작년 11월 사립대학 계약직 근로 만료로 인해 퇴사를하고 실업급여를 받으면서 생활한지 한달쯤 지난시기, 동종업계 인사로부터 연락이왔습니다. 지금 교내 프로그램을 사용할 수 있는 프로젝트 사업의 팀원을 급하게 모집하고있는데 혹시 근무가 가능하냐는 연락이었습니다. 당시 취업준비로 어려울것 같다는 대답을 전하였으나, 연 3000이란 말에 용돈벌이와함께 경력 공백을 줄이고자 하는 마음에 입사하게 되었습니다. 면접이 끝난뒤 차주 출근하여 직장 상사에게 기본급여에 대한 질문을 하였습니다. 이부분에 대해서 세후 250이고 본인이 작년 승진 전 같은 직위에서 해당급여를 받았으니 동일임금이다, 그렇게 알고 있으면 된다고 하였고, 업무는 바로 시작되었습니다. 출근 일주일 뒤, 업무 중 급하게 근로계약서를 서명하러 가게되었습니다. 하지만 근로계약서상 고시된 급여가 245만원 이기에 이에대하여 서명후 문을 나오며 상사에게 질문을 하였고, 위와 똑같은 같은 대답을 하였습니다. 시간이지나 2월 입사 월급날, 1주 근무수당을 제외한 208만원 가량이 입금되었기에 임금에 대한 부분에 생각을 전혀하고있지 않았습니다. 문제는 3월에 발생하였습니다. 3월의 급여가 219만원이 찍혀들어왔고 이에대한 의문이 생겨 총무팀에 연락하였더니 이부분에대한 근로계약서는 소속 연구소의 관할이고 해당사항에대한 계약서를 작성해준것이라는 뉘앙스의 대답이 돌아왔습니다. 이에 대한 사건의 전말은 아래와 같습니다 프로젝트의 인건비는 이미 금액이 정해져있었고, 이 금액에대하여 사업기간동안 배정되어 받는 형식인데, 작년의 경우 9개월동안 해당금액을 나눠받았고, 이번의 경우 11개월동안 금액을 나눠받기에 지금 정산된 금액이 맞는거였죠. 이 금액을 정산한것은 총무팀이 아닌 소속 연구소의 제 상사였고요, 정작 본인또한 실 급여가 작성 계약서보다 낮은상태입니다. 하지만 상사의 경우 석박사 학위를 취득하고있는 상태에서의 프로젝트 사업이기에 나올수없는 상황입니다. 계약서를 초년생이다 보니 사람의 말만 믿고 덜컥 서명한 상태인 저는, 학사의 상태에서 대학원 진학의 꿈도, 그렇다고 해당사업에 참여함으로서 프로젝트에 제이름이 올라가지도, 11개월 근무로인해 퇴직금이 있지도, 실업급여 또한 같은 계열사로 받지 못하는 상황인거죠. 업무는 출장업무가 4월에만 6개가 잡혀있는 사무+출장의 업무연속입니다. 페이퍼워크만 하는 직장이었다면 이에대하여 굳이 의문을갖고 퇴사를 고민하진 않았을겁니다. 하지만 자차를 통한 출장에 연료비지원 + 출장비,식대 포함 4만원을 추가로 받는 상황에서 해당 업무를 더이상 진행하고 싶지는 않습니다. 이러한 사유로 퇴사를 하겠다 이야기를 하였고, 퇴사일자를 조율중에 있습니다. 계약서를 제대로 검토하지못한 저의 잘못도 있기에 이부분에대한 문제제기를 하고싶진 않습니다만, 2주라는 배려를 해주고 퇴사를 해야하는가에 대한 의문이듭니다. 어떻게생각하시나요?

안녕하세요. 이름도 모르는 같은 층에 그녀가 신경쓰인다고 글을 적었던 판교직장인입니다. 많은 분들이 응원도 해주셨고 쓴 소리도 해주셨었죠..😅 응원과 관심, 후기요청 감사드리는 마음에 또 이렇게 글을 적습니다. 성격 급한 한국인들을 위해 결론부터 말씀드리면 질렀습니다! 계속 신경쓰이는 그녀가 안 보이게 되었을 때의 후회감과 금연을 각오할정도의 창피함.. 또, 그녀가 불편해 하며 피하게하는 죄책감과 많은 저울질을 했습니다.. 저번 글에서도 얘기했듯 이기적인 성격을 가졌는데 사람 쉽게 안 변합니닼ㅋㅋ 이기적이라 욕하시면 욕 달게 듣겠습니다. 그래서 어떻게 했는지는 사진첨부..ㅋㅋ 퇴근하고 한대 태우고 귀가하는 그녀의 루틴을 알고 있어 요동치는 심장을 부여잡고 입구 커피집에서 끝나길 기다렸고 그녀는 루틴대로 흡연장으로 향했습니다. 흡연장에 사람이 많아 나오길 오매불망 기다렸고 나와서 집으로 향하는 그녀에게 "저기요, 안녕하세요. 이거 드세요!" 하고 초콜릿을 내밀었습니다.. 심장이 얼마나 빨리 뛰던지 심장소리가 들킬것 같았어요.. 그녀는 "어? 감사합니다" 하고 말해줬고 저는 바로 건물로 도망쳤어욬ㅋㅋ 후회? 이제 없습니다. 다만 후회한다면 조금 더 예쁘고 멋있게하고 말을 걸껄? 이정도? 연락 유무를 떠나서 웃으면서 받아준 그녀에게 너무 고맙네요. 혹시 연락이 온다면 part.3 로 돌아오도록 하겠습니다😊 여러분! 행복하세요😆😆😆 ‐-----‐---------------------------------- 안녕하세요😆 판교직장인입니다. 많은 분들이 응원도 해주시고 저주도 주시네욬ㅋㅋ 그 날 저녁 연락이 왔습니다.. 곧 part.3 로 찾아뵙겠습니다?

리더십은 조직에서 성과를 이루기 위해 꼭 필요한 요소 중 하나이다. 적절한 리더십이 없이 경쟁력, 생산성, 창의성 등을 향상시키기 어렵다. 리더십은 팀의 비전과 목표를 제시하고, 팀원들에게 동기부여를 제공하는 것부터 시작한다. 그리고 팀의 자원과 능력을 최대한 활용하며, 문제 해결과 혁신을 이루기 위해 팀원들을 지원하고 적극적으로 참여하는 역할을 수행한다. 리더십이 중요한 이유는, 리더가 조직의 성공과 실패에 큰 영향을 끼친다는 것이다. 잘못된 리더십은 직원들의 의욕과 창의성을 저하시키고, 업무의 질을 떨어뜨리며, 성과를 저하시킨다. 반면에 올바른 리더십은 직원들의 자부심과 창의성을 촉진하고, 문제를 해결하고 혁신을 이루어 성과를 향상시킨다. 더욱이, 리더십은 변화하는 환경에서 중요한 역할을 한다. 시대의 변화와 함께 조직은 변화에 적극적으로 대응해야 하며, 이를 위해서는 유연하고 적응성 있는 리더십이 필요하다. 코로나19 대처를 비롯한 최근의 급변하는 사회 상황에서도, 적절한 리더십이 필요한 것이다. 결국, 리더십은 조직의 목표를 달성하는 데 꼭 필요한 요소 중 하나이며, 잘못된 리더십은 직원들의 열의를 저하시키고 조직의 성과를 저하시킨다. 올바른 리더십은 직원들의 창의성과 자부심을 촉진하며, 조직의 성과를 향상시킨다. 변화하는 환경에서도, 적절한 리더십은 조직이 변화에 대응할 수 있는 능력을 키워준다. 따라서 우리는 리더십의 중요성을 다시 한번 인식하고, 올바른 리더십을 통해 조직의 성장과 발전을 이루어 나가야 한다.

안녕하세요. 저는 10명 남짓 회사의 디자이너 입니다. 회사에 디자이너는 저 하나인데 명함이나 브로셔 등 인쇄물 디자인을 다 하고 나면 쇼핑몰 주문까지 저에게 시킵니다. 안그래도 바쁜데 이게 맞는건가요? 회사에 항의해봤지만 디자이너 업무라고 계속 하라고 합니다.

안녕하세요. 저는 10명 남짓 회사의 디자이너 입니다. 회사에 디자이너는 저 하나인데 명함이나 브로셔 등 인쇄물 디자인을 다 하고 나면 쇼핑몰 주문까지 저에게 시킵니다. 안그래도 바쁜데 이게 맞는건가요? 회사에 항의해봤지만 디자이너 업무라고 계속 하라고 합니다.

안녕하세요. 이직준비중인 사람입니다. 현재 이직 할 회사에서 필요서류를 안내 받았는데요, 직전 연봉 확인용으로 작년1월부터 현재까지의 원천징수영수증을 보내 달라는 내용이 있습니다. 작년에 1번의 이직으로 2개의 원징 서류가 존재하는데, 최근(마지막재직한 회사)껄로만 제출하면 안되나요? 전전회사의 원징 요청하기가 현재 어려워서인데요.. 벌써 10개월이 지났기도 했고, 연락해서 서류 받기엔 무리가 있네요.. 꼭 전전 회사의 서류까지 제출해야할까요?

요새 회사 사정이 많이 안좋다는 얘기가 계속 들려오고, 다행히 제 월급은 올랐지만 윗사람들은 연봉 동결인걸로 알고있어요 이번년도 이직고민하고 있었는데.. 광고업계가 많이힘들다 지금은 어딜가도 다 힘들다 버텨야할때다 이런말을 상사가 계속하고.. 저는 지금 회사에서 꽤 오래일했는데 지금처럼 힘든적은 처음이거든요 매일 하는 비딩, 그로인한 야근.. 근데 모든 비딩이 계속 떨어지더라고요 그래서 저는 제가 다니는 회사가 더이상 성장가능성이없다고 보고 이직하려고하는데 진짜 모든 광고업계가 여기만큼 다 안좋나요? 자리가 없을만큼? 꼭 더 좋은곳으로 이직하고싶은데 막상 저런얘기들을 들으니까 겁이많이나서.. 인하우스로 이직도 고민이되고 그렇습니다.. 어떻게 하는게 좋을지 ㅠㅠ 광고업계 종사하시는분들 의견이 궁금합니다..!

UI/UX 디자인 4~5년차 부산이면 보통 연봉을 어느정도 받나요?

백오피스 커리어가 2년넘어가는데 프론트로 이동하고싶어 조언을 구합니다. rm쪽이나 client service 쪽을 희망하는데 프론트로 이동하기 위해 어떤 자격증을 많이 필요로하나요?? 안정적이긴하지만 백오피스에 오래 있는것보단 프론트쪽으로 직무 변동을 시도하고싶어서 조언 부탁드립니다.

안녕하세요 신입 취준생입니다 100명 규모 중소기업에 최종 오퍼를 받았는데 공고와 다르게 정직원 수습기간이 아닌 채용연계형 인턴식으로 3개월간 근무하기를 원하네요 인턴이긴 하지만 생각했던것 보다 급여도 적고 정직원 전환시 연봉도 안 알려주네요 그래서 정직원 전환시 최소, 평균 연봉이라도 알수 있냐고 여쭤봤더니 직원별로 인상률이 상이해서 알려드릴수없다고 하네요... 원래 이런 경우가 원래 있고 흔한 일인가요? 조언 부탁드립니다 ㅜㅜ

안녕하세요. 저는 중소기업 4년차 사원입니다 현재 회계보조 등 경리회계인데요.. 제가 지금 하는 업무는 - 더존 매입매출전표입력 / 결산시 계정맞추기 - 세금계산서 및 현금영수증 발행 - 부가가치세 매입매출 자료준비 - 현금시재 관리 - 월별 입금, 지출 관리 및 정리 - 송금(급여를 제외한 모든지출) 등입니다. 이직을 준비하는 사유는 여러가지가 있지만.. 1. 커리어 도움안됨(물경력) 2. 회사 발전가능성 없음(승진/월급 등 > 7년차 직원이 아직도 사원임. 2년차와 7년차의 월급이 10만원밖에 차이안남. 부서와 업무 동일) 3. 사람이 자주 그만두고 바뀌니까 신입의 연봉이 7년차보다 3,4백 더 많음.. 등등 회사와 집이 가까운것도 아니고 왕복 3시간인데, 커리어에도 도움안되고, 월급도 적고.. 한번 생각하니까 그 뒤로도 계속 불평불만을 하는 스스로가 한심하지만 마음잡기가 힘드네요.. 이직을 준비하자니 4년동안 해온 업무가 제가보기에도 너무 부족하고 물경력인것같아 걱정입니다.. 가지고 있는 자격증이라고는 FAT 1급과, ERP 2급뿐인데 현재 회사에서 조금더 스테이 하면서 자격증을 더 취득한후 이직준비하는게 나을까요? 아니면 지금 당장 이직을 준비하는게 나을까요..? 만약 준비를 한다면 일단은 자격증만 생각 나는데.. 어디서부터 준비를 해야할까요? 이직을 한다고 해도 이 경력에 현재회사보다 좋은곳을 갈 수 있을지 고민이 많습니다.. 지금까지 계속 다닌이유는 내일채움공제도 있고, 그만두려고 할때마다 위에서 계속 잡으셔서 있던것도 있고, 동료나 상사분은 너무 좋은 분들이시기 때문입니다 현재는 부가세준비때문에 바쁘지만 4월부터는 적극적으로 자격증 준비할 생각입니다.. 많은 조언 부탁드려요.. (정신차리라고 해주시는 쓴 말씀도 감사히 듣겠습니다)

안녕하세요! 다른팀 팀장님이신데 업무가 겹쳐서 매일 연락하시는 분이 퇴사하신다는 소식을 들었습니다. 혹시 추천해주실만한 선물이 있을까요? 저도 몇 번 선물을 받았었는데 저는 뭔가 해드린게 없어서 이번에 겸사겸사 드리려고 합니다. 40대 중반 남성분이시고 회사생활에 지쳐 당분간 쉬신다고 합니다. 무난한 선물 추첨 부탁드립니다!

안녕하세요. 대기업과 중소기업 사이의 회사에 5년째 재직중인 직장인입니다. 제가 이직은 처음이라 한가지 궁금한게 있어 이렇게 도움을 청합니다.. 감사하게도 이직 제안을 받아 최종 협의 단계에 있고 아직 현 직장에는 퇴사 사실을 얘기하지 않았습니다. 최종 확정되고 나면 퇴사통보하려고 하는데, 궁금한게 남은 연차 또는 근속년수로 산정된 포상휴가는 퇴사하게 되면 그대로 없어지게 되는 건가요? 아니면 남은 연차와 포상휴가가 합해져서 퇴직일이 정해지게 되는건지 정말 궁금합니다. 혹시 잘 아시는 분 있다면 알려주시면 정말 감사하겠습니다.

안녕하세요! 질문이 있어 처음으로 글을 올려요 취준 생활 끝에 오랜만에 입사하게 되었습니다! 입사 날까지 일주일정도 남았는데요 담당자님이 궁금한점은 언제든 물어봐도 된다고 하셨습니다! 그래서 업무 관련해서 숙지할 것이나 분야 관련해 익혀갈 것이 있을지 물어보고 싶은데요. 이 외에 물어보면 좋을 것들이 무엇이 있을까요? 문자상으로 나대지않고 공손한 말투를 어떻게 하면 좋을까요..? 사소한 것들이지만 선배님들께 조언 얻고싶어서 글을 올려봅니다!! 읽어주셔서 감사합니다