최근 면접중 한 지원자가
본인의 가치는 자기연봉의 최소20배이상을 회사 매출에 기여해야된다고 배웠고 이를 잘 아는 인재라고 어필하던데
이게 경영학이나 hr이론에 있었나요?
본인이 처음 취업했던 굴지의 모호텔 ojt때
교육받았다는데
그 내용이 새삼 궁금하네요
한명당 연봉에 20배가 정확한지 가물가물하네요
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직원한명당 창출해야하는 매출 규모는 어느정도인가요?
2022.07.21 | 조회수 2,250
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KimCPA
2022.07.21
BEST경영학 이론이라기 보단, 소위 말하는 4배수의 법칙인데요.
(직원이 창출하는 이익은 급여의 4배 이상이어야 한다)
포인트는 매출이 아니라 이익입니다. 업종의 특성에 따라 매출 대비 이익률이 바뀌는데 매출로 부가가치를 판단하면 안되겠죠.
연봉 3천만원 받는 직원이 100만원짜리 제품(원가 90만원) 600개 팔아서 6억원의 매출을 달성했다면, 그 직원은 회사에 가치를 가져다 주는 직원일까요? 회사의 이익은 6억원의 10%인 6천만원입니다. 자기 연봉의 2배 만큼 부가가치를 창출하고 있네요.
4배수의 법칙(이론)에 따르면 이 직원은 회사 입장에서 손해입니다.
반대로 생각해 보겠습니다.
인건비가 대부분의 원가를 차지하고 있는 서비스 업종입니다.
연봉 3천만원 받는 직원이 매출 6억원 달성했네요.
이 때 대표님이 하셔야 할 일이 무엇일까요?
저라면 성과급 테이블을 당장 바꿔서라도, 억대 연봉자로 만들어 줄 겁니다. 그게 서로 win-win 하는 길이니까요.
결론은 그 면접자에게 미안한 얘기지만, 본인의 가치를 잘 아는 인재라고 어필하고 있지만 사실 전혀 모르는 인재가 되겠습니다...
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2020.07.01
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