안녕하세요. 만으로 12년 근무한 곳에서 권고사직으로 인해 이직을 하게 되었습니다. 퇴사 확정일자는 2024년 12월 31일이고 다음 거취는 정해졌습니다. 다만 2024년도 연말정산이 신경쓰입니다. 주변 지인들은 통상적으로 1년 풀 근무 후 12.31 퇴사 시에는 직전회사가 같이 연말정산을 해주는 게 맞으나 강제할 수 있는 건 아니라고 하더라고요. 그게 아니면 25년 5월 종소세 신고를 직접 하라던데 그게 최선인지 궁금합니다! 이런 경우 접해보신 선후배님들 계실까요?

감사합니다.

전자는 전환가능성도 있습니다

크리스마스 부터 설 날까지 쭉 휴가쓰는 회사들도 많다던데 연말연시 휴가 사용 다들 어떠신지요? 궁금하네요~^^

평소 눈팅만 하다가 처음으로 글 써봅니다. 전 등산을 진짜 싫어하고 집에 박혀있는거 좋아하는 완전 집순이에요. 근데 친구가 내년에는 한라산 설경을 꼭 보고 싶다고 1년 전부터 졸라대서.. 저번 주에 1박 2일로 제주 여행을 다녀왔습니다. 한라산이 가파른 언덕이 없어서 좋았는데, 마지막에 정상 다와갈 때쯤 갑자기 경사가 심해져서 급 우울.. 정상에 도착하니까 확실히 뷰도 좋고 왜 등산하는지 약간은 알 것 같기도 했었는데, 내려오다가 사고가 나버렸습니다.. 아마 돌에 걸렸던 것 같은데 신발에 끼우는 체인이 뚝 끊어진 거예요. 그 때부터 정말 눈물을 머금고 내려왔는데 지옥이 따로 없었습니다. 한 번은 주변에 사람도 많은데 으악! 소리를 지르면서 뒤로 자빠졌는데 머리 깨질뻔했고요..ㅠ 진짜 엉덩방아를 몇 번이나 찍었는지.. 등산하시는 분들은 어떻게 하고 계실지 모르겠지만, 설산을 처음 올라가본 사람으로서 체인을 좋은 걸 사던지 여분으로 챙겨가던지 둘 중 하나는 해야되는 것 같습니다. 일단 저는 진짜 다시는 설산 안 갈 겁니다. 뷰는 좋았지만, 절대 안 갈 거예요.

안녕하세요, 현재 자동차업계 외국계기업 이직해서 근무 중입니다만, 내년에 스핀오프 되는 것으로 몇달 전에 결정 되었습니다. 코리아 사업부만 정리하는 것이 아니라, 글로벌 본사 전체 사업부가 스핀오프 되는걸로 결정 되어서 조금 당황스럽고 예기치 못한 상황입니다 ,,, 아무래도 타 사업부 대비 수익성이 나오지 않는 것이 주 원인으로 꼽힙니다,, 직장경력에 이런 경우는 처음이라서요 ,,, 일단 회사명부터 바뀌게 될테고, 그 이후에 어디선가 인수 하게 될 플랜으로 진행 중인 것 같습니다. 그런데 나름 사업규모가 작지 않은 편이라서, 어디서 인수를 할 수 있을지도 모르겠네요 ,,, 보통 스핀오프 하게 되면 어떤 영향이 있을까요,,?? 회사 측면에서나, 개인 측면에서나 긍정적인 요소보다 부정적인 요소가 많을 것 같은데, 어찌되었든 내 할 일만 잘하자고 최대한 긍정적으로 생각하려고 합니다만, 제가 경험이나 정보가 부족하여 잘못 판단하는 것일수도 있을 것 같아 글 남깁니다. 비슷한 경험이 있으신 분 공유 해 주시면 정말 감사 드리겠습니다. 추운 날씨 건강 조심하세요. 감사합니다.

어제 지원한 회사 채용공고에 희망연봉 기재요망이라고 써있었고 맨 밑 제출 서류 칸에도 희망연봉 기재해달라고 못박혀있는데 실수로 면접 후 협상 상태 그대로 제출해버렸습니다 인사 담당자 연락처나 이메일로 연락해보려고 했지만 연락처가 나와있지 않아요 이런 경우.. 그냥 기다리는 수밖에 없는 걸까요? 이미 열람한 상태인데 지원 취소 후 다시 지원하면 이상하게 보겠죠? 홈페이지에 있는 대표 전화로 전화해서 담당자와 연결해달라고 하면.. 너무 간절해서 안달난 사람처럼 보이겠죠?ㅠㅠ 사실... 집에서 지하철타고 11분 밖에 안걸리고 회사 사옥도 요 근래에 새로 지었는지 엄청 깔끔한 건물에다가 올리브영에서 유명한 제품이라 중소기업 치고는 매출이 높아서 아주 많이 간절해요..

장비타며 일하다가 발목아래 다쳐서 산재신청 하려 합니다. 그런데 산재보상은 어느정도까지 되는지 그냥 급여의 70%밖에 안나오나요??것또한 기본수당은 최저시급이고 야간수당 붙어야 세후 270정도 나옵니다. 야간 수당 없이 70%이면 목발짚고라도 복귀해야할 정도로 돈이 급한 사정인데 경험 있으신 선배님들 조언 부탁드려요!! 변호사나 노무사 사야하고 그런건 아니죠?

열 살 이상 차이나는 팀원과 어떤 인간관계를 유지하겠습니까? 15년차 입니다. 업종 특성상 여러 후배들을 격어왔고, 지금도 연락하는 친근한 관계의 사례도 있고 잘 해주었더니 오히려 이를 악용하는 관계도 있더랬습니다. 그 적정선을 유지하는게 어려워서 참 고민이 되더군요. 현재의 조직이 크지않아 위아래를 엄격하게 나누는것도 모양새가 그렇고 너무 벽을허물자니 그건 또 아니고... 좋은 리더는 어떤 특성이 있는걸까요? 그렇게 되는 방법이 있을까요?

재직중인 회사는 일한지 3개월 넘었습니다. 우연히 구직 사이트에 저와 관련된걸 정리하려고 들어갔다가 재직중인 회사가 제가 일하는 부서의 사람을 뽑는다는 채용공고를 낸걸 확인했습니다. 어제까지 근무한 직원분이 퇴사 해서 2주전에 대체자를 뽑았는데 또 뽑는걸로 공고가 올라왔네요 회사에선 추가로 채용한다고 하는데 잘 모르겠습니다. 제가 적응을 잘 못하는것 같으니 저를 대신할 사람을 뽑는게 아닌가란 생각도 드네요. 연말이나 내년초부터 다른데를 알아봐야 할까 고민입니다.

저는 이제 거의 50 줄에 있는 작은.회사의 팀장입니다. 밑에 직원 중에 mz 세대라고 자기가 그 세대라고 대놓고 얘기 하는 직원이 있습니다. 하루는 무슨일을 지시했는데 잘 못 조사를 해서 다시 확인 하라고 했더니 차라리 팀장님이 하는게 낫지 않아요? 이러네요 참 이런 직원 어찌 해야 할지? 내가 꼰대인건가?

전략기획, 경영관리 쪽 현재 중견기업 재직 중인데 대학교를 수도권 4년제 나왔습니다. 같은 직무로 대기업으로 이직을 하고 싶은데(예를 들어 DB 정도.) 대학교가 많이 중요한가요? 그외 스팩은 자신이 있는데 대학교가 그래서 그런지 서류합격도 쉽지 않은 것 같아서 의견 여쭙고자 합니다.

얼마나 되시나요?

무슨 쌍팔년도도 아니고 자기가 정하면 부서원들은 다 따라야한다는 이상한 사람이 부서장이 되었습니다. 인사, 연봉 협의나 합의는 생각도 안하고 있는 것 같습니다. 진짜 회사에도 탄핵 당해야할 사람들이 있긴 있어요.