폐쇄적인 업계라서 특정할 수 있을 것 같아 겁이 나더군요. 그런데 이제는 정말 선을 넘은 것 같아서 글을 올려봅니다. 직장내 괴롭힘 상대는 팀장입니다. 제가 업무적으로 실수가 많고, 본인에 대해 respectful하지 않다는 이유로 고함, 폭언과 함께 사내 및 업계 사람들한테 있지도 않은 일을 지어내서 흉을 보며 제 평판을 깎고 인사권을 볼모로 정신적 압박을 주고 있습니다. 저는 현재 팀장 말고 다른 직원분들과는 원만한 관계에 있으며, 사회생활 4년차에 이를때까지 전혀 비슷한 문제가 없었습니다. 최근 몇년간의 업무 중에 분명 제 실수가 있었지만, 제가 정말 실수가 많거나 맡은 일에 대해 소홀히 해서 실수가 발생했다면, 혹은 중대한 실수로 어떤 피해를 끼쳤다면 스스로 부끄러워 이런 글을 작성하지도 않았을 것입니다. 1. 제가 본인이 팀장이 되기 전에 뽑혔다는 이유로 평소 대화도 잘 나누지 않는 타 팀원(이전 팀장) 라인이라며 편가르기 2. 본인의 급한 업무지시(단순업무)를 그대로 이행했으며 그 과정에 전혀 문제가 없었음에도 불구, 이후 본인과 상대 회사의 실수로 인한 부정적인 결과에 대해 제 실수로 인해 벌어진 일이라며 책임을 전가 3. 2의 하지도 않은 실수에 대해서 인정하고 사과드렸음에도 본인은 감정적이지 않다면서 앞으로 잘해보자 해놓고 뒤에선 윗선에 계약 해지을 논의 4. 협업 부서에 제 업무 태도에 대해 물어보고, 원하는 답이 돌아오지 않자 마치 제가 요청한 것처럼 거짓말하며 강제적인 업무 범위 변경을 정당화(이후 통보식으로 업무 변경, 입을 열기도 전에 들을말이 없다며 소통 차단) 5 따돌림, 무시(인사를 씹거나, 의도적으로 피하는 등) 6 5번에 이어서, 입사한지 얼마 되지도 않은 신입한테 마저 제가 폐급이라고 생각하도록 없던 일을 보태고 사건의 순서를 바꿔 본인하게 유리하게 말함 팀장은 본부장 등 윗 직급에도 위 사건과 제 행실에 대해 거짓 보고를 하고 있으며, 이에 대해 저와 업무적 접점이 없는 윗분들도 동조하고 계시다는 이야기를 들었습니다. 저는 위와 같은 일들로 인해 제 신변과 커리어에 위협을 느끼고, 스트레스성 부정맥이 생겨 업무 중 갑자기 식은땀이나고 몸에 힘이빠져 걷다가 주저앉곤 합니다. 일요일 저녁에는 구역질이나고, 출근길에는 줄담배를 태우면서도 이사람 한 명 때문에 제 커리어와 목표를 포기하기 싫어 아둥바둥 버티고 있습니다. 제일 화가나고 어이가 없는 부분은, 저희 팀의 인력부족과 업무 쏠림으로 제가 할당된 일이 많다는 사실을 본인과 일을 꾸준히 같이 해왔기 때문에 알고 있음에도 불구하고(심지어 본인이 여러번 언급하며 미안하다, 타팀원은 아무것고 안한다며 뒷담해놓고 저사건 이후 싹 바뀜) 저런 행동을 통해 본인보다 스무살 어린 저연차 주니어를 매장하고 있다는 것입니다. 저는 제가 잘못된건지 확인하기 위해 최대한 객관적으로 이 사실들을 주변 주니어들과 이전 회사 시니어 분들께 전달드렸고, 심지어 제가 그 거짓 실수를 진짜 했다는 가정 하에도 이런 괴롭힘은 정당하지 않다는 피드백을 받았습니다. 상황을 더 상세히 설명하고 싶지만, 특정될 우려가 있어 말씀드리지 못하는 점 죄송합니다. 제가 이를 신고해도 되는게 맞을지, 신고한다면 향후 제 커리어나 평판에 문제가 생기게 될지 선배님들의 고견 부탁드립니다.

대리급 경력 이직자입니다 물론 회사 히스토리를 모르니까 뭔가 좀 알려주면서 일을 시키면서 하면 모르겠는데 erp사용법,명세서 작성요령(어느 자료를 바탕으로 가져오는지)를 인수인계 안해주고 틱 던져놓고 알아서 해라 식이네요 물론 경력직이긴 하지만 적극적으로 알아서 하기엔 그래도 부족한 연차인데 숨막힙니다

배우자와 갈등이 생겨 문제를 파악하고자 의견을 구해봅니다. 부부는 A, B로 지칭하겠습니다. 현재 맞벌이 중입니다. 1. 퇴근 후 5세 아들, A, B 같이 저녁 식사 중 A가 중요한 집안일 이야기를 시작해서 대화 진행. 2. B에게 회사 일로 전화가 와서 받아보니 중요한 일이었음. 관련 부재중전화도 1개 있어 콜백 하고 다른 회사 동료에게 메시지 2개 보냄. 3. B가 다시 식탁에 앉음.(전화 전에 A, B는 식사 마친 상태고 아들은 식사 중) 4. A, B는 각각 아들과 대화하며 아들 식사 챙김.(중요한 집안일에 대해서 A, B 모두 얘기 꺼내지 않음) 5. 아들 식사 마치고 A가 아들 목욕 하자고 제안.(아들 목욕은 B 담당) 6. B와 아들이 목욕 마치고 나오니 A가 화나 있음. A입장: 중요한 대화가 B의 전화로 중단되었는데 B가 사전양해도 없이 전화를 받고 전화 마치고 나서도 미안하다거나 다시 얘기를 시작하자는 시그널이 없었다. 서운하고 화가 난다. 무시당한 거 같다. B입장: 식탁에 앉았을 때 A가 다시 이야기를 하면 되는데 왜 화가 났는지 모르겠다. 애 재우고 다시 얘기할 생각이었다. 갑자기 화를 내니 황당하다. 어느 쪽 입장에 좀 더 공감이 가시나요? 둘이서 대화를 해봐도 입장이 좁혀지지 않아서 이렇게 물어봅니다.

이직을 위해서 면접을 보고 1차 면접을 합격했습니다. 하지만 사람인에 나온 공고와 면접에서 면접관이 얘기한 직무하고 많이 다른 느낌이 있습니다. - 사람인 직무 : 기술 엔지니어(구축, 마이그레이션) - 면접관 직무 내용 : 교육, 행사 발표 2차면접을 봐야하는데, 보기 전에 직무 관련해서 물어보는게 좋을까요? 2차 면접을 보고 결과를 확인한 후에 물어볼까요?

면접에서 희망연봉을 말한 상태입니다. 너무 낮게 부른 상태라 최종 연봉협상때 조정을 요청드리려고 했는데 그 희망연봉으로 최종결정이 난거 같아요. 이럴때 다시 연봉조정가능할까요?

자취중이고,, 월세 관리비 해서 총 70정도 나갑니다. 저축을 얼마나 하는 게 좋을까요? 청년 도약 70 주택청약 10 청년적금 30 으로 110정도 적금 하고 있습니다

저는 연세대 공대 졸업 후 병역특례로 AI 연구를 3년 정도 하고, 이후에 VC 업계에 들어와 심사역으로 7개월 정도 구르고 있는 신입입니다. 핵심적인 투자철학을 가지고 기업을 파고들어서 투자하는 일을 해 보고 싶었는데 VC는 완전히 네트워킹 중심의 문화라서 술 마시고 인맥으로 딜소싱 하는 방식이 너무 안 맞네요. 주변 사람들이 상장 주식 운용 펀드매니저는 사람 만나는 스킬보다 공부 많이 하고 연구적인 성향이 중요하다고 내향적이고 분석적인 제 특성상 상장 주식쪽으로 가보는 게 어떠냐고 하고.. 저도 그 길이 더 좋을 것 같습니다. 내년에 30살인데 중고 신입으로 대형 증권사 (미래에셋, 삼성, 한투, NH, ...) 리서치본부 RA부터 새로 시작해서 자산운용사 Portfolio Manager 진로로 넘어가고 싶은데 가능성이 있을까요? 자격증은 CFA Level 1만 있습니다.

인베스트 코리아라는 게 코트라 조직인가요?? 딜로이트 출신 어마어마한(?)한 사람이 대표던데...

사내정치질로 인해 퇴사했고 사장님도 인정했습니다. 회사에 10명이나 있는데 제 업무를 할줄아는 사람이 단 한명도 없습니다(저도 처음해보는거라 맨땅에 헤딩으로 주변에 물어서 업무처리했습니다) 인수인게를 하려면 아예 방법부터 가르쳐야하는데 사내정치로 급하게 그만둔거라 그럴틈이 없어서 진행상황만 인수인계 했습니다. 방금 밥먹고 와서 보니 회사번호로 부재중 와있고 카톡와있는데 보나마나 업무 할줄 모르니 연락한거 같은데 답장하기가 싫은데 마음이 너무 불편해요

안녕하세요! 현재 20대 후반 나이이고 첫 직장에서 마케팅 직무로 지금 2년정도 다니다가 이직 준비중에 지원한 다른 회사를 붙었는데 이직을 할지말지 너무 고민돼요 ㅠㅠ ! 1. 현재 회사 - 집이랑 15분 거리 - 연봉 2900, 성과 인센 포함 시 3100~3300 (야근 수당 따로) - 성과금이 나올 때도 있고 안 나올 때도 있으며, 요즘은 잘 안 나오는 추세 - 마케팅 직무가 새로운 것을 하는 것 보단 짜져있는 커리큘럼으로 연간 운행 - 행사 없을 시에 칼퇴 - 연차 행사만 없으면 눈치 안보고 사용 가능 - 워라밸 좋음, 하지만 스스로 발전 되가는게 없다고 느끼고 있음 2. 이직 고민 회사 - 경력 1년 11개월인데 신입 공고 넣은 상황 (경력 인정 안 해주는 거 감안 할 수 있음) - 야근, 인센 포괄 임금제로 연봉 3300 - 근무 시간이 8시30분 ~ 18시 30분 (야근 1시간을 하는게 당연한 회사 문화, 야근 주에 8시간 한다는 가정하에 연봉 3300, 인센과 휴일 수당은 별도 ) - 지역에서 큰 제조업 회사 마케팅이라 배울 건 많음 - 주말 근무 많음 당연히 이직할 회사 붙으면 옮길 생각이었는데 근무시간이 ,, 걸려요 ㅠ

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개인사유로 퇴직금 중간정산을 좀 알아보고있는데 우리회사는 DB형이라서 DC형으로 변경해야 받을수있다는데 DC형으로 바뀐기준으로 중간정산이 되는거야 그럼?? DB형은 내가 300월급을 받으면 퇴직전 3개월 임금으로 계산되는거니깐 내가 5년근속했다치면 대강 1500만원이 퇴직금인거자나? 근데 DC형으로 바뀐기준으로 중간정산이 되는거라면 300만원 월급받는 사람 기준으로 얼마가 되는거야 퇴직금이?? 그리고 DC형으로 바뀌면 퇴직금관리를 본인이해야하는건가?? 중간정산 받고 난 이후부터? 아는 사람들있으면 좀 알려주라 ㅜㅜ

리멤버 채용공고를 보면 헤드헌터에서 올린 글이 있는데 회사명이 노출되어 있지 않아서 어떤 회사인지 알 수 없거든요. 헤헌에 문의하고싶어도 리멤버에 메시지 기능이 없어보이는데 JD만 보고 바로 지원할 수밖에 없나요? 혹시 회사명 문의할 수 있는 방법 아시는 분 댓글 부탁드립니다!

사원이 은근슬쩍 다른사람들에게 자기 업무를 떠넘기고 있습니다. 자기가 하고싶은 업무만 골라 하기 싫은 업무에 대해선 나는 몰라 너네가 알아서해인데 그동안 모르다가 이번에 다른 팀을 통해 이 친구 행동을 알게되었네요. 저도 처음 겪는 거라 팀장에게 어떻게 보고할지 의견이 필요합니다.