설계에서 건축적산하는 업체로 이직했습니다 출근예정일에 맞춰서 쉬고 있는 상황입니다 ㅎㅎ 설계 관급을 해도 기초적인 개략공사비 뽑는것도 배울수가 없어 갑에서 을로 포지션이 바뀌는 적산업체로 이직했습니다 현 적산업계에서 근무하시는분 야근이 미친듯이 많은 것으로 알고있는데 분위기와 업무난이도가 얼마나 타이트하고 빡센지 알 수 있을까요??

밑에글들을 보다가 놀라 작성했습니다 매년있는 연봉협상에서 회사측이 동결도아니고 오히려 연봉을 깍겠다고하는경우가 가능한 경우가 맞는건가요? 십여년동안 동결조차없었는데 회사가 위기라던지 거의 정리해고가 가능한상황이 아닌상태에서 그런게 법적으로 가능하다생각조차 못해봤고 저도 최근 연봉이 억을넘겼는데 회사에서 퇴사압박을 받고있어 불안해 여쭙습니다

지금 화장품 주로 유통하는 벤더사에서 영업관리 하고 있는데 자사 제품이 있는 브랜드사로 넘어가고 싶어요 영업관리 / 구매쪽으로,, 전공은 무역이고 HSK6급, 토익 850, SQLD 취득했습니다 국제무역사, 무역영어1급 취득 예정이구요 이직하기 위해 더 필요한 자격증이 있을까요 ?

화요일 면접통보 수요일 면접 목요일 오늘 합격했으니 월요일 출근요청. 아이 보육문제로 배우자 회사 유연근무 신청요청하게 시간을 달라고하니 안된다함... 면접때 출근은 빠른시일내 가능하다고 하긴했지만... 어찌됐든 출근하겠다 했는데 연봉은 본인은 모르고 와서 확인하라함... 이거 무조건 가는게 맞을까요? 출근 일정과 연봉 확인요청하면 그냥 오지말라할까봐 참... 규모는 80명이상 있는곳인데 참.. . 요즘같은 경기에 면접자리도 없고 뽑는곳도 줄다보니 자존감 떨어지고 공백기 길어져 고민이 되네요... 주변과 배우자는 급하게 가지말라는데 급한것 보다 공백기가 길어지니 걱정이 되네요.. .

안녕하세요. 리멤버에 글을 처음 써봐서 이런 글이 취지에 맞는지는 잘모르겠군요. 저는 인공지능 관련해서 석사 졸업하고 머신러닝 엔지니어로 일하고 있습니다. 예전에 랩실에 있을때는 논문을 읽기도하고 매주 랩세미나에서 논문을 공유하는 자리를 갖다보니 인공지능에 관련된 트렌드를 계속 따라간다고 느꼈는데, 요새 취업을 하고 나니 논문을 잘 안 읽게 되어 살짝 뒤쳐지는 느낌도 나네요. 문득 예전에 랩세미나하듯 논문을 읽고 발표도 하고 남이 발표하는 것을 듣는 자리가 있으면 좋겠다는 생각이 들어, 관련한 모임이 있나 찾아봤는데 잘 나오질 않네요. 혹시 비슷한 모임을 알고 계신 분 있나요? 만약 없다면 인공지능 분야 관심 있는 분들끼리 2주마다 한번 서로 돌아가면서 온/오프라인으로 인공지능 관련 논문이나 기술을 공유하는 모임을 같이 하실분이 있을까요?

안녕하세요 혹시 초대형사 IB에서 커리어를 출발하게돠면 얻는 이점이 무엇일지 궁금해서 글 남깁니다. 미래, NH, 한국, KB 같은 곳이 이에 해당한다고 알고 있습니다. 가서 원치 않는 부서에 배정받을 확률도 높은데, 초대형사 IB 입사가 최우선되는 이유가 뭘까요?

얼마 전 취직해서 곧 출근합니다~ 오늘 아침 미리 출근길 테스트 좀 해봤는데 판교테크노밸리 근처는 주차할 곳이 아예 없네요..?! 돌아다니다가 어디 육교 밑에 공터 봤는데 아침 8시 반이었는데도 차 가득... 10시쯤 출근하는 분들은 어디에 주차하시나요? 정기권 같은 걸로 유료 주차 해야되려나요?

지난주에 면접 보고 제 생각으론 지난주에 다른 면접도 끝난 것 같습니다 (면접시간 조율 시 이번주 내로 본다고 하였음) 서류기한 끝나고 연락 오길래 급한 상황은 아니구나 했거든요 그래서 최종도 길어지나 희망회로 돌려보는데 아무래도 탈락이겠죠..? 씁쓸하네요ㅠㅠ

중소기업 영업직입니다. 저희 회사는 퇴근할 때 그날 그날 무슨 일을 했는지 엑셀에 작성후 캡쳐한 것을 단톡방에 공유하고 있기를 거의 10년째 하고 있습니다. 이런일이 매우 힘들거나 한 것은 아닌데 새로 입사 하시는분 들은 의아해 하고 이해를 잘 못하는거 같기도 하네요. 물론 저도 매일 업무일지를 카톡 단톡방에 올리는게 납득이 안되긴 합니다. 다들 업무일지 작성하나요?

은연중 직장내 괴롭힘을 당하고 있는데 신고를 위해 노무사와 상담 후 선임해야하나요? 아니면 의견서 작성 정도만 요청해도 충분한가요? 비용은 어느정도인가요? 은연중에 괴롭힘이 이루어진 상황이라 직접적인 폭언. 폭행이 있는게 아니라서 힘드내요. 경험있는분들 조언좀

이제 3년차 스타트업인데 연봉협상을 진행합니다. 올해 2분기에 처음으로 손익 달성했고 순이익 3억 정도 예상하고 있는데, 직원들이 제출한 연봉인상률이 평균 23퍼센트 수준이라서 고민이 많이 됩니다. 업계 동일 포지션 경력대비 평균 정도의 연봉이 맞춰져 있는데 최초 생각한 인상률 기준점과 갭이 커서 협상보다는 통보가 될것 같은데 이렇게 갭이 큰 연협 경험이 있는 분들께서는 어떻게 진행하셨는지 조언을 구하고 싶습니다. 1. 인상률 설정 방향성 (순이익? 성장률?) 2. 연봉 외 인센티브 설정 3. 연봉협상 실패에 따를 사직, 이직 케이스 대응(3개월간 맞춰주고 퇴사를 하는 방법을 잡는다던지) 연봉협상이라는게 보상인데 기대치를 채우지 못하는 보상을 해야하는 상황이 참 어렵네요. 어떤 조언도 편하게 주시면 감사하겠습니다!!

개인사정으로 12월 중 퇴사하겠다고 첫 면담을 한 팀원의 희망일자에 맞춰 퇴사일자 정하고, 인수인계와 인원충원까지 마쳤습니다. 퇴사 당일 연차에 전날 반반차, 단축근무까지 써서 정확히는 반나절이 남겨뒀군요. 퇴사관련 면담을 요청한다기에 '설마 당일 퇴사하겠단건가?' 얘길 들어봤더니 - "제가 퇴사를 번복하려는데요 이유는 이직이 어려워서입니다."

미국 10조원이상 규모인 곳에서 LP로 일하고 있습니다 (3년차). 아직 한국 리턴 생각은 없지만, 만약 미국 LP/Allocator가 한국으로 온다면 어떤 직무가 적합할까요? 한국 LP씬이 미국에 비해 워낙 작기도 하고, 업무 상 직접 투자를 하지 않으니 아주 한정적일거같습니다...

안녕하세요 다른 직무로 5년 경력이 있는데 적성에 안 맞는 것 같아서 세무회계 직무로 전환을 희망하게 되었습니다 30대가 되어 직무전환을 하기에는 마지막 아닐까 싶어서 도전하고 싶은데, 같은 나이에 경력이 쟁쟁하신 분들이 많은데 제가 너무 현실을 모르나 싶습니다 현재 저의 상황은 관련 없는 직무 5년 경력 30대 초반 전산세무,회계 1급 전공은 비상경, 회계 전공하지 않았습니다 토익 900 오픽 IH 전산세무 자격증으로 회계세무사무실이나 일반 기업에서 계약직을 하면서 관련 경험을 쌓고, 내년 상반기에 재경관리사를 취득하고, 그 경험을 토대로 서울의 중소기업 경영지원/회계팀 문을 두드려보고 싶은데 과연 현실성이 있는 건지 조언을 구하고 싶습니다 신입 자리는 갓 졸업한 회계, 상경계열 신입 지원자분들, 1~3년 경력 있는 지원자분들이 많은 게 현실이니까요 제가 원하는 것은.. 상장사, 외감기업 등 커리어 개발하여 연봉을 높이는 것보다는, 중소기업에서 안정적이고 반복적인 일을 하고 싶다는 것입니다. 다만 30대가 되니 건강이 중요하기에.. 성수기 야근 이야기를 들으면 제가 견딜 수 있을지 걱정되기도 합니다. 또한 아무래도 경쟁력이 떨어지는 상황인 만큼 최저연봉을 각오해야하니 그 또한 고민되네요. 이런 생각하는 것 자체가 제가 헛바람 든 걸까요? 무언가 얻으려면 포기하는 것도 있어야하는데요.. 30대가 되고 공백기가 길어지니 시야가 좁아지네요.. 조언 부탁 드립니다.