해외 md로 2년동안 팀 열심히 이끌다가 축복이 찾아와 현재 임신 8개월입니다. 같은 포지션인 사람 뽑아달라고 4개월 말했는데 결국 괜찮은 사람 뽑지못해 cs업무하는 분한테 인수인계 하라고 회사 통보 받았습니다. 해외 마케팅도 함께 하고 있어서 해당 내용 전부 정리해서 보내줬는데 이미지 사이즈가 너무 작다 더 크게 만들라 이런 말을 그분한테 들었어요.. 인계할 내용이 많아 이미지는 직접 확대해서 보라고 했는데 어이가 없습니다. 그냥 나갈까 생각도 들었지만 최선을 다해 지금 인수인계 하려고 하는데 이미지 크기로 저한테 뭐라하네여 ㅋㅋ 기획 마케팅에는 센스가 필요한데 예전에 시장조사 보고 피피티를 큼지막하게 각 페이지당 한장씩 추가해서 200장 피피티를 만들었던 분이에여 그때 너무 충격 먹고 그냥 하던일만 하시라고 했어요. 윗분은 그런 사실 모르니… 저만 답답하네여..
인수인계 해주지 말까요..
03월 05일 | 조회수 441
짹
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고
고다르
1시간 전
이미지 크기는 그냥 넘어가시죠. 다만 말씀하신 정도의 회사와 직원이라면... 인수인계 잘 받았냐고 물어보면, 이미지가 작아서 알아 볼 수 없다고 할 것 같네요. 이러면 님은 인수인계를 제대로 못한게 되어 버립니다 ㅎ 그러니 상사에게 인수인계 완료했고, 인계자가 이미지가 작다고 하는데 직접 보고 판단하시라고 원본도 같이 보내주세요. 인계자가 시력이 안좋나 보네요. 파워포인트를 저렇게 만들 정도면요 ㅎ
이미지 크기는 그냥 넘어가시죠. 다만 말씀하신 정도의 회사와 직원이라면... 인수인계 잘 받았냐고 물어보면, 이미지가 작아서 알아 볼 수 없다고 할 것 같네요. 이러면 님은 인수인계를 제대로 못한게 되어 버립니다 ㅎ 그러니 상사에게 인수인계 완료했고, 인계자가 이미지가 작다고 하는데 직접 보고 판단하시라고 원본도 같이 보내주세요. 인계자가 시력이 안좋나 보네요. 파워포인트를 저렇게 만들 정도면요 ㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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