대우가 하도 ㅈ같아서 퇴사하기로 마음 먹었어요 일 열심히 하는 사람한테만 자꾸 일 던지고 일못하는 인간들은 놀고 먹어서요 회사에 부조리한 게 너무 많습니다 제가 왜 퇴사를 결심했는지에 대해 말하고 싶은데 주변에서는 그냥 좋게좋게 조용히 다른 핑계대고 퇴사하라고 해서요... 정말 말하지 않는 게 좋을까요? 제가 말하고 싶은 건 이해할 수 없는 인사기준(무경력자가 나이 많다는 이유로 직급 달음 근데 그 ㅂㅅ이 못하는 걸 나한테 시킴), 체계없고 시스템 엉망(체계 잡겠다고 난리치고 있는데 3만원짜리 다과비 결제도 전결처리 안하고 이사님 결재맡으라 함), 부조리한 대우(10년차에 팀 내에서 중간관리자 역할을 하고 있으나 직급 안 줌, 시키는 건 팀장급, 권한은 안 줌) 일단 이정도예요...

아주 어렸을 이야기다. 7살쯤... 아빠가 나만 데리고 시골 큰아버지댁으로 가자고 하셨다. 7살 어린 아들은 아빠의 손을 잡고, 종종걸음으로 아빠를 따라갔다. 아빠는 담배를 많이 피우셨다.. 그것도 아주 많이 ... 예전에는 집에서도 담배를 많이들 피우셨고, 건물안에서도 피워도 됐다. 화장실,안방은 물론 어디서든 담배를 피우던 시절이다. 아빠는 길을 가다가 담배를 한대 입에 무시고, 담배불을 붙이셨다. 그리고, 내손을 잡을려고 하다가 순간 담배불이 내 손등을 스쳤다. "앗, 뜨거.." 7살 아들은 눈물이 핑돌고, 뜨거워서 어쩔줄 몰라했다. 아빠는 그 작은 손을 입에 가져다가 입으로 식혀주시고, 침을 발라주셨다. 당장 할 수 있는 조치가 그것밖에 없음으로.. 다행히 심한 화상은 아니였다. 그냥 피부가 좀 빨게지는 정도였던거 같다. 하지만, 그 화상은 상처로 남았고... 손등에서 지워지지 않았다. 40살이 넘도록 그대로 였다. 나는 그 상처가 평생갈 줄 알았다. 그때의 상처가 없었다면, 7살때 아버지 손을 잡고 시골에 갔던 그 상황을 기억 못했으리라... 그때 화상을 당한 장소와 시간을 40년이 넘은 지금도 생생히 기억하고 있다. 근데, 이제 그 상처는 더 이상 보이지 않는다. 나이가 들면서 희미해지더니, 어느순간 어디갔지? 하고 찾을 수 없게됐다. 그리고, 아버지도 작년에 돌아가셨다. 아마, 7살 어린 아들손에 화상을 입히신게 계속 미안해 하셨을것이다. 하늘나라에 계신 아버지에게 이말 해드리고 싶다. "아버지, 이제 그만 미안해 하셔도 되요. 그 상처 이제 다 사라졌고.아빠와 함께했던 추억만 남았어요"

엔터쪽에서 일해보고싶어요... 근데 나이는 벌써 30입니다ㅠㅠ 마케팅회사에서 콘텐츠 제작 만든경험이있고 영상편집회사에서 유튜브 편집해본 경험은 있는데 뭔가 중요한 게 기획능력같은데 이부분이 좀 약하기도하고 커리어적으로 풀어서 말하면 그냥 없다싶이 봐도될거같아요 그래서 취업한다면 만약에 중고신입이 될 수 도 있을거같은데 엔터쪽 연령대에 비해 나이가 많은편이겠죠..?ㅠㅠ 고민이 많아지네요ㅠㅠ

회사에서 대량 권고사직하는데 나도 대상자야 육휴 쓸수있는거 6개월정도 남았는데 1. 위로금 2000만원정도 받고 실업급여받고 취준 2. 육휴 6개월쓰면서 취준, 위로금 포기, 육휴이후 퇴사일텐데 실업급여 못받을수도 있음 재직중 이직이 유리하다는 말을 들어서 너무나 고민임...

기업 인사·관리 총괄, 그리고 현장에서 상업용 부동산을 다루며 시장의 구조적 빈틈 하나를 명확히 확인했습니다. 고령화와 1인 가구 증가, 복잡해지는 자산 구조 속에서 오너와 VIP가 겪는 실질적인 문제는 단순한 자산 증식이 아닌 '일상과 자산을 믿고 맡길 전문 인력과 시스템의 부재'였습니다. 결국 이 시장의 핵심 경쟁력은 '검증된 사람에 대한 신뢰'라는 결론을 얻었습니다. 오랜 실무 관리 경험과 부동산 현장 네트워크를 바탕으로, 미국·일본형 프라이빗 전담 서비스 모델의 구체적인 실행 계획과 로드맵 설계를 마쳤습니다. 시장성과 실행력은 준비되었습니다. 이제는 1인 중심의 한계를 넘어 체계적인 스케일업을 위해 비즈니스를 함께 빌드업할 공동 창업자, 초기 엔젤 투자자, 혹은 전략적 파트너를 찾고자 합니다. 세부 비즈니스 로직은 보안상 모두 오픈하기 어렵지만, 프라이빗 자산·총무 케어 시장의 구조적 성장에 공감하시거나 시너지를 낼 수 있는 분이라면 편하게 1:1 메시지(제안) 부탁드립니다. 구체적인 사업 계획을 바탕으로 진지한 대화를 나누고 싶습니다.

최근 직원들 업무량을 줄이기 위해서 Raw Data가공을 자동화하여 돌리고 있습니다. 처음엔 보고서도 깔끔하게 나오고, Plan과 Status, Summary가 가시적이고 좋았는데, 이젠 $100가 그냥 녹습니다. 회사에서 대주는 것도 아니고, 개인 사비로 업무 효율을 위해 투자했지만, AI에 매몰되는 시간과 데이터, 금액 엄청 이젠 부담됩니다… 요즘 AI잘 다룬다고 칭찬 많이 받는데 어우… 회사에서 지원해달라 하면 다른 부서 여기저기서도 달려들테고… 그냥 아껴써야겠습니다 ㅜ

제곧내.. 인데요. 아름다운 이별은 없다고 하지만, 저희 상사는 다른 곳 간다고 하면 사람 인생 망쳐놓을 종족들이라 남편 발령으로 다른 지역으로 이사 간다고 하고 그만두려고 합니다. 제가 사람이 모질지 못해서 (모질란거죠..ㅎ) 냉정하게 확 쳐내야 하는데, 항상 이런 중요한 순간에 확 쳐내질 못해서... 다들 퇴사면담... 어떤 마음가짐으로 들어가셨나요?

안녕하세요. 알게된 서비스 공유합니다. 인쇄용 QR웹페이지, 설문, 모바일쿠폰이 한번에 가능하네요 https://52pack.co.kr

열심히하고 주가는 6000표인트 상승하고 수치는 천문학적 수치이고 이것이 심각한 문제점이다 우리경제구조가 상위 10개정도 회사가 독점하고 부를 차지한 구조이다,100조억원 이익이고 시장 골목경제는 최하위 이다 상점이공실이돼면2년이고 3년이고 나가지않고 사무실이 공실이면 다 시 차지않고 수년이 흐른다 서민경제가 제로 암흑이고 오리 무중이다 경제부처는 서민경제 골목경제를 살리라 대기업은수십조억억 백조억원 이익을 창출하고 배당금도 수십조 푼다 헌데 골목상권 지역경제가 시야가 제로이다 골목경제를 살려야 서민이살고 경제가 산다 대기업은 자생력이 충분하다 골몰은 순간도 못넘기는 현실이다 코로나로 문화가 바뀌고 생활 습관이 변화돼고 오후7시면 철시이다 밤12시도 열심히 장사했는데 사람이없다 심각한 사회문제이다 경제전문가는 뭘하는가 티비나 신문에 헛소리말고 논리역설말라 알려면 실문경제 현실 파악하고 언론에나와 대책을 밝히라 답은 간단하다 쉬워요

안녕하세요. 사회생활을 시작한 지 얼마 되지 않은 사회초년생입니다. 최근 한 소기업에 취업해 제가 원하던 직무를 맡게 되었습니다. 연봉은 기대했던 수준에 많이 못 미치고, 사수도 없어 모든 업무를 혼자 배우고 있지만, 업무 자율성이 높고 근무환경도 상당히 좋은 편입니다. 그래서 요즘 가장 큰 고민은 '이런 환경에서 경력을 쌓는 것이 장기적으로 도움이 될까, 아니면 지금의 편안함이 오히려 커리어에 독이 될까?' 하는 것입니다. 당장 퇴사하기에는 경제적인 부담도 있어, 지금 회사에서 성과를 쌓으며 이직을 준비하는 것이 좋을지, 아니면 늦기 전에 더 체계적인 회사에 도전해야 할지 고민입니다. 조금 더 자세히 말씀드리겠습니다. 취업하게 된 배경 작년 3월에 대학을 졸업하고 취업 준비와 제가 하고 싶은 일 사이에서 방황하다가, 최근 모든 것을 내려놓고 한 소기업에 취업하게 되었습니다. 제 경력이라고는 졸업 전 대기업에서 다른 직무로 약 3개월간 인턴을 했던 것이 전부입니다. 유학 경험이나 대외활동은 어느 정도 있었지만, 막상 취업 시장에 뛰어들어 보니 결국 실무 경험과 직무 적합성이 중요하다는 것을 많이 느꼈습니다. 사실 저도 대기업에 여러 차례 지원했고, 면접도 꽤 많이 봤습니다. 하지만 직무가 맞지 않았던 건지 번번이 탈락했고, 결국 지인의 소개로 현재 회사에 입사하게 되었습니다. 다행히 제가 원하던 직무이기는 하지만, 연봉은 이전에 지원했던 기업들에서 기대했던 수준에 많이 못 미칩니다. 솔직히 대학생 때 인턴으로 받던 급여와 크게 다르지 않은 수준입니다. 게다가 회사 내에서 체계가 잡혀 있지 않은 직무이다 보니, 전임자분이 퇴사하신 이후로는 업무를 가르쳐 주실 분도 없습니다. 말 그대로 맨땅에 헤딩하면서 하나씩 배우고 개선해 나가는 중입니다. (원래 중소기업이 이런 걸까요? 하하...) 제가 느끼는 회사의 장단점을 정리해 봤습니다. 장점 1. 업무 자율성이 굉장히 높습니다. 업무에 대한 간섭이 거의 없습니다. 외근이나 업무 방식, 사용하는 툴, 개인 기기 사용 등에 별다른 제한이 없습니다. 제가 필요하다고 판단하면 비교적 자유롭게 시도해 볼 수 있는 환경입니다. 어떻게 보면 사회초년생인 제가 업무 전반을 스스로 판단하고 추진할 수 있다는 점에서 좋은 경험이라고 생각합니다. 2. 퇴근이 빠르고, 추가 근무에 대한 보상도 확실합니다. 정시퇴근은 기본이고, 보통 30분 정도 일찍 퇴근합니다. 상황에 따라서는 1시간에서 1시간 반 정도 일찍 퇴근하는 경우도 있습니다. 물론 업무상 늦게 퇴근해야 하는 날도 있습니다. 다만 이런 경우에는 추가 근무에 대한 수당도 꼬박꼬박 챙겨 주십니다. 일찍 퇴근한다고 해서 급여에서 불이익을 주는 것도 아니고, 반대로 늦게까지 근무할 때는 그에 따른 보상을 해 주시니 근무시간에 대해서는 상당히 합리적이라고 느끼고 있습니다. 워라밸 측면에서는 확실히 장점이라고 생각합니다. 3. 업무에 필요한 지원을 잘해 줍니다. 대표님께 업무상 필요하다고 말씀드리면 대부분 지원해 주십니다. 특히 금전적인 지원에 인색하지 않으십니다. 이 부분은 입사 당시 약속받았던 내용이기도 하고, 생각보다 빠르게 실적이 나오고 있어서 그런 것 같기도 합니다. 덕분에 제가 생각한 업무 방식이나 새로운 시도들을 비교적 자유롭게 실행해 볼 수 있습니다. 4. 소소하지만 나름의 복지가 있습니다. 물론 대기업과 견줄 수준은 아니지만, 명절 상여금이 꼬박꼬박 나오고 외근이 잦아 유류비로 쓸 수 있는 법인카드도 따로 챙겨 주십니다. 작은 회사라는 점을 생각하면 직원에게 신경을 써 주는 부분도 분명히 있다고 느낍니다. 단점 1. 연봉이 정말 낮습니다. 사실 이 부분이 가장 큰 고민입니다. 앞서 말씀드렸듯이, 지금까지 지원하거나 알아본 기업 중 가장 낮은 연봉입니다. 학생 시절 인턴 급여와 비슷하게 느껴질 정도입니다. 업무 환경이 아무리 좋아도 앞으로의 생활이나 경제적인 부분을 생각하면 계속 이 수준의 급여를 받아도 되는 건지 걱정이 됩니다. 아직 사회초년생이고 경력도 부족하기 때문에 처음부터 높은 연봉을 기대하는 것이 욕심일 수도 있습니다. 다만 지금의 낮은 연봉이 향후 이직이나 연봉 협상에서 불리하게 작용하지 않을까 하는 걱정이 있습니다. 2. 출퇴근 거리가 생각보다 부담스럽습니다. 같은 시내에서 이동하는데도 자차로 편도 40~50분 정도 걸립니다. 교통 상황에 따라 소요 시간도 매일 달라지고요. 출퇴근에 쓰는 시간과 유류비 등을 생각하면 낮은 급여가 더욱 아쉽게 느껴집니다. 퇴근이 빠르다는 장점이 있지만, 출퇴근에 상당한 시간을 쓰다 보니 실제로 체감하는 여유 시간은 생각보다 많지 않을 때도 있습니다. 3. 지금의 경험이 '물경력'이 되지는 않을까 걱정됩니다. 이 부분은 연봉만큼이나 고민입니다. 업무를 체계적으로 배울 수 있는 환경이 아니다 보니, 대부분 스스로 공부하고 부딪히면서 해결하고 있습니다. 물론 그 과정에서 배우는 것도 많고, 직접 시도해서 성과가 나오는 경험도 하고 있습니다. 하지만 제가 지금 배우는 방식이 업계에서 통용되는 방식인지, 다른 회사에서도 인정받을 수 있는 경험인지 판단하기 어렵습니다. 특히 업무를 검토해 주거나 방향을 잡아 줄 선배가 없다는 점이 아쉽습니다. 제가 잘하고 있는 것인지, 아니면 비효율적인 방식으로 일을 하고 있는 것인지조차 스스로 판단해야 하는 상황입니다. 지금은 자유롭게 일하고 있지만, 몇 년 후 이직할 때 제대로 된 경력으로 인정받지 못하면 어떡하나 하는 걱정이 있습니다. 4. 조직적인 협업과 업무 체계가 부족합니다. 우선 회의가 거의 없습니다. 아무리 새롭게 만들어진 직무라고 해도 유관부서와 협의해야 할 일들이 있는데, 정기적인 소통이 없다 보니 오히려 업무 진행이 더뎌지는 경우가 있습니다. 또한 부장님께 무언가를 요청하거나 협조를 구하는 것도 말투나 분위기 때문에 부담스러운 편입니다. 회사 차원에서 공유하는 명확한 목표나 과제, KPI도 없습니다. 자율성이 높은 것은 좋지만, 한편으로는 모두가 각자 일하는 느낌도 듭니다. 물론 제가 주도적으로 업무 체계를 만들어 갈 수도 있겠지만, 이제 막 사회생활을 시작한 입장에서 회사의 업무 방식까지 스스로 만들어 가야 한다는 것이 때로는 부담스럽기도 합니다. 그래서 고민입니다. 솔직히 현재 회사가 무조건 나쁘다고 생각하지는 않습니다. 오히려 사회초년생에게 이 정도로 자율성을 주고, 새로운 시도를 지원하는 회사가 얼마나 될까 싶기도 합니다. 근무시간도 합리적이고, 추가 근무 수당도 잘 챙겨 주시며, 업무상 필요한 지원에도 적극적입니다. 입사한 지 얼마 되지 않았지만 실적도 생각보다 빠르게 나오고 있고요. 회사에 대한 불만만 있는 것이 아니라, 좋은 환경에서 일하고 있다는 생각도 분명히 가지고 있습니다. 다만 사회초년생일 때는 조금 힘들더라도 제대로 된 업무 체계 안에서 선배들에게 배우고 조직적으로 일하는 방법을 익히는 것이 더 중요하지 않을까 싶기도 합니다. 반대로 지금처럼 스스로 업무를 기획하고 실행하면서 직접 성과를 만들어 보는 경험도 쉽게 얻을 수 있는 건 아니라고 생각합니다. 그렇다고 당장 퇴사하고 다시 취업 준비를 시작하기도 쉽지 않습니다. 최근 집안 경제 상황도 많이 어려워져서 빠르게 취업을 결정했던 터라, 다시 몇 개월씩 취업 준비를 버틸 여력이 있을지도 걱정입니다. 그래서 현재 직무에서 경력을 조금 더 쌓으면서 더 큰 기업으로 이직을 준비하는 것이 맞을지, 아니면 지금이라도 직무 변경까지 고려해서 다시 도전하는 것이 맞을지 고민하고 있습니다. 사회생활을 먼저 시작하신 선배님들께 여쭙고 싶습니다. 첫 직장에서 낮은 연봉과 부족한 교육 체계를 감수하더라도, 자율적으로 업무를 주도하고 성과를 만들어 보는 경험이 장기적으로 가치가 있을까요? 아니면 사회초년생일수록 연봉과 교육 체계가 잘 갖춰진 기업에서 커리어를 시작하는 것이 더 중요할까요? 특히 저처럼 첫 직장에서 제대로 된 사수 없이 업무를 시작하셨거나, 작은 기업에서 경력을 쌓은 뒤 더 큰 기업으로 이직하신 분들의 경험이 궁금합니다. 지금 회사에서 최소 1~2년 정도는 성과를 만들어 보는 것이 좋을지, 아니면 경력이 짧을 때 더 체계적인 환경으로 옮기는 것이 좋을지도 조언해 주시면 감사하겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

https://www.dtoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=801008

내년이면 서른 중반을 마주하는 외국계 회사에 근무중인 8년 차 직장인입니다. 어제부로 소문만 무성했던 인사이동으로 전혀 새로운 직무(영업지원)로 변경되었습니다. 서른 중반에는 전문성을 키워나가는 모습을 꿈꿨는데, 많이 당황스럽네요. 직무 변경의 사유는 요즘 핫한 AI와 전반적인 경기 침체입니다. 프로젝트 수행 조직에서 반년 동안 이렇다 할 계약 성과가 없다 보니, 자연스러운 일이겠지요. 아마 다음은 제 지인이나 쏟아지는 ,v-log와 기사처럼 권고사직이 될 수도 있겠네요... 이런 상황을 미리 예견하고 이직을 준비했지만, 기본적으로 채용 공고가 잘 올라오지 않는데 제가 지원할 직무는 더더욱 올라오지 않더군요. 아는 지인과 헤드헌팅도 활용 중이지만 거리 등의 이유와 예정에 없던 추가 채용이기에 점점 시간만 흘러가네요. 긍정적으로 생각도 해봤습니다. 영어실력을 키울 수 있고(당장은 아닌데, 나중에는 영어로 업무하는 경우가 많을거라 하셨습니다.), 하나부터 열까지 모든 걸 제가 스스로 해야하는 상황은 도약 할 수 있는 기회가 될것이라고. 한편으론 주변에 자영업을 하는 분들이 많은 환경이라 같은 루트를 가야하는 생각도 들고.....앞으로 어떻게 해야할지 고민만 깊어지고 착찹하네요. 이곳에 글을 쓴다고 해결될건 없지만....털어놓을 곳이 없어서 푸념글 한 번 작성해봤습니다.

- 조합원은 그들 수준에 맞는 조합장을 선출한다. 아파트 입주민들에게 재건축 완료는 새로운 삶의 시작이자 오랜 고생 끝에 얻은 결실이다. 하지만 입주한 지 무려 5년이 지났음에도 여전히 조합이 해산되지 않고 '청산' 단계에 머물러 있다면 어떨까? 수많은 단지에서 조합원들은 분통을 터뜨리며 경제적•정신적 피해를 고스란히 떠안고 있다. 법적으로는 이전 고시일부터 1년 이내에 해산 총회를 열어야 함에도, 현실은 왜 이토록 지연되는 것일까? 가장 흔한 원인은 시공사와의 공사비 증액 갈등, 미결제 소송, 그리고 보류지 처분 지연 등이 있다. 그러나 더 큰 문제는 일부 조합장이나 청산인들이 자리를 유지하며 월급과 판공비를 수령하기 위해 고의로 청산을 미루는 해묵은 폐단에 있다. 채권•채무가 정리되었음에도 사리 사욕이나, 방만함 때문에 조합 문을 닫지 않는 것이다. 그렇다면 멈춰 선 청산 시계를 조합원들이 직접 되돌릴 방법은 없을까? 다행히 현행 [도시 및 주거 환경 정비법]은 조합원들에게 강력한 구제 수단을 보장하고 있다. 첫째, 조합장이 해산을 미룰 경우, 조합원 5분의 1 이상의 동의를 얻어 직접 해산 총회를 소집하고, 새로운 청산인을 선임할 수 있다 (도시 정비법 제86조의 2). 둘째, 관할 지자체에 민원을 제기하여 행정청의 강력한 실태 점검과 시정 명령, 고발 조치를 이끌어내는 것이다. 지자체는 정비 사업의 투명한 운영을 감독할 법적 의무가 있다 (도시 정비법 제111조). 조합은 주민의 자치 조직이지, 특정 개인의 밥그릇이 될 수 없다. 조합원들의 적극적인 연대와 법적 권리 행사만이 지지부진한 청산의 고비를 넘고, 진정한 일상을 되찾는 유일한 지름길이다.

안녕하세요 장팀장입니다~^^ 주택담보대출을 알아볼 때 가장 먼저 확인하는 것이 금리입니다. 물론 금리는 중요한 조건입니다. 하지만 실제 대출을 진행할 때는 금리만큼이나 대출 가능 한도와 상환 방식을 함께 살펴봐야 합니다. 같은 아파트를 담보로 하더라도 소득, 기존 부채, 신용도, 담보평가 결과 등에 따라 금융기관별 대출 가능 금액이 달라질 수 있기 때문입니다. 1. 고정금리와 변동금리, 무엇이 유리할까요? 고정금리 일정 기간 금리 변동에 대한 부담이 적습니다. 매월 상환 계획을 세우기 편리합니다. 장기적인 자금 계획을 중요하게 생각하는 분들에게 적합할 수 있습니다. 변동금리 시장금리와 기준금리 변동에 따라 대출금리가 달라질 수 있습니다. 금리가 하락하면 이자 부담이 줄어들 가능성이 있습니다. 반대로 금리가 상승하면 상환 부담이 커질 수 있습니다. 어느 한쪽이 무조건 유리하다기보다는 대출 기간과 향후 금리 전망, 본인의 상환 여력을 함께 고려해야 합니다. 2. 금리보다 먼저 확인해야 할 대출한도 주택담보대출 한도는 단순히 담보가치만으로 결정되지 않습니다. LTV : 주택가격 대비 담보대출 가능 비율 DSR : 소득 대비 전체 금융부채의 원리금 상환 부담 소득 및 재직·사업 형태 기존 주택담보대출과 신용대출 금융기관별 담보평가 기준 특히 소득 대비 기존 대출 상환 부담이 크다면 담보가치가 충분하더라도 원하는 금액만큼 대출이 나오지 않을 수 있습니다. 3. 추가 자금이 필요한 경우도 확인하세요 이미 주택담보대출을 이용하고 있거나 은행권에서 원하는 한도가 나오지 않는 경우라면 추가 담보대출이나 후순위 담보대출 등 다른 자금 조달 방법을 검토할 수 있습니다. 다만 금융기관과 상품에 따라 금리, 수수료, 상환 조건 및 심사 기준이 다르므로 전체 비용을 꼼꼼히 비교해야 합니다. 4. 대출 신청 전 체크할 사항 ✔ 현재 이용 중인 대출 잔액 ✔ 본인과 배우자의 소득 및 부채 ✔ 주택 시세와 담보평가 금액 ✔ 필요한 대출 금액과 사용 목적 ✔ 중도상환수수료 및 월 상환 부담 주택담보대출은 가장 낮은 금리를 찾는 것만큼 내 상황에 맞는 한도와 상환 조건을 찾는 것이 중요합니다. 은행별 조건은 개인의 소득과 부채, 담보물건 및 심사 기준에 따라 달라질 수 있습니다. 대출 가능 여부나 추가 자금 마련이 궁금하시다면 현재 상황을 기준으로 차근차근 확인해 보시기 바랍니다. ※ 본 글은 주택담보대출 관련 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 실제 대출 가능 여부와 조건은 금융기관의 심사 결과에 따라 달라집니다.

삭제한게 아니고 그냥 0개였어요 규모가 작은 회사고 8명에서 10명정도인데 아직 면접보기 전이고 여길 알아볼 방법이 더 없을까요 🥹