재경 직무로 이제 만으로 2년이 되었는데 아직도 현재 업무를 잘 모르겠고 가르쳐줄 사람도 없는데 원래 이런건가요? 현재 재직중인 중견 제조기업인데 회계팀이 팀장포함 4명입니다. 업무분장도 중구난방으로 되어있고 체계가 없다보니 최근 내부회계 감사받으면서 엄청 많은 지적사항이 나와 너무 힘이 듭니다. 사실 인수인계도 제대로 받지 못했고(그냥 이렇게 하면 된다는 식의 인수인계) 그냥 하던대로 하다보니 업무적으로 성장하는 느낌은 없고 사고가 터질것만 깉은 불안한 느낌이 들고 있습니다. 그렇다고 팀장은 이러한 상황을 해결할 의지도 없구요. 이 회사 다니는게 맞는걸까요?
재경 직무 2년차인데 이게 맞나요?
07월 21일 | 조회수 1,838
쿠

쿠커커커쿠
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쿨

쿨라임24
07월 22일
신입으로서는 조금 힘들 수 있는 환경이네요. 저도 그런 비슷한 환경에서 일한적이 있었는데 첫해에는 고과가 좋게 나왔는데, 두번째 해에 관성적으로 하던 것이 외감시에 문제가 되어 고과를 정반대로 낮게 받았습니다. 제 매니저는 한 가지 업무만 오래 하시던 분이었고 전반적인 업무를 물어볼 사람이 없이 혼자 일했던지라 참 억울했었는데, 작성자님이 아셔야할 것은 인수인계나 가르침이 없다고 하더라도 내가 맡아서 하는 업무가 1년~2년이 되어가면 거기서 발생하는 문제는 내 책임이 됩니다. 팀원, 팀장, 아니면 외감하는 회계사도 좋고 책이나 인터넷도 관계 없습니다. 최대한 물어보고 찾아보고 이렇게 일 처리를 해야 하는 합당한 근거를 만들어 나가세요. 왜 이렇게 하지? 라는 의문을 끊임없이 가지고 스스로에게 질문해야 한단계 나아갈 수 있습니다. 작성자님에게 위로를 드리지만 동시에 그 상황에 머물러 있으면 안되니 조언 드립니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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