제가 영어가 조금 부족한데요. 외국계 기업에서는 일하시는 분들이 다 한국이지만 바이오나 통화같은거 할때는 가끔 다른 언어를 쓸경우가 많은데. 다들 학원 다니시나여? 저도 스피킹학원다닐려고 하는데. 강남근처라.. 아침에 출근해서 다닐려고 하는데 해보신분 계시나여?

다들 LH사람들은 투자도 하지 말라라는 식인데.. 이게 무슨 말도안되는 이야기인데.... 저사람들은 빙산에 일각이라고 생각하네요..

지금 건설쪽이고 투자쪽이고 난리인데.. LH직원들이 매입한건 어덯게 되는건가여? 그냥 회사그만두면되는건가여??

일단 연봉협상 시즌 때 자신의 업무를 월별로 정리해보세요. KPI가 있는 회사면 KPI에 맞게, 없는 회사면 없는대로 월별로 내용을 정리합니다. 이후 정리된 내용을 분기별, 반기별, 연도별로 취합하면 그 해 내가 어떤일을 했는지 알 수 있습니다. 여기서 연봉협상 면담이 시작될 때, 작년대비하여 어떤 부분을 더 했는지 즉 루틴한 업무외에 추가로 한 부분을 강조합니다. 물론 1회성 업무도 포함입니다. 그래서, 회사에서 나에게 기대한 수준(KPI) 대비 추가업무를 무엇을 했는지 어필하면서 작년 업무량 혹은 업무시간 대비 이정도 추가업무(시간)를 했기 때문에 그에 맞게 5%, 10% 인상이 필요하다고 주장해보세요.

최근 업무 자동화 tool로 alteryx software 를 접하게 되었는데, 기존 Power querry를 대체하는 기능(시각화, 다수의 rawdata 가공 등)이 있어서 배우면 큰 도움이 될거 같더라구요. 혹시 업무하시면서 자동화 tool로 추천해주실만한 software가 있으면 공유 부탁드립니다.

한달정도 준비하고 본격적으로 내가 시장에 얼마나 팔릴까.. 궁금해졌네요 개인적인 경험치와 나이, 업무 분야 따라서 다양한 방법이 있겠지만, 저의(PM) 경우에는 대부분 오퍼를 받는 양과 지인들의 추천으로 이직을 하거나, 이정도 팔리고 있구나 정도를 감안해 보기는 했는데요 요즘에는 좀 더 적극적으로 이직 시도를 해보는것도 좋겠다 싶었습니다. 그래서.. 이력서를 쓰고 공개하는 방법을 해보려고 하는데요.. 혹시 좀더 멋진 방법이 있을까요? (직군은 PM,PO 분야이긴 합니다만, 다른 직군이라도 팁을 알려주시면 참고될것 같습니다.)

KTB PE 분위기 어떤가요? 금융계 pe라 연봉테이블은 어느정도 정해져 있는 것으로 아는데, 운용역으로서 일할때 의사결정에 있어서 독립성, 일하는 분위기 등등은 어떤지 아시는 분 있으면 comment 부탁드립니다.

데이터분석 업무에 석사는 필수일까요?

3N중에 2N을 비롯하여 많은 게임사에서 연봉 인상을 하고 있네요. 저희도 작은 규모이 좋은 분들 모시려고 적지 않게 드리고 있고 1월에 연봉협상이 끝났는데 추가 지급 하여고 예산안 다시 짜고 있습니다. 저희만 그러는지 다른 분들도 조짐이 있는지 궁금합니다. (물론 없던 돈이 생기는게 아니니 목표 매출도 높이고, 스톡옵션으로 채우는 부분도 많네요)

외국 협력사와 미팅 등 정기적으로 해외 시간에 맞춰서 일해야 할때, 야근으로 해결되지 않는 아예 새벽 1,2시 이런시간일때 유연근무 많이 하시나요? 외국계 회사는 아니지만 외국 클라이언으나 협력사와 일을 자주해서 남겨봅니다!

최근 팀 운영전략에 있어 팀원이나 다른 외부 이해관계자의 의견을 듣지않고 독단적인 결정을하는 상사문제로 머리가아프네요.. 여러분이 겪어보신 최악의 상사가 궁금합니다.. 솔직히 위안을 삼고싶네요..

제목 그대로 해외 IT브랜드인데 국내 진출을 도와준 파트너가 있었는데 그분이 사비로 공식 채널을 운영하고 계세요. 그분 추적코드를 통해 유입된 구매는 수익쉐어로 드려왔고요. 문제는 한국 진출을 본사가 공식적으로 결정하고 나서인데요. 이 파트너가 공식 채널을 모두 개인 아이디와 개인 자체제작 사이트로 운영 중이라 본사 브랜딩 채널과 충돌해요. 브랜드 검색 시 당연 파트너 사이트와 채널이 먼저 뜨구요... 국내/해외 현지 파트너와 마케팅에서 충돌하셨던 분들, 어떻게 조율하셨었나요? 비슷한 경험있으신 분들의 조언 기다립니다 ㅠㅠ

안녕하세요 이제 1년이 다되가고있는 사회초년생입니다. 다름이아닌 연봉협상을 할시기가 다가온거 같다고 주위에서 귀뜸아닌 귀뜸을 주는데 한국와서 연봉협상의 경험이 첨이라 연봉제시 얼마까지가 적정선인지 궁금합니다. 우선 현 회사에서 면접때는 2800불렀는데 회사내규에 따라 2400이 되어버렸습니다. 당시는 돈이 급해서 들어왔는데 막상일하니 직원들도 많이 나가고 심지어 실장까지 나가는 일이 벌어지더라고요. 결과적으로 저가 실장업무를 도맞아서 병행하게 되버렸는데 월급인상없이 너무 굴린다고 생각합니다. 현제 실적으로는 1억이상 매출 달성시킨 제품이 3개이고 일본시장 진출 계약서까지 2개나 따낸상황인데 저는 한 3000~3200 보고있는데 너무 많이 뛰어 오르는건가요? 적정 연봉 제시금액 상한선이 정해져있나요? 또한 지금 연봉에서 올린다면 얼마까지 올릴 수 있을지도 알려주세요

검찰총장이 어제 물러났습니다. 그의 정계 진출설이나 청와대와의 갈등 등은 너무 정치적인 이슈이므로 여기서는 논하지 않는 것이 좋을 듯 합니다. 다만 '검찰 개혁의 방향성'에 대해서는 논해볼만 할 것 같은데요. 검찰총장은 여당이 추진하는 '중대범죄수사청'이 결국 정치의 영향을 받지 않을 수 없을 것이며, 검찰의 직접 수사권 박탈도 옳지 않다고 주장했습니다 반면 여당은 그간 검찰이 정치권의 영향을 많이 받아왔고, 권력을 남용한 적도 많은 만큼 검찰 밖에서의 검찰 개혁이 필요하다는 입장입니다. 여러분의 생각은 어떠신지요? 예민한 주제인 만큼 상호 존중하고, 예의를 갖추고 토론해 보시죠!