대표님께서 절이 싫으면 중이 떠나라고 하시네요 ~

22년 01월 12일 | 조회수 12,147
신새우

계절 상품 온라인 판매 하는 회사이고.. 8월에 입사.. 9월부터 성수기 준비를 했습니다. 기존 엠디분이 21년도 목표매출 수립했고, 제가 입사당시 달성율이 20%도 채 안되더군요.. 당시 그 쩌리몰 11개를 던져 주고.. 인수 인계 없었습니다. 상품 코드, 상품명,... 어느하나 제대로 된게 없더군요.. 아마 혼자 하기 버거워서 방치를 했지.. 싶습니다. 저에게 21년에 바라는건 1. 전체 매출 중 10%정도만 커버 2. 어린 직원들 통솔 3. CS 담당자 부재로 CS안정화 안타깝게도 계절상품의 특성상 추위가 빨라야 성수기도 빨리오는데 추위가 늦었습니다.. 그래도 꾸역꾸역 전년 동기간 대비 매출 비슷하게 채웠습니다. 목표했던 전체 매출의 10%는 초과 달성하여 15% ~ 19% 정도 달성을 하였고, 어린직원들 하고 트러블 없이 잘 지내고 있습니다. CS또한 자리를 잡게 되었습니다. 올해 1월 전년도 결산회의 및 2022년 포케스팅 준비를 하라고 하셔서 (가이드 없음) 5일정도 야근하면서 준비를 했습니다. 그런데.. 대표님께서 21년도 전체 매출 대비 영업이익율이 떨어져서 인건비를 줄여야 한다는둥.. 하시더니만.. 저의 매출이 마음에 안드신다고 책임을 운운하더니 절이 싫으면 중이 떠나라고 합니다. 회사에서는 해고를 하지 않지만.. 내보내는 방법은 그냥 간단하게 자존심 박박 긁으면 다들 알아서 나갔었다면서 모욕적인 발언도 서슴치 않으십니다. 그리고 제가8월에 입사했는데 그 이전 매출을 왜 제가 커버하고 책임을 져야 하는건지 도무지 이해할 수가 없습니다. 게다가 지난 주 부터 모든 회의에서 배제 되고 있습니다. 성수기때 반짝 이용하시고 팽인가요?? 이직해야 겠죠??ㅠㅠ 진짜 어이없고 황당합니다.

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    투명인간
    22년 01월 12일
    매출 미달성이 해고사유가 될 수 없습니다. 대표가 직원에게 양아치질 하면 퇴사할 각오로 대응하세요. 모욕주면 녹음하고 업무 열외 및 따돌리면 증거 남기셨다가 도저희 못 버틸 것 같을때 증거 가지고 고용노동부에 직장내 괴롭힘으로 신고하시면 절대해고 못시킵니다. 해고 시 보복행위로 간주해 회사 노동감사 받게되고 골치 아파지니 건들지 못할거고 아마 몇개월치(최소 3개월 이상 요구) 월급 더 준다며 사퇴헙상 할꺼에요. 그때 한목 챙기고 권고사직처리 받으시면 6개월 정도 쉬었다가 재 취업하세요.
    매출 미달성이 해고사유가 될 수 없습니다. 대표가 직원에게 양아치질 하면 퇴사할 각오로 대응하세요. 모욕주면 녹음하고 업무 열외 및 따돌리면 증거 남기셨다가 도저희 못 버틸 것 같을때 증거 가지고 고용노동부에 직장내 괴롭힘으로 신고하시면 절대해고 못시킵니다. 해고 시 보복행위로 간주해 회사 노동감사 받게되고 골치 아파지니 건들지 못할거고 아마 몇개월치(최소 3개월 이상 요구) 월급 더 준다며 사퇴헙상 할꺼에요. 그때 한목 챙기고 권고사직처리 받으시면 6개월 정도 쉬었다가 재 취업하세요.
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    신새우
    작성자
    22년 01월 12일
    조언 감사합니다. 준비를 한번 잘해봐야겠습니다. 다소 외로운 싸움이 될것같긴하지만, 그냥 묵인하고 포기하기에는 제자신이 너무 자존감바닥일것같아서요~
    조언 감사합니다. 준비를 한번 잘해봐야겠습니다. 다소 외로운 싸움이 될것같긴하지만, 그냥 묵인하고 포기하기에는 제자신이 너무 자존감바닥일것같아서요~
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
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