경영지원, 사무직도 포폴이 있나여?ㅠ

안녕하세요 어디다 콕 집어서 물어보기도 좀 애매해서요.. 해외영업관리직 기준으로 학벌 경력은 같은 나이라도 다를 수 있으니까 제외하고, 그냥 나이로만 보면 40살은 대중소 기업 구분으로 어느 정도 수준의 연봉이 일반적이라고 볼 수 있을까요?

안녕하세요. 해외영업 2년차 직장인입니다. 기존에는 특정 해외시장 하나만 맡아서 영업 관련 업무를 하다가 이직하였으며 현재는 모 대기업 해외법인으로만 출하하며 타고객은 없는 scm물류 영업관리 업무를 하고 있습니다. 새 회사는 중견규모이고 매출액도 큰 기업에 속합니다. 허나 저는 해외영업 업무를 하고 싶으나 이 곳은 영업관리의 성질이 강하고 외국어 쓸 일이 적습니다. 제 회사생활의 최종 목표는 영업 분야에서 경력을 쌓아 고객미팅 나가고, 해외출장가고, 오딧하고, 신규거래선 개발해서 회사 매출에 기여하고 영업전문가가 되는 것인데, 이 곳에서 일하는 게 저의 커리어 성장에 크게 도움이 될지 잘 모르겠습니다.. 그래서 제가 생각한 두 가지 방법이 있습니다. 1. 2,3년 다니며 추후 해외영업 직무로 이직한다. - 추후 이직 시에는 영업관리 실무 업무를 직접해 보며 영업 전문가로서의 기반 쌓있다고 말하려고 합니다. 2. 이 회사에 계속 다니며 타부서 해외영업으로 직무 변경을 한다. 너무 고민이 큰데 물어볼 곳이 없어서 답답한 마음에 여기에 여쭤봅니다. 해외영업 직무 혹은 국내영업 직무 가지신 대선배님들, 혹시 시간 되시면 조언 한 마디 꼭 좀 부탁 드리겠습니다.

1년차 미만 사원입니다. 현 회사에서 계속 대형 클라이언트를 맡지만 팀 자체의 업무 스코프가 매우 작습니다. 이 점이 불만스러워서 최근 신입 면접을 보고 왔는데 면접 본 회사는 그로스해킹 중점이고 맡는 프로젝트는 간간히 대형, 주로 소형 프로젝트인 것 같습니다. 개인 능력치로 따지면 후자가 나은 것 같은데.. 얼핏 듣기로는 이직할 때에 직전 회사에서 맡은 프로젝트 규모가 중요하다고 하길래 이직을 할지 말지 고민스럽네요..

선배님들 안녕하세요, 하나대체투자 자산운용 지원공고가 올라왔던데 현직자분 계시면 몇가지 질문드리고 싶습니다. 1. 이곳은 6개월 인턴후 정규직 전환시스템이던데 혹시 전환율이 어떻게 되는지 궁금합니다. 2. 대리급 기준으로 대략적인 연봉이 어떻게 되는지 궁금합니다. 3. 회사 내 분위기와 일이 빡빡하여 야근이 잦은편인지 궁금합니다 답변주신분들 미리 감사드립니다

4~5년차 재직중이고 현재 원천 8300 정도로 받고있습니다 사정이 있어서 학교를 10년가까이 다녔구요 직장이 단타가 좀 있어서 3번째 회사에요 스타트업 중견 it2-3군 정도 회사로 왔습니다 사내복지나 장기재직의 필요성을 느껴 요즘 제조나 금융, 자동차 등 제조기업으로 이직을 시도중인데 거의 서탈하거나 면접에서 떨어지네요ㅜ 원인이 뭘까요?

과거: 군 부사관 7년 중사 전역 현: 중소 IT 솔루션 기업 입사 8년차 기술팀 팀장 엔지니어 분들 대부분 다 어려운 것 알지만 퇴사하는게 맞을지 글 올려 봅니다. 팀이 하는 일 - 솔루션 유지보수, 기술지원 - 솔루션 프로젝트 사업진행 - 영업지원(RFP 검토, 제안자료 작성, 고객 세미나 발표 등) 고민하는 이유 - 일이 줄어들지 않음: 올해 팀장 인수인계 받은 후 1월 ~ 8월 까지 아침 7~8시 출근, 퇴근 최소 저녁 8시 ~ 새벽 작업, 월 4~ 5회 주말 작업 - 팀원 주니어 구성: 팀인원 11명 중 8명 주니어(초급 대리 이하) 그래서 거의 컴플레인을 윗 3명이 담당, 이 3명도 지쳐서 모두 사직 의사 밝힘. - 팀장이지만... 컴플레인과 사업 진행을 위해 낮에는 현장업무 밤에는 문서작성, 팀 관리 업무, 몸이 하루 다르게 아파오고 병원에 의존 중 - 휴가 미승인: 프로젝트 종결 시 잠시 1일 2일 쉬려고 연차내도 승인을 안해 줍니다.(부문장), 이상하게도 병원 간다고 반차 쓰면 당일이라도 해줍니다. 등등 많지만 앞으로 이 상황이 결코 나아지지 않을거라는 것이 가장 큰 사유 이겠네요. 회사에 고마운점 - 직원 전세자금 대출(3천만원) - 기숙사 제공(서울) - 대학원 학비 전액 지원 ** 물론 퇴사하면서 다 뱉어야 합니다. 퇴직 의사 밝히고 회사에 뱉어야 할거 상환하게 계좌 알려달라고 하셔도 거부하네요. 아직까지 저를 잡기위한 액션은 없고 회사 생각 더 해달라고 이야기만 들었습니다. 제가 능력이 부족하고 열정이 부족한 탓인지 모르겠네요. 저도 회사도 문제 일거라고 생각하고 사실 답정너 같은 글 올려서 위로 받고 싶은것 같네요. 절 싫어 중 떠나는 것인듯 합니다. 아마도 제 닉네임 보시면 같이 게임하시던 지인 분들은 금새 알아 차리시겠지만 모른척 부탁드립니다. 마지막으로 언제나 고객과 회사에 끼여 고생하는 엔지니어 분들 화이팅..

안녕하세요. 인공지능 관련 회사에 다니는 회사원 입니다. 현재 서울에서 자취를 하고 있는 상황에, 현실적으로 적금을 어느정도 하는지 궁금합니다.. 일단 저는 월 130 정도? 생각하는데.. 감이 없네요ㅠㅠ

조카가 곧 대학교 졸업해요. sw개발자인데 신입사원 입장에서 쿠팡 어떤지 궁금합니다 :)

이직 제안이 왔는데 정보가 전~~~혀 없네요;ㅎ 혹시 사내문화라던지 전반적인 부분 아시는 분 계실까요?

삼성바이오 신입사원이 사장 간담회 때 "우리회사 널널해서 마음에 드네요 후후" 해서 회사 터졌다는 썰 [] 2024-08-27 금주 임원회의시 사장님 지시사항 공유 드립니다. □ 사장님 지시사항 1. 앞으로 "신입사원 + 입사 1년차" 직원은 저녁 먹고 퇴근할 정도로 일 많이 시킬것 2. 일은 "계획을 세워서" 시키되, 일이 없으면 교육이라도 시킬것 3. 임원/팀장 책임 및 관리하에 반드시 준수할 것 4. 시행시기: 즉시 □ 배경 - 입사 초기(1~3년차)에 일 많이 하지 않으면 나태함이 몸에 베이고 이런 상황에서 일 많이 시키면 불만이 생김 - 신입사원의 장래를 위해서 그리고 회사 경쟁력 제고를 위해서 열심히 일하는 문화 정착 필요 - 현재의 칼퇴근(오후 5:30분) 문화는 임원 포함 선배들이 수수방관한 결과임 - 현재의 근무시간은 개인/회사 경쟁력 측면에서 sustainable 하지 않음

일머리 없다는 소린 안듣고 살았는데 비대면으로 2-3년 재택 후 뭔가 멍청해진 느낌 상사 동료들과 업무 커뮤니케이션도 힘들고 업무도 주니어로 돌아간 것 마냥 멍청해졌어 중견사원인데 주니어같이 업무를 처리하니 그 덕에 자꾸 깨지고 깨지니 더 머리 회전은 안되는 느낌이고 업무는 안되고 새로운 업무 신설 팀에 가스라이팅 하는 상사때문에 잔뜩 위축되어있어 더 그런 것 같기도 한데 그것때문일까.... 나이가 든 걸까... 이런 경험 있으신 분들 조언 좀 부탁해요 ㅠㅠ

유한양행 IT경력사원 냈는데 서류 심사 얼마나 보통 걸리나요? 2주가 넘었는데 불합 통보없이 탈락인가싶기도 하네요

안녕하세요. 신생회사에 재직중인 만 35세 남자입니다. 다름이 아니라 본의아니게 다른 직원들의 대략적인 연봉을 알게 되었는데, 저보다 직급이 낮은 직원도 제 계약연봉보다 많다는 것을 알고는 박탈감이 심하게 느꼈습니다. 신생회사다보니 거의 경력직이라 연봉 범위가 넓다는 것은 이해하나, 같은 직급이어도 1500만 이상 차이가 나고 저보다 낮은 직급의 직원이 100~200만원을 더 받는다고 하니 일이 손에 안 잡히네요. 성과를 내서 연봉을 올려야 한다는 것은 알지만서도 현 회사 연봉체계상 현 연봉에서 3~4% 정도 오르지 않을까 싶습니다. 이 상황에서 어떻게 해야할 지 조언 부탁드립니다.