감사합니다! 펑

안녕하세요 선배님들께 미리 감사드립니다. 10년차 직장인 고민이 있어 문의드립니다. 빅4 디지털 컨설팅 5년 유니콘 대기업 전략 5년 총 10년차 직장인 후배입니다. 앞으로 전략보다 ai에 커리어 방점을 두고 싶은데 당장 커리어 외에 자기개발 관점에서 석사 MBA를 한다면 어디가 좋을까요? 해외는 재정 부담으로 국내 생각 중입니다. 카이스트가 평이 좋은 듯 한데 국내에서는 가장 괜찮을까요? 많은 조언 경험 공유 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

어떤가요? 살짝 고민이...

직장생활 9년차내내 (컨설팅 6년, 스타트업 3년) 대부분 12시 넘어 퇴근하고 최근 1년은 새벽 3시가 기본인것 같습니다. 그냥 피곤하다는 생각이 압도적입니다. 턴트로 살아남기에 실력은 연차대비 떨어져서 (탑다운 사고방식 약함. 바텀업으로 자꾸 말아올림) 혼나면서 너무 괴롭게 회사다니고 있는데, 최근 4년간 3번 이직을 해서 고민되네요. (더 좋은 회사로 이직했지만 후회되요) 버텨야하는 건 알지만 쉽지가 않네요 이직처를 알아보는게 맞을지...길에서 쓰러지기 전까지 일단 버텨야할지...매일 생각이 꼬리를 뭅니다

자기자신한테는 원래안보임?

예전에는 일잘하는 사람 / 못하는 사람의 생산성 차이가 2~3배였다면, AI 도입되고 나서 지금 현장에서 체감하는 격차는 20~30배, 그 이상입니다. 과거엔 AI가 1인분도 못하는 '인턴'이었다면, 지금은 3~4인분을 할 수 있는 '풀스택 팀원'이 되었죠. 제가 IT바닥에서 요즘 느끼는 점은 이렇습니다. 1. '워크플로우'를 설계하는 사람이 살아남는다. 요즘 스레드나 유튜브에서는 MCP, 자동화 워크플로우, Skils 같은 고차원적인 활용 사례가 쏟아집니다. 하지만 현실의 사무실을 들여다보면 여전히 "이 내용 요약해줘", "이 내용 다듬어줘" 같은 단순 프롬프트에 머물러 있는 분들이 대다수입니다. 고인물과 얕은물의 차이가 점점 벌어지고 있습니다. 고인물들은 AI에게 일을 단건으로 시키는 게 아니라, '일하는 구조'를 만듭니다. 예시로, Time 트리거로 매일 특정 시간마다 AI가 지표를 분석하고, -> 비정상 수치가 발견되면 자동으로 SQL을 실행해 원인을 파악한 뒤 -> 보고서 초안까지 작성해두는 워크플로우를 구축하죠. 얕은물들은 매번 복사 붙여넣기를 반복하며 AI를 아주 일부분만 활용합니다. 이 지점에서 이미 업무의 질과 속도는 비교 불가능한 수준으로 벌어집니다. 누군가 AI한테 뭘 질문해야 원하는 답변을 내줄지 하나하나 고민할 때, 누군가는 이미 AI가 차려놓은 밥상을 검토만 하고 있습니다. 2. '해고'되는 사람과 '1인 기업'을 세우는 사람 AI 양극화의 가장 잔인한 면모는 고용 시장에서 나타납니다. 예전엔 주니어 PM 3명이 할 일을 이제는 숙련된 PM 1명 + AI 에이전트 군단이 더 완벽하게 해냅니다. 자연스럽게 어정쩡한 중간 관리자와 단순 실무자들은 자리를 잃고 있죠. 하지만 반대로 AI라는 무기를 쥔 개인들은 1인 다기업 시대를 열고 있습니다. 과거엔 개발자, 디자이너, 마케터가 필요했던 창업 아이템을 이제는 혼자서 며칠 만에 구현해 시장에 내놓습니다. 혼자서 10개~100개씩 product를 굴리는 1인 사업자가 속출하는 이유입니다. 3. 'AI 리터러시'가 곧 '권력'이 되는 시대 이제 PM에게 요구되는 역량은 'AI 오케스트레이션' 능력입니다. 어떤 문제를 해결하기 위해 어떤 모델을 쓰고, 어떤 API를 엮어 자동화할지 결정하는 능력이 곧 그 사람의 몸값이자 생존권이 되었습니다. 기술을 모르는 PM은 단순 기획자로 남겠지만, 기술을 지휘하는 PM은 혼자서도 유니콘을 꿈꿀 수 있는 시대가 온 거죠. 결국 하고 싶은 말은 이겁니다. 단순히 챗봇과 대화하는 수준에 만족하고 있다면, 당신은 조만간 AI 에이전트에게 자리를 내어줄 확률이 높습니다. 지금 당장 내 업무 중 '반복되는 80%'를 어떻게 자동화 워크플로우로 태울지 치열하게 고민해야 합니다. 그것이 생산성 20~30배의 격차에서 '도태되는 쪽'이 아닌 '압도하는 쪽'에 서는 길입니다.

안녕하세요. 이직이 처음이라 여러분의 고견을.. 여쭙니다! - 보통 이직 시에 전년도 원천징수(계약연봉+인센) 기준으로 협상하는 거 아닌가요? - 이직 시 연봉 인상률은 어느정도인가요?(물론 다 다르겠지만..) 헤드헌터가 원천징수액 물어봐서 알려줬더니 갑자기 계약 연봉 기준으로 말하더라구요. 이직하려는 회사도 인센을 주니까 계약연봉 기준으로 하는 게 맞다는 식으로..제가 이직 처음하는 거 알고 뭘 모르겠거니 ~ 하는 느낌도 받았어요(여러가지 정황 상..) 그럼 사실상 제게는 큰 의미가 없거든요… 지금 회사도 괜찮은 편이라 상당히 신중한데요, 다들 어떤 식으로 하셨는지 궁금합니다.

부모님이 은퇴하시고 집근처 상가에 작은 분식집 하나 차리셔서 운영 중이세요. 남들은 편하게 떼오는 육수도 새벽 5시에 나가서 직접 멸치 똥 따가며 내시고, 튀김도 냉동 안 쓰고 일일이 반죽 묻혀 튀기는 정말 정직한 가게입니다. 자식들한테 손 안 벌리겠다며 무릎 아픈 줄도 모르고 일하시는 분들이에요. 최근에 배달도 시작하셨는데 아직 몇건 안되지만 리뷰에 손수 답장도 달아주면서 보람도 느끼고 계셨습니다. 퇴근하고 나서는 항상 리뷰 답장 다는 시간을 가지셨어요. 근데 누가 말도 안되는 트집으로 배달 리뷰 별점 1점을 달아뒀더라고요. 부모님이 많이 속상해하시고 퇴근하고 나서도 두분이서 핸드폰 붙잡고 사과 답장을 줄줄이 쓰셨어요... 카카오맵에도 복붙해서 똑같이 달아뒀더라고요. 속상하지만 장사하다보면 그럴 수 있지 라고 생각했어요. 그러고 얼마 지나지 않아 '닭강정에 닭은 없고 튀김옷밖에 없다'고 1점이 달렸어요. 근데 저희는 닭강정 안팔거든요.. 리뷰 사진에 보니까 가게 여러곳에서 주문해서 먹다가 닭강정을 저희집에서 시켯다고 생각하고 리뷰를 대충 단것 같았어요. 문제는 저희 부모님 가게가 리뷰가 몇개밖에 없어서 평점이 확 낮아졌다는 겁니다. 너무 속상해서 친구들 단톡방에 얘기했는데 친구들이 말도 안된다면서 너네 부모님 떡볶이가 얼마나 진국인데 이렇게는 안된다 ㅅㅂㅅㅂ 하더니 진짜 오겠다고 날을 잡더라고요. 친구 세명+저 있는 톡방이었는데 한명은 일요일 예배 끝나고 와서 네명 데리고 와서 저희 계산 다 각자 할거니까 영수증 따로 뽑아달라고 하면서 한명 한명 다 영수증리뷰 써주고 카카오맵 별점도 올려주고 갔고 나머지 두명은 동생들까지 데리고 와서 떡튀순 먹고 포장까지 야무지게 하고 갔어요. 일부러 배민 포장으로 해서 장문의 리뷰까지 써주고 갔습니다.. 애들이 와서 왁자지껄하게 가게 분위기가 사니까 그날따라 지나가던 사람들도 들어오더라고요 그리고 친구들이 저희 엄마한테 리뷰 신경쓰지 말라고, 이상한 사람 너무 많아서 그런거라고, 여기는 자기들이 보증하는 맛집이라고 하니까 엄마 눈에 눈물이 글썽거렸어요ㅠㅠ 그 날 이후로 친구들이 주변에 소문도 내줘서 배달 평점도 많이 올라갔어요. 친구들한테 너무 고맙다고 하니까 앞으로 시간날때마다 떡볶이집에서 정모하자고 하더라고요.. 살면서 인맥 관리 잘하라는 말의 의미를 이번에 뼈저리게 느꼈습니다. 인맥이 별거인가요. 이런 선한 친구들이 최고 인맥이죠..

우울증 증상이 있는것같아 정신과에 상담을 받고 필요하면 약을 처방받고싶습니다. 혹시 이후 이직할때나, 보험가입에 큰 문제가 생길수 있나요? 이것때문에 계속 꺼려지네요 ㅠ

아침에 일어나 출근하기가 너무 힘들 정도로 지쳐 있을 때 어떻게해? 업무 걱정에 잠도 잘 못자고, 겨우겨우 출근하고 일 하고 있는데, 같이 일하던 플젝 인원들도 다 철수하고, 남아서 몸빵하고 있는데, 너무 지치네 ㅜㅜ

크아 아 정말 개열심히 했는데 니들은 8시간 업무에 쓰지? 난 16시간 쓴다 는 마음으로 했는데 행정은 밤에 한다는 마음로 했는데 술이 술술 애들하고 못놀아주고 와이프랑 여행도 안가고 했는데

승진 감사 선물 부서에 돌려야 할까요? 다 저보다 상사분들 이십니다,,! 해야하는 문화인지, 안해도 되는 문화인지 잘 모르겠어서 여기에 물어봅니다,, 아니면 그냥 밥 한번 사고 끝내도 되는지 잘 모르겠습니다,, 이럴경우 어떻게 해야하는지 알려주세요,,

일본요리 전공자 중에 HMR 상품개발자 경력으로 사람 충원 좀 하는데 왜케 사람이 없데?! 상품개발자 중에 일식전공자 구하기 어렵네요~~ 채용공고 어디에 어떻데 올려야 할까요? ㅎㅎㅎ

안녕하세요, 여기가 커리어적인 고민에 대해서 조언을 잘 해주신다고 하여 의견을 여쭙습니다 이직을 육휴대체 계약직으로 가도 되는지가 고민입니다. 저는 현재 4년차 MD 직무를 이어오고있습니다. 2년다닌 회사에서 이직하고 현재 회사에서 1년 반을 근무하고 있습니다. 지금 다니는 곳은 오너가 병적으로 완벽주의가 있어서 내부 직원들은 일하는게 힘들지라도 외부에서 볼때는 지속적으로 성장하고 있습니다. 현재 회사는 여러 브랜드의 라이센스를 관리하는 편집샵입니다. 회사에서 제일 집중하고 있는 브랜드가 너무 잘 되고 있어서 올해 아예 본사지분을 사왔습니다. 또 올해 신규 브랜드 런칭 계획에 있는데, 그 담당자가 저인 상황입니다 대표가 아무리 사람을 부품처럼 갈아넣어도, 직무와 맞지 않는 업무를 시켜도 외부에서 볼 때는 성장하는 회사에서 잘 크는 커리어여서 쭉 다니고 있었습니다. 추후에는 규모가 있는 그룹의 MD직무로 이직하고자 하는데, 현재 카카오 MD 육휴대체로 오퍼가 왔습니다. 여기서 고민하는 포인트는 1. 이력서에 계약직, 육휴대체가 작성되어있는게 마이너스일지 궁금합니다. 2. 나중에 카카오 MD 정규직도 지원할 의향이 있기때문에 육휴대체이더라도 회사분위기와 업무시스템 등을 알 수 있기때문에 플러스 요인이 있을까 하는 마음도 있습니다. 3. 카카오 MD 경력직은 5년이상 경력을 위주로 채용하고 있어서 육휴대체로 근무하다가 지원하면 타이밍이 좋을 것도 같은 생각입니다 (물론 카카오 경력직 들어가기 어렵긴 하겠죠) 4. 현재 회사에서 신규브랜드 런칭을 주관하는 프로젝트를 담당하는 경험이 매력적이라 고민됩니다.