오늘 대기업 같은 회사에서 2명이 저에게 1촌 추가 요청 했는데, 출처가 어딜까요..? 전 이 사람들 본적도 없는데 비슷한 업계이긴합니다..

궁금해서요 이전에 이직할때는 전직장까지 서류를 냈거든요 전전직장은 4년전이라.. 원천을 떼면 뗄수야있는데 이런게 흔한가 해서 질문드립니다.

제출서류에 자소서라고 따로 안적혀있는 경우

고민입니다 실업급여가 가능해서 우선 퇴사하고, 쉬면서 이직 준비를 할지 아니면 그냥 여기를 계속 다니며 환승이직을 준비할지 고민이에요 선배님들은 살아오시면서 어떤 선택을 하는게 나으셨나요?

왜 잔소리함 반복적으로 너나잘하세요 라고 말해도 되나요?

귀갓길에 잊지 말고 꽃이나 사탕 챙기셔요

두 달 전 퇴사하고 좀 쉬다가 이력서며 포폴 수정 좀 하고 슬슬 입사 지원하고 있는데.. 이직 예전같지 않다, 진짜 채용시장 얼어붙었다 말로만 들었지 이렇게 실감하게 되는 건 거의 처음이네요. 제가 너무 안일했던 건지… 서류 합격도 이렇게 힘들다니.. 불과 작년만 해도 서류 넣으면 면접 제안이 거의 바로 오곤 했는데 당황스러워요. 확실히 올라오는 공고도 줄어들어서 지원할 만한 곳도 많지 않고 제 연차를 채용하는 곳도 드물어서 미치겠어요 직전 직장에서 1년도 안 채운 게 문젠가 싶기도 하고 별 생각이 다 드네요. 리멤버 커뮤니티에도 저랑 비슷한 상황이신 분들 많은 것 같은데 모두 자존감 지키면서 조금만 버텨봐요ㅠㅠㅠ 서탈 릴레이에 자존감이 자꾸 떨어지려고 해서 저도 멘탈 붙잡고 있습니다. 이력서, 포폴 좀 더 다듬으면서 오늘도 파이팅해 볼게요!

전략기획 업무를 나름 3년간 잘 수행해오며 주니어에서 시니어로 넘어가는 과정에 있는데, 커리어에 대한 고민이 많아지네요. 우선 고민을 하게 되는 원인으로는 1) 발전적이라고 생각되지 않는 현 상황 2) staff vs 사업, 커리어 path의 방향성 고민 으로 생각합니다. 1번에 대한 이유는, 사실 전사 핵심조직의 일원으로 주요 경영 아젠다를 집중적으로 검토 / 관리하며 핵심 경영진들의 의사결정 과정을 가까이서 지켜볼 수 있다는 장점이 있고, 개인적으로도 퍼포먼스에 대한 좋은 피드백(평가)으로 나름 인정받고 있는 상황에서 어느정도 익숙해진 업무, 주변 동료들의 상대적으로 미흡한 퍼포먼스, 리더/상위리더의 (저의 기대와 욕심 대비) 나태한 태도 등이 복합적으로 작용하며 지금의 상황이 개인의 발전 측면에서 정체되어 있고, 더구나 외려 좋은 평판이 저의 운신의 폭을 좁게 만들고 있지 않나라는 오해가 들며 변화가 필요하다는 생각이 든 것 같습니다. 특히, 운신의 폭이 좁다라고 느껴지는 부분이 2번의 고민과 맞물려 조금 답답한 상황인데, 그룹 핵심조직으로의 전출 가능성이 상위리더의 네트워크로 인해 기회로 작용하면서도 실기의 가능성이 더욱 커지는 것 같다는 느낌이 들어서 그런 것 같습니다. 나름의 잠재력을 보여준 덕분인지 이따금씩 그룹 핵심조직으로의 이동 가능한 후보자로 거론이 되고 있는 상황인데, 대부분 조직의 일원들이 상위리더와 동료로 관계를 맺어본 경험이 있는 분들입니다. 이런 상황에 그룹 차원의 핵심 과제가 생기면 과거와 달리 점차 리딩 포지션보다는 소방수로서 둬늦게 참여하게 되는 경우가 많아지고, 의도는 명확치 않으나 이러한 상황이 반복되는 것이 자기 효능감이 떨어진다는 생각까지 이어지며 상위리더에 대한 불신까지 생겨나는 것 같습니다. (부연 설명 1. 상위리더는 임원 승진을 앞두고 있으며, 사업 조직으로 가실 때 함께 가기를 원하는 상황입니다. 부연 설명 2. 학벌에 대한 자신감이 부족하여, 저 스스로는 개인의 역량으로 승부를 볼 수 밖에 없다라는 생각이 기저에 깔려 있습니다.) 사실 어떤 개인적 목표와 명확한 계획 아래 이 조직으로 온 것은 아니기에 이런 고민을 뒤늦게 하는 것에 대한 개인적인 부끄러움 / 당혹함 등의 감정이 들지만, 이 외의 외부 여러 요인으로 커리어 욕심을 갖게 된 상황인지라 더욱 혼란스러운 것 같습니다. 아직 스스로 무엇을 원하는지 깊은 고민을 못한 것도 사실이지만, 그럼에도 이곳에 계신 다양한 선배님들의 경험과 고견을 얻어 보다 후회없는 커리어 방향성을 세우고 싶어 부족한 글을 남겨봅니다. 어떠한 의견이라도 좋으니 짧게라도 말씀 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

전문적일 일의 분량이 더 많아지기를 일반 사무업무 메리트가 있을까?

한번도 해본적없는시스템 처리 수많은 거래처 월마감 하는데 인수인계 2주받앗는데 뭐가 뭔지 아직 하나도모르겟구요 정산내역 및 계산 처리 방식 더존 매출 업데이트 정산 처리 등등등 그리고 혼자 월마감 진행하는데퇴사하고싶을망큼 도움받을사람은 퇴사자뿐인데 끙끙 앓다가 터질꺼같습니다. 저는 경력직으로 입사했고 이런 회계 월마감 업무와 시스템 처리하는건 처음해봅니다. 인수인계 받은건 감사하나 제능력 대비 퇴사자 불러서 일당 줘서라도 해야지 끝이 안보입니다. 한편으로는 혼자 다 짐만 짊고 있는거같고 이게 맞나 싶어요 그리고 이직해서 이것도 혼자 못하나 무능력하나 싶기도 하고 제가 나약한걸까요 이상황이 너무 힘듭니다. 그리고 위사상두분은 이업무 몰라서 도움도 못주구요

최근 영업직에서 기획 쪽으로 직무 이직을 하고 싶은 3년 된 직장인입니다. 기획 쪽 파트 공고를 보니 PM직무를 많이 뽑아서 내일배움카드를 신청하고 관련 강의를 들어보려고 하는데 실제로 취업에 도움이 되는지 궁금합니다! 현직자 및 여러분의 고견 꼭 듣고 싶습니다.

중소제약 근무 중이고 업무 10이면 메인 업무 1 잡무 9(포장지원, 기록서 작성, 청소등등)인데 원래 이런 거죠..? 구매 업무하다 이직했는데 현타가 많이 오네요 심지어 원료 칭량도 지원 보내려 하는데 다른 분들도 이러게 근무하는지 궁금하네요...

넌센스 퀴즈(아재 개그) 빌 게이츠의 노래 실력 비결은? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 마이크로 소프트 === 피식했다면 댓글 고고! 신박한 기출변형이 있다면 댓글 고고! 오늘도 웃는 하루 되세요! === 넌센스 퀴즈 더 보기 https://app.rmbr.in/PaJYFK9hIRb

조언 구할 직장 생활 연차 좀 되는 어른도 없고 이 커뮤니티 ㄹ알게 돼서 급하게 글씁니다 면접, 전화통화 할때부터 하대하는 말투 근로계약서 안 쓰고 첫날 인사도 안 시키는 등 다른 문제도 많지만 일단 인수인계 관련해서 여쭤봐요 제가 뭘 모르는 사회초년생이라 출근 첫날에 저한테 회사가 하는 일 리스트 보고 파악하라고 줬는데 내가 핀트를 잘못 잡았나봐요 조금 예전 자료인지 자사몰에 나와있는 이름이랑 받은 리스트에 있는 이름, 가격이 다르길래 저는 매치가 안 되니까 뭐가 뭔지도 모르겠고 이게 이건가? 싶어서 여쭤보니 업무해야 하니까 한꺼번에 나중에 질문을 하라고 하셨어요 그래서 최대한 매치햐보려고 가격이랑 상품 이름에만 집중했어요 가격 똑같으면 이게 이거구나 할수있게 이건 제가 멍청하고 핀트를 잘못 잡았을수도 있는거 인정해요 상사 입장에선 답답할수 있다고 생각해요 그럼 좀 더 자세히 설명을 해주던지ㅠㅠ.. 팀장님이 너무 싸납게 저한테 뭐라고 하시더라고요......ㅠ 가격? 상품 이름? 이런건 가격표 다 줄수 있는데 제품이랑 회사에 대해서 공부하고 질문을 해야지 뭔 가격을 보고 앉아있냐고 그런 질문을 하냐고 이해가 안된다 뭔소리를 하는거냐 본인은 지금 이거에 대해서 질문을 하는게 맞지 하루종일 가격이랑 제품 이름만 보고 있었냐고 그럼 가격은 다 외웠냐고 제가 물어볼까요? 이건 외우긴 했어요? 하면서 엄청 쏘고 뭐라고 하시더라고요 그래서 얼결에 죄송하다고 했는데 진짜.. 너무 싸납게 뭐라고 쏘아대서.. 그럴일인가 싶고.... 암튼 내일부터 업무 배정해서 공부할거라고 하셔서 이날은 마지막에 엄청 혼나고 퇴근을 했어요 그리고 둘째날인데요 완전히 일하는 업무는 아니었고 나 인수인계? 그니까 숙지할수 있게 하도록 공부하도록 한다고 엑셀 파일 몇개랑 주고 회사 품목들 수십개랑 회사 최대매출 뭐 그런거랑 상품 광고 분석해서 표 만들고 할튼 그렇게 해서 팀장한테 보고하래요 이게 뭔말인지도 모르겠어서 그냥 하는데 바쁜 사수는 저한테 한 3분 인수인계 했나? 그럈고요.. 제가 설명을 조금이라도 해달라고 하니 홈피 보래요 파일 보고 하면 되는 거고 별것도 아닌 건데 ??대체 뭔 설명? 이런 눈빛 그리고 질문 다 정리해서 카톡으로 하라고 하고 제가 문제 자체를 뭘 알아서 정리해서 카톡을 해요 아 진짜 그냥 말로 해도 모르겠고 기죽었는데 결과는 진짜 하루종일 욕만 처먹었어요..ㅋㅋ 개 윽박 지르고 팀원들 앞에서 사람 ㄱㅂㅅ 취급하고 하루종일 한게 이거냐고 아니 이거 3분이면 할거를 지금 몇시간째 하는거냐 왜 하라는대로 하는걸 못하냐 대체 이해가 안된다 제 말이 어려워요? 못 알아듣겠어요? 뭐하자는 거지? 이거 복사 붙여넣기해서 넣고 찾아서 쓰고만 하면 되는 건데 이걸 대체 왜 종일 하는거냐 대체 우리가 뭘 알려줘야하는 거냐고 대체 어떤 부분이 이해가 안되는 거냐고 인턴해보셨다면서요? 이거 그냥 보고 적는 것도 못하면 어쩌자는 거야 막 이러는데.. 다른 일 시켜서 두배로 욕먹게한 사수는 걍 가만히 있고 (이건 다른 일인데 암튼 사수가 두개 일을 시켰는데 팀장이 원하는건 다른 일이었나봐요 그걸로도 욕먹었는데 그냥 제가 말 안했어요.. 듣지도 않을거 같아서) 아니 별거 아닌일을 제가 기 죽어서 종일 붙잡고 있었던건 인정해요.. 근데 원래 하루이틀차에는 신입이 잘못 해도 이해해주지 않아요? 저도 저 딴에는 뭔 말이라도 해보려고 했는데 변명 딱 싫다고 그쪽(그쪽 아니면 본인이라고 함 내 이름 안부르고)이 하는 말 솧직히 뭔말인지를 모르겠다고 걍 진짜 등신천치 취급히더라고요 그냥 최대한 짧게 말한건데 오전에만 4번인가 불려가서 욕먹었어요 옆자리 앉은 분이 점심때도 (그때도 털리고 밥먹으러 갔었어요) 고생했다 이러면서 도망치라고 얘기 다 해주는데 제가 대표가 밀었던 합격자고 팀장님은 절 맘에 안 들어했대요 이거 대외비라 말 안해주는데 그분이 말해주더라고요. 하..... 너무 자괴감 들어요 이나이먹고 작은 일도 버벅거리는 제 잘못도 있지만 그래도 시간 지나면 시간도 단축되고 그런거잖아요.. 잘 배우면.... 인수인계를 원래 이렇게 하는게 맞는건가요? 다 가르쳐주길 바라는 제가 너무 엠지 마인드인가요? 점심시간인데 밥도안먹고 그냥 앉아있어요 멍하니 두시반까지 수정해오라는데 또 욕하겠죠? 그냥 하기 싫어요 아... 어떡하죠 진짜 미치겠다 위로보단 객관적으로 제가 나약한 건지 쓴소리도 많이 부탁드려요 의견이 많ㅇ 필요합니다