안녕하세요. 공기업 예비번호가 나왔는데 별 생각이 없다가 합격하여 급하게 재직하는 회사 이번주 퇴사하고 다음주부터 출근하는 새내기 입니다! 다른게 아니라 바로 그 주 토요일에 결혼식이 있는데 신혼여행을 가야해서.. 이쪽 인사담당자분은 입사일자조율은 안되고 오셔서 신혼여행을 가시는게 좋을 거 같다. 라고 말씀하십니다. 새로 들어가서 눈치도 좀 보이고 들어오자마자 결혼해서 신혼여행가게 되면 주변분들이 좀 탐탁치 못하게 생각하실까봐.. 이런경우엔 어떻게 해야할지 몰라서 질문드립니다..!

회사에 폰부스가 몇 개 있는데 밖에서 볼 땐 완전 밀폐형이거든요 메인 사무 공간이랑도 좀 떨어져 있는데다 다들 들어가서 머라머라 떠드는데 바로 앞에 지나가도 밖에선 말소리가 전혀 안 들리길래 당.연.히 방음이 잘 되는 줄 알았어요. 가끔 고객사가 제 인내심 테스트를 할 때가 있는데 니가 어디까지 버티나 보자. 어? 이래도 안 죽어? 응 죽어~ 수준이길래 도저히 못 참겠어서 팀장님께 면담드렸는데 저보고 좀만 참으라고 하는 식이더라고요 알고 보니 직원들이 기피하는 고객사였음. 근데 전 담배도 안 피우고 술도 안 마시고 그렇다고 사무실에서 키보드 샷건 칠 수도 없는 노릇이니 저번에 한번 도저히 못참겠어서 폰부스 들어가서 "아~~ ㅆㅂ!!!!" 한번 시원하게 내질렀더니 속이 다 시원하더라고요 이거다 싶어서 그때부터 한 달에 두어번 정도 들어가서 그 ㅈㄹ을 하고 나왔습니다... 근데 오늘 팀장님이 면담 하자고 하더니 대뜸 고객사 담당을 바꿔주겠대요 저번엔 못 바꿔준다더니 갑자기 왜 그러시냐 했더니 폰부스에서 그 난리를 피우는데 어떻게 안 바꿔주겠냐더라고요 하... 팀장님 포함해 회사 사람들 입장에선 진짜 ㅁㅊㄴ이다 싶었겠죠 어쩐지 다들 말을 잘 안 걸더라 쪽팔려서 나가 죽으렵니다... 한강 물 아직은 덜 차갑죠?

정말 어이 없고 황당해서 제가 열받는게 이상한건지 궁금하네요. 제가 애가 없는 비혼주의라 이해를 못하는건지 궁금해서요. 예전 직장에서 같이 일했던 후배가 일은 잘 못해도 성실하고 착한거 같아 추천해서 데리고 왔습니다. 그 당시에 육아휴직으로 남자 팀원이 1년 육아휴직을 나가서 채용이 필요했죠. 제가 추천해서 데리고 오는 후배에게 육아휴직으로 한명이 공석이고, 너가 오면 1년동안은 육아휴직 못쓴다했어요. 그랬더니 육아휴직 당연히 안쓴다해서 채용했습니다. 그런데...입사 4개월이 조금 지난 상황.... 다음달부터 육아휴직 6개월을 쓰겠답니다. 그리고 다음주에는 일본 여행을 위해서 연차 3일을 사용하시겠답니다. 육아휴직자가 두명이나 되어서 충원도 안된다했더니, 회사에서 돈주는거 아닌데 그게 무슨 상관이냐고 하더군요. 애가 있는게 벼슬인가요? 남은 팀사람들은 생각안하나요? 애가 있으면 그렇게 이기적이어도 되나요? 저희팀에 이제 육아휴직 TO가 2명이 됩니다. 이해가 되시나요? 남아 있는 사람들에게 피해를 주면서 본인은 월 250만원을 놀면서 받아먹으니 맘편히 즐겁겠죠. 진짜 법이 바뀌어 월 50만원 지급해주면 과연 그렇게까지 진정 육아가 필요해 육아휴직을 쓸까 싶네요. 너무 어이가 없네요.... 화가나고 열받는게 저만 그런건가요???? 제가 이상한건가요???

회사에서 무급휴가 관련 증빙 서류 제출하라는데 관공서 간건데 전세 사기 피해로 서류 제출하고 온건데 그걸 날짜랑 관공서 명 들어간 서류를 제출하라고 하는데 맞는건가요? 그럼 피해구제 서류를 내야하는데 회사에 내야하는건가여 피해사실을 알려야하는게 불쾌해서요

매출 좀 있는데요

이제 연차가 꽤 쌓이고 여러 업무를 경험했는데요 백오피스? 관리? 업무이지만 회사 바깥에서 사람들과 관계를 쌓아나는 것도 필요한 일을 하고 있습니다 문제는 제 성향이 그렇지 않다는 건데요 많이 내향적이고 적극적이지 못한 편입니다 이 부분 때문에 입사하고 초반에 고민을 참 많이 했습니다 점점 일이 많아지면서 그냥 일하느라 바쁘게 지내왔는데요 연차가 쌓이다보니 다시 선택의 기로에 서있는 기분입니다 다른 직원들과 비교해보니 저는 성실함 외에는 무기랄게 없더라구요 회사 입장에서도 저를 그렇게 보고 있는거 같구요 물론 돈벌려면 가면을 쓰고 일을 해야하지만 사람관계에서 필요한 눈치나 센스가 중요한 일인데 자신감이 많이 떨어져가는 것 같습니다 이걸 고친다는 건 매우 어려운 일인거 같구요.. 멀리 보았을때 제게 더 맞는 일을 찾아 떠나는게 맞겠죠 답정너 같은 글인데 조언해주신다면 고맙겠습니다..

광역버스를 타고 출퇴근하는 경기도민인데요, 출근시간 2시간 전 버스를 타는데도 불구하고 교통상황 때문에 어떤 날은 너무 일찍 도착하고 또 어떤 날은 지각을 하게 돼요. 문제는 회사의 지각 기준인데요... 유연근무제라면 몇시에 출근하든 그만큼 충당하고 퇴근하면 되기 때문에 상관이 없습니다. 저희 회사는 고객을 응대해야 하는 업무가 아님에도 유연근무제는 아닙니다. 차가 평소보다 많이 밀리면 심장이 쿵쾅쿵쾅 불안하여 혼자 발을 동동거리는데요 버스 안 다른 직장인분(으로 추정되시는)들은 너무나도 평온하고 침착합니다. 이런 분들은... 유연근무제이기 때문일까요? 아니면 회사에서 교통상황으로 인한 지각은 이해를 해주시기 때문인가요? 다른 회사들은 교통상황으로 인한 지각은 배려(?) 이해(?)를 해주시는 분위기인지 궁금합니다... 벌써 겨울이 걱정되네요

제대 후 입대전 다니던 회사에 재 입사하여 서류 정리로 책 속에 신권 1만원 5장을 발견 회사 직원과 함께 회식을 시켜드리고, 혼자서 자랑스럽고 행복해 하는 순간을 기억하고, 또 백미 전표발행을 하고 영동상회에서 뇌물이 아닌 선물로 양복을 받은 기쁨과, 1982년 11월30일 강원도지사 님이 주신 수출유공자 상 수상[백운석:돌로마이트 광물 일본 수출] 하였으며, 관리과장 근무 시 현장소장님의 뒷 조사에서 거래처 2개소 장부를 복사하여, 회사의 장부와 일치 함으로 그 해 겨울 충북 제천시 시영 아파트에 연탄 500장을 상으로 받아서 따뜻한 겨울보냈으며, 25일 급여 지급일에 제천 중소기업은행에서 현금 인출 이근종 차장님 승용차로 운반 중 차량탈취 소행 앞 타이어 자전거 화살 조임 스포크바람빼기 작전에 표적이되어 차분하게 차량을 소방도로 통행에 지장 없도록 주차하고 조수석에 탑승한 저에게 오게하여 안전하게 도보로 당시 명동호텔 입주 사무실까지 이송하여 유응용 회장님께서 고맙다고 칭찬하며 맛있는 점심과 신뢰를 받아 평탄한 직장생활을 하였으며 그 외에도 52년 직장 생활 스토리가 많습니다. 《고맙습니다. 》

다음주 중 사직서를 제출 할건데 뭐라고 하면서 면담 요청해야 자연스러울까요? 잠시 면담 가능하세요? 라고 했을 때 무슨일때문에 그러냐 물어보니까 그때는 퇴사 관련해서 드릴 말씀있다고 말하기 좀 그래서요ㅠㅠㅠ (왜냐하면 전 주에 같은 팀 팀장이 먼자 사직서 제출하면서 면담해서…괜한 오해가 생길까바요, 참고로 팀장이링 퇴사 관해서 관련된건 전혀 없고 그냥 평소에 빨리 때려쳐야지 말 나누면서 사이가 좀 많이 친합니다. ) 좋은방법 없을까요? 그냥 정면돌파 하는게 나을지.. 다른분들 의견 부탁드려요

안녕하세요. 처음으로 글을 써 봅니다. 제목처럼 이번에 팀장 직급을 달게 되었습니다. 나이가 적진 않습니다. 40중반...하지만 팀장 직급은 처음입니다. 여기 리멤버에는 팀장 뿐 아니라 임원분들 대표인 분들도 많이 보시는거 같아 인생 선배님분들께서 혹시 초보 팀장에게 해주실 조언이 있지 않을까하여 조심스럽게 부탁드려 봅니다.

첫 회사생활 시작한 쌩신입 입니다. 이곳저곳 글을 읽어보니 1년 차도 신입으로 많이들 보시더라고요. 다들 인내심이 좋으시구나 생각했습니다. 회사를 다닌지 일주일도 안된 저에게 일 년은 까마득한 시간처럼 느껴집니다. 조급한 마음 꾹 누르며 매일 출근하고 있습니다. 대학 보다 사회에서 바라보는 시간 개념은 더 느긋한 것 같아요. 몇 년차까지 신입으로 보시나요? 신입인 걸 즐기면 되는걸까요? 당장 빨리 잘 해내야할 것 같은데 시간이 약인 것도 같습니다.

처음 굴

안녕하세요.
30대 후반을 바라보고 있는 남자입니다. 회사 경력이 아예 없는 편은 아니고, 현재 직무는 약 3년 반 정도의 경력을 가지고 있습니다. 올해 초 퇴사한 뒤 최근에 다시 재취업을 하게 되었는데, 입사 후 생각이 많아져 이렇게 글을 올립니다. 이전 회사를 퇴사한 이유는 크게 두 가지였습니다. 기존에 여자 브랜드에서 근무하고 있었는데, 이전부터 남자 브랜드에서 일해 보고 싶은 마음이 있었고, 상급자의 언행 등 여러 가지 스트레스가 겹치면서 고민 끝에 퇴사를 결정했습니다. 퇴사 후 다행히도 최근 그토록 원했던 남자 브랜드로 재취업하게 되었습니다. 그런데 막상 입사해 보니 기대와는 너무 달랐습니다. 브랜드 규모에 비해 사무실 환경도 열악하고, 기존 직원들은 대부분 퇴사했거나 퇴사를 앞두고 있는 상황입니다. 회사 내부적으로도 체계가 거의 잡혀 있지 않고, 업무부터 의사결정까지 모든 것이 제대로 정리되어 있지 않은 느낌입니다. 심지어 첫날에 온보딩은 당연히 없었고, 컴퓨터 세팅은 전임자가 쓰던거 그대로 사용을 하며, 입사 예정자는 퇴사자가 발생해야 들어오는 구조입니다. 이전 회사는 그래도 어느 정도 규모가 있었고, 업무 체계도 잡혀 있었으며, 팀도 비교적 잘 돌아가는 분위기였습니다. 반면 지금 회사는 하나부터 열까지 직접 처리해야 하는 일이 많고, 대부분의 의사결정을 대표가 직접 확인하고 결정하는 구조입니다. 물론 회사마다 장단점이 있고, 새로운 환경에 적응하는 과정이 필요하다는 것도 알고 있습니다. 하지만 막상 경험해 보니 제가 생각했던 것보다 훨씬 열악하고, 앞으로 여기서 무엇을 배우고 성장할 수 있을지에 대한 의문도 계속 듭니다. 그래서 지금이라도 빠르게 퇴사하고 다시 이직을 준비하는 게 맞을지, 아니면 경력과 나이를 생각해서 일단 1년 정도는 버티면서 다음 이직을 준비하는 게 맞을지 고민입니다. 솔직히 나이가 있다 보니 쉽게 결정하기가 어렵습니다. 지금 퇴사하면 경력에 좋지 않은 영향을 줄까 걱정되고, 그렇다고 맞지 않는 환경에서 무작정 버티는 것이 과연 맞는지도 모르겠습니다. 남들과 비교하지 말아야 한다는 걸 알면서도 주변 사람들과 제 상황을 자꾸 비교하게 되고, 생각이 많아지다 보니 하루하루가 너무 힘들고 지칩니다.

이제 입사한지 5년차임 팀장포함해서 팀원은 5명인데 내가막내고 내위로 15년차 과장 2명(학력때문에 진급느림) 20년차 차장 1명 팀업무자체가 단순업무하는 지원부서 성격이야 나도 처음에는 단순업무만 반복하다가 이러다가 물경력되겠다싶어서 내가 할수있는 것들 개선할수있는것들 찾아서 열심히 일했음 그러다 2년차에 운좋게 중요한 프로젝트 하나 내가 맡았고(이것도 선배팀원들이 못하겠다고 나한테까지 밀려온거) 그때 진짜 1년동안 혼자 매일야근하고 옆부서에 물어보러 쫒아다니고 아둥바둥 굴렀고 다행히 결과물도 괜찮게나와서 나름인정도 받고 내입으로 말하긴 부끄럽지만 본부에서 나름 에이스 대우받고있음 문제는 요새 현타가 옴. 저뒤로 계속 팀장지시하에 신규프로젝트+기존프로젝트 유지관리+팀업무개선등 팀성과 낼수있는 일은 당연히 내일이 되어버렸고 신경써야하는 업무가 산더미가 되어버렸어 다른 선배직원들한테 도와달라고 하고싶지만 애초에 그럴의욕도 없고 지금하는 일만 하면되는사람들처럼보임 다른팀원들 휴게실가서 커피마시면서 수다떨고 퇴근시간 땡하자마자 짐챙겨서 나갈때 나혼자 화장실갈시간도 없이 키보드 붙잡고 있고 개본 1,2시간 야근하는거 같아서 너무 심적으로 박탈감들어 저사람들이 나보다 돈은 1.5배씩 더받아갈텐데 얼마전에 팀장한테 너무 바쁘다고 신입충원좀 해달라고하니까 우리부서 업무가 많은것도 아니고 이미 고직급 사원 3명이나있어서 그건힘들다는 답변받음 업무 조정도 요청해봤지만 말이쉽지 내가 과장,차장한테 어떻게 일을 넘겨... 결국 다시다 내가 하고있더라고... 이럴바에 부서이동하는게 낫겠다 싶어서 부서이동신청하니까 지금니가하던일은 그럼 누가하냐고 그것도 반려당함... 이러지도 못하고 저러지도 못하고.... 퇴사가 답인가 그냥 번아웃인가 모르겠다 요새 힘들어서 끄적여봤어 일도 재밌고 회사도 너무좋은데 도와줄사람이없어서 지친거같다

안녕하세요. 선배님들 최근 고민이 생겼습니다. 전 회사 후배가 주변에 추천해줄만한 사람 있는지 묻길래 저희 부서 에이스를 추천해줬습니다. 열심히하고 적극적이고 대인관계도 좋고 본 받을 점도 많은 직원인데 회사의 보상이나 처우가 아쉬워 오히려 제가 미안했습니다... 좋은 자리이고 잘 되길 바라는 마음으로 추천했는데 막상 1차 붙고 2차면접 일정이 잡히니 제가 덜컥 겁이 나네요.. (현 회사보다 훨씬 크고 상장사&네임드 입니다.) 새로 채용하면 이 만한 친구가 올까싶기도하고 내심 의지를 많이 한 거 같습니다... 만약,합격하면 회사에 카운터오퍼를 요청해볼까요?? 사내 평판도 좋아 본부장님도 적극 도와주실 거 같긴합니다. 희망하는 처우까지는 안올려줄 거 같고.. 어렵네요..ㅎ 아니면, 응원이 맞을까요.. 며칠 고민하다 적어봅니다.. 선배님들 고견 주시면 감사하겠습니다.