개업 8개월차 스타트업 연봉 및 복지 도와주세요

앙아ㅏ루마우말
01.12 02:36 | 조회수 1,113 | 댓글수 9
안녕하세요 생긴지 8개월 된 어플리케이션 스타트업에 다니고 있습니다. 현재 실질적인 업무를 하는 사람은 총 2명입니다. 글쓴이가 A 다른 한 분이 B라고 했을 때, A는 마케팅(퍼포먼스, SNS)을 담당하고 있고 그 외에 앱 기획, IR자료 제작, 관리자페이지 관리, 고객센터를 맡고 있습니다. B는 전반적인 디자인을 담당하고 있고, 그 외에 앱 기획 및 개발자와의 소통, 관리자페이지 관리, 고객센터를 맡고 있습니다. 저희의 고민은 저희가 하는 업무에 비해 연봉이 저희 욕구 충족을 해주지 못하는 부분이 있어서인데요. 저희의 연봉은 딱 최저 입니다. 그럼에도 식비는 제공되지 않고, 저희만의 사무실도 없이 보험회사 사무실 한 켠에 위치하고 있습니다. 또한 대표님과의 소통이 원활하지 않은 점이 약간은 지치네요. 6개월 계약직이 끝나고 현재 정규직 전환 계약서를 쓰기 위해 협상을 하고 있는데 저희가 원하는 연봉을 올려줄 수 없고 6개월 뒤에 성과를 통해 결정하자고 하십니다. A는 4년대 졸 스타트업 업계평균 2700을 요구했고, B는 고졸에 경력 1년차 2500을 요구했습니다. 하지만 대표님은 우리가 지금까지 무엇을 했냐는 식으로 성과가 없다라고 말씀하시며 최저임금이 인상됨에 따라 저희의 연봉도 5%가 오른거라고 주장하시는데 이게 합당한 것일까요 ?
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댓글 9
움직이는모든것
쌍 따봉
01.12
BEST아직도 3천 이하로 직원을 쓸 수도 있군요. 대표님들이 보면 불쾌하겠지만 3천 이하로 직원을 쓰면서 뭔가를 요구하는 것 자체가 무리수. (채용 자체로 지원을 받거나 채용으로 인한 지원이 가능하니) 잘 포장해서 이직 하세요. 임금이 존중 입니다. 최저임금 책정은 당신을 최저로 인정한다는 겁니다.
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김커뮤니티
2020.07.01
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