계절 상품 온라인 판매 하는 회사이고.. 8월에 입사.. 9월부터 성수기 준비를 했습니다. 기존 엠디분이 21년도 목표매출 수립했고, 제가 입사당시 달성율이 20%도 채 안되더군요.. 당시 그 쩌리몰 11개를 던져 주고.. 인수 인계 없었습니다. 상품 코드, 상품명,... 어느하나 제대로 된게 없더군요.. 아마 혼자 하기 버거워서 방치를 했지.. 싶습니다. 저에게 21년에 바라는건 1. 전체 매출 중 10%정도만 커버 2. 어린 직원들 통솔 3. CS 담당자 부재로 CS안정화 안타깝게도 계절상품의 특성상 추위가 빨라야 성수기도 빨리오는데 추위가 늦었습니다.. 그래도 꾸역꾸역 전년 동기간 대비 매출 비슷하게 채웠습니다. 목표했던 전체 매출의 10%는 초과 달성하여 15% ~ 19% 정도 달성을 하였고, 어린직원들 하고 트러블 없이 잘 지내고 있습니다. CS또한 자리를 잡게 되었습니다. 올해 1월 전년도 결산회의 및 2022년 포케스팅 준비를 하라고 하셔서 (가이드 없음) 5일정도 야근하면서 준비를 했습니다. 그런데.. 대표님께서 21년도 전체 매출 대비 영업이익율이 떨어져서 인건비를 줄여야 한다는둥.. 하시더니만.. 저의 매출이 마음에 안드신다고 책임을 운운하더니 절이 싫으면 중이 떠나라고 합니다. 회사에서는 해고를 하지 않지만.. 내보내는 방법은 그냥 간단하게 자존심 박박 긁으면 다들 알아서 나갔었다면서 모욕적인 발언도 서슴치 않으십니다. 그리고 제가8월에 입사했는데 그 이전 매출을 왜 제가 커버하고 책임을 져야 하는건지 도무지 이해할 수가 없습니다. 게다가 지난 주 부터 모든 회의에서 배제 되고 있습니다. 성수기때 반짝 이용하시고 팽인가요?? 이직해야 겠죠??ㅠㅠ 진짜 어이없고 황당합니다.

계절 상품 온라인 판매 하는 회사이고.. 8월에 입사.. 9월부터 성수기 준비를 했습니다. 기존 엠디분이 21년도 목표매출 수립했고, 제가 입사당시 달성율이 20%도 채 안되더군요.. 당시 그 쩌리몰 11개를 던져 주고.. 인수 인계 없었습니다. 상품 코드, 상품명,... 어느하나 제대로 된게 없더군요.. 아마 혼자 하기 버거워서 방치를 했지.. 싶습니다. 저에게 21년에 바라는건 1. 전체 매출 중 10%정도만 커버 2. 어린 직원들 통솔 3. CS 담당자 부재로 CS안정화 안타깝게도 계절상품의 특성상 추위가 빨라야 성수기도 빨리오는데 추위가 늦었습니다.. 그래도 꾸역꾸역 전년 동기간 대비 매출 비슷하게 채웠습니다. 목표했던 전체 매출의 10%는 초과 달성하여 15% ~ 19% 정도 달성을 하였고, 어린직원들 하고 트러블 없이 잘 지내고 있습니다. CS또한 자리를 잡게 되었습니다. 올해 1월 전년도 결산회의 및 2022년 포케스팅 준비를 하라고 하셔서 (가이드 없음) 5일정도 야근하면서 준비를 했습니다. 그런데.. 대표님께서 21년도 전체 매출 대비 영업이익율이 떨어져서 인건비를 줄여야 한다는둥.. 하시더니만.. 저의 매출이 마음에 안드신다고 책임을 운운하더니 절이 싫으면 중이 떠나라고 합니다. 회사에서는 해고를 하지 않지만.. 내보내는 방법은 그냥 간단하게 자존심 박박 긁으면 다들 알아서 나갔었다면서 모욕적인 발언도 서슴치 않으십니다. 게다가 지난 주 부터 모든 회의에서 배제 되고 있습니다. 성수기때 반짝 이용하시고 팽인가요?? 이직해야 겠죠??ㅠㅠ 진짜 어이없고 황당합니다.

요즘 인건비가 많이 올라 직원을 채용하려면 내부 인건비보다 1000~2000은 더 줘야 할 것 같은데요. 이렇게 채용하자니 그동안 수고했던 내부 인력과의 형평에 어긋나는데요. 일이 많아 현 시세로 직원은 채용해야 되는데 이런 모순을 어떻게 해결하시나요 ?

좀 괜찮은 브랜딩 에이전시를 비핸스로 열심히 찾고 있는데요. 인터브랜드, 플러스엑스, 메타브랜딩, 아카브릭, 디자인피버, 토탈 임팩트 이런데는 얼마나 하나요? 웹사이트랑 같이 제작하려고 하는데 대충이라도 가격 좀 알 수 있을까요?? 1) 5천-8천 2) 8천-1억 3) 1억 이상

좀 괜찮은 브랜딩 에이전시를 비핸스로 열심히 찾고 있는데요. 인터브랜드, 플러스엑스, 메타브랜딩, 아카브릭, 디자인피버, 토탈 임팩트 이런데는 얼마나 하나요? 웹사이트랑 같이 제작하려고 하는데 대충이라도 가격 좀 알 수 있을까요?? 1) 5천-8천 2) 8천-1억 3) 1억 이상

공고 많이 나는것 같은데 회사 분위기나 본부 분위기 아시는분?

잘못된건 압니다.. ㅠㅠ 현재회사에 회의감을 느끼며 좀 홧김에 이력서 대충 작성하여 우연히 넣은 지원공고에… 서류 바로 합격하고 1차 면접까지 합격되었는데 2차 합격하면 건강보험자격득실 자격 확인서 요청이 뻔해서 고민스러워요 일단 제일 최근 경력 부풀리기는 아니고요..ㅠ 2017년도 경력인데, 1년이라고 기재했지만 사실은 6개월, 다른 회사 3개월 이엇어요… 이 경력이 면접때 크게 질문이 나왔던 것도 아니고 지원 직무와 접점이 크지도 않지만 우연치않게 1차 합격을 하고나니 걱정이 먼저 앞서서요.. 어떻게 솔직하게 얘기를 하는게 좋을가요ㅠㅠ 1차 합격도 취소될까요ㅜ?

많은 기업의 대표와 경영자가 숫자에 만 집착하여 현실 반영이 되지 않아 넘어지는 경우를 맞이 합니다. 반대로 실무자 출신 대표나 임원들은 어려운 환경에서도 꾸준한 성장을 하지요. 우리가 아는 MS, 애플 등도 시작과 경영이 모두 해당 기술의 실무자 들로 구성되거나 확인을 거치게 합니다. 제가 아는 어려움에 허덕이는 회사들의 특징은 금융계 출신으로 기업을 인수하여 운영 하거나 금융계 출신을 대표로 경영하게 한 기업 들 입니다. (100% 확률로 문제 발생) <개인적으로 에디슨모터스 예약 중> 보는 시선이 다르거든요. 문제가 딱 보여요. 그리고 노동자 편 이죠. 다 잘살게 하자는데 아직도 “나 만 잘 살면 돼~” 하는 중 이네요.

10년차 근속 중인 사람입니다. 회사는 인력이나 규모를 보면 커 가는거 같긴한데… 먼가 부피만 커지난 느낌이랄까?? 나중에 뻥 터져버릴거 같아요.. 외적으로 보면 회사 이미지는 나쁘지는 않은듯 한데, 딱히 좋은 점도 없다고나 할까?? 복지도 없는건 아닌데 먼가 받는것도 아닌.. 심지어 중간 직갑 혹은 5-10년 사이 근속자들도 하나둘씩 떠나가고 있네요.. 분위기가 이러니 기분이 싱숭생숭하네요 다들 이런 기분 느낄 때 어떻게 하시는지???

안녕하세요 생긴지 8개월 된 어플리케이션 스타트업에 다니고 있습니다. 현재 실질적인 업무를 하는 사람은 총 2명입니다. 글쓴이가 A 다른 한 분이 B라고 했을 때, A는 마케팅(퍼포먼스, SNS)을 담당하고 있고 그 외에 앱 기획, IR자료 제작, 관리자페이지 관리, 고객센터를 맡고 있습니다. B는 전반적인 디자인을 담당하고 있고, 그 외에 앱 기획 및 개발자와의 소통, 관리자페이지 관리, 고객센터를 맡고 있습니다. 저희의 고민은 저희가 하는 업무에 비해 연봉이 저희 욕구 충족을 해주지 못하는 부분이 있어서인데요. 저희의 연봉은 딱 최저 입니다. 그럼에도 식비는 제공되지 않고, 저희만의 사무실도 없이 보험회사 사무실 한 켠에 위치하고 있습니다. 또한 대표님과의 소통이 원활하지 않은 점이 약간은 지치네요. 6개월 계약직이 끝나고 현재 정규직 전환 계약서를 쓰기 위해 협상을 하고 있는데 저희가 원하는 연봉을 올려줄 수 없고 6개월 뒤에 성과를 통해 결정하자고 하십니다. A는 4년대 졸 스타트업 업계평균 2700을 요구했고, B는 고졸에 경력 1년차 2500을 요구했습니다. 하지만 대표님은 우리가 지금까지 무엇을 했냐는 식으로 성과가 없다라고 말씀하시며 최저임금이 인상됨에 따라 저희의 연봉도 5%가 오른거라고 주장하시는데 이게 합당한 것일까요 ?

회사 홍보겸 기업봉사를 기획하고있는데, 직원은 많아도, 자율을 중시하는 분위기라 윗선에서 전사적으로 동원하는 것은 부담스러워합니다. 한번도 해본적 없던 터라 하는 수 없이 총대메고 호불호가 있던간에 일단 시작을 해보려는데.. 선택지로 놓을 수 있을.. 해봤더니 좋았던 기업봉사의 사례를 듣고싶습니다. 장기 단기 활동 전부 포함해서요.. *가족단위참석 할 수 있으면 참여도가 좋을런지..잠시 고민해 봅니다.

최근 반도체 배관 설계 회사에 신입사원으로 입사했습니다 8년 전에 7개월씩 두 군데 회사에서 배관이 아닌 다른 설계를 했었고 이후 공군 부사관으로 인사행정 6년 복무하고 전역한 다음 입사를 하게 된 곳인데 물론 배관 설계 경력은 아예 없지만 막상 신입으로 입사하니까 조금 억울하네요… 당장은 그냥 있다가 3개월 수습 또는 1년 근무 후 연봉이나 직급 좀 경력급으로 올려달라고 할까 생각 중인데 혹시 어떻게 생각하시나요??

팀장님에게 말하였을때 몇가지 사항들은 절대 대표나 윗사람에게 전달되지 않더군요…. 임금체불, 연봉인상, 업무 툴 구매, 퇴직 사유 대표적으로 위 같은 것들인데 관리자들 본인이 결정할 권한이 없음에도 불구하고 끝까지 위에 보고하지 않고 몇개월동안 혼자 떠안고 가려다가 결국 부하직원이 대표한테 직언을 하게되거나 사업장이 신고당하거나 결국 퇴사하는 직원을 붙잡지 못하거나 난리가 나더라구요. 저런 사안들은 무조건 덮어두고 최대한 자기선에서 끝내는게 좋은게 아닐텐데 말이죠 회사가 돈아끼려는걸 회사가 책임져야지 왜 연봉 불만인 부하 직원을 팀장이 구슬려서 퇴사를 막는게 팀장의 능력이라고 생각하는지. 회사에 연봉테이블이 짜서 안좋은 이야기가 돌고 있으면 연봉 테이블을 개선할생각을해야지 왜 아랫사람 입을막기 급급한지 뭐가 두려운건가요??

저는....지금 8년사귄 전남친이랑 헤어지는 기분입니다.. 분명히 주변에서 다들 잘 퇴사했다고 하는데... 이상하네요 기분이.. 잘한게 맞는걸까 고민이듭니다.