보겠습니다. - 3개월 후 정규직 재계약 -> 다른 직원들 보니, 갱신 안했습니다. 일부러 계약직으로 두더군요. 언제든 내보낼 수 있게 말이죠. - 수습기간 후 연봉 재협상 -> 대표가 연봉 인상보다 일 잘하는 사람 성과급 주겠답니다. - 점심식사 제공 -> 점심식사 주긴 주죠. 맛도 형편없는 구내식당에서요. 그런데 오래된 직원은 법카로 맛있는 것 먹으러 다닙니다. - 간식, 네스프레소 커피 제공 -> 안주네요. 본인 돈으로 캡슐 사서 먹으랍니다. - 30분단위 연차 -> 온갖 눈치 다 줍니다. - 여성친화기업으로 모성보호 관련하여 자유로움 -> 이건 더 말 안하겠습니다. - 출장시 주유비 지원 -> 받은 적 없고, 얘기했다가 답도 못들었습니다. - 회식시 대리비 지원 -> 받은 적 없습니다. 다 제 돈으로 다녔습니다. 그 외에 블루투스도 안되는 기능이 말도 안되는 데스크탑에다, 문구류 역시 제 돈으로 삽니다. 더 치가 떨리는건 제 책상과 제가 업무하면서 생산된 자료를 본인들 마음대로 뒤져서 다 봅니다. 제가 회차하러 간 사이 그 실세 과장한테 연락오더군요. 자료 관련해서 말이죠. 제 책상 서랍에 있는 자료를 어떻게 알 수 있죠? 그리고 제 테블릿 위치가 계속 바뀌는 것도 계속해서 보입니다. 제가 업무하는 것에 있어서도 제가 그동안 해 오던 업무 상식선상에서는 당연한 것을 본인들은 그리 하면 안된답니다. 회사마다 달라서 그럴 수 있다라고 생각할 수 있지만, 법적인 기초적인 부분이거든요. 법 얘기하니 법 얘기하지마랍니다. 과태료 내고 만답니다. 그 외에 불법 체류자 외국인 근로자에 대해서 불법 체류 관련해 이야기 꺼내니 그 과장이 엄청 예민하게 굴며 그런 소리하지마라고 화내네요. 그럼 그 얘기도 못꺼낼까요? 해결을 해야 하는데 말이죠. 그리고 2주에 한 번씩 회식을 합니다. 그것도 금요일이고 한번씩 당일 아침 통보입니다. 직원 중 결혼식 하는 직원 나주에서 결혼한답니다.(회사는 수도권입니다.) 그런데 다 가야 하는 분위기입니다. 대표님 주도 하에요. 갈수록 실망만 느껴지고, 아무 약속도 안지켜지는 이 회사.... 결국 저는 이직을 결심했습니다. 당장 내일 저 중견기업에 면접보러 갑니다. 될 지 안 될 지 모르겠지만, 적극적으로 지원하고 면접보러 다니려고요. 대기업만 다니다 중소기업에 가 보니, 정말..... 말로만 듣던 좋소기업이 이런건가 생각듭니다. 물론 모든 중소기업이 다 그런건 아니겠죠. 좋은 중소기업이 더 많겠지만, 이런 일 경험하고나니 더 이상 중소기업은 다니기 싫어지네요. 이제는 적극적인 구직으로 제 커리어와 감정, 처우 망가지지 않고 회복하는데 집중하려고 합니다.

취준 1년하고 어렵게 입사 한 지 한 달차입니다. 이번에 취업 시장 보고 더 열심히 해야겠다, 여기서 커리어 쌓고 잘해보고 싶다라는 생각으로 입사했어요. 들어오자마자 인수인계 해주시더니 바로 퇴사하고, 이전 자료들을 보니 대부분 2-3개월 안에 그만 두거나 제일 오래 남아있는 사람이 1년차더라구요. 대표님이 여성이신데 배우고 성장해라 하는 마인드 입니다. 문제는 퇴근도, 연차도 눈치를 주시고 말투 하나하나 다 간섭하세요. 예를 들면 “~해주실 수 있나요?” 라고 거래처에 보내면 바로 전화오셔서 “~확인 해주실 수 있나요?” 라고 바꾸라는 연락이 하루에도 여러번. 이모티콘 사용도 안되고 느낌표는 절대적으로 싫어하십니다 저는 아직 신입이라 크게 뭐라 안하시는데 별 일 아닌 걸로 옆에 선임들한테는 소리지르고 “야, 대답해” 하는 막말도 많이 하십니다. 얘기하는 게 다 들려요. 그런 통화가 기본 15분 이상, 번갈아가먼서 전화. 사람 자체가 질리는 정도,, 제일 스트레스인건 실수가 있으면 단톡방에 대놓고 엄청난 갈굼이 시작됩니다. 퇴근을 시간맞춰 하게되면 단톡방에 일에 관련된 답이 없는 질의응답이 시작되고, 배우려고 노력하라고 합니다. 신입이지만 일에 많은 부분을 담당하고 있고 충분히 배우려고 하는데 자기만의 기준이 너무 명확해요. 탈출이 답인걸까요

권력의 중심에 선 백기태, 그리고 9년 후 9월 9일, 당신의 욕망을 자극할 시리즈가 돌아온다! 피보다 뜨거운 욕망의 충돌, <메이드 인 코리아2>에서! <메이드 인 코리아 시즌2> 메인 예고편 감상 후, 나의 욕망을 한 줄로 고백하고 기대평을 남겨주세요. 추첨을 통해 디즈니+ 스탠다드 3개월 이용권을 선물로 드립니다! 예) 무슨 일이 있어도 모닝 커피 한 잔은 포기 못 해! <메이드 인 코리아 시즌2>로 돌아온 백기태의 욕망이 기대돼요! ✅ 이벤트 기간 : 8/24(월) ~ 9/2(수) ✅ 당첨자 발표 : 9/3(목) ✅ 참여 방법 : 아래 링크 내 <메이드 인 코리아 시즌2> 메인 예고편 감상 후 한 줄 욕망과 기대평 댓글로 남기기 ✅ 이벤트 경품 : 디즈니+ 스탠다드 3개월 이용권 (30명) 👉예고편 보러가기 : https://youtu.be/zYu_T7bCc08 역사를 뒤집을 거대한 욕망의 전쟁 <메이드 인 코리아 시즌2> 9월 9일 디즈니+ 단독 공개

저희 회사는 연차를 사용하면 사유를 항상 물어봅니다 뭐때문에 연차써? 라고 하시면 저는 아파서요, 관공서 볼일 있어서요라고 하는데 제가 지금4년차까지 1년에 연차를 많이 써야 2~3개만 사용한겁니다 그런데 최근 이직 면접때문에 연차를 1달동안 3개를 쓰다보니 앞으로 더 쓸텐데 뭐 이렇다할 말이 없어서 고민이네요ㅋㅋㅋㅋ

작년 진짜 전직장 상사한테는 너무 무리한 업무 프레셔와 가스라이팅 당해서 공황장애까지 발생해서 2달 휴직을 했지만 회사에선 산재, 소송문제 때문에 휴직 마지막날 관리부장이 저희 집앞까지 찾아와서 권고사직을 하였습니다 (원래 야발 문자 통보가 끝인데 자기들도 걸리는게 있는지 집 앞까지 찾아왔습니다). 너무 화나고 빡쳤지만 마음 다잡고 비슷한 레벨의 동업타사로 연봉 조금 더 높여서 이직 성공했거든요. 근데 아직까지도 너무 분해서 그 아줌마 상사만 생각하면 밤에 잠을 못 이룹니다. 진짜 너무 억울해서 제 전회사 주식도 사모으고 있고 더 갑의 직장으로 갈려고 감사원 시험도 수면시간 줄여가면서 준비하고 있어요. 진짜 본사 감사팀 상대로 투서 넣고 싶은데 참아야하나요...?

직장생활 중에는 대개 실력을 많이 따지죠. 그리고 실력이라고 하면 사회초년생부터 대리 시절까지는 엑셀이나 개인의 업무 역량들을 따지고, 과장 이상부터는 회사에 이윤을 만들어주는 사회성, 정치(?)력, 리더쉽, 인성을 좀 따집니다. 사실 직장생활 대리까지만 하면 참 편한데, 희안하게 저의 직장생활을 어렵게 하는게 팀장을 달고부터 입니다. 제가 요즘 많이 듣는 얘기가 조직 역량을 키울 줄 모른다는 말입니다. 업무에 도움이 안되는 직원은 자르고, 직원들이 일을 하게끔 일들을 던져주고, 직원들이 성장하도록 가까이서 지도해주라는 말을 듣는데, 생각보다 잘 안됩니다. 일을 분명 내가 시켰는데, 결국 내가 하고, 그렇다보니 정작 내가 진짜 해야할 일을 못하는 상황까지 옵니다. 주말동안 계속 생각을 좀 했는데, 생각보다 나의 성향과 성격, 그리고 성장배경의 영향인지 남을 잘 믿지 못하게 만들고, 내가 해야 직성이 풀리고, 남에게 맡기면 불안하고 그렇습니다. 그리고 생각보다 제 자신이 약하다는 걸 요즘 느낍니다. 다른 부서는 일 못하면 가차없이 자르고, 타 부서로 전출보내고 하는데, 저는 다 끼고 삽니다. 나름 기다려주고, 그들에게 시간을 더 주겠다는 생각인데, 위에서는 마음에 안드나봅니다. 최근엔 경고를 좀 받았습니다. 밑에 직원을 솎아내지 못하면, 위에서 저를 솎아낼 거라고 합니다. 뒤늦게 느끼지만 너무 힘듭니다. 직장생활.

현재 회사 1년차 뷰티MD 입니다. 하루하루가 너무 벅차고 일요일마다 우울증 환자처럼 조울증이 오는거 같습니다. 처음엔 실수가 너무 많아 자주 혼나기도 하고 납득이 가지 않는 이유로 피드백을 받을때면 더 잘해보고자 했으나 이제는 그냥 그러려니 하면서 시키는 대로만 일을 하고 있습니다. 다만 그럼에도 많은 업무량과 쳐내도 자꾸 생기는 업무들에 하루하루가 불안하고 이일이 맞지 않는거 같다는 생각이 점점 커집니다. 이제 사수분도 웬만해서 뭐라 하지 않지만 초반에 잦은 살수로 자주 꾸중을 듣다보니 불안증세인지는 모르겟으나 뇌가 멍청해진거 같은 느낌이 자꾸 듭니다. 회사 선배님들 조언 부탁드립니다.

지난주에 금요일까지 마감인 회사 내부 업무가 하나 있었는데, 자료 정리해서 해당 담당자 분(HR) 께 메일로 자료 전달하고, 자료 전달했다고 리마인드 드리려고 메신저로도 말씀드렸습니다. 그러고 금요일 오후에 "감사합니다." 한마디 와서 자료가 잘 전달이 되었고 요청받은 일이 끝난 줄 알았습니다. 근데 오늘 저녁 7시쯤 갑자기, 자료를 전달 받고 감사하다고 답변 메신저가 온 그분이 업무 간소화 핑계로 메일로 보냈던 자료들을 사내 메신저로 재송부하라고 하네요..;;; 이 부분에서 이해가 안가는 게, 1. 금요일에 메일 받았다고 확인까지 했으면서, 월요일 오전에 말해도 될 거를 왜 굳이 일요일 밤에 메신저를 보내는 건가요? 2. 메일로 보낸 자료를 왜 또 다시 메신저로 보내달라고 함으로써 같은 일을 2번 시키는 건가요? 현재는 알림창에서만 메신저 내용 확인만 하고 읽지 않은 상태입니다.. 제가 입사 4개월 차 된 신입이고 그 담당자 분은 인사팀 입사 2~3년차 이십니다. 제가 아직 회사생활을 몰라서 그런걸 수도 있겠으나 굳이 이렇게 말하는 의도는 무엇인지 궁금합니다. 현업 분들도 이런 경우 있으셨나요? 그럴 수도 있는 일인지, 아닌지 판단이 잘 안 서 리멤버에 남겨봅니다..

중견기업 규모의 회사에서 일하는 팀장입니다. 직급은 대리고 나이는 30중반입니다. (부끄럽지만 대학교 중퇴입니다.) 신입 팀장은 아니고 저희 회사 기준 중간쯤은 된 것 같습니다. (경력 다 포함하면 직책자 생활은 12년차네요..) 팀원을 아니 사람을 못믿겠습니다. 제 롤모델은 혹시 보셨을지 모르겠으나, 슬기로운 전공의 생활이라는 드라마에 서정민 교수가 제 롤모델이었습니다. 근데 쉽지 않네요.. 진심을 보이면 되려 이용하려 들고 마음을 숨기면 어떻게든 까내리려는 모습들에 현타가 옵니다. 오죽하면, 혼자 일할 수 있는 대리운전이나 택배 업무를 준비했을까요.. 여기엔 너무 길어질까 적지 못한 에피소드들로 정신과 상담도 받아보고 이전 회사 퇴사 후 휴식기도 가져보았으나, 소용이 없는 듯 합니다.. 이 문제는 해결방법이 없나요..

한 회사에서 오래 근무했고, 현재는 부서장으로 여러 팀과 직원들을 관리하고 있습니다. 그동안 회사가 커지는 과정도 함께했고, 맡은 일에 대해서는 정말 책임감을 가지고 일해왔다고 생각합니다. 프로젝트에 문제가 생기면 결국 책임지는 것도 부서장이고, 직원들 업무나 일정 챙기고 타 부서와 조율하고, 급한 일이 생기면 직접 들어가서 해결하는 것도 제 몫이었습니다. 그런데 요즘 들어 회의감이 많이 듭니다. 실제로 일을 많이 하고 성과를 내는 사람보다 윗사람과의 관계나 소위 ‘라인’을 잘 타는 사람들이 더 인정받고, 중요한 자리나 기회를 가져가는 모습을 계속 보게 됩니다. 더 답답한 건 그런 사람들의 업무 공백이나 부족한 부분까지 결국 실무를 하는 사람들과 저 같은 부서장들이 메워야 한다는 점입니다. 처음에는 그냥 조직생활이 다 그렇겠거니 했습니다. 내가 맡은 일만 잘하면 언젠가는 알아주겠지 싶었고요. 그런데 시간이 지날수록 ”나만 아니 우리 부서만 잘하려고 노력해봐야 이 회사에서는 과연 무슨 의미가 있나“라는 생각이 듭니다. 책임은 계속 커지는데 권한이나 인정은 그만큼 따라오지 않고, 열심히 하는 사람에게 일이 더 몰리는 구조도 변하지 않습니다. 회사와 함께한 시간이 길어서 쉽게 결정하지 못하고 있지만, 요즘은 정말 퇴사를 진지하게 고민하고 있습니다. 비슷한 경험 있으셨던 분들께 여쭤보고 싶습니다. 이런 조직도 결국 참고 버티는 게 맞을까요? 아니면 조직에 대한 신뢰가 깨졌다고 느껴지는 시점이 떠날 때일까요?

32살 직장인입니다 되게 많은 여러가지 일들이 있었고 중간에 다른 회사에서 경제적으로 더 나은 조건으로 이직제안도 들어왔는데 결론적으로 안가기로 결단은 내렸지만 답변에 기한을 주지않아서 아직 답변은 하지않은 상태입니다. 연초부터 여러가지 일들이 쌓여서 마음이 많이 지쳐있는 상태라 그런건지 모르겠는데 현재 제 마음을 힘들고 괴롭게 하는건 몇달전에 회사에서 이번에 들어온 신입 직원들보고 제가 가지고 있는 국가자격증을 가르치라는것이었습니다 사실 저는 지금 회사를 들어오기전부터 제 개인 사비로 거의 400만원 가까이 들여가며 공부해서 취득한 자격증이고 가르쳐주기 싫었지만 실장님 성격상 한번 추진하기로 한것은 끝까지 밀어붙이는 성격이라 마지못해 알겠다고 했고 저는 당연히 회사에서 돈으로 보상을 해주는줄알았습니다 그런데 돌아오는 답변은 실장 본인선에서 휴가 하루밖에 줄수없다 였고 이미 수업은 시작했고 저는 납득하지 못해서 몇날몇일 고민하다가 실장님과 1대1일 면담 시간에 제가 먼저 다시 제안을 드렸습니다 휴가 3일은 무조건 보장해주시고 한명 붙을때마다 하루씩 더달라 그래서 총 5일을 원한다 라고 하니 웃으면서 알겠다라고 하시더라구요 너무 쉽게 이것도 어이없는 부분이었고 사실 저는 이 보상도 너무 마음에 안들었지만 어쨌든 납득하고 넘어가려고 했고 무려 12주간의 교육도 잘 끝내서 결국 한명이 붙었습니다. 문제는 알고보니 저 두명중 한명은 센터장 절친의 아들이었고, 한명은 실장님이 아는사람이었던 거죠 사실 회사에서 자격증 취득은 중요한 사항이었고 그래서 원래도 직원들에게 한두번 정도 하루 통으로 시간 빼서 공부할시간을 주긴했었지만 12주동안 일주일에 하루 통으로 시간을 빼주고 재료비부터 강사까지 붙여서 이렇게 한적이 없었습니다 그것도 신입을 상대로... 그래서 이미 초반부터 현장팀 아저씨들사이에서는 불만이 많았고 저도 알게모르게 불만이 있었는데 저 채용비리의 사실을 알고나서 더 기분이 안좋았죠 당연히 자기 연줄들 신경쓰는게 눈에 보이니까... 그래도 신입 두분이 성격도 좋고 특히나 실장님 연줄이었던 분은 나이도 많으신데 엄청 열정적이시고 다른 신입 한명을 이끌어주면서 남들보다 더 열심히 하려고 하셔서 저도 나중에는 안주고싶었던 자료까지 주면서 열심히했습니다 그런데 실장님이 시험을 1주일정도 남기고 제가 있는데서 심사위원에게 영향력있는 사람 한명을 섭외해서 뒷돈이야기까지 하셨고 이는 센터장도 무조건적으로 알았을것으로 생각합니다 모를수가없어요 어쨌든... 최근 발표가 났는데 실장님 라인이었던 분은 떨어지고 센터장라인이던 저랑 나이가 같은 그 친구만 붙었더라구요 어이가없었습니다 왜냐면 그동안 연습할때 얘는 한번도 잘한적도없고 면접 예상질문 만들어서 주면 공부도 안하고 모의면접볼때도 대답한번 제대로 안했는데... 그 나이 많으신 선생님이 주말에도 나오라고 이끌어줘서 나와서 겨우겨우 했던 앤데 얘만 붙다뇨 ㅋㅋㅋㅋ 참... 발표가 난날 퇴근하고서 급하게 간단하게 회사에서 치킨시켜놓고 회식을 했는데 센터장도 이미 결과에대해서 조금은 알고 있었다고 하더라구요 우리센터 두명이 면접을 못봤다고 그사람이 말해주더라 하면서요 이것도 어이없고 저 합격한애는 합격한날 저한테 카톡으로 어이 스승 이딴식으로 말하질않나 ㅋㅋㅋㅋ 고맙다는 말도 안하길래 제가 먼저 빨리 고맙다고 말하라고 독촉했더니 그제서야 고맙다고 말합디다 그 다음날도 저희팀 사무실에 놀러왔는데 저희 팀장님이랑 저희 팀원분이 이제 내일부터 월급오른다고 그런이야기 하다가 걔가 저보고 고기사줄까 이러길래 제가 한근 사달라하니까 눈 땡그랗게 뜨고 쳐다보길래 제가 나때문에 지금 월급이 올랐는데 하?! 하면서 직설적으로 말했습니다 너무 짜증나서 시험 끝나고 회식하자더니 자기들 사정으로 두번인가 딜레이시켰으면 최소한 기프티콘이라도 보내던지 그래야하는거 아닙니까 ㅋㅋㅋ 이제와서 회식하겠어요? 한명 떨어졌는데... 하... 진짜 안그래도 회사에 맘에 안드는 인간들때매 스트레스 받는데 차라리 다 떨어졌으면 몰라... 상상도 안했던 애가 붙어버리니까 너무 짜증나요 안그래도 이직할까말까 맘만먹으면 바로 갈수도있는데 꺼졌다고 생각했던 불씨에 다시 불이 붙은거같아요 이렇게까지 짜증날 일인가 싶기도하고... 고민이 많네요 요즘...

제목 그대로 궁금해서 여쭤봅니다 얼마 전 신입으로 한 회사에 들어가게 됐는데 대중교통이 애매해서, 차 타면 아침에 3~40분 정도 더 잘 수 있을 것 같아 웬만하면 차를 가져가고 싶거든요 문제는 제 차가 외제차입니다.. 제가 뭐 금수저라 외제차가 있는 게 아니고 아부지가 차를 잘 안 타셔서 임시로 제가 쓰고 있는데 외제차 중에서도 싼 편인 차고 (쏘나타랑 비슷할 듯?) 15년 가까이 됐거든요 그런데 막상 끌고 가려니까 갑자기 걱정이 되네요... 외제차는 외제차이니 좀 눈치가 보이는데 다들 어떻게 생각하십니까?

저는 타팀하고 협업이 많은 팀에 소속 중 입니다. 물론, 팀마다 성향 차이도 있겠지만 너무 어처구니 없는 일이 있어서 여기서라도 하소연 합니다. 보통 업무에 대한 기한을 주면 지키는게 정상이지 않나요? 평소에도 잘 안지키는 다른 팀 팀장님이신지라, 기한인 주간(해당 주 금요일 오전 기한)월요일에 한 번, 이틀 전 한 번, 하루 전 한 번, 당일 오전에 오후에라도 달라고 한 번...최초로 요청 드렸던게 거즌 2주 전인데 그걸 포합해서 5번 정도 요청드렸습니다. 그런데 결론은!?당연히 기한 못 지키셨고요. 주말 중에 주신답니다ㅋㅋㅋ그냥 차주 월요일에 달라 했더니, 당일 오전 중에도 안 주셔서 요청드렸더니 한 50% 완성된 결과물을 주시더라고요...하...심지어 내용 오류 많아서 다시 요청하기엔 늦어서 제가 수정하고... 문제는 이런 일이 한두번이 아니고 상습적이라는 겁니다. 윗분들도 아시는 내용이고 너무 힘들어서 대표님 면담 때 하소연 했더니, 대표님은 ‘너가 더 적극적으로 요구했어야지.’라고 하시는데, 그 말을 듣는데 속이 턱 막힌 것만 같았습니다. 누군들 다 안 바쁘겠냐만, 촉박하게 요청한 것도 아니고 요청을 안 한 것도 아닌데...너무 답답하고 그냥 속이 먹먹하더라구요. 대표님 말씀처럼, 내가 더 요구했어야지 싶다가도 너무 서글퍼져서 여기에라도 하소연합니다. 이럴 때마다 드는 생각은 소통이 진짜 제일 어렵다는 거....후....힘내고 살기 정말 힘드네요ㅠㅠ

인원이 적은 조직에서 일하고 있는데 어느 순간부터 상사 하나가 정말 자기 기분대로 행동합니다. 제가 궁금한게 있어 질문하면 대답할때도 자기 기분이 안좋으면 꼽주는 말투에 짜증에 … 그래서 어느 순간 회사에서 제가 말 자체를 못하겠더라고요. 문제는 본인은 전혀 이걸 인지하지 못하고 있는듯하고, 평생 그렇게 살아오신것 같아요. 조직이 작다보니 당연히 더 많이 그 감정이 그대로 전해집니다. 어느 순간 저 사람이 지금 기분이 어떨지를 생각하며 질문을 해도 될지, 업무 관련한 요청을 드려도 될지 눈치만 보다 하루가 가고 숨이 막혀요. 어느 조직을 가든 힘들게 하는 사람은 있다는 말들을 들으며, 나름 견뎌내려 하는데 다들 이럴때 어떻게 버티시나요.? 호시탐탐 이직 준비하고 있지만 취업 시장이 좋지 않다보니 맘처럼 쉽지 않네요 ..

경력 3년차 폐급 주니어가 있는데 이런 사람은 회사에서 어떻게 될까요? 프로젝트 제일 바쁠때 휴가 길게 쓰고, 알려줘도 안하고 핸드폰 보고, 주간보고 허위작성 시도, 발표내용 검토 없이 클로드로 만들어서 제출 등등 하는 사람이예요 같이 일하는 사람의 불만도 윗선에 들어간적이 있어요. 언제까지 이 사람 이러는거 피해봐야하는지 궁금하네요..