연봉 더 높은곳으로 이직가능한데 계속 다니는 이유는 어떤것 때문인가요? 복지, 거리 등 다양하게 있을것 같은데 궁금합니다

안녕하세요 선배님들, 대기업 재직중인 사회 초년생입니다. 어렵게 입사했지만, 산업군으로 인한 괴리감때문에 이직을 염두하고 있습니다. 채용공고를 보다가 경력직은 동일산업, 동일 직무를 우대한다는 것을 확인했습니다. 실제로 영업직으로 이직할 때 산업군 변경이 어렵나요?? 예를 들면, 반도체 회사 영업에서 석화/화장품 산업으로 이동한다던지.. 어렵다면 중고신입으로라도 빠져야 할지 정말 고민입니다. 짧은 조언 남겨주시면 정말 감사하겠습니다.

안녕하세요. 저는 현장에서 가설일을 했었습니다. 하루하루 몸이 망가지는 느낌과 현장에서 이렇게 미래도 없이 몸만 망가져야하나...이제 곧 스물일곱인데...라는 생각이 많아져서 다른 미래가 보이는 일을 해보자 라는생각에 퇴사를 결심하고 지인에 추천으로 골조회사 형틀 총무업무에 갓 들어온 막내입니다. 참 막막합니다. 컴퓨터를 해본 것도 초등학생이후에는 게임만 할 줄 알았지 사무업무는 처음이고 선배님께서 가르쳐주신다고 가르쳐주는 출력마저 숫자만 바꾸고 작업일정만 바꿔서 올리기만 하는 단순한 업무도 참 저에게는 실수 투성이입니다. 한다고 하는데 작업사항이 틀려있거나 슬라브 층계산을 잘못한다는 제자신이 참 답답합니다. 선배님께서는 잘 이끌어주시려고 하시는데 제가 따라오지 못해 업무분담도 잘 되지도 않고 출근을 하고 업무를 하자니... 매일 밥만 축내고 돈만나가는 식충이같고 빨리 커서 조직내에서 도움이 되고 싶은데 하나하나 빼놓고 실수하는 제자신이 찬 답답한 마음에 한글자 적어봅니다.. 선배님들은 막내때 어떻게 극복하셨나요??

제목대로 입사 1년차 갓 지났는데 3-4년차 인줄 알았다고 하는 말은 예의가 없다는 말인가요? 아니면 업무능력을 말하는 거일까요.. 사수 분이나 팀장님, 임원분들께 보고하는 업무가 많아서 말씀 나누는 일이 잦은데 종종 저런 말씀을 해주십니다. 업무능력에 대한 말인거 같긴 한데 혹시 제가 예의 없이 행동한 부분이 있어서 저렇게 말씀하시는 건지 실제로 후배나, 부하직원에게 저런 말씀하실 때 어떤 의미로 말씀하시나요??

얼마전에 회사경영란으로 정리해고가 되었습니다. 이곳저곳 입사지원을 했는데, 어느곳 하나 연락 없다가 오늘 한 업체에서 연락이 왔습니다. 스타트업 신생회사인데 기존 회사에서 받던 연봉보다 1200만원이나 적은 연봉을 제시하시네요. 회사가 안정되면 스톡옵션도 제공될꺼고 초기멤버로 대우를 해줄꺼라고 하시는데 솔직히 다른 곳에서 연락이 안올까봐 두려운 마음에 합격이 된다면 그곳이라도 가야하나 고민됩니다. 회사가 잘 되면 챙겨줄꺼란 말 믿고 가도 되는걸까요??

비용을 줄이고자 벤츠차량 리스승계를 하기로 마음 먹었습니다. 요즘 헤이딜러 라는 곳을 추천하던데, 경험있으신 분의 의견이 궁금합니다. 손해는 각오하였으나,,, 차량 보증금보다 손해가 더 클시 이 경우 인수하시는 분께 차액을 현금지급 해드려야 하는 걸까요?

다음달에 연봉협상이라 얼마정도가 적당한지 조금 감을 잡고자 합니다. 1~2년차는 무난히 운영했지만 이렇다할 실적은 없었어서 부르는대로 받았는데, 이번에는 고객사의 극찬을 받기도 하고(이직 제안까지) 제가 투입된다는 조건으로 다음 프로젝트까지 따낸 상황이라 대표님까지 고생한걸 알아주는 분위기입니다. 여기가 첫회사이고 초봉을 그 당시 최저 맞춰서 들어와서 그동안 올랐어도 3천이 안됩니다..ㅠ 중소 에이전시라서 그렇겠지만 박봉이에요.. 이번에는 협상답게 제시해볼 수 있을 것 같은데 얼마를 부르는게 적당한지 잘모르겠네요.. 1. 적당한 제시 연봉은 얼마인지와 2. 연봉협상 꿀팁이 있다면.. 조언 부탁드립니다!

김주형 선수가 정말 잘하고 있네요 02년생이지만 존경심이 느껴집니다 스폰서도 나이키로 바뀌고 기대가 됩니다! + 존람 선수 9타차 대역전극도 멋있네요 역시 장갑 벗기 전까진 모르는게 골프인가 봅니다

✅2023 어서 오고 계묘년이 밝았습니다. CJ올리브영은 검은 토끼의 해를 맞아 여러 신년 기획전을 준비했습니다. 이는 온라인몰 메인 배너에서 잘 드러나는데요. 가장 눈에 띄는 배너는 ‘신년맞이 욕실 새로고침’입니다. 2023 새해 바디 보습 버킷리스를 주제로 욕실 및 바디 케어 제품을 소개합니다. 신규 브랜드인 ‘보로탈코’의 입점을 자연스럽게 녹여낸 모습으로 오프라인 매정에서도 단독 매대를 만나볼 수 있습니다. 시즌성 프로모션도 빠질 수 없습니다. “새해엔 세 마리 건강토끼를!”이라는 문구를 활용, 세 가지 영양제를 선보입니다. 설을 앞둔 시기이기에 명절 선물 세트 추천 페이지도 마련됐는데요. 가성비 선물로 좋은 식품 세트나 고가의 뷰티 디바이스 등 다채로운 제품군이 구비돼있어 헬스 앤 뷰티 스토어가 아닌 라이프스타일 플랫폼으로 거듭나고자 하는 올리브영의 포부를 엿볼 수 있었습니다. 키워드 활용도 살펴보겠습니다. 온라인몰에서는 “확실한 보습 루틴으로 피부 새로고침”, “빛나는 글로우룩과 함께 해피 뉴이어!”, “상쾌한 두피로 새해를 시작해요”, “새로운 시작을 위한 에너지 충전해요”, “새해 바디관리 48시간으로 충분해요” 등 새해 관련 키워드를 다양하게 적용했습니다. 오프라인에서는 좀 더 직접적입니다. “새해에는 새 헤어”를 메인 카피로 앞세워 라보에이치와 라이아 매대를 꾸몄습니다. 탈모 샴푸의 기능 중 하나인 ‘머리가 새로 난다’는 점을 ‘새해’ 워딩과 접목함으로써 소비자들에게 친숙하고 유쾌하게 다가간 점이 인상 깊습니다. ✅우먼 웰니스 시장이 뜬다 올리브영이 커지고 있는 여성 건강 시장에 새로운 바람을 불어넣습니다. 바로 ‘W케어’ 상품군을 신설한 것이죠. 올리브영이 W케어 육성에 나선 이유는 여성 건강 및 삶의 질 분야에 소비자 관심이 높아지면서 관련 시장이 가파르게 성장하고 있기 때문입니다. 실제로 국내외에서 ‘펨테크(Femtech, 여성을 위한 기술·상품·서비스 등을 통칭)’가 각광 받고 있고 오는 2027년 기준 글로벌 펨테크 시장 규모가 약 80조 원에 달할 것이라는 전망도 있으니 올리브영의 이러한 선점은 어찌 보면 당연한 행보입니다. 카테고리는 총 4개로, 월경을 위한 W밸런스(주요 상품군 생리대, 팬티라이너 등)부터 Y존 케어를 위한 W클렌징(여성청결제, 질세정기 등), W러브(성인용품 등), W웨어(언더웨어 등)로 구성됩니다. 여성들이 일상에서 W케어를 쉽게 경험할 수 있도록 상품과 브랜드를 지속 확대해 나간다는 방침입니다. 건강하고 아름다운 라이프스타일에 관심을 갖고 주체적으로 소비를 하는 여성들이 증가하는 만큼 수요는 확실합니다. 올리브영과 함께 뜨겁게 성장할 우먼 웰니스 시장이 기대됩니다. ✅내일 봬요 형들 올리브영 온라인몰에 ‘환승연애2 직진연하남’ 정현규가 등장했습니다. 인플루언서의 리얼 인생템 다섯 가지를 소개하는 코너에 출연한 것인데요. 편안한 캐주얼 차림으로 멋을 낸 정현규는 자신의 하루 루틴과 새해 목표 등을 밝히며 애용하는 뷰티 제품을 소개했습니다. 화장품을 간접적으로 구매해 사용하던 과거와는 달리 피부 타입이나 취향에 따라 자신에게 맞는 상품을 직접 구매하는 남성들이 늘어나는 추세인 만큼 따라하고 싶은 남성 인플루언서를 모델로 기용해 ‘남심 저격’에 나선 거죠. 인터뷰와 제품 소개를 적절히 섞어 자연스럽게 마케팅하고, 하단에는 해당 제품을 큐레이션해 간편하게 구매로 이어지도록 했습니다. 남성 화장품 브랜드들의 콜라보도 공격적입니다. BRTC는 클래식한 브랜드임을 강조하기 위해 100주년을 맞이한 디즈니와 콜라보했습니다. 비레디는 남성 뷰티 유튜버 스완과 티벳동생을 파운데이션 개발에 참여시켜 남성 고객들이 필요로 하는 기술을 적용하고 이를 홍보 수단으로 활용해 고객의 신뢰도를 높였습니다. 과연 올해는 올리브영의 또 다른 목표인 남성 고객 모객에 성공하게 될지 귀추가 주목됩니다. ***PDF 혹은 지난 자료가 필요하신 분들은 인스타그램으로 DM 주세요! https://www.instagram.com/beauty_jinho

안녕하세요 선후배, 동료님들! 리멤버 통해 좋은 정보 많이 얻고 있습니다. 현직자 여러분께 한 가지 여쭙고 싶은 게 있는데요. <상황> 150~200명 사이 구성원을 가진 회사에서 조직문화 개선을 위해 '복지' 등을 점검/개편하고자 합니다. <궁금한 점> 유명무실한 복지가 아니라, 동료분들께 '진짜' 도움이 될 복지를 '하나'만 꼽으라면 무엇이 있을까요? 근로의욕을 고취시키는 관점이 가장 중요합니다. 저희 동료 분들께 직접 설문을 가질 예정이기도 한데, 그 전에 대략적으로 한번 알아보고 싶어서요!

글 작성전에 간략하게 제 소개를 남겨둘게요 작성자는 나이는 20중반이며 직종과 경력은 PC OA/3년차에 접어들고있습니다. 현제는 공공기관 외주업체로 상주하며 소개글과 동일하게 PC OA 업무를 진행하며 있는데 많은 글들을 시간나는 틈틈히 읽다보니 저또한 저에게 질문을 던지지만 답이 나오질않아 조언을 구하고자 글을 작성합니다 최종학력은 고졸이며 재직 중 전에 다니는 회사는 1년 8개월 정도 외주업체로 게임회사 파견 근무를 하며 어린 나이에 사원->대리라는 직급을 달고 재직을 하다가 연봉협상 실패 후에 한시라도 몸값을 높이겠다는 욕구가 생겨 연봉과 직급을 올렸으니 이직을 결심하게 되어 현재 재직 중인 회사에서 적당한 타협점으로 급여를 받고 업무를 진행하고 있습니다 하지만 욕심과 호기심이 많은 성격이다 보니 다양한 IT 업무 쪽은 다양하게 직종이 분포되어 있어서 최근에 SQLD라는 자격증을 알아보며 공부하고 싶어서 얕은 지식이지만 SQL 자격증을 따고서 웹쪽 개발자로 직종을 바꿔 업무를 진행하고 싶어 현재 SQL 쪽에서 종사하지는분들의 의견을 듣고자 글을 작성하게됩니다 PC OA -> 웹개발자로 자격증 취득후 이직을하는 부분에대해서... 조언을 듣고자... 말재주가없지만 여러번 고쳐쓰면서 글을 작성하였습니다 그 어떤 아무말이라도 좋으니 시간내서 선생님들의 조언을 작성해주시면 감사드리겠습니다

5년차 이후부터 FA시장에 나가는데 첨엔 이거저거 할 일 많다고 안보내줬고, 시간 지나니까 나이 많아 새로운 일 시키기 불편하다고 안 받아주고, 네 갈 길 알아서 찾아가랬는데 오라는 데도 없고 갈 데도 어딘지 몰라서 그냥 가만히 있다보니... 지금은 오도가도 못하는 상황임. 사장은 여기저기 사람 써먹고 싶어하는데 난 하나밖에 모르니까 나가라는 소리로 들림. 나이 40 되니 이직도 힘들거 같고, 난 그냥 쭉 이 일을 해도되는데 회사에서는 제너럴리스트를 원하니 내가 골치덩이 같음. 괴로운 마음에 주절거려봅니다. 위로/조언 부탁드려요.

어떻게 생각하세요? 계산해보니.... 3개월 동안 55만원(20%)이 빠져나가네요.... 경력직입니다....

저희 회사 내용은 아니고, 부산에 있는 저희 회사 거래처인데 제조업체인데 전체 직원중 50대 이상 현장 정규직 사원들이 출근후 아예 일을 안하고 있어서 문제가 심각합니다.생산 납기도 겨우 맞추고,젊은 친구들만 죽을맛인 상황의 연속인데 일 안하는 직원들 걸러내는 방법 없을까요? 매출 2000억원, 상장회사인데 일 안하는 직원들때문에 사내 위화감 생기고 업무효율 안 오르고...문제가 심각한 상황입니다.해결책이 없을까요?