선배님들, 안녕하세요. 30대 초 직장인입니다. 요즘 너무 회의감이 느껴지는데 조언구할 곳이 없어 글 남깁니다. 8년간의 일을 나열하다보니 글이 깁니다. 시간 괜찮으시다면 읽어보시고 첨언 부탁드립니다. 전 대학 졸업 전에 취직한 첫 회사에서 20대의 대부분을 보냈습니다. 운좋게도 팀원분들 모두 제게 업무 처리 방법을 하나씩 차근차근 알려주셨습니다. 특히, 사수분은 업무 외적으로 같이 스터디도 해주시고 도움이 될만한건 뭐든지 제게 알려주시며 성장을 독려해주셨습니다. 그래서 전 언젠가 도움드릴 기회가 온다면 그게 무슨 일이 되었든 꼭 보답해드리겠다고 생각했습니다. 그러다가 어느덧 연차가 쌓이면서 다른 회사로 이직해보고 싶다는 생각이 들었습니다. 비슷한 직급과 나이의 동료와 일하면서 서로 자극하며 성장하고 싶었습니다. 물론 회사에 대한 불만도 커졌습니다. 팀에 대한 감사함과는 별개로 매출은 계속 적자였고, 저도 주관이 생기면서 경영진에 대한 의문과 불만이 쌓였습니다. 결정적인건, 직원분들과 개인 사담을 나눠보면 모두들 하나같이 '노력해도 알아봐주지 않는데 뭐하러 열심히 하냐, 월급만 나오면 된다'고 하셨습니다. 그때 이 조직에 있으면 위험하겠다고 느꼈고 이직을 결심했습니다. 그렇게 첫 회사에서 벗어나서 약 1년 동안 두번의 이직을 했습니다. 두번째 이직은 대학 동기의 제안으로 이루어졌고, 저는 팀장으로 일하는 동기를 옆에서 지켜보며 큰 충격을 받았습니다. 그리고 그 모습을 목격한 것은 제 인생의 터닝포인트가 되었습니다. 이 동기와 같이 일하는 모든 순간이 좋았고, 업무 처리 능력과 실적도 인정받았지만, 해외출장이 너무 잦아 정신이 피폐해져서 아쉽지만 퇴사했습니다. 그렇게 퇴사하고 나니 문득, 치열하게 살지않고 흘려보낸 지나간 20대 시절이 너무 아깝다는 생각이 들었습니다. 그리고 자연스럽게 첫 회사가 떠올랐습니다. 그래서 첫 회사 사수님께 연락을 드렸고, 서로의 근황을 주고 받았습니다. 사수분은 본인이 팀장이 되었다며, 제게 진지하게 재입사할 생각이 있다면 추진해보겠다고 하셨습니다. 인생을 바라보는 관점이 바뀐 이 시점, 이 타이밍에 그간의 감사함을 갚을 수 있다는 생각에 기뻤습니다. 또, 이 사수분과 일한다면 어떤 어려움도 극복할 수 있겠다고 생각했습니다. 그런데 현 시점에 와서 제 생각이 모두 잘못된 것임을 깨달았습니다. 사수이자 팀장님은 제 기억 속의 모습과 많이 달라져있었습니다. 그냥 대충 마무리하고 퇴근해라, 내일로 미루라고 하십니다. 농담으로 치부하기에는 매일매일 문장 그대로를 제게 말씀하십니다. 과거와 달리 팀장님의 작업물을 넘겨받아 업무를 하다보면 기본적인 검증이 안된 항목이 너무 많고, 보고서의 오탈자도 굉장히 많습니다. 또, 구조 개선이 필요해서 말씀드리면 첫 회사를 퇴사하게 만든, 제게는 송곳과도 같은 '뭐하러 열심히 하냐'는 그 말을 하십니다. 감사함을 보답하며 성장하는 모습을 상상했고, 그 하나만 생각하며 이전보다 낮은 연봉에도 수락을 한건데 너무 큰 허무함이 느껴집니다. 입사 전에 기업 문화, 팀원 성격과 실력, 재정 상태 등 모두 적나라하게 팀장님께 직접 물어봤고 답변도 들었습니다. 그러나 제가 들은 모든 내용은 입사 후에 지켜본 결과와 많이 다릅니다. 그래서 언젠가 한번은 다 터놓고 말씀드렸습니다. 그러자 팀장님은 제게 다른 회사로 이직 전, 임시 거처 개념으로 입사 제의 한거다, 이전 회사에서 힘들었다고 하지 않았냐라고 하시네요. 그러면서 열심히 하면서 오래 다녀주면 좋겠지만 좋은 곳으로 간다고 하면 당신께서 저를 어떻게 막을 수 있겠냐고 하십니다. 무언가의 앙금이 있다고 보기에는, 그 이후에 옛 팀장님과의 같이 모인 회식자리에서 거나하게 취하시고는 저를 가리키며 평생 갈 친구라고 하셨습니다. 도대체 팀장님이 이러시는 이유가 뭘까요? 정말 저를 생각해서, 너무 열심히 일하지말고 이직의 발판으로 머물다 가는 임시 거처로 제안하신걸까요? 너무 답답합니다...

올 1월2일 경력직 입사하여 회사생활중 내년 1월말 회사경영상의 이유로 퇴사 요청을 받은 상태입니다. 전체 직원을 대상으로 하는게 아니라 저희팀을 없앤다고 사직을 요청하는 상황인데 제가 회사를 대상으로 할 수 있는 행동이 뭐가 있을까요?

면접을 보러왔는데 회사가 공장근처고 화물차가 많이 다니면 조금 생각해봐야되겠죠? 방금도 화물차지나가는데 너무 커서 좀 무서웠는데, 이런 곳은 어떻게 생각하시나요? 다녀도 괜찮은 곳일까요..?

최근 한 언론사에 지원했는데, 아직 발표는 나지 않아서 기다리고 있었는데요. 곧 같은 직무에 대해 기간만 연장된 공고를 보게 됐습니다. 얼마 전에 서류탈락했던 다른 언론사에서도 비슷한 공고가 있어 기시감이 듭니다. 이런 경우는 일단 서류탈락이라고 봐도 무관할까요?

안녕하세요, 다들 바쁘신데 글 읽어주셔서 감사합니다. 제가 2년 전 중소기업청년전세자금대출(중기청)을 받아 전세집에 들어갔습니다. 당시 은행 심사도 문제없이 통과했고, 2년 동안 잘 살았죠. 이제 만기 연장하려고 하는데, 은행에서 갑자기 “이 집은 주거용 건물이 아니고 근린생활시설이라 원래 중기청 대출 대상이 아니었다”라고 통보하더라고요. 은행과 소통한 결과, 2년 전 은행이 잘못 심사해서 부적합한 집에 대출을 내줌 지금 만기 연장하려니 대상 주택이 아니므로 연장 불가 판정 게다가 대출금으로 다른 집으로 이사하는 것도 안 된다고 함 즉, 은행 측 실수로 제가 원래 받을 수 없던 대출을 받았던 거고, 그걸 지금에 와서 “원래 안 되는 거였으니 연장도, 이전도 안 돼요”라고 하는 상황입니다. 애초에 은행 과실인데, 고스란히 고객인 제가 금전적 손해를 보게 생겼습니다. 이미 은행 측에 공식적으로 이의를 제기하려고 하고, 필요하다면 금융감독원에도 민원 넣을 생각입니다. 혹시 여기 계신 분들 중 비슷한 상황을 겪어보신 분이나, 금융기관 문제로 분쟁 조정해보신 경험이 있으신가요? 어떤 식으로 문제를 풀어가셨는지, 어느 기관을 통해 도움을 받았는지, 추가로 주의해야 할 점이 있다면 무엇인지 여러분들의 조언이나 아이디어가 큰 힘이 될 것 같아요. 읽어주셔서 감사합니다.

현재회사에서 아무런불만도 없으나, 다만 일을 너무많이하는반면 처우 불만 다른회사에서 일을 할경우 더많은 연봉 및 프로젝트의기회, 업무스코프의 확대등 경험 커리어를위해 이직하려하는데 이런케이스가 많나요?

상장회사 제조업체 구매로 7년 일하다, 가족과 부동산 2년 하고 화장품 케이스 제조업체에서 6개월 일하다, 전 제조회사의 재입사권유로 2년간 일하고 있었는데, 사업정리로 인하여 길바닥에 앉게 생겼네요..(12월말 퇴사예정) 11월 중순부터 사람인에서 인,부천 쪽 구매로 구직활동 중인데 입사지원은 많이 했으나 이력서 열람만하고 면접 보라고 오는 곳이 하나 없습니다..나이가 삼십중반인데 연봉이 문제인지(4초반입니다) 나이가 애매한지 감이 안잡히네요.. 집 대출은 꾸준히 빠지는데 처자식이 있어 걱정이 많습니다..

안녕하세요. 제가 10명 내외 스타트업 (이라고 쓰고 중소)로 이직을 하게 되었는데, 그래도 이전 경력들은 다 100명 이상의 스탓텁, 중견, 대겹에 있었습니다. 10명 내외의 회사로 이직 할 때 좀 더 고려하거나 고민해봐야하는 요소들이 있을까요? ㅠㅠ 물론 사무실이나 체계는 없을 것으로 예상되나 그럼에도 이직 전 제가 준비해야할 것들이 있는지 궁금합니다..!

해외 대학교를 다니고 있어서 6월에 졸업하는 대학생입니다. 이제 슬슬 알아볼 시기가 다가오고 있어서 인턴도 해보고 구인구직 사이트도 돌아보고 있는데 신입을 뽑는 곳이 많지가 않네요ㅜㅜ 뽑는 곳이 있어도 저와는 관련이 없는 전문직쪽만 보이고... 해외영업이나 PR쪽을 가보고 싶은데 원래 이 분야는 신입을 잘 안뽑을까요? 자격증은 운전면허 밖에 없는데 어떤 자격증이 필요할까요? 감사합니다...

안녕하세요, 저는 현재 규모가 큰 외국계 헬스케어 한국 법인에서 Product Marketing 을 하고 있습니다. 아마 의료기기 분야 하시는 분들은 아시겠지만 Product Marketing 업무가 기술영업, 마케팅(이라 부르고 잡다스러운 업무.....ㅠ), 영업지원 등 여러 역할이 버무러져 있는 건 아실거라 봅니다...! 최근 지금 다니는 회사보다 훨씬 작은 규모의 회사에서 Product Marketing 겸 Application(임상) 쪽 오퍼를 받았습니다. 사실 의공학을 전공하고 한번도 임상을 해 본적은 없는데 제가 연차가 7년차고 해서 나이도 있어 임상을 할 수 있는 기회는 지금이 마지막 일 것 같습니다. Product Marketing으로 계속 커리어를 지금 회사에서 쌓으면 이 회사에서의 임원정도가 제일 잘 되었을 때의 시나리오인데.. 이 회사의 Product leader 들 보면 회사 문화가 그런건지 상당한 압박으로 너무 불행 해 보여 딱히 되고 싶다는 생각이 들지는 않습니다..;(다른 회사와 비교 했을 때 압박 받는 정도가 더 심합니다..) 규모는 작더라도 임상 쪽으로 커리어 확장을 할 수 있는 회사로 가는게 좋을지 아니면 여기서 스테이 하는게 맞을지 너무나도 고민이 됩니다.... 선배님들의 조언이 필요합니다.. 긴 글 봐주셔서 감사합니다...!

안녕하세요 벌써 회사생활 11년차가 되었네요. 인사팀에 재직중이고 외국계기업으로 첫회사입니다. HR업무가 갈수록 힘들어지고 요즘은 번아웃 상태인것 같습니다 회사의 처우 미래 다 좋습니다. 원천에 찍히는 소득은 세전 1정도는 되고 , 복지나 같이 일하는 동료들도 좋습니다. 어떤분들께서는 배부른 소리이다 라고 하실지도 모르겠습니다만 요즘은 한회사에 이렇게 오래다녀도 되는건가 HR 업무 (평가보상 채용 HR 기획) 를 내가 계속 즐겁게 할수 있을까 하는 생각이 듭니다. 어느 회사든 성과가 중심이기는 하겠지만 HR업무를 하면 할수록 이업무는 업무에 대한 본인의 프라이드, 일에대한 의미를 찾지않으면 정말 어렵고 힘든일 인것 같다는 생각이 듭니다 회사제도를 만들고 여러가지 기획일을 하는데 있어서도 힘이 딸리네요 ㅜ 기대치도 너무 높은회사라 더 그런것 같습니다 뭔가 기획하고 창조하는 일보다 운영하는일이 나에게 더 맞는일인가 하는 생각이 많에 드는 요즘입니다. 같은 고민을 하시는 분 또는 선배님들의 고견을 여쭙습니다 읽어주셔서 감사합니다:)

리멤버 채용공고를 보니, 간편지원으로 지원할 수 있더라구요. 채용담당자가 간편지원도 이력서 확인하는걸까요? 예전에 다른 플랫폼(점핏 등)을 통해서 대기업 지원했을 때는 열람도 안하더라구요.

종료된 이벤트입니다. ---------- ‘출시 7개월 만에 1억병 판매’ ‘판매 첫해 1,000억원 매출’ 국내 음료업계에서 코카콜라도 넘보지 못한 대기록을 만든 ‘K-음료왕’이 있습니다. 가을대추·아침햇살·초록매실·자연은… 누구나 한 번쯤 마셔봤을 이 초히트 음료들을 직접 기획해 탄생시킨 장본인이기도 한데요. 하이트진로음료와 웅진식품 대표이사를 지낸 음료왕 조운호님이 메가 히트 상품들을 만들 수 있었던 자신만의 원칙을 담아 신간 『해내는 것』을 출간했습니다. 신간 출시를 기념해 리멤버 회원 대상 도서 증정 이벤트를 진행합니다. -- 📌 댓글 남기고 ‘30년 K-음료왕’ 신간 받아 가세요. ✅ 참여 방법: 아래 ‘댓글’로 신간 기대평을 남겨 주세요. ✅ 대상: 리멤버 회원이라면 누구나! ✅ 기간: 12/11(수) ~ 12/17(화) ✅ 경품: 조운호님 신간 ‘해내는 것’ ✅ 인원: 총 10명 추첨 ✅ 당첨자 발표: 12/18(수) 커뮤니티 게시글 통해 발표 -- 💡 댓글 참여 예시 즐겨 먹는 음료들인데 모두 한 분이 만드셨다니 정말 대단하다고 느껴지네요. 메가 히트 상품들을 만들 수 있었던 조운호님만의 원칙이 무엇인지 꼭 읽어보고 싶습니다.

임원 면접을 봤습니다. 다시 생각해보니 좀 더 어필을 하지 못한 것 같아 좀 진정성있게 어필할만한 걸 문자로 보내볼까 하는데 저도 면접관이었고, 이 시도가 도박일수도 있겠다 생각은 해요. 제가 있었던 곳은 그런 시도가 열정과 진정성으로 받아들여지는데 다른 회사는 평가의 공정성 저해로 보일 수도 있고 또 하나는 장점으로 절박해보이고 단점 역시 절박해보인다는건데 정리해서 추가 어필을 문자보내는거 어떻게 생각하시나요? 회사는 스타트업 50명 미만인 곳입니다.