안녕하세요. 갑작스럽게 사례자 모집 글을 올려 죄송합니다. 사례자를 찾는데 어려움이 있어 도움을 받고자 글을 남깁니다. 현재 KBS <추적60분>에서는 ‘취업 N수 사회' 라는 주제로 방송을 제작하고 있습니다. 취업이 어려운 오늘날, 반도체 분야로 취업 희망하는 구직자들이 늘어나고 있습니다. 취업 준비생과 전업 자녀의 다양한 이야기를 듣고자 제보글을 남깁니다. 많은 관심 부탁드립니다. - 취업을 위해 여러번 도전하셨지만 아직 구직 중인 분 - 재직 중이지만 이직 준비 중이신 분 - 취업 포기 후 '전업 자녀'로 생활하고 계시는 분 - 제보 전화: 010-9373-6548

이직한 회사에서 노트북+마우스만 주고 아무것도 안주는데, 다른 직원분들도 거의 노트북 하나로만 업무를 다 보시더라구요. 모니터 하나 더 있는 게 업무 효율이 차원이 다른데, 그렇게 효율적이고 빠르게 일을 할 필요가 없어서 그런가 싶기도 하고… 회사측에 여쭤보니 꼭 필요하면 개인 구매해서 쓰면 된다고 해서 일단 놑북 하나로 버텨보려 합니다. 회사도 오래됬고 매출 규모도 적지 않은데, 정말 의외인 부분이었네요. 혹시 제가 여태 너무 좋은 업무 환경에서 회사를 다녔나 생각도 해보고… 혹시 이렇게 모니터 하나 또는 놑북만으로 업무 보시는 회사가 많은가요?

처음 처우 협의할때는 달러기준으로 논의했는데, 실제 지급처리할 원화기준 금액을 현재 환율기준으로 처리해서 고정해준다고 합니다. 앞으로 환율따라 변동시켜주는것도 아니고 달러를 그대로주는것도 아니고 지금 환율로 쭉 고정해서 준다는건데 두달전이랑 비교하면 거의 10%손해네요. 지난 6개월 환율 평균으로 계산해서 쳐주면 안되냐고 했는데 시스템상 그렇게가 안된다고 합니다. 하필 2달동안 미친듯이 떨어진 환율이 원망스럽습니다

통번역 일을 하다 보면 생각보다 혼자 판단해야 하는 순간이 많은 것 같습니다. 통역 의뢰가 들어왔는데 이 정도 조건이면 단가를 얼마로 이야기해야 할지, 처음 가는 분야의 현장에서는 무엇을 준비해야 할지, 생소한 용어나 표현을 어떻게 처리하면 좋을지, 거래처나 에이전시와 문제가 생겼을 때 다른 통번역사들은 어떻게 대응하는지 등 막상 일을 시작하면 주변에 편하게 물어볼 사람이 필요한 순간이 많았습니다. 그래서 통번역사끼리 서로 질문하고 경험과 정보를 나눌 수 있는 카카오 오픈채팅방 「서로 돕는 통번역사방」을 만들어 운영하고 있습니다. 처음에는 작은 방이었는데 현재는 약 880명의 통번역 관련 분들이 함께하고 있습니다. 방에서는 주로 • 통역·번역 일감 및 구인 정보 • 통역 현장 경험과 실무 노하우 • 번역·통역 용어 및 표현 질문 • 견적과 단가에 대한 고민 • 에이전시·클라이언트 관련 경험 • AI와 번역도구에 관한 정보 • 통번역 업계 이야기 • 통번역사들의 일상적인 대화 등을 자유롭게 나누고 있습니다. 경력이 많은 분들만을 위한 방은 아닙니다. 이제 통번역 일을 시작하신 분이나 통번역을 준비하고 계신 분도 함께하실 수 있고, 질문하지 않고 정보만 보셔도 괜찮습니다. 반대로 경험이 많은 분들이 자신의 경험을 조금씩 나눠주시는 것도 큰 도움이 되고 있습니다. 저는 이 공간을 특정 업체나 개인을 홍보하는 곳보다는 "통번역사들이 경쟁만 하는 것이 아니라 필요할 때 서로 정보를 나누고 도움을 주고받을 수 있는 커뮤니티"로 만들어보고 싶습니다. 리멤버 통/번역사 라운지에도 현업에서 활동하시는 분들이 많이 계신 것 같아 조심스럽게 소개드립니다. https://open.kakao.com/o/g4VcAbAh

행복한 주말이 시작 되었네요. 이번 주에도 대장님께서 딸래미 돌보미 임무를 맡겨주셔서 충성 하러 나왔네요 ㅎ 아점으로 역전우동에서 맛점하구, 딸래미 미술학원 보내 버리구 ㅎ 딸래미 학원 끝날 때까지 스마트 폰 두개 켜놓구, 기적의검과 리니지M하구 있네요 ㅎㅎ 횐님들 행복한 주말들 보내시길 바랍니다.^♡^

이번에 5명 규모의 소회사에 입사했습니다. 대략 2달간 근무했고 그동안의 사례입니다. 1. 개발자인데 소스의도를 알 필요도 없고 소스를 다 알 필요도 없다고 함 AI 보고 분석 시키고 수정시키고 막판가서 이상한거 1, 2개 정도만 하면 끝이라고 함 이렇게 하면 시간 널널하고 놀면서 일한다고 대표가 대놓고 말함 2. 직원이 연차대비 전혀 성장하지 못함 5년차 직원이 다른회사 1~2년차 급 실력이고 20년차 직원이 PM 2년차라고 함 그 20년차 직원이 회사에서 진행하는 SI/SM 프로젝트 중 5게를 들어가는데 본인이 관리와 실무를 동시에 뛰니 관리가 전혀 안되는 것은 덤 올 한해만 퇴사한 직원이 5명인데 대부분 대표에게 퇴사할때마다 현타온다는 말을 했다고 함 3. 대표, PM 둘 다 직원이 뭐 하는지 관리 안하고 보고 안한 직원 탓을 함 PM은 실무뛴다 바쁘다고 어떤일 하는지 얼마나 됬는지 관심 없고 대표는 영업 뛴다고 관심 없음 그러고 나서 본인 기대치 만큼 안되니까 뭐했냐고 까면서 10년차쯤 되면 알아서 잘해야 되는거 아니냐는데 내가 10년간 일한 회사생활과 여기의 문화가 다른데 어케 맘대로 하냐 기존 회사에서 한대로 문제 생기면 고객에게 바로 달리고 보고서 쓰고 해야되냐? 이러니 말문 막힘 그래서 내가 10년차 경력직이라서 저러나 싶었는데 나머지 직원 3명에게도 똑같음... 대략 크게 잡아서 이정도내요. 나머지 중에 가장 큰건 AI 안쓰고 수작업 했더니 의도반영이 안되거나 애러인 사항 30개는 넘는데 이거 왜 이래요 물어보니 그거 고객 귀에 들어가면 우리탓 되서 사업비 날아가니 입닫고 살아야 한다 이러는 군요... 솔직히 저렇게 일했으니 저렇게 된거 맞는데 책임의식도 꽝이고... 왜 구직자들이 20명 미만 회사 걸러라 하는지 알거같습니다. 첫 회사도 10인 미만인데 퇴사할때는 20인 기업으로 성장해서 중소기업에 대한 이미지가 좋았는데... 이젠 전혀 아니네요. 글 읽어주신 분들에게 감사하고... 지금 구직 중인데 조언 해주시면 더 감사드리겠습니다.

중소기업 다니는 중. 지금 팀장이랑 타팀장이랑 물고뜯고 싸우고있음. 나는 아직 수습기간인데 팀 분위기가 너무 안맞아서 퇴사할거임(사람들이 싫은건 아니고 소통방식이 너무 다름. / 나는 신입은 아님) 퇴사할때 시기 조정은 가능하다고 말할까요? 아니면 그냥 퇴사한다고만 말할까요? 사내정치가 이렇게 심한 곳은 또 처음이라 이런저런 고민이 되네요…

사업 초짜입니다 첫 직원분이 생겨서 10~20만원선에서 추석선물을 해야지 싶은데요 이전에 상품권 받았었는데 저는 그저 그랬는데, 역시 현금인가 싶다가도 손 무겁게 가는 기분이 있으니 고기가 낫나도 싶고 고민입니다. 뭐가 더좋으세요??

저는 남자고... 업계특성상 여초인 직종입니다. 동료들은 전부 나이스하고 일도 잘하고 책임감있고 텃세 세력 이런거 전혀 없습니다. 어쩌다 의도치않게 노출을 보게되는데 이게 진짜 괴롭습니다. 동성이면 가리라고 이야기를 해줄텐데 남성인 제가 말하면 봤다는 이야기가 되버리니 그냥 시선을 돌리고 맙니다. 이게 한두번이면 모르겠는데.. 일주일에 두세번은 그러니 어느날 노출을 봤다고 성희롱에 걸릴까 너무 두렵습니다... 제가 결혼도해서 업무이야기말고는 일절 사생활이야기를 여성 동료들과 나누지도 묻지도 않습니다. 꽁꽁여미고 오라고 이야기할수도 없고... 아 진짜 괴롭습니다...

안녕하세요. 마흔 중반의 남성입니다. 아버지는 3대독자로 할아버지가 사고로 일찍 돌아가시고 고모3분과 홀어머니 밑에서 귀하게 자라셨습니다. 본인이 좋아야 다른 사람들도 좋다는 마인드로 자라셔서 본인 하고싶은거 다하시며 사셨습니다. 시골에 머슴도 몇명 둘정도로 잘 사셨지만 고모들은 학교도 안보내고 아버지만 학교를 보내셨고 이후 아버지도 사업한다고 시골집이랑 논, 산까지 다 팔아서 날렸습니다. 이후 주식한다고 주변 사람들한테 빛을 2억넘게 지고 제가 초등학교때 단칸방으로 이사를 가게 되었습니다. 저는 중3때부터 새벽신문배달을 하고 고등학교때는 장학금으로 학교를 다녔지만 동생은 돈이 없어 고등학교 진학을 못하고 중국집 배달을 하다 1년뒤에 하였습니다. 아버지는 돈을 벌어도 집에 가져 오지않고 주변사람들에게 쓰거나 주식에 투자하였습니다. 가족들에겐 쓰래기지만 밖에선 좋은 그런 사람이었습니다. 덕분에 어머니는 저희 갓난애기때부터 야쿠르트 배달일 하시고 아침마다 이웃들한테 돈빌리러 다니셨습니다. 아버지가 매일밤마다 소리지르고 돈구해오라고 하셔서요. 이런것 말고도 너무 많은 일들이 있지만 이만 적겠습니다. 중요한건 아버지가 부인이 두명이라는 겁니다. 첫번째 부인 밑으로 누나7명 있고 저희 어머니 밑으로 저랑 남동생이 있습니다. 이혼 이런게 아니라 그냥 동시에 부인 두명이랑 당당하게 두집 살림하신겁니다. 문제는 아버지가 10년전에 돌아가시고 제가 벌초와 제사를 지내고 있는데 이걸 그만하고 싶다는겁니다. 처음엔 잘오던 누나들도 이제 뜸해지고 제사때2~3명만 오고 따로 연락도 하지않고 딱 1년에 한번 이분들만 보는게 다입니다. 어머니는 그래도 제사 없애면 누나들이 서운해하지 않겠냐고 하시고 제 와이프도 제사 지내는건 상관없다고 합니다. 그런데 저는 인간적으로 아버지라는 분이 싫고 이제 모든걸 다 놓고 싶은 마음입니다. 원래 동생이랑 저는 결혼 생각도 없었습니다. 이런 사람을 다른사람에게 가족이라고 소개하는것 조차 싫었습니다. 작년 제사때도 제사끝나고 밥먹는데 티비에서 가정폭력 프로그램이 나와서 제가 아버지는 운이 타고났다. 지금이었으면 감옥갔다고 저희 형제가 겪은 일을 이야기 하니 믿을수없다고 기분 나빠 하시더군요. 그쪽집에는 상냥했었나 봅니다. 그래서 더 제사를 없애고 싶은 마음이 듭니다. 어머니랑 와이프는 제사없애면 누나들이 머라고 하지 않을까, 머라고 설명할거냐 걱정이던데 누나들 기분 안나쁘게 잘 해결할 방법이 있을까요? 제가 아무리 생각해도 서로 잘 해결할 방법이 생각나지가 않습니다. 인생 선배님들의 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 두 곳에 최종 합격해서 둘 중 한 곳을 선택해야 하는 상황인데 고민이 되어 의견을 구해봅니다. 저는 현재 약 2년의 고객cs업무 경력이 있고, 공백기가 좀 있다가 다시 합격연락을 받은 상태입니다. 편의상 A회사/B회사라고 하겠습니다. ■ A회사 (대기업 계열 계약직) - 월급: 세전 240만원 - 근무시간: 월~금 10:00~19:00 - 주말 및 공휴일 휴무 - 업무: 데이터 전사/검수 관련 업무 - 고객 응대 거의 없음 - 정해진 업무를 처리하는 형태이며 별도의 수량 압박이나 영업 KPI는 없음 - 업무 특성상 반복적인 작업이 많음 - 계약 형태: 단기 계약 형태로 월 단위 연장 - 현재 프로젝트는 수개월 이상 진행될 예정이라고 안내받음 ■ B회사(외부 협력사 소속 / 대기업 계열 서비스 CS / 정규직 전환형) - 월급: 고정급 216+인센티브 형태 평균 세전 230만원대부터 시작 ~ 단계에 따라 250만원 전후로 상승 - 근무시간: 월~금 09:00~18:00 - 주말 및 공휴일 휴무 - 업무: 온라인 고객상담(CS) - 채팅 중심이지만 필요에 따라 전화/이메일 상담지원 나갈수도 있음 - 인센티브 별도 (처리량 + 내부 기준으로 산정되며 구체적인 기준은 교육 첫날 안내) - 1주일 교육 후 테스트 2회 진행 - 교육 후 테스트에서 통과 시 수습 과정으로 진입 가능 - 수습 3개월 후 정규직 전환 - 정규직 전환 후 장기근무 가능 - 최근 타부서(전화,이메일)상담 지원 사례는 없었다고 안내받음 두 곳 모두 출퇴근 거리는 크게 차이나지 않는다고 가정하면, A회사는 업무 스트레스가 상대적으로 낮고, B회사는 정규직 전환이 가능해서 고용 안정성이 높다는 장점이 있습니다. 저는 장기적으로 다른 분야의 공부/개인 프로젝트도 병행하고 싶은 상황이라서 더 고민이 됩니다. 둘 중 어떤 쪽을 더 추천하시는지, 실제 비슷한 업무를 해보신 분들의 의견이 궁금합니다.

저의 바로 윗 상사의 감정적이고 거친 행동 때문에 고민이 있어 조언을 구합니다. 평소에는 큰 문제 없이 지내지만, 기분이 좋지 않거나 감정이 격해지면 행동이 상당히 거칠어지는 분입니다. 저에게 직접 화를 내는 경우도 있고(업무로 엮어서), 주변 물건을 발로 차거나 휴대폰을 책상에 세게 내려놓고, 문을 발로 차고 나가는 등의 행동을 합니다. 사람을 직접 때리거나 사람을 향해 물건을 던지는 것은 아니지만, 같은 공간에서 이런 행동이 반복되다 보니 상당히 위협적으로 느껴집니다. 감정이 좋지 않을 때는 아래 직원들한테 안맞고 커서 이런다, 누군가 한 명 걸리면 가만두지 않겠다는 식의 과격한 말을 하기도 해서, 그런 날에는 괜히 자극하지 않으려고 주변에서 눈치를 보게 됩니다. 이런 일이 있을 때마다 사무실 분위기도 굉장히 무거워집니다. 기분이 안좋을땐 행동뿐 아니고 작은 욕설이나, 혀차는 소리, 큰 한숨소리로 인해 업무에 집중하기보다 그 사람의 감정 상태를 살피게 되고, 같은 공간에 있는 것 자체가 스트레스가 될 때가 많습니다.... 사무실에 다른 직원들도 있지만 서로 직접적인 업무 관계가 아니라 그런지, 이런 행동을 문제라고 생각하지 않는 건지 관여하기 어려운 건지 별다른 제지를 하는 사람도 없습니다. 개인적으로 불편한 행동에 대해서는 직접 의사를 표현해 본 적도 몇 번 있지만, 본인은 그런 의도가 아니었다고 하거나 대화가 감정적으로 흘러가 제대로 해결하기가 어려웠습니다. 저도 너무 버티기가 어려워서 상위 관리자에게도 상황을 말씀드린 적이 있지만, 회사 입장에서도 당장 해결할 수 있는 방도가 적절하지 않다보니 해결되진않고 그때는 당사자와의 직접 소통에서 마쳐졌습니다.(이후에도 문제가 반복되어 고민인겁니다) 그래서 이제는 제가 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 부서를 옮기는 방법도 생각해 봤지만, 감정을 상당히 노골적으로 표현하는 사람이라 관계가 틀어진 상태에서 회사에서 계속 마주치는 것도 부담스럽습니다. 그렇다고 이런 이유만으로 제가 회사를 그만두는 게 맞는지도 고민됩니다. 회사에 이야기해도 달라지는 게 없고 당사자와 이야기해서 해결하기도 어렵다면, 결국 퇴사가 가장 현실적인 방법일까요?? 만약 이런경우 실업급여가 가능한가요...? 비슷한 상황을 겪으셨던 분들이 있다면 어떻게 대응하셨는지, 퇴사 외에 현실적으로 취할 수 있는 방법이 있었는지 조언을 듣고 싶습니다.

저는 40대 초반에 누구나 알만한 국내 대기업에서 권고사직을 당했습니다. 40세에 억대 연봉 받고 다니다 청천벽력 같았죠. 당시 아내는 임신중이었어요. 죽고싶었어요 회사에서 4개월 정도 월급을 줄테니 안나와도 된다고 해서 이직 계속 시도했고 금방 취직될 줄 알았는데 안됐습니다. 계속 이직시도만 할 수 없어 최악의 경우 대비해 공무원 준비 병행했고 결국 이직은 못하고 공무원 시험 합격해서 발령나고 임용 앞두고 있는 상태였습니다. 애가 태어났는데 전 백수고 공무원 시험준비하며 자괴감 들고 진짜 제 평생 가장 힘들었습니다. 퇴사한지 정확히 1년째 되는 때, 공무원 임용 두달 앞두고 이제 구직 활동조차 안하고 그냥 공무원하려고 맘먹고 있었어요. 근데 갑자기 헤드헌터한테 연락이 와서 포지션 제안이 왔고 그냥 밑져야 본전 심정으로 그 회사 진행했는데 붙었어요. 이직이던 저의 커리어던 다 내려놓고 공무원으로 새 삶 시작하려고 하니 그토록 안되던게 되더군요. 그 회사 조건은 이전직장보다는 조금 별로였지만 80퍼 정도는 맞춰줬습니다. 그 회사 2년 다니다 누구나 알만한 회사로 이직 한번 더 해서 여기서 1년만에 승진하고 지금은 두장정도 받고 다닙니다. 제 커리어 상 황금기네요. 회사 너무 좋고 인정받고 다니고 있어요. 회사가는게 즐거워요. 인생 모르는 거더라구요. 나락갔다가 다시 올라가는 일이 생기더라구여. 모두들 힘내시고 반드시 존버하시면 기회가 올겁니다. 힘내십시오.

https://pyeupplan.com/ https://jalbeorigi.com/ https://barocheori.com/ 도움이 되길바랍니다