40대의 나이로 직무와 경력 게다가 불경기를 고려하면 지원가능한곳도 많지않은데 가장 희망했던 직무였음에도 망쳐버렸네요 표현을 제대로 못한기분입니다 말을 너무 못했어요 자꾸 나이가 걸립니다 그간 커리어를, 연봉을 쫒다가 이렇게 나이를 먹어버리고 이제와 재미있는 하고싶은 일을하려니 이직이나 직무변경의 기회도 얼마남지않은것같고... 현실적으로 올해 또는 내년이 마지막일것같은데.. 이러다 지금의 회사 직무로 남은 여생을보내게되는걸까 막막하고 불안하고 그렇습니다

안녕하세요? 제목 그대로의 내용입니다. 저의 얘기는 아니고 제 친구와 관련된 일입니다. 제가 나이가 어려 노무와 관련해선 잘 몰라, 이렇게 조언 얻고자 여쭤봅니다. 제 친구는 모 금융 회사에서 사무계약직으로 근무 중입니다. 계약 기간은 '24년 1월 1일부터 12월 31일 (만 1년)입니다. 초기에는 업무 능력에 따라 3년 동안 계약 연장을 해주고, 이후 정규직 전환을 시켜준다고 했습니다. 그런데 올해 말 회사 내부 사정으로 연장은 불가하다는 대답을 들었습니다. 문제는 계약 기간을 채우기 전에, 자발적으로 사직서를 쓰고 나갈 것을 강요받으며, 응하지 않을 경우 징계 절차를 밟겠다고 해당 팀의 팀장에게 협박을 받았습니다. 궁금한 점은 아래와 같습니다. 1. 현 시점에서 자발적으로 퇴사하면 실업 급여 및 퇴직금이 미지급된다고 알고 있습니다. 맞을지요? 2. 징계 절차를 받을 경우 계약 기간을 다 마쳐도 실업 급여 및 퇴직금이 미지급 되는지요? 곤란한 상황인지라, 좋은 답변 주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요. 사원수 100명 이내의 작은 대행사 곧 1년차 다 되어 가는 초보 마케터입니다. 혹 다른 대행사들은 어떤지, 저희 회사만 유별난것인지 궁금해서 글 남깁니다. 1. 정해진 매출 개인별로 월 달성해야 하는 목표액이 있고, 달성하지 못한다면 별도 영업을 해야 합니다. 2. 성과 축소하기 그러다보니 월 달성 목표보다 높은 금액을 수주한 달에도 목표 넘어간 금액은 다음달에 보고합니다. 3. 정해진 영업 수 인바운드건 제외하고 별도 영업을 해야 합니다. 메일,전화,글쓰기등 일정 갯수를 채워서 보고합니다. 4. 디자인팀 부재 사내 디자인팀이 없어 광고소재 제작 시에 크몽이나 외부 프리디자이너 통해 광고소재를 제작합니다. 다른 대행사들도 이와 비슷한 것인지, 특히 개인 정해진 매출이 있어서 영업하는것도 똑같은것인지 말씀 부탁드립니다.

이직 준비중입니다. A라는 곳에 합격하여 근로계약서를 작성하고 입사날짜를 받았습니다.(아직 입사x, 오퍼레터 및 근로계약서만 작성) 그사이 다른 B회사의 이직결과 합격하여 B회사로 이직하려하는데, 이 경우 아직 A회사 입사전 A회사에 다른 더 좋은 곳의 오퍼가와서 못가게되었다 이렇게 말하면 아무문제되지않는건가요?

예쁘게 연애하고 좋은 남자랑 가정을 꾸리고싶다.. 제발 내 눈 앞에 나타나!!!!ㅠㅠㅠㅠ 잘해볼게!!

직장 내 괴롭힘의 기준이 어떤지 궁금한데 제가 상사로부터 당하는 행위가 직장 내 괴롭힘이 맞는건지 괴롭힘까지는 아닌건지 구분이 안가네요 1. 머리 쥐어박기( 상사 본인은 정난이라고 하는데 세게 쥐어 박는건 아니고 살살 쥐어 박으면서 아 답답해 죽겠네를 외침) 2. 업무지시를 a로 해서 a로 해가면 b라고 이야기함(이건 제 개인적인 생각이 아니고 같은 회의를 한 사람들 모두 a라고 생각함) 그래서 어제 a라고 이야기하셔서 이렇게 했다고 하면 니가 잘못 이해해 놓고 내 잘못이라고 따지냐며 화를 냄 3. 용어에 대한 정의를 물었을 때 법에서 나온 정의대로 이야기를 못하면 야이 멍청아 라고 하며 공부좀 해라 라고 함 4. 매일 1시간 이상 잔소리를 함 5. 아침이 일찍 오라고 강요(정시 전 출근하는데도 1시간 일찍 오라고 그래야 너가 열심히 하는줄 안다고 하며 태도가 불량하다고 지적) 6. ~하면 죽여버린다 , 앞으로 이렇게 하면 너는 이제 일 안시킨다, 등등의 협박성 말을 자주 사용 7. 휴가 쓴다고 할 시 남자랑 놀러가냐? 라며 다소 모욕적 질문 및 휴가 쓸 생각만 하고 일 할 생각은 안한다고 타박 등등 더 많은데 여기까기만 적을게요 이제 저런 행동들이 너무 익숙해져서 무덤덤한데 문득 너무 기분이 나쁜데 이게 직장 내 괴롭힘이 맞는지 제가 예민한건지 이젠 잘 모르겠습니다 참고로 저렇게 이야기하면 저는 그냥 농담으로 받아치며 넘깁니다.. 정색하면 더 뭐라고 하기 때문에…

안녕하세요! 전직장 퇴사한지 이제 막 1개월 조금 넘었는데요~ 퇴사에 여러이유도 있지만 사내 정치로 너뮤 힘들어서 나왔습니다. 근데 저랑 사이가 안좋은 옆팀 팀장이 자꾸 제가 퇴사한이유에 대해서 유언비어를 퍼트리더라고요 제가 뭐 남자때문에 나갔다면서요 ㅋㅋㅋ 저는 쌉소리라 무시하려고 했는데 계속 들리네요ㅎ 그냥 ㅁㅊㄴ이 하는소리다 하고 무시하는게 좋을지 아니면 똑같이 해주는게 좋을지 그 팀장도 소문이 굉장히 안좋은데 저는 똑같은 사람되기 싫어서 뒀거든요.. 이런 소문 그냥 가만히 있는게 날까요.하.. 너무 화가나네욤.ㅠㅠ 인생 선배님들 도와주세요ㅠㅜ

안녕하세요. 정보보안 회사에 입사한 지 5개월 된 신입입니다. 현 직무는 보안 운영 및 구축인데 주변에서 운영보다는 정책(컨설팅)으로 넘어가야 나중에 높이 올라갈 수도 있고, 복직하기도 편하다는 말을 들었습니다. 실제로 제 상사들을 봐도 야근이나 주말근무가 잦더라구요. 제 주변은 아직 신입이고 나이도 어리니까 빨리 직무변환을 해서 경력을 쌓으라는 입장과 그래도 일단 1~2년은 배우고 나서 정 아니면 직무변환을 하라는 입장으로 나뉩니다. 각 직무에 따른 제 생각은 다음과 같습니다. - 운영 네트워크 다루는 건 재밌어보이지만 이슈 발생 시 주말/새벽 출근. 승진에 한계가 있을 것 같은 불안감. 그런데 IT 지식은 정말 많이 배울 것 같음. - 정책 일단 법을 다뤄본 적이 없음. 국어는 잘하니까 하려면 할 수는 있겠는데 막상 재미가 없으면 어쩌지? 하는 생각. 그런데 더 높이 올라갈 수 있다고 하니까 끌림. 이와 같은 고민 때문에 저보다 업계에 대해 더 많이 알고 의견을 나누어 주실 수 있는 분들께 여쭤보고 싶습니다. 두 입장 중 어느 판단이 맞는 걸까요? 감사합니다.

이제 정말 곧 마흔이네요. 근 13년간 쉴 새없이 달려왔는데, 뒤돌아보니 뭔가 그렇다 할 성과를 만든 게 없습니다. 그래서 일부러 해외 신사업 팀으로 부서 이동 후, 미친 듯이 일하고 있습니다. 분기에 2번은 유럽 출장, 가면 3~4주 정도 있다가 옵니다. 한국에서도 유럽 스케쥴에 맞춰 추가로 일하는 경우가 많고요. 그러다 보니 자연스레 아이와 아내와 보내는 시간이 줄어드네요. 4살인 우리 딸에게 나는 우주와 같은 존재였을 텐데, 어느덧 아빠를 찾지 않는 딸이 되어가네요. 이게 맞는 건가 싶은 생각이 하루에도 몇백 번씩 듭니다. 경제가 어려워지다 보니 지금 회사에 붙어있는 것만으로도 감사한데.. 몸도 마음도 가족도 제대로 하나 챙기는 게 없네요. 노후 준비도 안 되고, 결혼 자금도 못 대주는 부모는 되기 싫어 열심히 살고는 있는데.. 현타 올 때가 너무 많네요. 대한민국 80‘s 세대분들께서는 안녕하신가요..? 전 조금씩 지쳐 가는 거 같습니다.

저희는 수입 장비 영업을 하는데, 사태 이후에 문의는 그런대로 비슷하게 오는데, 발주 요청이 딱 끊겼네요.; B2B 영업인데 회사들이 다들 불확실성 때문에 사리는 건지, 걱정입니다. ㅠ

현재 BX디자이너로 9년차 디자이너입니다. 6월에 회사를 그만두고 이직준비중인데 공고에 ui ux 디자이너분을 많이 채용하시더라구요. 전 직장에서 나홀로 디자이너로 근무하면서 피그마를 쓰면서 어플리케이션 작업을 독학으로 혼자 준비했었는데 적성에 정말 잘 맞는 것 같았어요 하지만 경력으로는 칠 수 없는 '경험'정도라서.. 브랜드 디자이너에서 ui디자이너로 전환 자체가 가능할까요...? 회사에서 뽑아줄련지..ㅠㅠ

짧게 쓰겠습니다 현재 이직을 원합니다 회사가 시골에 있어 이직이 쉽지 않습니다 회사 규모나 매출은 낮지만 연봉은 더 높게 주는 회사가 있어 지원해볼까 하는데 어떻게 생각 하시나요?

요즘 경기가 안좋긴한가보네요 급여 안나오는곳이 많은가요?... 저희는 지금 3개월치 밀려있습니다 실제로 밀린시점은 올해 초부터,, 줬다안줬다 이래서 지출자금계획을 세울수가 없네요, 투자도 못해 저축도 못해 안나오는달은 모아둔 돈에서 빼쓰고 답이없네요, 당장 그만두자니 실업급여는 7개월가량 받을 수 있으나, 구직이 미지수,, 회사는 갈데없는 늙은 차부장급만 남고 퇴사한다고하면 가스라이팅 지리고,,, 퇴사 후 취업시 재직자에 비해 불리할까봐 고민이네요,, ---- 수정 ---- 노동부 대지급금(급여+퇴직금) 1,000만원 한도는 이미 훨씬 넘었고,, 퇴직금 밀린사람 70명정도,, 회사 파산해도 청산재산이 없어서 퇴직금, 급여 회수 불투명해보이네요 ㅠㅠ 아휴~~

연봉협상할 때 전직장 성과급은 보통 어떤식으로 고려되나요? 연도별로 성과급 차이가 있어 연 1천만원씩 차이나는 경우도 있는데요. 일단은 기본급 기준으로 협상하고 이직할 곳의 성과급 수준에 따라 계약연봉을 조정해볼 수 있을까요?