동료가 저한테 커리어가 괜찮은 남편도 있고 자식들도 있으니 그렇게 열심히 하고 잘 하려 해서 자기 앞길 막지 말고 그만 두면 어떠냐고 그러네요 선배 아니고 동년배라도 이 정도면 직장 내 괴롭힘 아닐까요? 본인 기회가 왜 내가 있고 없고에만 달려 있다 생각하냐고 점잖게 대답했는데 아작을 낼 걸 너무 좋게 말했나 싶기도 하네요.

동료가 저한테 커리어가 괜찮은 남편도 있고 자식들도 있으니 그렇게 열심히 하고 잘 하려 해서 자기 앞길 막지 말고 그만 두면 어떠냐고 그러네요 선배 아니고 동년배라도 이 정도면 직장 내 괴롭힘 아닐까요? 본인 기회가 왜 내가 있고 없고에만 달려 있다 생각하냐고 점잖게 대답했는데 아작을 낼 걸 너무 좋게 말했나 싶기도 하네요.

형사사건 피의자 신분으로 출국금지 4개월째입니다. 제목과 같이 여러분의 의견이 궁굼합니다. 1.혐의: 길어서 생략하지만 아래 최대형량으로 가늠하세요 2.가능형량: 1년이하 또는 2천만원이하벌금 3.피의자는 본 사건과 관련이 없다고 생각함 1) 혐의 발생시첨 임원도 아니었음. 2) 대표이사가 되고 밑에팀장 임원결재보고 아무생각없이 관련건 결재함 -3년전 3) 회사 짤림-1년4개월전, 사건으로 짤린거아님 4) 수사기관은 과거부터 다알고 있었으며 계속 결재해줬다고... 주장하며 피의자로 몰아서 출국정지함-4개월전 5) 수사기관은 아직 혐의를 입증하지 못하는 상황 -전임대표 1년전에 수사시작하고 진전없음 4.출국금지 이의신청함 1) 해외주재원으로 이직하여 출국금지로 짤리게 생겼음 2) 해외도피시 10억기부하겠음. 도피시 10억 국가가 강제처분하도록 함 3) 해외 혼자가니 가족이 인질인데 해외도피 안할꺼임 4) 거기는 총기 휴대되는 나라인데 혐의가 없다고 생각하는 피의자가 목숨걸고 도주할 이유가 없음 해외주재 주소 확실함 5) 1억원 보증서 제출하겠음. 소환요구시 10일내 불출석시 몰취 국고 편입 6) 성범죄자용 팔찌든 발찌든 차겠음 이의시청에 대한 피의자의 제안은 대부분 무시되고 있고 ... 출국금지4개월간 어떠한 소환조사도 없음 이 피의자가 해외도주 우려가 있는지 객관적인 투표 부탁드립니다. 나이는 낼모래 60입니다...

내 편이 필요 합니다. 늘 외로울 것이므로. 가장 가깝게는 피붙이 가족, 함께 할 직원들이 내 편 이어야 성공 합니다. 누구나 하는 아이템이 안되는 이유는 안된다는 실무자들로 인한 것이고 누구도 안하는 것을 시도하여 이루는 것은 가능하다는 판단을 믿고 함께하는 동료가 있었기 때문 입니다. 다들 생각이 많죠? 누구나 생각은 있죠? 그럼에도 불구하고 돈주는 사람이 하자고 하는 것을 군소리 없이 따르는 이가 어느정도 이냐가 성공을 결정 하더라는 겁니다. 저에게 “이런거 해봤어?” 했을 때, 안믿을 정도의 많은 프로젝트 들을 했습니다. 불가능 하다는 것들도 많았죠. 불가능 하다는 것들도 하다보면 됩니다. 시도하고 동조하는 이들이 많으면 빨리, 반대하는 이들이 적을수록 원할하게, 되었죠. 내편을 만들고 내편인데 내 의견을 반대하면 헤어지세요. 인생은 내 의견을 믿고 함께하는 이들과 같은 방향으로 움직여야 성공 합니다. 다만, 되도록이면 좋은일을 함께 하세요. 나쁜일도 뜻을 함께하면 잘되므로. —————————— 경험 이라고는 말 뿐인 컨설팅 시장에서 손가락 잘려가며 제조업 속속들이 경험한 24년차 엔지니어의 눈물겨운 조언 입니다. 귀에 피나도록 잔소리 해도 그들의 선택이니 존중 하다가 경매 붙고 자살하는 대표들을 접하게되어 진솔한 사업 환경을 공유 할 예정 입니다. 부정 10회 긍정 10회 “사업, 살기위해 나아가라”

저는 애매한 주임직급의 직원입니다. 첫 회사에서는 의도치 않게 연이은 선임의 퇴사, 일 안하는 선임으로 인해 대리 직급의 일을 맡았어요. 혼자서 부딪히며 일하다보니 잘못 알고 있는 상태로 시작한 적이 많았습니다. 1년 차가 되자마자 이사님의 바로 밑에서 후임들을 이끌며 일했습니다. 두번째로 입사한 회사에서는 이사님을 모시며 팀장직급 없이 팀장역할을 하며 타 팀 팀장님들과 부딪혀가며 혼자 일했습니다. 그 과정에서 직급으로 누르는 분들과 공석에서 제 욕을 하시는 분들이 많았고 심한 우울증이 와 죽음 직전까지 갔다왔습니다. 몸도 많이 안좋아져서 입원까지 다녀왔습니다. 퇴사 직전에는 저를 배척하던 팀장들 중 반 이상의 팀장님께 인정을 받았지만.. 그것마저도 팀장님들이 직급으로 누를 수 없도록 제가 일개 사원임을 강조해서 가능했다는 생각입니다. 세번째 회사에 왔습니다. 드디어 제 직급에 알맞는 일을 시작했지만 스케일이 작았던 전 회사에서 큰 스케일의 회사로 오니 이 체계에 적응하기 위해 부단히 노력중입니다. 저는 아픈 손가락이라는 말이 너무 싫습니다. 제가 다녔던 회사와 현재 다니고 있는 회사 세 곳에서 모두 아픈 손가락이라는 말을 들었어요. 아픈 손가락이라고.. 저는 이 말 뜻에 이런 의미가 함축되어 있다고 생각합니다. 일은 열심히 하지만 못해서 안타까운 직원 성격은 마음에 들지만 그만한 성과를 가져오지 못하는 직원 저는 이렇게 해석했습니다. 너무 속상합니다. 저는 타고나기를 눈치가 없는 편이어서 눈치를 열심히 길렀고 지금은 주변에서 눈치 빠른 편이라는 얘기까지 나올 정도로 많이 나아졌습니다. 하지만 타고난 센스가 부족합니다. 순발력은 있지만 겨우 주임 직급에서 회사에서 원하는 퍼포먼스를 보여주지 못한다는 점이 너무 속상합니다. 주임 밖에 안되었는데 뭔 퍼포먼스를 보여주냐. 싶을 수도 있습니다.. 하지만 전 직장에서 하던 업무가 오히려 기본 바탕을 메꾸지 못하여 또래의 같은 주임급 직원에 비해 실무에 있어 부족함이 있습니다. 그 부분을 이제서야 간신히 메꿨다는 생각이 들었는데.. 이번 회사에서도 팀장님께 아픈 손가락과 비슷한 말을 들었네요. 저를 따로 불러내셔선 네가 더 성장했으면 좋겠다. 아깝다는 말씀을 하셨습니다. 어느 부분부터 메꿔야할지 모르겠습니다. 초심으로 돌아가서 나는 이제 막 입사한 신입사원이다. 라는 마인드로 하나하나 배우고 공부해가서 이제는 주변의 사원에게 알려줄 수 있는 정도가 되었습니다. 하지만 이제는 대리가 되어야 하는데.. 그러기에는 아직 너무 부족하다는 생각이 듭니다. 너무 하소연이 길었습니다. 짧은 경력의 n회차. 이제 더 이상 아픈 손가락이기 싫습니다. 선배님들께 제가 이 애매한 경력으로 살아 남기 위해서 뭘 해야할지.. 조언 부탁드려 봅니다.

여기 채용공고를 보고 있는데 혹시 여기에 대해서 아시는 분 있을까요? 그룹사이다 보니 잡플래닛이나 블라인드 후기가 잘 안나오네요...

안녕하세요. 와이프 직장이 서초동이라 이제 애들도 좀 자라서 서울로 이직을 해 볼까 하던 차에, 헤드헌터 통해 양재-교대역 근처에 있는 회사의 팀장 자리를 제안 받고 면접을 가게 되었고 황당한 면접을 보고 왔네요. (직원수는 80명 정도 였습니다) 1. 인사 담당자 태도 - 정말 애매한 시간인 오후 1시를 면접 시간으로 잡았습니다(하루 온종일 휴가를 써야 하는 시간이고 조율조차 되지 않음) - 1시 10분이 되었지만 연락이 되지 않는 인사 담당자...1시 15분쯤 되서야 밥 드시고 오시더니 면접 봐야 할 사무실도 헷갈리십니다.(저한텐 15분 전에 도착하라고 해서 12시 40분 부터 기다렸습니다) - 면접 보는데 물 한 컵 권유 하지 않음. 2. 대표 이사 면접 - 자리 착석을 1시 20분에 했는데 결국 1시 40분에 오심. - 급한 회의가 있었다고 했습니다. - 한국 말로 이런저런 소개를 하다가 본인이 미국에서 20년을 살았고 한국에 온지 3년 되었으며 뭐 경력을 소개합니다. (20년 산 것 치고는 스피킹이 매우 한국적이었습니다) - 그러다가 자기 소개 해보라길래 소개를 시작했는데 대표이사가 미국에서 살다 왔다고 얘기 했으면 영어로 얘기해야 하는 거 아니냐며 눈치가 없다고 합니다. (참고로 방금 전까지 모두 한글로 얘기했고 질문도 한글로 했는데요~) - 영어로 자기소개 하고 중간중간 영어로 문답을 했습니다. - 사람이 말 하고 있는데 끊더니 그만하라고 (한글로) 하면서 현재 회사에서 하는 업무의 공정 중 보안에 속하는 비지니스 현황을 묻길래 알려드기리 어렵다 했습니다. - 그랬더니 "모르네~" 하더라구요. 아무말도 안했습니다. - 다시 또 대표이사가 "기분 나빠요?" 라고 묻길래, 이런 걸로 뭐가 기분 나쁘냐~ 아니다 라고 했으나 "아니네~기분 상했네. 근데 OOO씨는 좀 웃어야 겠네요. 안 웃으니 좀 무섭게 생겼어" 라며 비꼬는 듯한 말을 하더라구요. - 그리고 제가 맡은 업무를 본인도 해봐서 아는데 자기가 이 분야에선 살아있는 전설이라며 이 업무 관련해서 질문하면 제가 멘탈이 나갈 정도로 털 수 있어서 따로 질문은 안하겠다. 라는 발언을 하길래 그래도 업무 상 필요하니 질문 하시라 했고 뭐 질문 하는데 기초적인 것 물어보더라구요. 본인이 모르는 거 나오면 나때는 그런 기술이 없었다로 넘어가시고 ㅎㅎㅎ - 면접을 더 이상 보기 싫어서 그 다음부터는 건성건성 대답했고 마지막에 질문 있냐고 묻길래 아침에 차가 많이 막히냐고 물었는데 갑자기 대표가 "그럼 내가 다시 질문 할게요. 차 막히면 회사 안 다닐 거예요?" 라고 하더라구요. 와~정말 뭐 이렇게 베베 꼬인 사람이 다 있나 싶었습니다. 3. 후기 - 이랬음에도 합격을 했는데... - 갑자기 처음 말했던 연봉에서 2천만원을 낮추면서 3개월간 수습이니 2천만원 낮게 오퍼레터 제공 후 3개월 뒤 다시 연봉계약서를 작성하자고 하더라구요. - 게다가 처음 협의했던 차량 유지비도 회사 사정이 좀 안 좋아서 3개월 뒤부터 지급하고 국내 팀원 관리라고 알고 지원했는데 제가 면접 본 날부터 중국과 일본도 케어해야 해서 해외 출장도 많으니 알고 있으라고 하더라구요. 뒤도 안 돌아보고 거절했습니다. 사실, 현재 회사도 지사장이 25년간 미국 살다 온 사람인데 둘이 어찌나 닮았던지..말투며 답정너식 발언, 내가 미국에 살다 성공해서 왔다 라는 근거 없는 자신감, 그리고 군미필자 등등 인사 담당자 지각 할 때부터 도망 쳤어야 하는 건데 그래도 덕분에 서울에서 시간도 보내고 와이프랑 맛난 저녁 먹고 퇴근 했네요.

이제 11년차 최근에 큰 일이 있어서 1년정도 쉬고 어렵게 다음 회사에 입사한지 두달째 입니다. 그런데 이직한 회사가 제가 다녔던 그 어떤 회사보다 체계가 없고 어떻게 이렇게 굴러가지…? 란 생각이 드는… 그런 곳이네요 처음에 연봉이 높아서 수습기간내에 연봉 90%만 주고 수습종료후에 차액 준다고 했을 때 다니지 말걸 그랬나바요….. 하…. (절대 높은연봉 아닙니다) 제 직무는 1명이 다 쳐야하고 심지어 상급자들 의견이 달라서 디데이 직전에 급하게 정리되는 일이 비일비재합니다. 한명이 온전히 브랜딩 캠페인 세일즈 컨텐츠 기획 다 해야하구요 실무도 다 해야합니다.. 왜들 나갔는지 일주일만에 알 수 있었어요. 이걸 대표맘에 들게 다 할 수 있는 사람이 있을 수 없거든요 세명분의 일을 한명이 대행사도없이 해야하니….. 하…… 그래도 저는 일년 쉰 경력도 있고 (최종에서 표면적으론 이것때문에 몇번 떨어져서….ㅜ) 그래도 버텨서 나름의 결과를 만들어보자고 다짐하고 온 곳인데 역시는 역시인가봅니다. 최근 여기 다니면서 빠르게 이직하는 것이 목표였는데 공고는 점점 더 없고 이러다가 여기 계속 다니는 건가 요즘 정말 고민이 많아요. 그래도 희망을 가지고 계속 도전해보고 있습니다. 다들 힘내도록 합시다 !!!

이게 가능한가요? 스킬이 부족한 것은 아니나 디자인 방향성은 맞춰가야하는 부분인데 어떻게 지시하고 답변을 줘야할지 모르겠다고 하네요 웃긴건 브랜딩 개념이 없는 브랜드인데 고급스럽게 만들어싶어해요 구두상으로 그렇게만 말하고 알아서 만들라고 하는데 대표가 맘에 안든다고만 말하면 디자이너는 어떻게 해야할까요? 브랜딩체계를 만들면서 다른 어플리케이션디자인도 하셨는지 스타트업 디자이너에서 같이 시작했을 경우 어떤 이점있나요? 전 지금 급하다는 이유로 대표가 시키는대로 하는데 잡디거든요 이상해도 참으면서 해도 퀄리티가 높아지긴할까요? 아니면 브랜딩체계를 잡으면서 그 토대로 설득하시면서 디자이너로써 관철시켜야할까요? 혼자서 그냥저냥 상업적인 핑계로 쓰레기를 만들 고 있는 것 같아요...대표 눈엔 이쁠진 몰라도 해고사유도 되는지도 의심스럽네요

안녕하세요. 이번에 vc면접을 앞두고 있는데 연봉은 차후협상이라고 하더라구요. 협상을 하려면 어느정도 시세를 알아야할 것 같아 문의드립니다. 상황은 spk 공학 석사중 한 곳 (학사는 중경외시라인) 스타트업 핵심멤버로써 경력 1년(50억 투자 유치, 투자유치 실무 총괄담당) *투자계약서 검토 및 수정 주주총회까지 다해봤습니다. 대표님은 IR만하시구 나머지는 제가 다 처리했습니다. 나이는 30초반입니다. 혹시 조금 가르쳐주실 수 있으신가요? 감사합니다.

안녕하세요 형님들 저는 커머스MD 12년 이상 기타 업력 하여 총 15년 직장생활 했고 커머스 경력중에는 직구경력 명품유통 경력 이 다수입니다. 최근 명품 업체 면접을 보고 최종연봉제안을 받기전인데 다들 아시다싶이 명품이 요즘 쉽지않아 리스크가 크긴 합니다. 그리하여 되려 역제안을 해볼가 생각도 들고요. 1) 현연봉 유지 + 온라인매출의 일정 % 지급 2) 현연봉 ×10~15% 인상 아직 결정된건 없는데 제가 제안을 할수있는 입장이기도해서 고민이되지만 위 조건들이 뭔가 너무 시건방진 조건이 아닌가 우려되서... 형님들 조언 부탁합니다.

안녕하세요 현재 직장인 4년차입니다... 제목 그대로 뭘해도 허무해서 고민입니다. 일 열심히 해서 인정받는 거 좋고 월급 열심히 저축해서 1억도 모아봤어요. 물론 회사생활도 녹록지 않아서 X라이 같은 사람들하고도 부딪혀보고 스트레스 받느라 살도 빠지고 약도 먹어보고 별별일 다 있었구요. 와중에 자기계발도 조금씩하고 너무 힘들면 친구들 만나서 풀고 여행도 가보고 그랬는데, 풀리는건 그때뿐이더라구요.... 스트레스는 다시 쌓이고 새로운 문제는 다시 찾아오고, 금요일만 바라보면서 월화수목 버티고 친구들 만나거나 여행해도 그때만 잠깐 설레고 다시 회사에 돌아가고... 그냥,, 다 지겹고 허무해요. 선배님들은 이런 현상 어떻게 극복하셨는지 조언 부탁드립니다...

인허가 맡은지 이제 1년안된 9급 공무원입니다. 아직까진(?) 감사도 안받아보고 소송업무도 안해봤지만 인허가 낸 것 중에 혹여나 소송이나 민원 등에 휘말릴까봐 꼼꼼히 보려노력하는데도 건이 많다보니(매달 초근하지만) 놓치는 부분있을까봐 두렵고... 나중에 혹여나 손해배상 청구나 행정소송에 패소해서 지자체에서 저한테 구상권 청구할까봐... 풀초근해도 250만원정도수준인데 그 돈으로 그 구상권은 또 값을수있을지 벌써부터 오지도, 와서도 안되는 미래에 대한 불안감때문에 제 직렬(주로 인허가 위주), 제 업무에 대해 불안함이 오네요. 1. 실제로 이렇게 구상권 청구되는 일이 있을까요? 2. 인허가 공무원은 어떤 마음가짐(?)으로 마인드컨트롤을 해야 본인에게 최선인지 궁금합니다

저는 팀장이고 제 위로는 본부장 그 위로는 이사님이 계십니다 최근 진짜 본부장이 사고쳐놓은거랑 본부장이 모르쉐하고 있다가 문제 생긴것들이 본부장 밑에 있는 제가 독박 씌어지는 분위기인데 이걸 이사님께 억울하다 라고 말을 해야겟죠? 바보 안될려면? 근데 이사님은 본부장을 당연 저보다 신뢰해요.ㅠ 그리고 추가ㅜㅋㅋ 질문. 팀원 중에 자기업무만 할려면 팀원이 있는데 좀 업무를 더 줘서 근무시간 공백이 좀 없더록 하고 싶은데 표정부터 말투부터 불만 있는 행동인데 이거 어떻게 해요? 전 무시하고 업무 주는데 , 쌩까고 , 불만 있는 행동 표현되면 주의 줘야겟죠??