연봉 협상할 때 어떻게 해야할지 모르겠어요.. 첫 이직이라 연봉 협상한 경험이 없어서 일단 높게 불러야 할지,, 이직하는 회사의 연봉 테이블이 어떻게 되는지 몰라서 고민이네요.. 일단 높게 부를까요?? 그렇다면 얼마나 높게 불러야 할까요..?

그냥 회의 중이였고 별일 없었는데 갑자기 숨이 막히고 심장이 뜨겁고 터질 듯이 뛰더라구요 식은땀이 나고 손발이 막 저려서 화장실 간다고 하고 나와서 2분 넘게 멍하니 앉아 있었습니다.. 그 뒤로는 출근해서 일하다가도 갑자기 조금씩 정신이 몽롱해지는 느낌이 들어서 좀 무섭더라구요 이런 증상들이 공황장애일수도 있다는건 어느정도 짐작은 하고 있었는데 친한 동료가 회사에서 지원하는 EAP 프로그램이 있다고 같이 신청해주겠다고 해서 상담 한번 받아봤습니다 솔직히 기대 안했는데 괜찮더라구요 단순히 증상 얘기 듣는 게 아니라 언제부터 쌓였는지 왜 그렇게 터졌는지 같이 정리를 해주셔서 차분해질 수 있었어요 마인드카페라는 상담센터랑 계약맺어서 하는 것같은데 진짜 전문 심리상담사분이랑 상담하는 거더라고요 저처럼 그냥 좀 피곤한가 보다 혹은 무서워서 그냥 넘기다 무너지는 분들 많으실꺼에요 생각보다 많은 회사에 EAP 있고 진짜 실질적인 도움 받을 수 있으니까 혼자 버티지 말고 한번 이용해보셨으면 좋겠습니다 무료회기 끝나면 따로 나가서 꾸준히 상담 받아보려고합니다 정신과 약도 처방 받고요..

저는 94년생 32살, 남자친구는 88년생 38살 입니다. 같은 직장 다른 부서에서 일하다가 우연한 기회로 가까워져 연인 사이가 된지는 2달정도 되었습니다. 남자친구는 연애 극초반부터 저와의 결혼에 대한 강한 의지를 표현해 왔었고요. 저는 남자친구보다는 템포가 느리기도 하고, 아직 제 마음에 확신은 없어 결혼에 대해 확답을 주진 못한 상황입니다. 그럴때마다 남자친구는 어차피 제가 아니면 결혼할 수 없을거라 생각하고, 기다려줄수 있으니 마음이 열리면 언제든 얘기해달라고 합니다. 저는 최소 6개월정도는 만나고 제 마음에 확신이 생긴 후에 결혼을 추진해보고픈 생각이고요. 다만 현 시점에서 걸리는것은 저희 집안이 재혼 가정이라는 사실입니다. 제가 태어난지 얼마되지 않아 이혼(친부의 귀책사유)하셨고, 엄마께서는 제가 어릴적(5~6살 경) 재혼하셨습니다. 그래서 저는 친부와의 기억이 아예 없어요. 또한 저희 가족과 친부와는 모든 관계가 단절된 상태이고, 경제적으로 부유하진 못했으나 저희 아버지께서는 정서적인 부분들에 결핍이 없게끔 많은 노력을 해오셨어요. 고민의 중점적인 사항은... 이 얘기를 언제해야 하는게 맞을지 모르겠습니다. 최대한 빨리 말하는게 나을까요? 아니면 제 마음에 확신이 든 이후 말하는게 나을까요?

종료된 이벤트입니다. ---- 인사/채용 담당자님, 벌써 하반기 채용 시즌이 다가오고 있습니다. 혹시 이런 고민 있지 않으신가요? 💭 "어떤 채용 채널이 가장 효과적일까?" 💭 "검증된 경력직 인재들을 어디서 찾을까?" 💭 "우리 회사에 적합한 인재를 효율적으로 찾는 방법은?" 회원님의 성공적인 채용을 도와드리고자, 경력 채용 1위 리멤버에서 특별 이벤트를 준비했습니다. 이미 8,000개 이상의 기업에서 사용하는 리멤버 채용솔루션을 무료 체험해 보시고, 첫 신청 시 100% 증정해드리는 스타벅스 커피 쿠폰까지 받아가세요! 🎁 리멤버 채용솔루션 무료 체험 + 첫 신청 시 스타벅스 커피 100% 증정 📅 기간: 6/20(금) ~ 6/30(월) 👉 참여 방법: 아래 링크에서 무료 체험 신청 https://go.rmbr.in/6hb8bu 🎯 리멤버 채용솔루션의 차별화 포인트 ✅ 국내 최대 규모 - 500만 경력직 인재 DB ✅ 높은 응답률 - 명함 관리 서비스 기반의 검증된 최신 프로필 ✅ 독보적 인재풀 - 대기업&전문직 핵심인재 65만 명 이상 ✅ AI 채용 어시스턴트 - JD 입력만으로 적합 인재 추천, 맞춤형 스카우트 메시지 생성 ✅ 통합 채용솔루션 제공 - 채용공고, 인재검색, 헤드헌팅, 채용 브랜딩까지! 하반기 채용솔루션을 검토하고 계신다면, 이번 기회에 무료로 경험해 보시기 바랍니다.

현재 빅펌에서 일하고 있는 m~sm급 입니다 더이상 법인에서 버티기는 힘들 것 같아서 이직 고민 중인데 조금 괜찮아 보이는 곳은 자격요건을 민족하지 못하는 것 같은데 이럴때 다들 그냥 찔러보시나요??

옆자리 새로 온 막내가 맨날 졸다가 자다가 깨다가를 반복합니다. 상사분들은 알고 냅두는건지 바빠서 모르시는지, 신경쓰는 제가 예민한건가 싶습니다. 상사분들이 외근이라도 가셔서 저랑 둘이 남으면 그냥 낮잠시간이라고 생각하는지 자고요… 5인이하 작은 회사라 사람 하나하나 귀하거든요 그래서 저도 한마디 안하고 그냥 냅두는것도 있고 젊은 꼰대라고 욕할까봐 암말도 안하길 몇달째인데 오전에도 조는건 당연하고, 점심시간에는 팔팔하게 밥먹고 폰게임하다가 업무시간만 되면 졸기시작하고요 커피도 안먹고 산책도 안하고… 점심시간에 저도 공감대형성하면서 “오늘따라 너무 졸려서 커피먹었어요/회사복도 한바퀴 돌고왔어요/ 노래들으면서 일했어요”등 방안도 돌려말해봤지만 잠깨려는 노력 없이 그냥 잠이 오는걸 받아들이는것같아서 이해가 안됨에서 오는 스트레스가 있네요ㅠ 신경 끄고 제 할일 하는게 답일지, 그래도 나중에 들어온 후배동료니까 교정을 권유하는게 맞는지 모르겠습니다.

이번에 박사 졸업과 동시에 취직 확정되었는데 분위기나 업무는 어떤 편인지 궁금합니다!

코스피 지수가 상승세를 타며 2,900선을 돌파했습니다. 이번 코스피 상승의 주요 원인에는 새 정부와 국회가 강력히 추진 중인 ‘기업 지배구조 개선’을 위한 상법 개정안에 대한 기대감이 포함되는데요. 특히 현재 여당에서는 이번 개정안을 즉시 시행 가능한 과제로 밀어붙이고 있기 때문에, 투자자와 기업 모두 주목해볼 필요가 있겠습니다. 어쩌면 내 주식에도 큰 영향을 미칠 수 있는 내용들이기 때문이죠. 이번 글에서는 이번 상법 개정안의 핵심만 총 7가지로 정리해 간단하게 살펴봅니다. 내용이 복잡해보여도, 찬찬히 읽어보면 어렵지 않게 이해하실 수 있을 내용들이니 이번 기회에 한 번 살펴봐두시면 좋을 것 같습니다. ────── 📌 이사 충실의무 : 이제는 주주까지 “이사는 법령과 정관의 규정에 따라 회사를 위하여 그 직무를 충실하게 수행하여야 한다.” 위의 현행 상법 제382조의3을 살펴보면 이사의 충실 의무 대상을 ‘회사’로 규정하고 있는 것을 알 수 있습니다. 하지만 상법 개정안에서는 이사의 충실의무 범위가 ‘회사’에서 ‘회사와 주주’로 확대됩니다. 현행 상법을 개정함으로써 이사가 특정 대주주만을 위한 결정이 아닌, 전체 주주의 이익을 고려한 결정을 내려야 한다는 점이 법적으로 명시되는 것이죠. 📌 전자주주총회 : 의무 도입 상장사는 앞으로 ‘전자 방식의 주주총회’를 의무적으로 도입해야 합니다. 기존에는 주주총회장을 본사에서 멀리 떨어진 곳에 두거나, 입장을 물리적으로 막는 등의 방식으로 소액주주들의 참여를 어렵게 만드는 경우도 있었는데요. 이제는 이러한 참여 제한 행위가 원천적으로 불가능해집니다. 주주들이 온라인으로도 의결권을 행사할 수 있게 되면, 기업 투명성과 주주권이 한층 강화될 것으로 기대됩니다. 📌 집중 투표제 : 대형 상장사에 의무화 자산 2조 원 이상의 대형 상장회사는 집중투표제 도입이 의무화됩니다. 집중 투표제란 주주총회에서 이사를 선임할 때, 각 주주가 보유한 주식에 선임할 이사 수를 곱한 만큼의 의결권을 행사할 수 있도록 하는 제도입니다. 예를 들어보겠습니다. 어떤 회사에 주주 A(지분 51%), 주주 B(지분 49%)가 있을 경우, 기존 방식으로는 A의 의견만으로 이사 전원이 결정될 수 있었습니다. 하지만 집중 투표제를 시행하면, 주주 B도 자신이 지지하는 이사 후보에게 모든 표를 집중해서 투표할 수 있게 됩니다. 소액주주가 이사 선임 과정에 참여할 수 있는 길이 넓어지므로, 자신이 원하는 이사를 선임하여 경영에 직간접적으로 영향력을 행사할 수 있습니다. 📌 자사주 소각 : 원칙적으로 의무화 상장회사가 매입한 자사주는 일정 기간 내 소각을 원칙으로 한다는 조항이 포함됩니다. 기존에는 자사주를 장기 보유하면서 경영권 방어나 우호 지분 확보 등 여러 목적으로 장기간 보유하는 것이 가능했으나, 상법개정안이 통과되면 불가능해지는 것이죠. 자사주 소각을 통해 유통 주식 수가 줄어들면 주당 가치가 상승하고 배당과 같은 효과가 나타나 주주 이익이 직접적으로 환원됩니다. 개정안 발표 후 지배권 강화를 위해 자사주를 장기 보유 중이던 일부 기업에서는 반발이 있는 상황이며, 자사주를 다량 보유한 지주사의 주가가 급등한 바 있습니다. 📌 합병 가액 산정 방식 : 다변화 인수합병 시 단순히 시가총액만이 아닌, 자산과 수익 가치 등을 종합적으로 고려하는 방식으로 합병 가액을 결정하게 됩니다. 이는 일부 대기업이 ① 물적분할 후 자회사 상장 → ② 지주사 주가 하락 → ③ 저가 합병으로 지배력 강화라는 시나리오를 반복하는 것을 막기 위한 장치입니다. 또한, 물적분할 후 자회사 상장 시 모회사 주주에게 신주를 의무 배정하는 조항도 검토 중인데, 이 배정 비율이 향후 논의의 핵심이 될 전망입니다. 📌 기업 인수 시 소액주주 보호 : 의무 공개매수제 도입 경영권 변동이나 물적분할, 자회사 상장 등으로 소액주주의 권리가 침해될 수 있는 상황에서, 대주주 또는 인수자가 지배주주뿐만 아니라 일반주주의 지분도 일정 조건에 따라 반드시 매수해야 하는 방향으로 제도 개선이 추진됩니다. 이는 일반 주주도 일방적으로 손해를 보는 것이 아닌, 경영권 프리미엄을 일정 부분 공유할 수 있도록 하기 위한 목적입니다. 📌 감사위원 : 분리 선출 및 3% 룰 합산 적용 감사위원 분리 선출은 감사위원인 이사를 주주총회에서 다른 이사와 분리해 선출하고, 대주주 의결권을 3%로 제한하는 제도입니다. 분리 선출된 감사위원은 경영진과 최대 주주로부터 독립적으로 활동할 수 있어, 기업 내부통제의 실효성 및 경영 투명성을 높이는 효과가 기대됩니다. 또한, 감사 또는 감사위원 선출 시 최대 주주와 특수 관계인의 의결권을 합산하여 3%로 제한해, 대주주의 횡포를 막을 수 있도록 추진 중입니다. ────── 최근 국내 주식시장 부흥에 대한 기대감으로 증권주와 주요 지주사의 상승 랠리가 이어졌으며, 코스피 지수가 어느덧 2,900선을 돌파했습니다. 최근 코스피 상승이 제조업 중심의 경기 회복에 따른 상승은 아니지만, 상법 개정안이 통과된다면 전반적인 종목의 랠리도 기대해 볼 수 있을 것입니다. 자본시장 선진화를 향한 움직임은 투자 심리를 자극하는 중요한 촉매입니다. 하지만 한국 경제의 펀더멘털(기초체력)에 대한 우려도 있는 만큼, 정책 변화로 인한 상승 기대감과 거시경제 변수들을 함께 고려한 투자 전략이 필요합니다. 앞으로 법안 통과 여부와 구체적인 시행 방식, 그리고 국내외 경제 여건에 따라 시장은 민감하게 반응할 것입니다. 이번 상법 개정안은 기업의 구조적 문제에 대한 제도적 해법이 될 수도 있고, 일부 기업 입장에서는 불편한 제약으로 받아들여질 수도 있습니다. 여러분은 이 이번 개정을 어떻게 해석하시나요? 주주로서, 혹은 투자자로서 인상 깊게 보셨던 부분이 있으실까요? 댓글로 생각을 나눠주세요. 다른 분들에게도 유익한 시야가 될 수 있습니다. 😊 *본 콘텐츠는 리멤버x든든의 파트너십을 통해 제공되는 콘텐츠입니다.

제가 어제 점심에 PT를 처음 끊었습니다!! 저녁에 담당쌤이 배정되어 8시쯤 카톡이 왔는데 카톡 텀도 길고.. 11시 반? 정도에 답장을 하시더라구요 그리고 제가 추가적으로 제 운동 방향성이나 목표같은 걸 아침에 보냈는데 3시가 넘어가도록 연락이없는게.. 원래 다 그런건가요??ㅠㅠ 처음 받아봐서... 아직 수업 날짜도 못잡았어요...

화요일에 2차 면접을 가서 마지막에 면접자분이 "출근하는걸로 합시다"라고 해주셔서 최종합격통보받고, 그자리에서 "어디보자..한 다음주 월요일부터 출근하는걸로 하면 좋겠네요" 라고 이야기까지 나누고 집에왔는데요, 최종적으로 그날 오후 hr팀에서 메일로 최종합격서류받고 처우협의를 위해 자료(원천징수 등등)와 입사가능일 보내달라고해서 당일 오후에 보내고 읽으신것까지 확인했는데 아직까지 답장이 없으시네요. 그냥 면접자리에서 다음주 월요일부터 출근하는거로 합시다~ 이런말씀을 안하셨으면 모르겠는데, 그렇게 말씀해주신게 있어서 아직까지 답이 없으니 계속 신경이 쓰이네요ㅎㅎ;; 메일로 한번더 여쭤보는게 좋을까요 아니면 그냥 답신올때까지 기다리는게 좋을까요?

안녕하세요. 와이프가 임신을 하게 되어 직장 관련 고민이 생겨 여러분에게 질문드립니다. 현 직장에서 야근이 많고 복지가 부족해서 아내를 케어하지 못해 고민하던 중 다른 회사에서 이직 제안이 왔습니다. 그래서 근무일을 4일에서 4.5일 정도로 협의를 해보고자 하는데 보통 이런 협의는 면접때 말씀을 하시나요 아니면 채용확정 후 처우 협의 때 이야기를 하시나요?

안녕하세요. 컴퓨터 사양에 대한 지식을 공유받고자 글을 올립니다. 현재 마케터로 활동하고 있는데요. 마케터라는 것이 마케팅이라고는 하지만, 사실상 모든 것을 조금씩 다 해야 한다고 해도 과언이 아니더라고요. 그래서 그래픽 디자인 툴과 비디오 제작 툴은 몇 년간 공부하며 어느 정도 능숙하게 사용하고 있는데 아직도 기술이 부족한 것 같아 둘러보니 제 주변에서 블렌더가 인기네요. 회사에서 연습하는 건 어려울 것 같고 개인적으로 컴퓨터를 구매해야 한다면 어떤 사양이 적합할지 전문가님들께 조언을 구하고 싶습니다. 시중에 알아봐도 알쏭달쏭 잘 모르겠네요...ㅜㅜ

더 좋은 연봉, 복지, 사내문화가 갖춰진 곳으로 이직하게 되었습니다. 지난 직장에서 상사가 너무 무능하다고 생각되더군요. ‘실무에 대해서 재대로 모른다’ 라는 느낌을 받았습니다. 물론 사람이 지피티는 아니지만, 이쪽 분야로 10년을 했으면 서당개가 아니어도 충분히 알 수 있는 내용입니다. 업무를 하다가 막혀서 여쭤보러가면 돌아오는 답변이 ‘자기도 모른다.’, ‘전에 다른 담당자가 했던 거를 찾아봐야 될 거 같아요.’, ‘해당 기관에 한번 확인이 필요할 거 같아요.’ 입니다. 더군다나 이사 직급에 있는 사람도 직무와 관련된 전공이 아닌 엉뚱한 전공을 했으니 이 사람도 모릅니다. 더 좋은 곳으로 이직을 했으니 망정이지. 여기 계신 선배님들, 후배님들의 생각은 어떠신지 궁금합니다….

하려고 이력서 오픈해놓고 지원하고픈 곳 있으면 지원하려는데 1년 쉬고 입사한 지 2달도 안되서 이력서 올리면 구인하는 회사 입장에서 비호인가요? 상관없다 비호다. 맘에 안들면 또 환승이직 시도할것같다. 참고로 인하우스 회사에서 1인 개발중입니다. 인프라 담당자도 없이 다 해요