다음달에 연봉협상이라 얼마정도가 적당한지 조금 감을 잡고자 합니다.
1~2년차는 무난히 운영했지만 이렇다할 실적은 없었어서 부르는대로 받았는데, 이번에는 고객사의 극찬을 받기도 하고(이직 제안까지) 제가 투입된다는 조건으로 다음 프로젝트까지 따낸 상황이라 대표님까지 고생한걸 알아주는 분위기입니다.
여기가 첫회사이고 초봉을 그 당시 최저 맞춰서 들어와서 그동안 올랐어도 3천이 안됩니다..ㅠ
중소 에이전시라서 그렇겠지만 박봉이에요..
이번에는 협상답게 제시해볼 수 있을 것 같은데 얼마를 부르는게 적당한지 잘모르겠네요..
1. 적당한 제시 연봉은 얼마인지와
2. 연봉협상 꿀팁이 있다면..
조언 부탁드립니다!
기획자 3년차 연봉 어느정도가 적당한가요?
2023.01.09 | 조회수 3,136
새로운 유령
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연차별 적정 연봉이라는 건 없습니다
연차에 따라 연봉을 받을거라면 공무원이나 공기업을 가야죠
당장 어느 정도의 연봉을 줄 수 있는 회사에 계신지
현재 회사에서 어느 정도의 매출에 기여하고 있는지 등의 정보가 전혀 없는데
단순히 고객사에 극찬을 받았다는 정도의 워딩과 3년차라는 정보만으로 어느 수준의 연봉이 적당하다고 말 할 수 있는 사람은 어디에도 없습니다
현 회사에서 줄 수 있는 연봉의 수준과
본인이 회사에서 기여하고 있는 정도와 매출에 기여하는 정도 등을 고려해서 어느 정도 받아야겠다를 정하시고 그에 맞는 연봉 제시가 오지 않는다면 내가 왜 더 받아야 할지 이의를 제기하세요
누고
BEST따갑다고 느껴지셨다면 죄송합니다
찌르려는게 아니라 그냥 제 생각을 서술드리는 것 뿐이니 오해하지 않으셨으면 좋겠습니다
언급하신 연봉은 아마 현재 회사나 본인의 주변 분들을 기준으로 하신 걸 거라고 생각합니다
그런데 제 후배 중 하나는 현재 3년차 서비스 기획자인데 (이제 4년차 접어듭니다) 5천대 언저리를 받고 있는 걸로 알고 있습니다
이 친구 기준으로는 3년차 기획자는 그 정도 받는게 적절하다고 생각할겁니다
그러니까 적정 연봉 구간은 일률적으로 얼마 장도라고 평균화 할 수 없다는 겁니다
더 영세한 회사에 다니는 사람들의 그룹 안에 있다면 더 적은 연봉을 적정 수준으로 이야기 할테구요
인상폭이 궁금하시다면 작년 뉴스 기준으로 보면 핵심 인재에게는 평균 9.6% 정도의 인상률이 적용되었다는 걸 찾아볼 수 있습니다
이걸 기준으로 회사의 최대 연봉 상승률과 비교해서 조정을 요청해볼 수 있지 않을까 싶습니다
추가로, 댓글에서 언급하신 지표는 수치화된 지표가 아니기 때문에 없는 지표라고 보아야 합니다
물론 공개된 질문에 기재하긴 뭐해서 뺄 수는 있겠습니다만 적어도 회사에는 고객사에게 칭찬이 자자했으니 연봉을 올려주세요가 아니라 그로 인해서 매출에 어느 정도 영향이 있었고 앞으로 어느 정도의 영향을 줄 것으로 예상된다가 적절할 겁니다
2023.01.10
9
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2020.07.01
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2020.07.01
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