참다참다 못참고 제 자리 걸고 퇴사하며 직괴로 신고했습니다. 근데 제가 노무사선임을 안한줄 알았나봐요. 선임한걸 인지하더니 역고소 한답니다. 누가 더 불리할까요??

매일 12시 퇴근과 팀장의 압박때문에 요즘 진심으로 정신건강이 안좋아진게 느껴집니다 매일 회사 악몽을 꾸고 오늘은 진심으로 계단에서 뛰어내릴까 고민하다 다시 들어왔어요 점점 자해를 구체적으로 고민하는 제 자신이 무서워져요 안그래도 정신과를 가보려고 며칠전에 보험 설계도 다시 받았어요.. 근데 보험 계약 하고 정신과를 또 바로 가면 안된다고 하더라고요 객관적으로 좋은 회사인데 팀장이랑 안맞는 상황이에요 근데 저는 계약직에서 정규직 전환된지 1년도 안되어서 전배나 이런건 어렵구요, 휴직도 물론이구요.. 어렵게 전환된 회사인데 그만두는게 아까워요 그런데 이 상황이 모두 버겁습니다... 아직 1년이 안되어서 적응을 못한걸까요.. 너무 우울해요

파트의 자잘한 업무를 보조하는 계약직 직원이 계약이 만료되어 새로 뽑았는데, 문제가 많습니다 회사 생활이 처음이라길래 꼼꼼히 가르쳐주고 바쁜 와중에 매뉴얼도 만들어서 업무를 줬는데 메일이며 매뉴얼을 제대로 안 읽어서 실수가 잦고 어떤 업무들은 은그슬쩍 뭉개 버립니다 가르쳐준 걸 또 묻고 또 묻고 매뉴얼에 써 있는 것도 보지도 않고 물어보고 그 마저도 잦은 실수, 가끔은 사고를 치니 파트를 보조하라고 뽑았는데 주객이 전도된 수준이라 업무를 맡기기 어렵습니다 그래도 잘할 수 있는 업무는 있을거라 생각해서 가급적 그런 업무 위주로 주려고 해도 그런 업무가 항상 있는 것도 아니고, 또 사실 회사가 하고 싶은 업무만 하는 곳도 아닌데, 원래 맡기려고 했던, 중요도 낮아도 손이 많이 가는 업무들은 따로 있는데 그런 업무를 맡겨 놓으면 자리에서 계속 혼잣말로 불평을 해서 주변 자리분들도 너무 힘들어하고 처리도 제대로 안돼서 손이 두번 세번 가야합니다. 자리가 사각지대라 잘 몰랐는데 주변 자리 분들이 얘기하기를 결국 다들 일을 안 맡겨서 일이 별로 없으니 하루종일 카카오톡이나 인스타 웹서핑을 하고 자리도 자주 비운다고 하며 회사에서 요구하는 월 최소 시간만 대충 맞추고 이른 오후만 되면 조용히 퇴근 해버리고 있습니다. 파트의 업무 분장은 팀장님과 파트장인 제가 함께 논의해서 나누고 있는데 다들 바쁜 와중에 보조로 뽑은 계약직이 월루를 하고 있으니 파트원들의 불만은 계속 쌓여 가고 그렇다고 어떤 업무를 줄지 파트와 논의해보아도 아주 사소한 업무 정도 빼고는 어떤 업무도 맡기는 것이 애매하다보니 결국 파트원들 모두 일을 맡기고 속 터지느니 내가 하고 말지, 그런데 짜증은 쌓이는 그런 상태입니다. 팀장님도 이 상황을 상세히 아시지만 애초에 계약에게 큰 기대를 안하셨다며 사실상 놔두시는 상태입니다. 맡길만한 업무를 찾아서 주라고만 하고 계신데 이미 업무량 과다로 야근에 치여 있는 제가 대체 이걸 어떻게 해야할까요? 이런 저런 대안도 드려보고, 이런 저런 일 시켜도 보고, 팀장님께서 근태 등은 직접 얘기해주십사 해도 결론적으로 해결이 되질 않고 있습니다. 해고도 못하는 상황에서 대체 뭘 어떻게 해야할까요? 개과천선은 아니더라도 조금이라도 나아질만한 방법이 뭐라도 없을까요?

이전 동업자분들과 법인업체 설립햇다가 사업실패 후 약 1년 조금넘게 구직활동중에 겨우겨우 합격한 곳으로 오늘 출근 햇다가 집에오니 저도 모르게 눈물이 나네요 힘들어서라기보다는 그동안 쉬고 다시 잘할수 있을까라는 생각이 압박감으로 다가온걸까요 아직까지도 마음이 진정이 되지 않아서 추스리고 있는데 원래 그런거겠죠?… 난생 처음 느껴보는 감정이라 진정이 안되는거 같아요

안녕하세요. 친구가 임신에 대해 아래와 같이 말하는데, 의학적으로 맞는 말일까요? 1. 임신은 여성의 역할(난자)이 99%다. 2. 위 상식은 중고등학교 생물시간에 배운 내용이다. (현재 40대 초반임) 3. 임신 적정 나이(생물학적 나이)는 예나 지금이나 똑같다.(변하지 않는다) 4. 남성의 정자는 20대나 60대나 (좀 차이는 있지만) 드라마틱한 차이가 없으며, 임신의 관건은 난자다.

안녕하세요, 선배님들. 광고대행사에서 3년 넘게 마케터로 근무 중입니다. 최근 팀장님과 면담을 가졌는데, 마음이 너무 무겁고 복잡해서 인생 선배님들의 조언을 구하고자 글을 올리게 되었습니다. 최근 팀장님께서 면담을 통해 제가 대리 승진에서 누락될 예정이라는 소식을 말씀주셨습니다. 또한, 우리팀에서는 PM의 역할을 하지 않으면 대리로 진급될 수 없으며 저는 업무 꼼꼼함이 부족하고 프로젝트 매니징 역량이 보이지 않아 지금 당장 대리로 승진시켜줄 수가 없다고 말씀주셨습니다. 지금 3개월 안에 당장 눈에 보이는 성과를 보여주기 어렵다면 팀 이동을 해라라는 피드백을 주셨습니다. 사실상 팀장님 선에서는 저를 더 이상 이끌어줄 의지가 없다는 일종의 통보처럼 느껴졌습니다. 물론 제가 몇 번 실수를 했던 적이 있어 팀장님의 피드백을 이해 못 하는 건 아니지만 지난 3년 넘게 큰 규모의 캠페인들을 운영하며 밤낮없이 고생해온 시간들이 한꺼번에 부정당하는 기분이라 참 씁쓸하네요 ㅠ 현재 제가 고민하는 지점은 크게 두 가지입니다. 1. 현실적인 실리: 저희 팀은 빌링이 큰 광고주를 맡고있어 포트폴리오에 넣기에도 충분한 경력이 될 수 있고, 성과급 규모가 꽤 큽니다. 다가오는 7월에 상반기 결과를 기반으로 성과급이 예정되어 있는데, 지금 당장 팀을 옮기거나 그만두기엔 그동안의 고생이 너무 아깝다는 생각이 듭니다. 2. 팀 이동의 부담: 팀장님을 제외한 팀 동료들과는 사이가 좋고 동료에게 배울점도 많습니다 하지만 팀 분위기상 팀 이동을 약간 '배신'처럼 보는 인식이 있어 고민이 됩니다. 팀장님께서는 이미 저에 대해 확고한 선입견을 갖고 계신 상태라, 여기서 제가 아무리 노력해도 그 인식을 깨기가 현실적으로 쉽지 않을 것 같습니다. 이런 상황에서 제가 7월까지 최대한 버티며 성과급을 챙긴 뒤 팀이동이나 이직을 준비하는 게 맞을까요? 아니면 하루라도 빨리 팀이동을 하여 새로운 환경에서 열심히 잘 해보는 것이 좋을까요? 저보다 앞서 이 길을 걸어오신 선배님들의 진솔한 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

작년 5월쯤 저희 부서로 발령이 나서 온 분이 계시는데, 맨날 회사 욕만 해서 너무 지치네요... 발령 온 첫날부터 자기가 왜 발령이 났는지 모르겠다며 팀장, 본부장을 욕하더니 프로젝트 진행하면서 이게 힘들다 저게 힘들다 온갖 힘듦을 옆자리 저한테 쏟아내는데 들어주는 것도 한두번이지 좀 기운이 빠집니다. 좀 긍정적으로 생각하면 안되냐고 해도, 이 회사가 긍정적으로 생각하게 만들어줘야 긍정적으로 생각을 하지(?)라고 합니다. 회사는 야근하지말라고하는데 꾸역꾸역 야근하면서 회사욕을 하고요. 연차 좀 다녀오고 좀 쉬라고 하는데 꾸역꾸역 연차를 안 쓰면서 연차쓸 틈도 안준다 욕합니다. 본인 하루 없어도 일 잘 돌아갈 것 같은데요... 팀에 비슷한 연차가 저밖에 없으니 과장님 차장님한테는 말 못하고 절 붙잡고 맨날 얘기하네요... 저도 뭐 당연히 회사에 불만이 하나도 없진 않습니다만 불만만 얘기해서 뭐합니까, 있는 상황에서 그냥 최선을 다하는거지.. 오늘 퇴근하는데 ‘힘드시죠?’ 그러길래 ‘아뇨, 저는 괜찮아요’ 했더니 ‘에이~~~ 아닌데, 눈 밑에 다크서클이~ 회사가 잘못했네’ 이러고 엘베 내려오는 내내 아유 힘드네~ 힘든거 맞죠? 힘든데? 지금 힘들죠? 입가가 파르르 떨리네, 거짓말을 잘하네 이러고 있는데 너무 얼탱이가 없습니다. 진짜 오늘은 별로 안 힘들었는데 저 소리 듣고있는 게 제일 힘든 것 같은데;;; 이거 어떻게 해결해야하나 좀 선배님들의 고견을 여쭙습니다.

안녕하세요. 스타트업 채용이 실제로는 어떻게 돌아가는지 궁금해서 짧은 설문을 만들었습니다. 그리고 채용할 때 별도 툴(ATS 등) 쓰고 계시는지 궁금합니다! 현재 경험을 기준으로 편하게 응답해주시면 감사드립니다!!

면접제의까지 왔던 직무인데 당시 현업으로 면접 일자 변경 요청을 했으나 처리 되지 않았습니다 ㅠ 그렇게 불합격이 되고 최근에 같은직으로 공고가 올라와서 지원 하였습니다. 저번 지원 당시에는 열람 후 바로 연락이 왔는데, 이번에는 열람후 따로 연락이 없는 상태입니다. 저번 공고 당시 인사 담당자 연락처를 저장해 놓은 상태입니다. 현재 전 직군 채용 중이고 순차적으로 채용 마감 되고 있습니다. 고민하다가 연락해서 채용 일정을 물었는데 계획이 없다고 답변 받았습니다. 이건 적임자가 없다는 걸까요?

정년앞두고 몸보신하기 급급한 팀장 임원진에게 부서 하는 업무 어필은 커녕 매번 뒤에서 숨어서 담당자들에게 쭈굴거리기 바빼서 근로욕구 저하시킴 나르시시스트 자칭 일잘러 통제형 후임 본인일이나 신경쓰지 본인 동기 후배 일에 사사건건 참견함 그렇다고 그 일이 잘풀리는 것도 아님 본인의 역할을 망각한 채 놀자고 꼬드기는 선배 동기랑 놀기 바쁘고 자기방어 궤변만 늘어놓고 떠먹여주기만 바라는 2년차 부사수 이젠 챙겨주기도 지치고 도대체 어떤 삶을 살았을까 정말 궁금한 아이입니다. (MZ의 나쁜점은 다 가지고 있음) 우직하게 일하지만 팀장 선배 에게 사실상 샌드백 처럼 다니는 1년차... 나르시시스트에게 당하는거 다그쳐도 그냥 괜찮다고만 하네요 그 밑에 새로들어왔는데 도통 뭔생각하는지 모르겠고 사람봐가면서 행동하는 신입사원 (특히 여사원들을 무시하는 모습을 자주보임) 이게 전부 저희 팀원들이고 다들 사이가 서로 데면데면 하다 못해 일부는 서로를 미워하기 까지합니다. (물론 저도 미워하는 사람 있고요) 다행히 제 위에 1년 터울 선임이 있어서 버티려고는 하는데 화가 많이 나고 사무실 분위기도 너무 싫네요... 팀장한테 부사수가 너무 케파가 안나와서 진척이 어렵다 같이 도와달라해도 본인에겐 무관한 일이라 생각하는지 수수방관하고... 40~50대 시니어들은 부서가 싫다는 이유로 전배가서 나몰라라 니들은 고생해라 우린 편하게 지낼래 하니 코어도 없는 실정입니다... 솔직히 많이 원망스럽습니다... 머리커진 시니어들이 거슬린다고 내보내고 어린애들로만 채운 팀장도 너무 싫고요 제가 이제 30대 중반인데 부서내 실무자 서열 2위이고 파트장 직함까지 달아서 더 싫고요... 특수직렬이라 어디 부서이동하기도 쉽지않고 이런 전반적인 모습때문에 회사에서는 ㅇㅇ직렬 개판이더라 소문도 스멀스멀 들리더군요 정말 지치고 내몰렸다는 생각이 들어서 그런가 퇴근하고 자격증 공부하고 채용공고를 알아보고 있습니다. 언제쯤 나아질지 내일도 싫고... 그냥 사람한테 관심자체가 없고 싶습니다. 저도 제 일에 애착있고 잘해보고 싶은데 너무 지치는군요 그냥 하소연할 곳도 없어서 여기다 생각나는대로 써봤습니다... 어쩌면 제일 못난건 저 일지도 모르겠네요

팀 회식 자리에서 팀장님과 가족관계 얘기가 가볍게 나오던 중, 옆자리에 앉아있는 여직원에게도 "대리님은 동생이.. 하나였죠..?" 하고 가볍게 물었는데요. 묻자마자 노려보면서 "하나?!!" 하고 되묻더라구요. 둘이었나? 얘길했었는데 내가 기억 못해서 화난건가? 하는 찰나에 "한.명!!!!! 한.명!!!!!!!! 짐승도 아니고 씨" 하고 거의 소리지르듯 얘길 하더군요.. 물컵도 쾅 내려놓고 ㅜㅜ 팀장님 벙쪄서 보고 계시는데 민망하기도 하고, 상황이 너무 당황스러워서 그냥 기분 나쁠 수도 있겠다 하고 어버버 지나갔는데요. 회식 내내 하나,둘은 그냥 수개념 아닌가? 내가 잘못 알고 있나? 아님 대리님 고향에선 그렇게 쓰이는건가? 다들 기분 나빠할 표현인데 내가 실수한건가? 별별 생각이 다 들어서 집중이 안되더라구요. 어조라던가 상황에 따라 기분나쁘게 들릴 수도 있겠지만.. 해맑게 웃으면서 물어봤던 터라 더더욱 당황했습니다. 근데 또 너무 당당하게 소릴쳤던 터라, 며칠 지나고는 진짜 제가 실수했나 싶어 주눅이 듭니다. 그 대리님과 저, 누가 무식했던 걸까요..? ㅜ ---------------‐-------------- 헷갈리시는 분들이 있어 첨언하자면 저분과 저는 같은 성별 / 같은 연차 / 같은 직급 이고 나이만 제가 조금 더 있습니다. 나이차 때문에 괜한 오해가 생길까 더 신경써서 존칭, 존대하며 예의 차리고 있어요. 사실 살면서 이렇게 숨쉬듯 무례한 인간상은 처음 겪어서 매일 뇌정지가 오는 일상입니다. ('봉투 드릴까요?' 에 '그럼 이걸 그냥 들고갑니까?' 로 답하는 화법을 실제 구사하는 사람 처음 봤습니다..) 또, 회식날 제가 했던 질문에 쓰인 단어들이 낮잡는 말이라거나 그 비슷한 함의가 있는 유형이 전혀 아니기 때문에 국어법 자체로는 문제가 없단 것도 알고 있습니다. 그럼에도 질문글을 올렸던 이유는, 정말 내가 모르는 지역, 문화적 배경이 혹시 있었을까? 있다면 그게 팀장님 앞에서 동료에게 소리를 지를 정도의 급인가? 하는 점에 확신이 없어서였습니다. 댓글로 여러 의견들 주신 덕에 지역적 다름은 없는 걸 확인했고, 다만 방어심리든 인성이든 스트레스든 뭔가 다른 요인으로 촉발된 상황인게 맞는 것 같습니다. 여튼 이제는 이분이 습관적으로 반존대로 내리거나 옆에서 씨씨 거리며 욕을 중얼대는 행동 등.. 시시각각의 무례함을 어떻게 대처해야 현명한가.. 하는 문제가 남아 머리가 지끈거리네요 ㅜ 먹고 살기 쉽지 않네요.. 일단 일이나 열심히 해야겠습니다 😭 모두 화이팅하세요..! 고견 주셔서 감사합니다!

인테리어 뼈를갈아넣은 회사에서 10년일하고 근래에 퇴사를했습니다 비젼이 보이지않아서요ㅎ 40다되어 가는 나이지만 기술을 배울까 고민이 많습니다 행님들 아직 젊다고 생각하기에 기술배우며 어떻게 보면 일용직 노가다지요 처자식 딸린상황에서 새로운 회사로 이직할지 기술을 배울지 엄청난 갈림길에 서있네요 인테리어는 사업을 하지않은 이상 큰돌벌기힘들다는걸 잘알고있기에 이렇게 자문을 구합니다 회사에 뼈를 갈아넣고 그만큼 보상해주늘 회사가있을까요?

대기업 으로 작년 초에 입사했는데 일이 없어서 미치겠어요 정말 아무것도 안하고 있어요.. 원래 제가 하던 일은 신입이 들어와서 하게 되었고, 저는 인수인계 끝내니까 중간에 붕 떠버렸어요 일이 없어서 이번달 내내 웹서핑했어요...ㅋㅋ 아무도 이 상황을 정리해주지 않고, 원래 일이 많이 있는 부서가 아니라서 다른 분들은 각자 자기 성과와 밥그릇 챙기기 바쁜 것 같아요... 나름 평가 잘 받았는데도 지금 상황이 이런데 그냥 다른 회사 준비할까요? 현타가 너무 심하게 오네요

저도 아직 2년 차지만 저한테 처음으로 부사수가 생겼어요. 신입은 입사한지 이제 3개월 됐고요. 리멤버에서 워낙 별의별 글을 다 봐서 처음엔 이상한 신입이 올까봐 내심 긴장하고 있었는데 엄청 싹싹하고 또랑또랑하더라고요. 아주 그냥 기합이 빡!!! 들어가서 FM처럼 행동하는 게 귀엽더라고요? 무슨 엄마 오리를 따르는 아기 오리마냥 뽈뽈 따라다니고 제가 하는 행동 스캔한 다음에 고대로 따라하고 제 업무 말투 따라 쓰기도 하고요 ㅋㅋ 그리고 신입이라 할 일이 크게 없는데도 불구하고 늦게까지 남아서 이것저것 물어보며 일을 배우려고 하길래 아주 기특하더라고요. 그래서 제 딴엔 사수로서 잘 알려줘야겠단 생각이 들어서 최선을 다하고 있는데요! 문제는.... 신입의 의욕이 너무 넘쳐서 주말에도 메신저로 업무 질문을 한다거나 제가 부탁한 일을 다 했다고 보고하니까 미치겠어요...!! 쉬다가 갑자기 아이디어가 생겼다며 업무 관련 의견을 남겨놓질 않나 (쉬는데 대체 왜 아이디어가 나오죠...?) 본인이 (회사와 관련 없는) 기획안을 만들어봤는데 시간 될 때 러프하게 봐달라며 보내기도 하고요 급하게 처리할 일도 아닌데 의욕이 넘쳐서 한 일 때문에 제 휴식이 침범당하고 있습니다....ㅠ_ㅠ 저도 초반엔 '사수란 이런 걸까?'하는 마음으로 장단 맞춰주면서 이런저런 의견을 주긴 했는데 이제는 슬슬 연락이 올 때마다 '이게 맞나...' 싶습니다... 신입의 이런 태도를 말리자니, 팀장님과 과장님은 아~~주 흡족해 하고 계세요. 저한테도 사수로서 잘 하고 있다며 맛있는 밥도 사주시고요... 그래서 괜히 제가 주말엔 연락을 자제해 달란 식으로 얘기했다가 이제 막 회사생활에 재미 붙이고 있는 신입이 기가 팍 죽어버릴까봐 망설여지는데 어떻게 하면 조심스럽게 말할 수 있을까요...?! 쓰읍...ㅠ_ㅠ 도와주세요 선배님들...