안녕하세요. 작년에 크지않은 규모의 시리즈 A투자를 받은 20명 BIO/IT 스타트업에.다니고 있는데.. 이제야.회사에서 스탁옵션 규정을 만든다합니다. 아직 CFO가.없는 상황이라, 어떻게.해야하는지 잘 모르는듯해서.. 스탁옵션 구조(임원, 직원 부여비율), 연차별 추가부여(**대비 수량), 계약조건등.. 다른 회사들의 일반적인 규정을 좀 알고 싶습니다. 참고로 전체발행 주식의 10%가 스탁옵션 총량입니다. 각자 회사구조나 들은 이야기라도 해주시면 큰 도움되겠습니다.

안녕하세요, 한국인인데 해외국적을 소지하고 있습니다 (여). 한국에서는 비자 받아서 근무하고 있어서 특별히 문제 되는 신분은 아닙니다. 삼성, SK 등 대기업은 검머외 거르나요? 아니면 평등하게 능력보고 채용할까요? 국적이 얼마나 문제 되는지 궁금하네요. 감사합니다.

거래처에서 그런 수익률을 쓴다는데

고졸인 제가 이직하기가 쉽지않네요 ㅠㅠ 지금이라도 직종을 바꿔야할지 고민입니다 30까지 2년 남았는데 막막합니다 경력은 제조업에서 6년정도 되고 한회사에서만 있었습니다. 사출, 다이캐스팅, 전장품, 가공품 구매 하고있구요... 내 외자 할거없이 전부 했고 통관도, 관세 환급받는 업무도 해와서 경험은 많이 한것같네요. 체계가있는 좀 더 큰 회사에서 커리어를 쌓고싶은데 고졸이란 꼬리표가 발목을 잡네요 ㅋㅋ 비록 사이버대지만 얼른 졸업 해야겠네요 주저리주저리 쓴 글 읽어주셔서 미리 감사드립니다

체외의료기기 개발 회사에서 IVD 제품 개발 부서에서 근무하고 있습니다. 8년차이고 현 회사에 이직한지 1년반 정도 됬습니다. 담당업무는 저와 부사수 2명이서 업무를 맡아서 하고 있습니다. 2명이서 모든 일을 해야 하다보니 일이 많습니다. 야근은 강요는 안하지만 필요 시 선택적으로 합니다. 부사수는 안했지만 저는 요번 주 내내 야근 했습니다. 금일 직속 상사인 실장님이 부사수를 부르더니 ‘이거 진행 상황 어떻게되?’, ‘왜 이렇게 지연 되는거야?’ 물으시고 부사수는 말을 못하길래 제가 가서 쉴드를 처줬습니다. 현 진행 상황 보고 드렸더니 저에게도 지연 사유를 물어보셨어요. 그래서 업무가 우선 순위에 밀렸고 일이 많아서 진행을 못했다고 보고 드렸습니다. ‘일이 많다고!? 그건 아닌것 같은데. 난 동의 못하겠는데.’라고 하시네요. 정말 열 받습니다. 오늘도 야근 할려고 했는데 그냥 칼퇴 할렵니다.

안녕하십니까 선배님들 저는 2년차 영업관리를 하고 있는 26 주임 입니다. (허리 쪽에 문제가 있어 면제 판정을 받았습니다) 허리 수술 후 나름 열심히 준비하여 꽤 괜찮은 회사에 취업하여, 회사를 다니고 있습니다. 연봉: 4,000(성과급 별도) 어느 회사를 가든, 힘들고 쉬운일이 없다는 것을 늘 생각하며 인지하고 감수하며 지내고 있습니다. 하지만 요근래 들어 미래에 대한 고민이 깊어져 가고 있습니다. 1. 퇴근 후 생활이 없는점(워라벨 x) (업 특성상 24시간 연락이 옵니다) 2. 전문성 결여 (누구나 배우면 할수 있는일) 3. 이해가 안되는 업무 방식 (업무을 수행할때 항상 왜 이업무가 필요한가? 라는 의문을 자신에게 던지고 업무를 시작하지 만 이해가 되지 않습니다) 이 외에도 많은 이유가 있지만 가장 큰 부분들을 차지하는 것들만 나열했습니다. *취업을 하기전 인사팀에서 인턴생활을 하며, 노무사 1차를 취득한 경험이 있습니다, 당시 취업이 급한상황이라 지금 회사에 바로 취업을 하였습니다. 현재로써는 퇴사 후 노무사 취득을 생각중에 있습니다. 전문지식을 통하여, 업무를 수행함에 보람과 자부심을 가질수 있다고 생각합니다. (절대 쉬운 일이라고 생각하지 않습니다.) 선배님들의 고견 감사히 받아드리겠습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

[상황 설명] 1. 2020년 5월 ~ 현재, A회사(비상장)에 근무하고 있습니다 (입사 때, 2년 일하면 스톡옵션 부여된다해서 최소 2년 근속목표로 지금까지 다니는 중) 2. 2020년 9월, A회사의 자사주 20,000주를 주당 3,300원에 매수했습니다. 3. 2022년 6월, A회사 스톡옵션 10,000주를 주당 500원에 행사하였습니다. 4. 현재 A회사의 주당 시가는 2,000원 입니다. 정리하면, 저는 자사주(20,000주)를 주당 3,300원에 먼저 매수하고 약 2년 뒤 스톡옵션을 주당 500원에 행사(10,000주)한거죠. 그리고 현재 주당 500원으로 행사했던 스톡옵션 10,000주를 특정 매수자에게 2,000원으로 매도하려고 합니다. 그런데, 제 회사 주식담당자가 “선입선출 방식으로 먼저 매수했던 자사주부터 매도할 수 있다”고 하네요. 제 질문은 주식담당자가 말하는것처럼, 실제로 먼저 매수했던 자사주부터 매도를 해야 하는 건지 여부입니다. 답변 주시면 감사하겠습니다.

올해 1월에 이직을 하고 현재 공동주택현장에서 공무 업무를 하고있습니다... 근데 너무 지치네요.. 경력은 6년밖에 안됬지만 업무가 너무 많다보니 많이 지칩니다. 직원들은 제가 다 알고있기를 원하고요... 근데 먹고살아야되니 버티고 있는중있습니다. 시공사에 근무하면서 가장 많이 한 생각중에 하나가 협력업체로 이직을 할까였습니다. 근데 제안이 들어왔는데 지금 급여에 +200을 준다는 제안입니다.. 어떻게 해야될까요?.. 아 그리고 저는 시공사에 계속일을 해도 현장소장은 하고싶지가 않습니다..

디자인 에이전시에서 1년이 다 되어가는 디자인 팀 신입입니다.. ux/ui직무 능력의 넥스트 레벨을 꿈꾸고자 관련 서적을 추천받고자 글을 써봅니다. 바이블이라 여겨지는 서적이 아니어도 적극적인 추천을 해주시면 감사드리겠슴니다.. 👶🏻 또한 슨배임들은 어떤 방식으로 직무능력을 향상하시는지 본인만의 노하우가 있다면 슬쩍 넣어주세요..! (주머니 오픈)

건설재료시험기사랑 건설안전기사 둘다 따고 싶은데 일단 건재기부터 하는데 주위에서 한두분이 건설안전기사부터 따라고 하시네요 건설안전기사부터 따는게 맞을까요?

여기서부터 백두산을 갈 건지 히말라야 산을 갈 건지는 기업의 어떤 걸 보고 판단하나요?

스톡옵션 및 보다높은 연봉으로 제안이 왔는데.. 상장 될거 생각해서 이직 하는거 어떻게 생각 하시나요? 그래도 대기업이 좋은가요? 상장되면 15억 이상 가치가 될거 라는데, 사실 되야 되는거기도 하고.. 여러분이라면 어느정도 조건이면 대기업에서 중소기업으로 이직 하실거 같습니까?

현재 외국계 회사에 재직중이며 영어로 회의 및 보고에 큰 문제는 없습니다. 그러나 준네이티브만큼의 유창한 능력으로 향상시키고 싶은데 효과적인 방법이 무엇이 있을지 전문가님들의 조언을 받고 싶습니다. 미리 감사합니다.

최근 면접중 한 지원자가 본인의 가치는 자기연봉의 최소20배이상을 회사 매출에 기여해야된다고 배웠고 이를 잘 아는 인재라고 어필하던데 이게 경영학이나 hr이론에 있었나요? 본인이 처음 취업했던 굴지의 모호텔 ojt때 교육받았다는데 그 내용이 새삼 궁금하네요 한명당 연봉에 20배가 정확한지 가물가물하네요