신입이 AI로 자동화한답시고 30분짜리 일을 3시간째 붙잡고 있는게 취미인데 성장 과정이라고 생각하고 가만히 냅둬야 될까요? 이 친구가 평소에 AI 활용에 관심이 많아서 처음에는 기특하게 봤는데 업무 효율을 올리는게 아니라 자기만족으로 변질되고 있는거 같아 문제입니다. 언제 한번은 전사 조직문화 서베이 주관식 답변 100여 건을 키워드별로 분류해서 요약해달라고 시켰습니다. 엑셀로 옮겨서 쭉 읽어보고 카테고리화하면 길어야 30분~1시간이면 끝날 양이었어요. 그런데 오후 내내 끙끙대고 있더라고요. 뭐하냐고 물어보니 AI로 서베이 내용 분석하는 프롬프트 만들어서 워드클라우드 생성하는 것까지 자동화해보겠다고 그래야 나중에 서베이 돌릴때도 자동화할 수 있을거 같다고 소심하게 말하더군요. 결국 다른 업무 안하고 하루종일 매달려서 퇴근 직전에야 결과물을 가져왔는데 내용이 엉망진창이었습니다. 직원들이 구체적으로 지적한 내용이나 실질적인 제안은 다 날아가고 예컨데 "조직 내 긍정적 에너지를 강화하고 소통의 장을 마련해야 함" 같은 누구나 할 수 있는 두루뭉술한 AI식 뻔한 소리만 적혀 있더군요. 결국 제가 퇴근 안 하고 다시 엑셀 열어서 로데이터 하나하나 다 읽으며 다시 정리했습니다. 신입은 자동화하겠다고 하루 온종일 쓰고 저는 검수하고 수습하느라고 야근하고... 이게 무슨 뻘짓일까요? 매일매일 이런 식입니다. AI로 삽질하는거 언제까지 봐줘야 할까요?
AI로 비효율 창출하고 앉아있는 팀원 어찌해야 하나요?
03월 02일 | 조회수 351
다
다시인사합시다
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월
월하정인
1시간 전
AI 얘기는 하지 마시고(쓰지 말라고 하면 앞뒤 다 떼고 ‘못 쓰게한다‘고 오해할까봐요), 앞으로 업무를 주실 때 정확한 데드라인을 같이 주세요. 1시간 내라든지, 오늘 오후 4시까지라든지요. 그 안에서 본인이 어떻게 지지고 볶는지는 냅두시고, 데드라인에 가져온 결과물을 보고 뭐라고 하실지 말지를 결정하시면 될 듯 합니다. 데드라인 맞추려면 시간 낭비하면 안되겠다는 판단을 스스로 할 수 있어야죠, 그 친구도.
AI 얘기는 하지 마시고(쓰지 말라고 하면 앞뒤 다 떼고 ‘못 쓰게한다‘고 오해할까봐요), 앞으로 업무를 주실 때 정확한 데드라인을 같이 주세요. 1시간 내라든지, 오늘 오후 4시까지라든지요. 그 안에서 본인이 어떻게 지지고 볶는지는 냅두시고, 데드라인에 가져온 결과물을 보고 뭐라고 하실지 말지를 결정하시면 될 듯 합니다. 데드라인 맞추려면 시간 낭비하면 안되겠다는 판단을 스스로 할 수 있어야죠, 그 친구도.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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