직원 13명 근무중인 창고와 창고내 사무실을 운영중입니다. 이번에 3킬로 정도 떨어진 곳으로 사무실과 창고를 이전합니다. 근무일에 직월들과 직접 이사하려 하는대, 보통 어떻게 하시는지 궁금합니다. 이사짐 업체를 이용하나요? 아니면 직접들 하시나요? 사무실과 창고를 이사해주는 업체가 있나요?

1. 팀원 한명 무단 퇴사 & 인수인계 하나도 못받음 2. 팀장이 연차 못쓰게 막음 (결재해놓은거 다짜름) 3. 팀원 하나 새로 데려옴 4. 내 일 너무 바쁨 얘 가르칠 시간이 없음 5. 사무실은 고객사에서 두개 중 하나 없애서 n명 공간에 2n명이 함께 근무 6. 연봉 동결 (회사 사정 핑계) 어떻게 하면 좋을까요?? 동기가 안생겨요 ㅠㅠ

외국계로 곧 이직을 하게 될듯 합니다 미국에 본사를 두었고 총매출은 7~8조, 저희업계에선 글로벌Top3, 한국매출이 총매출의 2~3%되는듯 합니다. 제가 걱정되는점은 이직하는 회사의 소속이 해외에 법인을 둔 지점소속인데요. 예를 들어 구글코리아 가 아닌 구글아시아 의 소속입니다. 이런경우 외국회사는 해고가 엄청 쉬운것으로 아는데 실상 어떨까요? 그나마 xx코리아 형태는 지사철수가 아닌이상 고용안정이 한국기업과비슷한것으로 아는데.. 잘 아시는분 조언좀 부탁드립니다 걱정이 많네요..

회사가 크지않고 몇년 전만해도 주니어, 관리자가 9:1 수준이었습니다. 이제 관리자도 많이 생기고 조금 자리잡고 있는 시기인데요. it솔루션 업무인데, 팀장님들은 이 업무 경력은 없으시지만 유관경력으로 새로들어오신 분들입니다. 아예 솔루션에대해 모르셨던 분도 계시고요. 무조건 사원부터 올라가서 팀장이 되어야하는 것도 아니고, 팀장은 실무보다 관리업무가 더 중요하다는 것도 압니다. 실제로도 팀장님 오셔서 팀 분위기도 너무 좋아지고 저희도 팀장님이 가이드해주시는대로 일을 할수 있으니 사실 예전 생각하면 업무적으로나 심적으로 너무 만족스럽긴합니다. 얼마전 현타가 왔는데 솔루션에 문제가 생겨서 미팅중에 고객사에서 다그치는데 저는 해결하느라 진땀빼는데 다른 팀원들은 각자 다른 이슈 보느라 도와줄수 없더라구요. 그 순간에 손이 남는 사람이 팀장님인데 팀장님이 솔루션을 잘 모르시니 해결방법을 줄수도 같이 원인을 찾아줄수도 없더라고요. 미팅 진행은 당시 사정상 다른 대리급이 진행하고있었습니다. 그래서 당시 문제가 없었다면 팀장님은 그냥 큰문제 안생기면 보고만 계시는 그런느낌이었는데 문제가 생겼는데도 (안도와주는것도 아니고) 몰라서 못도와주시니 좀 스트레스 받더라고요.. 더 디테일한 건 글이 길어지니 줄이겠습니다만, 제가 여쭙고 싶은건 원래 팀장님은 실무를 아예 몰라도 되는게 맞나요? 이런 경우가 대다수인가요? 저희 회사가 업력이 길지않아서 어쩔수 없는건지, 중소기업은 원래 다 그런건지, 아님 대기업도 어느곳이나 팀장급은 실무를 잘 몰라도 하게 되는건지,, 제가 너무 건방진 생각을 하고있나 싶어 다른 분들의 이야기를 듣고싶어 글 남깁니다.

안녕하세요. 이직을 하기위해 알아보고있는데 어떤 구인글에 안전보건관리자를 구하는데 신입을 뽑지만 딱히 자격증이나 무언가를 요구하진않더군요. 이 분야는 아무래도 계속 어떤 기업이든 필요로하는 자리인것같습니다.. 1.현직자분들... 전공도,교육도 받은적이 없다면 어떻게 길을 뚫어야하나요? 2.안전보건or산업안전(?) 다른 분야인가요? 3.전망은 어떤가요? 우선은 하던일로 취업을 하고, 다니면서 준비를 할 수있다면 그렇게 제2의 직업으로 트는것으로 생각하고있습니다.

백오피스 희망하는데 수명은 비슷한가요??

안녕하세요. 이직 준비 중인 직장인입니다. 현재는 구매대행 MRO 업계에서 근무 중입니다. 이번 현대사이트솔루션 R&D 구매관리 직무 관련해서 궁금한게 있는데 혹시 현직자 분들 계시면 도움 부탁드립니다 ㅠㅠ 1. 해당 직무가 정확히 어떤 업무를 하는지 (어떤 품목에 대한 구매 활동을 하는지?) 2. 건설이나 중장비 관련해서는 구매 경험이 없는데, 타 업종에서 근무를 하였어도 직무 수행에 문제가 없을지 궁금합니다. 3. 근무지가 분당입니다. 회사 분위기와 부서/팀 분위기는 어떨지 궁금합니다. 4. 전문직 4~5년차 처우가 궁금합니다. 현업에 계신 분들 도움 주시면 정말 감사하겠습니다! #현대사이트솔루션 @현대사이트솔루션

주요 경력은 인사운영/관리 입니다. 현 회사로 이직할땐 기존 인사담당자의 역할을 분배하여 경력에 맞는 역할을 수행 할 것이라 생각하고 입사를 하게되었습니다. 입사 후 2주만에 회계담당자의 퇴사로 사회초년생시절 공부했던 회계 경험으로 인수인계를 받게 되었고, 업무는 회계+인사를 수행하게 되었습니다. 그러던 중 1개월 뒤 기존 인사담당자분이 퇴사하시게 되면서 인사+회계+법무+총무의 모든 업무를 하게 되었습니다 경력 10년차이고, 향후에 경영지원 관리자급으로 이직을 고려하거나 스테이하여 관리자급이 되면 도움이 되겠다하여 업무를 수행해 왔습니다. 인원이 10명 안팎의 회사이고 생각외로 채용을 잘 하지 않고 규모도 작아서 인사업무보다는 회계업무 위주로 업무를 진행 하게되었고, 법무적인 부분도 특허나 상표권도 인수인계 후 진행하지 않아서 경력적으로는 해온 것이 없던 것 같습니다. 회사가 성장적인 부분이나 실무적인 경험도 생각외로 고도화 되지않고, 늘 반복되는 업무와 업무의 확장이 너무 제한적인 것이 늘 고민이었습니다. 이러한 고민을 갖는중 임원분과 저녁자리를 갖으며, 업무의 본질과 경력적인 부분에서 이제는 원래 업무를 해야하지않을까 라는 질문을 말씀드렸을때는 인사업무만 하기엔 회사의 일이 그렇게 많지않고, 회계 담당자의 충원은.. 글쎄 였습니다. 이 부분에서 더 고민이 깊어졌습니다. 그러던 중 요 근래 임원과의 관계에서 어색함과 거리감을 느끼게 되었고(임원의 감정이 태도가 되었고, 감정쓰레기통을 느낌), 회사의 모든걸 속속들이 알아야하는 임원의 성격상 점점 좋게 말하면 마이크로매니징, 나쁜말로는 경력 10년차의 업무를 주니어처럼 통제. 처음엔 보고하고 하는게 나쁘지않다고 생각했지만, 그 수위가 점점 높아져서 예를 들자면 보고서의 단어 사용에 대한 지적 및 본인의 의견대로 작성, 업무에 대한 의견제시시 묵살, 이미 답이 정해져 있는 분이라 겉으로는 소통이라 말씀하시나, 대화가 거의 되지않거니와, 통제가 점점 심해지는게 느껴지다보니 답답함이 생기게 된 것 같습니다. 제가 이직을 고려하지만 쉽게 결정하지 못함은 이정도도 견뎌내지 못하면 어느곳을 가서라도 잘 지낼 수 있을까와 저의 힘듦을 캐치하고 응원해주시는 동료들에 대한 고마움이 가장 큽니다. 동료분들이야 이직하더라도 연락하면 된다지만, 응원해주시는 동료분들과 더 함께 하고 싶은 마음도 큰거 같습니다. 그러나 개인적인 부분으로 봤을때 내가 조금 더 성장하고 경험을 쌓고, 사회적으로 더 성공할 수 있는 환경으로의 변화는 필요하다고 생각합니다. 회계업무 초짜이지만, 결산, 외감,부가세신고 등을 이 회사와서 처음 경험해봤고, 경험적으로는 나쁘지 않았으나 본질적인 경력에 대한 갈증이 잇고 주변인들의 인사 업무의 질의에 대한 답과 본래 업무에 대한 조언들을 해줄때 '아 나는 원래 이런 일 하던 사람인데'라는걸 깨닫고 고민하는것 같습니다. 저도 답정너라 생각하실 수 있겠지만, 이러한 고민이 든다는 것부터가 원인이 무엇이든 해결책이나 변화가 생길 수 없다면 떠나는 것이 맞겟죠. 하지만 그렇게 무책임하게 회사를 떠나고 싶진않고, 사회생활을 하시는 선후배님들의 의견이 어떤지 궁금하여 글을 써봅니다.

아버지 돌아 가신지 이제 일년... 전 개인적으로 처남이 없어 장인, 처재 제사만 반년이 넘었습니다. 저도 외동이라 형도 없고 동생도 없습니다. 이런 상황에 며느리도 하나겠죠? 하지만 아버지 첫제사가 언제인지 모르고 이에 쫌 모라고 했더니 이혼하자합니다. 화가나 그러자고 했습니다. 제가 잘못한것 일까요? 시원하게 답변을......

안녕하세요. 이직 고민중인 사람입니다.. 괜찮은 헤드헌팅이 와서 헤드헌팅 통해서 지원하고 보니 떡하니 공개경력채용 홈페이지에서 진행하고있더라구요... 헤드헌팅 통해선 처음 지원해본거라 감이 잘없는데 듣기론 헤드헌팅 수수료때문에 기업 입장에선 일반 지원자를 더 선호한다라고 들었던것 같거든요... 그냥 홈페이지 지원하는게 나을지.. 이런 경우엔 다들 어떻게 하셨을지 궁금한데 의견 남겨주시면 감사하겠습니다.

중국회사의 미국지사에서 일하는 것으로 전화면접 두번에 최종합격하여 중국과 미국비자E2를 한국에서 번저 받은뒤 중국본사로 가 ojt 일주일받고 바로 미국으로가 근무하라는 안내를 받았습니다 전화면접을 본 사람은 한국사람이고 영어 보다는 중국어가 중요하다고하며 면접은 중국어로 이루어 졌습니다. 네...서로 얼굴한번 본적이 없습니다. 미국E2비자를 받을때 회사관련 서류가 필요하니 사기는 아 니겠지 싶다가도 채용 프로세스가 좀 이상해서 여기에 많은 분들 의견을 듣고자 글을 올려봅니다.

30대 초반 여태 한 분야에서만 경력을 쌓아왔습니다.. 현재는 쉬면서 매일 고민 속에 있네요. 다른 일을 시작하기에 리스크도 크고 걱정되니 선뜻 선택도 못하고 있습니다. 주변은 자리 잡아가는 와중에 저는 왜 이토록 불안하게 살아가는지 답답합니다. 30대 초반 어떻게 지내고 계신가요?

이제는 버티냐 아니면, 좀 새로운것을 시작해야하는 시점을 생각해야하는 나이인듯합니다. 현재의 직장은 외국계인데... 화학군 R&D에 있습니다. 이쯤 되니 촉이 오네요.. 회사에서도 뭔가 전략적으로 바뀌고 있다는 것을.... 16~17년정도 해온 분야에서 작년에 다른 분야로 업무를 시작하니, 업무 주도권도 없어졌고. (background가 다르다보니). 이걸 다시 시작해야 하나란 생각을 가지고 있습니다. 그리고 이 분야도 비전 있는 분야도 아닙니다. 그리고 이외 새로 받은 업무도 어려울듯합니다.(구체적으로 설명 드리긴 어렵지만, 매칭이 안될 확률이 높습니다.) R&D보다는 영업이나 기술 영업군에서 일하고 싶었는데, 여기에서는 그런 기회도 없고.. 그래서 요즘은 조용한 퇴사 이럴것 해야 할 시기가 왔나 생각합니다. 참고로 현 화사의 선배가 3년전 퇴사하셔서, 창업하셨는데. item 및 매출도 있고, 같이 join하자고 합니다.(VC도 받았고) Long Run 할수 있는 R&D 지식을 base깔고 영업/마켓팅등을 배웠으면 하는데... 적은 나이대가 아니라.. 이런 startup이 기회가 될수도 있다고 생각하는데.. 어떻게들 생각하시는지, 고견이나 남겨 주시면 확인해 보겠습니다. 감사합니다.

매입매각 부서 공고 올라왔던데 사내복지, 회사분위기, 딜 성사율 등 알고 계신 분 있을까요??