10년간 쇼핑몰을 운영했었고 매출도 혼자운영하기엔 적당히 매년 1~1.5억은넘었습니다. 그러던중 운영방식이바뀌며 재고 부담비율이 커지며 정리하면서 프리랜서로도 일하고, 다른회사 입사에 브랜드런칭부터 판매 및 기타등등으로 나름 MD겸 웹디로 계속일을해왔습니다. 그러던중 마지막. 퇴사한 회사에서 큰벽을 느꼈었죠.. 스타트업이라 체계도없을줄 알았지만 대표는 대기업 임원출신으로 처음으로 리스펙하는 사람을 만났습니다. 업무스타일 정말 퍼펙트 합니다....객기로라도 저사람찍어누를때까지 내가 버틴다 라는. 마음도사라질정도로.... 이러다보니 매일 혼납니다. 열심히준비한 자료들은 1분컷도 안당해 오류를 찾아냅니다.. 8개월간 그래도 배우고나가겠다고 버티다 인원감축을 한다는 명목으로 제게 더 처리할수있냐란 제안을받았지만 포기하고 퇴사했습니다. 매일 멍청이소리만 듣고 8개월을버텼습니다 넌 일처리는정말빠르고 잘하는데 한두개 계속실수한다라는 말을 너무많이 듣다보니 자존감이 바닥을찍고 다시 MD일을 할 수 있을까란 겁이나기 시작하네요... 중개사자격증도있는데 그냥 새로운 직무를찾아야할지.. 가스라이팅이 이렇게 무섭네요ㅠㅠ

윈도우 pc 에서 파일찾는게 이렇게 힘들줄이야... 탐색기에서 찾다찾다 못찾아서, everything 도 못쓰는 pc라 휴가동안 만들었습니다. 기능#1 : 파일명의 일부를 입력하면 즉시 검색결과가 보입니다. 기능#2 : 관리자 권한없어도 빠르게 찾습니다. (killer feature) 요구사항 : 윈도우 10 또는 11 같이 써봐요. 프로그램 설치안되는 pc 에는 포터블 받아서 쓰시면 됩니다. https://jhworks.app/show-me-the-file/

화장실에서 집중하고 있는데, 갑자기 딸이 쾅쾅 문을 두드리더니.... 경찰이 응가하면 뭐냐고 물어보더니....출똥!!이러고 막 웃으며 거실로 뛰어가는군요... 다들 이러시죠??

아들이 공고 전기과 재수생으로 이번에 공무원 경력경쟁시험을 치렀습니다.가산점 포함 88점이고요. 시험 특성상 채용인원이 소수이다보니 연도별 컷트라인이 들쑥날쑥이네요. 약간은 안정권 인거 같으면서도 점수가 높게 형성된 연도를 생각하면 불안하고.. 작년에 떨어진 경력이 있는데다 올해까지만 공고출신 시험을 칠 수 있어서 절실하네요...제가 입사시험 쳤을때 보다 더 초조하네요..

현재 맞벌이 중이며 30초 부부입니다. FIRE를 꿈꾸고 있습니다. 현재 아이는 아직 고민중입니다. 아이가 없을 시 은퇴자금이 어느정도가 적당하다고 생각하시는 지 궁금합니다.

안녕하세요. 현재 5년차 직장인이고 현재 회사는 아직 1년은 못채웠지만 그냥 이래저래 다니고 있습니다.요즘 고민인 부분이 있는데, 여러분들의 조언이 필요한 상황입니다. 우선 저희회사는 모회사가 있고, 이번달 중으로 모회사가 변경이 될 것 같더라고요. 아직 정해진건 없지만 거의 정해진 느낌이랄까요.. 일단 대기업 계열사 중 한곳의 자회사로 들어가게 될 것 같습니다. 다만 그곳은 이미 자회사가 있어요 (모회사, 이미 있는 자회사, 우리회사 모두 같은 업종) 괜히 구조조정 들어가면 어떡하지 생각도 있고, 구조조정 없이 간다해도 자잘한 업무만 더 늘어날 것 같습니다. 또래 분들은 이직 준비하는게 나을 것 같다고 하고 이제 나이가 있으신 전직장 분들이나 가족들은 대기업 계열사면 버티라고 하시는데, 사실 제가 느꼈을 땐 바뀔 모회사가 그 업계에서 썩 좋아보이진 않거든요... 여러분들이라면 어떻게 하실 거 같으신가요 조언 부탁드립니다..

주말에 엄마 아빠 집에 갔습니다. 도착하기 10분 전에 엄마한테 거의 다 왔다고 전화했습니다. 아파트 주차장에 들어가는데 멀리서 아빠가 보였습니다. 슬리퍼 신고 혼자 서 있었습니다. 왜 나와 있냐고 물었더니 그냥 기다리고 있었다고 합니다. 생각해보니 전에도 그랬습니다. 제가 간다고 한 날이면 아빠는 쓰레기를 버리러 나왔다거나 편의점 갈 일이 있었다면서 꼭 집 근처에 나와 있었습니다. 엄마한테 물어보니 제가 온다고 전화하면 아빠가 언제 오냐고 엄마한테 몇 번씩 묻고 도착했는지 베란다에서도 내려다본다고 했습니다. 그런데 제가 집에 도착하면 왔냐 한마디 하고 별다른 이야기는 안하십니다. 오늘 집에 돌아오는 길에 생각했습니다. 어릴 때는 제가 아빠 퇴근 시간을 기다렸는데 이제는 아빠가 제가 오는 시간을 기다리고 있었습니다. 다음에는 거의 다 와서 전화하지 말고 조금 일찍 전화하려고 합니다. 아빠가 기다리는 시간이 조금 길어지더라도 딸 온다고 밖에 나와 기다리는 시간이 아빠한테는 싫지 않은 시간일 것 같아서요.

제목 그대로 상대방이 저에게 직장 괴롭힘을 해서 사과 하라는 문자와 전화를했습니다. 욕설이나 협박 없고, 통화 거부라 통화 한적 없습니다. 추가로 문자 보내면 스토킹으로 신고 한다는데 당황 스럽군요. 소송가면 그 사람의 행동을 밝힐수 있을지, 시간만 아까울지, 별도의 소송을 진행 해야 하는지 궁금합니다. 몇가지 사례: 당신 나랑 일하면 가만 안두겠다. 당신은 옷도 안사입고 돈 많이 모으겠다. s 출신인데 왜 그것밖에 못하나,난 c대 출신이라 못해도 기대없다. 등등 업무와 상관 없는 말을 하더군요. 추가로 윗 상사가 괴롭힐 권리를 줬다 라고 말했는데, 이건 사실이 아니면 사칭, 사실이면 윗선 지시 같습니다.

주차장 사람들이 마음에 만들어

안녕하세요 안전업무로 4년 경력이 있었고 결혼 문제로 지역 이동을 위해 이직을 결심하였습니다. 이 이후 6개월 동안 4번의 이직을 하였는데 아래 내용으로 인해 퇴사를 결정하게 되었습니다. 1. 입사 후 전화상으로 얘기한 연봉과 실제 연봉이 다름(1달) 2. 회사가 법정관리에 들어가 있어 희망퇴직을 받아 급여문제(2달) 3. 회사 장기 적자, 구조조정으로 인해 기존 안전팀 인원 축소 및 직장 내 괴롭힘 (2달) 4. 안전팀 새로 만들어졌으나, 안전팀장의 이직 계획(1주) 회사를 옮기는데 마다 이유가 있는데 이럴거면 괜히 이직했나 싶었습니다. 그러나 기존 회사에는 재입사 하고 싶다고 이야기를 하였는데 이미 결원 인원을 채용하여 다시 못들어가게 되었고요... 제가 너무 이직을 자주해서 제가 다른 업체에 적응을 못하고 있어서 저한테 문제가 있는거 같아 리맴버 선배님들께 조언 구하려 게시물 올립니다.

현재 중견 대리 연봉 5000(예시) 이직 제안 과장 연봉 6000(예시) 1000정도 차이 기업 매출 약 10배 차이 기업 인원 약 5배 차이 이차 전지 공정 장비 설계 반도체 공정 장비 설계 하고 싶은 장비라 가고 싶은데 근데 회사가 작아서 이것저것 하는 것 같음 (하고 싶은 장비만 하는게 아니라 이것 저것 겁나 더러운 것 할 것 같음) 정확한 정보는 상자사가 아니라 확인 불가 돈은 만족하니 모험을 하는게 맞는지....어려워서 자문 구해요

이 방에 "대표님이 시급을 왜 나눠 적냐고 이해를 못 하신다"는 글이 올라온 적이 있어요. 노무사로 일하면서 대표님들께 제일 자주 설명드리는 것 중 하나라 정리해 둡니다. 나눠 적어야 회사가 안전합니다. 이유는 세 가지예요. 1. 최저임금은 주휴수당을 뺀 시급으로 봅니다 공고에 "시급 12,000원(주휴 포함)"이라고 쓰면 실제 시급은 12,000 ÷ 1.2 = 10,000원으로 계산돼요. 2026년 최저시급이 10,320원이라 이 공고는 그대로 최저임금 미달입니다. 대표님은 12,000원을 준다고 생각하셔도 법으로는 모자란 거예요. (주 15시간 이상 일하면 일한 시간의 1.2배만큼 받는 구조라서 1.2로 나눕니다) 2. 주휴수당이 안 생기는 사람도 있어요 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 없어요(근로기준법 18조 3항). 통으로 적어 두면 주 10시간 일하는 사람한테도 12,000원을 줘야 하는지 애매해집니다. 3. 임금명세서에 항목별로 적어야 해요 급여를 줄 때 임금명세서에 구성항목과 계산방법을 적어서 줘야 해요(근로기준법 48조 2항). 공고와 계약서부터 나눠 두면 명세서가 그대로 맞아떨어집니다. 공고에는 이렇게 쓰시면 됩니다. 시급 10,320원 + 주휴수당(주 15시간 이상 근무 시) 주휴 포함하면 시간당 12,384원 대표님께 설명드릴 땐 이 한 줄이 잘 통했어요. "같은 돈을 줘도 나눠 적어야 최저임금 위반에 안 걸립니다." 이인재 노무사

마음은 18세 낭랑이지만 연식이있는 직장인입니다. 글로벌 국내 두루두루 격었고 원래 성격이 아부를 못하고 일을 효율적으로 하며 할말은 하는편입니다. 그런데 나보다 떨어진 아부욕받이들은 조직내 다른회사에서 승승장구하고 롱런하는것보면 아부도 기술이란말 실감하고 나도 입술에 꿀발라 기름칠했어야되나란 자괴가 가끔 들곤합니다. 여기저기 커뮤니티 글도적고 활동적이었는데 악플이 많고 나서는걸 못마땅해하는 족속들이 많아 자제하고 있는데.. 그중 많이할애한 주제가 후대챙기기였고 기성세대들의 무책임 오욕 방종 방만에 치가떨린다란 말을 자주했습니다. 자식세대들에게 미안하지도 않을까요.. 학비가없어 방을못구해 돈이없어 전전긍긍하는 젊은이가 부지기수고 운좋게 취업해도 언제 돈모아 연애결혼 집장만을 합니까. 부모찬스 금수저아닌 대다수 젊은이는 이 지독한 천민자본주의의 병폐에 노예처럼 하수인처럼 억매어 또 얼마나 버티고 견뎌내야됩니까. 나라가 커지고 고속성장하다보니 부의 편중은 지역별 영역별 심해지고 갈등과 괴리의 편차는 점점 커지며, 사기와 부조리 카르텔은 끝도모르게 활개를 치는데, 뭐하나 정상적으로 돌아가는게 없습니다. 교육 윤리의 부재로 머리는 멍청해지고 즉흥적이며 미친자들이 늘고, 권력에 빠져 헤처먹고 편취하고 자기 뱃떼지만 부르면 그만이란 박약한 정신세계가 자리 잡은 기성세대가 사회지도층에 있으니 나라가 지리멸렬 의 단계에 이르렀다고 단정지을수 있습니다. 경제성장은 두가지 양날의 검인것이죠. 극히 일부만 수혜 나에게 떡고물이 절대 떨어지지않아요. 프랑스 이태리 유럽의 젊은이들이 왜 절규하고 폭력사태를 일으킬까요. 다 미래와 희망이 없기때문입니다. 너무나 무책임하고 안일하고 방만하며사회 공동체를 등안시하는 초개인주의 기성세대 시스템. 누가 태생케했나요. 수십조 수백조 의미없이 땅파고 기찻길 놓는 돈으로 대학학자금 해결할수있는데 그것도 안해, AI 니뭐니 4차혁명으로 취직문은 더욱 좁아져, 집사는데 아끼고 아껴 한달에 100만원씩모아도 128년이 꼬박 걸린다니 이게 나라가 아닌것입니다. 부동산 잡을수있는데 왜 방관하는걸까요. 그건 기득권의 자산 대부분이 부동산이기때문입니다. 리먼브라더같은 글로벌 외환위기아님 힘들다봅니다. 그나마 선한민족이라 큰 역사적 독재 반정이 아니면 폭동 민란도 드물긴하지만, 이대로 가다간 기성세대들이 이루어놓은 헬지옥을 수대에 거처, 우리 수세들은 세금은 더내고 집은 임대살고 의무와 책임은 커지는데 틀딱세대 똥치우고 오줌보 걸어줘야되는 기구한 삶이 비처지고 조명되는것같아 안타까울 따름입니다. 반도체 특수호황으로 벌어들인 초과세수 당장 전액 대학 학자금 면제로 충당되길 강력히 주장합니다. 그건 반도체회사의 몫이 아닙니다 수백수천 부품공급사 협력업체 주주들의 몫입니다. 투자분 영업이익제외 배당금만있는 주주들은 반토막쪽박차고 , 운좋은 반도체부서들만 경상이익 상여 대박나는 이런 개같은 시스템이 어디있습니까. 언발에 오줌누는 배당금 안받아도되니 미래세대에게 기부하세요. 사회통념과 책임에 최선을 다하라 이말입니다.

새로 온 인사 책임자가 법무조직까지 관할하고 있습니다. 문제는 법무업무에 대한 이해가 부족하다 보니 실무적인 판단보다는 보고서 작성과 반복적인 보고만 요구한다는 점입니다. 아무리 쉽게 정리해서 보고해도 이해하지 못하는 경우가 많고, 이미 보고한 내용을 다시 설명하거나 보고서 형식을 바꾸는 일이 반복됩니다. 정작 계약검토나 소송 대응 등 중요한 업무를 처리할 시간이 부족해지고, 의사결정까지 지연됩니다. 차라리 대표이사 보고에 실무자를 배석시켜 직접 설명하도록 하면 효율적일 텐데, 그것도 하지 않습니다. 왜 굳이 모든 보고를 본인이 직접 하려고 하는지 이해하기 어렵습니다. 인사팀도 마찬가지입니다. 인사·노무 문제를 자체적으로 해결하지 못해 법무로 넘기는 일이 반복됩니다. 정작 법무에서는 본연의 업무도 감당하기 어려운데 다른 부서의 업무까지 떠안는 상황입니다. 일부 인사팀 직원들은 업무역량을 키우기보다는 윗사람에게 잘 보이거나 사내 정치에 더 관심이 있어 보입니다. 이런 모습을 보면서 업무에 대한 의욕마저 떨어집니다. 결국 법무업무의 전문성은 존중받지 못하고, 의사결정은 늦어지고, 책임과 업무부담만 실무자에게 돌아옵니다. 이런 문제를 조직에 알리고 개선을 요청해 봤지만, 실질적으로 달라진 것은 없습니다. 이제는 같은 조직에 속해 있다는 사실 자체가 스트레스입니다. 업무가 힘든 건 참을 수 있지만, 일을 제대로 할 수 없는 환경에서 계속 버티는 건 정말 힘드네요. 법무조직을 분리하지 않는 이상 결국 이직밖에 답이 없을 것 같습니다. 혹시 인사와 법무가 같은 조직에 속해 있는 회사에서 비슷한 경험을 하신 분들이 계신가요?

보스톤 다이나믹스 중복상장 예정 현대차 인도법인 이미 별도 상장 -> 중복상장 기아차, 모비스 포함 수 많은 관계사들 별도 상장 테슬라 및 미국 중국기업들과 경쟁은 별도로 하고, 거버넌스 측면만 봐도, 미국 기업들 주가가 계속 상승한 이유 중 하나는 중복상장 없이 지주사 하나만 상장되어 있다는 것이다. 코리아 디스카운트의 가장 큰 요인은 중복상장이다. 끊임 없이 경영권 주주가 비경영권 주주로부터 주주가치를 빼 돌리고, 이는 중국 보다 훨씬 못 하고 세계 최하위권이다. 보스톤다이나믹스 인수시 정의선 회장이 개인으로 지분 취득한 것도 명백한 배임이다. 이런 저런 이유 붙이겠지만 미국이면 전혀 가능하지 않았다 보스턴 다이나믹스 상장은 현차 주가에 긍정적 요인이 아닌 부정적 요인인 것이다. 보스턴 다이나믹스가 전망이 긍정적인지도 확신할 수 없지만 설사 그렇다 하더라도, 투자자들은 현대차를 팔고, 보스턴 다이나믹스 주식을 사게 된다. 중복상장이 되서 생기는 바이다. 미국 알파벳 주식과 비교하면 분명하다. 알파벳만 상장이 되어 있고 자회사인 구글, 유투브 등은 비상장이다. 유투브가 아무리 잘 되고 구글은 좀 부진하다 해도 유투브 성장이 구글 부진을 상쇄하고도 남으면 유투브를 긍정적 보는 투자자는 알파벳 주식을 살 수 밖에 없다. 그래서 알파벳 주가가 올라 간다. 한국은 여전히 자본시장 후진국이며, 국민연금 고갈은 결국 재벌들 중복상장이 주요 원인 중 하나이다. 만일 미국식으로 경영권 주주가 동일할 경우 지주사 하나만 상장을 허가헸다면 국민연금의 보유한 대기업들 지분 가치는 지금 보다 10배 이상을 되었을 것이고, 고갈 우려는 안 했어도 된다. 현대차 인도법인을 별도 인도 상장한 것과 같은 일은 전세계 상장 대기업들 중 처음 본다. 미국법인, 일본 법인, 유럽 법인 등 다 별도 상장하지 그러나. 전세계 자본시장 역사에 남을 일이다. 미국 유럽 등 경영대학들에서 주주가치를 빼돌린 대표적 케이스로 케이스 스터디 대상이 될 것이다. 그리고 해외 수 많은 사람들이 현대차에 대해 부정적 견해를 갖게 되었으니 결국 기업 이미지 하락으로 실적에도 영향을 주게 된다. 이런 중복상장들이 결국 정의선 회장의 경영권 약화를 가져 와서 추후 영향이 있을 수 있다. 1)글로벌 투자자들의 불신이다. 이는 정의선 회장에 대한 불신, 현대차에 대한 불신 뿐 아니라, 이를 허용해 준 한국 국가 자체에 대한 불신으로 한국을 자본시장 후진국이며 타 주주들로부터 빼 돌리는, 미국이면 불가했을 범죄로 보는 것이다. 이는 결국 정회장과 현대차 입장에서도 소탐대실인 것이다. 자금이 필요하면 중복상장을 하지 말고 현대차 주가를 최대로 올려 유상증자를 했어야 한다 2)현대차는 현대차그룹의 핵심 상장사다. 현대차 주가가 계속 하락하면, 미국의 행동주의펀드 등이 상대적으로 적은 금액으로 의미있는 지분 취득이 가능하고 경영 간섭이 가능헤 진다. 주가를 올리는 이유 중 하나는 시가총액이 커지면 동일지분 취득에 자본이 더 크게 필요하기에 그만큼 어려워 진다. 중복상장으로 현대차는 주가가 계속 하락할 경우 용이해 지는 것이다. 현대차는 지금이라도 보스톤 다이나믹스 별도 상장 시도를 멈춰야 한다. 그리고 정의선 회장이 개인으로 취득한 지분은 원금에 이자 정도로 해서 현대차 등 그룹에 매각해야 한다. 정의선 회장에 대한 글로벌 투자자들의 불신을 되돌리려면 그 정도 노력을 해야 한다. 초거대 글로벌 기업 수장으로 글로벌 투자자들에게 주주가치를 존중하는 경영자가 되는게 지분 늘리는 것 보다 더 중요하고 경영권 방어에도 더 중요하다. 한국 재벌기업들의 예전 위상과 지금의 글로벌 기업으로 위상도 크게 차이가 나고 그만큼 전세계적으로 보고 있다. 중복상장은 기업 브랜드 가치 및 신뢰 저하로 결국 매출 등에도 부정적 영행을 주게 된다. 인도법인 별도 상장도 철회하고 다시 주식 매입해 비상장으로 만드는 것을 권유한다. 현대차는 이미 거버넌스에서 테슬라 BYD 등에 진 것이다 그리고 그것도 현대차 실적에 부정적 영향을 준 요인이라 할 수 있다. 소비자들이 그런 부정적인 요소도 고려해 구매를 안 하는 것이다. 테슬라나 스페이스엑스처럼, 차라리 경영 잘 하고 주주들에게 지분으로 보상을 받아 지분을 늘리는게 정상적이고 비판을 덜 받을 것이다 경영 잘 해서 연봉을 많이 받아가거나 주식을 받으면 되는데 중복상장은 결국 정의선 회장에게도 자가당착이 되는 잘못된 판단인 것이다. 중복상장이 해결 안 되면 한국 주식시장 미래는 없으며, 연금고갈과도 연결되어 있고 경영진에 대한 불신으로 기업 브랜드 하락과 실적 하락에도 영향을 준다. 국가적으로도 자본시장 후진국이란 평가로 국부 손실이 크다. 실제로도 삼성물산 제일모직 합병시 국민연금 찬성으로 미국 투자자들이 국가에 국제소송을 하여 천억이상 국부가 손실되고 배상 판결이 났다. 문제는 이 판결로 인해 다른 투자자들도 추가 소송과 배상이 가능할 것으로 추정된다. 이는 삼성이 국가에 지불해야 할 금액이다. 만일 보스턴 다이나믹스 중복상장을 국가가 허용한다면, 글로벌 투자자들이 다시 국제소송을 하여 한국정부가 세금으로 배상을 해야 할 것으로 예상된다. 이미 삼성물산 관련 한국정부가 국제소송에서 패했으므로 앞으로 수 많은 글로벌 투자자들로부터 소송이 예상되고 이에 따른 세금 손실이 우려된다. SK하이닉스 솔리다임 중복상장 철회와 같이, 현대차 그룹도 주주가치를 존중하는게 결국 회사와 정의선 회장에게도 긍정적이다. 소탐대실 하지 마시기 바란다. 한국 거대기업이며 글로벌 거대기업 경영자로 모범을 보이고 지킬 바를 지켜 주시기 바란다. 만일 정의선 회장이, 스스로 보스톤다이나믹스 지분을 현대차에 원금과 이자에 넘기고, 보스톤다이나믹스 상장을 안 하겠다고 공식 발표하고 인도법인 상장을 다시 사들여 비상장화 하면, 기업가치의 실질적 영향, 기업 이미지 개선으로 매출 영향 및 상징적 효과로 현대차 주가는 일정 상승이 가능할 것이며, 경영자에 대한 평가도 좋아질 것이다. 현대 자본시장에서 주가는 많은 메시지를 기업에 전달한다. 단순한 단기 주가 움직임으로 치부하지 말고, 주가가 장기적 기업 전망과 경쟁력에 대해 던지는 메시지를 잘 받아 들이시길 바란다