안녕하세요 다른 직무로 5년 경력이 있는데 적성에 안 맞는 것 같아서 세무회계 직무로 전환을 희망하게 되었습니다 30대가 되어 직무전환을 하기에는 마지막 아닐까 싶어서 도전하고 싶은데, 같은 나이에 경력이 쟁쟁하신 분들이 많은데 제가 너무 현실을 모르나 싶습니다 현재 저의 상황은 관련 없는 직무 5년 경력 30대 초반 전산세무,회계 1급 전공은 비상경, 회계 전공하지 않았습니다 토익 900 오픽 IH 전산세무 자격증으로 회계세무사무실이나 일반 기업에서 계약직을 하면서 관련 경험을 쌓고, 내년 상반기에 재경관리사를 취득하고, 그 경험을 토대로 서울의 중소기업 경영지원/회계팀 문을 두드려보고 싶은데 과연 현실성이 있는 건지 조언을 구하고 싶습니다 신입 자리는 갓 졸업한 회계, 상경계열 신입 지원자분들, 1~3년 경력 있는 지원자분들이 많은 게 현실이니까요 제가 원하는 것은.. 상장사, 외감기업 등 커리어 개발하여 연봉을 높이는 것보다는, 중소기업에서 안정적이고 반복적인 일을 하고 싶다는 것입니다. 다만 30대가 되니 건강이 중요하기에.. 성수기 야근 이야기를 들으면 제가 견딜 수 있을지 걱정되기도 합니다. 또한 아무래도 경쟁력이 떨어지는 상황인 만큼 최저연봉을 각오해야하니 그 또한 고민되네요. 이런 생각하는 것 자체가 제가 헛바람 든 걸까요? 무언가 얻으려면 포기하는 것도 있어야하는데요.. 30대가 되고 공백기가 길어지니 시야가 좁아지네요.. 조언 부탁 드립니다.

타영업 5년하다 이번에 이직을 한지 딱 2달이 되었네요. 타직종 경력 절반정도 인정받아 대리로 입사하게 되었죠 그래도 예전 저의 경험상으론 이직때는 경력이던 신입이던 그래도 회사의 보고 및 절차 프레임과 ojt 교육은 진행을 했었는데 초기부터 그런게 없고, 또 전 전담자가 맡아서 진행했던 업무또한 하나도 오는게 없이 정말 오자마자 아무것도 없더군요. 여긴 학교가 아니다 스스로 행동하고 주변 동료들 노는 사람 없으니 직접 동료들 한가할때 가서 물어보고 배워라 라고 사장은 이야기 하기에 조금은 기가 찼지만 그러려니 하면서 묻고 물어가며 해도, 결국 보고서 타이밍 못 잡고, 영업 방식을 모르니 타 동료에게 물어보면 기다려달라 하면 사장은 와서 일안하냐고 까고 중간에 끼여 상당히 피곤하네요. 오늘이 또 사수 (사장아들)와 해외출장 2일차인데 이전 회사는 출장 다녀와서 보고서 작성을 했다보니 노트에 간단 내용만 기입해두고 있었는데, 여긴 그날그날 간략 보고를 올린다고, 방금 사장님과 통화후 사수가 보고서 작성해서 올려야 한다고 이야기 하네요. 보나마나 한국가면 또 왜 안했냐고 난리부리겠는데, 스트레스가 진짜 폭발해서 혼자 방에 와서 글 쓰네요. 아... 진짜 사람 바보 만드는것도 아니고 참 뭐하자는 건지 모르겠네요. 아무것도 모르겠는데 갑자기 안하냐고 뭐라하고, 신중하게 하면 그런 의미없는 거에 왜 시간 많이 쓰냐하는데...참 그래도 3개월은 봐야지 라고 생각한 제 스스로에게도 '이건 아니다 여긴 나랑 안맞다' 라는 생각만 또 한가득이네요. 그래도 급여부분이 조금 더 좋고 이전 직장도 경찰관이던 가족 모신다고 자리 억지로 만들어서 그것때문에 약간의 트러블이 생겨 이직 했는데 스스로 참 신세 서글퍼서 어디 이야기 하기도 그렇고 해서 글로 울분 한번 풀어봅니다.

시원하게 써버리고 모은돈 0원! 지금부터 열심히 저축.. 한달에 450정도..! 나이 33 남자 늦게 정신차린거 인정하고! 돈이 전부는 아니지만 성실함을 평가하는 척도인데 30중후반에 꾸준히 저렇게 모으면 결혼 가능할까요! 시원하게 밑부터 모아가고 있는데 따끔한 충고와 조언 지나가다 주시면 감사하겠습니다 - 다들 좋은 글 많이 달아주셔서 읽으면서 스스로 되돌아보고 많이 배웠습니다! 다들 좋은 일 많이 생기시길 기도하겠습니다!🙏 이후로 달리는 댓글은 마음으로 감사인사 전하겠습니다! 오늘도 모두 행복하세요! -

대기업에서 대리진급 앞두고 중소 중견 스타트업 60~70곳 정도 넣은 것 같은데 죄다 서류부터 우수수 탈락이네요

컨베이어벨트 관련 직종에 계신분 계실까요 ??

안녕하세요 금번에 우연찮은 기회에 면접제안을 받아 면접을 보개 되었습니다. 제가 근무하던곳은 유통사로 7년 정도 관리회계 및 기획 업무를 했고 면접 보게된 곳은 코스닥 사장사이나 중소기업 제조쪽이었습니다. 업태가 다름에도 불구하고 면접이 아닌 인터뷰처럼 굉장히 편하게 대화했고 저 또한 할말을 다했던 것 같습니다. 그렇게 면접 후 인사팀에서 일주일내 연락준다 했고 다음날 퇴근길에 면접 합격 연락을 받을 수 있게 되었습니다. 이제 처우협상을 하는데 현직장에서 진급연차다 보니까 진급 후 연봉 이상을 요청하게 되고 대기업에서 중소기업으로 이직을 하다보니 복지를 많이 포기해야하는 상황인것 같습니다. 이러한 부분이 큰 고민거리인데 보통 대기업에서 중소기업으로 옮기는 경우 연봉상승률이 보통 어는정도 되는지가 궁금하네요 이렇게 중소로 이직후 추후에 대기업으로의 재이직이 쉽지 않을것 같다는 걱정도 들고요ㅠ 이렇게 넋두리 해봅니다. 정답은 없지만 최선의 결과를 얻고 싶은 마음만 크네요

저희 회사는 연초에 작년에 대한 성과 이익을 공유하는 PS제도를 운영하고 있어요. 그런데 회사 연봉 계약서에 해당 성과급 지급 후 한달 이내로 퇴사 시 지급받은 거를 뱉으라고 하는데 정당한건가요? 아무리 연봉 계약서라지만 작년에 대한 성과는 작년으로 끝나는거지 일정 조건을 다는게 상식적으로 이해가 안되서요..

현재 기관에 계약직으로 입사하고 반년정도 되었는데 2가지 업무를 진행하다 업무 처리가 미숙하다는 이유로 1개 업무를 다른 팀원에게 넘기게 되었어요 그리고 실수가 개선되지 않는다는 평가를 받아 나머지 1개도 오늘 신입팀원에게 넘기라는 통보를 받고 담당업무가 하나도 없는 상황에 처했습니다 지금은 어머니랑 둘이 살고 있고 내년에 명절 상여금 받으면 목걸이를 사주기로 약속했는데 이런일이 생겨서 약속을 못지키게 될거같아 너무 미안하고 손떨리네요 .. 오늘 퇴근하고 저녁 먹으면서 말하려고 했는데 차마 못했어요 계약기간 1년 동안은 제가 할 수 있는 업무 받고 계약기간 채우고 이후에 또 취업준비를 하고 싶은게 최선인데 그게 너무 힘들거 같아요 또 오늘 채용공고를 봤는데 지방이라 그런지 일자리도 없고요 지금 선택과 집중을 해야 하는데 있는 기관에서 다른사람들 최대란 도와가며 버티는것에 전념 하는게 나을까요, 아니면 이직에 집중을 하는게 나을까요..

안녕하세요, 연말인데 따뜻하게들 보내시길 빕니다. 다름아니라, 수입차 딜러 (영업)에 관심이 많았거든요, 1. 지난해 경기도 부근 BMW 면접까진 갔는데, 4대보험에 퇴직금 플러스 인센티브까지 있엇는데, 외국계 영업경력이 있으나, 자동차 딜러 경력이 없고 나이가 좀 있다보니 (30대후반) 압박 면접을 보더라구요. 월 몇대를 팔라고 하던지... ㅋㅋㅋ (인사담당자가 압박면접이라며 현대자동차 온사람도 저렇게는 못팔러라던데...) 2. 솔직히 미니쿠퍼가 우리나라에서 판매량이 그렇게 좋은회사는 아니잖아요. 그런데, 지원자가 너무 적어서 그런지 1차면접을 보자고 하더라구요.. 뭔 3차 면접까지... ㅠ 거의 큰 기대는 안하는데, 도이치모터스라 그런지 6개월 후 정규직 전환이더라구요. 어떻게들 생각하세요? 인센티브는 자동차 금액의 1%라고 들었는데 맞을까요? ** 유사업종이나 현 직장 지원분들도 있을 수 있으니, 악플은 삼가해주세요.

대학생입니다! 요즘 뉴스기사를 보니 처우 대비 근무강도가 높아서 퇴사율이 높다는 이야기들이 많더라구요 실제 처우 등 관련 이야기들을 듣고 싶습니다 :)

상황은 이렇습니다... 진심어린 조언 부탁드립니다ㅠ 원래 지난 월요일 중소기업 입사 예정이었습니다 근데 입사 이틀 앞두고 불합격이었던 중견기업에서 합격 연락이 왔고 바로 다음날 아침 중소기업에는 입사 거절 문자를 정중히 보냈습니다 면접 때 예쁘게 봐주셨는데 이런 연락 드려 죄송하고 다른 회사에서 합격 연락이 와서 취소해야 할것 같다고요ㅠ 하지만 오늘 중견기업에 첫출근을 해보니 회계 프로그램을 아예 쓰지 않는 곳이었고 회계 처리도 구멍가게처럼 하고 있는 게 눈에 보였어요 퇴근 후 깊은 고민 끝에 내일 출근해서 도저히 안되겠다고 말씀 드릴 예정입니다 그래서 중소기업에 다시 정중하게 면접때 너무 예쁘게 봐주시고 합격 전화도 친절하게 해주셔서 너무 아른거린다고 입사 거절 문자 후 얼굴 뵐 면목이 없이 죄송하지만 채용 공고에 써있던 것처럼 외부 감사업무를 열심히 배우고 싶다고 사람을 아직 뽑지 않았다면 다시 연락 부탁드린다고 손을 싹싹 빌어도 될까요?ㅠㅠ + 이 글의 댓글을 읽고 중소기업에 낮은 자세로 손을 싹싹 빌어 사죄하는 장문의 문자를 보냈습니다 너무 갑작스러워서 긴 생각을 해보겠다는 답장이 왔습니다 제가 볼때도 아직 가능성이 희박하다고 생각하지만 부디 잘 되었으면 좋겠습니다ㅠ

안녕하세요. 저연차 직장인이 많은분들의 고견이 듣고싶어 글 올립니다. 제가 최근 이직후 크게 두 파트업무를 맡게 되었는데요. 하나의 파트는 업무가 마음에 들고 자신있게 할수있는 업무이고 다른 하나는 관심없는 분야에다 입사시 기대했던 업무와는 많이 달라 하기 싫은 업무입니다. 업무비중은 반반으로 가져가기로 했습니다. 두 파트에서 업무가 끊임없이 들어오는데요. 비중을 반반으로 두다보니 업무 우선순위를 정하기도 어렵습니다. 보통 상사와 논의해서 우선순위를 정하는데요 하기싫은 파트의 업무요청이 우선순위가 올라갈때마다 하고싶은 파트의 업무를 일부 포기해야하는것이 스트레스입니다. 물론 회사일은 하고싶은것만 할수 없다는건 저도 잘 압니다. 그러나 팀장님과 면담시 하고싶은 업무에 더 비중을두고 업무를 하고싶다고 말씀드리면 아니꼽게 보실까요?

안녕하세요? 직장마다 동호회가 있는 곳도 있고 없는 곳도 있을테지만 만약 있다면 어떤 동호회가 있는지 알 수 있을까요? 더불어 사내가 아닌 사외 대회가 있다면 각 회사에서 출전할 수 있는지 알 수 있을까요? ex) 직장인 당구 대회, 직장인 바둑 대회 직장인 장기 대회, 직장인 스포츠(야구, 농구 등) 대회 대회는 공신력 있는 단체에서 주최합니다.

안녕하세요 그냥 오늘 참 기분도 꿀꿀하고 해서 이곳에라도 글 씁니다. 최근에 이직을 했습니다.(두달 정도 됐습니다.) 처우도 나쁘지 않고, 이전 직장 경력(10년)도 다 인정 받아서 과장급으로 입사를 했습니다. 다만 이직을 동종업계로 하질 않았습니다. 굳이 따지자면...이전 회사랑 약 10%정도?만 겹치는 동종 업계랄까요... 겹치는 부분은 영업하는 E/U들이 이전 직장과 일부 겹친다는 것 뿐(이것도 일부만 겹치지 전부는 아닙니다ㅠㅠ) 제공하는 솔루션도 제품도 완전히 다른 업종입니다. 사실 지금 회사 오면서 나름 각오를 했던게 제품이나 솔루션, 용어들은 모두 생소 할테니 새로 빡세게 배워야겠다 라는 각오를 다지고 왔죠... 근데 40을 바라보는 나이에 완전 새로운 분야의 공부...쉽지 않더군요ㅠㅠ(머리가 안돌아가요ㅠㅠ) 진짜 영업나가서 말 할수 있는 정도의 얕은 공부만 하고 필드 나가고, 영업하면서 궁금한점이 생기는 부분은 별도로 공부하고 그렇게 해 나가고 있었습니다. 그런데 갑자기 그동안 공부한거 점검 해본다는 명목으로 팀장이 PT를 시키더군요 저는 나름대로 PPT정리해서 PT를 진행했는데, 오늘 진짜 질문에 제대로 답변도 못하고, 이 업계에서 쓰는 용어도 자유자재로 안나오고 하니 제가 참 한심해 지더군요...과장이나 달고 있는 놈이 이런것도 제대로 몰라서 욕먹고있나 싶기도 하고... 원래 영업사원은 이직하면 새 회사 제품 열심히 공부할 각오로 가는건 맞는데...그래도 오늘 일 한번 겪으니 '괜히 이 업계로 왔나, 나름 이전 직장에서는 핵심 인력 소리 들으면서 대우 잘 받고 있었는데... 전 회사에서 다시 오라고 손짓 하고 있는데 걍 다시 돌아갈까...'이런 생각이 막 드네요 사실 전 회사로 돌아갈 생각은 별로 없고 이직하면 당연히 겪는 단계 인것도 알지만 그냥 과장급 돼서 겪어보니 좀 기분이 별로라서...여기라도 넋두리 해봤습니다. 집에 와서 딸래미 재우고 맥주 한잔하면서 주저리 주저리 해봤습니다...ㅎㅎㅎ(너 땜에 내일도 팀장 얼굴 보러간다ㅎㅎㅎ) 음...마무리 어떻게 지어야 할지 몰라서... 그냥 대한민국 아빠들 영업맨들...다들 화이팅입니다!!! 다들 힘냅시다!!!ㅎㅎㅎㅎ