구두로 퇴사통보 한 경우엔 한 달이 지나도 법적으로 퇴사가 불가능할까요? 꼭 서면으로 제출한 내역이 있어야지만 효력이 생기는지 궁금합니다…

A. 빨리 공식화해야 진짜 연애^~^ VS B. 오래 가려면 천천히 가야해 ㅎㅎ www.victoryspace.net

이게 생각할 수록 너무 의심스러운데 그렇다고 따지는 것도 이상하고 해서 혜안을 얻을 수 있지 않을까 싶어 올려봅니다. 얼마 전에 차장님이 모친상을 치르셨습니다. 지방이라 갔다 오기에는 시간이 안 돼서 내려간다는 회사분한테 부의를 부탁드렸습니다. 마침 현금이 있었어서 그분께 드리면서 전달 부탁드린다고 했고, 그분도 잘 전해주겠다고 하셔서 잊고 있었습니다. 그리고, 장례 끝나고 복귀하신 차장님이 부조해 준 사람들한테 고맙다고 문자 돌리면서 커피 기프티콘을 보내셨다고 합니다. 근데 저는 못 받았어요. 문자도, 기프티콘도, 어떤 말도요. 차장님께 가보지 못해서 죄송하다고 인사도 드렸는데 아니다 괜찮다 말씀만 하셨지, 저한테는 따로 고맙다고 하지 않으셨거든요. 갑자기 나쁜 생각이 들었습니다. 커피를 못 받아서 서운했다는 말이 아니라, 혹시 제 부의금이 전달이 안 된 게 아닐까 하는 생각이요. 인간적으로 그걸 까먹을 수 있나 싶긴 하지만 까먹을 수 있죠. 근데 현금을 받은 거라 증거가 없으니까 싹 씻으면 되는 것도 맞아서 혹시...? 싶은 거예요. 아니면 혹시 봉투에 내 이름을 깜빡하고 안 적고 내신 건가 싶기도 하고. 이걸 전달한 회사분한테 물어보자니 뭔가 이제 와서 의심하는 게 돼서 좀 그렇고 그렇다고 차장님한테 물어보는 건 더 안되겠고... 근데 이대로 넘어가면 저는 10만원 냈는데도 가까운 상사 장례식 쌩깐 나쁜놈이 되는 거잖습니까. 이걸 어떻게 스무스하게 확인할 수 있을까요? 선배님들의 혜안이 필요합니다.

6월에 둘로 시작한 상생랩스가, 올해 합류 인원 여섯 명으로 세 배가 되었습니다. 이번 달 면담에서 두 분을 더 모시며 팀이 완성됐습니다. 팀이 완성되자 안도보다 벅참이, 그리고 벅참 끝에 서늘한 질문이 왔습니다. ‘이제 변명할 여지가 사라졌다.’ 구성원이 각자의 인생을 걸고 올라탄 배라면, 그 배의 방향은 결국 대표의 몫입니다. 그래서 제 할 일을 두 가지로 정리했습니다. 연말과 내년 1분기 안에 투자 유치를 마무리하는 것, 그리고 내년에 시장으로 강하게 들어가 우리를 알리는 것. 역할은 분명해졌습니다. 구성원은 회사의 안을 단단히 채우고, 대표는 바깥의 비바람을 막습니다. 팀이 커질수록 대표는 더 외로워지지만, 지켜야 할 사람이 여섯이나 생겼다는 건 함부로 타협할 수 없게 되었다는 뜻이기도 합니다. 책임은 짐이 아니라, 때로 가장 강력한 동력이 됩니다. 박수기 · 상생랩스 대표

제 눈에 귀여워만 보이는 남친을 제가 하나하나 가르쳐야 할까요....? 매너 메익스 맨.....이란다 하면서요. 남친이 매너가 박살났다 내지는 기본적인 위생 관념이 부족하다고 느낀 건 연애 초부터였습니다. 사귀고 반년 지나니까 제가 더 편해졌는지 하나둘씩 점점 더 거슬립니다....ㅜㅜ 1번. 하품할 때 입 안 가리기 2번. 얕은 기침이면 입 안 막기 3번. 감탄사, 추임새에 욕 섞기 4번. 항상 다리 꼬고 앉기 1번은 하품이 많이 나올 때만 안 가리고 한두번 나올 때는 가립니다. 연달아 하품이 나올 거라 가리기 귀찮다고 해요. 지하철, 버스, 저랑 둘이 있을 때 언제든 안 가려요. 남친이 하품을 많이 하긴 해요ㅋ 특히 주말에 같이 있으면 오전에만 열번은 넘게 합니다..... 2번은 재채기, 기침은 당연히 가리는데.... 얕게 나오는 잔기침은 안 가리고 어디서든 그냥 합니다. 한번은 같이 지하철 탔는데, 남친이 기침해서 앞에 서 계시던 아저씨께 침이 튀었는지 아저씨가 손을 닦으면서 쏘아보셨는데.... 그 눈빛이 살벌했어요.ㅜㅜㅋ 제가 다 안절부절 못하고 민망해서.. 흐ㅠㅠㅠ 3번은 앗 ㅆㅂ! 이런 느낌입니다. 헉 ㅈ대따 이런 말도 뭘 떨어뜨리면 자주 하는데.... 남친이 원래 혼잣말이나 궁시렁이 많아서 그런가보다 했지만 한번 거슬리기 시작하니까 이것도 예절 중에 하나라고 느껴져서요. 이건 밖에선 안 하고 저랑 둘이 집에 있을 때만 그럽니다. 4번은 항상 다리를 꼬고 앉아요. 쩍벌이 아니라 다행인가요? 친구들 소개시켜줄 때도 카페에서 다리 꼬고 앉아서 당황했습니다. 하.. 다리 꼰 자세는 허리에도 안 좋은데, 왜 바르게 안 앉는지 모르겠어요. ㅠㅠ남친의 습관들이라 가르친다면 그때그때 계속 지적해야 하는데... 가르친다고 고쳐질지 고민이 되고 괜히 가르친다고 했다가 싸울까봐 걱정도 돼요 남친이 순해서 지금까지 한 번도 안 싸웠는데... 비슷한 사례 있으신 분 없나요? 제가 왜 당연한 사회적 매너를 가르쳐야 하는지 모르겠고 갑자기 현타 오네요...

30대 후반 여성입니다. 예쁘다는 소리도 종종 듣고, 번호도 자주 따입니다. 평균적으로 일주일에 한 번은 누군가가 번호를 묻는 것 같아요. 근데 길거리에서 번호 따는 사람들은 어디서 뭐 하는 사람인지도 모르고 다 거짓말일 수도 있으니 마음이 가지 않아요. 결혼이 하고 싶은 것이니 괜한 리스크를 만들고 싶지 않기도 하고요. 감사하게도 주변에서 소개팅을 주선해주시는 분들이 꽤 계셔서 소개팅도 꾸준히 나가는데 매번 두세 번 보다가 아닌 것 같아서 끝을 내게 됩니다. 그렇다고 제가 엄청나게 따지냐 하면 그런 것도 아니에요. 당연히 결혼을 전제로 하니까 아예 스펙을 안 보는 건 아니지만, 재력 부분은 빚만 없으면 되고, 우선 그건 마음이 통하고 나서 볼 문제라고 생각해서 아예 애초에 추릴 기준으로도 두지 않습니다. 제가 바라는 건 딱 이 정도예요. - 제 키가 170이라 그보다는 컸으면 좋겠고요 (171~172만 돼도 상관없음) - 피부가 너무 더럽지만 않았으면 좋겠고, - 머리숱이 너무 적지 않았으면 좋겠고, - 그냥 깔끔하게 옷 입을 줄 아는 사람이면 싶고, - 러닝이든 헬스든 뭐든 운동 하나는 하는 사람, - 넷플이냐 유튜브 보는 거 말고 취미 하나는 있는 사람, - 자기 일에 재미나 확신, 최소한의 열정이 있는 사람, - 성격이 꼬이거나 너무 부정적이지 않은 사람, - 욕 안 쓰고 비흡연자인 사람 이걸 나열하니까 많아보이긴 하지만 사실 하나 하나를 보면 아주 기본적인 사항이라고 생각하거든요. 저 자신도 다 부합하는 사항들이고요. 제가 뭐 대기업이나 전문직을 바란 것도 아니고, 억대연봉이나 서울 자가를 바란 것도 아니잖아요. 그냥 자기 관리 좀 하고 상식적인 기본을 갖춘 사람을 바라는 건데 만나보면 저 중에 몇 개씩은 꼭 빠져있더라고요. 다른 거 안 보고 사람 자체만 보겠다는 건데... 이게 진짜 찾기 불가능할 정도로 눈이 높은 걸까요? 저는 정말 결혼하고 싶어요. 마흔이 되기 전에. 근데 그렇다고 마음에 차지 않는 사람과 결혼하고 싶지도 않거든요. 차라리 진짜 첫눈에 반해버려서 저게 다 소용없는 사람을 만나야지만 가능한가 싶은 생각까지 들어요. 그러면 나중에 분명히 후회할텐데. 참... 어렵습니다. 30대 중후반 - 40대 초반 사이 이런 사람 찾는 게 진짜 어려운 걸까요? -- 댓글 다 잘 읽어봤습니다. 이해했어요. 제가 나열한 조건들이 대단한 조건이 아닌 건 맞지만, 그리고 이걸 다 만족하는 남자들이 30대 초반에는 많지만, 중반이 넘어서면 이미 결혼하고 없다고. 댓글 중에 '내가 고쳐줄 수 있는 부분'은 만족하지 않아도 받아들여서 내가 고쳐주고, 바꿀 수 없는 부분인 가치관이나 성격 같은 것에 중점을 두는 게 좋겠다는 게 와닿았습니다. 그럼에도 불구하고 이 정도를 이 나이까지 만족하지 못하는 사람이랑 굳이 결혼을 해야 할까? 라는 생각이 들기는 하지만 안 그러려고 노력해볼게요. 많은 댓글들 감사합니다. 그리고 저를 소개받고 싶다는 댓글들도 다 너무 감사하지만, 본문에도 적은대로 배경을 신뢰할 수 없는 사람들(겹지인이 없는)은 조금 어렵습니다...

한국 회사에서 일하는 외국인이라면 누구나 한 번쯤 ‘외국인 패스(Foreigner Pass)’를 경험해 보셨을 겁니다. 눈치가 조금 부족하거나 한국적인 비즈니스 매너에서 실수했을 때, “외국인이니까 잘 몰라서 그럴 수 있지” 하고 넘어가는 암묵적인 배려죠. 처음엔 이 패스가 참 편하고 든든하게 느껴집니다. 하지만 이걸 계속 방패로 삼으면 결국 내 커리어의 천장을 스스로 닫아버리는 셈이더라고요. 동료들이 여전히 나를 '외국인이라서' 배려하고 있다면, 그건 내가 아직 이 조직의 DNA에 완벽히 녹아들지 못했다는 뼈아픈 증거이기도 합니다. 외부인으로 겉돌게 되면 한계가 명확합니다. 외국어가 필요한 해외 커뮤니케이션 업무는 쉽게 주어지겠지만, 진짜 중요한 내부 의사결정이나 비중 있는 전략 프로젝트에서는 은근히 배제되기 쉽죠. 조직 내 신뢰의 크기가 딱 그 ‘거리감’만큼만 주어지기 때문입니다. 그래서 진짜 커리어 도약은, 한국 동료들이 내가 '외국인'이라는 사실조차 잊고 자연스럽게 협업할 때 시작됩니다. 물론 내 본연의 정체성을 버리라는 뜻은 아닙니다. 상황에 맞게 ‘눈치’를 발휘하고, 말하지 않아도 팀이 필요한 걸 먼저 파악하며, 한국 동료들과 같은 템포로 일하는 ‘문화적 유창성’을 키우자는 의미입니다. 한국 회사에서 ‘신뢰’는 곧 ‘책임과 권한’입니다. 리더십이나 동료들이 나에게 상황의 맥락을 일일이 설명할 필요가 없다고 느낄 때, 주어지는 업무의 질이 완전히 달라집니다. 단순 지원 역할을 넘어 조직의 핵심 인재로 인정받게 되고, 이는 자연스럽게 더 나은 포지션과 연봉 인상이라는 확실한 보상으로 이어집니다. '외국인'이라는 타이틀 뒤에 숨어 현실에 안주하지 않았으면 좋겠습니다. 국적이 무의미해질 만큼 압도적인 적응력과 실행력을 보여줄 때, 비로소 진짜 성장이 시작된다고 믿습니다. 다른 분들은 어떻게 생각하시나요? 한국 회사에서 적응하며 느꼈던 비슷한 경험이 있으신지 궁금합니다.

정확히는 초반에는 오히려 좋았습니다. 아무도 안 시킨 신입 가이드문서를 어디서 틈틈이 만들어뒀는지 알아서 신입 교육을 시키더군요. 자기 뒤 후임 처음 와서 그런가 이것저것 잘 알려주는것처럼 보였습니다. 막내가 타 팀 동기들보다 빨리 적응하더라고요. 그런데 문제는 막내 들어온지 3개월 뒤 대리가 진급이 누락됐습니다. 사실 경력사원에 30중반이라 대리로 올 예정인데, 사규 상 경력산정 문제로 강등입사 했어서 사실상 팀 내에서 대리였습니다. 막내랑 경력년차가 5~6년정도? 난다고 하더라고요. 상황이 이러다보니 올해 초엔 좀 달래가면서 했더니 한달정도 방황하다가 다시 열심히 하나 싶던데, 여름 끝날 쯤 사고가 터졌습니다. 이대론 못하겠다, 신입대우 받고 강등 감봉 입사에 진급누락 당하는데 이정도로 일을 시키면 회사가 잘못된거라고 메일을 뿌려댔습니다. 그동안 팀 내에 일 할 사람 거의 없는 베짱이가 반이고, 남은 반이 실질적 업무를 보는데 거기다가 경력사원 출신에 협력업체 출신인 대리한테 일을 꽤 많이 맡겼었습니다. 게다가 찐 막내는 아직 잡무도 잘 못다루니 온갖 회계, 사무, 총무, 전산 업무도 다 대리가 혼자 맡았고요. 가르친 적은 없었는데 엔지니어가 어디서 erp도 배워왔는지 알아서 잘 하길래 전담을 시키게 됐고요. 막내는 할 줄 몰라서 주 업무 한 분야만 부사수로 시키는 중이었습니다. 여기서 메일 내용을 보니, 대리가 입사할 때는 감봉 강등에 과장미만은 협상불가였는데, 막내는 중고신입인데도 경력산정 협의도 받고 왔다더라, 자기보다 늦게 입사하고도 진급하고, 휴직자도 진급하고, 나는 신입이랑 월 10만원도 차이 안나는데 명절도 연말도 집도 못가고 주말도 나와서 15시간 이상 근무할 때 다들 칼퇴근하고 어디가는거냐, 회사 생활 받는만큼 하는거면 이제 못하겠다 이런 내용들입니다. 그 뒤로 가을부터 대리는 거의 반 포기상태로 일하는중입니다. 상황이 안되면 어떻게든 꾸역꾸역 하던애가 지금은 ~때문에 안되는데 말해봐야 듣지도 않고 알아서 다 책임지라고 할거면 평사원인 나는 책임 못진다, 더 시켜봐라 끝까지 갈테니까 이런식입니다... 어떻게 막내를 붙여서 최대한 도와주면서 하려고는 하는데, 얘가 맘이 떠난건지 뭘 해도 반응이 부정적이네요. 막내가 귀하게 둥가둥가 모셔졌다고 생각하는건지 뭐만 하면 막내 시키라고 하고, 자기는 입사하고 교육한번 받아본 적 없이 투입됐는데 신입대우 할거면 교육부터 보내고 시키랍니다. 그리고 쓸데없는 전화 이제 안받는다고 업무전화 90%는 안받기 시작했어요. 팀장님 전화도 거의 안받습니다. 용건 마땅한 전화인지 아닌지 상황이랑 시간 때 따지면 답 나온다고 안받네요; 그러면서 퇴사를 하지는 않아요. 다닌지 좀 됐으니 퇴사를 하려는건가 했는데 두어달동안 딱히 뭔 액션도 없고 그냥저냥 남들 비슷하게 하려다 칼퇴하고 갑니다. 또 대놓고 지적하고 징계줄 수가 없는게, 이 상황에서조차 대리 한명에게 의존하는 노인네들이 너무 많습니다. 심지어 막내 알려줄 사람도 얘 뿐이에요. 타 팀에서도 얘한테 전화하는 지경입니다. 원래 일을 못하던건 아니어서 전화도 90%를 안받아도 10% 받는 전화로 어찌저찌 대응은 하더라고요. 진급도 포기한거같고 나가지도 않는데 공격적 태도로 물은 흐리고있고 막내는 눈치보고 그렇다고 회사에서 얘한테 뭔가 대우를 원복시켜주기엔 너무 먼 길을 온거같고 다른분들은 이렇게 갈데까지 간 부하직원 어떻게 대처하시나요... +글이 가독성이 없어서 그런것같은데, 대리는 전 직장이 대리고 현 직장이 사원상태입니다. 팀 내에서는 쭉 대리로 부르고 있고, 진급누락은 강등이직 후 2연 누락 상태로 알고있습니다. 첫 누락은 당 사 근속년차 규정 미만이어서 안됐고요. 물론 아무리 팀원들이 윗선에 얘기해도 진급이 되진 않는 상황입니다. 방치한건 아니에요

30살 남성입니다. 올해 초 전 여자친구와 헤어지고 다시 연애를 하려고 하는데 연애하기가 어렵네요. 소개팅을 받아봐도 30살이다보니 이것저것 재는 것들도 많아지고, 직업은 뭐냐 사는 지역은 어디냐 등등 20대와 다른 소개가 시작되더군요. 그리고 제가 술을 아예 하지 못해서 술을 안마시는데 술을 못마신다고 거절당한 적이 있습니다. 그러다 보니 술을 못하니 소개팅 받는 것도 좀 두렵네요.. 그렇다고 소개팅이 많은 것은 아닌데.. 다들 연애를 어디서 하시는지 궁금합니다..

답답한 마음에 음슴체로 가겠습니다 애가 수습인데 산학인턴이랑 졸업하고 인턴 6개월하고 공백기 1년 있고 우리 회사 온 애임 그리고 지금 얘 최종 수습 평가 쓰는 중 내가 사수고 리드는 바빠서 애 케어를 거의 못함 내 평가가 수습 통과 여부를 크게 좌지우지할듯함 리드도 실제로 거의 내 의견을 반영하겠다는 뉘앙스로 말함 문제는 난 얘가 좋은데 합은 못 주겠다 이거임 애 자체는 착함 ㅇㅇ업무 수행 능력이 매우 떨어짐 평가를 항목마다 나눠쓰면 쓸수록 객관적으로 같이 가기 어렵겠다는 생각이 듦 1.뭘하든 이유를 묻지 않고 질문도 안 함 그냥 함 그래서 1차, 2차까지 잘못해 옴 항상 3차 피드백부터 일을 제대로 시작하는 기분 질문해라 궁금한 거 없느냐 해도 그때 한 번만 묻고 도돌이표임 2.피드백을 지적이라고 생각하고 감정적임 이것도 피드백했더니 자기도 알고 있어서 고치려고 하는데 잘 안 된다고 함 좋은 말로 피드백을 줘도 자기가 한 결과물이 피드백받는 걸 무서워하는 듯ㅇㅇ 3.느림 느려도 이렇게 느릴수 없음 AI 쓰는데 AI 안 쓰고 쌩으로 하는 것보다 두 배 더 걸림 AI를 왜 쓰는 건지 모르겠고 어떻게 하길래 두 배 더 걸리는 건지 내가 옆에서 지켜보고 싶음 심지어 얜 정규 수습인데 옆에 인턴보다 느림; 대표적으로 3개만 골라봤는데 내가 너무 빡빡함? 애는 착하고 순하고 성실하고 열정 넘침 성격도 밝고 이 일도 좋아함 난 잘해주려고 애썼고 얘도 노력도 많이 하는데 스스로가 답답한지 몰래 우는 모습도 몇 번 봤음 이걸 그래도 데리고 가자고 해야 함? 고쳐질까? 달라질까? 사람 고쳐 쓰는 거 아니라는 말이 걸림 나도 내 평가가 당락을 좌우하는 건 처음이라 심적으로 힘들다

총경력 14년이 조금 안 된 차·부장급 지원자입니다. 주요 업무는 IR, 투자유치, IPO, 공시입니다. 오늘 면접은 티타임을 겸한 편안한 분위기에서 진행됐습니다. 제 이력과 주요 경험을 상세히 설명했고, 특정 상황에서 어떻게 대응할 것인지에 대한 질문에도 답했습니다. 회사가 현재 마주한 과제와 향후 운영 방향에 관한 설명을 들었고, 마지막에는 입사 의지와 각오도 전했습니다. 대화가 자연스럽게 이어지면서 면접은 약 70분간 진행됐고, 저 역시 시간 가는 줄 몰랐습니다. 무엇보다 이번 기회가 절실했습니다. 그래서 질문에 답하는 데 그치지 않고, 제가 가진 경험과 강점, 회사에 기여할 수 있는 부분을 가능한 한 충분히 보여드리고 싶었습니다. 면접관이 제 경력과 생각에 관심을 보였기 때문에 대화가 길어진 것이라고 긍정적으로 생각하고 싶습니다. 한편으로는 전달하고 싶은 내용이 많다 보니 답변이 다소 길어졌고, 이 때문에 면접관께 피로감을 드린 건 아닌지 걱정이 되기도 합니다. 면접이 예상보다 길어지고 다양한 이야기가 오간 경우, 대체로 긍정적인 신호로 봐도 될까요? 면접관 경험이 풍부하시거나 비슷한 면접을 거쳐보신 분들의 의견을 듣고 싶습니다.

작년 팀장의 지속적인 폭언을 2년반동안 견뎌내다가 결국 그런 폭언이 특정대상으로 지칭되자 견디기를 포기하고 퇴사하였습니다 현재는 이직 전 직장의 임원 설득으로 재입사하여 현재까지 다니고 있는데요 직무는 동일하나 사업 아이템이 다른데 기존 폭언이 있던 업계의 아이템을 하던 업계로 돌아가고 싶은데 장비업계 특성상 사람들이 돌고도는터라 동종업계 지원시 이전직장 퇴사사유를 뭐라고 답해야 할지 모르겠네요 사실 퇴사 사유를 직장내괴롭힘으로 밝힐수가 없을텐데 보통 어떻게 답변하시는지 궁금합니다

삼프로티비서 광고하고 리씽크몰에서 판매 하나인더스트리에서 수입 워치를 구매. 했는데 방전후 충전이 안되요 그래서 교환했는데 의심증 생겨서 방치후 방전기다림 약 1주일후 같은 증상 충전 안됨 이거 문제 있는거 아닌가요? 환불해 달라고했더니 한달지나서 안된데요 ㅠㅠ 쓰기 싫은데 어떻게 방법 없을까요? 모델명 BLP-SW331 입니다

AI로 만들어지는 사이트가 많다보니 AI로 만든 스타일을 판독해주는 서비스가있네요. 재미있어 공유해봅니다. https://aitnag.com/

안녕하세요 여자친구와 첫 키스하고 충격받아서 글씁니다 저도 이런 글 쓰고 싶지 않았습니다..ㅠㅠ 제목에 쓴 것처럼 여친은 진심 구혜선을 닮았습니다 진심 닮아서 중학생 때 별명도 성은 여친 성을 넣고 이름은 구혜선에서 따와서 O혜선이었답니다 크면서 좀 덜 닮아졌다는데 보면 첫인상 3초 구혜선입니다 그래서 저도 첫눈에 반했거든요 우연히 대학 선배 옆에 있는 여친 보고 형 제발 소개좀ㅠㅠ 소개좀ㅠㅠ 이러면서 형한테 밥을 몇 번이나 산 끝에 겨우 번호 받고 또 온갖 노력 끝에 사귀게 됐습니다 그래서 사귀게 된 것까지는 날아갈 듯 기뻤는데 주말에 첫 키스를 하고 고민이 생겼네요....ㅠㅠ 사귀기 직전 데이트할 때 맞은편에서 미세한 입냄새가 풍긴 적이 몇 번 있었습니다 대수롭지 않게 넘겼는데 그때 알아챘어야 했나 봅니다 하지만... 저는 알고 있습니다 더러워서 나는 냄새가 아니란 것을요 여친이 뼈밖에 없을 정도로 말랐습니다 저도 속에서 올라오는 그 냄새를 느꼈을 때 직감했습니다 이건 백퍼 속병이 있어서 나는 입냄새다 그간 왜 여친이 이클립스를 갖고 다녔는지 몰랐는데 그 맛을 좋아하는 게 아니라 본인도 의식하고 있는 것 같습니다... 어쨌거나 두 번째 키스는 제발 향기롭고 싶습니ㅏ 도움을 요청드립니다 1. 여친에게 솔직히 말하고 한의원, 병원 등 도움을 받는다 2. 은근히 가글을 유도한다 방법은 알아서 센스있게 잘 3. 구혜선이니까 참는다 어쩌죠?