안녕하세요 지금 다니고 있는 회사에 사람 한명이 너무 힘들게 해서 이직을 생각하고 있는 사람입니다 2년 채우면 퇴사 하려고 했으나 요근래 관두라고 그러는건지 심하게 갈구네요,, 8월이 2년인데 그때까지 버티기 힘들거 같아서 퇴사를 하고 이직을 하려고 하는데 이력서에 경력을 1년으로 적어야 하나요…? 정확히는 1년 9개월인데 보통 년 단위로 적는거 같아서용ㅜ 이직 선배님들 조언 부탁드립니다~~!

30대 중반, 나이는 많은데 한차례 전직을 한 경험이 있어 화장품 마케팅 경력은 짧아요 그치만 나름 몇년동안 아둥바둥 열심히 일했는데 빅브랜드 경험이 없다는 이유로 이직이 쉽지 않네요 요즘 정말 살고싶지않을 정도로 막막합니다 ㅠㅠ 1년도 못버티고 도망간다는 회사들만 연락이 오네요 급하다고 아무데나 들어갔다가 1년도 못버티고 나오게될까봐 가지도 못하겠어요 ㅠㅠ

질문 : 앞으로의 전망을 봤을때 게임pm과 게임uxui디자이너중 어떤 직무가 가능성 있을까요? 27이구요. 이전 회사에서는 대부분 패키지, 라벨, 출력물 디자인위주로 했고 웹작업이라고 해도 상세페이지 디자인이 다였습니다. 거의 그래픽디자인+amd하는 일을 하다가 너무 현타도 오고 잘맞지 않아 퇴사하고 다른 직종을 찾아보는데요 원래 게임에 관심도 많았고 플레이도 즐겨하다보니 예전부터 게임디자이너가 하고싶었습니다. ui디자인하는것도 좋고 프로덕트매니저처럼 기획단계에 참여하는것도 좋아보입니다. 아직 흥미있는 단계이고 이에대한 경험과 지식이 전무하기때문에 학원을 다니면서 공부한 뒤 진지하게 취업을 준비해보려고 합니다. uxui디자인과 pm은 아무래도 업무가 다르다보니 하나만 잡고 죽어라 파려고 하는데 앞으로의 전망을 봤을때 어떤 직무가 더욱 가능성 있을지 알고싶습니다. 게임pm과 게임uxui디자이너중 어떤 직무가 더 좋을까요? 적성은 둘 다 경험해보지 않아서 모릅니다.

안녕하세요 2년간 고생했던 회사를 나와 창업을 시작했습니다. 매년 3월 성과급이 지급되었기에 퇴사일을 3월말로 잡고 퇴사준비했으며, 2월말에 퇴사의사 밝혔습니다. 3월 21일 급여지급일에 성과급이 미지급되었길래 말씀드렸더니 작년에 성과를 낸게없어서 지급할게 없다고하네요;; 같은팀에 저 포함 퇴사하는 2명빼고 전원 지급받았습니다... 회사규정이나 연봉계약서에도 성과급 관련문구는 일절 없구요.. 근로법규를 찾아보니 정기적으로 지급되는 성과급은 임금으로 본다라고 되어있던데 이 경우에 임금으로 주장할수있을까요??

회사에서 너무 스트레스 받아서 어지럽고 심장이 너무 두근거려 정신적인 패닉이 자주와서 이직을 하고 싶어요. 근데 3개월 후에 결혼식이고 신혼여행도 가야하는데 이직해도 괜찮을까요? 시기가 애매하네요… 더이상 버티기는 힘들고 ㅜ

토지및 미준공 건축물에 근저당 없음 가등기권 해지 약정서 보유 공정률 70% 요청금액 30억 이내 연락주세요 010-2649-0042

삼성전자 박사 신입 채용할 때 학부 성적 반영 많이 하나요? 가정 형편이 어려워서 학부 때 학업에 신경쓰지 못했습니다ㅠ

안녕하새요 선배님들 현재 전문사모운용사 재직중입니다(aum 1조 언더) 공모 운용사(주식)으로의 이직에 대해서 조언/코멘트를 좀 받고 싶어 글을 작성하게 되었습니다. 커리어 확장과 연봉에 대한 고민인데...이직시 기본급이 상향되어도 인센을 더한다면 연봉은 깎일 것 같구요. 인센티브의 경우 사실 대형운용사에서 지금만큼 받기는 힘든 구조인 것은 알고있습니다(물론 지금 있는 곳도 사정이 안좋아지면 인센 0가 되기도 합니다) 대신 대형하우스에서 시스템적으로 뭔가 배우는것 등 커리어 확장 측면에서 더 나을까요? 특히 주식쪽은 하는 업무가 리서치 베이스에서 크게 달라지지는 않을 것 같아서요.

중소 소규모 회사를 다니고 있습니다 소규모 인데도 계열사가 2개나 있습니다 오늘 역대급으로 퇴사 하고 싶네요 저는 b라는 부서에 서 근무하고 있습니다 다른지역에 있는 계열사 대표가 연락 오더라구요 대뜸 연락와서는 a라는 회사에서 전화오면 보내준 내용 고대로 말하라고 하는데 이름은 가명 화사명도 가명으로 지정하고 다른회사 대표가 연락오면 대기 하다가 이번일 할려고 기다렸으나 딜레이가 심해서 다른일로 전향 했다는 이야기를 하라는 겁니다 졸찌에 제가 가짜 화사 대표가 되어서 가라로 다른일로 전향 했으니 못한다 말하라는데 자기들이 사고 친거 짬처리 시키고 수습 하라고 하는 뉘양스 인데 진짜 퇴사 하고 싶네요 작년부터 퇴사 할려고 사업도 차근 차근 준비 하고 이제 슬슬 조금씩 효과가 보이기 시작하는데 갑짜기 옮길 정도의 벌이가 아니라 고민 됩니다 인생은 도박이라는 말처럼 퇴사후 사업에 전념 해야 될지 아니면 안정될때까지 다녀야 할지 심한 고민입니다

일단 일반화는 아닌 현재 회사 기준입니다. 저희는 제조는 아닌 브랜드사인데 올해 들어 사람을 기준으로 왜 지방이 어려운지 알겠더라구요. 대부분 그 지방 사람의 비중이 높은데 그러다 보니 질이 당연히 떨어지죠. 뭐 기본 능력이 부족한 건 ㅇㅈ. 그런데 더 큰 문제는 그 지방이다 보니 이직(수도권으로 갈 생각이 없는거죠)보다는 현상 유지. 그러니 책임보다 현상유지에 집중. 회사 성장에 관심도 없고 자기개발도 관심없음. 이러니 많은 부분 서로 책임 넘기고 새로운 시도를 하려해도 반발에 속도도 늦음. 그럼 수도권에서 좋은 사람 데려오라고 하지만 데려와도 그런 문화에 진절머리 내고 떠나거나 지방이라면 일단 컷하니까 어려움. 차라리 서울 사무소를 내야 하나 싶음. 사람이 전부인데 속터짐.

나른한 점심시간 잠시 글 올립니다. 같은 제목으로 글 올린게 있어 본의 아니게 2입니다. 전기 배선,기구 제작(조립),PM등 이런 인재 구하는 회사 어디 없나요.??? 아님. 추천 해주실 분 있나요.??? 연락도 없구 지금의 회사는 돈이 없구.... 이러다 손가락 빠는건 당연하고 자식에게 학원 그만다니라고 얘기 할 반입니다. ㅠㅠ

보통은 다 올려서 가시죠?

안녕하세요 현재 1군 건설사 부산 아파트 현장 협력사 관리자로 재직중입니다. 현장에서 6년째 현장에 몸 담그고 있는데 업무를 보다보니 이런경우는 처음이라 글 작성합니다. 조언부탁드립니다 첫번째. 저희 안전담당 직원이 건설사에 안전용품 구매전 구매 계획서를 작성하여 제출하였는데 단가가 높다하여 안전용품 단가표를 받아보았습니다. 대표적으로 기존 시세의 안전화 단가보다 1~2만원 낮은 단가를 제시하며 이 금액이상으로 구매시 안전관리비를 지급할수없다 통보하였습니다. 와꾸 금액에서 수량 조절하여 금액을 맞춰보려해도 계획서 수량과 다를시 인정해주지 않겠다고 합니다. 두번째. 현재 안전관리비를 지급해주지 않겠다하고 공사 시작할 경우 공사 못할줄 알아라(건설사 담당이 맡은 공구) 라는 식으로 저희 안전 담당 직원에게 협박 및 욕설을 하는 상황입니다. 직원이 스트레스를 너무 받아 녹음을 해두고 있는 상황입니다. 공사는 시작도 안했는데 이런 상황이 이해가 가지 않습니다. 세번째. 입찰보고 들어온 공사금액에 안전관리비가 포함 돼있습니다. 건설사 안전담당이 말하길 "안전관리비는 너희(협력사)가 다 쓰라고 있는 돈이 아니다", "안전용품이지만 너희 공종엔 자주 사용하지 않는 품목(웨빙띠 등) 이라 지급할수 없다" 라고 말을 합니다. 산업안전보건법에 안전관리비 사용기준에 공정률에따라 안전관리비를 계상할수있다고 나와있는데 실제로 공정률에비해 금액이 미지급 됐을경우 법적으로 문제가 없는지 알고싶습니다. 안전관리비 문제로 난항을 겪고있습니다.. 이러한 문제 겪어보신분이거나 해결방안? 있으신분 조언부탁드립니다. 감사합니다

안녕하세요 저희가 이번에 인스타 인플루언서와 협찬 계약을 하게 되었는데 관련하여 계약서 양식 공유해 주실 수 있는 분 있으실까요? 여기 커뮤니티가 파일 첨부가 안되는 것으로 알아서 원본 소스가 있는 곳... 까지 부탁드려서 죄송하지만... 가능하신 분들 꼭 부탁드리겠습니다. 감사합니다!!! fromayur@naver.com 메일로 보내주셔도 됩니다 제발 부탁드립니다 감사합니다