저희 회사는 1000명 정도 되는 중견기업이고 C그룹 계열사, 최대감댁 계열사, 청계산 빳다 형님 계열사 다니는 지인들도 인사고과에 따라 급여가 오르거나 깎인다고 해서 밴드제를 운영하는 회사들은 원래 그런가보다 했는데요. 일단 저희 회사는, 계약연봉이 ‘기본급80%, 성과연동급 20%’로 구성이 됩니다. 그리고 인사고과는 A~D까지로 나뉘고요. (이상하게 B+이 있습니다. 다른 알파벳에는 없는데) 디폴트인 B를 기준으로 계산하기 편하게 연봉이 5000만원이라고 하면 기본급이 4000만원이고, 연동급이 1000만원입니다. 보통 대부분 B 등급을 받습니다. A : 기본급 4000 + 연동급 2000 = 6000 B+ : 연동급 1500으로 5500 C : 연동급 10% 삭감으로 500이 되어 4500 D : 연동급 0, 총 연봉 4000 A와 D의 차이는 2000만원이나 납니다. (동일직급 기준) 그래서 특출나게 잘하거나 대놓고 저성과자나 큰사고 친게 아니면 A나 D는 잘 안 줍니다. B+~C 사이에 95%가 있죠. (대충 눈치채셨겠지만 사업부 기준으로 누군가를 A를 주면 두명을 C를 주거나 한명을 D를 줘야 합니다.) 회사 영업이익 목표 달성에 따라 주는 매년 바뀌는 성과급은 별도입니다. 그래서 내가 전년도에 잘해서 B+을 받아5500을 받았는데, 올해는 B를 받았으면 급여인상율이 10%(500만원)이 오르지 않는 이상 무조건 덜 받습니다. 내가 B+~A를 받는 특급 에이스라서 조기진급을 하면.. 진급 첫해는 전년도 고과가 아니라 디폴트인 B를 기준으로 급여가 책정 되기 때문에 거꾸로 급여가 줄기도 합니다. (대충 대리 A를 맞으면 과장 B보다 많고, 과장 D를 맞으면 사원 B 랑 비슷합니다. 부장 A 맞으면 이사 B 보다 많이 받습니다.) 그런데.. 급여가 깎이는 회사가 특이한거라고 하면.. 다른 회사들은 인사고과가 어떻게 현실적으로 직원 개개인에게 다가오나요? 진급이야 몇년에 한번 하는거니 한해 잘못했다고 막 절치부심할 정도로 느껴지지 않을 것 같은데. (저희 현장은 호봉제라 급여가 깎이는 일은 사고쳐서 징계로 감호 당하지 않는이상 절대 없고, 포상 받으면 특별승호해서 급여 자체가 늘어남)

가치있을까요

현재는 정식직원이 아닌 상태에서 저희 회사의 업무를 하면서 내년 상반기에 정식 입사를 하려는분이 있는데요 이분과 스톡옵션 계약을 하려고 하는데 1. 정식직원이 아니면 스톡옵션 계약을 할수 없나요? 2. 벤처기업 인증을 받으면 이런 형태로 스톡옵션 계약을 할수 있다고 하는데 맞을까요? 3. 저희는 벤처기업 인증을 아직 못받았는데 그럼 이분과는 어떤 형태의 계약을 할수 있을까요? 조언을 부탁드립니다.

저만..어려운가요.. 프로세스를 외우면 그래도 따라는 할수있는데 이해를 해야하는데 이해가 안돼요..ㅠㅠ

정치적인 이야기 일수도 있어서 조심스럽지만 대선때 윤석열에 투표한 것으로 알고 있는 상사가 지금 현상태에 대해 직원들끼리 이야기하면 자기는 요새 텔레비젼에 맨날 그 이야기만 나오면 지겨워서 안본다고 이야기에서 슬쩍 빠지거나 매일 지금 상황때문에 주식 떨어졌다고 불평하는 모습을 보니 정나미가 떨어지는데 제가 이상한가요? 임모 가수 사례와 같이 국민으로써 기본적인 소양 자체가 부족한거 같은데 말이죠

혹시 TP타워(사학 빌딩) 근무하시는 선배님들 흡연 어디로 하러 가시나요 ㅠㅠ 항상 포스트 타워 쪽으로 가는데 너무 멀어서 ㅠㅠ 혹시 TP타워 근처에 흡연구역 없나요... 그냥 피지 말아야 하나요..

중견 출신인데.. 회사 망하고 계속 구직 중입니다. 중소로 가야하는지 애매합니다 컴퓨터 분야인데도 흑흑... 합격을 계속 못하네요 비슷하셨던 분 있으실까요

설계에서 건축적산하는 업체로 이직했습니다 출근예정일에 맞춰서 쉬고 있는 상황입니다 ㅎㅎ 설계 관급을 해도 기초적인 개략공사비 뽑는것도 배울수가 없어 갑에서 을로 포지션이 바뀌는 적산업체로 이직했습니다 현 적산업계에서 근무하시는분 야근이 미친듯이 많은 것으로 알고있는데 분위기와 업무난이도가 얼마나 타이트하고 빡센지 알 수 있을까요??

밑에글들을 보다가 놀라 작성했습니다 매년있는 연봉협상에서 회사측이 동결도아니고 오히려 연봉을 깍겠다고하는경우가 가능한 경우가 맞는건가요? 십여년동안 동결조차없었는데 회사가 위기라던지 거의 정리해고가 가능한상황이 아닌상태에서 그런게 법적으로 가능하다생각조차 못해봤고 저도 최근 연봉이 억을넘겼는데 회사에서 퇴사압박을 받고있어 불안해 여쭙습니다

화요일 면접통보 수요일 면접 목요일 오늘 합격했으니 월요일 출근요청. 아이 보육문제로 배우자 회사 유연근무 신청요청하게 시간을 달라고하니 안된다함... 면접때 출근은 빠른시일내 가능하다고 하긴했지만... 어찌됐든 출근하겠다 했는데 연봉은 본인은 모르고 와서 확인하라함... 이거 무조건 가는게 맞을까요? 출근 일정과 연봉 확인요청하면 그냥 오지말라할까봐 참... 규모는 80명이상 있는곳인데 참.. . 요즘같은 경기에 면접자리도 없고 뽑는곳도 줄다보니 자존감 떨어지고 공백기 길어져 고민이 되네요... 주변과 배우자는 급하게 가지말라는데 급한것 보다 공백기가 길어지니 걱정이 되네요.. .

안녕하세요. 리멤버에 글을 처음 써봐서 이런 글이 취지에 맞는지는 잘모르겠군요. 저는 인공지능 관련해서 석사 졸업하고 머신러닝 엔지니어로 일하고 있습니다. 예전에 랩실에 있을때는 논문을 읽기도하고 매주 랩세미나에서 논문을 공유하는 자리를 갖다보니 인공지능에 관련된 트렌드를 계속 따라간다고 느꼈는데, 요새 취업을 하고 나니 논문을 잘 안 읽게 되어 살짝 뒤쳐지는 느낌도 나네요. 문득 예전에 랩세미나하듯 논문을 읽고 발표도 하고 남이 발표하는 것을 듣는 자리가 있으면 좋겠다는 생각이 들어, 관련한 모임이 있나 찾아봤는데 잘 나오질 않네요. 혹시 비슷한 모임을 알고 계신 분 있나요? 만약 없다면 인공지능 분야 관심 있는 분들끼리 2주마다 한번 서로 돌아가면서 온/오프라인으로 인공지능 관련 논문이나 기술을 공유하는 모임을 같이 하실분이 있을까요?

안녕하세요 혹시 초대형사 IB에서 커리어를 출발하게돠면 얻는 이점이 무엇일지 궁금해서 글 남깁니다. 미래, NH, 한국, KB 같은 곳이 이에 해당한다고 알고 있습니다. 가서 원치 않는 부서에 배정받을 확률도 높은데, 초대형사 IB 입사가 최우선되는 이유가 뭘까요?

얼마 전 취직해서 곧 출근합니다~ 오늘 아침 미리 출근길 테스트 좀 해봤는데 판교테크노밸리 근처는 주차할 곳이 아예 없네요..?! 돌아다니다가 어디 육교 밑에 공터 봤는데 아침 8시 반이었는데도 차 가득... 10시쯤 출근하는 분들은 어디에 주차하시나요? 정기권 같은 걸로 유료 주차 해야되려나요?

지난주에 면접 보고 제 생각으론 지난주에 다른 면접도 끝난 것 같습니다 (면접시간 조율 시 이번주 내로 본다고 하였음) 서류기한 끝나고 연락 오길래 급한 상황은 아니구나 했거든요 그래서 최종도 길어지나 희망회로 돌려보는데 아무래도 탈락이겠죠..? 씁쓸하네요ㅠㅠ